2018管理学考研案例

2019考研国家线终于在百万考生的呼喊声出炉了，各学科国家线一点也不让考研生吃惊，反而考研生有种“解脱”之感，其中管理学、经济学、金融上涨分数最高，15分，考生对此看法很统一：“一切都在意料之中”！学姐先带你看看2019考研国家线数据：2019学术学位考研国家线2019专业学位考研国家线学姐对比了2018年-2019年考研国家线数据：2019年国家线普通上涨5分-15分之间，学术学位哲学、经济学、管理学上涨15分，工学、理学上涨10分，专业学位金融上涨15分，翻译、新闻与传播、出版、文物与博物等上涨10分，那为什么考研生对2019年国家线上涨不感到吃惊呢，主要有三个原因：1、2019年考研人数高达290万人，比2018年高52万人，人数激增势必导致国家线上涨！2015-2019考研人数数据近5年考研人数一直在上涨，2015年、2016年、2017年、2018年4年考研人数是稳中增长，但在2019年突然高达290万人，比2018年高52万人，这相当于高的啊，并且每年的录取比在3:1左右，那么290万人可能只录取到90万人，这势必会影响国家线的上涨。2、2019年34所高校自主划线复试分数要比2018年高+各学科历年分数走势图，19年部分学科势必分数上涨！任何事物都有一定规律，近年34所高校要求复试分数线明显比2018年提高了不少，尤其金融、经济学、管理学，我随机举2个高校：厦门大学复试要求分数线2018年经济学345分、管理学360分、金融335分，而2019年经济学370分、管理学370分，金融340分；2018年西安交通大学经济学340分、管理学350分、金融340分，2019西安交通大学经济学360分、管理学360分、金融360分。从两所高校我们就可以看出：经济学、管理学、金融2019复试分数要比2018高，那么2019国家线也会小幅度上涨的。以管理学举例说明：近5年时间管理学一直在330分-340分之间，而2018年达到最大值330分，试想随着管理学逐步变成考研热门专业，管理学分数肯定要上涨的。3、考研试题难度的下降势必导致国家线的上升！考研初试成绩一公布，很多考研生纷纷晒成绩，江西一考生高达404分，连自己都没有想到会考到如此高的分数，四川一考生高达402分，类似分数很多很多，说明了19年考研试题难度有所下降，那势必导致国家线上涨。从这3个方面综合来说，2019考研国家线上涨是百万考研生意料之中的事，所以当看到2019考研国家线全面上涨，金融、管理学分数上涨15分时，考研生一点也不觉得奇怪。2019考研国家线已公布，对国家线上涨，你怎么看？欢迎留言交流！

郑州大学2018年攻读硕士学位研究生入学试题考试科目名称：894管理学（一）答案一律写在考点统一发的答题纸上、否则无效。一、简答题（每题5分）1、领导生命周期理论2、沟通的障碍与解决措施3、为什么短期，短期成本曲线是U型的二、论述题（每题10分）1、简述现在管理系统思想和权变思想，对现代管理理论有什么启示

本成功案例来自于：宁静的张zzz首先，我要承认我有些夸张，因为我是二战，但是也不算吧，因为一战二战考的学校不一样，专业课和参考书也完全不一样，从九月中旬开始开始看书，也算如题了，大家见谅，一直想写一写这两年的考研历程，今天空下来，就写一写，大家喜欢的就看，不喜欢的也别谩骂就是了。本科双非二本，毕业绩点2.4，算是学渣中的学渣了。高考考了个一本线的分数，本来准备复读一年，填志愿全部选择不调剂，最后还是抵不过父母的忽悠来了本科学校。我对学习也没啥想法，觉得过线就好了，所以大学四门数学，四次英语全都60分飘过，最后还挂了线代和英语4以及access。所幸都补考过了，成绩上没有挂科记录，第一年考研某985，每天九点多才起床，因为英语超级差。。然后每天花6个小时看英语，早上三小时晚上3小时，结果那年英语一考了54，四级没过，可能是英语花时间太多了，于是专业课考砸了。。才五十多分，我开始怀疑自己不适合这专业。对了我是跨专业跨地区考研，还是工科。最后初试差了4分惨淡收场。考完研的第二天就觉得自己考得不好然后去一个公司上班了，这个公司还是我和室友考研前为以防万一找的，结果工资底薪1500，其中还有200的交通补助。每天三个小时的通勤时间，每周周一才休一天。那时候快过年了又没项目只能拿基本工资，北京交通拥堵迟到又扣工资，最后拿到的钱连我房租都付不起。于是回考家裸考了公务员还有事业单位，结果因为带了电子表，没让带进去，考场还没有钟，最后时间安排得不对蒙了30到题，又差了几分当时的心情就不说了，转眼时间到了5月份，想着一战差几分真的的不甘心，于是准备二战，但是家里人完全不支持，于是没有经济支持的我只能自己想办法了。我开始反思前一次考研失败的原因，之前考研的目标学校专业性太强，对于我这个跨考基础差的人十分的不友好，两门专业课除了那门设计，我另一门理论课考得并不算差，综合考虑，我做出了一个我自己都觉得不可思议的决定，考北大。。。，是的，做出这个决定后包括我自己在内没有一个人相信我能考上。我想着反正再考一次也才半年，考不上就再也不想了，半年在外面也干不了啥，因为没有经济来源，我决定先找个工作挣点钱，然后边工作边看书，于是又回到北京，找了个离市区特远的地方租了房，一个小房间一个月1600，加上生活费和交通费，一个月生活成本3000多，压力山大。幸好我大学玩社团学会了一些技能，最后找到了一份教练工作，不然要是做其他工作刚进去工资最多也就四五千，根本养不活自己，算了一下到十二月底房租加生活费大概要多少钱，加上到九月份就必须辞职全身心备考以后就没有收入来源了，我拼命的挣钱。钱不够就只能拼命挣钱了，本来还想着边上班边看书，结果每天上八九个小时的班，我是教练，也就是相当于每天运动了八九个小时，下班吃完饭坐一个小时多的地铁回到家晚上八九点了，躺在床上累得像个死狗一样，眼睛都睁不开，直接倒头就睡，第二天又去上班，哪有时间看书。只能每天利用坐地铁上下班的时间背单词，记得有一天晚上回去刚好北京下大暴雨，我趟着齐大腿的水全身湿透回到小屋里其实真的好累好难过。不过我也挺骄傲的，拼了老命一个月挣了一万一千块钱，就这样时间来到了九月份，我开始周一到周六不上班，开始只兼职周日一天上班，开始全身心看书。我总结了一下去年的考研情况，去年失败原因最大的就是因为英语基础差，花在了英语上的时间太多，占了6个小时才考了54，也导致专业课时间太少，最后考的分非常低。政治从十月份开始每天看二个小时结果考了。72，我决定英语政治少看一些，因为北大英语线最低是50分，我怕出现意外，最后还是给了英语一个半小时，一个小时单词，半个小时真题。政治就50分钟，刷1000题就行了。剩余所有的时间都用来看专业课。但是九月份北方出招生简章今年英语发生了巨大变化，专硕从英语一变为考英语二，而学硕今年只招两个人。于是本来准备考学硕英语又差的我怂了，选报了专硕。北大的专业课要看的书实在太多，加起来二十多本。看着看着我发现按照进度我估计看不完了，我开始变得烦躁，而当时又得到了另外一个不好的消息，就是往届生要回生源地考试，还要回生源地现场确认，没办法，只好把租的房子转租出去，然后大箱子里装着所有的考研书回到了老家，九月底回到老家，一个西南山区的小山村，我把一个小书桌拉到床边，用床当凳子这样可以盖着被子，因为没有暖气实在是太冷了，就这样在我房间里一坐就是两个月，两个月除了去吃饭然后就没出过房间。我爸求我说你出去和朋友玩会儿吧，我不敢出去，我怕一出去心就收不回来了。但是发现在家完全看不进去书，书都过了一遍。背了一大半，但是真的背不完了，因为北大的题异常的灵活，我每天还要看各种专业的时政以及推送文章。所以时间越来越紧，却怎么都看不进书，打了半个月游戏后我强行的逼着自己去看书，此时离考试只有一个月了，我怕冷，所以即使混着被子还是冷得发抖。我爸专门买了一个小电烤火给我也不顶用。到十二月初，我把政治1000题刷完了，英语真题做了一遍，专业课的重点资料背了一遍，但是只是记住了要点，然后开始做肖四肖八，英语做模拟题。专业课开始背第二遍，我当时的心情是怎样的呢，嗯，很平静，因为觉得自己考不上了。第一场考政治，肖大爷的答案全部原封不动的变成了材料，我心中一万匹草里马在奔腾，只能硬着头皮写下去了加上抄些材料也算把卷子都写满了，然后出去对答案，选择题错了好多，想着，没事，政治再差过线还是不成问题的，说来真是缘分，我的考场就是我以前读的高中，遇见几个老师差点脱口而出叫老师的外号。下午考英语，本来还想着中午时间再背两篇模板的，结果因为朋友开的车停车问题又倒腾了一中午，啥也没背就去考了。前一次考研英语在写作文的时候小作文写一半写不下去了，然后先写大作文，写一半又写不下去了，最后瞎写把字数凑够的，超级难受，这次英语却异常的顺利，翻译全会，作文非常平滑的就写完了，我突然感觉，我自己好像又有希望了？感觉到有希望之后心理素质特别好平静的我罕见的感到有些紧张，就像那种本来绝望又看到光明的感觉，第一天晚上怎么都睡不着，因为在追一部小说，所以等它到十二点更新完才睡觉，结果三点多就醒了，只能拿起资料看，考第一门专业课，拿到卷子我就傻眼了，前面三十分的选择题，就会俩，后面20分的判断对错就会俩，其他的见都没见过，我的心一下子就沉下来，再往后看，100的问答题就有一道题是书上的。。。但是仔细一看，后面100分的题虽然只有一道是书上的，但是我都会答，我突然感谢我每天睡前刷一个小时新闻和看一个小时专业和行业前沿理论的好习惯，其中有道题还和我昨天刚看到的以前文章有关，虽然前面五十分的题我写得非常不好，但是后面的100分题目我觉得自己答得非常棒，差点哭出来。北大的出题思路真的相当广泛和灵活书上涉及的知识真的很少，光背书及格都难，非常考研扎实的基础知识，想起我去年考的那个985的出题，基本在书上都能找到，只要多花时间，必定考得不差。考到第三门，我真的看到了曙光，但是心底越发沉重，成败就看最后一门了，结果和专业1一样，前面的填空题我真的不知道该说啥了，出题奇葩的不行，多奇葩呢，反正我是没听说过那是啥，运气好名词解释20分倒是都会，后面100分的也只有两道题是书上的。。。。考完之后我估算了一下自己的分数，政治我估摸着最低65分，英语最低应该也有65分，加起来130，两门专业课都蒙了40分的题，就算蒙得多加起来20分算很多了吧，后面100分就算答得再好给75分算很牛了，然后两门最理想状态加起来190，总分才起来才320分。经过了漫长的等待，成绩终于出来了，在此之前，我并没有为复试做准备。成绩出来的那天，我在上班，手机突然收到同学的消息说成绩出来了，感觉自己的心抖了一下，强忍着看成绩的冲动，准备回去再看，如果考得很差，也好洗个澡淋淋水让自己冷静。北大出成绩是直接在研招网出来的，有所有考试的人的成绩，但是没有名字。只有编号和报考号。因为一时间找不到考号，只大概记得自己的编号前面开头的几位数，把成绩表一直往下拉，最后看到了自己的考号前几位一样的一行，总分才不到200分，我突然有点难以置信。是不是错了，我赶紧翻箱倒柜找自己的准考证，却怎么也找不到，最后在手机里找到了截图，然后再确认一下，果然是错了，是再往下的那一个，总分比去年统招线高出40多分，单科全部过线。顺便说一下，专业课真的很难，300人报考，专业课总分超过120的不超过6个，两门专业课都超过120的只有4个，分数没有一个超过130的。后来复试线出来，涨了二十分，也就是最后分数超过统招线20多分，直到最后复试名单下来才算真的放心下来。总结一下：第一，本科不好的考研确实会受到一些歧视，主要是因为本科差的同学的本身综合实力确实比好学校的同学差一些。越好的学校越公平，至少我没受到差别待遇，歧视厉害的学校往往是那些不上不下的学校。第二，双非的考top2或者985成功的虽然每年都有，但实际比例不大，足够努力是能够考上985的。例如我以前一个学姐考武大就以初试复试第一的成绩考上的。但我认为考top2的话，除了努力还要聪明，因为他们的考题非常灵活，并不能光靠死记硬背就能解决问题。第三：关于二战，我觉得能找到好的工作就先工作，考研一辈子都可以考，如果决定二战，就不要犹豫，踏踏实实复习就是了。第四：考研本来就要忍受孤独，记住决定做某些事的时候必然要放弃一些东西。第五：要想考上好学校首先得相信自己能考上好学校。第六：综合评估自己的实力，别托大，很多人都是因为没选好学校才没有书读的。第七：二战很痛苦，请慎重第八：当看书看不下去的时候就出去玩会儿，效率很重要，有时候花的时间和成果并不成正比。希望对大家有帮助，欢迎关注我们每天的原创文章，更多的考研、四六级等内容请关注我，点关注不迷路，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。

华盛顿合作规律华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21 世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。破解策略:华盛顿合作定律影响了群体关系，降低了组织效能。破解华盛顿合作定律，必须明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应;采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用;注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。1.明确成员分工在多个人共同完成工作任务的情况下，为了避免旁观者效应，必须进行详细的职务设计，明确成员分工，落实成员责任，以确定每个人应该做什么，应该承担什么责任;然后对每个成员的努力程度和工作业绩进行单独考核，并将考核结果公开，让大家知道所有成员的努力程度，知道谁在敷衍了事，谁在互相推诿，从而督促员工各负其责、各司其职，防止团体中出现“南郭先生”似的旁观者。2.采用激励机制科学的激励机制能够有效预防华盛顿合作定律。一般认为，科学的激励机制应当遵循以下原则。一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要，不同的员工具有不同的需求，即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会具有不同的需求。因此，管理者必须深入调查研究，不断了解员工的需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，尽量满足员工的不同需求。二是赏罚适度。奖励和惩罚不适度不仅会增加激励成本，而且会降低激励效果。三是赏罚公平。如果激励不公正，奖不当奖，罚不当罚，那么不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。四是激励公开。在运用激励杠杆时，应当提高员工奖惩的透明度。五是物质激励和精神激励相结合。物质需要是员工最基础的需要，是最低层次的，其激励作用是表面的，激励深度是有限的。六是内在激励与外在激励相结合。根据美国学者赫茨伯格的“双因素理论”，凡是满足员工生存、安全和社交需要的因素都属于保健因素，保健因素又称外在激励因素，包括工资、奖金、福利和人际关系等方面，其作用只是消除不满，但不会产生满意。3.实行目标管理当组织成员的工作被认为没有多大意义，或者不知道自己要达到什么目标时，他们就有可能偷懒，从而导致华盛顿合作定律现象。在这种情况下，实行目标管理是破解华盛顿合作定律的最佳选择。实行目标管理，应当做好以下工作：一是上下级共同制定切实可行、易于考核且难度适当的工作目标。二是在讨论协商的基础上，将总目标分解为各部门和各层次的具体目标。三是上级要授权下级相应的权力，以便完成目标。四是要及时检查每位员工完成目标的进展情况，并及时反馈检查结果。五是对目标完成情况进行评价，考核人员绩效，并以此作为员工奖惩和职务升降的依据。4.注重素质结构在任何组织中，人的行为都是互相影响、互相制约、互相补充和互相适应的，所以，管理者既要重视个体成员的素质水平，又要注重群体的素质结构。事实上，组织群体中的全才是极其罕见的，绝大多数人都是“偏才”，但是，如果“偏才”组合得好，形成合理的群体素质结构，那么不仅能够使每个成员充分发挥潜能，构成真正的全才，而且能够减少组织内耗，避免华盛顿合作定律现象的出现。5.重视组织沟通在群体合作中，冲突是不可避免的。如果不能及时解决冲突，就会导致卷入冲突的员工不断积累怨恨，产生人际交往的障碍，消磨工作的激情，引起社会惰化作用，出现华盛顿合作定律的现象。要解决群体合作中的冲突，就必须在合作过程中保持有效而简洁的沟通机制。通过沟通，组织成员能够逐渐熟悉，逐渐了解，慢慢消除误解，化解矛盾;通过沟通，组织成员可以相互理解，相互信任，求大同，存小异;通过沟通，群体成员对组织的认同感得以提升，对工作的责任感得到增强;通过沟通，群体成员配合更加默契，协作更加紧密;通过沟通，组织成员各尽其职、各负其责，齐心协力、通力合作。一句话，通过沟通，能够减少组织内耗和社会惰化，避免华盛顿合作定律。马太效应马太效应(MatthewEffect)，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖;与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。一.积极和消极的影响从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。二.马太效应理论的缺陷主要在于缺乏辩证思维：1，只看到事物发展的短期趋势，只反映了数量方面的变化，忽视了性质的变化，不能用于分析事物发展的长期趋势;事实上，在客观世界，任何事物都遵循发生-发展-成熟-衰老-灭亡的规律，没有什么是永远不变的。2,不具备普遍意义，只是对短期趋势理论的一种假说，难以证明普遍的真理性。比如，难以解释在很多领域存在的“后发优势”现象。酒与污水定律管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。1.案例分析“酒与污水定律”的现象，生活中不乏其例：一个正直能干的人进入一个各方面混乱的单位，尽管他始终保持“英雄本色”，但终究会被其周围的环境所吞没，起码会被那些“污水”染上些“杂色”。相反，如果一个无德无才的多事者，他能将一个团结、高效的单位很快地变成一盘散沙。2.分析其原因大概有两方面一是现实生活中的每一个人都有一定的名利心理，工作中当集体利益、公共利益、他人利益与自己的利益发生冲撞时，当自己的愿望未得到满足时，当与别人相比较无论在仕途的提拔、职称的晋升、荣誉的表彰和福利的待遇等方面得失不当而造成心理的不平衡时，难免要发泄，要向领导讨个说法，要闹个天翻地覆、甚至鱼死网破。二是我们的组织系统往往是脆弱的，我们的组织原则是建立在“能上不能下，能官不能民，能进不能出，不能用也得用”的基础上的。即使明知他是“害群之马”，也无法将之分离“马群”之外，即使明知“这条鱼腥了一锅汤”，也没办法捞出这条“鱼”去保持“汤鲜”。处理解决这类现象的办法只能是相互理解、相互妥协和最终容忍。因此，原有的那种理性的凝聚力、团结、向上进取的工作作风很容易被侵害、被毒化、被腐蚀，最终被瓦解。3.应用在企业管理上，通常把最多的希望寄托在能审时度势又具有战略眼光的个别人才身上，毫无疑问，因为他们会做人;把那些宏伟规划形成之后剩下的辅助性事情去交给庸才做，因为他们会很本分的做事;而小人夹在这两者中间，他们是富有浓烈的传奇色彩的那类人。如果加以正确的适当的引导，他们既可做人又可做事;如果放任自流搁浅一边，那他们既败人也败事。如果你没有足够的警觉和危机感，那么剩下来的一堆烂摊子足以让你焦头烂额苦不堪言。彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。1.影响对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。2.评价彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。最明显的莫过于我国政府现行的人事制度。我国有关干部任用和政府现行公务员制度中明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级(或半级)职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。零和博弈零和博弈(zero-sumgame)，又称零和游戏，与非零和博弈相对，是博弈论的一个概念，属非合作博弈。指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。也可以说：自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的，二者的大小完全相等，因而双方都想尽一切办法以实现“损人利己”。零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。零和游戏源于博弈论(gametheory)。是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。早在 2000 多年前这种零和游戏就广泛用于有赢家必有输家的竞争与对抗。“零和游戏规则”越来越受到重视，因为人类社会中有许多与“零和游戏”相类似的局面。与“零和”对应，“双赢”的基本理论就是“利己”不“损人”，通过谈判、合作达到皆大欢喜的结果。零和游戏的原理如下：两人对弈，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得 1 分，而输棋为-1 分。则若 A 获胜次数为 N，B 的失败次数必然也为 N。若 A 失败的次数为 M，则 B 获胜的次数必然为 M。这样，A 的总分为(N-M)，B的总分为(M-N)，显然(N-M)+(M-N)=0，这就是零和游戏的数学表达式。意义对于非合作、纯竞争型博弈，诺伊曼所解决的只有二人零和博弈：好比两个人下棋、或是打乒乓球，一个人赢一着则另一个人必输一着，净获利为零。在这里抽象化后的博弈问题是，已知参与者集合(两方)，策略集合(所有棋着)零和博弈，和盈利集合(赢子输子)，能否且如何找到一个理论上的“解”或“平衡“，也就是对参与双方来说都最”合理“、最优的具体策略?怎样才是合理?应用传统决定论中的“最小最大”准则，即博弈的每一方都假设对方的所有功略的根本目的是使自己最大程度地失利，并据此最优化自己的对策，诺伊曼从数学上证明，通过一定的线性运算，对于每一个二人零和博弈，都能够找到一个“最小最大解”。通过一定的线性运算，竞争双方以概率分布的形式随机使用某套最优策略中的各个步骤，就可以最终达到彼此盈利最大且相当。当然，其隐含的意义在于，这套最优策略并不依赖于对手在博弈中的操作。用通俗的话说，这个著名的最小最大定理所体现的基本“理性”思想是“抱最好的希望，做最坏的打算”。虽然零和博弈理论的解决具有重大的意义，但作为一个理论来说，它应用于实践的范围是有限的。零和博弈主要的局限性有二，一是在各种社会活动中，常常有多方参与而不是只有两方;二是参与各方相互作用的结果并不一定有人得利就有人失利，整个群体可能具有大于零或小于零的净获利。对于后者，历史上最经典的案例就是“囚徒困境”。在“囚徒困境”的问题中，参与者仍是两名(两个盗窃犯)，但这不再是一个零和的博弈，人受损并不等于我收益。两个小偷可能一共被判 20 年，或一共只被判 2 年。手表定律手表定律内容：拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。寓言故事：森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可拾到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都向猛可请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由猛可来规划。猛可逐渐建立起威望，当上了猴王。做了猴王的猛可认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第三块表。但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新的麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。只有一块手表，可以知道时间;拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。手表定律带给我们一种非常直观的启发：1、对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。2、对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混。3、一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从。4、而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服。而时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。这也充分说明，要搞清楚时间，一块走时准确的表就已足够。不值得定律不值得定律最直观的表达为，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。如何避免“不值得”观念产生：一、树立正确的价值观。观念变则态度变、态度变则行为变、行为变则结果变，只要我们树立良好的世界观与人生价值观，客观地看待事情，我们就能比较理性地看待值得与不值得这个问题，不会凡事先想到个人利益与得失，会想到公平、正义、他人与社会，只有这样你才会觉得有很多事都值得做。二、丰富自已的人生阅历，不断补充知识，增强辨识能力。论语中说：“十五而上学、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺”，就是说人生是不断学习不断丰富不断提高的过程，我们随着年龄的增长知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些事情是值得做哪些事是不值得做。三、换位思考。俗语说旁观者清当局者迷，往往自已置身其中很难看清楚是非曲直，只有跳出来以他人的眼光来看会有不同的看法。我们与对方或他人调换位置与角度来看问题，站在他们的立埸看会多一些理解与包容，看问题更全面、考虑更周到，这样你就会对一些当初认为不值得的事情产生改观。四、善于听取他人意见，多听、多看、多想，三思而后行。每个人都有自已看不到、想不到的盲点,所以我们平时要多听、多看、多想,参考他人意见，使对某一事物的判断更准确，减少失误，避免过份不值得现象的出现。奥卡姆剃刀定律奥卡姆剃刀定律(Occam's Razor,Ockham's Razor)又称“奥康的剃刀”，是由14 世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉(William of Occam，约 1285 年至 1349 年)提出。这个原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。12 世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。蘑菇定律“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。意义与思考首先，“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。徒弟没有选择的权力，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。虽然大多数行业已经没有学徒制度了，但是，“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着，大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理”的经历。其次，“蘑菇管理”有一定的积极意义。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)。这时候，经历一段“蘑菇管理”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。但是，作为刚刚走出大学校门，雄心勃勃的大学毕业生来说，应该如何对待“蘑菇管理”，这是一个值得思考的问题。木桶定律一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，即木桶定律。其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。启示1：改变木桶结构可增加储水量从木桶原理中，可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多;或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。2：通过激励让"短木板"变长毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。这样做很容易打击团队的士气，从而使"明星员工"的才能与团队合作两者间失去平衡。想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些"短板员工"要多一些鼓励、多一些赏识。3：别让"短板"葬送自己如果把木桶比做人生，那么"短板"实际上就是生命中的一些弱点。比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。缺点和毛病就是人的"短板"，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。所以，不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将"短板"加长，将缺点纠正过来。木桶理论的实用1、找出薄弱环节(短板)，改进该环节;2、再找出改进后的薄弱环节(新的短扳)，再改进;3、只要坚持做下去，企业会成长;4、“长”，“短”板不一定指人。可以是一个职能部门，或是一个产品。要放开思维;5、注意取长补短，效率较高。

每个学科都有着各自的复习节奏和思路，如果你还在苦苦寻找管理学专业课怎么复习，可以参考以下小编为各位考生整理的相关经验，希望对各位考生有所帮助。看透书是关键将参考书通读两到三遍，大概了解书的框架，对管理学的计划、组织、领导、控制有个框架性的印象。去理解书上的内容，要对书上的知识理论产生兴趣。背是关键步骤理解的再透彻，再会活学活用，但记不住一条条的理论都是白费。有些题目只要是背会了内容就会得分，所以要下大力气认真背。按每章大小标题去背，不留死角。每本书上确实有重点非重点之分，可是就这一学科的理论体系及知识内容已经连续考过许多年，已经很少有新的知识点可以考了，所以重点不重点没有什么区别，不留死角最重要。检查自己背的情况如何检查自己的背诵情况呢？理想状态是拿一张大白纸，在纸中央写管理学三个字，然后你就可以在其上下左右写出计划、组织、领导、控制分别的定义，特点，分类。最后能基本把主要知识点默出。这种方法太难，有一种折衷的简化方法：翻开目录，看标题看你能不能想起任何一个标题的内容，想起来还要背出来。想不起来就接着背。应用看到真题一目了然当背诵足够熟练后，真题就像是一个个知识点的填空，最重要的应用就是案例题了。其实做案例题的关键是确定这道题材料中说的是哪里的知识点，要确定是计划、组织、领导、控制中的哪部分，然后细分，确定了材料中出问题的部分后，剩下的就是把背书答到试卷上了。做题的时候要有条理先写题中出问题的是哪个章节，这部分书上如何阐述，结合材料中的具体案例应该怎么做，最后总结就可以了。明白了答题程序平时也要多加练习，案例题不需要练很多，也不必找名校管理学真题练习。因为参考书目不同，题目没有对比性。各位考生多看看课后题，再多做一些自己目标院校的真题的案例题，能找出这道题考的是哪个章节内容就可以了。最后，可以留最近两年真题按考试时间模拟，再巩固强化一下知识点。

私信回复“大纲”即可电话预约21考研大纲，大纲出来立马短信通知；私信回复“分数线”即可免费查询全国800多所院校的分数线；私信回复“择校”即可免费查询你的专业，匹配该专业的院校汇总，附初试科目、参考书目、学制介绍等。近几年，因为技术的发展或者是一些新媒体的兴起，一些专业也是吸引了大批的考研党的关注，而随着近几年考研人数井喷式增长，这几个专业的分数线也是水涨船高，接下来跟着小编来看看，都有哪些专业，它们为什么这么难考。1、会计专硕会计专硕是在这几年随着报考人数的增多，慢慢变难的，单论考试的难度，会计专硕是很简单的，初试只考英语和管理类联考，而且英语还是英语二，英语二的难度也相较于英语一的难度来说更简单一点，所以对于咱们会计专硕的学生来讲，想要取得高分主要就要看专业课的成绩，专业课对大多数的学生来讲是真的不难，小编的一个同学讲“如果给我一整天的时间，我可以拿满分”大家可以听出来了吧，这个对做题速度要求比较高，所以很多人分不高不代表你不会这个题，而是你时间不够用了，所以平时需要大量的做题训练自己的做题时间~2、管理科学与工程管理科学与工程一直是我国经久不衰的热门报考专业。它需要你具备数学、经济学、计算机，管理学的理论和知识，换句话说它就是一门学得特别杂的学科，用大家的话来讲就是“啥啥都学，啥啥不会”如果你在这个科目里没有方向，那你到毕业的时候也会有一事无成的感觉，当然它考研的分数线属于管理学的范畴，众所周知，管理学一直是跨考的热门学科，所以国家线近年来水涨船高，已经可以归为很难考的专一之一了，它考试的科目不仅需要考察数学，专业课可能要考察运筹学、数据分析之类的知识，所以在这边也是一副惨不忍睹的景象。3、新闻传播学新闻传播学是国家一级学科，也是因为近几年新媒体的快速发展，新闻传播学走进了考研人的视野，外加不考数学这一大辅助，很多考研跨考党尤其是女生纷纷对此专业另眼相加，分数线自然跟不要命的往上加，每年这个专业400+比比皆是，记性不好的人不要轻易尝试。4、法学法学在本科毕业后其实有很少的人可以得到很好的就业机会，基本都转行在干别的，如果你真的想靠本专业的东西吃饭，那读研究生是你的不二之选，值得一提的是法学是全国统考，难度堪比医学，因为它的法律条文条条框框特别多，所以还是那句话，记性不好的人不要轻易尝试！5、医学现在稍微大一点的医院都要求招聘的医生都是研究生学历，外加医生是一个需要理论加实践的一个职业，在行事上容不得半点粗心，所以对于医生来讲，不管是考研还是就业都是非常困难的，在考研内容上来讲，医学考试要考医学综合，医学综合包含医学的基础课程和一些临床知识，想必大家都看过医学生桌子上那些比高考还夸张的大厚本吧，那些真的是要一点一点慢慢啃，说实话，小编真的很佩服敢学医的一些同学，更佩服能学好，进入三甲医院的那些人。上述内容主观性比较强，都是小编自己的理解，不知道跟大家想的一不一样，咱们大家可以在评论区讨论起来~

2019年考研学子还没有参加复试，2020年考研学子已经开始紧锣密鼓地准备复习。一些学生已经开始复习公共科目，但还没确定专业和学校，有些学生还在考虑是否要转专业。专业问题很关键，关系到学生的就业方向乃至未来人生的发展方向。同学们要认真思考，谨慎选择专业和院校。高考的时候，对专业还不了解，也许专业并不适合自己或者专业的就业发展前景不好。考研给同学们提供了一条改变专业的机会，也许就是人生的大改变。所以同学们要抓住机会，理性选择专业和学校。下面就带大家看一下2019考研专业人气排行榜。数据来源于中国教育zai'xian可以看到管理学类的专业是排名靠前的，也是最热门的；工科类专业也是遍布在前30名。学生选择考研专业的时候，需要考虑多方面因素，不能因为考试简单或者专业热门就报考，大家都去考的专业不一定适合你。建议考生从这3个方面考虑，更好地帮助考生选择专业。1、原专业很多学生跨专业考研，但是难度真的很大，与本专业学生相比，优势不明显。学生尽量考虑与原专业对口的专业，最起码有一定关联性，之前学习过相关的知识。比如你在大学学了二专业，那你跨专业的时候，就可以考虑报考第二专业。如果你本科的专业是管理类专业，但考研选择了理工科专业，难度可想而知，成功几率比较小。2、就业规划很多人考研就是为了增加就业竞争力，选择专业的时候就要重点考虑自己的就业规划。你未来想从事的行业，想在哪里工作，目标的薪资待遇情况。这些都需要考虑在内，尽量要选择好就业的专业。当然就业规划中还有你的兴趣爱好，做一份自己喜欢的工作很重要，有利于自己长远地发展。3、考研难度笔者建议学生还要考虑考研的难易程度，辛苦复习一年时间，就是希望能够考上研究生，如果难度太大，考上几率很小，自己也会失去斗志。时间很珍贵，自己的考研热情也是有限的，尽量要选择难度适中的专业。2020年考研学子可以根据这三个方面进行选择，一定要保持谨慎与理性。如果还是感到迷茫，可以参考这份考研专业的人气报名榜，考生可以参考，但还是要综合自己的情况和发展规划进行选择。近几年的考研专业热度变化不大，会计、金融、经济以及管理类专业的报考热度很高，可以霸占人气榜的前五十名，而工科只有七个专业跻身于前五十中。这一现象也与考研的男女比例有关，女生一般会选择财管类和教育类专业。经济金融行业以及管理行业的发展前景确实不错，需要的高素质人才比较多，能力和学历都很重要。理工科的报考热度不高，但是发展前景不错，尤其是计算机应用技术专业，毕业生的工资待遇很高，研究生的发展机会很多。这些热门专业自然有热门的理由，就业前景好，不过考生还是要理性选择，综合考虑自己的情况以及发展规划，预祝各位考研学子马到成功！

2019年考研学子还没有参加复试，2020年考研学子已经开始紧锣密鼓地准备复习。一些学生已经开始复习公共科目，但还没确定专业和学校，有些学生还在考虑是否要转专业。专业问题很关键，关系到学生的就业方向乃至未来人生的发展方向。同学们要认真思考，谨慎选择专业和院校。高考的时候，对专业还不了解，也许专业并不适合自己或者专业的就业发展前景不好。考研给同学们提供了一条改变专业的机会，也许就是人生的大改变。所以同学们要抓住机会，理性选择专业和学校。下面就带大家看一下2019考研专业人气排行榜。数据来源于中国教育zai'xian可以看到管理学类的专业是排名靠前的，也是最热门的；工科类专业也是遍布在前30名。学生选择考研专业的时候，需要考虑多方面因素，不能因为考试简单或者专业热门就报考，大家都去考的专业不一定适合你。建议考生从这3个方面考虑，更好地帮助考生选择专业。1、原专业很多学生跨专业考研，但是难度真的很大，与本专业学生相比，优势不明显。学生尽量考虑与原专业对口的专业，最起码有一定关联性，之前学习过相关的知识。比如你在大学学了二专业，那你跨专业的时候，就可以考虑报考第二专业。如果你本科的专业是管理类专业，但考研选择了理工科专业，难度可想而知，成功几率比较小。2、就业规划很多人考研就是为了增加就业竞争力，选择专业的时候就要重点考虑自己的就业规划。你未来想从事的行业，想在哪里工作，目标的薪资待遇情况。这些都需要考虑在内，尽量要选择好就业的专业。当然就业规划中还有你的兴趣爱好，做一份自己喜欢的工作很重要，有利于自己长远地发展。3、考研难度笔者建议学生还要考虑考研的难易程度，辛苦复习一年时间，就是希望能够考上研究生，如果难度太大，考上几率很小，自己也会失去斗志。时间很珍贵，自己的考研热情也是有限的，尽量要选择难度适中的专业。2020年考研学子可以根据这三个方面进行选择，一定要保持谨慎与理性。如果还是感到迷茫，可以参考这份考研专业的人气报名榜，考生可以参考，但还是要综合自己的情况和发展规划进行选择。近几年的考研专业热度变化不大，会计、金融、经济以及管理类专业的报考热度很高，可以霸占人气榜的前五十名，而工科只有七个专业跻身于前五十中。这一现象也与考研的男女比例有关，女生一般会选择财管类和教育类专业。经济金融行业以及管理行业的发展前景确实不错，需要的高素质人才比较多，能力和学历都很重要。理工科的报考热度不高，但是发展前景不错，尤其是计算机应用技术专业，毕业生的工资待遇很高，研究生的发展机会很多。这些热门专业自然有热门的理由，就业前景好，不过考生还是要理性选择，综合考虑自己的情况以及发展规划，预祝各位考研学子马到成功！

管理学是一门应用广泛的学科，更是考研的热门学科。因此大家在备考过程中要掌握适合自己的方法及技巧，这样才能在未来的实战中发挥自己的最.高水平。下面，是小编为大家准备的2018管理学考研复习方法，希望能对大家帮助!1.参考书的阅读方法(1)目录法：先通读各本参考书的目录，对于知识体系有着初步了解，了解书的内在逻辑结构，然后再去深入研读书的内容。(2)体系法：为自己所学的知识建立起框架，否则知识内容浩繁，容易遗忘，能够闭上眼睛的时候，眼前出现完整的知识体系。(3)问题法：将自己所学的知识总结成问题写出来，每章的主标题和副标题都是很好的出题素材。尽可能把所有的知识要点都能够整理成问题。2. 学习笔记的整理方法(1)通过目录法、体系法的学习形成框架后，在仔细看书的同时应开始做笔记，笔记在刚开始的时候可能会影响看书的速度，但是随着时间的发展，会发现笔记对于整理思路和理解课本的内容都很有好处。(2)做笔记的方法不是简单地把书上的内容抄到笔记本上，而是把书上的内容整理成为一个个小问题，按照题型来进行归纳总结。3.真题的使用方法认真分析历年试题，做好总结，对于考生明确复习方向，确定复习范围和重点，做好应试准备都具有十分重要的作用。分析试题主要应当了解以下几个方面：命题的风格(如难易程度，是注重基础知识、应用能力还是发挥能力，是否存在偏、难、怪现象等)、题型、题量、考试范围、分值分布、考试重点、考查的侧重点等。考生可以根据这些特点，有针对性地复习和准备，并进行一些有针对性的练习，这样既可以检查自己的复习效果，发现自己的不足之处，以待改进;又可以巩固所学的知识，使之条理化、系统化。4.专业课复习特点考研总的来说可以说是专业课的较量，公共课过线很容易，但是拿高分很难，恰恰相反，专业课得分很容易，只要你自己肯下个功夫，考研的 150 分基本就拿到手了，其他三门再拿到 220，总分达到 370，考上人大，甚至其他学校，都没什么问题，因此说，专业课才是“王道”!下面，我就考研专业课的答题方法说一些自己的见解。可能有人会有一种感觉，人大的研究生很容易啊，没什么难的，不就是背背吗?这我就要说了，既然这么简单，那为什么每年还有那么多没考上的?当然，不包括公共课和专业课不过线的。那是为什么?而且一般人大本校自己的学生都考的那么高，不是 140 多就是 130 ，120 多都没几个，为什么?有好多同学觉得人大不指定参考书，就什么参考书都看，多多益善，但是最后的分数并不高，为什么?5.参考书方面简单一句话，学校指定了书，你就应该按照学校指定的书看，而且不光要看，还要能背下来，虽然不是要你死记硬背，但是，基本的文章结构你要按书里的结构来，这样，是你得高分的关键。那有的同学又该说了，这么厚厚的几本书，我背哪个?怎么背?人大现在不指定参考书，但在考试科目中有一些人民大学出版社出版又由公共管理学院权威老师写的书是重点，当然曾经制订的参考书也要重点看，其他的参考书可以只看大块。6.答题方法方面书的问题解决了，那答题方法呢?这就要好好说说了。其实，本校生考高分并不是说本校照顾优惠什么的，主要在于本校学生知道怎么答题，因为已经读了四年的人大。一般来说，就是“拆解”。详细的说，就是要求你将题目中的每个名词都解释清楚，该说明白的一定说明白，它有没什么性质啊，和其他概念有什么联系，需不需要画图，一定加上一点自己的理解，不过要以原书为准绳，把书上的点都说到了，在进行自我的发挥，切记不可随意发挥!最后一点就是书写要工整，一定要有条目，是阅卷老师一目了然。以上是中公考研为大家准备整理的“管理学考研复习方法”的相关内容。