广州研究生求职

80后，85后，90后，甚至95后的这一代，真的很多时候，不仅中考、高考、考研是重要考试，毕业时候的校园招聘，职业选择，城市选择，某种程度上而言才是真正最重要的考试。研究生毕业那年（2013年），意气风发的211名校金融硕士小胡收到了某国有大型银行深圳分行的Offer。但在同时，小胡也收到了家乡（中部地区地级市）国有银行的录用通知（跟深圳的为同一家）。是到特区深圳打拼还是回家呢，小胡挺犹豫的。父母跟小胡说，去深圳我们也不反对，但是深圳房子贵（当时一平方2-3万），爸妈最多也只能帮你付个首付，剩下的就得靠你自己了。回家的话，爸妈可以全款给你买房子，再买一辆小车，生活质量会好很多。小胡想，自己名校金融毕业，去银行专业是很对口的，而且都是同一家银行，工作性质差不多，发展应该不会差距很大吧，家里毕竟还是安逸点，那就回家吧。回家之后，小地方国有企业的人际关系，小胡一入行就强烈感受到了。跟他同时入行的一位男生，只是一个普通的本科，却被分在效益最好的支行，3个月之后即转岗客户经理，一年之后去了分行机关。而他则被分到一个业务量大但却效益不好的支行，而且无比煎熬的网点柜台生涯居然一干就是两年，分配下去的那天人事科长还语重心长地跟他讲，“小胡啊，基层是银行的根本，你学历这么高，好好锻炼，以后行里对你是要重用的”。两年后，小胡终于离开了柜台，转岗至客户经理，行里安排他主要负责贷后管理与清收工作，同时还要承担很重的存贷款与产品要求。除了2014/2015两年的年收入达到10万之外，2016-2019的收入每况愈下、大幅下滑，但考核、会议与督办频次越来越高、力度越来越强，离想象中的回家安逸相去甚远，很多次早上上班都不想走进银行大门。有段时间，小胡甚至感到自己的情绪出现了很大的抑郁，很多时候，下班了一句话也不想说，不知道自己这么多年的读书，金融学硕士，在这样的工作里，究竟有何意义。小胡在家乡2013年末，4000元一平方买的房子，现在涨到6500一平方；那年跟小胡一样被该银行深圳分行录用的小伙伴，首付60万，按揭了深圳南山区一套90几平方的小区房，之前30000一平方的房子，现在涨到12万一平方，增值800万。而这份资产增值，小胡本有机会同样获得的。且不说如今入职6年了，深圳分行的小伙伴收入基本在40万以上，而小胡的税前收入，加起来到10万也非常勉强。而且行里的领导支行开会还经常会含沙射影地说“吃大锅饭可耻”，小胡不知道，自己辛辛苦苦，吃大锅饭的人究竟是谁。小胡心里挺憋屈的，尤其是想起自己曾经读过的一句话“千万不要在应该拼搏的年纪里，选择了安逸”，心里就更难受了。如今年纪越来越大，收入越来越低，工作越来越累，在小地方国有行基层，名校硕士毕业对自己不是光彩反而有时候像是一个笑话，展望未来似乎没有一点希望。他想辞职，重新去广州或者深圳换份工作，再努力闯一闯，但又有些迷茫，下不了决心，不知道裸辞之后，自己还能否有勇气有机会活出自己真正想要的模样。在职业生涯与发展城市的选择考试中，小胡深深感觉自己交上了错误的答卷。人生的发展与资产的获得，大的进阶与跃进，靠的是社会的浪潮、产业的趋势与时代的红利。把握大方向，选准了赛道，踏准了节奏，真的才是第一重要的。看到这里的朋友们，你身边有过类似的情况吗？小胡当年的选择，是否真的错了？对于教育成长与职业选择，你有什么好的观点与感悟，欢迎留言分享。

大洋网讯 日前，番禺区发改局牵头区人社局、区公安分局、区人才办等有关单位，积极探索进一步优化人才入户流程，以区政府名义印发了《番禺区优化人口入户流程方案》，进一步优化营商环境，为企业留住人才做出了积极探索。申报材料精简40%番禺区积极精简人才入户申报材料，不同类型申报人员需提交材料从20~28项不等减少至9~17项不等，平均精简40%。重造审批流程，细化服务指引，制作入户分类清单和模版，分类审核，精简材料，审核周期由20个工作日压减至10个工作日，提速50%。同时，升级预约系统。科学区分人才属性，调整入户申请预约号发放方式。把学历人才类与技能人才类分类引进，有效缓解预约难问题，减少了54%的咨询和投诉量，切实缓解了学历类人群的入户申报难问题。实施便民举措为营造优良的营商环境，番禺区提供“一站式”人才服务，开通引进入户申报“绿色通道”专窗，推出人才入户绿色通道服务，凡符合番禺区绿色通道项目集成服务企业、持有“广州市人才绿卡”和“番禺区高层次人才服务卡”的高层次人才、硕士研究生以上学历、副高以上职称等人才开辟快捷办理、快速审批通道，可网上预约也可随到随办，为人才和企业提供更人性化、更便捷的服务。番禺区还不断优化服务方式。在现有的预约系统中，增设前置预约登记排队轮候的网络互动服务平台，开设网上预检资料、网上告知补材料等功能。同时增设入户卡邮寄上门服务，减少群众到窗口咨询办事的次数，以实现群众办事“最多跑一次”的目标，提高行政效能，提高群众的满意度。拓宽入户渠道番禺区立足区情，以急需紧缺为导向，切实做好番禺区使用总量控制指标的引进急需紧缺人才工作。按照市发改委下达紧缺人才指标，牵头区各部门研究制定番禺区引进急需人才实施方案，先后到番禺节能科技园、海伦堡创意园、南村镇、东环街等街道举办宣讲会，加强申报指导，帮助企业及人才理解透彻政策、清晰把握流程、充分利用指标，为企业引进和留住人才提供政策支持和帮助。广报全媒体记者李波、肖桂来 通讯员何洋、番宣

广东地处我国南方沿海地带，经济比较发达，同时高等教育也是发展得非常不错，拥有像中山大学、华南理工大学为代表的一大批优秀高校。在这些优秀的高校中，有一所高校并不是985、211高校，但是它的就业质量那是没得说，基本上可以说是吊打一批211高校都不过分。虽然是双非高校，但是学校的高考录取分数线并不低，基本上可以达到一个末流211的水平，但是就业水平却可以跟一个中上游211高校媲美，因此性价比也是非常的高。这所高校就是位于广州市的广东工业大学，简称“广工大”，广工在全国来说可能算是比较低调的，可能许多人并不知道这么一所高校。广工大在广东省内的名气还是很大的，是广东省人民政府重点建设的省属重点大学、广东省“211工程”、广东省高水平大学、广东省高水平理工科大学，可以看出广东省对于广工大的支持力度还是很大的。而且广东省很有钱，每年对于广工大的资金支持也是让众多211高校很羡慕，广工大的硬件设施也是在同类型高校中名列前茅。既然得到了这么多的支持，广工大的建设也没有让大家失望，截止目前，广工大有工程学、材料学、计算科学、化学、环境科学五个学科进入ESI全球学科排名前1%的行列，因此建设的成果是非常显著的。也许你还觉得这不够有说服力，那么我们来看看第四轮学科评估的结果吧，这一轮学科评估中，广工大的控制科学与工程获得A-的好成绩，要知道控制科学与工程是一个很热门的学科，实力派高校很多，因此一所双非高校可以在一众985、211高校中取得一个A档的成绩难度之大可想而知，而广工大就是做到了这一点。同样由于地理位置的优越和众多资金的支持，广工大对于人才的吸引力也是巨大的，目前学校拥有中国科学院院士2人、中国工程院院士4人而且还，拥有“教育部高层次人才”、国家“杰青”、新世纪“百千万人才工程”人才、国家“优青”、教育部“新世纪优秀人才”等国家级人才达100多人次，所以它的师资队伍质量是非常高的，基本上也可以达到一个中游211的水平了，如果想要搞科研的话是一个很好的选择，在这里你可以遇到很多大师级的人物，他们可以给你很多科研方面的指导。在这里不得不提到的一点就是就业质量，我们以2019年广工大毕业生的就业质量进行说明，广工大2019届毕业生共10615人参加就业，落实就业去向10968人，总体就业率为96.77%。其中研究生1559人参加就业，总体就业率为98.59%；本科毕业生9056人参加就业，总体就业率为96.46%；毕业生就业总体满意度为88.65%；毕业研究生平均薪酬为9137元/月，本科毕业生平均薪酬为5850元/月；86.05%的毕业生到珠三角地区就业。从以上数据可以看出，广工大的就业质量还是很不错的，不管是就业率还是薪酬水平都是非常高的，对于一所双非高校来说还是很不错的。而且广工大进入世界500强企业的比例还是很高，因此不管是高考还是考研均是一个比较不错的选择。鉴于上面种种原因，每年报考广东工业大学的人也是爆满，毕竟读书也是为了找一份好工作，相信来到广工大不会让你失望。

13日，广州市天河区官网公布《天河区落实实施办法》，记者获悉，《实施办法》在《广州市人才绿卡制度》申领条件的基础上，结合天河区实际，对天河区人才申领广州市人才绿卡条件进行了补充完善。根据该办法，在广州天河工作半年，双一流大学硕士可申领人才绿卡，可享受办理长期居留证件和R字签证、子女入学、购房购车、办理营业执照等一系列待遇。亮点抢先看亮点一：在广州天河工作半年，双一流大学硕士可申领人才绿卡《实施办法》在《广州市人才绿卡制度》申领条件的基础上，结合天河区实际，对天河区人才申领广州市人才绿卡条件进行了补充完善。其中，增加了“具有普通高等教育研究生学历并有博士学位的人员，或具有双一流大学（A类和B类）普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人员，或具有全球前500名的境外一流大学研究生学历并有硕士以上学位的人员”。增加了“获得天河区人才扶持奖励政策支持并经天河区委组织部或天河区人力资源和社会保障局核定的高层次人才”。亮点二：重点企业高管可申领人才绿卡增加了“在以下重点项目或企业担任高级管理职务人员，由职能部门负责申报，经天河区人力资源和社会保障局研究同意，可给予名额：包括本年度天河区重点建设项目（含重点建设预备项目）；天河区重点招商引资企业；天河区重点企业。解读：人才政策加码， 优营商助力区域经济发展人才绿卡申领条件“松绑”的背后，是天河在优化营商环境的不断发力。今年以来，广州天河结合落实营商环境3.0改革要求，营造现代化国际化营商环境，在重点项目建设、人才政策等方面不断加码，助力区域经济发展。数据显示，上半年，天河区经济发展延续一季度以来的复苏势头，主要经济指标恢复性增长，正常生产生活秩序加快恢复。截至今年6月，天河区民营企业超30万户，同比增长17%，居全市首位。上半年新增民营企业3.6万余户，占全市新增民营企业总量的23%。从业人员超过140万人，同比增长35%。发展后劲持续增强，营商环境不断优化。上半年，天河区新洽谈入库项目88个，目标完成率58.6%；签约南方数码等项目34个，落地广物国际物流等项目27个。新增企业3.9万户，占全市新增企业的23.1%。新开工重点项目19个，95个市攻城拔寨项目完成投资约101亿元，完成年度投资的60.5%。在落实市营商环境改革3.0基础上，提出区109项改革措施任务清单，已完成24项，基本完成12项。在营商环境优化方面，天河区还注重完善顶层设计。该区成立区全面优化营商环境领导小组，下设办公室及5个专项组，印发实施《天河区全面优化营商环境行动方案》，提出实施政务服务提速、项目落地保障、企业服务提质、营商规则国际化衔接、法治护航升级等五大工程，共计32项工作任务、109条涉及优化营商环境的改革措施。提醒： 如何申报？申领人登陆“广州市人才绿卡管理系统”http://www.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx，按相关流程指引填报、上传相关报表和附件材料。广州市人才绿卡申领全流程包括：申请→核定→制证→发证，申领过程在网上完成，不接受纸质材料申报。附全文：广州市天河区实施广州市人才绿卡制度办事指南（2020年）一、文件依据《广州市人才绿卡制度》（穗府办规〔2016〕5号）；《广州市人才绿卡申领指南》（2017年）；《中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会保障局关于下放广州市人才绿卡行政审核事权的通知》（穗组通〔2019〕53号）；《广州市天河区人民政府办公室关于印发天河区落实实施办法的通知》（穗天府办规〔2020〕4号）。 二、适用范围在广州市天河区工作、创业的非广州市户籍国内外优秀人才，可申领广州市人才绿卡，作为在广州市居住、工作的证明，可用于办理个人事务。三、申领条件凡符合天河区引进人才需求，每年在天河区创业或工作超过6个月的，非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在广州市有合法住所，符合以下条件之一的，可申领人才绿卡。（一）经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：1.中国科学院或中国工程院院士。2.享受国务院特殊津贴人员，国家重大人才工程入选者，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“中华技能大奖”获得者，全国和省级技术能手，世界技能大赛获奖选手。3.国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人，广东省重大人才工程入选者。4.在广州市年度重点项目主要承办单位，或广州市战略性主导产业重点项目主要承办单位，或广州市认定的总部企业等，现担任中高级管理职务或任职骨干技术岗位的人员。5.广州市杰出专家、优秀专家、青年后备人才，广州市“百人计划”入选者，广州市产业领军人才，以及经广州市认定或审核确认的其他高层次、高技能人才。（二）具有一定海外工作、学习和创新创业经历经验的海外高层次人才，包括：1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者。2.在国际知名企业（或世界500强企业）从事3年以上研发、管理等工作并担任过中高级职务的人才。3.掌握核心技术，拥有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，具有较好的市场前景和产业化潜力的领军型人才。4.有丰富的海外创新创业经历，并在广州市、天河区重点产业领域中带技术、带项目、带资金来天河区创业，有助于提升天河区相关产业发展水平的领军型人才。（三）具有正高级以上专业技术资格，并具有相关领域从业经历10年以上的专家。（四）具有普通高等教育研究生学历并有博士学位的人员，或具有双一流大学（A类和B类）普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人员，或具有全球前500名的境外一流大学研究生学历并有硕士以上学位的人员。（五）具有高级技师职业资格，所从事的工种（岗位）符合广州市紧缺工种（职业）目录的人才。（六）持有《外国专家证》或《中华人民共和国外国人工作许可证》（A类）的高端外籍人才。（七）工资性年收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上在天河区就业的港澳台人员及外籍人员。上述标准随广州市人均工资水平变化适当调整。（八）符合广州市经济社会发展需要，经有关部门认定具有某种特殊技能或专长的人才。（九）获得天河区人才扶持奖励政策支持并经天河区委组织部或天河区人力资源和社会保障局核定的高层次人才。（十）在以下重点项目或企业担任高级管理职务人员，由职能部门负责申报，经天河区人力资源和社会保障局研究同意，可给予名额：（1）本年度天河区重点建设项目（含重点建设预备项目）；（2）天河区重点招商引资企业；（3）天河区重点企业。上述企业和人才名单，第（1）类由天河区发展和改革局提供，第（2）（3）类由天河区商务和金融工作局提供。四、关于申领条件的补充说明（一）人才绿卡申请人原则上年龄应小于55周岁，特殊情况可适度放宽。（二）主卡成功申领满1年之后，方可申领相关副卡。（三）按照申领条件第（一）项第4点之“现担任中高级管理职务”申请、且本人年龄在45周岁以下的，应具备全日制本科以上（含本科）学历。（四）按照申领条件第（一）项第4点之“任职骨干技术岗位的人员”申请的，还应具备以下条件之一：1.拥有副高以上（含副高）专业技术资格。2.拥有高级技师资格，且取得高级技师资格3年以上。（五）按照申领条件第（四）项之“具有全球前500名的境外一流大学研究生学历并有硕士以上学位的人员”申请的，所读学校为中外合作办学的，应有1年以上海外校区学习经历。（六）按照申领条件第（五）项申请的，须同时具备以下两个条件：1.拥有高级技师资格，且取得高级技师资格3年以上。金融、民航等领域从业人员，无法提供高级技师资格证书的，应提供由市级以上行业主管部门出具的相当于高级技师资格的证明文件。2.从事紧缺工种10年以上。（七）按照申领条件第（八）项申请的，应由市直行业主管部门或天河区委认定，并经广州市人才办核准。五、相关待遇人才绿卡持有人可按照《广州市人才绿卡制度》第五条的规定，享受办理长期居留证件和R字签证、子女入学、购房购车、办理营业执照等一系列待遇。具体见《广州市人才绿卡制度》（穗府办规〔2016〕5号）。六、申报材料（一）申领主卡。需提供两类材料：一是申领人基本申报材料，二是针对不同申领条件所需的专项申报材料。申领人基本信息材料包括：1.由人才绿卡管理系统自动生成的、且经申领人本人签名确认并加盖单位公章的《广州市人才绿卡申请表》。2.符合中华人民共和国第二代身份证制作标准的电子相片。3.学历、学位证书。4.有效的身份证明：（1）具有外国国籍的提交本人有效护照，具有港澳台身份的，提交本人有效的《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》。（2）取得外国永久（长期）居住权、仍持有中国护照的人员，提交本人护照和外国永久居留证明。注：境外申领人已经入境的，须提供合法的入境证明。（3）境内非广州户籍的人员，提交本人居民身份证和户口簿。5.聘任书、聘用合同或者劳动合同，且合同有效期自申报绿卡之日起不少于6个月。6.在广州的合法住所证明：房产证或有效期6个月以上的房屋租赁合同等。专项申报材料包括但不限于以下材料：1.符合申领条件第（一）项第1、2、3、5点的，提供相关聘书、获奖证书、荣誉证书、入选通知书或批准文件等高层次人才证明材料。符合第4点的，提供：①政府关于年度重点项目计划主要承办单位、或战略性主导产业重点项目主要承办单位、总部企业等最新年度认定文件；②重点项目主要承办单位或总部企业的营业执照、管理层的组织架构图；③担任中层及以上管理职务的任职命令文件，担任主要技术骨干的工作经历、业绩证明，以及相关的学历学位证书、副高级专业技术资格证书或高级技师证书等；④申领人近6个月的个人所得税纳税明细。2.符合申领条件第（二）项第1点的，提供海外从事任教、科研等工作的经历证明及专业技术资格证书；符合第2点的，提供在海外国际知名企业、世界500强企业担任过研发、管理部门中高级职务的任职文件；符合第3点的，提供在海外工作、学习和创新创业期间的核心技术成果简介或专利技术名称及专利授权号；符合第4点的，提供在海外创新创业和来穗创业投资或者经营业绩的相关证明。3.符合申领条件第（三）项的，提供正高级专业技术资格证书以及近10年从事相关专业的工作履历证明。4.符合申领条件第（四）项的，提供研究生学历及博士或硕士学位证书，或者境外硕士研究生学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认定书、就读境外大学的最新年度全球综合排名网上截图（上海交通大学发布的世界大学学术排名ARWU、英国泰晤士高等教育发布的THE世界大学排名、英国Quacquarelli Symonds 公司发布的QS世界大学排名，提供任一排名均可）。5.符合申领条件第（五）项的，提供：①高级技师证书、证书网上查询截图、申领人参与培训与考试的报名表、准考证等相关证明材料；②用人单位的营业执照及主营业务范围；③近10年从事紧缺工种履历证明和社保记录；④如申领人是在外省市培训并考取高级技师证书的，还应提供申领人在所在城市考证时的单位工作证明、劳动合同、社保缴费记录（或纳税证明）或在校学习（培训）证明等。6.符合申领条件第（六）项的，提供有效的外国专家证或中华人民共和国外国人工作许可证（A类）。7.符合申领条件第（七）项的，提供申领人收入证明和纳税证明。8.符合第（九）项的，提供相关的聘书、获奖证书、荣誉证书、入选通知书或批准文件等证明材料。9.符合申领条件第（十）项第（1）点的，提供①天河区发展和改革局关于年度重点建设项目（含重点建设预备项目）的年度下达计划；②重点建设项目（含重点建设预备项目）主要承办单位的营业执照、管理层的组织架构图；③担任高级管理职务的任职命令文件、工作经历、业绩证明，以及相关的学历学位证书；④申领人近6个月的个人所得税纳税明细。10.符合申领条件第（十）项第（2）（3）点的，提供①重点招商引资企业、重点企业的营业执照、管理层的组织架构图；②担任高级管理职务的任职命令文件、工作经历、业绩证明，以及相关的学历学位证书；③申领人近6个月的个人所得税纳税明细。（二）申领副卡。人才绿卡持有人可为随行配偶、未成年子女、父母、配偶父母等亲属申领人才绿卡副证，除提供主证、基本信息材料（主卡基本信息中的1、2、4点，其中申请表为副卡申请表）外，还应提供以下相关材料：1.为配偶申请副卡时，提供婚姻关系证明、配偶基本信息材料。2.为子女申请副卡时，提供子女医学出生证明、子女基本信息材料。3.为父母申请副卡时，提供包含申领人本人与其父母的户口簿或派出所有效证明、父母基本信息材料。4.为配偶父母申请副卡时，提供主卡人与配偶的婚姻关系证明，以及包含配偶本人与其父母的户口簿或派出所有效证明、配偶父母基本信息材料。（三）变更、补办、续办绿卡。1.变更绿卡，持卡人因工作单位或居住地等情况发生变化，应在30日内提供变更要素证明和原绿卡证复印件办理变更。2.补办绿卡，提供补办原因说明、原绿卡证复印件或绿卡证号和身份证。3.续办绿卡，绿卡期满的，应当在期满前30日内提供原绿卡证复印件和续签合同或新的有效身份证明等材料办理续期。如申请续办时原申报条件已发生改变，则需按新的申报条件重新提供有关申报材料。七、申领流程广州市人才绿卡申领全流程包括：申请—核定—制证—发证，申领过程在网上完成，不接受纸质材料申报。具体如下：（一）网上申请。申领人登陆“广州市人才绿卡管理系统” http://www.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx，按相关流程指引填报、上传相关报表和附件材料，具体操作详见《广州市人才绿卡管理系统个人业务申报操作指南》。申请表上的相片须与提交的电子相片一致；申请表在网上填写完后，须下载、打印，经申领人签名确认和加盖单位公章，与申报材料一并上传到系统附件中。（二）后台审核。申领人提交申报材料后，受理窗口进行初审和复核。通过后，天河区人力资源和社会保障局进行终审，在7个工作日内完成审核认定。如申报材料不符合要求，则进行退案处理并要求申领人补充提交材料。退案后，审核认定期限自再次补交材料时重新起算。申请材料存疑的，申领人须配合查验或提供相关佐证材料。申领人可随时登录人才绿卡管理系统查询审核和后续办理进程。（三）公安制证。经审核认定符合条件的，转至广州市公安局制证。广州市公安局按《广州市人才绿卡申领指南》在15个工作日内完成制证。（四）窗口发证。人才绿卡完成制作后，广州市公安局依据《广州市人才绿卡申领指南》在3个工作日内送天河区人力资源和社会保障局指定发证点，由天河区人力资源和社会保障局进行发放。申领人可选择现场或邮寄到付方式领证。【南方日报、南方+记者】郭苏莹【作者】 郭苏莹【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端来源：南方+ - 创造更多价值【来源：南方plus客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

3月12日，西安，年后进入招聘季，进行体检的求职者排成长队。 图/视觉中国“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。新京报记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。研究生求职一月抽血4次“当时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。”已入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。第一家单位人事部门工作人员告诉她，笔试成绩通过了，部门负责人要对她进行面试，面试之前需要刘女士带着体检证明来。“我当时也提出了疑问，不是面试通过了，录用之前再体检吗？”对方给出了否定的回答，并表示，这是单位规定，与她同期应聘的其他两人也要先体检。此后，刘女士又接到了6家单位的通知，均需要先体检再面试。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。应届生体检后面试未通过家在北京的应届毕业生小高告诉记者，日前在参加面试时，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。“流程是反的，但我也不好质疑人家。”3月7日，小高到指定医院体检，抽了三小管的血。体检过后第二天就去面试。“反正其他人也都是这样的，当时也没想太多。”小高说。3月15日，小高又要到医院做研究生的复试体检，一个月内他已是第二次做几乎同样的身体健康检查，“体检项目都是大同小异，就不能通用吗？”最终得知面试没有通过，小高非常不解：“先体检再面试，最后没过，血白抽了，也不知道是不是因为健康原因。”面试先体检的流程，引来不少求职者质疑。虎扑论坛上一位名叫青鸟II的网友发帖称：“我妹妹通过一家单位的2018校招考试，通知先体检后面试，体检费300元自理，指定医院，这样是否合理？”不少网友对该帖评论指出，这种流程已成为一些单位的通行做法。新京报记者查询公开信息发现，中国建设银行江西分行可以让面试者自由选择体检时间，但体检时间都是位于面试时间之前。天津市分行在2018校园招聘面试通知中解释道：“进入面试环节应聘者同时进入体检环节。为方便各位应聘者，尤其是减少外地应聘者多次奔波之苦，我行在面试同期为参加面试人员安排体检，各位应聘者可自愿参加。”■ 探因体检前置为规避风险确保入职招聘方称体检后直接签约，防止通过面试者另投其他单位多家单位人事部门负责人在接受新京报记者采访时表示，部分单位先体检再面试的做法，不乏有“先确认应聘者是否健康再进一步筛选”的想法。“要求应聘者先体检后面试的单位有增多的趋势，不少学生体检合格面试却没通过，白白浪费了宝贵的求职时间。”武汉一所高校的就业指导老师分析称，招聘单位这样做，一方面想直接签约，防止通过面试的求职者另投其他单位；再就是担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。为何会有这种违背常理的招聘顺序，且不乏在一些事业单位和大公司中出现？“说白了就是为了规避用人单位招聘风险。”北京一事业单位的人力资源部副主任冯女士说，事业单位、国企都是定岗定编，多少人进行面试多少人录用都是定好的，通过正常笔试、面试后再体检，求职者如体检不合格被放弃，可能一时难以找到合适的替代人选，因此用人单位将体检前置，确保通过面试的都是健康的，可直接入职。一家私企的人力资源总监张女士认为，笔试、面试、体检是企事业单位之间默认的招聘程序，还没确定是否进这家公司，就被看体检结果，是不合理的。体检报告不“共享”为防“作弊”用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关新京报记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。“有的单位还有专员去跟着应聘者体检。”另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。昨日，新京报记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，“相关文件没有这样的细项。”■ 追访专家：要求先体检应说清理由“很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。”阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。（ 刘洋 卢功靖 唐鲁利）

浙江省杭州市32岁的双语女硕士刘双，最近成为网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份简历表。简历表显示，她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作。（5月27日《上游新闻》）硕士研究生应聘保姆已是老话题。早在2006年，研究生黄艳要当保姆引爆国内舆论，当时北青网还展开了一场“上万名网友参与的大讨论：研究生当保姆到底是就业观念更新，还是人才浪费？”2009年又发生了29名研究生应聘广州一家政公司做保姆的新闻。这中间又陆陆续续发生过研究生做保姆的新闻，每次出现就引起社会的热议。这说明社会主流一直难于接受让硕士研究生做保姆的事实。最常见的一种看法就是国家培养一个硕士研究生不容易，这样岂不浪费了教育资源，浪费了人才。时代发展日新月异，我们所处的时代早已不是以前所认识的世界了，我们好多人，人是进入新时代了，可思想观念还停留在旧世界。现在市场越分越细，无论什么市场都分高、中、低端市场，每个市场对应的客户群不一样，所对应的从业者的素质要求也不一样，保姆市场也是如此。那种一提起保姆，就想到农村来的、学历低的人干的观念早该扔得远远的。14年过去了，又出了个硕士研究生刘双要做保姆，再一次让舆论沸腾。这说明抱有旧观念的大有人在，自以为是，老用自己的认识局限，去框别人的对错。当初，北大学子陆步轩卖猪肉，引起社会哗然，20年过去了，他已经成为身价过亿的老板，市场告诉了大家答案，如今不会再有人质疑他该不该去卖猪肉了。今天，硕士研究生刘双该不该应聘做保姆，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，同样还应当由市场说了算，社会应该用一颗平常心待之。说不定，过几年保姆市场也能出现一个领军人物。职业没有高低贵贱之分，研究生进入家政行列，既说明了家政行业的内涵发生了重大变化，也反映出了大学生就业观念向多元化转变，它并非人才贬值。恰恰相反，刘双的作法应该肯定，当前毕业季，有很好的现身说法意义。在教育部5月12日举行新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉介绍，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。再加上受新冠疫情的冲击，今年的就业压力肯定要远远高于往年，竞争也会更加激烈。刘双用自己的实际行动告诉这些面临找工作的工莘莘学子，我一个硕士，会两门外语，而且有骄人的工作经历，都能矮下身子做保姆，你们这些刚毕业的小屁孩就别好高骛远，挑三拣四的一口想吃个天大胖子，从最基层、别人都不愿干的职业做起，反而可以闯出一片天地。

广州人才落户政策再度放松！刚刚，广州市人力资源和社会保障局发布放宽“双一流”高校大学本科学历人才入户社保年限的通知。其中提及，“双一流”高校大学本科学历或者有研究生及以上学历，无需半年连续社保，只要有广州社保记录，就可以直接落户。而且，本通知自印发之日（12月23日）起实施，也就是说，该政策已经可执行了。其中，“双一流”高校大学本科学历人才，“申办时须在本市连续缴纳社会保险费满6个月”调整为“申办时须在本市缴纳社会保险费”。研究生及以上学历（学位）的在职人才，“申办时须在本市缴纳社会保险费”。这意味着，从12月23日开始，研究生，双一流大学毕业，落户广州零门槛！详细登陆人社局官网查看

考试是80后、90后、95后甚至00后都绕不开的话题。为了高考、考研、求职招聘、升职加薪、国考省考事业考，我们一直都在匆匆地赶路。也许只有哭过痛过、千帆阅尽，蓦然回首，我们才会明白自己真正需要的是什么。守望。时光如水，本科211、硕士985，名校金融工程专业的小东，从校园招聘入职省城的国有大型银行，转眼已在支行营业室的现金柜台度过了3个年头。点钞机、扎把机、打印机、扩音器、扫描仪，封闭的现金区、厚厚的防弹玻璃、沉重的联动门、8个幽深犀利的全景高清监控摄像头，它们共同见证了小东青春的流逝与小东一次次情绪接近崩溃后的默默自愈，而后又间歇性陷入长久的抑郁。入职届满3年的时候，小东已彻底认识到自己当初的选择是多么的不明智。当初校园招聘时放弃了华为财务的Offer，也放弃了争取广州深圳的券商总部与私募公司机会，寒窗苦读了18年，一载贪图了稳定与安逸，却不曾想，竟是输在了新的起跑线的出发点。3年前入职深圳头部券商总部的同学，虽只是财务部普通员工，但去年上半年赶上了好行情，当年税前收入达到90万。3年前入职广州一家中等规模私募的同学，赶上了好光景，去年也攒下了天河区一套房子首付。而当年努力考取公务员事业单位的同学，虽然薪资乍看与自己差别不大，甚至略低于自己，但看看别人的工作强度与承受的心理压力，再看看别人的综合生活质量，与自己，可曾在一个水平线上。生活不易，但唯有坚持。有人说，有两个地方，你最能看到最真实的人性。一个是银行，因为关于钱，另一个是医院，因为关于命。现金窗口坐柜的这3年，封闭的现金区，隔着厚厚的高强度防弹玻璃，看透了太多人情冷暖与人性丑恶，当然，也有生活的不易，也有热心陌生人的温暖，哪怕只是一个小小的微笑，一句轻轻的谢谢。工作时间段注意力的高度集中，较长的工作时间，加上较为封闭的工作环境，小东一整天下来已是身心俱疲。而下班后的班后会，业务培训，揽储督办，产品通报，基金保险贵金属任务分解，班后拓户，和时不时的周末营销，让小东真的完全没有时间去静下心来细细思考，思考自己的人生发展，思考自己的职业成长。小东想起自己不知道上次在哪里读到的一句话，毁掉一个人最简单的方式，就是让他忙到没有时间成长。同年入行的小伙伴们，很多学校其实真的远不如自己，但有的仅仅坐柜一个月，有的3个月，有的半年，还有3年已成为分行个金部、公司部骨干还有网点副职的，小东凭心自问，自己也很努力，对待工作也很认真，不是自己不上进不把握机会，而是真的没有机会可让自己把握。小东也渐渐明白，自己和有些小伙伴的差距，不是一句努力一句加油就可以改变的。毁掉一个人最简单的方式，就是让他忙到没有时间成长。当年的9月，小东报名参加了国考，报考了省城的一个热门岗位。小东白天上班，下班后匆匆吃点晚饭就在出租屋复习到很晚。但是第二年年初笔试成绩出来，小东以两分之差落榜。国考落榜后，小东接着报考了4月份的省考，这次他备考更加的努力。小东如愿进入了省考面试，可惜的是综合成绩排名第二，而这个岗位只招一个人。时光如梭，这已经是小东在现金柜台度过的第4个年头了。虽然这4年来，自己省吃俭用，也攒下了差不多20万，但感觉自己的内心，似乎已饱经风霜。名校的学历，之于坐柜的自己，不仅没有荣耀，反而是莫大的负担与笑话。省考再次败北之后，小东再次报名了下半年11月国考，一样的努力备考，居然又以1分之差落榜。点开成绩页面的时候，小东的手是颤抖的，泪水不自主地流了下来。于绝望之中，寻找希望。开年后，没有跟家里人说，上班的第一天，小东没去支行营业室，径直去分行人力资源部搁下了辞职信。人力资源老总劝了小东，他说，“其实省行对你们这批研究生真的还是非常重视的，虽然基层锻炼时间是稍微长了一些，但也是为你们今后的职场发展打下更坚实的基础，后续分行很快会举行青年员工管理岗位竞聘的，你要沉得住气，眼光放得长远一些”。小东苦笑了笑，没说话，转身关门，离开。小东觉得自己真的想明白了，真的是想明白了。如果不能破釜沉舟，自己可能真的是温水煮青蛙，最后完全失去了自我救赎的意识与勇气。小东想，这次4月的省考，应该是自己最后一次参加公务员考试了，如果再考不上，就去深圳求职工作，哪怕初始工资还不如现在，自己也绝不后悔，只要职场能够有所成长，只要能够看到职场发展跃升的希望。也许真的是天见犹怜吧，当然更多的肯定是因为小东更加艰苦的付出，这一年的7月初，在省国资委录用名单的表格里，小东找到了自己的名字。这一刻，泪水完全模糊了双眼，5年啊，5年，人生能有几个5年！阳光总在风雨后，请相信有彩虹。每一份职业都值得被尊重，各行各业都是祖国的建设者，都是新时代的追梦人。然而，作为有血有肉有理想有情感的独立个体，在人生最关键的路口，一定一定要做出科学合理的职业规划，理性选择最契合自身的职业发展之路，努力选择最适合自己能力与擅长的专业岗位，这样才有利于更好地施展自己所学与所长，有利于更好地实现自我价值，也有利于为祖国为社会做出自己更大的贡献。Forest说教育，专注写教育成长、思维认知。喜欢的朋友欢迎留言、点赞、关注^_^

原标题：广州日报：谁说“非全”研究生就不是人才日前，有今年毕业的非全日制研究生向媒体爆料称，非全日制研究生无法申请当地面向应届高校毕业生推出的“人才交通卡”。最近，有关非全日制研究生就业、落户遇阻等相关话题，引发广泛关注。作为改革后的新生事物，教育部明文规定非全日制研究生与全日制研究生具有同等法律地位，然而在实践中，他们并未被平等对待。很多人对非全日制研究生也不了解，甚至还有“交钱就能上”“质量很水”“混文凭”等误解存在。事实上，从2017年起，全日制和非全日制研究生开始实行并轨招生，都必须通过全国硕士研究生招生统一考试，录取分数线也相同；进校以后，培养教育体系和培养质量也没有差别，学历学位证书也具有同等法律地位和相同效力。换句话说，注明“非全日制”只是为了区分两者的学习方式，二者的含金量没有任何差别。今年2月，教育部也下发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。从这个角度来看，招聘单位歧视非全日制研究生，不仅仅是刻板印象作怪，更是对有关人才政策的不了解，反映出当地有关部门“唯学历论”的思维。一定的学历和文凭确实是招聘的门槛，但过了这个门槛后，还会有统一的笔试、面试等来检验应聘者的能力。人才招聘更应注重应聘者的实际能力，不管全日制还是非全日制，理应给考生一个公平竞争、证明自己的机会。更何况，全日制研究生与非全日制研究生并无本质差别。从本质上说，非全日制研究生受歧视，很大程度上是因为社会认同度低。破解这一难题，既需要全社会更新观念，摆脱刻板印象，也需要有关部门和用人单位，清理现存的针对非全日制研究生的歧视性政策，解决好学历认可、手续办理等问题，在制度层面为他们营造一个公平竞争的环境。党政部门和企事业单位更应该带头示范、做好表率。近年来，随着社会的快速发展，斜杠青年、复合型人才成了香饽饽，“活到老，学到老”“终生学习”等观念深入人心，我们很难再凭借单一的文凭、学历来评价一个人的能力。这就需要我们构建更科学、多元、动态的人才评价体系，对各种不同类型的人才进行规范和认可，从而打破僵化的人才评价体系，破除“唯学历”“唯文凭”的固化思维，真正实现“不拘一格降人才”。如此，方能真正激活各层次、各领域的人才活力。刘琛来源：广州日报