广州招聘博士

南方日报讯 （记者/宾红霞）12月10日，记者从广州市新闻发布会上获悉，2020“链接世界·智汇南沙”人才系列活动将于12月14日在广州南沙举办。记者从会上获悉，活动将发布广州南沙国际英才需求榜单，榜单精选了6000余个岗位。其中香港科技大学（广州）将首次面向全球揽才，拟招聘400名博士后、研究助理教授，及800名行政岗位职员。活动将发布“南沙集聚国际英才20条”和颁发2020年南沙区高端领军人才证书，将共为69人颁发高端领军人才，其中杰出人才12人，优秀人才32人，青年后备人才25人。在国际青年英才对接交流会上，活动还将举办海外归国人才集体签约仪式，并为人才发放“人才大礼包”。大平台吸引高层次人才，南沙加快建设南沙科学城、中科院明珠科学园、中科院力学所、南海所等重大科创平台载体及广东医谷、华南技术转移中心等一批科技成果转化平台；推动成立全国首个粤港澳院士专家创新创业联盟，促进粤港澳科技创新和成果转化；设立南沙驻美国波士顿、英国伦敦、以色列特拉维夫等3个海外人才协同创新中心，促进国际化人才集聚协同发展。

央广网广州12月19日消息（记者郭翔宇）19日，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、中山大学联合主办，广东省人才服务局、广东省高等院校就业指导中心承办的“2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会”在中山大学南校区成功举办，活动吸引87家知名企事业单位提供2168个优质岗位，541名博士科研人才进场交流。自2017年首届博士科研人才系列供需招聘专场引荐会举办以来，省人社厅始终致力解决我省博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题。在经济“双循环”背景下，今年市场对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。本次活动参会单位阵容强大，包括中国科学院南海海洋研究所、广州中国科学院先进技术研究所、广东省科学院广州地理研究所等14家国家级研究所进场寻觅技术研发型人才；广州医科大学附属医院、南方医科大学附属医院、汕头大学医学院附属医院等21家三级甲等医院进场选聘临床医学人才；还有广东工业大学、广东外语外贸大学、中共中山市委党校等17所高等院校，省内共35家上市公司、高新企业携带极具吸引力的高薪岗位进场招才引士。本次活动特设科研成果交流分享区，邀请科研成绩突出的博士、博士后人才展示研究成果，供用人单位及学生学习观摩；同时，用人单位可展示本单位科研立项，研究方向对口的科研人才现场就可以“揭榜挂帅”；参与洽谈对接的企事业单位与人才在现场达成初步意向后，也可到分享区进行深入交流研讨。现场还设置了政策咨询区，由人社部门、教育部门工作人员为博士、科研人才专业答疑。为实现用人单位与科研人才的精准对接，此次引荐会充分利用信息化手段，在活动举办前通过广东省急需紧缺人才供求信息平台将博士（博士后）研究方向与用人单位需求方向进行数字化模拟匹配，并在活动现场通过人才数据看板发布分析报告。为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，省人社厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，精心打造博士科研人才供需对接精品平台。接下来，将于2021年1月在粤港澳大湾区核心城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。

　　央广网广州1月15日消息（记者郭翔宇 通讯员岳仁轩）为实现“博士倍增计划”目标，广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅举办“广东省急需紧缺博士科研人才供需招聘专场引荐会”系列活动，先后在中山大学、珠海横琴成功举办，两场引荐会共吸引305家用人单位进场对接，提供岗位逾7200个，成功对接率达52%，成效显著。2018年1月6日，系列活动第三场在华南理工大学举办，本场引荐会汇聚了华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学等省内多所知名高校以及省农科院、省农垦集团、格力电器、长隆集团、唯品会等250家事业单位、科研院所、知名企业进场洽谈，提供职位4523个。　　根据广东省急需紧缺人才供求信息平台对本次引荐会数据汇集分析显示，参会单位对博士科研人才的专业需求主要集中在计算机、医学、教育、经管类专业，区域分布上珠三角城市是高层次人才需求的重点区域，高校、医院是博士科研人才需求的主要单位。　　本场引荐会依托广东省急需紧缺人才供求信息平台需求分析，采取“网上匹配+线下洽谈”的引才模式，以用人单位需求为导向，科学引导，精准匹配，致力为博士科研人才和用人单位“搭桥铺路”，拓展引智渠道，实现高效对接成功率。现场引荐会结束后，广东省急需紧缺人才供求信息平台将继续跟踪服务，打造永不落幕的博士科研人才供需线上引荐会。

资料图：招聘会现场。 韦亮 摄中新社广州12月23日电 (记者 程景伟)广东省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会23日在中山大学(广州市海珠区校区)英东体育馆举办，广东省内120家知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。记者现场注意到，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类颇为精细，生物材料、大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、机器人算法、半导体、细胞生物学等方面的专业人才，成为各用人单位争抢的“香饽饽”。一些用人单位高层现场“摆摊”，与应聘者面对面交流。“今年我们计划引进30名半导体专业博士，但现在都年底了，仅招到10人。”广东省半导体产业技术研究院党委书记彭海宁显得有点焦虑。他告诉记者，该院正在组建科研团队，急需微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件等领域的专业人才。该院除了提供优厚的待遇，也创新机制，科研成果转化收益最高八成归科研人员。彭海宁表示，当前是中国半导体产业发展的风口期，全国高校、科研院所和企业对半导体专业人才都有很大需求，而原本国内这类高层次人才就很稀缺，因此当前对人才引进的竞争相当激烈。中山大学高分子化学与物理博士廖恒当天上午与多家用人单位进行了初步接触。廖恒称，如果到企业任职，他希望从事的研发工作是企业的核心业务之一；如果是科研院所，他更希望分配机制上有所创新，能起到激励效应。据该引荐会主办方统计，当天共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，供需双方现场达成初步签约意向的有568人次。该引荐会由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办。为推进粤港澳大湾区及广东自贸区建设提供人才支持，广东省人社厅将于2019年1月6日在深圳大学举办博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日在广州举办留学归国人才专场引荐会。(完)

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

招聘20名中学老师，其中19名是清华北大毕业，所有人都是硕士以上学历……近日，深圳南山外国语学校（集团）高级中学（以下简称“南外高级中学”）校招2020届毕业生的拟聘名单火了。图源：南外高级中学官方微信公众号事实上， 记者发现，早在南山外国语学校之前，深圳中学今年录用的28名教师中，毕业于清华北大的也有15人。清北顶尖人才来中学教书是否大材小用？什么样的待遇吸引了他们扎堆前来？如何避免人才流失？记者进行了追访。事件：深圳南外13名引进教师清华、北大本硕连读记者了解到，深圳南山外国语学校是深圳前八所名校之一，2019年重本率为78.92%，近三年重本率一直飙升。从南外高级中学公布的拟招聘信息来看，20名录取教师有13人为清华大学和北京大学本硕连读；其中，唯一一名非清华北大毕业的录取教师来自北京师范大学本硕连读的毕业生，还曾参编高中地理教材，组织过全国范围内的地理奥赛。图源：南外高级中学官方微信公众号除此之外，20名录取教师中，还有一名教师为清华大学硕博连读的毕业生，其拥有公开发明专利四项。图源：南外高级中学官方微信公众号南外招聘清北并非深圳首例，今年深圳中学2019年28名拟聘人员的名单中，所有人均为硕士研究生及以上学位，还有4人拥有博士学位。除去清华北大的毕业生外，其他的聘用教师也都毕业于所教授学科的顶级学府。深圳中学2019拟招聘师资为何非要引进清北毕业生？校长：为学生发展提供更好条件作为一所中学，南外为什么要引进清北顶尖人才？记者就此致电了南外高级中学校长冯大学，对方以“不想炒作”为由婉拒，并表示“只想认认真真做教育，想为学生发展提供更好的条件”。而在学校的官方微信上，我们不难看到引入清北毕业生的理由为：一流师资队伍是一所高品质中学建设的关键，引入高水平教师队伍就是为培育强潜能的学生，提升整体的办学实力，学校要实现跨越发展，重点是人才队伍的跨越，学术水平越高的人才，往往敬业精神与科学精神都很强。那么，学校是如何一次过把这么多清北的学生吸引过来呢？知乎上有知情人士表示，这是学校的HR在清北做了广告邀请名校学生过来，在学校旁边的酒店看了简历就确认的，没有通过笔试和面试，也导致了不少不明真相的同学陪考。对此，校长冯大学并没有回复。但是该校官微上明确表示，引进来自顶尖名校的优秀毕业生，“不是因为‘北大’‘清华’的光环，更因为这些老师都有扎实的学科背景，兼具科学精神、人文素养及教育情怀，可以给予学生更高端的学术引领”。学校希望，这一批具有较强科研背景的高层次人才，能够根植于学校的教育生态，推进学校课程开发，指导学生进行科学探究，参加国际高端赛事，进而开发学生智慧潜能，发展学生个性特长，发现并初步培养国家高精尖人才。什么样待遇吸引清北学生扎堆？深圳龙华教师招聘：本科生年薪26万+清北学生逃离北上来到广深，不少清华校友看到这则新闻，第一反应便是：“一定给钱多”不可否认，吸引高端人才当中，高薪是重要因素。记者发现，尽管南外高级中学和深圳中学这批新招教师的待遇没有具体公布，但从深圳盐田区和龙华区在中小学教师招聘上开出的薪资可以窥见一二。例如，龙华区为本科生开出了年薪26万+，研究生年薪28万+，全日制博士奖励20万的待遇，而在其他的福利方面，则是“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”；盐田区的情况也十分相似，在今年其为招聘的20名中小学教师提供的待遇上，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。清北学生教“大材小用”？专家：科研是强项耐心细致未必是强项此外，除了意图和待遇，坊间讨论的最多的莫过于：清北学生来到中学教书会不会大材小用？毕竟国家培养一个清北学生非常不容易，来中学教书会不会浪费了呢？此前，深圳中学校长朱华伟就曾表示，在他看来，基础教育是人才成长的起点，青少年素质培养的根本在教师，最优秀的人才能培养出更优秀的人，真正的“大材”才能培养出“大才”。“越来越多高学历的人选择来当中学老师，把自己所学所得教给祖国的下一代，这一定是‘大材大用’，对人民、对社会来说都是一件幸事。”朱华伟说。不过，中国教育学会副会长、广州中学首任校长吴颖民却认为：“‘大材小用’的可能性是存在的，不仅是有可能‘大材小用’，也有可能存在‘适销对路’的问题。”吴颖民认为，硕士、博士毕业生学问可能做得深，“但是他对教育有多少了解，对中小生基础教育的课程有多少了解”，这一个了解的过程是需要时间的。“关键是他们的动机和情怀”，吴颖民说，“如果说他们的动机是探索基础教育人才培养的新路，通过他们的求学经历去帮助基础教育的中小学生，去帮助这些好的苗子，我认为是非常有意义的，我希望他们不是奔着待遇，舒适的岗位去，而是去挑战自己。”同时，在吴颖民看来，这些名校的优秀毕业生从事基础教育工作有长处也有短处。“他们在科研方面是强项，但是像耐心细致的教育工作——培养学生的良好习惯，思维能力，处理学生成长过程中遇到的困惑方面未必是他们的强项”，吴颖民说。此外，这些投身基础教育的“大材”也让师范专业的学生产生了危机感。“可以明显感觉到，很多人会觉得说今年找工作的难度比往年难了些，很多地方都在往外跑招高学历人才”，华南师范大学应届毕业生马颖茵说，“（自己）会有一些焦虑，也想往好的地方去，但是前面与你竞争的人又那么优秀”。清北顶尖人才做两年就流失了流失有很多种可能，高材生要做好思想准备引入清北人才是第一步，但是清北学生的考核指标是什么？学校会如何压担子？会不会做一两年就跑了呢？记者了解到，在广东一些城市多年前也在北京顶尖学校招聘过一批名师，但是慢慢都流失了。对此，吴颖民认为 ：“人才流失有多种可能，一种是来到深圳后，通过逐步熟悉后，他们可能在其他地方找到更高的待遇，其他的地方才是他们真正的用武之地；第二，可能因为他们对基础教育的了解不足，他们的满腔热情来了学校之后发现并不擅长，他们没有高深学问可以研究，在一些重复劳动中可能会遇到困难打退堂鼓，这两个可能性都是存在的。”因此，在吴颖民看来，选择基础教育的这些高材生要有足够的思想准备。对此，你怎么看？来源：信息时报（xxsb2012）记者 晏文龙 实习生 张家伟广州日报全媒体编辑：石钰▼

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

央广网广州12月24日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）23日，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”第二场在中山大学举行。 据了解，“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”自去年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，将继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展。 承办本次活动的中山大学是国家科研人才培养的重要基地，博士学位授予权覆盖了255个学科专业和领域。按照年度培养计划，2018年底和2019年中毕业的博士约2300人，博士后研究人员144人，科研人员210人。 本场引荐会吸引了华南理工大学、华南农业大学、暨南大学、南方医科大学、广东工业大学、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业进场洽谈，博士科研人才需求量达2713人。通过广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，用人单位对博士的需求以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，大数据科学与技术、人工智能、纳米技术、基因编译等方面的专业人才受到各用人单位追捧。 为提高引荐会对接成功率，活动通过定向邀约、精准推送，线上匹配、线下洽谈，活动当天，省内外共有1127名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有568人次。 广东省人社厅将于2019年1月6日将在深圳大学举行第三场博士科研人才招聘专场引荐会，2019年1月20日将在广州举办留学归国人才专场引荐会。