贵大人力资源研究生

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

贵州大学简称“贵大”贵州大学教育部与贵州省人民政府“以部为主、部省合建”高校，国家“211工程”高校、国家“2011计划”、“111计划”、卓越法律人才教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划、卓越工程师教育培养计划世界一流学科建设高校，一流学科：植物保护国家重点学科：农药学国家特色专业：材料科学与工程、农林经济管理、汉语言文学、自动化、林学、冶金工程、电子科学与技术、哲学、机械设计制造及其自动化、采矿工程、植物保护博士后科研流动站：植物保护、生物学、计算机科学与技术、电子科学与技术、机械工程、林学、地质学、数学一级学科博士学位授权点：数学、地质学、生物学、生态学、机械工程、材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程、植物保护、哲学、法学、化学、土木工程、作物学、管理科学与工程、农林经济管理、林学办学地址：贵州省贵阳市历史沿革：创建于1902年，历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学等时期，1950年10月定名为贵州大学。1951年11月，毛泽东主席亲笔题写“贵州大学”校名。1997年8月，与贵州农学院等院校合并。2004年8月，与贵州工业大学合并。院系设置：数学与统计学院：本科专业：数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、民族卓越班现拥有1个贵州省特色重点学科（数学），1个一级学科博士学位授权点（数学），4个二级学科博士学位授权点（基础数学、应用数学、运筹学与控制论、数学物理），1个博士后科研流动站（数学），1个应用统计专业学位授权点。大数据与信息工程学院：本科专业：电子科学与技术、电子信息科学与技术、通信工程、电子信息工程、信息管理与信息系统、物联网工程电子科学系、信息与通信工程系、大数据科学与工程系。在学科建设方面，拥有1个博士后流动站，1个一级学科博士点、4个二级学科博士点；2个一级学科硕士点,6个二级学科硕士点和2个专业硕士点。学院现有一个国家级特色专业（电子科学与技术），一个教育部工程技术研究中心（半导体功率器件可靠性工程研究中心），一个省级重点学科（微电子学与固体电子学），一个省级重点实验室（微纳电子与软件技术重点实验室），两个贵州省教育厅特色重点实验室（贵州省电子功能复合材料特色重点实验室、贵州省系统优化与科学计算特色重点实验室）以及两个贵州大学研究所（贵州大学新型光电子材料与技术研究所、贵州大学智能信息处理研究所）。物理学院：本科专业：物理学（含射电天文方向）、光电信息科学与工程在“物理学”一级学科硕士学位授权点下，设置“理论物理”、“凝聚态物理”、“光学”和“理论与实测天体物理”四个二级学科硕士授权点，并在“数学物理”、“光电物理技术”，“软凝聚态物理”和“非平衡态相变”等多个方向进行博士生培养。化学与化工学院：本科专业：化学、应用化学、材料化学、化学生物学，化学工程与工艺、能源化学工程、过程装备与控制工程、无机非金属材料工程学院拥有化学一级学科博士学位授权点、材料化学工程二级学科博士学位授权点；化学、化学工程与技术两个一级学科硕士学位授权点、材料学硕士学位授权点及化学工程专业硕士学位授权点。拥有化学工程与技术省级特色重点学科，化学和化学工艺两个省级重点学科。生命科学学院：本科专业：生物科学、生物技术、生态学有生物学一级学科博士授权点、下设植物学、生理学、微生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学和应用生物技术7个二级学科博士授权点，有生态学一级学科博士授权点。有生物学和生态学一级学科硕士授权点，包括植物学、生理学、微生物学、遗传学、发育生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物物理学、生态学以及环境科学等二级学科学术型硕士授权点，有生物工程工程硕士全日制专业学位硕士授权点；同时招收生物工程专业在职硕士。电气工程学院：本科专业：电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、能源与动力工程学院现有1个二级学科博士点（名称为“电力电子装备与系统”），2个一级学科工学硕士点（电气工程、控制科学与工程），5个二级工学硕士点（控制理论与控制工程、电力系统及其自动化、电力电子装备与系统、检测技术与自动化装置和电力电子与电力传动），3个一级学科专业硕士点（电气工程领域、控制工程和能源与动力工程），其中控制理论与控制工程、电力系统及其自动化学科为省级特色重点学科。计算机科学与技术学院：本科专业：计算机科学与技术、信息安全、软件工程、人工智能计算机科学与技术学院现有3个系部（计算机科学系，网络空间安全系，计算机基础教学中心），1个博士后流动站（计算机科学与技术博士后流动站），1个一级学科博士学位授权点（软件工程），2个一级学科硕士点（计算机科学与技术、软件工程），2个专业型硕士学位授权点（计算机技术、软件工程），2个专业硕士研究生工作站（贵州省计算机控制技术专业硕士研究生工作站、贵州省云计算与大数据专业硕士工作站），2个在职工程硕士授权点（计算机技术、软件工程）机械工程学院：本科专业：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、农业机械化及其自动化、工业设计学院拥有机械工程一级学科硕士点、博士点、博士后科研流动站；设计学一级学科硕士点，机械工程、工业设计工程、工程管理三个专业硕士授予点。机械工程一级学科硕士点下设机械制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、机械设计及理论、材料加工工程5个学科方向。机械工程一级学科博士点下设机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、材料与结构强度（W）、工业工程与管理（W）5个学科方向。建筑与城市规划学院：本科专业：建筑学、城乡规划土木工程学院：本科专业：土木工程、水利工程 （建筑工程、道路工程、基础与岩土工程、桥梁与隧道工程、水利水电工程、给水排水工程、建筑环境与能源应用工程、城市地下空间工程8个专业方向）学院有土木工程一级学科硕士点1个（含6个二级学科硕士点），水工结构工程专业硕士学位授权点1个、建筑与土木工程领域工程硕士授权点1个；土木工程省级特色重点学科1个、结构工程省级重点学科1个。材料与冶金学院：本科专业：材料科学与工程、冶金工程学院现有1个一级学科博士点（材料科学与工程），3个二级学科博士点（材料学、材料物理与化学、材料加工工程），2个一级学科硕士点（材料科学与工程、冶金工程），6个二级学科硕士点（材料学、材料加工工程、材料物理与化学、有色金属冶金、冶金物理化学、钢铁冶金），2个工程领域硕士点（冶金工程、材料工程）。资源与环境工程学院：本科专业：资源勘查工程、勘察技术与工程、水文与水资源工程、环境科学、环境工程、地理信息科学学院拥有地质学一级学科博士学位授权点和博士后科研流动站及地质学、地质资源与地质工程、环境科学与工程3个一级学科硕士学位授权点（含12个二级学科硕士学位授权点），拥有地质工程和环境工程2个专业硕士学位授权点。矿业学院：本科专业：采矿工程、矿物加工工程、矿物资源工程、安全工程、测绘工程学院拥有矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术3个一级学科硕士点，下设采矿工程、矿物加工工程、矿物资源学（矿物资源开发与利用）、安全科学、安全技术、安全系统工程、摄影测量与遥感、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程9个二级学科硕士点；矿业工程专业硕士学位授权点1个；在“矿物资源学”、“材料学”、“材料加工工程”3个二级学科招收博士研究生。外国语学院：本科专业：英语、日语、翻译、商务英语和缅甸语学院拥有外国语言文学一级学科，下设英语语言文学、外国语言学及应用语言学、日本语言文学三个二级学科硕士点；以及两个专业学位硕士点：翻译专业学位硕士点（MTI）和汉语国际教育专业学位硕士点（MTCSOL）。文学与传媒学院：本科专业：汉语言文学、新闻学贵州大学中文系于20世纪80年代初期即获得国家首批汉语言文字学硕士授权点，上世纪90年代初又获中国古代文学硕士学位授权点。2006年，贵州大学成功申办了新闻学专业硕士点（学术型），成为贵州第一个新闻学硕士学位授权点。2010年获中国语言文学一级学科硕士学位授权点。2017年获新闻传播学一级学科硕士学位授权点和新闻与传播专业硕士点。目前，学院分别在文艺学、语言及应用语言学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、新闻学、传播学9个专业招收学术型硕士研究生。招收新闻与传播专业硕士研究生。哲学与社会发展学院：本科专业：哲学学院现拥有哲学一级学科硕士学位授权点和一级学科博士学位授权点。一级学科硕士学位授权点开设马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、伦理学、逻辑学、美学、宗教学、科学技术哲学等八个二级学科研究方向，一级学科博士学位授权点目前主要开设马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学和美学等四个二级学科研究方向。历史与民族文化学院：本科专业：历史学学院现有中国史、民族学2个一级学科硕士学位点和文物与博物馆学专业硕士学位点（筹）。法学院：本科专业：法学1997年获得贵州省首个法学硕士点（民商法）后开始从事研究生教育。2004年至2005年在省内率先获得法律硕士专业学位授权点和法学一级学科硕士点。2012年，学院被中央政法委和教育部联合批准为全国首批卓越法律人才教育培养基地（复合型、应用型）。2017年，学院法学专业入选贵州省一流专业建设。2018年，学院获批法学一级学科博士学位授权点。经济学院：本科专业：经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易、农林经济管理现有1个国内一流建设学科（农林经济管理），1个区域一流建设学科（应用经济学）；1个一级学科博士学位授权点（农林经济管理）、1个二级学科博士学位授权点（计量经济学）；2个一级学科硕士学位授权点（农林经济管理、应用经济学），2个专业学位授权点（金融专硕、农村与区域发展），10个二级学科硕士学位授权点（金融学、区域经济学、财政学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、农业经济管理、林业经济管理、农村与区域发展）。管理学院：本科专业：工商管理、人力资源管理、市场营销、工业工程、会计学、财务管理学院拥有管理科学与工程一级学科博士点1个，工业工程与管理二级学科博士点1个，管理科学与工程一级学科硕士点1个，企业管理二级学科硕士点1个，工业工程、物流管理、MBA、EMBA专业硕士学位点4个。公共管理学院：本科专业：行政管理、劳动与社会保障、城市管理、土地资源管理、政治学与行政学、社会工作学院拥有社会管理工程博士学位授权点，有公共管理一级学科硕士学位授权点，设有行政管理、社会保障、公共政策、土地资源管理等4个学科方向。有政治学理论、社会学、人口学硕士学位授权点，以及公共管理（MPA）、社会工作（MSW）两个专业学位硕士授权点。旅游与文化产业学院：本科专业：旅游管理农学院：本科专业：农学、中草药栽培与鉴定、园艺、农业资源与环境、植物保护学院拥有博士后流动站2个，一级学科博士点2个，二级学科博士点7个；一级学科硕士点4个；二级学科硕士点11个；农业硕士点2个。林学院：本科专业：林学、园林、水土保持与荒漠化防治、森林保护林学专业为国家一类特色专业、全国第一批卓越农林人才培养计划试点专业，园林专业、水土保持与荒漠化防治专业均为贵州大学特色专业，森林保护专业为新开专业；有“林学一级学科”博士后流动站，林学和生态学2个一级学科博士点，林学、生态学、风景园林3个一级学科硕士点（10个二级学科硕士点），2个专业硕士点（林学、风景园林）。拥有国家林业局林学一级重点学科、贵州省“生态学”国内一流学科、贵州省森林培育特色重点学科、生态学重点学科，贵州省人才基地、贵州省科技创新团队等。动物科学学院：本科专业：动物医学、动物科学、水产养殖学、草业科学学院有一级学科硕士学位授权点3个（畜牧学、兽医学和草学）、二级学科硕士学位授权点8个（动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、特种经济动物饲养、水产养殖学、基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、农艺与种业）、专业硕士学位授权类别2个。酿酒与食品工程学院：本科专业：生物工程、食品科学与工程、食品质量与安全、酿酒工程学院拥有食品科学与工程一级学科、发酵工程二级学科硕士授权点各1个，食品工程、轻工技术与工程、食品加工与安全专业学位硕士授权点3个；共建应用生物技术、微生物学二级学科博士授权点2个及微生物学、生物化工二级学科硕士授权点各1个。药学院：本科专业：药学、制药工程学院拥有药物化学和制药工程两个硕士学位授予点。烟草学院：本科专业：烟草2016年，获批烟草学硕士授权点。茶学院：本科专业：茶学学院拥有１个学术型硕士学位授权点（茶学专业），2个专业学位硕士授权点（农艺与种业、生物工程）音乐学院：本科专业：作曲与作曲技术理论、音乐表演、音乐学、表演、戏剧影视导演、播音与主持艺术、舞蹈学、舞蹈表演学院有艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学3个一级学科硕士学位授权点和1个艺术硕士（MFA）专业学位硕士授权点。美术学院：本科专业：绘画、摄影、雕塑、视觉传达设计、环境设计、服装与服饰设计、产品设计、动画学院有艺术学理论、美术学、设计学3个一级学科硕士点，为艺术硕士（MFA）专业学位培养单位。体育学院：本科专业：体育教育、休闲体育学院有少数民族传统体育二级学科硕士授权点1个，还有田径、篮球、乒乓球、定向越野等高水平运动队，承担着体育专业和全校公共体育课程教学、少数民族传统体育硕士研究生的培养、《国家学生体质健康标准》测试、高水平运动队训练竞赛及课外体育活动的组织与指导工作。学科评估：植物保护B+数学B-、生物学B-、机械工程B-、软件工程B-法学C+、材料科学与工程C+、计算机科学与技术C+生态学C、电子科学与技术C、土木工程C、化学工程与技术C、林学C、公共管理C应用经济学C-、物理学C-、化学C-、冶金工程C-望大家仔细阅读点赞并收藏！关注宋老师，报考无忧！

10月29日，贵州省人才大市场主办的2020年（下半年）高校毕业生校园招聘活动，走进贵州大学北校区。本次活动主要面向贵州大学2021届所有毕业生，为用人单位和准毕业生搭建针对性强、高效便捷的就业平台。上午10时不到，参与活动的各用人单位就来到现场做准备工作，体育场门口已经排了不少学生，他们依次扫描“贵州健康码”进入现场。活动当天，组织了142家企业参会，提供5000余个就业岗位，入场参会学生7000余人次，投递简历7060份，初步达成意向4000余人招聘会现场在贵州鑫新集团招聘位，记者看到不少排队的同学，他们一边核对自己的简历，一边仔细阅读集团岗位招聘条件。集团招聘主管李倪介绍，本场招聘主要针对人力资源、工商财经等专业硕士研究生，为集团下一步发展提前做人才储备。“这场招聘计划人数在10人以内，也是集团2020年第一次校招活动，目前很多来咨询的同学，但由于学历要求较高，目前收到的简历不算太多。”据了解，本次招聘会参会企业都已经过贵州省人才大市场和贵州大学筛选通过，到场企业提供岗位均与2021届毕业生专业相对应。同时，充分考虑毕业生期望，优先世界500强、中国500强企业进场，上百家参会企业中涵盖本省和外省的国企、民营等大型企业，岗位涉及专业包括管理类、工科、理科、文科、农学等，岗位提供以本科毕业生为主，硕士研究生为辅。招聘会现场贵州大学招生就业处处长白震表示，本次专场招聘会对2021届毕业生来说意义重大。2020年由于新冠疫情的影响，高校大学生就业压力非常巨大。贵州大学2021届毕业生总数约有13400多人，涵盖博士、硕士、本科生。对于如此庞大的毕业生群体，贵州大学积极谋划，希望通过大型的专场校园招聘会，让同学们在大四上学期能找到诚心如意的工作，确保2021届毕业生就业率得到提升。张金龙张金龙是贵州大学大数据与信息工程学院集成电路工程专业研究生，今天来到招聘会现场主要想找一份专业对口的工作。他告诉记者，现场有几家微电子相关的企业是比较合适的，自己从年前就开始着手找工作，但目前还在比较中。针对今年严峻的就业形势，他表示会先就业后再择业，确保毕业有一份相对稳定的工作。“很多人觉得研究生比本科生好找工作，其实并不是这样的。”张金龙说，自己虽然是研究生，但是通过这几个月对就业市场的了解，大部分用人单位都是技术岗位需求较大，只要专业对口、能力符合，无论本科生还是研究生都好就业。扫码进场金秋送岗位，携手促就业，本次专场招聘会是贵州大学自2019年9月就业季以来第三场大型线下招聘活动。早在年初新冠疫情暴发之前，贵州大学已经举办了两场校园招聘活动，每场提供约5000个以上岗位，线下小型就业双选会也不定期举办，每场约有70至80家单位到场招聘。此外，受新冠疫情影响，学校线下招聘活动暂停举办，为确保2020届毕业生能顺利就业，学校开通了线上招聘、线上签约平台，通过线上模式提供6000个以上岗位，数百名学生“宅”家签约。白震介绍，贵州大学2020届毕业生约有10096人，截至8月底，毕业生就业率约达82.3%，剩余未就业同学大多在准备年底的公考。贵州日报天眼新闻记者 陈大炜编辑 贺韬编审 赵宏斌 钟俊怡

【前面的话】2021年贵州省政府工作报告提出，实施高校提升行动，做强贵州大学。省两会期间，就如何做强贵州大学这一话题，贵州日报天眼新闻记者采访了贵州大学参加全省两会的省政协委员，他们纷纷表示：贵州省“十四五”时期经济社会的高质量发展，急需一所世界一流大学作支撑，贵州人民亟待一所世界一流大学的优质教育服务。省政协常委、贵州大学研究生院副院长杨瑞东“做强贵州大学，我是从两个方面来思考的，一是要顶天，一是要立地。”省政协常委、贵州大学研究生院副院长杨瑞东说，“我们要抓住当前机遇，全力推动贵州大学更好更快发展。”　　“所谓顶天，就是要在科学研究领域拿出一些在世界上有影响力的研究成果，让我们的‘底子’更厚。”杨瑞东说，这需要有大量的高层次人才和重大科技研究平台来支撑。　　据介绍，为更好地汇聚人才，贵州大学围绕全省发展主基调，大力实施“2114”高层次人才引培计划和“111”引智计划，充分发挥“人才兴校”和智力支撑作用，进一步助推学校“部省合建”和“双一流”大学建设进程，为全省经济社会发展奠定人才基础。　　所谓立地，就是要加快提升贵州大学服务地方经济社会发展的能力，发挥贵州大学现有科技优势，助力全省特色产业高质量发展。　　“高质量完成新型工业化、新型城镇化、农业现代化和旅游产业化，必须要有强力的科技支撑。”杨瑞东说，“十三五”期间，贵州经济社会快速发展，取得了令人瞩目的成绩。但市州县产业发展还存在很多问题，特别是科技支撑严重不足，制约了产业的快速发展。　　杨瑞东表示，经过多年发展，贵州大学目前在“农业十二大特色优势产业、十大工业产业和十大服务业创新工程”中汇聚大量人才和经验，要用好人才链去对接产业链，把科研成果转化为生产力，把论文写在贵州大地上。策划 岳振贵州日报天眼新闻记者 袁航编辑 徐然编审 杨仪 施昱凌

前面的话：实施教育组团式帮扶，是贵州抢抓国家大力实施东西部扶贫协作，支持服务薄弱学校质量提升，推进贫困地区教育发展的一项具体行动，也是实现人才流动，推动人力资源开放共享的重要途径。目前，贵州全面推广“组团式”帮扶模式取得明显成效，促进了先进理念植入、先进管理经验落地、先进教育教学制度生根，有力推动了贵州教育品质提升和“内涵式”有特色发展。 浙大相关负责人为贵大定点培养博士发放录取通知书2020年7月24日，浙江大学党委书记任少波一行来到贵州大学，将16份录取通知书送到2020年定向录取的博士研究生手中。今年，浙江大学与贵州大学联合培养博士生从10人增至16人。2001年以来，两校共同携手联合培养了110位博士。“浙江大学始终把促进贵州这个‘第二故乡’的发展和繁荣作为义不容辞的使命。”任少波说，抗战时期，浙江大学曾西迁贵州办学，与贵州结下了深厚友谊。 汇聚“东部智慧”，推动贵州高等教育内涵式发展。近年来，东西部对口支援已成为贵州高校实现全面、协调、可持续发展的推动力，赋予了贵州高等教育内涵式发展更丰富更新颖的内容。贵州民族大学与华南理工大学共同开展暑期“三下乡”社会实践博士点、重点学科、教育部重点实验室……随着合作越发紧密，贵州高校实现了一系列“零突破”。截至去年7月，全省75所高校中，共有21所高校与省外35所高校进行了对口支援合作。下一步，贵州将纵深推进对口支援工作，统筹推进与支援高校在教育布局、资源整合、师资队伍建设等方面的合作沟通。同时，整合支援高校和受援高校双方优质资源，结合地域特点，创造条件，形成校地合作新模式，全方位开展交流合作，实现资源共享，共同发展。借支援之力 大山学子拥有更多机遇“这是命运的安排，让我的人生在不经意间发生了至关重要的转折。”2008年，贵州民族大学2007级日语专业学生龚翔在华南理工大学做交换生时，学校凌晨五点“抢座”的情景他深受触动，从此走上考研读博的人生道路。 自贵州民族大学与华南理工大学签订对口支援合作协议以来，全校共有548名本科生作为交换生在华南理工大学度过了一年学习时间。返校后，交换生将优良的校风和学风带回了学校。华南理工博士贵州民大行活动据贵州民族大学公共关系处处长赵湛娇介绍，在“3+1”（本校读3年，对口帮扶学校读1年）人才培养模式基础上，今年两校计划启动“1+2+1”人才培养模式，民大交换生在华工学习时间有望延长至两年。交换生项目让来自深山里的贵州学子获得了更多更好的学习机会，他们也将成为校园“大使”，推动双方合作走向深入。 “广东—贵州两地大数据调研暨三下乡”社会实践、华南理工大学“名师贵州民大行”……两校学生共同携手，在贵州脱贫攻坚一线体验感受学习、增长才干；两校专家学者，在贵州互访互鉴，深入推进教学、科研以及管理工作。贵州师范大学与厦门大学共同举办的“山海风流”学术文化讲座两校合作以来，老师间的互访交流也十分频繁。华南理工大学杨春博士挂任建筑工程学院副院长、戈明亮副教授挂职材料科学与工程学院副院长、余皓教授被聘用为化学工程学院副院长，贵州民族大学在“华工教授”支援下，理工科学科建设逐步迈上了新台阶。赵湛娇说，下一步，贵州民族大学计划细化合作范围，从校际合作转化为学院之间的合作交流，推动两校对口支援工作朝着更具针对性、更高效、更实际的方向迈进。以支援之强 推动贵州高校学科建设学科建设是高校发展的源动力。如何让以培养教学型人才为主的高校提升科研能力？这是厦门大学对口支援贵州师范大学教师团队十四年来一直思考和寻求答案的问题。“优质高等教育资源是稀缺资源，优质科研资源更是稀缺中的稀缺。”已支援贵州十三年的厦门大学数学科学学院教授卢琳璋深有感触。“原本我以为两三年就能完成博士学位点申请，没想到一做就是十几年。”卢琳璋回忆说，贵州师范大学数学学院以前的学科基础十分薄弱，想要申报博士学位点困难重重。 有困难不怕，必须找到问题逐个突破。厦门大学和贵州师范大学签订《共建“天体物理联合中心”协议书》于是，厦门大学对口支援的老师们下定决心在贵州“安营扎寨”。强化人才队伍建设，提升人才底蕴。十四年来，贵州师范大学已有123名教师考取厦门大学博士、硕士研究生，现任贵州师范大学数学学院院长陈震就是其中之一。两校还共同举办了“山海风流”学术文化系列讲座，邀请厦门大学易中天、庄宗明、刘海峰等61名知名学者先后进行交流指导，推动了专家学术交流，拓展了贵州师范大学教师队伍的眼界思维。从博士学位点的启动、申报、中期检查到验收，厦门大学都派出了相关专家积极参与。2013年，贵州师范大学中国语言文学、数学、地理学、马克思主义理论四个一级学科博士学位授权点顺利通过验收，并于2014年开始正式招生。校长助理来自厦门大学、院长来自厦门大学、授课老师很多也是来自厦门大学……如今，贵州师范大学阔步发展的过程中，“厦大智慧”有名有实。卢琳璋认为，未来，博士学位点要实现可持续发展，弱项变强项、强项变更强，引进人才将成为发展关键。携支援之智 服务地方经济社会发展作为贵州首个与东部开展对口合作的高校，2018年，对贵州大学来说，是尤为重要的一年。早在2001年，教育部就安排浙江大学对口支援建设贵州大学，并先后选派了两任校长。2018年10月，贵州大学与浙江大学签署新一轮对口支援与合作协议，两校关系从“对口支援”步入“对口支援与对口合作”新阶段。2017年，贵州大学成为“世界一流”学科建设高校，2018年，成为“部省合建”高校，在国家和区域高等教育事业中的地位更加突出，对经济社会发展的支撑引领作用进一步彰显。“世界一流”学科是在服务经济社会发展中成长起来的。随着新一轮合作的深入推进，两校合作重心不断下移，院级合作更是不断增加。贵州大学农学院、茶学院、材料学院等对标贵州经济社会发展的8个学院还分别与浙江大学的多个学院签署了院级对口合作协议。自与浙江大学携手合作以来，贵州大学在学科布局、队伍建设、人才培养等方面取得了跨越式进步，学校整体实力和影响力不断增强。2013年至今，两校联合培养本科生415人，新增11项科研合作项目，教师进修人数达到126人。 贵州大学对外合作处处长刘颖表示，两校之间将进一步加强“植物保护”学科群以及“软件工程”学科群交流合作，同时，加强浙大优势学科对贵大特色学院与学科的重点帮扶，不断为贵州地方特色产业发展注入力量。策划/岳振文/贵州日报天眼新闻记者 赖盈盈编辑 徐然编审 田旻佳 施昱凌

在第七届贵州人才博览会开幕式上，中国人民大学劳动人事学院与贵州大学管理学院业签署协议，将在学术指导、科研合作等方面开展为期五年的合作交流。在学术指导方面，将在贵大管院人力资源管理学科专业的建设和发展过程中，聘请 1 至 2 位人大劳人院的相关专家学者进行学术指导或担任学科专业学术委员会委员，为贵大管院人力资源管理学科专业的建设发展以及为贵州开展人力资源产业园建设给予支持和指导。每年在贵州大学联合举办 1 至 2 次学术会议。在科研合作方面，人大劳人院将向贵大管院共享最新的科研成果、调研数据及数据库资源，同时劳人院相关领域的专家学者能够与贵大管院人力资源管理专业教师联合申报重点科技项目和课题；人大劳人院每年选派 3 至 5 名优秀专家学者到贵大管院人力资源管理学科专业以开展学术讲座、担任兼职教授、兼职导师等形式，与贵大管院人力资源管理专业的师生进行学术交流和科研合作。在学生交流方面，贵大管院人力资源管理专业将与人大劳人院在联合培养研究生、在校生交流等方面开展深入合作。人大劳人院每年将接收贵大管院人力资源管理专业 1 至 2 名优秀在读硕士研究生进行联合培养，接收贵大管院人力资源管理专业 1 至 2 名优秀在读硕士研究生、3 至 5 名优秀在读本科生到人大劳人院进行为期 1 年的交流交换，并酌情解决交流学生的食宿问题。在人才培养方面，人大劳人院将在高端人才培养上给予贵大管院人力资源管理专业支持和帮助。人大劳人院每年将接收 1 至 2 名贵大管院人力资源管理专业优秀本科应届毕业生免笔试到人大劳人院攻读相关专业硕士学位，接收 1 至 2 名人力资源管理等专业优秀硕士应届毕业生免笔试到人大劳人院攻读相关专业博士学位。在师资提升方面，贵大管院人力资源管理专业将定期指派中青年干部到人大劳人院进行挂职交流，贵大管院人力资源管理等相关专业教师到人大劳人院进行访学、进修以及博士后研究等；另一方面人大劳人院相关专家学者能够到贵大管院人力资源管理专业进行为期 1 年的教学、科研工作。在实践基地方面，人大劳人院将与贵大管院相关专业共同建立科技成果转化实践基地、毕业生实习基地以及教学实践基地，实现优势互补，协同发展。在数据共享方面，贵大管院人力资源管理专业将与人大劳人院在教学和科研过程中共享图书馆资源、数据库资源以及相关调研数据等资源，更好的开展教学科研工作。双方合作时间为 5 年，自 2019 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日。贵阳晚报全媒体记者 孙维娜

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！

近日，贵州省政府公布一批人事任免，其中杨松、张大林、陈祥盛、吴攀等4人出任贵州大学副校长。相关信息如下：杨松杨松，男，汉族，1974年5月生，江苏泰州人，1995年7月参加工作。贵州大学农药学专业毕业，研究生学历、理学博士，教授（二级），博士生导师。历任贵州大学精细化工研究开发中心主任、科学技术研究院院长等职。现任贵州大学副校长。张大林张大林，男，汉族，1974年12月生，贵州黔西人，1997年7月参加工作，1996年12月加入中国共产党。成都理工大学测量工程专业毕业，大学本科学历、工商管理硕士，副教授。历任贵州大学校长办公室主任；贵州大学党委办公室、校长办公室主任。现任贵州大学党委常委、副校长；贵州人民武装学院（贵州大学人民武装学院）院长、党委副书记、副政委。陈祥盛陈祥盛，男，布依族，1971年3月生，贵州长顺人，1996年7月参加工作，1992年5月加入中国共产党。西南农业大学农业昆虫与害虫防治专业毕业，研究生学历、农学博士，教授（二级），博士生导师。贵州省核心专家，享受国务院特殊津贴专家。历任贵州大学动物科学学院院长、教务处处长等职。是中华全国青年联合会第十一届委员会委员。现任贵州大学党委常委、副校长。吴攀吴 攀，男，侗族，1973年5月生，贵州黎平人，2002年8月参加工作，1994年1月加入中国共产党。毕业于中国科学院研究生院（地球化学研究所）地球化学专业，研究生学历，理学博士，日本千叶大学访问学者，教授（二级），博士生导师。历任贵州工业大学资源与环境学院副院长；贵州大学资源与环境工程学院副院长、院长（党委副书记），兼任喀斯特环境与地质灾害防治教育部重点实验室常务副主任等职。现任贵州大学党委常委、副校长。信息来源：贵州大学

图为签约仪式。刘鹏 摄中新网贵阳4月27日电(冷桂玉 刘鹏)在27日举行的第七届贵州人才博览会开幕式上，中国人民大学劳动人事学院(以下简称“人大劳人院”)与贵州大学管理学院(以下简称“贵大管院”)签署《对口支援合作协议》，双方将在学术指导、科研合作等方面开展为期5年的合作交流。协议明确，人大劳人院与贵大管院相关专业将共同建立科技成果转化实践基地、毕业生实习基地以及教学实践基地，实现优势互补，协同发展。为了实现数据共享，贵大管院人力资源管理专业与人大劳人院在教学和科研过程中将共享图书馆资源、数据库资源以及相关调研数据等资源，更好的开展教学科研工作。在贵大管院人力资源管理学科专业的建设和发展过程中，聘请1至2位人大劳人院的相关专家学者进行学术指导或担任学科专业学术委员会委员，为贵大管院人力资源管理学科专业的建设发展以及为贵州开展人力资源产业园建设给予支持和指导。在科研方面，人大劳人院向贵大管院共享最新的科研成果、调研数据及数据库资源，同时劳人院相关领域的专家学者能够与贵大管院人力资源管理专业教师联合申报重点科技项目和课题；人大劳人院每年选派3至5名优秀专家学者到贵大管院人力资源管理学科专业以开展学术讲座、担任兼职教授、兼职导师等形式，与贵大管院人力资源管理专业的师生进行学术交流和科研合作。贵大管院人力资源管理专业与人大劳人院在联合培养研究生、在校生交流等方面开展深入合作。人大劳人院在高端人才培养上给予贵大管院人力资源管理专业支持和帮助。师资提升方面，贵大管院人力资源管理专业定期指派中青年干部到人大劳人院进行挂职交流，贵大管院人力资源管理等相关专业教师到人大劳人院进行访学、进修以及博士后研究等；另一方面人大劳人院相关专家学者能够到贵大管院人力资源管理专业进行为期1年的教学、科研工作。双方合作时间为5年，自2019年1月1日起至2023年12月31日。(完)