管理博士生申请

为了提高博士研究生的生源质量，发挥导师群体、基层学术组织在博士研究生选拔中的作用，越来越多的学校在招生博士时，采用“申请-考核制”形式。关于“申请-考核制”博士的招生事宜，今天就详细说一下，希望能对大家有帮助。1、什么是申请考核制？申请考核制申请考核制是由院校或学科根据导师意见自主考核招收博士生的一种形式，是指由考生个人提出申请，提交相关材料，通过初审、综合考核，按照择优录取原则进行录取的招考方式。参加“申请审核制”选拔的考生不再参加学校组织的博士入学初试考试。2、申请考核制博士具体流程是什么？院校申请考核制选拔博士生的基本程序是：个人提出申请、学科考核和学院审查、校研究生招生工作领导小组审批四个环节。落实到考生身上，具体的流程是：1.查阅院校招生简章，网上报名如实填写各种信息。2.提交纸质材料3.院校审核院校通过审核后，有的院校会组织英语考试，有的院校会有专业笔试，有的可能不需要考试，最后是面试了。这个跟你报考的院校有关，具体还得咨询院校。注：每个院校的招生流程可能会不太一样，具体报考事宜要以院校公布的招生简章为准。一般来说，这个报读的流程还是很简单的，等学校报名系统开始后，只需按步就班的参加复试、面试走流程就可以了。3、怎样才能顺利通过申请考核制博士？1.提前准备好材料见导师如果你打算报考博士，就要从每年的9月底开始留心各院校的招生简章，一般从9月底开始各院校的申请考核制度招生简章就出来了。看到简章之后，你要提前联系导师，在满足学校、学院的要求情况下得到导师认可。一般经过邮件联系后院校都会让你去见下导师。见导师的时候，你最好提前准备一个PPT，包含自我介绍、科研经历、实验技能、英语情况等。导师约谈顺利的话，会直接承诺要你，那么你就等学校报名系统开始，按部就班的走流程就可以了。2.精心准备审核材料“申请考核制”博士对于院校来说，申请者递交的材料才是最重要的。所以，每个申请者要在满足申请条件的基础上精心准备材料。申请者要寄交的的材料一般有：1、个人信息表一般是自己的情况介绍，包括年龄、民族、出生年月、本科研究生毕业证书相关信息等。2、个人学习及研究经历这个内容一般包括个人学术及学术研究经历、在学期间取得的成就、报考动机、未来发展构想等等。一般没有具体模板，申请者自行撰写即可。3、科研情况以及学术论文代表作汇总这些如是撰写就可以了，一般申请者的主要学术背景资料会在网上公开，所以申请者在撰写时，一定要保证真实性。在这里分享一为博导对申请者的建议。有意走申请-考核制读博的同学，要知道科研论文才是最好的"硬通货"，因为没有论文，是通不过资格审查环节的。如果你在硕士阶段由于平台环境有限或导师缺乏指导，可以尝试阅读海量文献和汇总，撰写一篇综述投稿。在提升自己的竞争力时，综述修改后就是自己硕士学位论文的章节一。3.笔试环节有的院校没有这个环节，有的院校有。如果你要报读的院校有笔试环节的话，申请者除了做好专业知识的复习之外，还要做好长时间作答试卷的准备。一般笔试环节持续时间长2-4小时不等。4.面试环节当通过一系列资格审核后，很多院校会组织专家评委对报考者进行面试考核。申请考核制下答辩成绩还是很重要的。对于这种一人面对诸多导师的答辩现场，报考者一定要自信从容，保持仪态整洁大方，回答评审专家问题时，真诚专注，切忌不懂装懂。其它问题汇总1、申请考核制博士报考条件是什么？申请者须符合下述条件：(1)已获得硕士或博士学位(境外所获得学位须经教育部相关机构认证);应届硕士毕业生须在博士入学前取得硕士学位。(2)硕士就读学校为国家“211工程”重点建设高校或国外高水平大学，且学业基础好，科研能力强或在某一领域或某些方面具有特殊学术专长或重要学术成果；(3)报考类别为非定向(全日制非在职)。(4)考生须具备报考导师自行确定的其他条件。2、满足申请考核条件就可以申请了吗？有些学校会提到他们的博导都能招申请考核的，有些学校规定只能长江，千人，院士，杰青，青千等才有资格通过申请考核招博士。这些在招生简章里面都会明确注明。3、申请考核是谁来考核?申请考核面试的话是有评审委员会统一考核，其实我觉得如果导师提前要你了，那个就是走形式，就像保研的复试一样。不过有些时候导师不了解你而且名额竞争比较激烈，就看你面试或者笔试(很少)的情况了，择优录取。学校不会审核，他们都把权力下放到学院，大文件一出，学院参考文件自行组织。各个学院也有差别，比如理工科和文科发文章差别。

思特雅大学（UCSI）大学成立于1986年，为马来西亚顶尖的高等学府之一，以“无畏、坚毅、诚信和精进”为办学原则。是QS世界大学排名前500强大学，在全球所有大学中排名前 2%，最新QS世界大学排名中UCSI名列第442位（厦门大学名列451位，北京航空航天大学名列462位，山东大学名列468位）。是中国教育部公布承认的海外大学之一，其资质可登录中国教育部涉外监管网查询。UCSI是马拉西亚一流的国际大学，有着“花园校园”的美称，其学生来自全球110多个国家和地区，使校园成为文化和多样性大熔炉，UCSI还与超过4200家全球企业合作。UCSI招收具有学术研究潜质的优秀学生攻读博士学位，充分利用多学科优势，为社会、高校、政府和研究机构培养顶尖的人才。UCSI推进了多项博士生培养环节的改革，坚持学术研究导向，严格控制培养质量。每个博士还有一位教师专门负责博士生辅导，帮助学生进行职业发展规划，为其提供有效的帮助。选拔招收博士研究生本着公平、公开、公正的原则，注重考察申请人的综合素质和研究潜力。UCSI在2020年博士研究生招生实行“申请―审核”制，符合UCSI博士招生工作实施细则中报考条件的申请人提交相关材料，依据考生申请材料的综合评价结果择优推荐拟录取人选。一、招生项目与计划面向社会、高校、政府和研究机构公开招生，旨在培养其商业头脑和领导技能，以及领导素质，团队合作，人际关系和组织技能等实质性知识。培养具有国际先进水平的创新领军人才，构建高端人才培养的新格局。招生专业：商业与管理博士（PHD）申请截止日期：2020年6月开学时间：2020年7月招生人数：20人。学费：29.8万（人民币）二、申请人申请1) UCSI大学2020年报考攻读博士学位研究生申请表；2) 硕士研究生期间学业成绩单复印件；3) 硕士学位证书复印件；4) 英语语言成绩证明。注：初审通过以后，按照官方申请指南提供详细资料和相关证明。三、材料审查与拟录取UCSI将按照一级学科或者相近二级学科组织材料初审，审查组对全部申请人的材料进行审阅，根据综合评价结果择优确定审核名单，UCSI博士生招生工作领导小组以申请人的申请材料为主要依据，综合考虑具体招生情况和培养条件，并结合当年招生名额确定拟录取名单，报学校博士生招生工作领导小组审核批准。

SMU渴望产生具有全球影响力的前沿研究，并为知识型经济培育出基础广泛，富有创造力和企业家精神的领导者。SMU致力于提供交互式，参与性和技术支持的学习体验。让我们来看看博士申请条件。本文分为4部分：院校简介，课程设置，学费，入学要求【院校简介】SMU着重于开展严谨，具有影响力且相关的多学科研究，以解决与全球相关的亚洲问题。SMU的教职员工与来自美国，欧洲，中国和印度的领先国际研究人员和大学以及合作伙伴进行了合作。商业社区和公共部门，通过其研究机构，中心和实验室。SMU的城市校园是位于新加坡市中心的最先进设施，与企业，政府和更广泛的社区建立了战略联系。在杨百翰大学会计研究排名中，亚洲会计研究排名第一。德克萨斯大学达拉斯分校在全球商学院研究排名前100位中，新加坡排名第一（亚洲排名第三）。【课程设置】学术博士学位课程在管理，社会科学和计算领域提供世界一流的严格研究培训。 已开放计算机科学博士学位和信息系统博士学位的申请（2021年1月入学），并将于2020年6月30日截止。会计学院：会计学博士学位李光前商学院：商业博士学位经济学院：经济学博士学位社会科学学院：心理学博士信息系统学院：计算机科学博士学位，信息系统博士学位，OneConnect-SMU人才计划，Salesforce-SMU人才计划【学费】全日制（有3年服务义务），每年21,950新元全日制（无3年服务义务），每年34,133新元【入学要求】至少具有良好的学士学位。硕士学位是有用的，但不是必需的。GRE或GMAT成绩良好。

考博三种方式1、硕博连读2、申请考核制3、参加统考参加统考或申请考核是目前大多数读博同学的选择。近年来我国大多数高校也都逐渐转变为申请考核制，尤其是985院校，比如北大、南大等已经全部采用申请考核制，只有极少部分院校，采用传统统考。对于“申请-考核”制，无疑为一些想要自我提升的同学在选择上带来了更多便利。那么如果想要申请博士的话，对于“申请-考核”制该做何准备呢？一般流程上基本是导师考核（通过）→学校报名并按要求邮寄材料→材料审核通过去学校参加笔试、面试。首先报考专业时，因为不同学校，不同专业存在很大的差异，而且比较灵活多变，所以要仔细看自己选择的院校招生简章。然后联系导师，与导师约谈时请准备好自我介绍、科研经历、实验技能、英语水平证明等。因为导师考核是第一步，所以导师对你的印象直接影响你接下来的各种选择，就像网上调侃的一样“如果你想申请你们本校的研究生，你说老师我想选你做导师，那你就像拥有保送名额一般”。虽然这只是一句玩笑话，但是这也从侧面反映了导师的重要性。精心准备需要递交的材料，然后按照学校要求邮寄材料，一般包括：学历证明，在校成绩单，导师考核表，导师推荐意见申请表，英语证书，两份副教授以上职称的推荐信，读博计划，个人陈述，获奖证书，所获专利证明，期刊论文等。材料审核通过后将会有一个综合资格考试，综合考试包括了笔试和面试，综合考试合格后才能取得博士候选人的资格，考试内容和形式不尽相同，具体的根据自己选择的院校和专业进行系统的准备。另外，申请考核制须符合下述条件(1)已获得硕士或博士学位(境外所获学位须经教育部留学服务中心认证)，应届硕士毕业生须在博士入学前取得硕士学位。(2)科研能力强或在某一领域或某些方面具有特殊学术专长或重要学术成果。(3)报考类别为非定向(全日制非在职)。(4)各院校报考条件也会有所差异，还需具备报考院校自行确定的其他条件。只有了解清楚申博流程，才能有方向的努力，然后认定目标，坚持下去，一举拿下博士学位才是王道。最后，愿每一位准备读博的同学拥有好的未来，前程似锦！关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号在职研微厅

一、前言国外的世界一流大学在博士生选拔时主要通过“申请—考核”制对申请者进行全面衡量和考查。在我国高等教育中，博士生一直采用的是“笔试+复试”的考试招生制度。近年来，我国部分高校率先探索试点，进而全面实施的博士生招生“申请—考核”制，以适应和满足高层次创新人才选拔的需求，为人才选拔增添了新的模式。博士生“申请—考核”制，主要解决了高层次创新型人才选拔中的科学问题、公平问题、效率问题。1. 科学问题。传统的考试制度对高层次创新型人才的一些共性素质的考查存在先天不足，而这些素质对博士生的培养成才起着关键的作用。而这些共性素质需要通过经验丰富的专家对申请人进行判断。“申请—考核”制依靠专家的学术判断能力，发挥学科专家的作用，建立不同学科与培养目标相适应的选拔方式，能够提高人才选拔的科学性。“申请—考核”制实质上可以适用于普通招考、硕博连读、直接攻博三种招生方式，其本质是将人才选拔自主权与计划使用权交由招生单位，因此，“申请—考核”制以其自身的科学性也赢得了招生单位的心理认可和倾向性选择。2. 公平问题。作为稀缺的公共资源，博士生教育资源招生的公平公正性是公众关注的焦点。目前社会普遍接受的是基础教育和普通高等教育以考试成绩作为选拔依据，博士生选拔中需要综合考查学术志趣和基本素养，其核心是人才选拔的责任和权力的下放，尊重导师和专家的学术判断力。“申请—考核”制的集体负责制能否打消在高层次人才选拔中用专家的判断作为公平依据的疑虑，科学、规范地设计“申请—考核”制，能够体现以专家的集体判断保障人才选拔的科学性和公平性。3. 效率问题。传统考试招生制度，组织考试包含命题、制卷、考试、阅卷等多个环节，风险和压力较大，选拔效果不明显。考试招生，众多考生多次往返校园和住地参加考试，明显达不到要求的申请者需要付出较多的经济和时间成本。“申请—考核”制可提高人才选拔的科学性和公平性，降低或减少国家教育考试风险，降低社会成本，也提高了人才选拔效率。二、博士生“申请—考核”制的实践清华大学从试点到全面实施博士生“申请-考核”制，逐步建立完善了分级负责、尊重学术的治理体系和综合考核、侧重志趣的人才选拔指标体系，充分发挥专业自主性，选拔最具培养潜力的优秀生源。为了实现“申请—考核”制，形成了一套行之有效、公平公正、能够适应培养目标的研究生选拔录取机制与治理体系。1. 构建并实践招生全流程的制度体系。清华大学博士生“申请—考核”制是在院系不断实践、总结、完善的基础上，形成“个人申请—材料审核—综合考核—监督保障—事故处理”的一系列政策与措施，打破了传统的考试制度对学术志趣和基本素养等方面素质考查不足的桎梏，是人才选拔新模式，是拓展不同类型生源招生模式的有益探索。（1）构建并实践博士生招生“申请—考核”制。清华大学在“申请—考核”制实践中总结出一系列的经验和措施。院系（学科）在人才选拔中采取专家组和导师互补、综合能力测试、全方位综合考核、申诉制度、择优录取等措施，保证了博士生招生质量和社会公平[1]，如：S学院采取轮转择导制度进行博士生名额的分配。在新生入学后给予2个月的轮转协调期，进行至少3轮轮转，让导师和学生双方进行充分的相互考察、双向选择。“轮转定导”的方式给予学生最大限度的选择空间，有利于学生找到真正的学术志趣，现已成为吸引学生的重要原因之一。J学院适应多元化生源特点，分学科按综合复试成绩统一排序录取，保证最优秀的学生进入下一轮考核，面试综合成绩排名靠前，但所填报导师名额已满的考生，如与新填报导师达成一致，可予录取。通过集体选拔实现择优录取、双向选择，并推荐好的学生找到适合的导师，有效提高了博士生招生生源质量。（2）建立完善了分级负责、尊重学术的博士生招生治理体系。清华大学通过完善研究生招生治理结构、构建与实践科学规范的选拔机制、强化研究生招生保障制度建设的“组合拳”，构建并完善了分级负责、尊重学术的博士生招生治理体系。对于研究生招生治理结构，发挥好研究生招生工作领导小组的集体决策职能，制定了校系两级研究生招生工作领导小组工作规则；成立清华大学研究生招生委员会，发挥咨询建议作用；对于强化制度建设，出台了“申请—考核”制实施办法与监督保障实施细则、招生责任事故处理规定，确保全程有规可循，无暗箱操作空间，打消社会对公平公正的疑虑。2. 基于完善的综合考核、侧重志趣的博士生选拔评价指标体系。通过归纳不同学科专家对于高层次创新型人才共性素质的判断，提炼出三大学术人才素质的一级指标，并细化至十三个学术人才素质的二级指标；通过实践，构建了多维度、模块化、易实践的《学术人才素质及测量方法关系表》，科学、全面、有效地评价学术人才，对于提升清华大学生源质量具有关键性的作用。三、博士生“申请—考核”制的实效实例1. 助力学术人才选拔生源质量提升。通过对清华大学2015—2018年全面推行博士生招生“申请—考核”制前后的报考、录取数据分析，得出：（1）普通博士申请人数大幅增加，吸引了大量因不适应统一笔试方式而“不敢考、不想考、不能考”的人申请，改革后申请人数保持相对稳定高位，社会逐渐认同我校招生制度改革。（2）申请人学术背景趋向多元化，生源结构高度多元化，增强了学生之间的学习讨论和思想碰撞，有利于学术交叉和创新。我校归国硕士生源占比由2015年的3.4%逐年增加至2018年的4.4%，吸引了一大批具有海外名校学历背景的申请人。（3）“申请—考核”制能够充分发挥专业自主性，根据学科自身特点设计相应选拔方式，选拔出最具培养潜力的优秀生源。跟踪2011年首批参与改革的传统工科院系D系人才培养，2012—2015级人均发表SCI论文数的平均值相对于2008—2011级人均发表SCI论文数的平均值提高达116%。通过对清华大学2014—2017级全面推行博士生招生“申请—考核”制前后的入学的博士生调研，结果显示：（1）在学博士研究生学术志趣有了较大的提升，在已攻读博士研究生群体中，无论是内在动机还是外在动机，2016级和2017级显著高于2014级和2015级；（2）在学博士研究生学术在保证基本素养、学术能力的前提下，对于学科前沿了解度、研究方向清晰度有了显著提升，在攻读博士研究生群体中，各级学术准备整体、研究方法娴熟度、学术圈子熟悉度不存在显著差异，但在学科前沿了解度、研究方向清晰度、整体满意度，2016级、2017级显著高于2014级、2015级。综上所述，学术人才选拔的指标体系，能够科学全面而有效地评价高层次创新型人才共性素质。2. 专业人才选拔中的有效推广。实践证明，“申请—考核”制不仅适用于学术型人才的选拔，同时也适用于专业型人才选拔。“申请—考核”制已成为清华大学面向应用和实践的高端人才的主要选拔方法，成功应用于清华大学工程博士、教育博士的招生，同时在特色硕士项目中进行了试点，为清华大学专业博士、特色硕士项目的蓬勃发展奠定了坚实的制度基础。四、总结综上所述，恰如文献2所述：“在全国部分重点高校试点了‘申请—考核’制，实践证明，此种招生方式更有利于增强高校人才选拔自主权的获得感，更有利于继承发扬‘有教无类’教育思想和‘择优录取’基本原则，更有利于践行‘管办评分离’和‘放管服结合’治理理念[2]。”来源：教育教学论坛

随着国家对高质量人才的需求日益增大和国内博士培养体制的变化而使得难度增加，出国读博由于其性价比，含金量和高水平科研等优势成为很多学生和家庭的选择。所谓知己知彼，百战不殆。今天小佑为大家整理了几个博士申请的以下五个建议：1. 视国家而定，套磁不一定必须如今像美国很多院校采取了录取委员会审核，招收有潜力的学生进行培养。这类学校个别教授说话不一定有用，大多会回复让申请，录取后再谈进个人实验室的事情。而欧洲除英国以外其它地方，教授的权利还是很大的，这种情况套磁就是必须的了。像德国教授治校，研究生院或者国际生交流处则会直接点明，需要学生联系教授同意接收。2.套磁信发一遍就可以套磁信不需要发第二遍，导师如果不回复，不要抱侥幸心理觉得是没看到。大部分时候他们是看到了，觉得不合适或者没名额或心情不好不想回复。这部分邮件，如果你看得见回执信息的话，你会知道，很多直接被他们放进了垃圾箱里面，也许从不曾打开过。不用伤心，不用难过，收拾好心情，继续努力，毕竟也许许多个拒绝后总会迎来欣赏你的那个人。假如你发第二遍，有些脾气不好的老师会直接生气的回复：你发这么多遍干什么呢？发再多遍也不会提升你的录取几率。就像这位老师的回复：3.注意看面试者给你的课题 注意看面试者给你的课题，不要拘泥于老板的课题。这两年老板亲自面的机会越来越少，大部分课题组会把面试交给所谓的小老板，即博士后，或者博士。那么小老板的课题可能跟大老板的课题不一定相近，因此要重点关注面试你的这位的课题情况。而实际进去一个大牛的组，可能也是小老板在带。4.会议上见到的老师较热络，你不要当真很多学生常常会有参加国际会议的机会，就不可避免的会遇到本领域的很多大牛专家。在会后可能会很热情很温和的跟你交流，临走还不忘说一句：记得后面给我发邮件联系。不过你如果当真，你就输了。当你给他发邮件时，可能他并不会回复你。不要失望，这就是成年人的游戏规则。5.奖学金申请注意事项可不可以申国外大学的奖学金？师徒制跟导师制冲突不？具体情况具体分析，不过很多学校是不冲突的，比如这位老师就说：最后，这是小佑几点经验分享，希望能对正在进行申请的家人们有所帮助， 若有任何疑问，欢迎联系小佑一起探讨交流。预祝大家拿到理想的录取！

目前，读博有三种方式；硕博连读，申请考核，统考。回首申请考核的整个过程，跌跌撞撞，冒冒失失，却道是百感交加。然而，或许生命就该如此，倘若心之所向，纵使素履，且又何妨！一、读博，是否当真心之所向随着教育的日益普及，大学生“天之骄子”的头衔早已不复存在。于是，有人想到读研。回顾研究生过往，一年上课，两年“放羊”，毕业论文水水过，研究生生涯不过如此。于是，又有人想到了读博。博士，含金量最高的学历，工作稳定收入高，就业有保障，相信这会是大多数人的想法。然而，硕士和博士之间，隔着几道厚厚的墙。首先，若干篇核心以上论文是大部分高校对博士生毕业的基本要求，难度大小因人而异，但绝非易事；其次，导师课题是大多数博士的共同经历，“为伊消得人憔悴”；最后，毕业论文是所有博士生的终极梦魇，三十而立的你不会因此而“衣带渐宽”，而是“过劳肥”。因此，选择读博，切记扪心自问：我是否真的对学术心存热爱？是否真的愿意夜以继日地花时间和精力在思想和文字上构建打磨？又是否真的能够扛住拒稿、发际线后移和空虚寂寞冷等煎熬？二、生如逆旅，一苇以航（一）申请考核前期1. 关于联系导师（1）向博导发的第一封邮件很重要。了解博导们的研究领域，最好选择和自己硕士研究方向相近的，如若没有，也不必神伤，需明白你博导还是你博导，很大程度上决定你博士期间做什么。邮件内容大致包括“自我介绍，出身+硕士学业情况，出彩+报考理由，入理+博士展望，入情”，仅供参考。（2）博导第一次邮件回复更重要。博导的第一封邮件往往表明了他对你的首因效应，内容大致分为三种情况：一是长时间、高频率未回复，请就此打住；二是“欢迎报考”，需进一步了解态势，再做决定；三是“美丽的xx大学欢迎你”，博导对你的首因印象很不错，好好准备。（3）保持向博导汇报学习情况的固定频率。申请考核前期漫长，可每隔一段时间向博导邮件一封，汇报近期学习、准备情况，表明报考决心，加深博导印象，提醒鼓励自己，目标并非遥不可及。2. 关于研究计划书1尽量不要一份计划书多校通用。一般来说，各高校就研究计划书有自己的参考模板、格式要求和注意事项。而且，同样一份计划书或许满足A博导的口味，但和B博导的研究可能大相径庭。因此，尽量多准备几份计划书，对博士写作大有裨益。2研究计划书具体内容选择。研究计划书到底是写自己硕士期间擅长的领域还是博导的研究专场，可以咨询报考博导门下的学长学姐，了解他们之前的路数，或者在向博导汇报学习情况时相机咨询，少走弯路。3切忌抄袭。一份研究计划书相当是一个“门面”，一些高校会将提交的研究计划书做留档处理。因此，没必要在“过门”前就给自己安一颗“不定时炸弹”。3. 关于专业知识1英语很重要，贵在日积月累。除了历年考卷，提高英语最笨但最有效的法门就是“坚持”，从研二开始，我几乎每天坚持用英语APP（沪江开心词场，英语流利说，每日英语等），顺利“上岸”的法宝就是数百天的积累。2专业知识准备要“佛系”。试图背下所有的知识点，纯属虚妄，也没这个必要。本学科的经典书目一定要阅读，纵使没时间，也要通过论文快速掌握核心内容。同时，坚持每天阅读经典书目和最新文章，关注学术最新动态。3学院博导们的文章要认真研读。申请考核试题多半出自博导，内容不可能完全跳出大导们的研究体系。再者，复试阶段，事先了解博导们的研究领域和路数，共鸣的机会就越多，踩雷的概率就越小，成功的几率就越大。（二）申请考核中后期1. 关于面试1申请考核前是心理战。随着考生陆续抵达，这就到了考验心态的时候。交朋结友固然很好，相互交流经验也是好事，但凡事看淡就好，平常心对待，切不可自乱阵脚。2面试，摆正心态等于增加被眷顾概率。不紧张是骗人的，关键是将紧张控制在合理的范围内。在脑子里模拟博导们可能提的问题，事先尝试准备好应对策略。跳出当前的环境，试想自己不会因一场面试而损失整个人生，纵使失败了生活还将继续。深呼吸，静心，走出来，看淡。3面试，真诚永远比胡诌有效。除了主观题，博导们问的专业性问题，不是自己熟悉的领域，起码也是有涉猎了解的。因此，不要轻易尝试将博导们的智商举到天花板上忽悠。会的，尽量认真、细致、流利、全面地作答，表述失误了也莫慌了手脚，纵使博导也有“匡瓢”的时候；不会的，一句“抱歉，这个问题我不懂”并非想象的那么难。博导们心知肚明，要是你啥都懂，就不用来面试了。2. 关于申请考核结束1尝试约见博导。万事皆毕，博导避讳的心理也有所松懈，可尝试约博导见面。一是面试刚结束，博导印象深刻，方便对你的表现作出提点，攒经验；二是面试结束，导师十有八九心有所属，探虚实；三是走前见一面，日后好相见，积人品。当然，博导如不愿意，勿勉强。2放下所有的包袱，在梦寐以求的校园走一遭。这是最糟糕的时刻，因为刚经历惨烈的考核面试，也是最美好的时刻，因为寤寐思服的圣殿就在眼前，早一刻到来，少一抔风雨过后的致远，晚一分到来，多一丝尘埃落地的喧嚣。如今，梦寐以求的校园就在脚下，或许这就是你未来研究学习的土壤，值得你提前探查；或许这就是你将要挥泪告别的远方，值得你细品回味。走走停停，让疲倦的身心做个深呼吸，决定来年是否继续。3和博导保持必要的联系。申请考核表现已铁板钉钉，但事后要记得向导师发邮件，如此，既是出于礼貌，或许也是一次机遇，让博导进一步了解你的为人和心性。一封邮件，或许就是你柳暗花明又一村的关键。三、人生如逆旅，我亦是行人博士申请考核成功与否，既需要实力，更离不开运气。世间没有十拿十稳之事，所有的付出和努力，最终都将换来一个结果：得或失。得之，幸也，勿沾沾自喜，新平台，新征途，博士若干年，青灯常伴；论文若干篇，清修为上。失之，命也，勿妄自菲薄，新天地，新作为，人生数十载，初心赤诚；事业数十年，心境清澄。人生如逆旅，我亦是行人。不管怎样的土壤，都不要忘记野蛮生长。

博士的申请成功经验：1.择校：一般可以选择5-10个学校，拉开档次，分清主次。可以参考专业排名。 2.联系导师：选择与自己专业对口或研究方向相近的导师，主动和他联系并将自己的简历、学术论文等能证明自己学术能力的文件和两到三个推荐人的名单地址寄给对方，告诉他你的意愿。一般来说导师由于对你的情况不了解，会回信让你直接与主管phd（博士）入学的部门联系，但至少这样做会让导师对你有一定的印象。申请是否成功很大程度上取决于联系大学的导师和研究课题。 3.找推荐人、完成推荐信：推荐人必须分别对你大学期间、研究生期间和工作的情况有深入的了解。一旦你的申请被受理，学校将直接可能与他们联系。注意，对于英国大学来说，申请人的推荐人是一个重要的信息来源，所以你选择推荐人一定要慎重，要有足够的资历和可信度。推荐信的内容要给人以充分的可信度。 4.完成研究提案﹙research proposal﹚：根据导师的研究方向，在这个方向上深入阅读近2年来主要数据库的论文，准备好后开始写proposal（研究提案），篇幅不限。 5.把学校要求的各种证明件汇总发给学校。 6.如果申请英国大学博士成功则开始着手准备面试：这是导师全面了解申请人的最重要的机会。一般来说，如果一个导师需要招 1 个 博士生，他会面试 6-8 个申请人。面试的主要内容就是学术内容的谈话和聊天，是双向的交流。 7.申请英国大学博士最晚在入学时间的前一年开始着手进行。 博士申请所需条件及材料：1.雅思7.0，单科不低于6.5﹙部分大学对在英国完成本科的学生无需语言成绩证明﹚。具有正规硕士学位﹙需提供成绩单、学位证明﹚ 。2.获得学士学位者亦可申请，但需要有非常优秀的成绩﹙英国二等一学位以上﹚。 3.很多中国学生不是很了解这个情况，即使是硕士毕业，对方也很重视在本科时候的成绩。个别方面的专业例如管理类的，要求如果没有硕士学位，但是要有一定的工作经验。一般情况下本科毕业生直接申请博士的很少。 4.个人陈述﹙personal statement﹚﹙言简意赅，你的背景、研究方向、申请理由、研究计划 5.2-3封推荐信。推荐信的内容要包括对你的学习成绩、科研能力、合作精神和学术成就等方面的介绍。并且要求有盖章和专用信签纸。 6.一份研究提案﹙research proposal﹚，字数由学校自行规定，最多不超过1000字。成功的proposal（研究提案）衡量标准：要说明研究内容、目标、现状、研究方法、研究价值。 了解更多

博士之路,“越来越窄”?11月18日澎湃新闻报道说,未来,硕士毕业后想再“读博”,可能就只有一条路了:截至2019年,全国42所一流大学建设高校中,41所大学均已全部或部分院系通过“申请考核”制进行普通博士研究生招生;仅有的一所西北工业大学,也将在2020年开始实行“申请考核”制。是的,这个“大势”对我国来讲是“大势”——取消“统考”,实行“申请考核”制,这是大势所趋;但对于世界上发达国家的众多著名高校而言,早就不是什么趋势大势,因为人家招收博士生,都是靠“申请”而不是靠“考试”实现的,这早已是常态。都说本科生是通识通才教育,硕士生开始突出专业特长,博士生则是典型的专才;所以,通常是给本科生以常识,给硕士生以方法,给博士生以视野与方向。一个国家的科技水平,主要得看博士、博士后的教育培养完成后,这些专才在科学研究、科技进步方面取得什么样的成就。那么,这里就涉及博士生的选拔问题,你究竟是选拔擅长于应试应考的学子,还是选拔有专业天赋、专业特长的专才?方向、路径不一样,选拔的结果一定会不一样。也就是在这几天,一篇北京大学教授饶毅在2016年发表的演讲,再次在网络上引发广泛关注。当年《解放日报》曾详细报道了这个题为《中国未来与科学的隐患》的演讲,饶毅在演讲中切中肯綮地说,我们中华民族要证明自己是一个有智慧的民族,还有相当大的距离;科学在中国的发展历程很短,而科学人才影响科学高度——瑞士只有700多万人,已经获得过20多次诺贝尔科学奖;日本从1949年第一次获奖至今,也已获20多次诺奖;犹太人更是获得过100多次……“作为一个民族,我们经常说中华民族是勤劳、勇敢、智慧的民族,但智慧不是很容易衡量的,如果你要用自然科学来衡量,如果你要用诺贝尔奖来衡量,那我们差得还很远”。事实上,并不是中国人聪明不聪明、智慧不智慧的问题,因为在美国的华裔科学家就有许多位获得了诺贝尔科学奖,但本土迄今只有人尽皆知的一位屠呦呦,而屠呦呦有关青蒿素治疟疾的这个主要成就,也并不是现在所取得的。所以,我们需要从根子上反思科学人才的选拔、培养的机制体制问题,尤其是博士的选拔和培养,是一个绕不过去的环节。我国1978年招收了第一批博士生,仅仅18人;到了2018年,已累计招收博士生约125万人,其中亦出现了大量“在职官员博士”,可是,为什么他们当中就没有一个人后来的科研成果能够获得诺贝尔科学奖?理性地看,博士的选拔,是一个至关重要的“开关”:向谁而开,向谁而关?在我看来,“考试型”的博士生选拔,因循了应试教育那一套,侧重“会考试”一族;而“申请考核”制,则侧重了专业的特长,与更成熟、更有效的国际做法接轨,因为欧美等发达国家博士生招生通常都采用“申请考核”制。博士的招考选拔,就应更加注重科研能力和综合素养,而不是擅长用一场考试来定乾坤。“申请考核”读博去!至于“博士之路越来越窄”的说法,我认为是不大准确的,因为博士招考,只是人才选择的方向、对象、方式、路径之变,并非是道路的宽窄之变——仅仅是对于那些长于应试者而言是道路变窄了,而对于“术业有专攻”、更具专业特长者而言,路一定是变得越来越宽了。来源：杭州日报