管理学硕士面试

前言年底了，又到了大家跳槽的季节。小编近期收到几个朋友的咨询信息，希望小编帮个忙。这几个朋友在公司都是管理类岗位，有一个朋友想换行业，但不希望从基层做起，而另一个朋友虽然没有换行业，但是希望能应聘到心仪的公司，继续做管理岗。他们对新公司的面试环节不知从何下手，今天小编和他们一起，和职场大神师兄（大学毕业3年，在估值上亿公司从销售业务岗做到销售总监）探讨了这个问题，现在小编就把师兄到的面试建议，整理给到大家。面试的坑1、只重视管理或者一线执行一些人在公司里面做中层管理，担任团队组长、部门主管类职位。如果公司规模比较大，分工比较明细，那这类型岗位的主要工作职责就是做好团队管理，团队支援类工作。而一些创业公司，岗位职责除了管理类工作，还会深入一线做绩效。而在面试的时候，过多装裱自己的管理能力，抑或过多输出自己在一线的执行能力，这两者都不可取。毕竟一个公司最需要的管理类员工，是既可以辅助下属做好一线执行，又懂团队管理可以提升团队工作效率。所以在面试的时候，我们不仅需要介绍自己对于团队管理的理解，还需要说明自己在一线业务上的能力。毕竟好的团队管理者不仅需要能够随时做好执行表率，而且需要擅长团队管理、团队建设。2、简历、自我介绍不带管理数据面试管理类岗位，很多人给到一个看似职场经历比较丰富、技能比较扎实的简历，同样自我介绍也会概括性的说自己的管理成绩，但是却没有很清晰的数据提供给面试官，那这样的面试也是很失败的，也不容易给面试官留下比较清晰的形象。毕竟面试流程一般都由面试官先自行面试，在把自己的面试印象转达给相关部门领导或者公司老板。很多信息在传达过程中会大打折扣。所以，建议大家在简历上附带上自己清晰的管理数据、管理痕迹，这样不仅能让面试官直观感受到我们以前的管理成绩，而且能确保这些数据准确传达到部门负责人或者老板。3、带着底层员工的认知去面试很多人在管理岗位的时间比较少，管理技能、管理知识不是很扎实。懂得更多的是一线的业务执行能力、执行技巧。如果面试的时候还是跟面试官介绍这些，除非是小的创业公司还有录取机会，如果是大的平台，基本要Say goodbye了。为啥呢？道理其实大家都懂。很多人做不了管理，一是因为自己的基本业务能力不到位，二是业务能力有，但是管理能力很欠缺，平时遇到工作上问题的时候，以员工的心态来对待，来解决，把责任推脱给他人，容易抱怨。这些是基层员工才会有的心态和认知。在面试的时候，回答面试官问题亦或是介绍自己，要从团队角度、公司角度出发，建议大家在这个方面提前做好准备，提前调研好面试公司的基本情况，这样才能更大几率顺利通过面试。好了，本期小编就介绍到这里啦，大家有不明白的地方可以在评论区留言，小编看到后会第一时间回复大家哦。

总人都说金三银四，跳槽季。当然这其中也不乏一些人想要通过跳槽，实现从执行岗到管理岗的晋升，但是有很多没有管理经验的人面对如何面试管理这个问题，简直是一脑袋浆糊，要知道管理者本来就是职场“老司机”，更何况面试官，想要在面试的几十分钟内打动HR，的确需要一些技术。今天我就给大家分享一些没有管理经验的人，如何面试管理岗?全文我挑选你个“送命题”来给大家详细讲解。如何面试管理——情景式问答“假如现在给你一个团队，你会怎么去管理?”“假设团队中的成员不配合工作，你会怎么做?”......在面试管理的时候，我们经常会碰见这样的问题，HR常常会设置一个情景，要求你在这个情景当中做出相应的管理决策，以考察你的管理能力，看看你适不适合公司的氛围。我总结了两个模板，大家可以参考一下，按需自取：(1)如果即将接手的是刚刚组建的新团队第一件事就是“立规矩”。对于一个新的团队来说，制度是根基。我会先根据团队的任务和具体情况，制定一套暂行的团队制度，然后随着我和团队的不断磨合进行改进。第二件事就是“淘汰”。毕竟团队建立之初，最需要的就是尽快稳定并且培养出一定的默契。这个时候就要淘汰一些不合适、实力不足或者无法融入的团队成员。(2)如果即将接手的是已经比较成熟的团队第一件事就是“融入”。成熟的团队就代表着这个团队已经有了一定的默契，这个时候不管是立规矩还是淘汰老人，都会遇到来自团队的抵抗和反弹，所以当务之急就是让自己尽快融入和适应这个团队。第二件事就是“带头”。须尽快做出实绩来证明自己，所以在刚刚接手这个团队的时候，我需要动员大家配合我一起完成一项新的任务或者是达成一个新的成就。如何面试管理——陈述离职原因在面试管理岗的时候，离职原因要讲的合理可信，不能太冠冕堂皇，也不能太实际，结合自己原因，利用中国的语言艺术，巧妙的解释下就好，毕竟大家都理解，无非是钱和人的问题。我建议大家尽量还是如实陈述，有的人可能会直接说：个人原因。其实这样说反而会给HR留下不好的印象。你还不如直接说：原先的公司给的机会太少了，想要获得一个新的成长或者说原先的公司给的钱太少了，不符合我的期望，听起来更真实一点。在表达的时候，尽量不要对HR抱怨之前工资的不满，很多人 在面试管理的时候都会说之前公司这样不好、那样不好，这反而会给HR留下“不忠诚”的印象。尤其是对于想要面试管理的朋友们来说，这也是体现个人情商的时候。如何面试管理——作品展示在面试管理的时候，面试官问到成功作品的时候，一定不要流水账式陈述你过往的成绩，面试官如果是真的想要看这些的话，你的简历上就有，他又何必浪费时间呢?主要还是想要考察你的表达能力和这些成绩背后的你的能力如何。(1)有侧重点面试管理时可以这么说：在原先的公司里，我总共参与过多少个项目，其中有我主导的项目有什么，分别取得了什么样的成绩，比较想要和您分享的是这个项目，是由我全程策划的……(2)有数据同时为了让自己的成绩更有可信度，你在回答的时候一定要加上一些比较可信的数据，比如说：我曾经主导过一个20w的项目，当期运营线索增加20%，后期我参与的其他项目，也为公司带来直接收益多少多少……(3)有收获必要的时候也可以讲一讲收获，尝试站在管理者的角度进行复盘，这也是你面试管理的加分项。比如：在这个项目当中，我认识到对于一个团队来说，数据考核非常关键，如果在分配任务的时候，就把数据考核的指标分解清楚，后续的成绩可能会更好等等。这样一套话术下来，不仅能让面试官更了解你的能力，还能为你面试管理带来更多的胜算。总结一句话：面试管理，其实就是一场与HR的博弈。管理本身就是一个很大的词，真实能力只有在日后的实操中才能体现出来，但是很多管理小白都是一边学习一边成长起来的，想要面试管理岗就需要在面试环节多些心思。

MBA是培养管理精英的高层次教育，理论上，管理经验越丰富，越容易得到高校青睐。然而，每年总有一些背景优秀的考生，却不能在面试中取得好的分数，甚至在面试中被淘汰。这是为什么呢？如果单从个人因素看，有可能是发挥不好，毕竟人的状态都有不好的时候，如果正值身体不适，或工作繁忙而过度疲劳，此时面试难免会出现不尽人意的表现。这属于意外情形，我们估且不谈。只说普遍现象吧，从高校角度看，目前各高校的MBA招生流程中都有面试这一环节，特别是顶尖名校的MBA项目，竞争激烈，每年都有大批考生为面试发愁。在正式面试前，谁也没有必胜的把握，因为这种升学面试与企业招聘面试有很大的不同，有些人尽管在企业面试中百战百胜，所向披靡，但一遇到高校的面试官，就往往力不从心，身不由己。这其中缘由如果不是考生本身场面锻炼得太少，就是那个重要原因，即升学面试与企业面试的考察视角和考察方向有很大的不同。你的优秀不等于能被名校MBA认可企业面试要选拔适合相应岗位的优秀人才，所空缺的岗位包括哪些职责及对候选人的要求是相对明确的，面试时考官只要验证这些能力或素质就可以了。而MBA面试选拔的考生首选要符合本校选拔优秀生源标准和核心价值观，其次是考生要尽可能有丰富的管理经验或良好的管理潜质，只有这样，考生毕业后才可能更加优秀，那么高校也会因这些优秀的毕业生而增加荣耀。名校MBA并不是要录取所有优秀的人，而是要不光优秀还要符合本校价值观的申请人。可能有些人管理经验已经很丰富，但个人理念或风格与本校价值观不想符合甚至是严重冲突，那么，这样的考生肯定不会被该校MBA项目录取。总之，高校的考察MBA考生时一般要多方面全方位地进行综合测评。正因如此，即便某位考生在某个领域做得出类拔萃，在自身行业中表现突出，也无法保证其综合素质就一定符合高校人才标准。如果有这些顾虑，又要尽早成为名校MBA的一员，就应全力以赴地准备面试，笔者觉得最有效的办法就是多和MBA校友接触，或者参加一下校友沙龙，或是听听校友们组织的面试辅导课。

商科类专业是英国大学最为热门的专业之一，管理学作为商科类的核心专业，多年来得到众多中国留学生的青睐。英国开设管理学专业的院校众多，学生的选择面很广。表姐根据2020年QS世界大学学科排名，给大家介绍一下全英管理学TOP10的院校。1、伦敦商学院伦敦商学院虽然不是G5，但是作为欧洲排名第一的商学院，管理学专业的申请难度自然不低。学位最低要求二等下（但录取学生学位基本一等或二等上），GMAT成绩要求700分以上，雅思要求为7.5，申请学生需要至少有一年左右的工作经验，学术和经验方面要求突出，或至少在某一领域非常突出。需要经过三至四次的面试，面试的考官包括学校教授甚至校友，对申请人无论是在语言表达能力、思维能力以及对问题的反应速度方面都有很高的要求。2、剑桥大学剑桥大学作为英国的老牌名校，在英国G5的学校中一直与牛津大学列位榜首，而管理学专业又是一个难度奇高的申请项目。要求一等学位（一般是均分90+或者GPA3.8+），但是专业只针对非商科学生申请，且选修课少于4门商科相关课程。此外，官网专门要求在入学前要有少于1年的相关工作经验。3、伦敦政治经济学院伦敦政治经济学院在中国也是留学大军中就业的杠把子学校，学校不仅会做非常详细的就业指导，还会让毕业的学长学姐们介绍实习，所以这也算是为什么一直在国内非常火爆的原因之一了。LSE管理类项目较多，而且课程以理论为主，偏学术性而非实践性部分管理类专业相对其他学校较为容易申请。4、牛津大学作为英语世界中最古老的大学，无须多言学校的实力。不仅语言要求高，多轮的面试加文书的书写都是考验申请者的因素之一，要求申请者至少七年的相关工作经验，单单这一点就让学生群体们觉得凉凉。5、华威大学华威常年稳居英国前十，也是世界前五十的顶尖研究型大学，华威的校史虽短，但在欧洲乃至全球已建立起卓越的学术名望，华威商学院被誉为英国最好的商学院之一。管理学不强制要求提供GMAT或GRE的分数，但700分以上的GMAT或GRE会提高申请的几率，华威的商学院不开设语言班，只有雅思达到标准之后才能拿到offer，学制一年。6、帝国理工学院帝国理工的商学院在整个英国乃至世界上都很有名望。大多数教师都担任大型社团，投资银行，公司，国营企业等的顾问，他们可以给学生传授非常实用的商学知识。管理学项目偏向实践且校友资源较为丰富，课业压力较大，较为看重申请者的职业规划。7、曼彻斯特大学曼大作为老牌大学，商科专业在全球的影响力还是不小，管理学也不例外。曼大的管理学硕士课程是面向所有背景的申请人开放的一年制的硕士课程。课程将使学生能够掌握必要的技能，形成不同的思维方式，以不同的方式理解组织。从9月份的课程讲习班开始，提供强化的入门课程，然后通过讲座，案例研究，研讨会和团队项目工作，一步一步，让学生成长。市场营销，会计和人力资源管理等关键领域的技能培养也是课程的重点。第三学期与商业项目连接，学生有机会见到来自业界和学术界的演讲者，他们将从自己的经验中提供令人深思和鼓舞人心的观点。8、阿斯顿大学阿斯顿商学院的历史可以追溯到1947年的工商管理学院。教学和研究水平在世界上也享有盛誉，同时也是全英少数几个获得三项国际认证(AMBA, EQUIS and AACSB)的商学院，要知道，在全英多如牛毛的商学院中，只有20所最顶尖的商学院同时获得了三重国际认证，阿斯顿商学院也凭借此顺利跻身世界顶尖1%商学院行列。9、卡斯商学院坐落于英国伦敦金融城中心，伦敦大学城市学院的一级学院，英国顶尖商学院，校资源丰富，中国人比例相对较低。一年制项目，类似MBA课程。申请时至少需要二等上学位，雅思7（写作至少6.5），GMAT不强制，但是强烈建议提供。据就读的小伙伴反应，卡斯是典型的严进宽出类型大学，学生自助考勤系统以及补考免费等在英国大学确实很少见，卡斯的毕业证在伦敦的金融界找工作非常有地位，可是回国之后却不那么有竞争力。10、克兰菲尔德大学克兰菲尔德大学的管理学院有40多年的历史，当然也有三重认证。从国际生比例上说，克兰菲尔德的管理学院可能是在英国众多商学院中除了LBS外，英国本土学生最多的一个。管理学专业光正课就是11个课程，加上3个选修课程。申请建议有GMAT660+，雅思要求不高，但是写作要6.5。关于英国管理学专业的申请，表姐给大家的建议是：申请Top20的学校，均分最好保持在85以上，雅思6.5，跨专业申请有一定的商科背景会更好。

初试成绩已经出来啦，大家一定要稳住心态，继续认真复习，踢好复试这临门一脚~今天小招推出的是管理学院MEM的复试经验贴，希望有了这篇经验贴的加持，各位同学在复试的时候都能迎来自己的高光时刻！提示：以下经验为考生2020年复试所得，仅供参考，2021年具体复试细则请关注华中科技大学研究生招生网和管理学院官网。复试流程 专业知识测试在面试中以口头提问方式进行。主要包括政治理论书面报告，管理学方面的理论、知识以及应用能力。流程如下：（1）考生陈述自己提交的政治理论书面报告，约1分钟；（2）考官当场为考生随机抽取3道面试题并念题，考生当场作答，约8分钟。每道面试题在该生回答完毕后当场作废。2. 综合素质能力测试综合素质能力测试在面试中以口头提问方式进行，流程如下：（1）个人陈述1分钟，介绍学业背景、工作经历等；（2）考官针对考生的综合素质和能力进行提问，考生回答，约5分钟。3. 外语听说能力测试外语听说能力测试采用面试方式，流程如下：（1）个人介绍1-2分钟；（2）英文对话2-3分钟。复试内容 按照要求提前准备好设备，包括2个手机和2个支架，充满电并提前调至静音。及时关注学校官网信息，考试前一天可以线上模拟考场，便于提前调整设备、熟悉流程。1.英语（上午）英语面试全程是英文交流，包括2分钟的自我介绍和几个简单的英文问答。我当时的问题是①介绍你的工作和你负责的事情；②疫情期间你做了哪些事。自我介绍网上有各种模板，因为时间不长所以不需要很艰深复杂，重点是要背熟练，建议准备一个2分钟的版本，再把内容删减到1分钟，两个版本都需要背的滚瓜烂熟，便于在面试时灵活掌握时间，“多退少补”。提问环节比较灵活，但一定要保证自己有话说。面试前需要辛苦一点，多准备一些对话素材或者万能句式，能简单明了的表达自己的观点就OK啦。2.专业+综合素质（下午）大概有6—7个考官，每道题由不同考官提问。第一题由考生陈述1分钟的政治理论书面报告（已准备好的）。第二题由考官抽取3道专业面试题：判断题+选择题+问答题。题目内容来源于《管理细则》中说到的《管理学》这本书。第三题进行1分钟个人陈述（已准备好的）。第四题由不同考官针对考生的综合素质和能力进行提问，我被问到的问题有：①介绍你在工作中的成长和不足；②报考的专业对你的工作的作用；③谈一下本科毕业论文题目和内容。划重点：《华中科技大学管理学院（300）2021年工程管理硕士研究生复试工作细则》很重要，里面的参考书目《管理学》和考试流程几乎就是“考试题目”。2021年的细则没出来之前，2020年及以前的就尤为重要。题目的框架掌握后，对应的准备方向也就有思路啦。专业面试方面，指定教材一定要看，全书至少过一遍。时间充裕的话，课后习题或者网上习题都可以以自问自答的方式练习一下。综合素质这个模块的面试题和一般的面试题差不多，工作相关问题，自我认知问题，以及本科期间毕业论文（当时没想到会被问这个问题）相关问题等。把自己认为会问到的问题进行梳理，能流畅的脱稿表达出来，其他准备工作就是“锦上添花”了。心态调整1.关于心态笔试成绩出来之后大家或多或少都会受到影响，但不要太沮丧，不到最后一切都未可知，与其纠结于已经成为定局的事情不如为成为Huster再拼一把，你这么努力，一定会上岸的！另外，待考是整个复试中最煎熬的时刻，可以适当的在脑中过几遍背诵好的答案，一来加深自己的印象，二来可以转移注意力。等到复试面对考官的时候，紧张感也会减弱。此时你唯一需要做的，就是全神贯注听考官提问，然后从容的给出自己准备好的答案，为自己这一年多的努力画上完美的句号。其实，不管是通过什么渠道，相信大家都能找到一堆备考经验贴。各种各样的方法都只是为了更好的学习，我们要有的放矢并且以更高的效率做好备考工作。相较于2020年的全程线上面试，2021年的复试可能变为线下面试并增加专业课笔试环节。不过，大家也不要太担心，不管复试是什么形式，当日复一日的看书、熟记于心的背诵变成张口就来的自我介绍及专业论述时，你就已然“成竹在胸”了。来源：华中科技大学 研小招 华中科技大学研究生招生 文案│李雪珂封面图│李杨影编辑│余瑞审核│裴鉴 伍晗 翟佳

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。

对于打算考在职MBA的同学来说，参加提前面试是一个不错的选择。如果想要报考MBA，尤其是名校的MBA，建议选择提前批，参加学校的提前面试。01MBA的录取流程分为两种：正常批：12月份的全国联考+次年3-4月的复试提前批：4-11月的提前批面试+12月的全国联考提前批也就是把复试放到了全国联考之前，就是提前面试。设置提前面试是为了更好的筛选具有一定职业成就、比同龄人更加优秀、具有丰富管理经验的职场经理人。由于这部分人群的毕业时间较长，笔试能力较弱，特别开通了提前面试的这个绿色通道。而且，也能有效地防止高分低能的考生类型。总结来说，MBA强化面试，筛选软实力强者；弱化笔试，为潜在管理人才提供绿色通道。02为什么一定要参加提前面试？在院校的招生文件中规定，每个人可以根据自己的意愿选择参加提前批和正常批，提前批一般有4-5个批次，每人可以选择参加一次，如果提前面试没有通过，还可以参加正常批批次。但有这个机会，还是建议大家都参加提前批的面试。主要有以下几个好处：录取的机会变大 ：考生可以同时参加多所大学的提前批面试，一所没有通过还可以参加另外的一所。而且把填报志愿的时候也可以根据自己提前批通过的院校来选择，这样成功录取的概率越大。录取的概率大：同时有提前批、正常批录取的大学，最终提前批的录取的占比可以达到70%以上。甚至有的大学只录取通过了提前批面试的考生。降低了笔试分数要求：大多院校规定提前面试通过或拿到优秀，达到国家线后即可拟录取，大大降低联考笔试分数要求；而正常批总分普遍比提前批高 10-20 分以上，且英语或管综小分也略有提升。以 2019 年中山大学 MBA 为例，提前批国家 A 线，170（42,84）；正常批，210（50,120）。差了整整 40 分。所以，对于工作多年、笔试应试能力较弱的考生来说，参加提前面试能有效避免和毕业没多久的考生竞争高分的尴尬，提高录取机率，同时也有更多的机会向提前向招生院校提前展示自己的综合素质能力。03哪些学校的MBA有提前面试？院校只要开设了MBA的这个专业，大部分的都会有提前面试。针对自己心仪的院校，考生可以自行提前关注学校的官网，关注提前面试的信息。像目前上海交通大学以及公布了今年的提前面试的批次及时间他有不同的批次，可以根据自己的时间来合理选择参加的批次。建议越早参加越好。因为提前批的面试的成绩结果出来的很快，一般是一个月内就会有成绩出来，这样万一没有通过，还是去准备参加别的学校的提前批；况且参加完提前批了之后，也可以专心的准备12月的全国联考，而不需要一心二用了。04提前面试的流程是怎样的？整体来说流程还是比较简单的，选择好对应的院校后，就到院校官网去报名，填写相关的报名材料，一般都会有一个报名的名额限制，所以想好了要报名的话就多多关注，尽早报名。网上注册提交申请材料：这个申请材料是你能否取得提前面试资格的前提，学校会根据你所提交的材料做一次筛选，符合条件的才会收到学校的面试通知。所以材料的准备也是相对复杂的，尤其是对于名校申请者来说，是招生院校了解你第一印象的载体，是第一时间考察你学业、事业和职业三个大维度的素材，同时也决定了面试提问的思路。我去年是参加了湖南大学的提前面试，下面是我准备的一些材料：学校审核材料并公布面试名单：在申请时间截止之后，学校会根据你说提交的材料进行资格审查，并给出审核结果。学生可以通过登录报考系统查看结果，一般有2种结果：获得面试资格，未获得面试资格。参加提前面试：2020年因为疫情的原因，我参加的提前面试是线上的，相信很多院校都是如此。提面面试的内容包括了个人综合素质，英语水平，政治，管理学。针对分数的占比每个院校可能会有所不同，例如湖南大学2020年的提前面试的分值是这样划分的：面试总成绩为240分，专业测试分值100分（含《思想政治理论》20分）；综合面试总分值120分；语言测试（英语听力与口语测试）20分。以上就是针对MBA的提前面试进行的整理，如果你也想要参加MBA的考试，建议参加提前了解提前面试，把握住这一次绝佳的机会！有任何疑问，欢迎大家留言~

二月的即将来临，就意味着考研党的“审判期”快到了。已成功冲破初试层层关卡的研友们，复试面试环节也格外重要。面前一排资深导师，外加一台摄像机对着台下的你，那复杂深奥的的专业课知识和令人紧张的英语口语面试就已应接不暇，若是此时，导师不按常理出牌，提出一些“奇葩”问题，你该如何招架？下面就来看看，大家复试时遇到的那些简直“怀疑人生”的面试问题吧！1当时专业课知识答得不尽人意。然后旁边一个老教授问：“取经路上，唐僧师徒遇到多少妖怪”。什么？？？最后决定蒙混过关！答道：“有两个，一种想吃唐僧的，一种想嫁给唐僧的。”最后综合成绩下来，居然第一。2导师问：桌上这瓶水有毒吗？ 据药理学判断，有的人喝水都能中毒。（看似一个不经意的玩笑，原来是在考察学生的专业知识和随机应变能力）3老师说：How are you？小学英语第一节课就是教了 How are you? I‘m fine,thanks And you?在研究生面试里，有的老师会问这句，大家第一反应就是上面这句，但是很多人说完就完了，不知道老师问的真实含义，后来开学后熟悉了，我们老师跟我们讲，这是看学生的随机应变能力，也是一个自我展示的好机会。4复试的时候老师问：“这一组八个985，但就你一个是普通高校的，我们可以把你淘汰掉吗？”学生回答：“老师们要淘汰我自然有老师们的理由，我会回去反省总结自己，我想说的是，相比于锦上添花如虎添翼，人们更喜欢听到丑小鸭变白天鹅的故事，此时我不禁想起2017年曾说过'历史是勇敢者创造的'谢谢老师。”后来，面试分数第一。5考的本校，复试的时候，一群老师问我，你说在座的老师都叫什么名字？6老师：风急天高猿啸哀体现了什么原理？（流体力学）7复试过程中，和老师的对话：老师：“你还喜欢哲学？”我：“是的，比较感兴趣。”老师：“看过资本论么？”我：“看过一点。”老师：“那你知道马克思的生日是哪天么？”我：“.......不知道”老师：“我给你说，是1818年5月5号，一巴掌一巴掌拍的资本家呜呜响。”我：.......8我，机械电子工程专业的。13年考研，面试时，老师问了几个专业问题后。突然问我十八大7位常委是谁？太小瞧我了，于是我把25位委员全说了。不过，我也是当时才知道原来有这么多同龄人不关心政治生活啊！9我是一个工科考生，主考官是学院副院长，他问我什么是中国梦，十九大实现中国梦的最新规划是什么？10导师：清华北大毕业卖猪肉你怎么看？答：清华北大毕业卖猪肉和普通人卖猪肉，一个是自主选择，一个是生活所迫。11面试的时候，有一个导师问：“同学你是河南人吧，你们那里的学生会私拿实验室里的东西吗？”随后我同学当场怼回去了。“老师你是上海人吧，你是娘娘腔吗？"出来同学就哭了，我们也以为她考不上了，最后她收到了录取通知。其他问题：如果你没有被录取，你怎么办？北半球大西洋东岸右侧常年被海水侵蚀的原因？我学医的，老师问我《红高粱》里面主题曲高粱红了红满天下句是什么？我们县是将军县，问我最有名的将军是哪位？中文系，学姐说老师问她《骆驼祥子》这本书的最后一句话是什么。你最喜欢哪门专业课？答：近现代文学。马上接着问我：好，那说说你最喜欢的古代文学人物吧。（注意注意，面试时老师很有可能会根据你的回答继续延伸提问，所以一定要做好充分的准备哦~）工科的。复试的时候前面一个学生，老师问了一些有关毕业设计的问题。结果这个同学不太懂，但是表现的很专业的样子。结果老师就一直问一直问……直到拆穿这个学生。复试的时候一定要避免跟老师交待你不懂的问题。如果没法避免，可以诚实一些。否则老师会让你下不来台。这样看来，其实面试没有想象中那么可怕，有些导师更是格外风趣且平易近人。老师“出其不意”的提问，是为了多方面考察考生自身的性格特点、应变能力、思维方式等。但切忌不要说的高大上，结果一问三不知！小编还为大家整理了MBA复试中可能会被问到的问题：1.如果有一个MBA速成班，一年内就可以读完，你愿意上吗?2.谈谈你的自己职业生涯的规划问题?3.领导的本质是什么，需要具备哪些素质？4.你的五年职业目标是什么?十年目标是什么?5.请谈谈在“互联网+” 的时代，读MBA有什么作用？6.你认为什么是“影响力”?你认为自己的影响力如何?7.你毕业之后，有两份工作供你选择，一家是大公司，待遇很好，但是职位不是你想要的，一家是小公司，但是很有发展潜力，职位也是你想要的，你会怎么选择？8.你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识？9.你认为读MBA能给你带来什么?10.如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?11.你最欣赏的企业家是谁?为什么?12.管理是以人为本，做为一个领导者，请谈谈怎么调动员工的积极性。13.你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?14.你和原来的上司在工作中如何相处?15.如果你的你的下属发生矛盾，你如何处理?16.你认为作为一名领导者，对员工行为影响最大的是什么?17.你从事哪个行业，目前行业现状如何?突出问题是什么?怎样解决?18.谈谈你认为自己成功的一次经验。19.谈谈你认为最失败的 一次经验。20.举例说明, 你为自己制定了一个目标, 并实现它。21.一个企业管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，你作为厂长，如何解决这些矛盾?22.举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。23.你公司最近有一主要技术人员到他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生?24.你如何能在学校高强度的学习活动中坚持下来。25.领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?26.个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?27.企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性?28.组织中什么样的人最难领导?29.如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。30.如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?31.如果上司不理解你，你会怎么办?32.管理信息系统在企业中的作用怎样?33.激励有哪些方式，其作用怎样?34.一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题?35.谈谈你认为什么是管理的精髓?36.你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?37.你认为现金流对一个企业的意义?38.为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?39.谈谈你对市场营销的认识?40.你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?41.你认为市场营销的主要构成要素?只要大家做足准备，调整好心态，带上你们的灵活应变小脑瓜去面对挑战吧！

管理类面试技巧大揭秘，为您的面试助力添翼！1态度，是您能否面试成功的第一个关键指标。重返校园，要尽快从社会身份进入学生的角色，以谦卑的态度面对学业。我们希望在面试中认识一个谦卑好学的您。因为谦卑，是清零过往，重新启程的开始。2面试的准备是相对复杂的，相比于担心不确定的因素，不如先从硬件着手。在准备申请材料时，认真撰写个人简历和个人陈述。在个人简历中，请简明扼要地列出个人教育背景和工作履历。篇幅不宜过长，一页为宜。个人陈述可以详细举例论述个人亮点，并谈谈选择攻读管理学硕士的初心和决心。在考前请再次熟悉自己的材料，可以给自己做一场模拟面试，找到最佳的状态。出门前仔细检查证件、资料是否携带齐全，争取在硬件上无懈可击。3面试当天建议您商务着装。颜色建议选择黑、灰、藏蓝等商务经典色系，尽量不要穿着颜色过于鲜艳，式样过于复杂的衣服。女士可以化淡妆，配饰以少为佳，同质同色，风格统一。更重要的是，请您注意社交礼仪，礼貌用语，举止得体。4在回答问题时，请简明扼要地表明个人观点，并有逻辑性地分条阐述。论证观点时，可以充分利用典型事例、调查数据等。丰富的例证可以使论点详实可靠，更有说服力。在自我介绍时加入得当的事例佐证，可以给面试老师留下更深刻的印象。5在面试时，务必听清看清题目。回答前，厘清回答要点，让自己的观点更有逻辑地条理清晰地表达出来。您可以在家对着镜子多次练习，锻炼自己的语言表达能力。在紧张时，您的语速可能会不自觉的加快。您可以下意识地放慢语速，保持语速、音量适中，让面试老师能够清楚地听到您的答案。6真诚是沟通的前提，诚信是考试的基础。过度包装自己和伪装，其实只会适得其反。我们也许能从您的不完美中，找到我们最看重的真诚、谦虚和潜力。所以，不要惧怕不完美，展现出最真实的自己。7当您来到考场，请展现您一贯的谦虚和礼貌，请保持积极的态度，满怀自信地发挥出自己的真实水平。也不要忘记了，微笑是最好的见面礼。h最新 | 香港中文大学（深圳）管理学硕士项目2020级招生火热进行中【来源：MBA中国网】版权归原作者所有，向原创致敬