管理硕士求职

感觉硕士毕业都很难找到工作，怎么办？哈哈，那读的博士试试？硕士都开始找不到工作了，让读研的同学怎么办啊？让那些想读个研找工作的同学情何以堪？言归正传，其实，总体来说，硕士学历找工作的难度是小于本科学历，硕士毕业找工作还是相对比较容易的。每年硕士毕业顶多也就是60万左右，而本科生随随便便都有可能超过600万，相差有10倍之余，谁的就业难度高可想而知。不过硕士的群体也很大，就业容易也是相对来说。像比如工科领域，即使是二本硕士学历，同样可以签约一份还不错的工作；但如果是文科类专业∶思政、管理类等，二本硕士毕业就业面还是比较窄，就业难度当然也比二本工科硕士高很多。比如，我大学同学，机械现在考研去了兰州一所二本大学读研，毕业同学可以随随便便找一份还可以接受的工作；而读二本大学、思政、管理类的硕士，校园招聘还是不能找到好工作，大部分都会把更多的筹码放在考老师和公务员上。所以，硕士群体并不是就业率不高，很难找工作，而是整体比较容易些；另外，针对个别文科类专业，普通学校的硕士毕业找工作依然有些困难。故，题主提出硕士毕业都很难找工作的问题，显然是不合适的。如果题主是文科类专业，普通大学硕士的话，为了寻求一份好工作，我建议与其在这提问，还不如多学点本领技能，参加实习、比赛、考更多的证书，发表更多的学术论文。即使普通二本文科类硕士不好就业，个人能力很强的话就业依然没有问题！个人看法，仅供参考～

非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。

国内高校开设的专业越来越名目繁多，很多专业名字听起来非常厉害，实际上应用性并不强，找起工作来颇有难度。许多高考生在填报志愿选择专业时，也只是根据分数的高低、家人的建议来选择，对于专业本身并没有清晰明确的认识。很多人在本科阶段对自己的专业不满意，便试图通过考研来换一个专业。那么，对于专业的选择，就显得尤为重要，今天，小苏就为大家盘点一下，那些据说即使读完硕士，也很难就业的十大专业，大家结合自身的情况理性判断哦。电子商务这个专业初听起来还是很高大上的，毕竟在当下，无论是国际还是国内，互联网经济下，电子商务都在经历着高速的发展，这方面的人才缺口自然也是非常大的。但是，根据数据显示，电子商务专业的就业前景却不容乐观，原因主要有两方面，其一，行业对岗位的需求区分不明确，这使得毕业生在寻找对口工作时缺乏明确的方向；其二，这个行业对人才的实践能力要求很高，而高校的课程都是理论性的，也不注重培养学生的实践能力。法学很多人一提起这个专业，脑海里浮现的是顶尖的律所，威严的法庭，和那些穿着考究的律师们，但是，电视剧和现实还是有很大差距的。随着高校们纷纷开设这个专业，教学质量参差不齐，每年的法学毕业生也一抓一大把，就业十分严峻。要想找到好工作，法学生们还是要考到含金量高的证书，拿到名校的毕业文凭，不断提高自己的专业实力。新闻学文科中的“万金油”专业，毕业生的境遇和文学类有些相似，除了极少数会选择进媒体之外，大部分都是选择考公务员，或者流向互联网等各行各业。新闻业本身也是实践性很强的专业，对从业者的采、写、编，评能力都有较高的要求。而高校的教学上，却缺乏对于业务能力的培养。市场营销根据百度百科的解释，市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。从这个专业毕业的，很多人从事的是销售岗位。销售岗位相对来说，门槛低一些，但是有业绩要求，对于人的心理素质、抗压能力，工作经验等等，都有比较高的要求。而这些能力，通过书本是不容易习得的。生物工程生物工程专业的就业率低，恐怕在很多人的心里已经形成了强烈的认知。但实际上，这个锅可不应该甩到专业本身头上，这个行业本身是受到国家政策扶持的，对于人才需求也并不小。但它对于人才的研究能力要求也是很高的，大部分本科生并不能达到要求，所以建议真正喜欢这个专业的同学，要做好读到硕士甚至博士的心理准备。

这段时间有一个女硕士，在网络上叙述自己的求职经历，结果让人叹息，这位女硕士如此高的学历，却求职无果。那我们再次开始怀疑到底读研究生有没有必要？一、苦读18年双飞女硕士只能在家带娃。可能很多人对于“双非”大学都不太了解，“双非”大学就是一所普通的一本院校，虽然没有985，211等明星学校的加持，但是能考上学校的研究生学位也是学历很高了。在我国，目前也算是排名前位的高学历人群，在我们看来，这样的人找工作一定是不难的。但是这个女生的运气非常不好，毕业之后找工作屡次碰壁不仅如此，不仅在自己家乡的城市找不到工作，去别的城市也都求职无果，甚至参加了很多学校的招聘会，都没有找到自己合适的工作机会。大部分拒绝的理由竟然是：只考虑985或者211的毕业学生，您的学历虽然已经很高了，但是不在我们的考虑范围之内。”虽然这个女生并没有考上985、211等高等名校，但是能达到这个学历已经是非常难得了，听到用人单位的话，女生很难过，她苦读18年，为的就是能找到一个好工作。可是现在她只是想当一名小学老师，都没有机会，难道真的双非硕士就没有意义吗？只要对于这个女生的遭遇，我们也非常了解，毕竟她苦读了很多年，却没有得到很好的结果，甚至可以说得到了一个最糟糕的结果，确实这个女生对社会也非常的失望，每天在家带孩子，过去的自信开朗也都成了过眼云烟，让人感叹。现在不管是任何企业，尤其是大型企业，会首先考虑985、211名校毕业生，例如腾讯和阿里巴巴也是如此，虽然投递简历的过程都是一样的，但是等到筛选结果的时候，这些公司都会首先排除这些普通大学毕业的毕业生发的简历。这是非常现实的事情，这个女生的例子并不是个例，还是很多普通大学毕业生的心声。这种情况呢，出现很大的原因是源于高考，相信很多毕业生都知道，不论是任何考试，高考的难度都是大于任何考研的，或者是其他考试的难度的。也正是因为如此，各大企业更相信高考选择的学生，也就是倾向于选择优精尖的学生，这也就是为什么985、211大学毕业的学生会更受欢迎。而且通过高考能考到985、211大学的学生一般都很有潜力，也就是说，他们的智商很高，用人单位也是考虑想找有潜力智商高的人群。而普通大学的毕业研究生相对来讲就差一些，因为在普通大学，通过自己的努力考上研究生的人，用人单位认为他们不具备潜力，所以不会考虑普通大学研究生。二、学生的双飞学位就毫无意义吗？达到这么高的学历，都没有办法找到工作，考研究生还有必要吗？当然是有必要的，还是那句话：“学历就是敲门砖”。很多学生并不是因为考不上985、211学校而去选择普通大学，而是因为985、211大学的专业并不是很全面。正所谓学历就是敲门砖，只要学得精，学得好，一定会能找到工作的，就像计算机，医学等专业就很看重学历，但是像会计酒店管理等工作就对学历并不是非常看重。而在于学位的问题，学历高就是竞争力更强一些，但是现在大学生越来越多，贬值的情况越来越严重，如果只有大学生文凭，再将来肯定会受到一些学历歧视，所以趁年轻考上研究生文凭，提高自己将来在社会上的竞争力，当然也是一个非常好的选择。总结：对于这位女生的遭遇，我们深表同情，但是从她的遭遇里面，我们也可以看出考研究生并不是目的，学习的目的是为了开阔自己的眼界，让自己更加丰富，让自己的学识更加渊博。这个研究生找不到工作的很大原因，我想肯定是因为她的要求很高。如果她能放下自己的身段从底层做起，一定也会有很高的成就。所以，大家也不要考虑考研究生到底有没有用的问题了，学历高在社会上更有竞争力是必然的事，所以，趁着自己还有心力考研究生，权衡利弊之下，还是学历更高更更有利。

今年毕业的高校毕业生就业是个难题，如果涉及到一些需要实践性强的专业，就业就更加难上加难。比如工商管理、市场营销等专业的学生。工商管理专业，从2014年至今，每年统计最难就业十大专业，该专业总是排列其中。于是，我常在毕业季前后收到这样的求助咨询：“工商管理专业，现已毕业，到底要如何找工作才有前途？”“大学读工商管理专业，这个专业很坑，学的科目内容都有特定专业，到底要怎么办呢？”面对这样的困惑，我想今天这篇文章会带给大家一些启发和感悟。在说学习该专业去和去找工作才更有前途之前，我先跟大家分享我一个大学学习工商管理专业的同事的职场经历。我同事所学的专业是工商管理专业，学习科目内容包括现代企业管理信息系统、企业管理咨询与诊断、人力资源开发与管理、客户服务管理、电子商务运营管理、中小企业战略管理、销售业务管理、现代物流学、资本运营与融资等。从这些专业的学习中，我们不难看出该专业就业方向是比较广泛的。然而，因为学的内容多、杂、浅，学生如果在校期间没有任何实践经历，那么找工作确实是一个大难题。我同事当时就是这样，当时学校校招，那些有实习经验的同学很快就被企业录取，而她因为毫无经验，所以总是被委婉拒绝。当时，有同学跟她说去尝试销售，销售本身门槛就低，再加上他们所学的专业本来就有这么科目，所以要获得工作机会还是很容易的。可是她并不想找销售类工作。此外，专业涉及到的电子商务相关、物流相关的岗位工作，都是她不愿考虑就业的范围。在整理了大学期间所学的科目知识后，她一直在努力寻找企业咨询类的工作，人力资源涉及到的行政、人事等岗位，客服专员等都是她寻找工作的范围。不过她一开始并不顺利，因为这些岗位本身就有相应的专业，她要与那些学了几年特定专业的毕业生竞争，难度可想而知。期间她也抱怨过学校设置的这个专业太坑，什么都学一点，什么都学不专。不过，幸运的是，很多创业公司因为各种各样的原因，愿意给毫无经验的应届毕业生尝试机会。她进我们公司工作时，我们公司还在创建中，只有4个人。她一开始是当客服，后来随着公司发展需求，又转岗当起了行政兼人事，4年后，公司已经有200多人，而且有多个部门。因为涉及上市，所以需要她跟外部聘请的企业咨询团队做对接。期间发生了不少事情，有次一起吃午饭，她很感慨地说：“一直以为工商管理专业很鸡肋，现在才发现是自己不会用。以前专业学习的知识点，自从做人事以来，特别是跟企业咨询团队的接触，才发现全部都有用。”后来由于各种原因，公司并没有上市成功。不过她因为工作表现出色，所以被升职为人事经理。令人意外的是，两个月后她选择辞职。她被一家企业管理咨询公司邀请去当企业咨询师，薪酬多了一倍，再加上她认为那是她想要从事的终身工作，于是选择重新开始。我同事的职场经历，对于那些学习工商管理专业刚毕业又没什么经验的大学生们来说，在找工作某前途方面，有下面这些点可以参考借鉴。第一，学会从专业学习科目中确定就业方向；工商管理专业专业对口的工作是企业管理咨询师、然而，这项工作需要对职场有一定经验的人才能担任。对于该专业的毕业生来说，如果大学期间没有进入职场或者创业管理经验，那么往往只能先从助理做起，或者去找一些相关的岗位工作。至于具体找哪些岗位积累经验，就需要从学生对专业科目内容中的喜好点出发去做选择。就像我同事，她从自己所学的专业中，明确不从事销售、电子商务和物流等职位，选择客服、人事、行政等。第二，不好高骛远，能从低处开始。很多大学毕业生都有一个通病，在能力不足、经验不足的情况下，还抱着高薪资高待遇的心态，结果自然找不到工作。而我同事值得学习的一点是，愿意从零开始，只要有实践的机会就抓住。因为她知道，对于近乎白纸的自己来说，有实践机会获取相关经验才是自己最需要的。等掌握了相应能力和经验，薪酬待遇都不会问题。第三，不要给自己设限，愿意多去尝试。读工商管理专业，本身就不是第一选择。毕业找工作也没有特别明确的岗位，于是先获得自己能做得来的岗位后，随着公司发展，在自己有选择权的情况下，不给自己设限，而是多去尝试，从而去找到内心最想从事的终身事业。我同事的这一点，也是值得在刚毕业进入职场的学生们去学习的。第四，无论在什么岗位，都要全力以赴。我同事从客服到行政再到人事，最后跳槽去当企业管理咨询师，她之所以拥有这样的选择权，是因为她具备了这样的实力，从而有底气。而这份底气则来源于她进入职场后，无论身居何位都一直全力以赴。第五，机会出现时，不要犹豫，勇敢抓住。有些人在机会出现时，总是犹豫。而机会是不等人的，在你没准备好的情况下，机会就会溜走。我同事值得大学毕业生们学习的一点是，她内心笃定，看到机会，她不犹豫，她会坚定地勇敢抓住。至于能不能守住机会，后面会全力以赴，结果随缘。这是一种很好的心态，值得借鉴。最后，我想说，无论任何行业，只要在其位者能用心做好自己的工作，并有意识地提升自己的相应能力，那么未来都是很有前途的。而在考虑前途之前，我想大家更应该去把握当下的就业机会，并好好珍惜。只有先获得并守住工作，才有机会腾飞。————————作者简介：我是星主，专研教育发展与心理，坚信教育是人生幸福的传递。关于教育成长路上，上到大学下至小学，有困惑来咨询。

在高等教育日益普及的时代，获得更高的学历已经成为一些本科学生的普遍追求。现在，应届毕业生的人数越来越多，而学历与成绩已是应届毕业生求职的敲门砖。近几年以来，考研的人数不断上涨，于是考研的竞争也在不断加大。为什么有越来越多的学生选择考研呢？根据有关机构的调查中心针对考研群体的问卷调查，受调查者普遍认为选择考研的具体原因在于：提高未来就业的竞争力，通过考研进入更高层次的知名大学，在读研期间完成学历与学术深造的梦想，暂时逃避就业的压力等等。其中，提高未来就业的竞争力大学是40％受调查者的心理认同。接下来，小瑜老师和同学们谈一谈硕士研究生在找工作过程中以及工作中的一些优势。第一个优势，满足用人单位设置的学历要求。由于现在求职的大学生人数众多，一些用人单位为了筛选求职人员，首先设定学历门槛。还有一些用人单位在重要的岗位招聘时，首先要求：硕士研究生或以上学历人员可以报考。于是，本科学生只能在门外观望，却无从着手参与竞争。第二个优势，硕士研究生以上学历的工作人员，工作待遇往往比较高。这个世界上的职场竞争，其实十分现实，你的学历，在很多情况之下，能够从形式要件上代表着你的水平。研究生学历是对于许多职场竞争而言，就是一块必要的敲门砖，因为个人能力这种事，在很多关键的时刻，不能够一时间用语言和行动证明。当然了，从长远来看，高学历和能力匹配才是持续发展的关键。第三个优势，在城市引进人才的过程中，具备研究生学历的人，能够享受到更多的政策优惠。现在，我国多地的省会城市为了争夺人才，利用自身的优势为高学历的人才提供更高的福利待遇。比如北方某市为了吸引知名高校的人才，设立人才绿卡，给予研究生的支持力度要比本科生高出一截。第四个优势，研究生学历的人员具备更多的升职机会。我们以公务员为例，同时考上公务员的本科生和研究生，在同一工作岗位上，一般而言，研究生学历的人员，其升职相对来说更容易。目前，一些地方对于80后的干部，要求本科学历已经足够，但是对90后的干部，在条件适应的情况下，更多的单位倾向于培养学历高的干部人才，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门可能会设置学历要求，在同等表现之下，一般更倾向于选拔研究生学历的工作人员。第五个优势，研究生科研能力更为突出。一般而言，在一些要求科研实力的工作岗位上，具备研究生学历的人员由于在校期间经过深入的学习，在科研方面的表现更为出色，形成的专业创新成果更加规范，更加标准。综合来看，研究生学历的人员在整体上能够获得更多的提升机会，但是并非所有人都适合读研。在研究生管理越来越严格的趋势中，本科生是否读研，还要看自身的学习能力，以及自身的机遇。

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

985，211真的那么“香”！双非硕士的求职之“痛”找工作没人要！前几天网上的一个视频，让笔者感触很深，所以今天笔者就和网友们来一起分享一下这篇帖子，和笔者的一些感触。视频中，这个女研究生好像是刚刚离开大学的招聘会，神情有几分落寞。后来通过询问得知她已经面试了好多公司，去了好多类似的校园招聘会，但是无一例外，全部被拒绝。据她自己说，自己一再被拒绝的主要原因是自己是双非研究生。那么什么是双非呢？双非就是大学和研究生就读的院校都不是985，211名校，都是一般的高校。研究生，总体来说学历已经不低了，但是因为双非的原因，她会面临很多的压力和挫折。有句老话说“高不成，低不就”，应该就可以描述这种情况。这位女研究生其实已经投了很多家公司，每次遇上招聘者，她差不多都会去问：“老师，双非院校的研究生要吗？”得到的答案，每次也差不多相同，都是“不好意思，双非我们暂时不考虑”。一次次碰壁，一次次失望。在一次又一次的失败后她不禁发出感叹“985，211”真的那么香吗？现在除了很多公司有这种985，211的要求，在一些老师招聘上这样的要求也不少。笔者这几天看过江苏一所学校的招聘，这所学校要求的学历是“985，211”或者是世界排名前100的高校。这样的要求让不少人望而却步，难道不是“985，211”连去县城当老师的路都没有了吗？看完这个视频以后，笔者去知乎上搜了一下双非研究生的含金量。看到有人提问过和笔者差不多的问题。这个问题是这么问的。读双非研究生，真的有意义吗？最热门的一个回答是这样的，现在大公司对于学历方面都是明码标价的。要求研究生必须是知名211，985大学。并且工资也是与学校息息相关的。有的同学觉得自己上的大学不大好，然后会想，在上一步，也就是考个研究生。以为考上研究生就能和985，211的学生比肩了，但是从上面的一些数据来看可能并不是这样。有的网友会说有时候学历并不代表能力，但是在你面试是，你的学历就是你重要的敲门砖，就是第一眼。举个例子，一个性格内向不善言辞，相貌平平，但实际上腹有诗书，能力很强。另一个能力一般，但是能言善道，长的漂亮。会选哪个一目了然。小红，毕业于一所普通院校，后来考研，读研究生期间，无论是论文，还是研究，还是上课，她都非常出色。在研三的时候就开始为找工作做准备，没有经验的她，简历都不会准备，后来参照往年学姐的模板好不容易弄成了简历。准备面试，去面试时除了她还有5位面试者。2个“985，211”，的毕业生已经有了2到3份offer。工作已经有了保证。而她努力了这么久。等来的只是面试机会。面试没有通过，同样和985，211一样努力了3年，最后只是因为自己是双非的研究生。就被一些公司拒之门外。难道双非的研究生就真的没有机会了吗？当然不是，吐槽大会有句话让笔者记忆很深：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，只是因为你没有才华”。一样，如果你一次次不被肯定，不被接受。最大的了没是自己的能力还是不够，当你的能力足够，没有什么能把你拒之门外。请记得研究生并不是终点，而是新的起点。考上研究生，就认为可以了，工作就稳了的话那你就错了。研究生只是可以让你在找工作的时候不至于，被只招收研究生极以上筛出来而已。你只有在研究生新的起点上更加努力，才能真的增大自己的机会。请记得，确立好目标，不要没有目的的往前冲。无论做什么事情，确立好目标最重要，如果你打定目标去做一名老师，就要像老师的方向看齐。想去某一个地方，某一个公司工作也要提前做好准备，这样才不会变得茫然无措。这个时代真的没有怀才不遇，有的只是你不够努力，有的只是你没有在新的起点做好准备。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。