贵港考研班

为做好新形势下发展党员工作，切实加强对入党发展对象的教育培养，确保发展党员的质量，根据《中国共产党发展党员工作细则》有关要求，贵港市委卫生健康工委于11月24日—26日在城区举办了为期三天的党员发展对象培训班（第二期），市直属单位32名入党发展对象参加了培训。培训班采取集中授课、自学座谈、现场教学及现场考试等多种形式进行，邀请了市委党校、市委党史政研室等单位的领导、专家来授课，专题讲了《党章》、十九届五中全会精神、中国共产党党史等内容；邀请了驰援湖北医疗队队员蒙秋坤、林天凤等同志进行了先进事迹分享，会上各学员结合自己的实际谈了体会。培训班组织学员到中共广西省代表大会（三里“罗村会议”）旧址进行红色教育，学员们感受到了70多年前那段波澜壮阔的历史，学习英雄先进事迹，学做一名忠诚、担当、正派的中国共产党员。培训班还组织学员进行了现场考试，主要对党的基础理论知识进行测试，测试合格才能结业。通过本次系统的培训，学员了解了党的基本理论知识、党员的义务和权利，增长了党建知识，增强了理论修养，加深了对党先进性和纯洁性的认识，端正了入党动机。大家纷纷表示，今后要时刻以党员的标准要求自己，充分发挥模范作用，以实际行动向党组织靠拢。【来源：贵港市卫生健康委】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为了提高村小校长队伍的整体素质，促进村级小学规范化管理，全面提升我市农村小学教育教学质量。2020年11月24—26日，2020年贵港市村小骨干校长管理能力提升培训班在市委党校成功举办，共有150名村小骨干校长参加培训。本次培训会上，共作了六场专题讲座。专家和专题名称分别为：市教育局曾德勇副局长的《落实党的教育方针，推动贵港教育高质量发展》、市人民检察院韦似兰副检察长的《让校园成为预防性侵害等犯罪的坚实防线》、覃塘区三里镇中心小学韦德孙校长的《农村小学劳动教育课程开设与实践活动初探》、桂平市西山镇城西小学杨艺校长的《打造一所“可以带走”的新样态学校》、港南区第一小学陈敏校长的《乡村学校发展的困境与对策——以港南一小“美团式”校本研修为例》、平南县平南街道附城小学黄位剑校长的《控辍保学的意义、现状及对策》。培训班从学习贯彻党的教育方针和教育大会精神、预防性侵害、农村小学劳动教育课程开设与实践活动、学校文化建设、学校教育教学的管理及校本研修、控辍保学及关爱留守儿童等方面入手，阐明了作为村级小学校长该有的责任与担当、思考与实践，为我市全面打造一批精业务、懂管理、有思想的村小校长打下基础。培训期间，我局还组织校长们前往西江教育园区参观了贵高新校区、广西工业学院、广西物流职业技术学院，感受贵港教育高速发展。同时，校长们还对围绕村小办学问题，如“控辍保学及关爱留守儿童”和“开齐开足课程”等专题进行了分组讨论并交流分享。通过此次的培训，进一步强化素质，提升能力，努力打造一支办学理念新、业务水平高、管理能力强、工作作风硬的高素质村小校长队伍，为推动全市教育事业持续发展提供坚强保障。本次培训虽然已结束，但学习提升永远在路上。希望参训校长们能以这次培训为契机，继续提高理论素养和能力素质，提升学校常规管理能力和引领学校可持续发展的能力，使我市村小学校管理水平从规范走向特色，从特色走向优秀。【来源：贵港市教育培训中心】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

都安瑶族自治县高岭镇龙洲小学教师覃柳青正给学生上课。高东风摄编者按发展乡村教育，让乡村孩子接受公平、有质量的教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。而乡村教师是乡村教育的基石，是最重要的教育资源，直接影响着农村教学质量的提高。党的十八大以来，广西壮族自治区始终坚持把教育放在优先发展的战略位置，教育事业取得了全面发展，农村教育明显加强。但与此同时，乡村教师数量不足等问题仍未从根本上解决，乡村教师招聘更是多年连续遇冷，该现象在西部民族地区具有一定的普遍性。近日，光明日报调研组对广西有关地市进行了调查，多层面多角度分析了乡村教育招聘遇冷的原因，并对破解该难题进行了深入思考。“复征”——这是高校招生志愿填报中的专用名词，近年来却频频出现在西部民族地区基层乡村教师招聘启事中。前不久，广西百色、河池、柳州、贺州、来宾、崇左等9个设区市招聘一批乡村教师，每市均出现数百个岗位无人问津的现象，共2230人。一些地方因此降低条件进行“复征”补招，如无专业限制、放宽学历要求、不用笔试、直接签约等，同时承诺提高收入待遇，但依然有大量岗位无人报考。这已不是首次。2015年以来，各地乡村教师招聘不时出现空缺现象，而此次则较为集中。乡村教师招聘频频遇冷，折射出许多年轻人不愿意到基层乡村当教师的社会现实，而背后是乡村教师面临的生存和发展困境。人们不禁忧心忡忡：明天，谁去乡村当老师？乡村教育的未来该走向何处？1.乡村教师数量不足问题突出4月初，广西百色市计划招聘中小学教师3039名，其中九成为乡村教师。然而报名结束后发现，有523个岗位717人无人报考。8月，百色再次发布招聘公告，复征补充计划招聘458个岗位679人，仅少数民族山区贫困县——隆林各族自治县就需复征补充451人。但截至招聘结束，仅招到188人，其中乡村教师113名。与百色相邻的河池市，今年计划面向社会公开招聘教师1803人，需复征补招357人，全部集中在深度贫困山区，其中天峨县133人、巴马瑶族自治县194人、凤山县30人。即便在经济相对较好的柳州市，今年计划招聘中小学教师2557人，也有912个职位无人报考。记者注意到，这次广西14个设区市中有9个市招聘中小学教师，无一市满员，无人报考岗位主要集中在偏远山区的乡村学校。地处桂东的昭平县计划招聘197人，经过3次复征后，仍有57个职位无人报考。教师招聘大面积遇冷的背后，是基层教师尤其是乡村教师的大量缺口。记者了解到，目前百色农村中小学教师缺口4126名，其中幼儿园1971名、小学1237名、初中918名。类似现象，在其他各市也不同程度存在。据统计，目前广西全区乡村教师缺口达数万人。相较于数量不足，乡村教师还存在学科结构不合理的问题。据统计，百色市乡村教师中，英语、音乐、美术、体育、信息技术等学科教师共1300名，仅占乡村教师总数的7.89%。部分乡村学校由于缺乏相应的学科教师，规定的课程无法开齐开足，影响了乡村学校的教学质量，制约了学生德、智、体、美全面发展，导致城乡教育发展不平衡。在隆林各族自治县新州镇小学，由于教师资源匮乏，学校只能采取压缩班级的形式确保正常开课。“比如本来应该三个班级，现在只能分为两个班，‘大班额’就出来了，这也是无奈之举。”新州镇小学校长韦升强坦言，“音乐、美术、体育这些课程缺乏相应的专业老师，只能由其他科目的老师代上，对于有音乐、美术天赋的学生来说是不利的。”而在一些偏远山区小学或教学点，有的学科老师成了“全科教师”，频频出现体育老师教语文、数学老师教科学、语文老师教音乐等“跨界现象”，有的教学点更是一个老师坚守一辈子，其中不乏身残者、带病者。广西教育部门的信息显示，未来5年，自治区贫困地区乡村教师将面临“二孩”和“老龄化”双重挑战。尤其是日益严重的乡村教师“老龄化”，导致部分乡村学校面临后继无人的窘境。“整个广西村级小学和教学点教师老龄化严重，如今支撑村小和教学点的老师，都是当年的中师毕业生。未来5年将迎来退休高峰期，师资缺口很大，亟待补充。”广西教育厅师范处负责人说。2.乡村教师：“招不来”又“留不住”曾经，许多从乡村走出的大学生，梦想是成为一名光荣的人民教师。然而，唱着“长大后我就成了你”的一代年轻人，如今自愿选择到乡村当老师的却越来越少。据统计，广西目前有乡村教师约14.91万人，乡村教师在西部少数民族省份中规模最大，缺口也最大。“受城乡发展不平衡、交通条件不便、学校办学条件历史欠账多等因素影响，当前广西乡村教师队伍整体存在待遇不高、职业吸引力不强、资源配置不均衡、队伍整体素质不高等突出问题，乡村教师‘招不来、留不住、用不好’的现象较为严重。”广西壮族自治区政协副主席李康说。近年来，广西各地不断加大教育基础设施投入力度，乡村学校面貌发生巨大变化，教学设施极大改善。记者穿行于壮村侗寨，随处可见最漂亮的建筑在学校，最美丽的景观是校园。“但基础设施再好，没有老师，教学质量从何谈起？”河池市教育局一位负责人说，每年的中小学教师公开招聘，都有部分偏远的乡村学校教师岗位无人报考招不到人，造成中小学编制出现空编；部分偏远学校招进来的年轻教师往往也“留不住”。乡村教师队伍流动性大、不稳定，直接影响了乡村学校的教学质量。几年前，一名江西籍大学毕业生考上桂林恭城瑶族自治县三江乡的一个教师岗位。报到时，该毕业生乘车去三江，走到半路，嫌路途遥远，直接就下车折回不去报到了。这并非个案。近几年来，乡村教师“招而不来”的情况屡见不鲜，以致“确定来不来”成了招聘面试的“必答题”。一些县区为了保证乡村教师的报考有效，不得已加上限定条件，限本县户籍，以便于招得来、留得住。临桂区在招偏远乡村教师时，条件限制为：只有在当地服务够三年，才可报考城区的中小学。“我们每年分流出去的老师比较多，优秀的乡村老师通过努力考到县城去，县城优秀教师努力到市里去，有条件的则改行或辞职；本地考上师范院校的大学生基本都不回来，特岗教师服务期满后纷纷考取公务员或事业单位。”东兰县教育局局长陆遥告诉记者，县里年年招聘乡村教师，却没有一年招得满。东兰高中每年都到外地招聘人才，无一例外“满怀期待而去，最后失望而归”。3.师范生去哪儿了今年7月，杨晓燕从百色学院英语教育专业毕业后，和同学结伴到南宁求职，目前在一家服装店做销售员。和杨晓燕一样，全班52人中，大部分同学选择留在城里，或创业，或打工，不少人至今仍处于待业状态。对于自己的专业“学无所用”，杨晓燕说：“在城里好歹有个奔头，去乡村后，我不知道自己的未来在哪里。”地方师范院校是培养基层教师的摇篮。然而，随着师范生统招统分政策调整，师范生毕业后选择非教师职业的现象越来越普遍，自愿选择到乡村当老师的更是越来越少。广西某师范学院的统计数据显示，2015届师范类毕业生2000人，到县以下基层就业的有374人；2016届师范类毕业生2200人，到基层就业的269人；2017届师范类毕业生1700人，到基层就业的252人。类似现象在其他高校也不鲜见。《广西师范大学2017年毕业生就业质量年度报告》显示，2017届本科师范类毕业生签约率为93.71%。细分来看，普通师范类专业从事教育行业的比率为56.35%，职教师资类专业从事教育行业的比率为25%，而从事乡村教育工作的不足10%。“很多从农村考出去的大学生，就是奔着城里的生活去的。再回到村里当乡村老师，自己内心过不去，父老乡亲也会有看法。”一位大学生坦言，师范生不愿意到乡村当老师，既有乡村面临的发展困境因素，也与部分青年学子的价值观有关。调查发现，师范类大学生毕业后一部分自主择业或创业，一部分考取公务员或事业单位，而考研深造正成为越来越多师范生的首选，“考研宿舍”“考研小组“考研班级”等新闻不时见诸媒体。广西师范学院初等教育学院院长邹循东说，当前，学生考研录取率已成为衡量各高校人才培养质量的重要指标，考研率高的学校在排名、升格、获得项目等方面有优势，师范院校新生入学时接受的教育是“好好学习，尽可能考研”，以提高自身就业的资本和机遇。如此一来，高校变成了“第二个高中”，部分师范生走上考研、读研道路后，自然也就很难再选择到乡村从事教育工作。4.“收入待遇，跟打工的都比不了”“乡村教师待遇低，是制约农村义务教育发展的关键因素。”李康曾在全国政协会议上呼吁，广西为解决教师待遇问题已竭尽全力，迫切需要国家加大对广西教师待遇的倾斜支持力度。关于教师的待遇，一位小学校长的调侃让记者印象深刻：“我们都对老师们好点吧！要不学校对面的大排档又招人了，起薪比老师高，还有提成。”玩笑的背后，是对乡村教师待遇低的叹息。虽然国家明确要求：义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平。但现实中，薪资问题依然是困扰教师生活的难题。据统计，新入职教师的工资普遍在2000至3000元，扣除五险一金后，有的仅剩千余元。年轻人面临的婚姻问题，在乡村教师中也是个大难题。桂林市永福镇最偏远的泡口小学欧凤琼老师说：“以前学校里有10多名老师，由于地处偏远山区，几名青年老师年龄大了找不到合适的对象。直到学校撤销，这些老师调出后，才陆续结婚。”“收入待遇，跟打工的都比不了。”谈起乡村教师的待遇，永福县教育局工作人员黄传明说，“现在无论是外出打工还是在农村搞种养，每年收入几万元到十几万元的都不难。这样一来，乡村教师的心理落差大，很多人就把工作岗位看淡了，特别是不少年轻教师，说辞职就辞职。”与收入不高相对的，是繁重的工作压力。贵港市平南县官成镇某中学区文老师说，教师不只是上课，还要备课、批改作业、出题……除了教学工作，还有大量的非教学检查，节假日都是在整理资料中度过的。而有关调查显示，乡村教师的工作压力要更大，付出要更多。“一线教师应该全心专注教学，而不宜让他们过多地为教学之外的工作所累。”河池市都安瑶族自治县教育局资助办主任黄妙珠认为，除了待遇不高，不少乡村教师也承担了过多的行政工作。“我们有一位新聘老师，入职当天就要去乡政府领三本精准扶贫手册，看到这个阵仗，第二天就离开了。”5.乡村教师的尊严感和幸福感不够强相对于待遇、工作环境等客观问题，让乡村教师心寒的是工作得不到社会认同，缺乏师道尊严。有的乡村教师辛辛苦苦登门家访，却被家长讽刺：“孩子出去打工收入都比你们高，读书有啥用？”“优秀的老师都往外面走了，能力不行的老师才留在小地方。”有的老师对孩子严厉一些，个别家长便不依不饶，甚至到学校大吵大闹。很多家长对乡村学校教学质量不认可，有条件的都尽可能把孩子送到城镇就读，乡村优秀生源流失严重，造成乡村教育恶性循环。“农村留守儿童多，家长常年外出务工难以兼顾孩子，乡村教师工作责任重、压力大；加上乡村学校条件艰苦，个别年轻教师难以安心教学，尊严感、获得感、幸福感不够强。”隆林各族自治县猪场乡中心小学校长罗新泽说，在价值观多样化的社会背景下，让年轻人过着清苦生活“潜下心来教书，静下心来育人”已不太现实。记者调研中发现，乡村教师们集中反映的一些实际问题，更是令他们劳神伤心。一是乡村教师生活补助不足。广西虽为全国脱贫攻坚主战场之一，但集中连片特困县数量较少，仅有4.8万名乡村教师享受到中央财政补助，占全部乡村教师的34%。2017年，广西乡村教师补助标准在22个省区中排第17位。二是绩效工资考核不合理。很多地方绩效工资的经费结构，由70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资构成。而30%的奖励性绩效工资是从全体教师原先的工资中先行截留，再奖励给有突出贡献的教师，那些没有领足奖励性绩效工资的教师心理不平衡，感觉绩效就是克扣自己应得的收入。三是岗位设置不合理。不少地方职称评聘不挂钩，造成部分教师职称与工资不能兑现，个别教师工作有负面情绪。特别是一些年龄大的教师，到退休时仍然聘用在低级岗位，致使他们心理不平衡，认为自己辛辛苦苦一辈子，工作勤勤恳恳，却得不到公正的待遇。据桂林市某区教育工会统计，该区中小学教师中级专技岗位十级核定为59个，聘用在十级岗位的共228人，超岗聘用169人，超岗比例达286%。为逐步消化超岗聘用教师，人社局对中小学教师初级岗位递补进入中级岗位的人数进行严格控制。由此，不少年轻教师感慨，这样他们到退休或许都评不上中级专技岗位。6.乡村教师生存和发展问题需加力解决乡村教师招聘频频遇冷的现象，不禁引起人们的担忧：乡村教育的明天在哪里？“教师应该讲奉献，但是社会不能只要求教师奉献，教师也要养家糊口。我们要创造一个让教师获得幸福感的氛围，让更多优秀的教师留下来。”河池市天峨县教育局相关负责人认为，解决当前乡村教师招聘遇冷问题，一要营造尊师重教的氛围，让在岗教师乐意扎根乡村。二要用待遇条件、发展空间吸引年轻新教师。三要通过多种形式的培训，提升乡村教师队伍素质。四要改革乡村教师队伍的激励机制，激发乡村教师队伍的活力和积极性。五要创新编制管理，确保各村校教师队伍结构合理。六要努力消除乡村教师面临的各种顾虑，促进乡村教师队伍可持续发展。“乡村教师评审职称难如登天，因此要着力解决教师的职称问题。”钦州市灵山县旧州镇一位小学校长呼吁，应切实提高教师待遇，提升教师地位，减轻教师的非教学负担，真正让乡村教师安心教学，而不是终日想着另谋“出路”。针对提高教师待遇，化解乡村教师招聘难题，各级政府做了大量的工作。2015年，国务院办公厅下发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，推出包括提高师德水平、拓展补充渠道、提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、城乡教师流动、提升能力素质、建立荣誉制度等在内的多项举措，各地也纷纷进行了细化落实。国家特岗计划实施以来，广西有5万多名特岗教师补充到乡村，对提高贫困地区农村教学质量起到了重要作用。针对教学点力量不足的现状，广西还出台了“农村小学全科教师定向培养计划”，计划用5年时间，培养出一批“下得去、留得住、教得好”、能胜任各门课程教学任务的小学教师。为进一步提高乡村教学质量，推动教育均衡化发展，广西还大力推行城乡教师轮岗制度。河池市探索“集团化办学”模式，推动城区教学质量优秀的学校与贫困乡村的学校联合办学，把校长、副校长和教学骨干有序放到基层，努力促进城乡教师资源平衡。今年4月，广西出台了财政激励政策，解决农村中小学教师总量不足、结构性空编等问题。自治区本级财政安排奖补资金，对2018年至2020年新招聘中小学教师编制总量控制数内乡村教师的县给予一次性财力补助5000元/人，同时要求相关设区市本级财政对所辖县(市、区)按照1︰1的比例安排财力补助。在乡村教师职称评定方面，2016年以来，百色在中高级职称评审工作中适当扩大乡村教师评审范围，除城区学校以外的乡村教师任教累计满20年的，可不受岗位比例限制，直接评聘更高一级专业技术职务资格和岗位，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的教师岗位激励机制。但事实上，当前乡村教师的生活工作条件和事业发展前景并没有从根本上得到改观，乡村学校招不来人、留不住人及青黄不接等问题依然严重。“有了好政策，关键看落实。”采访中，不少专业人士表示，乡村教师队伍建设不只是教师个人问题，也不只是加大资金投入力度的问题，应从战略高度来认识乡村教师工作的极端重要性，把加强乡村教师队伍建设作为基础工作来抓，满腔热情地关心乡村教师，维护好乡村教师权益，切实落实好乡村教师支持计划，使广大乡村教师待遇高、受尊重，有更多的获得感和成就感。(作者：光明日报调研组 调研组成员：周仕兴、邹如意)

近日，贵港市财政局积极组织人员参加2020年度国有企业财务会计决算视频培训班，各县(市、区)财政局相关股室股长、市直国有企业财务经理、市供销社财务科长及具体负责国有企业财务会计决算编制工作人员共100多人参加此次培训，其中桂平市财政局、平南县财政局在分会场举行培训。财政部资产管理司奉隆琨主任出席并讲解2020年度国有企业财务决算报告的编报，自治区财政厅资产管理处处长雷黎明参会并讲话。此次培训班主要对2020年度国有企业财务决算报告和2022年国有企业经济效益快报的编报工作及要求作详细讲解。通过培训，参训人员较全面系统地了解和掌握国有企业财务决算报告和国有企业经济效益快报编制的要求，为下一步做好国有企业财务决算报告编制工作打下了良好的基础,为落实政府向人大报告国有资产管理情况制度报告提供数据支撑。【来源：贵港市财政局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

一个8人的女生宿舍，7人考上了研究生，1人成功签约中学，这件事发生的概率大概是少之又少。最近，广西师范学院环境与生命科学学院的506宿舍成了学校的“学霸宿舍”，原因是这间宿舍的8位姑娘，都成功实现了各自的理想。其中，梁秀霞、曹东妮、杨颖、梁丹妮、苏东凤在2018年研究生考试中分别通过了华南农业大学、暨南大学、福建师范大学、中国科学院大学、广西师范大学的复试；罗小云、蒋小丽通过广西师范学院的复试；方靖媚也成功签约广西贵港市重点学校达开高级中学，成为一名人民教师。近日，这8位姑娘分享了各自的学习心得。7人准备考研，独她做了老师一开始，除了梁丹妮外，大家并没有考研的打算。梁丹妮在大一暑期时跟随学校团队考察，并认识了中国科学院大学的师兄师姐，在交流中，梁丹妮逐渐确立了自己的方向。等到大二开学，她的目标就开始清晰起来，她想要做一名大学教师，而想要成为大学教师的第一步则是考研。到了大三，等到梁丹妮开始准备着手考研时，其他宿舍的女生也都结束了教师工作的实习，梁秀霞、曹东妮等都觉得，自己的知识太匮乏了，与其冲动就业，不如选择考研，继续深造，积累更多的知识，开拓自己的眼界。很快，其他室友也赞同这一观点，并决定一起加入考研大军。方靖媚是唯一一个选择就业的。她的理由很简单，自己在教师实习中，找到了自我，且和学生们相处，她感觉很开心。并且，最重要的是，方靖媚在容县高级中学实习时，她所带的班级一直在进步，这让她很有成就感，也确立了自己的方向，那就是成为一名人民教师。在大家都准备考研的那段时间里，方靖媚也没有闲着，她一边寻找工作机会，一边继续实习，并最终以优异的成绩和教学表现，被贵港市重点学校达开高级中学录取。“不管你选择做什么，考研还是就业，最重要的是，你心里要有个方向，且要朝着这个方向努力，不要轻易半途而废。”方靖媚说。考研路漫漫，压力大了就吃一顿确定考研之后，几位姑娘便开始拼了。从大一到大四，506宿舍的姑娘们感情一直都很好，大一、大二时，整个宿舍的人同进同出，情同姐妹；即使偶尔有些摩擦，也很快翻篇；如果因某件事和对方有不同的意见，大家会摊开来说，而不是背地里指指点点，更不会记仇。也因此，在考研那段时间里，大家每天早上统一7时起床，晚上11时多回宿舍。这样做的好处是，大家相互激励和鼓舞，谁都不能赖床或松懈。备战考研的日子是辛苦难熬的，而姑娘们对于处理压力的方式也很独特，那就是去吃一顿。每当看书没精神，或者感觉看不下去时，就会有人在群里喊一声，问要不要一起去学校小卖部吃东西，或者外出吃宵夜，饱餐一顿后，精神恢复了，便又重新投入到学习中去。晚上回到宿舍后，大家还会相互鼓劲，一起吐槽在复习中遇到的压力。梁秀霞称，自己在后期复习时，几乎看不进去书，感觉很迷惘。妈妈鼓励她，放松心情去考试，放平心态最重要。因为人只要肯努力、肯奋斗，不管到哪里做什么，都一定能做出一番成就。如何让大学过得精彩？学霸们这样说今年春季一开学，大家便陆陆续续收到了复试的通知书。杨颖是第一个收到预录取通知的，当她接到录取通知时，她以为自己会很激动，可是内心却觉得有些平静。“就觉得自己一路以来付出了很多的努力，这个回报是应该的。”杨颖说，大学生活不管如何度过，有一点是必须要确定的，那就是一定把稳固好学习，且一旦确定了毕业后的去向目标，就要勇往直前，全力以赴。而分别考上了中国科学院大学、暨南大学的梁丹妮、曹东妮则认为，如果想要顺利通过研究生面试，在大学期间，要多参与一些课题项目的研究。梁丹妮在大学期间曾参与过一个国家项目和一个校级项目的研究，这也为她的面试增加了不少筹码。她认为，在校学生们可以主动和学科老师交流沟通，看是否有相关的研究项目可以加入，从而从中获取一些经验和学习机会。曹东妮则认为，不管是考验还是就业，都是一个选择的过程，在过程中，可以多听前辈、身边同学的意见，但最终还是要综合自己的想法，以自己心里最渴望、迫切的目标为准，多积极、主动地去做事，总会能在迷惘中，找到出路。(来源:广西新闻网)

为规范、有序开展县级政府统计机构协管员（以下简称协统员）招聘面试工作，1月15日上午，贵港市统计局组织召开协统员招聘面试培训班。会上，罗顺尤传达学习了1月14日自治区在南宁召开的全区协统员招聘面试工作布置会议精神，并对带领各县（市、区）市区参会人员学习了《面试基本规范》、《结构化面试操作说明》等文件，会议期间大家就面试准备工作中遇到的问题进行了交流，共同商讨解决的办法，为高质量完成此次协统员招聘面试工作奠定了良好的基础。会议要求，一是要高度重视面试工作，迅速成立工作领导小组，统筹推进各项面试工作；二是要加强与人社、卫生、财政等有关部门的对接，有效凝聚工作合力；三是要加强防疫工作，制定防疫工作方案，报备地方防疫部门。【来源：贵港市统计局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为规范工会经费收支管理，加强工会经审业务学习，进一步增强服务意识、制度意识，提高基层工会财务工作的能力和水平。12月11日上午，港北区总工会举办了工会财务经审业务培训班，全区各基层工会主席及财务、经审干部共200多人参加培训。港北区总工会党组书记、副主席黄毅（提名）作开班动员讲话。本次培训，港北区总工会邀请了自治区总工会干部学校培训处主任、讲师何保树为大家进行授课。何主任在授课形式上采用“问题疑惑当场解答”的方式，结合工作中存在的问题及自身经验，深入浅出地讲解了《中国工会章程》《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》《广西壮族自治区工会审计整改工作暂行办法》、基层工会财务管理实务等业务知识。参加培训人员结合自身工作中存在的疑问和困难踊跃向老师进行请教，老师现场进行答疑，现场互动性明显。此次培训不仅增进了各工会之间的相互交流，也进一步提升了工会财务干部的业务素养和能力，有利于今后进一步严格收好、管好、用好工会经费。【来源：贵港市总工会】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

麻醉药品以及精神药品都是国家的特殊管理药品。国家对此也出台了各种管理法律法规，随着社会发展，医学更要体现人文关怀。近几年来麻醉药品和精神药品滥用的现象时有发生，医疗机构在实际管理中还存在一些问题，如麻醉药品使用中时间、地点、药量、剩余药品的回收处置；医师、药师执业资质；病历、处方登记规范等，都需要多方相关人员参与管理，防止因管理不善流入非法渠道危害社会。为进一步贯彻落实《麻醉药品和精神药品管理条例》、国家卫生健康委办公厅《关于加强医疗机构麻醉药品和第一类精神药品管理的通知》等有关法规和文件精神，加强和规范医疗机构麻醉药品、第一类精神药品合法、安全、合理使用。11月27日，贵港市卫生健康委组织举办了贵港市麻醉药品临床使用与规范化管理培训班，培训班由市人民医院承办。全市未取得麻醉药品处方权的执业（助理）医师及药学人员200余人参加了培训。培训班邀请了市人民医院权威专家分别就麻醉药品和精神药品法律法规、麻醉药品和精神药品的使用管理以及临床应用、癌痛的规范化治疗等内容进行了解读和培训。理论培训结束后进行了考试,考试合格者将获得麻醉药品处方权资格。此次培训班的成功举办，使贵港市各级医疗机构执业医师、药师进一步巩固了麻醉药品临床使用和管理知识，指导他们在今后的工作中更加规范化管理、使用麻醉药品和精神药品，确保临床医疗安全。(侯俊)【来源：贵港市疾控中心】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

11月23日，自治区优化营商环境工作领导小组办公室在贵港市召开全区优化营商环境培训班。上午，培训班到贵港市智慧城市管理中心实地调研，重点调研了贵港市在优化营商环境工作上的经验做法。在贵港市智慧城市管理中心，广西中科曙光高级副总裁梁明杰向培训班领导汇报了贵港市智慧城市项目建设在优化营商环境上取得的成效。在如何用技术创新优化营商方面，贵港大数据平台在全区率先实现将人口、法人、空间地理等6大基础数据库一个平台上统筹建设，向上对接到自治区的数据共享交换平台，向下联动到各个县（市、区）的数据共享交换。在全区率先进行了数据开放能力的建设，把数据创新的应用进一步延伸到企业、金融等第三方服务机构，进一步提升了优化营商环境创新能力。在工程建设审批方面深度融合了政务资源建设能力，从项目施工许可阶段到项目竣工验收阶段实现全流程三横四纵的并联审批模式。在减压审批事项、审批环节、申报材料、审批时限方面都有了较大成效，并在全区率先开出了第一张电子施工许可证。在重大工程管理方面，通过空天地一体化宏观辅助决策系统进行全方面高效管理，远程察看工程建设各项情况等，为领导的宏观决策提供了技术支撑，极大提升了工程管理效率，减少了管理成本。率先实现了刷脸办事服务，进一步深化政务服务事项全网办深度，提升了优化营商环境的便利度。贵港智慧城市APP目前已覆盖全市三十多个委办局、一百多项便民服务和两万多项办事服务。贵港市大数据发展和政务局党组成员、副局长黄远斌表示，贵港市以智慧城市建设为依托、以电子化为抓手，建设公共资源交易“一网四平台”，包括公共资源交易网站、公共资源交易平台、远程异地评标平台、辅助决策评标平台、交易监管平台，为优化营商环境提供强大的技术支撑。用先进的信息化技术支持交易活动，群众体验到公共资源交易“好透明”、“好便捷”“好公平”的新局面。率先实现网上直播开标和采购意向公开等改革，交易监管信息更加透明，杜绝了暗箱操作，让交易在阳光下进行。今年，贵港市在1月份开展了采购意向公开工作，采购项目在实施采购前至少30天，在人民政府网、贵港市政府采购网、贵港市公共交易中心网站公开采购意向，让投标人更加便捷地了解采购信息，有更多机会参与公平竞争。实施采购意向公开以来，全市已经公开了900多个采购项目，预算金额95亿多元，实施采购公开后，外地企业参与投标的参与率达到了100%，平均每个项目投标企业从24家增加到了41家，增长了71%。全程电子化以来，实现线上免费下载招标文件，让企业节约参与费和购买标书的费用；实现0.5个工作日内系统自动退还保证金；实现交易各方随时随地办理业务，电子化交易大大降低企业参与的资金和时间成本。通过远程异地评标平台共同开展评标工作，实现了同步异地抽取专家、同步异地在线评标、同步全程监督，有效解决评标专家不足、投标人与评委串标等问题。在辅助决策评标平台，评委可以对价格的理想度等进行辅助分析，大大提高评审效率，增强了评审客观性。对异常投标情况进行系统分析处理，有效打击围标串标等违法违规行为。营商环境没有最好，只有更好。广西中科曙光将继续弘扬“敢干、实干、苦干、善干”的四干新作风， 大力打造透明、便捷、公平的营商环境，为政府科学管理提供技术保障，为企业的创新发展和群众办事提供更大便利。在信息化新发展格局下，为贵港创建综合智慧城市标杆注入强劲动能，为数字贵港发展提供“动力引擎”。