关于人力资源考研

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

（一）初试1.政治。北京地区主观题是非常压分的，大家主观题基本只有30分，选择题才是重点。我用过的资料如下：选择题：徐涛视频；《思想政治理论考试大 纲解析》；肖秀荣1000题；肖四； 肖八；《蒋中挺绝对考场5套卷》；小白考研选择题押题汇总。我是先看徐涛视频，对照大纲，把徐涛讲的重点标记在大纲上，再反复阅读，对基础知识大概有了掌握。每天做一点1000题，把错题和错题解析整理在错题集上，以便后期翻阅。等肖四肖八和蒋五出来以后再把相应的选择题做了，错题继续整理。最后十几天翻阅错题集，并背诵小白考研选择题押题汇总。最后考试时发现这些押题真的还挺准的。主观题：我只背诵了肖四，以及马原的重要原理，肖四背的是网上搜的缩略版。感觉背太多也记不住，量力而行即可，主观题拉不开距离，我知道的北京考研政治主观题分数基本都在28到32分左右。2.英语。我的英语基础不错，所以对英语疏于学习，再加上考试那天没有休息好，出现头晕恶心的症状，结果考了一个在复试名单里垫底的英语成绩。用过的资料有《张健考研英语黄皮书》全套，王江涛《考研英语高分写作》，何凯文1575词汇。词汇是基础，一定每个单词都要记牢。真题是关键，我大概把2004年以后的真题做了5遍。考研英语是有套路的，一定要多做几遍真题才能摸准套路，每遍都会有新收获，且需要把每篇文章的每个句子都搞懂，一定要亲手写一下每句话的翻译。作文部分我用了《王江涛考研英语高分写作》，没有系统背诵，只摘抄了一些好词好句。大作文模板一定要自己准备，模板中一定要有一些优美的词句，才能在众多试卷中脱颖而出。小作文种类太多，难以记忆，所以我只在王江涛考研英语高分写作中积累了一些套话和格式。字迹很重要，建议书写不好的同学买一本字帖练一练。专业课参考书目《管理学》（第二版）刘俊生 中国政法大学出版社 2009《公共管理学》 张成福 党秀云 中国人民大学出版社 2007修订版《公共行政学》第三版 张国庆 北京大学出版社 2007《公共政策分析》陈庆云 北京大学出版社 2006《政治学基础》王浦劬 ，北京大学出版社 2006《公共管理学》马建川初试：关于专业课：有条件可以找辅导课程或者专业课辅导老师帮助你练习和批改。推荐新祥旭一对一辅导，老师很负责认真，上课也比较仔细。真题：政法的备考，在掌握了课本之后，就是真题，要真题在课本的目录中标记出来，这样一可以明了重点，二可以做到考题的布局分析论文：关于考试论文，我个人认为，这完全属于自己积累的一部分，看了肯定有用，推荐大家看几个政法很厉害的老师的文章，终归会有用的，但这属于积累，提升的部分，不是得分的必备。心态的调整。整个考研期间，我的心态一直是起起伏伏的，我是一个自尊心和好胜心都很强的人。有一个老师看到我在准备考研，问我考哪个学校，我说中政法，他便不屑一顾，一声不吭地扭头就走，我知道他是什么意思。甚至于，我还听到了不少不怀好意的讽刺挖苦，流言蜚语。一开始心态真的难以调整，甚至于有几天整夜整夜地睡不着。但后来慢慢开导自己，心态也逐步趋于平缓，达到了“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”的境界，可以坦然地接受失败，悦纳自己的不完美。甚至我已经做好了最坏的打算，联系了调剂。最后所幸中政法收了我，我才得以有一个梦寐以求的容身之处，可以去自己最想去的地方，遇到更优秀的人，感受最浓厚的人文气息，去遐想和拥抱最想拥有的未来。光明是值得期待和等待的。朝着有光的方向奔跑，光明就会扑面而来。靡不有初，鲜克有终，别在最该奋斗的年纪选择安逸。祝大家都能达成所愿来源公众号：新祥旭北京考研

考研百科说明　考研百科是全新栏目，每天为大家用精炼的语言科普考研基础常识，以及基本常识性问题，帮助广大考研小小白快速上车~人事档案是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。与转正定级、职称评定、办理人事手续、工龄计算、养老都有关系。毕业生毕业后，学籍档案就转换成了人事档案。1、毕业后档案存放1）由工作单位保管（这里特指具有档案管理权的单位：一些机关，事业单位）2）发回原籍（生源地户籍的所在县，区的人才服务中心）3）暂缓学校保管，有两年期限，过时间就要自己处理否则学校会将其打回原籍4）挂靠档案在就业地所在人才市场2、投递方式教育部规定学生档案在投递时须使用邮政EMS专用通道或邮政机要两种方式，不允许以其他形式投递，不允许自取或委托他人代领。（若个别学校将档案给本人投递，毕业生应尽快将其交给档案保管地，不能私拆与私藏）还要及时查询ＥＭＳ档案是否寄到目的地。查询时限一般为一年，一年后ＥＭＳ则不再办理档案查询业务。温馨提示：档案不能私自拆开，更不能自己保存，否则超过两年即成为死档，如果档案在自己手里则应该尽快向人才服务机构咨询

现在找工作越来越难了，要找到一份自己喜欢的工作就更难了，在学校的课余时间比较多，很多大学生都会选择去考证希望可以在面试的时候用上，还有一些学生会选择去考研来提升自己。不过很多大学生都会考证，首先大学里面时间多，有充足的时间去学习。日后上班了就不太有时间了，其次面试的时候还能加分。还有很多大学生在大学里面的课余时间都用来考证了。不管是不是以后能用到，不管是不是和自己专业相关的，他们都会去考。他们认为这些证书考出了，以后找工作就会容易一点，虽然同学们各种证书都可以考。但是不是每个证书都有很高的含金量，有些证书考了并没有什么用，有些证书已经被取消了，就说这个证书已经不被认可了。告诫大一新生：这3本证书已经被取消，报考相当于浪费时间和金钱1、拍卖行业从业人员资格证拍卖行业相信大家都不会陌生，即使你没有现场参加过拍卖会，但是你一定在电视上看到过拍卖的场景，拍卖的形式就是一个人委托拍卖行拍卖物品，有很多人竞价。最后谁出价最高谁就可以得到这件物品。但是国家早就取消了拍卖行业从业人员资格证书，这就是一个形式，有很多同学认为只要考取了这个证书就可以从事这个行业了。2、心理咨询师资格证心理咨询师这个职业听上去很高大很神秘，一般人不对心理咨询师可能不是能了解，仅有的一点了解也是通过电视节目。有很多人会认为只要有了这个证书就可以做这个工作了。但是现在国家已经取消了这个证书的考试，那为什么会被取消呢，是因为国家要深化改革，为了发展大众产业，所以考这个证书就只是在浪费时间。3、注册人力资源管理证书这个证书是关于人力资源方面的，就是我们工作中的人事岗位，人事部门的职责主要就是招聘企业需要的人才，之前一般企业在招聘人事岗位的时候招聘条件上会写着要有注册人力资源管理证书，但是现在国家已经取消了这个证书的考试。别看人事岗位好像只要招人，但是也是要有一定的能力才能胜任的。虽然大学里的大学生有很多课余时间，大学生可以考取的证书也是比较多的，但是同学们要选择性地考。选择的时候可以参考这两点，第一点要考虑到这个证书所在的行业以后的发展，如果这个行业已经是个夕阳行业了以后可能就没了，那么你考了也就没有用，第二点国家和企业认不认可这个证书，如果国家有没有取消。大学的时候同学们可以考的证书1、四六级英语证书同学们在大学的时候可以考得对以后工作有用的证书也是有很多的，比如说四六级英语证书，英语的重要性相信大家都知道，从小学就开始学了到大学也要学，有些工作中也要用到。小编之所以觉得这个证书值得一考是因为，这样证书是真的可以在工作的时候提高你的竞争力。2、专业相关的证书考取和专业相关的证书，不仅有利于你找工作同时这也可以证明你的专业能力，当同学们去面试的时候，面试官看到两份简历专业什么都一样，一个有专业证书一个没有。相信面试官一定倾向于有证书的人员，会认为这个人的专业能力比没有证书的好。在大学里如何证明自己有丰富的专业知识，那考证不失为可以一个办法。3、教师资格证教师资格证是从事教育行业的必要条件，不管是不是师范类的学生，只要你大四了就可以考。这几年教育行业发展的还是非常好的，国家也出了很多有利于这个行业发展的政策，教师的工资也变高了和地位也有提升，所以如果你想从事教育行业或者你想考证书但是不知道考什么证书的话，可以考一下教师资格证。3、国家奖学金证书这个证书和其他的证书不同、这个证书不是通过考试得到的，这个证书是要你在大学期间足够优秀才能得到的，不管是在成绩方面还是社会实践校园活动中都要有优秀的成绩。这个证书是国家颁发的含金量很高，得到这个证书你的社会竞争力不仅提高了，你还能得到一笔不小的奖学金。总结：其实很多大学生在大学的时候考证并不是因为自己想考什么证，以后自己要从事什么行业所以才考，而是看到身边的同学都去考这个证书了所以他才去考或者是因为学校的宣传。考证书还是要结合自己以后的职业发展规划的。证书是在家求职的时候的一个加分项，比如如果你以后并不想做老师，那么你考了教师资格证也就没什么用。

2018年考研过去不久，即将来临的是新一年的考研浪潮。面临考研，学子的竞争压力可谓一年比一年重，因为随着我国教育的发展，选择考研的大学生基数每年都在增长，考研竞争力越来越强。自己的专业要不要考研，要不要调整自己的专业取向，以及如何增强自身硬实力与求职竞争力，成为了令众多大学生最头疼的最敏感的问题。近日，中国教育在线与中国研究生招生信息网先后出台了关于考研的统计数据《2019年全国研究生招生调查报告》与《2015-2018年硕士研究上报考数据分析报告》，从侧面透露了在近年来与即将到来的新一年考研中的多项重要信息。结合其他调查资料，我们可以看出近年来这四类专业的火爆程度。不知道你的专业在榜上吗？一、工商管理硕士工商管理专业的应用性很强，涉猎知识面囊括经济学、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理、管理学、人力资源管理、运筹学、市场营销等方面。按以往的毕业生去向，主要从事销售、会计、证券行业，就业范围很广， 尤其是研究生身份，可以进一步增强毕业生的求职资本，就业形势十分喜人。二、法律硕士（非法学）只招收具有大学本科学历（或同等学力）的非法律专业毕业生，与法学硕士不同的地方在于，法律硕士属于应用型硕士，而法学硕士属于学术型硕士。因此，法律硕士的就业范围要更广，除了法律相关的就业范围外，还可以成为企业管理和行政管理的综合素质型管理人才。由于其跨专业的背景，法律硕士在工作中具有更大的优势，综合能力更强，更能得到社会的普遍认可。可以说，考取法律硕士是很不错的一条未来规划。三、会计专业虽说近年来学会计的人数越来越多，但依旧无法改变会计硕士的热门程度。考上会计硕士，等同于可以在商海中指点江山了。对于会计硕士专业来说，有源源不断的社会需求，就业形势良好。可以说，优秀的会计人才是每个团体必备的香饽饽，各大单位和事业集团都少不了会计。随着近年来中国各类经济实体的不断涌现，社会对会计人才的需求将会持续保持热度，因此考取会计硕士会让你更脱颖而出，绝对吃不了亏。四、金融专业金融专业，听起来都散发着一股子热门的味道。毕业生的就业去向有证券、银行、信托、保险、基金、租赁、期货等行业，听起来都是高薪的代名词。如果硕士毕业名校，在北上广深等金融机构总部工作，薪酬几十万肯定不成问题。但是金融考研的难度也是出了名的，因此如果要考金融硕士的学生一定要狠下功夫。以上就是近年来一直保持高热度的四大专业了。不知道你们有什么看法呢？欢迎在评论区留下你的见解。

教授点评200多个热门专业，近期陆续发出，欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点：本科出来就能找到工作，工作比较稳定、工作环境舒适，有人称之为“养老的工作”。缺点：起薪低，琐事杂事多，毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看，人力资源管理专业是：偏热门，毕业生规模较大，社会需求较大；就业率排第19名，比较高；就业满意度排第22，非常高；毕业薪酬水平排第82名，比较低；工作3年后工资涨幅排第19名，在平均水平；毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业；毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理；人力资源管理专业适合的学生：高中语文、数学学得好，英语还行；性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称：人力资源管理专业代码： 120206所属学科类别：管理学→工商管理类修学年限：4年主要专业方向：国际人力资源管理主要学习课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业：工商管理；企业管理；工商管理；公共管理深造率（含考研和出国）：深造率较低（排名一半以后）以211高校为例，出国率一般（11%），考研一般高（20%）四、适合哪类学生文理比例：53:47与高中课程相关度：非常相关：语文、数学；比较相关：英语主要课程：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例：26:74适合的性格：艺术型：这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取，灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机，精明自信可以保证他能实现经济效益，不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性，他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好：1：喜欢和陌生人打交道；2：能说会道，脸皮要厚点；

首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

人力资源部总监:研究生毕业后，不看你在校的这些表现，而看这个最近一段时间，恰逢毕业季，很多用人单位，都纷纷进驻各大高校，招聘人才，对于很多单位而言，特别是一些比较年轻的公司，人员流动是特别大的，这也就决定了，需要很多新鲜血液的补充，企业发展的核心是人才，人才是社会未来发展的强大动力，而人才如何受到人力资源总监的青眯进入企业，是很关键的一步，进入企业后，人才才能够充分发挥自己的能力。在当下这个阶段，对于研究生来讲，即便是能力在强，在一些时候，想要发挥出自己的实力，也是需要平台做起点的，前段时间，和知名互联网企业人力资源总监沟通，讲到目前比较青眯的研究生的标准，在一些事情上面，有些出乎意料，仿佛是不按规矩办事！按照常理来讲，人力资源总监招聘人员时，首要看的应该是，大学生在学校期间的一些表现，或者是某某学生会的干部，社团的负责人等等，但跟人力资源负责人交流时，他们指出，现在看的不仅仅局限于这些点啦，更多的是看的这点。大学期间各项证件各项荣誉证书，在大学里面，可能平常不显山露水，但当自己真正用到的时候，就有深切的体会啦，前段时间有一个学生，去企业应聘，当时应聘的有十几个人，最后人力资源部门在审核时，需要一名在大学校园里面取得过省赛获奖证书的研究生，而正好这一块，只有一个人有这个证书，自然而然的他就脱颖而出啦，成功进入企业，并获得了一个非常好的岗位。其实目前在大学校园里面，很多学生对各项比赛，都不是特别的感冒，作为一名大学老师，我深有体会，很多时候，老师不催学生，学生不带动的，基本上都是推一推，动一动，很多学生感觉这些事情都是为老师做的，甚至前段时间，还出现了学生举报老师的情况，讲老师为了职称，让学生参加各种比赛。在这里明确一点，在职称方面，除非是老师亲自指导，学生取得了比较出色的成绩，像某某比赛国赛一、二等奖啦。这些还能够在职称方面有一些帮助，起不到特别实质性的帮助，只是说有一点帮助，例如可以获得职称评选的资格，其他的还需要靠自己日常教学中的一些积累，通俗点讲也就是做好本职工作，熬资历。但这种比赛除了最后的结果有纪念价值之外，也有一定的含金量，其实在这个过程中，更多的是能够结实到很多优秀的小伙伴和志同道合的朋友们，这里面的收获不是一星半点。人力资源总监之所以非常重视这一块，是因为在这个参加各种比赛的过程中，能够锻炼个人的交际和为人处世的能力，这在以后的企业管理和公司发展过程中，都会有一定帮助，起点相对来讲，比较高一些。对于研究生在校期间取得的各种荣誉，在未来踏入社会后，产生的重要影响，你怎么看？欢迎讨论交流！