贵阳学院医生研究生

距离高考还有49天的时间，考生们想好报考哪所大学了吗？贵州省共有75所大学，其中本科29所、专科46所，只有一所“211”高校——贵州大学。具体名单如下，供考生参考。0120所本科院校——公办在29所本科院校中，有20所公办院校，分别是贵州大学（“双一流”高校）、贵州医科大学、遵义医科大学、贵州中医药大学、贵州师范大学、遵义师范学院、铜仁学院、兴义民族师范学院、安顺学院、贵州工程应用技术学院、凯里学院黔南民族师范学院、贵州财经大学、贵州民族大学、贵阳学院、六盘水师范学院、贵州商学院、贵州警察学院、贵州师范学院和贵州理工学院。029所本科院校——民办9所民办本科院校有贵州中医药大学时珍学院、贵州财经大学商务学院、贵州大学科技学院、贵州大学明德学院、贵州民族大学人文科技学院、贵州师范大学求是学院、遵义医科大学医学与科技学院、贵州医科大学神奇民族医药学院和茅台学院。0339所专科院校——公办在46所专科院校中，有39所公办院校，分别是黔南民族医学高等专科学校、贵州交通职业技术学院、贵州航天职业技术学院、贵州电子信息职业技术学院、安顺职业技术学院、黔东南民族职业技术学院、黔南民族职业技术学院、遵义职业技术学院贵州工业职业技术学院、贵州电力职业技术学院、六盘水职业技术学院、铜仁职业技术学院、黔西南民族职业技术学院、贵州轻工职业技术学院、遵义医药高等专科学校、贵阳护理职业学院、贵阳职业技术学院、毕节职业技术学院、贵州职业技术学院、贵阳幼儿师范高等专科学校铜仁幼儿师范高等专科学校、黔南民族幼儿师范高等专科学校、毕节医学高等专科学校、贵州建设职业技术学院、毕节幼儿师范高等专科学校、贵州农业职业学院、贵州水利水电职业技术学院、贵州电子商务职业技术学院、贵州电子科技职业学院贵州装备制造职业学院、贵州健康职业学院、贵州食品工程职业学院、贵州经贸职业技术学院、贵州护理职业技术学院、六盘水幼儿师范高等专科学校、毕节工业职业技术学院、贵州机电职业技术学院、贵州财经职业学院和贵州航空职业技术学院。047所专科院校——民办7所民办专科院校有贵州民用航空职业学院、贵州应用技术职业学院、贵州工贸职业学院、贵州工程职业学院、贵州工商职业学院、贵州盛华职业学院和贵州城市职业学院。05部分院校简介贵州大学于1902年始建，教育部与贵州省人民政府共建的综合性公立大学，是教育部在西部地区重点建设的14所高水平大学之一，“211工程”重点建设高校、世界一流学科建设高校；是中西部“一省一校”重点建设高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校、孔子学院奖学金院校、教育部“2011计划”协同创新中心牵头高校。遵义医科大学医学与科技学院于2001年始建，是经中华人民共和国教育部批准，由遵义医科大学举办、高科教育科技(北京)有限公司投资的独立学院；贵州中医药大学时珍学院是2001年6月经国家教育部和贵州省人民政府批准设立的独立学院。贵州医科大学是国家“中西部高校基础能力建设工程”实施高校，贵州省属重点高等院校，贵州省唯一医学博士学位授予单位，“卓越医生教育培养计划”试点高校，“临床医学硕士专业学位”试点工作单位，临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校，首批高等学校科技成果转化和技术转移基地。贵州电子信息职业技术学院是2000年经国家教育部批准，独立设置的一所省属全日制普通高等职业技术学院，2003年，通过国家高职高专办学水平评估，2011年建成贵州省示范性高职院校。贵州工程职业学院是经贵州省人民政府批准、教育部备案的一所具有独立颁发国家学历文凭资格的全日制普通高等职业院校。学校现有交通工程学院、建筑工程学院、健康学院、经济与管理学院等6院（部），现有全日制在校生10022人。

提起50万元违约金，从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的赖铁强眼眶通红。2017年，毕节市七星关区启动了人才引进工作，高薪引进的专业技术岗位包括急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、影像医学与核医学等。但一年时间左右，包括赖铁强在内，徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医生先后辞职。经当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，及法院审判，这几名离职医生都输了官司，被要求赔偿50万元违约金，并被法院强制执行。如今，几位医生对合同及判决结果“不服”，已向贵州省高级人民法院申请再审。短短时间，高薪引进的多名医生为何纷纷出走？高额的违约金又是否合理？记者对此进行了调查。多名高薪引进医生先后辞职，面临巨额赔偿2017年10月，赖铁强从中南大学湘雅三医院被引进到七星关区人民医院，担任放射科主任。他的职称为主治医师，在医院的税前年薪为50万元。医院合同显示，若转为副主任医师，税前月薪则为每月6万元，如此待遇在当地堪称高薪。跟医院签合同时，赖铁强并没有太关注违约金的相关条款，“医院说这是格式合同，专家们都一样，我就签了”。2018年6月底，赖铁强以“离家太远，小孩老人需要照顾，本人身体不好”为由，向七星关区人民医院提出辞职。不久，他便收到法院传票，得知医院要索赔50万元违约金，他才意识到出了大事。赖铁强也曾向医院表示能否回去，对方答复“缘分已尽，按法律走”。2019年7月26日，收到七星关区人民法院的强制执行通知书后，害怕成为“老赖”的赖铁强四处凑钱，向新单位借了26万元后才还清违约金。在赖铁强之前辞职的引进医生徐睿，也面临“没挣多少却赔不少”的窘境。2017年5月，徐睿从贵州省人民医院来到七星关区人民医院，担任放射科主任，仅在这家医院工作两个月后便辞职离开。几次诉讼中，徐睿咨询、聘请律师花费十余万元，支付违约金“亲戚也帮了很多”。被强制执行前，徐睿找医院“和解”，询问能否回去上班，或分期付款，院领导告诉他，“和你没仇，但开了口子其他离职的医生都分期怎么办？”同样从这家医院离职的引进医生还有谢蒙伟、胡春兰，他们都来自贵航三〇〇医院。2017年3月，谢蒙伟到七星关区人民医院报到，担任心血管内科主任，2018年6月他辞职离开医院。对回到贵航三〇〇医院心内科的谢蒙伟而言，心理困扰远比不上经济压力，现在的他，除房贷、车贷外，还背上了支付违约金的贷款。“我走得晚，也听说他们收到仲裁委员会寄来的传票，但还是辞职了，在那里比较压抑。”2017年12月，胡春兰从贵阳来到七星关区人民医院，担任心血管内科副主任，2018年9月辞职离开。高额违约金的风波，也影响了这家医院在圈内的口碑，在七星关区人民医院工作的一名医生告诉记者，“这事在贵州的医院传开了，现在几乎没人敢来了”。引进医生有人辞职，有人留下的背后“赖铁强当初是真的想在这儿干一番事业的。”七星关区人民医院一位不愿具名的医生这样评价。2017年10月，赖铁强来到这家医院前，原本医院许多影像诊断报告需深圳市罗湖区人民医院专家审核，要2-3天才能回传。他到来后，疑难病例基本在医院被及时处理，放射科的诊断报告结果变得更加准确清晰，为医院的外科临床工作提供了有效的辅助。当发现很多医生、技术员尚不会数字胃肠机、MRI扫描等技术，他便每周组织医生、技术员培训，每天早晨主持读片，对前一天的急诊、疑难病例认真讨论，防止漏诊、误诊，并做好相应记录，经过这种强化训练，医院科室部分年轻同事有了进步。为了让进修医生有紧迫感，赖铁强还联系温州医科大学、遵义医科大学的带教老师，严格要求和管理科室内进修医生。此外，他还整顿科室人员不良风气，“比如抽烟、玩手机这些坏习惯”。为了提升整个放射科的工作效率，在赖铁强强烈要求下，医院更换了新的PACS系统，科室的工作效率明显提高。2017年12月28日，毕节晚报以《离“湘”来毕支医发展更上新台阶》为题，大篇幅报道了赖铁强在七星关区人民医院的工作成效。然而，好景不长，赖铁强逐渐发现医院对自己的合理化建议不够支持，尤其是为铺垫远程影像诊断服务，推动当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的事情，他认为医院不够热情，这次建议失败让他很“受挫”。赖铁强还发现医院只是在有上级领导检查时，邀请他参加会议，而有些实际的重大事情却不让他参与。“刚开始医院很支持，但后来支持少了，下边人打小报告，还有人监视我。”赖铁强表示，自己刚去的时候很想做事情，后来话语权越来越少，“感觉没有留下的必要”。在一些引进医生看来，由于引进医生收入高，医院的其他职工就会认为你得多干事，让人有种“被监视”的感觉。有的人认为，导致自己辞职的原因是医院对学术科研、科室发展和专家的意见不重视，追求短期利益，目光不长远。还有的人表示，医院在科室领导选拔上有问题，“安排工作很生硬，感觉压抑”。引进医生刘欣(化名)则选择留在这家医院继续工作。他表示自己也曾有“不想干的时候”，但最终选择留在医院，是因为团队带起来、科室建好了，逐渐赢得尊重，磨合后彼此也信任了。在刘欣看来，对打小报告的同事要以德服人，有时也要迎合、融入他们，比如下班后陪他们娱乐，让他们知道你不高高在上，和同事不能“把科室内部的矛盾，变成自己和医院的矛盾”。刘欣认为，医院和医生的不少矛盾，回头看都是小问题引起的，医生没忍住而离开，和医院沟通方式、管理办法欠妥有很大关系，医院需要提高管理水平。3月17日，记者来到七星关区人民医院采访。对于医生辞职的原因和合同的相关问题，医院院长阮胜表示，“有什么问题可以找我们法律顾问，这个事情依法依规”。当天下午，记者来到七星关区卫健局，该局党组成员、副局长汪涛告诉记者：“七星关区人民医院和专家签合同，也不给我们报备，医院说按法律走，以法律判决为准。”汪涛认为，“医生既然违约，就按合同执行”，针对医生说有霸王条款，汪涛表示，“不能今天来了明天走，既然知道是霸王条款，当初为啥要签，至于条款和法律有冲突那是另说”。一纸合同，两点争议2018年6月，赖铁强离职时曾听到医院提及违约金，但当时他并未在意，直到收到七星关区人事争议仲裁委员会发来的仲裁申请书副本，要求他支付50万元违约金，并退还工作所得工资及利息时，他才仔细阅读这份合同。赖铁强发现，在合同第八条“双方约定的其他事项”第一款规定：甲方招考、调入人员(乙方)到甲方报到之日起，必须在甲方工作满3年方能提出调离或辞职，否则应退回累计发放的工资及利息。同时，若乙方未满一年申请调离或辞职，赔偿甲方违约金人民币10万元。而第三款则是，乙方合同期限为八年，如乙方不按合同期限执行，提前终止合同，需赔偿甲方违约金50万元。针对医院向当地仲裁委员会提起的人事争议仲裁申请，赖铁强及其律师认为工作8个月内，医院的社保才交了1381元，而且《养老保险个人账户对账单》上写的是“合同工”，作为未获得事业编制及其待遇的编制外人员，双方争议属劳动争议，合同属劳动合同。劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金必须符合的情形包括：一是涉及用人单位对劳动者进行专业技术培训，二是用人单位和劳动者约定商业秘密、知识产权等保密事项，而劳动者却违反约定竞业限制条款的。赖铁强认为，由于他本人在医院未涉及以上情形，故而无须承担违约金。在七星关区人事争议仲裁委员会仲裁、七星关区人民法院一审、毕节市中级人民法院二审中，均认为医生工资属于劳动报酬，无需退还，双方的争议焦点为该案性质是人事争议还是劳动争议，以及合同约定50万元违约金合法与否。针对赖铁强一方提出的劳动争议理由，七星关区人民法院认为七星关区医院是事业单位法人，赖铁强签订的是《贵州省事业单位人员聘用合同书》，双方因履行合同所发生的争议，属于“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”，符合《人事争议处理规定》，赖铁强一方主张的劳动争议不成立。针对合同性质的争议，从事劳动与社会保障法研究的贵阳学院教授邓峰认为，一、二审判决没有问题，有无正式编制并不影响该案人事争议的认定。由于本案为人事争议，七星关区人民法院认为在《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[2002]35号)》中规定，聘用合同必须具备“违反聘用合同的责任”，由于赖铁强签订的聘用合同中，明确了双方的权利和义务，而赖铁强一方提前终止合同，行为已构成违约，应当向当地医院支付违约金50万元。在二审中，毕节市中级人民法院认为《中华人民共和国劳动合同法》于2008年施行后，虽未出台新的司法解释，但一审法院所依据的司法解释及答复的精神对人民法院审理人事争议案件仍具有指导作用，而且劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本案应优先适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(以下简称《通知》)，因而一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。在邓峰看来，一、二审判决引用的《通知》来论证《聘用合同书》约定的违约金条款的有效性值得商榷。邓峰指出，1994年《劳动法》规定的劳动合同必备条款中也有“违反劳动合同的责任”，但未明确是否包括违约金条款，1996年原劳动部才明确“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”而法院采信的《通知》中的“违反聘用合同的责任”条款，也未明确是否包括违约金条款，且至今没有任何国家部门对此作进一步解释。故不能想当然认为“违反聘用合同的责任”一定可以包括违约金。邓峰说，该《通知》是在2002年颁布，但2008年生效的劳动合同法已对约定劳动者承担违约金作出了统一限制性规定，本案《聘用合同书》约定的50万元违约金应属违反这一限制性规定而无效。其次，对于本案优先适用的《通知》，邓峰认为，该通知只是同意并转发原人事部的意见，真正对事业单位的聘用合同内容作出规定的是原人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，但该意见并不属于国务院的规定，因为国务院的规定应由国务院制定并下发，其所属部委制定的规范性文件应该不在其中。仔细看完双方签订的合同后，邓峰还表示，即使违约责任条款有效，也存在合同第八条第一款约定与第三款约定不同，如何适应的问题。如果赖铁强办理了人事调动手续则属于条款中的“调入人员”，劳动者可选择优先适用对其有利的第一款约定，赖铁强的申请调离或辞职属于服务期未满一年，因而只需赔偿甲方违约金10万元，而不是第三款约定的50万元。邓峰指出，劳动者在签署事关切身利益的劳动合同时，应当尽到谨慎审查的注意义务。“这些医生都是成年人，签合同时应该明白自己要承担相应的法律后果。”对于上述争议，3月17日，记者联系了该案二审的审判长周莺，她表示此案已提交省高院复核，采访请联系法院新闻发言人。3月18日下午，毕节市中级人民法院新闻发言人朱微伟表示，“二审审判书代表中院立场，但案子已到高院，这时采访‘不合时宜’，会影响案子进展，请当事人安心等结果”。

多彩贵州网讯（记者 柯 薇）12月17日上午，贵阳学院召开2020年度教学科研工作暨学科建设与科研工作大会。贵阳学院党委书记吕保平、校长向淑文出席并发表重要讲话，贵阳学院党政领导焦艳、赵福菓、汪建初、韩勇、马力、刘刚和李灿出席，会议由贵阳学院党委委员，副校长李灿主持。会上，贵阳学院教务处处长孟俊一教授向大会作了题为《加强专业建设强化内涵发展提高人才培养质量》的年度教学工作报告，全面总结2020年贵阳学院专业建设、人才培养、教学改革各方面工作，提出在内涵发展转型升级的关键时期，以新一轮专业认证工作、一流课程建设、一流专业建设等工作为抓手，推动贵阳学院本科教育教学质量全面提升，夯实专业建设基础，深化“学生中心、产出导向、持续改进”的专业认证建设工作理念，以本为本，推动本科教育教学工作质量的全面提升。贵阳学院科技处处长张艳教授向大会作了题为《加强科研创新能力建设服务学校内涵发展》的年度科研工作报告，报告认为，2020年贵阳学院科研工作取得了长足进步，在申请获批和承担各级各类科研项目、科研成果方面都获得了全面进步。规划2021，贵阳学院将在科研管理服务方面推进放管服工作落实落地，让更多的科研工作者能够从繁重的科研事务中解放出来，将时间和精力用在科研创新上。贵阳学院研究生处主持工作副处长杨允仙教授作了题为《夯实学科建设与研究生教育工作基础为在贵阳学院办学基础上创建区域一流科技大学提供学科支撑》的学科建设与研究生教育工作报告。对过去一年学科建设与研究生教育工作，学校在研究招生培养、学位点建设等方面取得的跨越式进步，特别是新一轮学位授权审核工作中，将近一半的学院有望实现开展研究生教育，为学校研究生教育规模和质量的提升打下坚实基础。学科建设和研究生教育工作要为学校升级为“大学”的提供关键支撑。青年教师代表许抗抗从潜心科学研究，指导本科生创新学习、指导研究生开展科学研究和参与区域一流学科建设和学校“申硕”“申大”的工作经历，分享了一位年轻老师参与贵阳学院建设发展的担当和作为，让人感动。贵阳学院校长向淑文在讲话指出，2020年是“十三五”收官之年，承前启后，是贵阳学院谋划内涵发展、转型升级的关键之年，贵阳学院各项事业取得了良好发展。进入新的一年，在全校上下勠力同心、共谋发展的关键时期，贵阳学院各项行政工作要围绕抓实本科教育，做强研究生教育，推动好科研创新与社会服务工作能力提升，按照建设区域一流大学的工作主线要求，号召贵阳学院各学院各部门主动创新作为，全校师生要通过学科建设的战略谋划，把创建区域一流地方高校的战略目标落地做实，明确实施路线图，更具指导性、可操作性、可衡量性。要谋划学科布局，要满足地方经济社会需求，特别是贵州省乡村振兴、大数据、大生态、大开发战略行动，要结合学校的基础与优势，抓好学科建设和科研工作，要争取政策，对科研工作和学科建设进行激励，让广大教师心往一处想、劲往一处使，做好学校教学科研与学科建设工作。贵阳学院党委书记吕保平强调，教学科研、学科建设与研究生教育是贵阳学院建设和发展的核心，建设成果体现贵阳学院整体办学实力、学术地位和核心竞争力。2020年，贵阳学院党委行政按照第一届党委的既定目标，有序推进建设工作，全面贯彻落实党的十九大精神、十九届历次全会和省委第十二届历次全会精神，全面落实贵阳市委市政府、省教育工委和省教育厅对学校办学发展的总要求，全体干部职工坚持社会主义办学发现，坚持“突出实用、服务本地”，力求特色差异化发展的办学思路，强化党的建设和干部工作作风引领，实现了做强本科，做实研究生教育，谋划升格“大学”的总体目标，绘制了贵阳学院创新发展的美好蓝图。吕保平号召，全体干部职工，要将思想和行动统一到第二次党代会的决策部署上来，在学校党委行政的统一领导下，完成贵阳市委市政府交给贵阳学院人的光荣使命。贵阳学院副校长李灿在主持会议时强调，全校要把会议精神传达到每一位教职工，抓好贯彻落实，推动学校各项事业创新发展。贵阳学院各职能部门负责人，负责教学科研与学科建设管理服务的同志；各教学院副科级以上干部、教研室主任、博士教授代表；研究生导师；全体教学秘书、科研秘书、学科建设与研究生教育工作岗人员代表300余人参加会议。主创：记者 柯 薇一审：周中英二审：何秋怡三审：马仲星 张天明【来源：多彩贵州网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

12月15日，记者从贵阳人力资源和社会保障网站获悉，经申报、初审、评审，全市第七批人才服务绿卡拟发放人选名单已确定，共59人。　　据了解，贵阳市人才服务绿卡是高层次人才享受相关政策待遇的凭证，在贵阳市全职工作的、符合《贵阳市高层次人才认定办法》的人才，经评审通过后发放“绿卡”，持卡享受住房、医疗、子女入学、配偶就业、创业资助等优待政策和便利服务。自2014年以来，贵阳市已完成6个批次的绿卡评审及发放工作，累计发放贵阳市人才服务绿卡757张。　　第七批次名单现正公示。如有异议，请在公示期内(2020年12月14日至2020年12月20日)反映，反映问题必须实事求是、客观公正，同时请提供具体线索、事实依据，以便调查核实。贵阳市人社局将严格遵守纪律，对反映人的情况予以保密。　　监督电话:　　0851—87988558(贵阳市人力资源和社会保障局) 　　0851—87988230(中共贵阳市委人才工作领导小组办公室)贵州日报天眼新闻记者 杨唯编辑 罗昌编审 王太师 何欣附：贵阳市第七批人才服务绿卡建议人选名单（共59人，排名不分先后）　　1.何凤慈　 贵州益佰制药股份有限公司国家苗药工程技术研究中心主任，硕士研究生、教授，贵州省“百千万人才引进计划”2014年度“百人领军人才”，指导博士后工作站在站博士科研工作，主持在研国家重大新型药物创制项目子课题1项，获得国家重点研究计划中药现代化研究重点专项资助项目1项。　　2.艾民　 贵阳惠翼医学影像科技有限公司总经理，硕士研究生、高级工程师，贵州省“百千万人才引进计划”第四批“千人创新创业人才”，研发智能DR系统、移动DR系统、骨科DR系统三款适合市场的产品。　　3.董贵山　 中电科大数据研究院有限公司国家工程实验室副主任，博士研究生、高级工程师（研究员级），享受国务院特殊津贴专家、国家密码标准化委员会委员、科技部网络安全重点研发计划首席专家。　　4.郑刚　 贵州轮胎股份有限公司主任工程师，本科、中级工程师、高级技师，贵阳市首席技师，国家技能人才，负责完成项目24项，发表论文1篇。　　5.张勇　 贵州航天林泉电机有限公司数车组组长，本科、高级技师，享受国务院特殊津贴专家，全国技术能手。　　6.曹宇　 贵阳学院教师，硕士研究生、高级实验师，以第一作者发表论文40余篇，近3年共发表20篇，其中SCI论文9篇（累计影响因子22.5），核心期刊11篇。　　7.严伟　 贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年以第一作者发表英文期刊论文8篇、中文期刊论文6篇，近5年主持省级科研项目5项、市级科研项目2项、校级科研项目5项，指导大学生创新训练项目6项，以第一发明人授权国家发明专利3项、实用新型专利7项。　　8.张春梅　 贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年以第一作者发表SCI论文3篇、中文期刊论文6篇，以第一发明人获得发明专利4项，主持国家级项目1项、省级项目2项。　　9.杨相波　 国药集团同济堂（贵州）制药有限公司资源中心副总监，硕士研究生、副研究员，主持或参与国家科技部、贵州省等的项目23项，其中国家级项目7项，重大项目专利2项。　　10.叶婷　贵阳学院教师（副教授待遇），博士研究生，近三年以第一作者发表中文学术论文5篇，以第一作者申请实用新型专利5项；主持省级科研项目2项、校级项目1项，参与国家科研项目1项、省级项目4项。　　11.刘渝　贵州凯科特材料有限公司总经理，本科、高级工程师，白云区区管专家，授权发明专利4项、授权实用新型专利11项，发表论文5篇，参与科研项目9项。　　12.唐寿东　中共贵阳市白云区委党校讲师，硕士研究生、正高级讲师，白云区区管专家，全省党校系统“科研领军人才”“优秀科研工作者”，主持完成党建研究会、贵州省委党校等省市课题8项，主编出版学术著作2部，公开发表学术论文11篇。　　13.李术钗　贵阳护理职业学院专任教师，硕士研究生、教授，贵州省第四届高层次创新型人才“千”层次人才培养对象，主持省级科研项目1项、参与省级项目3项，近五年以第一作者发表论文8篇，主编并出版《中药炮制技术项目化实训指导》教材已有多家高职院校在使用。　　14.巴良杰 贵阳学院教师，博士研究生、副教授，以第一作者发表SCI论文6篇，中文核心期刊9篇，申请国家专利1项，主持国家自然科学基金项目1项、贵州省科学技术项目1项、贵州省教育厅项目1项、贵阳市科技局专项科研项目1项。　　15.田琴　贵阳学院教师，博士研究生、副教授，近五年以第一作者发表SCI论文4篇、中文核心期刊4篇，以第一发明人申请专利7项，以第二发明人获得授权专利1项、申请专利1项，主持省级项目6项。　　16.许岚　贵阳学院外国语学院基础英语教研室主任，博士研究生、副教授；2016年至今作为独立作者或第一作者发表学术论文22篇；2018年获得贵阳市高层次创新型青年教师称号；2019年出版学术专著《英语中介语交际能力可教性研究》，33.2万字，拟出版专著《中国大学生中介语语用能力研究》（英文），25万字；近三年主持省级课题2项，市级课题1项，参与省级课题2项。　　17.陈家秀　贵阳市蔬菜技术推广站，硕士研究生、高级农艺师，致力于现代农业蔬菜新品种、新技术的试验研究与推广，获贵州省农业丰收奖一等奖2项，发表省级刊物3篇，主持实施省级项目1项、市级项目1项，参与主持市级项目1项，参与完成项目1项。　　18.盛作国　贵阳学院马克思主义学院副教授（硕士研究生导师），博士研究生、副教授，近三年独立发表论文2篇、以第一作者发表中文核心期刊1篇，获贵阳学院第四届青年教师教学技能赛（文科组）三等奖，主持在研国家级项目2项、省级项目1项。　　19.刘合财　贵阳学院科技处综合办公室主任，硕士研究生、教授，获全国大学生数学建模竞赛国家级二等奖4项、省级一等奖3项、二三等奖多项，多次获得省级、校级“优秀指导教师”等称号，以第一作者发表论文9篇，主持省级科研项目3项、参与省级科研项目4项。　　20.杨菁　贵阳学院文化传媒学院组织员，博士研究生、副教授，贵阳市创新型青年社科文艺人才，目前主持在研国家级课题1项和省部级课题1项，主持并结项省部级课题2项和市厅级课题1项，独自发表论文6篇、以第一作者发表论文1篇。　　21.薛开昶　贵州航天林泉电机有限公司起动发电机供电系统总师，博士研究生、高级工程师，获得航天科工集团创新型拔尖后备人才、贵州省国防工会创新能手、教育部科技成果完成奖、电子设计竞赛省级一等奖。　　22.刘昶　贵阳学院学报编审，博士研究生、编审，贵阳市优秀教师，主持国家级项目1项、省级项目1项、校级项目1项，参与其他各类项目5项。　　23.王海洋　贵州汉方药业有限公司厂长助理，本科、高级工程师，获得贵阳市劳动模范、贵阳市第三批高层次创新型青年科技人才、贵州省高层次创新型人才“百”层次人才等荣誉。　　24.尹雨嘉　贵阳学院体育学院副院长，硕士研究生、教授，2017年入选贵州省创新创业导师人才库、2018年先后被聘为“2018年‘国培计划’中西部项目”省级集中培训授课教师及贵州省高中优质课评委。　　25.潘兴周　贵阳市群众艺术馆文艺部副主任，本科、副研究馆员、国家二级演员，个人面向全国发行赞美贵州及贵州民族音乐元素系列歌曲50余首，负责贵州民族文化推广演出和交流，多次代表贵州省到中央电视台及各大卫视参赛并获佳奖。　　26.吴俨　贵阳学院教务处教学管理科科员，博士研究生、副教授，近三年发表SCI论文4篇、中文核心期刊论文5篇、教学改革论文3篇，获得贵州省首届普通本科高校教学督导与课堂改革现场学术研讨会论文3等奖，主持完成国家级项目1项、省级项目1项、厅级项目1项校级项目1项，主持在研国家级、省级、厅级项目3项。　　27.张进　贵阳学院教师，博士研究生，2017年贵州省首批大学生创业教育导师，近三年以第一作者发表EI论文1篇、参与发表SCI论文4篇，近五年主持国家级项目1项、省级项目4项、市级项目1项，参与国家级项目1项。　　28.孟令帅　贵阳学院教师，博士研究生，近三年在食品领域相关杂志发表SCI论文4篇，累计影响因子9.848，目前主要研究方向为果蔬深加工技术及功能性食品的开发。　　29.王宝光　贵阳市第一人民医院输血科技师，本科、主任技师，曾发表国家级论文3篇，申请实用新型专利2项，获得新技术奖3项。　　30.蔡华祥　贵州航天林泉电机有限公司专业总师，博士研究生、单位高级工程师任职资格，2019年1月获得中国航天科工集团“集团公司级青年创新型优秀后备人才”。　　31.吴小丽　贵阳学院教师，博士研究生，专职研究员，近3年以第一作者发表论文2篇、著作9篇。　　32.申忠琴　贵阳市第一人民医院护理部内科片区护士长，本科、主任护师，第27届中华护理学会糖尿病专业委员会专家库成员、贵州省护理学会糖尿病专业委员会副主任委员、贵州省内分泌学会第三届糖尿病教育与管理学组副组长、贵阳市护理学会第九届糖尿病专业委员会主任委员，工作期间以第一作者发表核心期刊2篇、省级刊物4篇。　　33.梁愿　贵阳市第一人民医院医师，硕士研究生、副主任医师，工作期间以第一作者发表核心期刊2篇、省级期刊4篇，主持在研贵阳市科技计划项目1项。　　34.刘晓芳　贵阳学院科技教育处科员，博士研究生、讲师，以第一作者发表SCI、EI论文4篇，申报实用型专利3项，发表国家级、省级期刊论文2篇，主持并参与贵州省科学技术厅项目4项。　　35.李红兵　贵阳市第一人民医院急诊科副主任，博士研究生、副主任医师，以第一作者发表论文8篇，获得贵阳市心血管质量控制中心举办的心电图技能培训及竞赛三等奖，申报并获得贵州省科技厅科研课题1项。　　36.邵元　贵阳学院城建学院专业技术人员，博士研究生，近三年科研成果包括EI期刊论文2篇、中文核心期刊论文1篇，实用新型专利申请2项。　　37.张攀春　贵阳学院经济管理学院教研室主任，硕士研究生、教授，主持各级各类项目近20项，其中省级项目3项，厅级项目5项，市级项目5项。　　38.白玫　贵阳市第一人民医院心身医学科行政主任，博士研究生，副主任医师，主要从事心理应激诱发抑郁的多巴胺能神经通路可塑性异常及其表观遗传学机制研究，获得国家自然科学基金支持项目1项，以第一作者发表相关研究论文6篇，其中国际论文4篇，累计影响因子15。　　39.齐财　贵州金玖生物技术有限公司技术总监，博士后、副研究员，以第一作者发表SCI文章7篇，参编国内和国际专著4部，获得专利2项，贵州金玖生物科技有限公司引进光学蛋白质芯片项目医学应用方向人才。　　40.王天维　中共贵阳市委党校生态文明研究中心（发展研究中心）副主任，博士研究生，主持参与国家、省、市社科课题10余项，参编专著2本，公开发表学术论文近20篇，其中SCI核心期刊4篇，获省级学术研讨会优秀论文一等奖2项、三等奖1项。　　41.王志亮　时代沃顿科技有限公司研发工程师，博士研究生、中级工程师，近五年发表论文3篇、专利5件（授权1件，受理4件）。　　42.付慧晓　贵阳市第一人民医院药师，博士研究生、副主任药师，2017年11月在贵阳市第一人民医院工作以来，作为申请人申请国家级、省级项目共6项，部分项目处于审核阶段。　　43.张宇　贵阳市大数据产业集团有限公司副总经理，硕士研究生、高级工程师（研究员级），主持项目4项，2020年5月被贵阳市科技局聘为“贵阳市科技专家库”专家。　　44.虞晓红　贵阳市第二人民医院急诊重症科首席专家，硕士研究生、主任医师，参与主持研究省级课题1项，发表学术论文30余篇，对急危重症的鉴别、诊断、救治有丰富的临床经验。　　45.王坤　贵阳学院教师，博士研究生、副教授，近三年以第一作者发表省级以上刊物1篇、核心期刊1篇，主持省级教改课题1项。　　46.王朝辉　贵阳学院教师，博士研究生，主持和参与省、市级课题近10项。　　47.熊燕　贵阳学院科技处科员，博士研究生、讲师，主持在研项目1项，以第一作者发表SCI论文1篇、中文核心论文1篇，受理国家实用新型专利3项。　　48.何龙　贵阳学院教师，博士研究生、教授，近三年参与发表SCI论文5篇，主持国家级科研项目3项、省级项目1项、校级项目1项，以第二发明人获得授权专利2项。　　49.张磊　贵阳市第二人民医院医师，博士研究生、副主任医师，近三年获市级科技进步二等奖1项，以通讯作者在国家核心期刊发表学术论文4篇、作为主要参与者在国家核心期刊发表学术论文6篇，2019年贵州省第七届人才博览会引进人才。　　50.张钰　贵阳市第二人民医院中医科医师，本科学历、副主任医师，获得国家专利授权1项，在2016年全省百名“优秀医生”推荐宣传活动中，被命名为“优秀医生、医坛领袖”。　　51.孙健　贵阳学院教师，硕士研究生、副教授，主持科技厅《北斗与GPS导航系统融合定位关键技术研究》项目，获得《基于北斗与WIFI的社区物流车控制器》等相关专利4项。　　52.张猷猷　贵州京师城投智慧教育产业股份有限公司执行副总裁，博士后，出版书籍4部、独自发表期刊论文11篇、以第一作者发表期刊论文3篇。　　53.张喻华　贵州京师城投智慧教育产业股份有限公司董事长，硕士研究生、高级项目管理师，申请专利1项、所带项目入选全国教育科学“十三五”规划教育部重点课题1项，主持多项教育软件产品的设计研发。　　54.徐松　贵州航天林泉电机有限公司国家精密微特电机工程技术研究中心主任助理，博士研究生、助理研究员，中国科学院电工研究所“一种漂浮式潮流发电装置”专利第一发明人。　　55.忽浩杰　贵阳市第一人民医院神经内科副主任，博士研究生、副主任医师，主持贵阳市科技局科研立项1项。　　56.刘刚　贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司实验室组长，博士研究生，2019年6月博士毕业后由贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司从吉林引进到贵阳。　　57.李金翔　贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司山地交通灾害防治技术实验室组长，博士研究生，参与贵州省重大科技专项项目“贵州省公路地质灾害智能管控关键技术研究及示范”。　　58.刘开举　贵阳银行股份有限公司农村金融部主管，硕士研究生、大数据高级工程师，近五年负责市级单位技术攻关项目2项，其中“农村金融业务交易系统和业务管理平台”项目荣获贵阳银行2017年创新奖一等奖，2020年贵阳银行脱贫攻坚优秀共产党员。 　　59.陈文奎　贵阳市城市轨道交通集团有限公司运营分公司技术主管，硕士研究生、副高级工程师，自2007年以来先后获得发明专利7项。

提起50万元违约金，从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的赖铁强眼眶通红。2017年，毕节市七星关区启动了人才引进工作，高薪引进的专业技术岗位包括急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、影像医学与核医学等。但一年时间左右，包括赖铁强在内，徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医生先后辞职。经当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，及法院审判，这几名离职医生都输了官司，被要求赔偿50万元违约金，并被法院强制执行。如今，几位医生对合同及判决结果“不服”，已向贵州省高级人民法院申请再审。短短时间，高薪引进的多名医生为何纷纷出走？高额的违约金又是否合理？记者对此进行了调查。多名高薪引进医生先后辞职，面临巨额赔偿2017年10月，赖铁强从中南大学湘雅三医院被引进到七星关区人民医院，担任放射科主任。他的职称为主治医师，在医院的税前年薪为50万元。医院合同显示，若转为副主任医师，税前月薪则为每月6万元，如此待遇在当地堪称高薪。跟医院签合同时，赖铁强并没有太关注违约金的相关条款，“医院说这是格式合同，专家们都一样，我就签了”。2018年6月底，赖铁强以“离家太远，小孩老人需要照顾，本人身体不好”为由，向七星关区人民医院提出辞职。不久，他便收到法院传票，得知医院要索赔50万元违约金，他才意识到出了大事。赖铁强也曾向医院表示能否回去，对方答复“缘分已尽，按法律走”。2019年7月26日，收到七星关区人民法院的强制执行通知书后，害怕成为“老赖”的赖铁强四处凑钱，向新单位借了26万元后才还清违约金。在赖铁强之前辞职的引进医生徐睿，也面临“没挣多少却赔不少”的窘境。2017年5月，徐睿从贵州省人民医院来到七星关区人民医院，担任放射科主任，仅在这家医院工作两个月后便辞职离开。几次诉讼中，徐睿咨询、聘请律师花费十余万元，支付违约金“亲戚也帮了很多”。被强制执行前，徐睿找医院“和解”，询问能否回去上班，或分期付款，院领导告诉他，“和你没仇，但开了口子其他离职的医生都分期怎么办？”同样从这家医院离职的引进医生还有谢蒙伟、胡春兰，他们都来自贵航三〇〇医院。2017年3月，谢蒙伟到七星关区人民医院报到，担任心血管内科主任，2018年6月他辞职离开医院。对回到贵航三〇〇医院心内科的谢蒙伟而言，心理困扰远比不上经济压力，现在的他，除房贷、车贷外，还背上了支付违约金的贷款。“我走得晚，也听说他们收到仲裁委员会寄来的传票，但还是辞职了，在那里比较压抑。”2017年12月，胡春兰从贵阳来到七星关区人民医院，担任心血管内科副主任，2018年9月辞职离开。高额违约金的风波，也影响了这家医院在圈内的口碑，在七星关区人民医院工作的一名医生告诉记者，“这事在贵州的医院传开了，现在几乎没人敢来了”。引进医生有人辞职，有人留下的背后“赖铁强当初是真的想在这儿干一番事业的。”七星关区人民医院一位不愿具名的医生这样评价。2017年10月，赖铁强来到这家医院前，原本医院许多影像诊断报告需深圳市罗湖区人民医院专家审核，要2-3天才能回传。他到来后，疑难病例基本在医院被及时处理，放射科的诊断报告结果变得更加准确清晰，为医院的外科临床工作提供了有效的辅助。当发现很多医生、技术员尚不会数字胃肠机、MRI扫描等技术，他便每周组织医生、技术员培训，每天早晨主持读片，对前一天的急诊、疑难病例认真讨论，防止漏诊、误诊，并做好相应记录，经过这种强化训练，医院科室部分年轻同事有了进步。为了让进修医生有紧迫感，赖铁强还联系温州医科大学、遵义医科大学的带教老师，严格要求和管理科室内进修医生。此外，他还整顿科室人员不良风气，“比如抽烟、玩手机这些坏习惯”。为了提升整个放射科的工作效率，在赖铁强强烈要求下，医院更换了新的PACS系统，科室的工作效率明显提高。2017年12月28日，毕节晚报以《离“湘”来毕支医发展更上新台阶》为题，大篇幅报道了赖铁强在七星关区人民医院的工作成效。然而，好景不长，赖铁强逐渐发现医院对自己的合理化建议不够支持，尤其是为铺垫远程影像诊断服务，推动当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的事情，他认为医院不够热情，这次建议失败让他很“受挫”。赖铁强还发现医院只是在有上级领导检查时，邀请他参加会议，而有些实际的重大事情却不让他参与。“刚开始医院很支持，但后来支持少了，下边人打小报告，还有人监视我。”赖铁强表示，自己刚去的时候很想做事情，后来话语权越来越少，“感觉没有留下的必要”。在一些引进医生看来，由于引进医生收入高，医院的其他职工就会认为你得多干事，让人有种“被监视”的感觉。有的人认为，导致自己辞职的原因是医院对学术科研、科室发展和专家的意见不重视，追求短期利益，目光不长远。还有的人表示，医院在科室领导选拔上有问题，“安排工作很生硬，感觉压抑”。引进医生刘欣（化名）则选择留在这家医院继续工作。他表示自己也曾有“不想干的时候”，但最终选择留在医院，是因为团队带起来、科室建好了，逐渐赢得尊重，磨合后彼此也信任了。在刘欣看来，对打小报告的同事要以德服人，有时也要迎合、融入他们，比如下班后陪他们娱乐，让他们知道你不高高在上，和同事不能“把科室内部的矛盾，变成自己和医院的矛盾”。刘欣认为，医院和医生的不少矛盾，回头看都是小问题引起的，医生没忍住而离开，和医院沟通方式、管理办法欠妥有很大关系，医院需要提高管理水平。3月17日，记者来到七星关区人民医院采访。对于医生辞职的原因和合同的相关问题，医院院长阮胜表示，“有什么问题可以找我们法律顾问，这个事情依法依规”。当天下午，记者来到七星关区卫健局，该局党组成员、副局长汪涛告诉记者：“七星关区人民医院和专家签合同，也不给我们报备，医院说按法律走，以法律判决为准。”汪涛认为，“医生既然违约，就按合同执行”，针对医生说有霸王条款，汪涛表示，“不能今天来了明天走，既然知道是霸王条款，当初为啥要签，至于条款和法律有冲突那是另说”。一纸合同，两点争议2018年6月，赖铁强离职时曾听到医院提及违约金，但当时他并未在意，直到收到七星关区人事争议仲裁委员会发来的仲裁申请书副本，要求他支付50万元违约金，并退还工作所得工资及利息时，他才仔细阅读这份合同。赖铁强发现，在合同第八条“双方约定的其他事项”第一款规定：甲方招考、调入人员（乙方）到甲方报到之日起，必须在甲方工作满3年方能提出调离或辞职，否则应退回累计发放的工资及利息。同时，若乙方未满一年申请调离或辞职，赔偿甲方违约金人民币10万元。而第三款则是，乙方合同期限为八年，如乙方不按合同期限执行，提前终止合同，需赔偿甲方违约金50万元。针对医院向当地仲裁委员会提起的人事争议仲裁申请，赖铁强及其律师认为工作8个月内，医院的社保才交了1381元，而且《养老保险个人账户对账单》上写的是“合同工”，作为未获得事业编制及其待遇的编制外人员，双方争议属劳动争议，合同属劳动合同。劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金必须符合的情形包括：一是涉及用人单位对劳动者进行专业技术培训，二是用人单位和劳动者约定商业秘密、知识产权等保密事项，而劳动者却违反约定竞业限制条款的。赖铁强认为，由于他本人在医院未涉及以上情形，故而无须承担违约金。在七星关区人事争议仲裁委员会仲裁、七星关区人民法院一审、毕节市中级人民法院二审中，均认为医生工资属于劳动报酬，无需退还，双方的争议焦点为该案性质是人事争议还是劳动争议，以及合同约定50万元违约金合法与否。针对赖铁强一方提出的劳动争议理由，七星关区人民法院认为七星关区医院是事业单位法人，赖铁强签订的是《贵州省事业单位人员聘用合同书》，双方因履行合同所发生的争议，属于“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”，符合《人事争议处理规定》，赖铁强一方主张的劳动争议不成立。针对合同性质的争议，从事劳动与社会保障法研究的贵阳学院教授邓峰认为，一、二审判决没有问题，有无正式编制并不影响该案人事争议的认定。由于本案为人事争议，七星关区人民法院认为在《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发［2002］35号）》中规定，聘用合同必须具备“违反聘用合同的责任”，由于赖铁强签订的聘用合同中，明确了双方的权利和义务，而赖铁强一方提前终止合同，行为已构成违约，应当向当地医院支付违约金50万元。在二审中，毕节市中级人民法院认为《中华人民共和国劳动合同法》于2008年施行后，虽未出台新的司法解释，但一审法院所依据的司法解释及答复的精神对人民法院审理人事争议案件仍具有指导作用，而且劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本案应优先适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称《通知》），因而一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。在邓峰看来，一、二审判决引用的《通知》来论证《聘用合同书》约定的违约金条款的有效性值得商榷。邓峰指出，1994年《劳动法》规定的劳动合同必备条款中也有“违反劳动合同的责任”，但未明确是否包括违约金条款，1996年原劳动部才明确“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”而法院采信的《通知》中的“违反聘用合同的责任”条款，也未明确是否包括违约金条款，且至今没有任何国家部门对此作进一步解释。故不能想当然认为“违反聘用合同的责任”一定可以包括违约金。邓峰说，该《通知》是在2002年颁布，但2008年生效的劳动合同法已对约定劳动者承担违约金作出了统一限制性规定，本案《聘用合同书》约定的50万元违约金应属违反这一限制性规定而无效。其次，对于本案优先适用的《通知》，邓峰认为，该通知只是同意并转发原人事部的意见，真正对事业单位的聘用合同内容作出规定的是原人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，但该意见并不属于国务院的规定，因为国务院的规定应由国务院制定并下发，其所属部委制定的规范性文件应该不在其中。仔细看完双方签订的合同后，邓峰还表示，即使违约责任条款有效，也存在合同第八条第一款约定与第三款约定不同，如何适应的问题。如果赖铁强办理了人事调动手续则属于条款中的“调入人员”，劳动者可选择优先适用对其有利的第一款约定，赖铁强的申请调离或辞职属于服务期未满一年，因而只需赔偿甲方违约金10万元，而不是第三款约定的50万元。邓峰指出，劳动者在签署事关切身利益的劳动合同时，应当尽到谨慎审查的注意义务。“这些医生都是成年人，签合同时应该明白自己要承担相应的法律后果。”对于上述争议，3月17日，记者联系了该案二审的审判长周莺，她表示此案已提交省高院复核，采访请联系法院新闻发言人。3月18日下午，毕节市中级人民法院新闻发言人朱微伟表示，“二审审判书代表中院立场，但案子已到高院，这时采访‘不合时宜’，会影响案子进展，请当事人安心等结果”。

提起50万元违约金，从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的赖铁强眼眶通红。2017年，毕节市七星关区启动了人才引进工作，高薪引进的专业技术岗位包括急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、影像医学与核医学等。但一年时间左右，包括赖铁强在内，徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医生先后辞职。经当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，及法院审判，这几名离职医生都输了官司，被要求赔偿50万元违约金，并被法院强制执行。如今，几位医生对合同及判决结果“不服”，已向贵州省高级人民法院申请再审。短短时间，高薪引进的多名医生为何纷纷出走？高额的违约金又是否合理？记者对此进行了调查。多名高薪引进医生先后辞职，面临巨额赔偿2017年10月，赖铁强从中南大学湘雅三医院被引进到七星关区人民医院，担任放射科主任。他的职称为主治医师，在医院的税前年薪为50万元。医院合同显示，若转为副主任医师，税前月薪则为每月6万元，如此待遇在当地堪称高薪。跟医院签合同时，赖铁强并没有太关注违约金的相关条款，“医院说这是格式合同，专家们都一样，我就签了”。2018年6月底，赖铁强以“离家太远，小孩老人需要照顾，本人身体不好”为由，向七星关区人民医院提出辞职。不久，他便收到法院传票，得知医院要索赔50万元违约金，他才意识到出了大事。赖铁强也曾向医院表示能否回去，对方答复“缘分已尽，按法律走”。2019年7月26日，收到七星关区人民法院的强制执行通知书后，害怕成为“老赖”的赖铁强四处凑钱，向新单位借了26万元后才还清违约金。在赖铁强之前辞职的引进医生徐睿，也面临“没挣多少却赔不少”的窘境。2017年5月，徐睿从贵州省人民医院来到七星关区人民医院，担任放射科主任，仅在这家医院工作两个月后便辞职离开。几次诉讼中，徐睿咨询、聘请律师花费十余万元，支付违约金“亲戚也帮了很多”。被强制执行前，徐睿找医院“和解”，询问能否回去上班，或分期付款，院领导告诉他，“和你没仇，但开了口子其他离职的医生都分期怎么办？”同样从这家医院离职的引进医生还有谢蒙伟、胡春兰，他们都来自贵航三〇〇医院。2017年3月，谢蒙伟到七星关区人民医院报到，担任心血管内科主任，2018年6月他辞职离开医院。对回到贵航三〇〇医院心内科的谢蒙伟而言，心理困扰远比不上经济压力，现在的他，除房贷、车贷外，还背上了支付违约金的贷款。“我走得晚，也听说他们收到仲裁委员会寄来的传票，但还是辞职了，在那里比较压抑。”2017年12月，胡春兰从贵阳来到七星关区人民医院，担任心血管内科副主任，2018年9月辞职离开。高额违约金的风波，也影响了这家医院在圈内的口碑，在七星关区人民医院工作的一名医生告诉记者，“这事在贵州的医院传开了，现在几乎没人敢来了”。引进医生有人辞职，有人留下的背后“赖铁强当初是真的想在这儿干一番事业的。”七星关区人民医院一位不愿具名的医生这样评价。2017年10月，赖铁强来到这家医院前，原本医院许多影像诊断报告需深圳市罗湖区人民医院专家审核，要2-3天才能回传。他到来后，疑难病例基本在医院被及时处理，放射科的诊断报告结果变得更加准确清晰，为医院的外科临床工作提供了有效的辅助。当发现很多医生、技术员尚不会数字胃肠机、MRI扫描等技术，他便每周组织医生、技术员培训，每天早晨主持读片，对前一天的急诊、疑难病例认真讨论，防止漏诊、误诊，并做好相应记录，经过这种强化训练，医院科室部分年轻同事有了进步。为了让进修医生有紧迫感，赖铁强还联系温州医科大学、遵义医科大学的带教老师，严格要求和管理科室内进修医生。此外，他还整顿科室人员不良风气，“比如抽烟、玩手机这些坏习惯”。为了提升整个放射科的工作效率，在赖铁强强烈要求下，医院更换了新的PACS系统，科室的工作效率明显提高。2017年12月28日，毕节晚报以《离“湘”来毕支医发展更上新台阶》为题，大篇幅报道了赖铁强在七星关区人民医院的工作成效。然而，好景不长，赖铁强逐渐发现医院对自己的合理化建议不够支持，尤其是为铺垫远程影像诊断服务，推动当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的事情，他认为医院不够热情，这次建议失败让他很“受挫”。赖铁强还发现医院只是在有上级领导检查时，邀请他参加会议，而有些实际的重大事情却不让他参与。“刚开始医院很支持，但后来支持少了，下边人打小报告，还有人监视我。”赖铁强表示，自己刚去的时候很想做事情，后来话语权越来越少，“感觉没有留下的必要”。在一些引进医生看来，由于引进医生收入高，医院的其他职工就会认为你得多干事，让人有种“被监视”的感觉。有的人认为，导致自己辞职的原因是医院对学术科研、科室发展和专家的意见不重视，追求短期利益，目光不长远。还有的人表示，医院在科室领导选拔上有问题，“安排工作很生硬，感觉压抑”。引进医生刘欣（化名）则选择留在这家医院继续工作。他表示自己也曾有“不想干的时候”，但最终选择留在医院，是因为团队带起来、科室建好了，逐渐赢得尊重，磨合后彼此也信任了。在刘欣看来，对打小报告的同事要以德服人，有时也要迎合、融入他们，比如下班后陪他们娱乐，让他们知道你不高高在上，和同事不能“把科室内部的矛盾，变成自己和医院的矛盾”。刘欣认为，医院和医生的不少矛盾，回头看都是小问题引起的，医生没忍住而离开，和医院沟通方式、管理办法欠妥有很大关系，医院需要提高管理水平。3月17日，记者来到七星关区人民医院采访。对于医生辞职的原因和合同的相关问题，医院院长阮胜表示，“有什么问题可以找我们法律顾问，这个事情依法依规”。当天下午，记者来到七星关区卫健局，该局党组成员、副局长汪涛告诉记者：“七星关区人民医院和专家签合同，也不给我们报备，医院说按法律走，以法律判决为准。”汪涛认为，“医生既然违约，就按合同执行”，针对医生说有霸王条款，汪涛表示，“不能今天来了明天走，既然知道是霸王条款，当初为啥要签，至于条款和法律有冲突那是另说”。一纸合同，两点争议2018年6月，赖铁强离职时曾听到医院提及违约金，但当时他并未在意，直到收到七星关区人事争议仲裁委员会发来的仲裁申请书副本，要求他支付50万元违约金，并退还工作所得工资及利息时，他才仔细阅读这份合同。赖铁强发现，在合同第八条“双方约定的其他事项”第一款规定：甲方招考、调入人员（乙方）到甲方报到之日起，必须在甲方工作满3年方能提出调离或辞职，否则应退回累计发放的工资及利息。同时，若乙方未满一年申请调离或辞职，赔偿甲方违约金人民币10万元。而第三款则是，乙方合同期限为八年，如乙方不按合同期限执行，提前终止合同，需赔偿甲方违约金50万元。针对医院向当地仲裁委员会提起的人事争议仲裁申请，赖铁强及其律师认为工作8个月内，医院的社保才交了1381元，而且《养老保险个人账户对账单》上写的是“合同工”，作为未获得事业编制及其待遇的编制外人员，双方争议属劳动争议，合同属劳动合同。劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金必须符合的情形包括：一是涉及用人单位对劳动者进行专业技术培训，二是用人单位和劳动者约定商业秘密、知识产权等保密事项，而劳动者却违反约定竞业限制条款的。赖铁强认为，由于他本人在医院未涉及以上情形，故而无须承担违约金。在七星关区人事争议仲裁委员会仲裁、七星关区人民法院一审、毕节市中级人民法院二审中，均认为医生工资属于劳动报酬，无需退还，双方的争议焦点为该案性质是人事争议还是劳动争议，以及合同约定50万元违约金合法与否。针对赖铁强一方提出的劳动争议理由，七星关区人民法院认为七星关区医院是事业单位法人，赖铁强签订的是《贵州省事业单位人员聘用合同书》，双方因履行合同所发生的争议，属于“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”，符合《人事争议处理规定》，赖铁强一方主张的劳动争议不成立。针对合同性质的争议，从事劳动与社会保障法研究的贵阳学院教授邓峰认为，一、二审判决没有问题，有无正式编制并不影响该案人事争议的认定。由于本案为人事争议，七星关区人民法院认为在《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发［2002］35号）》中规定，聘用合同必须具备“违反聘用合同的责任”，由于赖铁强签订的聘用合同中，明确了双方的权利和义务，而赖铁强一方提前终止合同，行为已构成违约，应当向当地医院支付违约金50万元。在二审中，毕节市中级人民法院认为《中华人民共和国劳动合同法》于2008年施行后，虽未出台新的司法解释，但一审法院所依据的司法解释及答复的精神对人民法院审理人事争议案件仍具有指导作用，而且劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。本案应优先适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称《通知》），因而一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确。在邓峰看来，一、二审判决引用的《通知》来论证《聘用合同书》约定的违约金条款的有效性值得商榷。邓峰指出，1994年《劳动法》规定的劳动合同必备条款中也有“违反劳动合同的责任”，但未明确是否包括违约金条款，1996年原劳动部才明确“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”而法院采信的《通知》中的“违反聘用合同的责任”条款，也未明确是否包括违约金条款，且至今没有任何国家部门对此作进一步解释。故不能想当然认为“违反聘用合同的责任”一定可以包括违约金。邓峰说，该《通知》是在2002年颁布，但2008年生效的劳动合同法已对约定劳动者承担违约金作出了统一限制性规定，本案《聘用合同书》约定的50万元违约金应属违反这一限制性规定而无效。其次，对于本案优先适用的《通知》，邓峰认为，该通知只是同意并转发原人事部的意见，真正对事业单位的聘用合同内容作出规定的是原人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，但该意见并不属于国务院的规定，因为国务院的规定应由国务院制定并下发，其所属部委制定的规范性文件应该不在其中。仔细看完双方签订的合同后，邓峰还表示，即使违约责任条款有效，也存在合同第八条第一款约定与第三款约定不同，如何适应的问题。如果赖铁强办理了人事调动手续则属于条款中的“调入人员”，劳动者可选择优先适用对其有利的第一款约定，赖铁强的申请调离或辞职属于服务期未满一年，因而只需赔偿甲方违约金10万元，而不是第三款约定的50万元。邓峰指出，劳动者在签署事关切身利益的劳动合同时，应当尽到谨慎审查的注意义务。“这些医生都是成年人，签合同时应该明白自己要承担相应的法律后果。”对于上述争议，3月17日，记者联系了该案二审的审判长周莺，她表示此案已提交省高院复核，采访请联系法院新闻发言人。3月18日下午，毕节市中级人民法院新闻发言人朱微伟表示，“二审审判书代表中院立场，但案子已到高院，这时采访‘不合时宜’，会影响案子进展，请当事人安心等结果”。

(抗击新冠肺炎)贵州全面稳妥恢复经济社会运行次序 学校分批复学复课中新网贵阳4月18日电 (记者 张伟)贵州省卫生健康委员会18日通报称，截至4月17日24时，贵州省累计报告本地确诊病例146例、境外输入病例1例，累计治愈出院病例144例、死亡病例2例、在院治疗确诊病例1例(境外输入确诊病例)，现有疑似病例0例，现有无症状感染者0例。目前累计追踪密切接触者2577人，已全部解除医学观察。当前，贵州省各县市区已全部属于新冠肺炎疫情低风险地区。为有序推进全省复工复产复学，稳妥恢复经济社会运行秩序，贵州省应对新冠肺炎疫情防控领导小组办公室17日晚调整疫情防控措施。官方明确，除活禽市场继续关闭外，各类餐馆、食堂、酒吧、咖啡馆、茶楼、农家乐、宾馆、民宿和已备案的夜市摊点等生活服务场所全面开放。文化旅游方面，贵州的公园、广场、景点以及体育馆、博物馆、健美健身房等场所全面开放。官方同时规定，宗教活动场所和民间信仰活动场所、影剧院、舞厅暂不开放。全国性文体活动及跨省跨境旅游、展览展会暂不开展。医疗卫生服务方面，贵州各级各类医疗卫生机构全面提供正常诊疗服务。但官方明确规定，发热病人须到卫生健康行政部门指定的发热门诊就诊。到药店购买退烧药的人员须持有医生处方，对未能提供处方的人员，药店不得售药并要引导患者到就近定点医院发热门诊就诊。贵州将全面恢复城乡道路、公共交通运输服务，确保火车站、机场、公路客运站、水路客运站等枢纽的接驳班线正常运行；进入高速公路服务区不再扫健康码。同时，贵州农村可办红白喜事，须向村委会报备；全面开放赶集赶场，恢复商品交易。教育方面，官方指出，各级各类学校按照贵州省教育厅计划分期分批复学复课，并做好入校前人员排查及学校疫情防控工作。贵州省会贵阳18日召开全市高三、初三以外学段(年级)春季学期复学返校准备工作部署会。会议明确，5月4日初一初二、高一高二、特殊教育学校高三年级正式上课；5月5日中职学校所有年级统一开学；5月8日贵阳学院毕业年级开学。同时，本科院校(含研究生)和高职院校非毕业年级、小学、幼儿园，特殊教育学校除高三外其他年级5月中旬后视情况再研究确定开学时间。对于社区、居民小区的解封问题，官方表示，社区、居民小区自主决定是否设卡值守、体温测量、扫健康码。允许快递(外卖)投送、家庭装修、工程施工等人员进入小区开展各类民生服务和非本小区业主、车辆正常出入。对境外、湖北及武汉来黔返黔人员、发热门诊就诊病人、外省返学返岗师生员工、治愈后的确诊病例、转阴后的无症状感染者，官方强调要按照相关规定严管严控。官方提示，公众在人员密集的场所人间距小于等于1米时应佩戴口罩；在机场、车站、地铁、饭店、宾馆等人群聚集的场所及学校、养老机构、福利院等重点、特殊场所需扫健康码(绿码)及体温测量后方可进入。来源：中国新闻网

(抗击新冠肺炎)贵州全面稳妥恢复经济社会运行次序 学校分批复学复课中新网贵阳4月18日电 (记者 张伟)贵州省卫生健康委员会18日通报称，截至4月17日24时，贵州省累计报告本地确诊病例146例、境外输入病例1例，累计治愈出院病例144例、死亡病例2例、在院治疗确诊病例1例(境外输入确诊病例)，现有疑似病例0例，现有无症状感染者0例。目前累计追踪密切接触者2577人，已全部解除医学观察。当前，贵州省各县市区已全部属于新冠肺炎疫情低风险地区。为有序推进全省复工复产复学，稳妥恢复经济社会运行秩序，贵州省应对新冠肺炎疫情防控领导小组办公室17日晚调整疫情防控措施。官方明确，除活禽市场继续关闭外，各类餐馆、食堂、酒吧、咖啡馆、茶楼、农家乐、宾馆、民宿和已备案的夜市摊点等生活服务场所全面开放。文化旅游方面，贵州的公园、广场、景点以及体育馆、博物馆、健美健身房等场所全面开放。官方同时规定，宗教活动场所和民间信仰活动场所、影剧院、舞厅暂不开放。全国性文体活动及跨省跨境旅游、展览展会暂不开展。医疗卫生服务方面，贵州各级各类医疗卫生机构全面提供正常诊疗服务。但官方明确规定，发热病人须到卫生健康行政部门指定的发热门诊就诊。到药店购买退烧药的人员须持有医生处方，对未能提供处方的人员，药店不得售药并要引导患者到就近定点医院发热门诊就诊。贵州将全面恢复城乡道路、公共交通运输服务，确保火车站、机场、公路客运站、水路客运站等枢纽的接驳班线正常运行；进入高速公路服务区不再扫健康码。同时，贵州农村可办红白喜事，须向村委会报备；全面开放赶集赶场，恢复商品交易。教育方面，官方指出，各级各类学校按照贵州省教育厅计划分期分批复学复课，并做好入校前人员排查及学校疫情防控工作。贵州省会贵阳18日召开全市高三、初三以外学段(年级)春季学期复学返校准备工作部署会。会议明确，5月4日初一初二、高一高二、特殊教育学校高三年级正式上课；5月5日中职学校所有年级统一开学；5月8日贵阳学院毕业年级开学。同时，本科院校(含研究生)和高职院校非毕业年级、小学、幼儿园，特殊教育学校除高三外其他年级5月中旬后视情况再研究确定开学时间。对于社区、居民小区的解封问题，官方表示，社区、居民小区自主决定是否设卡值守、体温测量、扫健康码。允许快递(外卖)投送、家庭装修、工程施工等人员进入小区开展各类民生服务和非本小区业主、车辆正常出入。对境外、湖北及武汉来黔返黔人员、发热门诊就诊病人、外省返学返岗师生员工、治愈后的确诊病例、转阴后的无症状感染者，官方强调要按照相关规定严管严控。官方提示，公众在人员密集的场所人间距小于等于1米时应佩戴口罩；在机场、车站、地铁、饭店、宾馆等人群聚集的场所及学校、养老机构、福利院等重点、特殊场所需扫健康码(绿码)及体温测量后方可进入。(完) 【编辑:黄钰涵】

人民网贵阳9月23日电 (龙章榆)2021年全国硕士研究生考试预报名正式开启。9月23日，记者从贵阳学院研究生招生办公室获悉，贵阳学院2021年计划在哲学一级学科学术学位和生物与医药专业学位两个学位点7个专业方向招收全日制硕士研究生，拟招生人数80人，具体招生人数以教育部正式下达的招生计划为准。据了解，贵阳学院“哲学”是贵州省级重点学科，省第二批区域一流建设培育学科，招生专业含马克思主义哲学、中国哲学、伦理学，其支撑平台阳明学与黔学研究院为省级重点人文社科研究基地。“生物与医药”专业学位点是贵阳学院重点优势学科领域，注重服务中心城市绿色产业和生态经济发展，是服务贵州省区域发展、助力农村产业革命的重要平台。作为贵州省会城市唯一的市属本科高校，贵阳学院现有17个教学院(1个继续教育学院)、1个一级学科硕士学位授权点(哲学)，1个专业硕士学位授权点(生物与医药)，46个本科招生专业。于2010年通过教育部本科教学工作合格评估，2018年获批为硕士学位授予单位的贵阳学院，办学历史可追溯至前清礼部尚书李端棻先生于1902年倡导创办的贵阳师范学堂。2020年9月24日至9月27日每天9:00-22:00，参加2021年硕士研究生招生考试的考生可登录“中国研究生招生信息网”进行预报名，网上正式报名时间为2020年10月10日至10月31日。考生须在规定时间内登录指定网站按要求填报有关信息，同时按规定缴纳报考费，否则视为报名无效。2020年12月19日至12月28日期间，考生可凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。初试时间为2020年12月26日至27日(每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:00)。据贵阳学院研究生管理处相关工作人员介绍，贵阳学院将在国家确定的初试成绩基本要求上，结合生源和招生计划等情况，自主确定报考贵阳学院的考生(含调剂考生)进入复试的初试成绩要求及其他学术要求。需要注意的是，以同等学力参加复试的考生，须在复试阶段加试两门本科主干课程，加试方式为笔试。而对于就读贵阳学院的全日制硕士研究生，学校将提供研究生国家奖学金、研究生学业奖学金、研究生国家助学金等各种奖、助学金。日前，贵阳学院在其官方网站发布《贵阳学院2021年硕士研究生招生章程》，章程中详细介绍了考试科目、考试时间以及调剂和录取等方面的相关信息，有报考意向的考生可密切关注。