广州研究生招聘

前不久，在论坛中，笔者看到有位985硕士生吐槽道：他最近真的是非常郁闷，因为在毕业以后，作为应届生在广州找工作，进入运营岗位，月薪仅仅只有7000元，他觉得自己和很多同龄人的差距真的是很大，身边也有很多同事都在抱怨，现在房地产行业或者其他销售行业能够达到过万的工资。不少网友看到后也是纷纷展开热议，有网友建议这位硕士生应该考虑岗位的发展前景，考虑的是以后的职业规划，不要被现在的工资所局限，因为刚刚毕业没有工作经验，作为应届生如果还要通过局限思维去考虑以后的工作，很明显是不相对称的。笔者认为：在职场中，有很多年轻人，他们刚开始毕业以后，都觉得自己至少能够找到一份月入过万的工作，可是他们又没有足够的耐心在公司里，自律性太差，也不具备自我改善和自我提升的能力，在职场中慢慢地被新员工所替代，除此之外，这些年轻人在处理问题的时候总是拖延工作，即便是遇到问题，他们也会拖着不愿去解决，由于这些问题能够被其他同事所处理，新员工在公司里能够跟其他同事齐头并进，但是唯独你在公司里的态度被领导所反感。所以笔者建议大家在公司工作的时候，一定要端正好自己的态度，更不要好高骛远，如果你在公司里出现极端不自信的情况，就意味着你的机会或者资源很有可能被他人所抢走。通过各种业余时间提升自己的一技之长，在公司里的潜质才会越来越大。每个年轻人都要相信自己的潜能力比想象中的要大一些，因为在公司里如果总是自我限制发挥，那么是无法走出一条光明的道路来。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

科大校长史维教授（左二）、倪明选教授（右二）、叶玉如教授（左一）等展示科大广州校园设计图片香港科技大学位于广州市南沙区的新校园，工程项目上月获批展开，校方昨日向传媒介绍最新进展透露，新校园开学时间定於2022年9月，首阶段以招收4000名研究生为目标。校长史维表示，在大湾区建校，旨在让港科大有广阔、更系统的发展空间。他说，两校学术研究互补，“港科大（广州）和港科大两个校园将採取双向开放模式，所有学生都能修读两校的课程。这不仅对香港科技大学，对全球高等教育来说，都是一个新尝试。”科大昨日发布有关广州校园设计、组织架构、学科规划等方面的最新进展。根据最新规划，港科大（广州）专案面积约1.13平方公里，该面积将是清水湾校园的两倍之大。史维表示，新校园还将参照国际标準及传承港科大可持续智慧校园理念，利用自然地景、特别是毗邻的水道优势，依水而建。建筑亦以四个枢纽为轴心分布，研究及教学大楼位於校园正中心，代表学术与科研是分校区的“灵魂”和“心脏”。“新校园亦将在大学广场放置一个与清水湾校园一样的日晷雕塑。这是港科大的象征。”他续说。财政独立 设四大枢纽在资助模式方面，史维表示，广州校园与清水湾校园属不同的法人机构，非隶属关係，两校财政独立，不会互相补贴。广州校园的建设由广州市政府财政全面支持。财政方面虽独立，但学术研究互补，未来毕业生均同拥科大学位。在学术架构上，史维强调，新校园与清水湾校园优势互补，两校学科不会重叠。他续指，港科大（广州）将突破传统界限、重置学术架构，希望实现全部跨学科。清水湾校园採用学院架构，而港科大（广州）则用枢纽架构，有四大枢纽：功能、资讯、社会、系统。四大枢纽学术领域包括16个前沿研究领域。功能枢纽学术领域包括：先进材料、地球与海洋大气科学、微电子、可持续能源与环境。资讯枢纽学术领域包括：人工智慧、数据科学与分析、计算媒体与艺术、物联网。系统枢纽学术领域包括：生命科学与生物医学工程、智能交通、机器人与自主系统、智能製造。社会枢纽学术领域包括：金融科技、创新创业与公共政策、MBA+、城市治理与设计。科大首席副校长倪明选教授表示，相对于传统的学院，枢纽更强调融合与交流。“既然要跳出框架，就不能只换汤不换藥。枢纽就是吸收后再散发，强调融合与交流，枢纽同样要与其他的枢纽、清水湾的学院合作。”引进中央研究设施　在科研设施方面，科大副校长（研究及发展）叶玉如教授表示，香港科技大学是本港第一所引进中央研究设施的大学，并认为引进中央研究设施，不但可以更好地利用资源，而且有助于跨学科领域的发展。她指，现时清水湾校园有11个中央研究设施，而港科大（广州）将有六个中央研究设施，推动四个枢纽的发展。六个中央研究设施包括：实验动物中心、生命科学高尖科技中心、纳米系统製造实验中心、材料创新与测试中心、资料中心以及设计、材料和制服务中心。两个校园的研究设施供研究人员共用。来源：大公报

今天，广州市南沙区发布了一条事业单位招考公告，准备按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合广州市南沙区当地发展现状和实际情况，公开招聘一批事业单位工作人员，包括46个事业编制岗位。广州市南沙区南沙区，广东省广州市市辖区，为广州城市副中心，位于广州市最南端、珠江虎门水道西岸，西江、北江、东江三江汇集之处，是广州市唯一的出海通道，也是连接珠江口两岸城市群和港澳地区的重要枢纽性节点，境内有珠江三角洲西部唯一的深水码头南沙港、中国三大造船基地之一的中船龙穴造船基地和广东省首个通过国家正式验收的保税港区广州南沙保税港区。2020年6月，经中央依法治国委入选为第一批全国法治政府建设示范地区和项目名单。报名考试形式本次2020年第二次广州市南沙区事业单位工作人员统一招聘考试采取网上报名的方式。报名应聘人员需要在2020年9月2日上午9：00时至2020年9月4日下午17：00时期间内，登录全国事业单位招聘网进行报名。本次考试采取笔试和面试方式。考试环节的考试内容为综合知识能力、公共基础知识、文字表达能力等。面试环节则采用无领导小组讨论面试，内容主要测试应聘人员的测试考生的语言表达能力、举止仪表、应变能力、综合协调能力及与岗位匹配的情况。具体招考岗位本次2020年第二次广州市南沙区事业单位工作人员统一招聘的岗位包括南沙区综合改革与发展研究中心综合协调岗、，南沙区老干部活动中心活动管理岗位，南沙区融媒体中心职员岗和记者岗，南沙区社区网格化服务管理中心网格化综合管理岗，南沙区政府总值班室行政管理岗位以及南沙区预算评审中心财政投资评审管理岗位等46个事业编制岗位。

文/羊城晚报全媒体记者 张豪通讯员 罗瑞娴图/广州南沙发布香港科技大学（广州）（以下简称港科大（广州））首阶段将培养4000名研究生，计划于2022年9月正式开学。未来5年内将在全球招聘400名博士后、研究助理教授、800名行政岗位职员。10月29日，香港科技大学（以下简称“港科大”）在香港举行媒体简报会，由港科大校长史维教授、首席副校长倪明选教授、副校长叶玉如教授、KPF执行总监郑逸雅等介绍广州校园最新进展。港科大（广州）于7月已完成平整，部分建设团队已入驻办公，校长也正进行全球公开招聘。一提到港科大，最先想到的就是学校的标志红色日晷，这件名为“时间之轮”的雕塑迄立于科大广场中央，象征着时间的流逝，透过其形态、功能、历史和未来之间相互交织，反映出港科大的不同面貌，既有科技引领时代的味道，又在提醒师生珍惜时间创造未来。史维表示，“港科大（广州）将参照国际标准及传承港科大可持续智慧校园理念，利用自然地景、特别是毗邻的水道优势，致力创建绿色智慧校园，还将在大学广场放置一个与清水湾校区一样的日晷雕塑。”根据最新规划，港科大（广州）项目面积约1.13平方公里。“但在第一期，我们将不会开发超过一半的面积，这将为港科大（广州）的未来发展留足空间。”史维介绍，港科大（广州）的选址，是基于两地师生共同学习、共享科研设备的前提下，因而便捷的通勤显得尤为重要。研究及教学大楼位于校园正中心，彰显校方对学术与科研的重视。校园建筑风格延续港科大可持续智慧校园理念，依水而建，建筑亦以四个枢纽为轴心分布，研究及教学大楼位于校园正中心，代表学术与科研是港科大（广州）的“灵魂”和“心脏”。如今，位于广州南沙的港科大（广州）毗邻广深港高铁庆盛站，高铁可直达香港西九龙高铁站港科大（广州）学术建设有何特色？根据港科大（广州）建设设想未来两校将实现学术双轨发展、学位课程不重叠、双校互补共长、协调组织文化两校可在一天内轻松往返，可互相利用互补的实验设备。港科大（广州）的学位一定是跨学科。在清水湾已有的学位不会再在广州重复实现双方互补交叉双校学生可以互相修双学位。在学术架构上，港科大（广州）将突破传统界限、重置学术架构，希望实现全部跨学科。采用全面融合学科模式，开创更广阔应用领域，提升学生的创新思维及思辨能力，培养学生预见、辨别和解决现实世界各类问题的能力。清水湾校区用学院架构，港科大（广州）则用枢纽架构，有四大枢纽：功能、信息、系统、社会。港科大（广州）将设计4大枢纽学术领域含16个前沿研究领域。功能枢纽学术领域包括：先进材料、地球与海洋大气科学、微电子、可持续能源与环境。信息枢纽学术领域包括：人工智能、数据科学与分析、计算媒体与艺术、物联网。系统枢纽学术领域包括：生命科学与生物医学工程、智能交通、机器人与自主系统、智能制造。社会枢纽学术领域包括：金融科技、创新创业与公共政策、MBA+、城市治理与设计。倪明选表示，相比于传统的学院，枢纽更强调融合与交流。“既然要跳出框架，就不能只换汤不换药。枢纽就是吸收后再散发，强调融合与交流，四大枢纽和清水湾校区原有学院之间同样要合作。”港科大（广州）教职员招聘有什么要求？在财政上，两校将财政独立、创新合作办校资助模式：港科大（广州）财政完全独立，不会互相补贴。“我们招聘的教职员工，学术水平、创新能力、跨学科融合能力是基础，此外还有两个重要条件：一是必须有非常宽广的国际视野，另一方面港科大（广州）的创校团队必须对港科大非常熟悉且有一定时间的体验。”史伟表示。史伟表示：港科大（广州）与港科大是两个法人单位，只是授予的都是港科大的学位。在行政管理上，港科大有校董会，港科大（广州）则有理事会，理事会有16位成员，8名是港科大委派，8名由香港和广州选派。倪明选介绍，目前港科大（广州）计划5年在全球内招聘400位老师。“在2022年9月，学校开学前必须有150位老师到岗，目前4个枢纽的院长已经选聘完毕，均为港科大现任教授。”目前，香港科技大学（广州）拟招聘400名博士后、研究助理教授，及800名行政岗位职员。港科大（广州）教师待遇与港科大一致，现在通过先导计划修读分校课程的学生将获颁香港科大学位证书。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)来源 | 羊城晚报羊城派责编 | 王楠审签 | 梁泽铭实习生 | 关子琳

昨天（27日），广州市公布教育系统事业单位2020年第一次公开招聘教师公告。1.招聘职位、人数本次公开招聘职位数共计103人，获聘人员为事业单位编制人员。其中位于海珠区的广州市执信中学琶洲实验学校计划招聘教师10人。点击查看大图获取岗位表、专业目录、复审材料表等附件2.报考条件0 1基本条件报考者须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）要求的基本条件、符合《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发〔2010〕128号）第二十条规定及以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；3.具有招聘职位所需的专业技术条件和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；4.身体健康；5.非广州市常住户籍人员应符合广州市人民政府办公厅《关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件；6.具备招聘职位所需要的其他条件。0 2具体资格条件1.各职位具体要求可查阅附件（识别上述二维码下载）。说明：“2020年毕业生”指于2020年1月1日至2020年12月31日期间取得毕业证书的毕业生（含持境外学历学位证书人员）。“非2020年毕业的往届生”指于2019年12月31日前取得毕业证书的非在读人员（含持境外学历学位证书人员）。“不限”是指以上两类人员均可。资格条件中对工作年限有要求的，必须提供相应的材料（劳动合同、社保缴费记录，不含在校生实习、创业经历）。2014年10月前机关事业单位的工作经历可不提供社保缴纳证明。2. 所有报考教师职位的人员必须持有与报考职位相对应的教师资格证，以下报考人员除外：（1）中职学校专业课教师、实习实训指导教师职位的报考人员须承诺在正式入职后一年内取得相应教师资格证书，否则用人单位不予转正并取消聘用。（2）符合《广州市人力资源社会保障局等7个部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》有关精神的高校毕业生报考人员，按照通知要求执行。若聘用成功，可以先上岗从事教育教学相关工作，须承诺在正式入职后一年内取得相应教师资格证书，否则用人单位不予转正并取消聘用。3.所有报考人员所修学的专业必须与报考的职位相对应。如报考人员所学专业未列入《广东省2020年考试录用公务员专业参考目录》，但所学专业主要课程与报考职位所要求专业的主要课程基本一致的，则须在现场资格复审时提供毕业证书和课程成绩单（毕业院校盖章），经组织招聘部门认定为相近专业的方可视为专业符合报考要求。研究生阶段所学专业为学科教学、课程与教学论、教育学专业的普通中小学教师职位和中职学校公共基础课教师职位报考者，其专业研究方向如与报考的教师或教科研员职位条件一致的，视为符合要求。4.关于报考人员的年龄要求，还须满足以下条件：具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下；具有研究生学历或与报考职位相对应的中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下；具有博士学位或与报考职位相对应的副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下。相关年龄和工作经历年限等时间点的计算截止至报名首日。5.报考语文教师职位的人员普通话水平测试必须达到二级甲等或以上。6.港澳学习、国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。7.2020年毕业生如未在2020年12月31日前获得职位招聘条件所要求的学历和学位证书，则将被取消聘用资格。8.广州市教育局局属单位的在职在编人员，不受理报考。0 3下列人员不得报考1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；2.因违反国家计划生育政策被有关部门作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的；3.近两年内在各级机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；5.被依法依规列为失信联合惩戒对象的；6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。3.招聘工作程序本次公开招聘工作按照网上报名、现场确认、综合素质评估、心理品质测试、现场资格复审、说课/试教、笔试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。0 1网上报名1.报名方式（1）网上填报资料：2020年8月10日9:00至2020年8月12日17:00，报考者登录广州市人力资源和社会保障局网站 (http://rsj.gz.gov.cn/)，按网上提示方法填写个人资料进行报名。逾期不接受报名。（2）网络初审：报名结束后，进行网络初审，通过初审者方可参加综合素质评估。报考人员可在2020年8月13日12:00后自行登录系统查询是否通过网络初审。（3）网上自行下载打印准考证：请于2020年8月18日20:00后自行登录报名网站下载打印综合素质评估准考证，不再另行通知。2.报名有关要求（1）每位报考人员只能选报一个招聘岗位。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和《招聘岗位表》中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。对岗位表中的专业、学历、学位、资格条件等信息有疑问的，请报考人员在工作日的8:30-12:00、14:00-16:30拨打聘用单位电话联系。（2）不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须完全一致。一经在网上完成报名流程，不得改报。（3）报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）。未按规定上传照片的，视同未报名处理。（4）报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。凡因未按招聘要求提供相应的材料导致未通过网络初审的，责任由报考者自行承担。（5）每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上达到1:3以上（含1:3）方可开考。对于专业技术岗位未达到开考比例的，按有关规定执行。0 2现场确认请考生本人带上身份证原件和网上下载打印的综合素质评估准考证参加现场确认。聘用单位将在参加现场确认的考生的综合素质评估准考证上盖上专用章。时间：2020年8月20日8:30-12:00地点：报考单位内（详见上述附件）盖有专用章的综合素质评估准考证是有效准考证。准考证无专用章的是无效准考证。考生凭有效综合素质评估准考证和身份证原件方可参加综合素质评估。考生本人不按时到场参加现场资格确认的视为放弃考试资格，任何人不得替代考生本人进行现场确认。0 3综合素质评估时间：预计在2020年8月22日-2020年8月23日（具体时间以综合素质评估准考证为准）。地点：以综合素质评估准考证为准。综合素质评估主要采取专业技能测试、小组集体讨论等形式，对考生进行考察。各职位具体考核形式见下表。职位类别测试形式A类职位专业技能测试B类职位小组集体讨论综合素质评估成绩满分为100分。综合素质评估仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生综合成绩。根据考生综合素质评估成绩高低排序，各职位按1:10的比例确定进入现场资格复审的人员。未达到上述比例的，按实际人数进入现场资格复审。综合素质评估结果以及进入现场资格复审人员名单于综合素质评估结束后5个工作日内在聘用单位网站公布。0 4心理品质测试综合素质评估通过的人员按要求在网上参加心理品质测试。时间：具体时间以聘用单位网站公布时间为准。心理品质测试的结果仅供聘用单位参考，不计入考生综合成绩。参加了心理品质测试的考生方可进入现场资格复审。0 5现场资格复审1．通过综合素质评估且参加了心理品质测试的人员自行携带现场资格复审所需的相关材料（详见上述附件）按时参加现场资格复审。2.时间：预计在2020年8月27日，9:00-12:00，14:00-17:00（具体时间以聘用单位通知为准，请考生保持手机通讯顺畅）。地点：以聘用单位通知为准。3.参加现场资格复审者凭身份证、综合素质评估准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》前往指定地点进行资格复审，同时提供《广州市教育局直属事业单位公开招聘现场资格复审材料一览表》所列的资料原件和复印件（A4规格），作为资格复审的依据。在职在编人员还需在资格复审时提供现所在单位同意报考材料，确有困难的，经招考单位同意，可在体检和考察前提供。资格复审期间不能提供相应材料原件的视为复审不合格。4.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。5.现场资格复审合格者方可参加说课/试教。如进入现场资格复审的人员未通过（含未参加）资格复审，可按综合素质评估结果排序递补人员参加资格复审。0 6说课/试教时间：待定，具体时间以聘用单位通知为准。地点：另行通知。说课/试教成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。说课/试教成绩当场公布。根据说课/试教成绩高低，各职位按1:3的比例确定进入笔试人员。未达到上述比例的，按实际人数进入笔试。进入笔试人员名单于说课/试教结束后10个工作日内在广州市教育局网站公布。0 7笔试笔试由市教育局统一组织。时间：待定，具体以聘用单位通知为准。地点：另行通知。内容：笔试内容为教育学、心理学等。笔试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按30%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。按照说课/试教成绩占70%、笔试成绩占30%的比例确定考生综合成绩。总分为100分，合格成绩为60分。综合成绩达60分及以上者方可进入体检。如出现综合成绩相同，则依次按说课/试教成绩、笔试成绩排序确定。符合条件的报考者如具有博士学位或报考职位相对应的高级专业技术资格的，不参加笔试，其说课/试教成绩为报考者综合成绩。笔试成绩、综合成绩及参加体检人员名单于笔试结束后的10个工作日内在市人力资源社会保障局网站公布。0 8体检根据综合成绩的高低顺序，按招聘职位1:1的比例确定参加体检人员名单。体检时间、地点另行通知。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，教师职位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。体检不合格的，聘用单位可按综合成绩的高低依次递补。09考察对体检合格者进行考察。考察采用调阅个人档案、提供原单位（学校）鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按综合成绩的高低依次递补。10公示根据考试、体检、考察的结果，在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/)和广州市教育局网站（http://jyj.gz.gov.cn/）对拟聘用人员进行7个工作日的公示。11办理调配及聘用手续公示期满无异议的，办理聘用手续。报考者本人放弃的（在三个月内未能根据聘用单位管理要求办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃），可按综合成绩由高到低依次进行递补。为便于管理，非广州市户籍考生须在录用后将户籍迁至广州市。成功聘用的人员实行人员聘用制，聘用期间按聘用单位公布的职位情况享受政府规定的工资福利待遇。同时实行试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。4.其他（一）按照《广东省人事考试新冠肺炎疫情常态化防控工作指引》（http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/gzdt/content/post_3044715.html），为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作，考生须按要求做好健康管理和疫情防控措施。（二）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。（三）通过说课/试教、具备参加笔试资格的考生须作出不主动放弃笔试、体检、考察、录用资格的承诺，以及若被录用，保证按时报到、按要求履行满最低服务年限职责的承诺。违背承诺的将被记录在案，三年内不得报考广州市教育局局属单位公开招聘考试。（四）具备中、高级专业技术资格的报考人员，如录用后聘用单位暂时不能安排相应中、高级岗位的，则必须服从单位的专业技术岗位安排。此类人员一经报名，视为接受上述条件。（五）报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取报考资格的；2.在考试、体检或考察等过程中作弊的。（六）关于各招聘职位的相关报名和考试问题，请在工作日的8:30-12:00、14:00-16:30拨打附件中聘用单位的电话进行咨询。网上报名技术咨询电话：400-838-9296，广州市教育局监督电话：020-22083791。编辑 | 田心君责编 | 吴美美、田心君来源 | 广州教育投稿邮箱 | haizhujun@qq.com【来源：广州海珠发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

转眼间又到了秋招的时候，为了保证公司的人才储备和员工流动平衡，很多企业都会选择在秋招的时候招聘人才。对于大学应届生来说，秋招有丰富的岗位可供选择，而企业面对应届生的校招往往比社招要求要低一些，所以秋招对于应届生的意义重大。然而，学历歧视，地域歧视等问题在校招中却屡次出现。据广州大学城的同学反映，10月29日珠海某生物科技公司到广东工业大学(以下简称“广工”)开宣讲会，前期大张旗鼓地怂恿广工研究生们转投“研发岗”。最后又表示，公司规定今年不招广工的研究生，只招985、211高校的同学。接着把广工的同学踢出群聊，在引起大家不满后，该公司随即把招聘群解散。据悉，该公司此前发布的招聘信息中，并未对具体岗位的学历做出要求。而在广工开的宣讲会上，该公司让广工的研究生转投研发岗，随即又表示今年公司的研发岗位不招广工的研究生。企业对应聘者择优录取，这点无可厚非。真正让广工同学感到委屈和冒犯的是：首先，该公司到广工开宣讲会，发布的招聘信息上岗位并无对学历做出要求，并大肆宣传让大家申投；其次，该公司在宣讲会上让已投非研发岗（如生产岗）的研究生们转投研发岗，理由为研究生只能投该岗位，随后又宣称公司规定今年只招广工本科生，不在广工招研发岗。最后，在没有详细解释的前提下，把群里的广工研究生全踢了，然后各群直接说，只招985/211高校的同学。其实，国家早已明令禁企业在招聘发布限定985高校、211高校等字样的招聘信息，《 教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知 （ 教学厅〔2013〕5号 ）》 第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。然而该公司到广工开宣讲会前并未明确岗位要求，将岗位摆出来“虚假宣传”，不仅浪费了学生的时间和精力，也恰恰反映了该公司管理上存在的缺陷HR的不专业。同时，广东工业大学的乐云老师知道此事后也第一时间在微博表达了自己的观点，认为企业在招聘时应该学会相互尊重。再来看看这次事件的主角：广东工业大学。广东工业大学作为南粤高校理工科为主的综合性大学旗帜之一，从2011年全面升为一本，热门专业水涨船高，部分专业例如机械卓越班，自动化卓越班的往年投档线甚至已经超过华南理工大学。在机械，控制，土木等传统工科以及新兴的物联网，大数据等工科专业遍地开花，部分专业名列全国前茅。广工师生的努力和学校的进步在社会上是有目共睹的。（广东工业大学部分学科在软科2019“中国最好学科排名”情况）经过此次事件，希望各大企业在校招时能做好充足的准备，不要浪费学生们宝贵的时间和精力，企业和学生能相互尊重，避免此类事件的再次发生。

正在找工作的小伙伴注意，新一波招聘来啦！记者28日获悉，广州市科技局2个直属事业单位广州市科技项目评审中心和广州市科学技术发展研究中心，拟面向全国公开招聘11名事业编制工作人员。学历要求均为全日制硕士研究生及以上。招人的是什么单位？据招聘公告介绍，广州市科技项目评审中心是广州市科学技术局直属正处级公益一类事业单位，主要职责是：负责科技项目的申报受理、立项评审、中期检查、结题验收与绩效评价相关工作;承办科技计划(专项)经费预算及经费执行情况评审工作;负责科技计划项目库、专家库、企业库、成果库的建设和管理工作。内设综合部、项目受理与政策研究部、科技项目评审部、绩效评价与审计部、信息技术部。广州市科学技术发展研究中心(挂中国留学人员广州科技交流会办公室牌子)是广州市科学技术局直属正处级公益一类事业单位，主要职责是：开展科技创新发展战略、规划与政策研究并提出决策建议;开展创新活力统计调查、创新能力监测和评价、科技统计分析研究工作;承办中国海外人才交流大会暨中国留学人员广州科技交流会;协助开展对外科技交流合作、外国专家服务等工作。12月10日至16日在网上报名记者看到，广州市科技项目评审中心科技评估岗招2人，财务文秘岗、政策研究岗、、信息化管理岗各招1人，学历要求均为全日制硕士研究生。广州市科学技术发展研究中心政策研究岗招4人，国际交流合作岗招2人，学历要求均为全日制硕士研究生及以上。公告显示，本次招聘报名时间自2019年12月10日9：00起至2019年12月16日17：00止。采取网上报名方式进行，报考者在报名时间内登陆广州市人力资源和社会保障局网站，按网上提示进行报名、填写个人信息、提交相关资料。通过资格初审成功报考的人员应于2019年12月20日9：00起自行登录报名网站下载打印准考证。笔试时间暂定2019年12月22日。广州日报全媒体文字记者 方晴广州日报全媒体编辑 林传凌

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

招聘20名中学老师，其中19名是清华北大毕业，所有人都是硕士以上学历……近日，深圳南山外国语学校（集团）高级中学（以下简称“南外高级中学”）校招2020届毕业生的拟聘名单火了。图源：南外高级中学官方微信公众号事实上， 记者发现，早在南山外国语学校之前，深圳中学今年录用的28名教师中，毕业于清华北大的也有15人。清北顶尖人才来中学教书是否大材小用？什么样的待遇吸引了他们扎堆前来？如何避免人才流失？记者进行了追访。事件：深圳南外13名引进教师清华、北大本硕连读记者了解到，深圳南山外国语学校是深圳前八所名校之一，2019年重本率为78.92%，近三年重本率一直飙升。从南外高级中学公布的拟招聘信息来看，20名录取教师有13人为清华大学和北京大学本硕连读；其中，唯一一名非清华北大毕业的录取教师来自北京师范大学本硕连读的毕业生，还曾参编高中地理教材，组织过全国范围内的地理奥赛。图源：南外高级中学官方微信公众号除此之外，20名录取教师中，还有一名教师为清华大学硕博连读的毕业生，其拥有公开发明专利四项。图源：南外高级中学官方微信公众号南外招聘清北并非深圳首例，今年深圳中学2019年28名拟聘人员的名单中，所有人均为硕士研究生及以上学位，还有4人拥有博士学位。除去清华北大的毕业生外，其他的聘用教师也都毕业于所教授学科的顶级学府。深圳中学2019拟招聘师资为何非要引进清北毕业生？校长：为学生发展提供更好条件作为一所中学，南外为什么要引进清北顶尖人才？记者就此致电了南外高级中学校长冯大学，对方以“不想炒作”为由婉拒，并表示“只想认认真真做教育，想为学生发展提供更好的条件”。而在学校的官方微信上，我们不难看到引入清北毕业生的理由为：一流师资队伍是一所高品质中学建设的关键，引入高水平教师队伍就是为培育强潜能的学生，提升整体的办学实力，学校要实现跨越发展，重点是人才队伍的跨越，学术水平越高的人才，往往敬业精神与科学精神都很强。那么，学校是如何一次过把这么多清北的学生吸引过来呢？知乎上有知情人士表示，这是学校的HR在清北做了广告邀请名校学生过来，在学校旁边的酒店看了简历就确认的，没有通过笔试和面试，也导致了不少不明真相的同学陪考。对此，校长冯大学并没有回复。但是该校官微上明确表示，引进来自顶尖名校的优秀毕业生，“不是因为‘北大’‘清华’的光环，更因为这些老师都有扎实的学科背景，兼具科学精神、人文素养及教育情怀，可以给予学生更高端的学术引领”。学校希望，这一批具有较强科研背景的高层次人才，能够根植于学校的教育生态，推进学校课程开发，指导学生进行科学探究，参加国际高端赛事，进而开发学生智慧潜能，发展学生个性特长，发现并初步培养国家高精尖人才。什么样待遇吸引清北学生扎堆？深圳龙华教师招聘：本科生年薪26万+清北学生逃离北上来到广深，不少清华校友看到这则新闻，第一反应便是：“一定给钱多”不可否认，吸引高端人才当中，高薪是重要因素。记者发现，尽管南外高级中学和深圳中学这批新招教师的待遇没有具体公布，但从深圳盐田区和龙华区在中小学教师招聘上开出的薪资可以窥见一二。例如，龙华区为本科生开出了年薪26万+，研究生年薪28万+，全日制博士奖励20万的待遇，而在其他的福利方面，则是“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”；盐田区的情况也十分相似，在今年其为招聘的20名中小学教师提供的待遇上，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。清北学生教“大材小用”？专家：科研是强项耐心细致未必是强项此外，除了意图和待遇，坊间讨论的最多的莫过于：清北学生来到中学教书会不会大材小用？毕竟国家培养一个清北学生非常不容易，来中学教书会不会浪费了呢？此前，深圳中学校长朱华伟就曾表示，在他看来，基础教育是人才成长的起点，青少年素质培养的根本在教师，最优秀的人才能培养出更优秀的人，真正的“大材”才能培养出“大才”。“越来越多高学历的人选择来当中学老师，把自己所学所得教给祖国的下一代，这一定是‘大材大用’，对人民、对社会来说都是一件幸事。”朱华伟说。不过，中国教育学会副会长、广州中学首任校长吴颖民却认为：“‘大材小用’的可能性是存在的，不仅是有可能‘大材小用’，也有可能存在‘适销对路’的问题。”吴颖民认为，硕士、博士毕业生学问可能做得深，“但是他对教育有多少了解，对中小生基础教育的课程有多少了解”，这一个了解的过程是需要时间的。“关键是他们的动机和情怀”，吴颖民说，“如果说他们的动机是探索基础教育人才培养的新路，通过他们的求学经历去帮助基础教育的中小学生，去帮助这些好的苗子，我认为是非常有意义的，我希望他们不是奔着待遇，舒适的岗位去，而是去挑战自己。”同时，在吴颖民看来，这些名校的优秀毕业生从事基础教育工作有长处也有短处。“他们在科研方面是强项，但是像耐心细致的教育工作——培养学生的良好习惯，思维能力，处理学生成长过程中遇到的困惑方面未必是他们的强项”，吴颖民说。此外，这些投身基础教育的“大材”也让师范专业的学生产生了危机感。“可以明显感觉到，很多人会觉得说今年找工作的难度比往年难了些，很多地方都在往外跑招高学历人才”，华南师范大学应届毕业生马颖茵说，“（自己）会有一些焦虑，也想往好的地方去，但是前面与你竞争的人又那么优秀”。清北顶尖人才做两年就流失了流失有很多种可能，高材生要做好思想准备引入清北人才是第一步，但是清北学生的考核指标是什么？学校会如何压担子？会不会做一两年就跑了呢？记者了解到，在广东一些城市多年前也在北京顶尖学校招聘过一批名师，但是慢慢都流失了。对此，吴颖民认为 ：“人才流失有多种可能，一种是来到深圳后，通过逐步熟悉后，他们可能在其他地方找到更高的待遇，其他的地方才是他们真正的用武之地；第二，可能因为他们对基础教育的了解不足，他们的满腔热情来了学校之后发现并不擅长，他们没有高深学问可以研究，在一些重复劳动中可能会遇到困难打退堂鼓，这两个可能性都是存在的。”因此，在吴颖民看来，选择基础教育的这些高材生要有足够的思想准备。对此，你怎么看？来源：信息时报（xxsb2012）记者 晏文龙 实习生 张家伟广州日报全媒体编辑：石钰▼