广州审计硕士

金融财经方向因为就业市场广阔，发展前景好，工资又高，一直是报考比较火的方向。有这样三所财经大学，名声不显，尤其容易被外地朋友们忽略，其实性价比不错，特别是在本地就业还是受到当地企业欢迎的，值得推荐，让我们一起看看是哪三所财经大学。南京财经大学位于江苏南京，是一所以经济管理类学科为主，法、工、理、文等多学科协调发展的省重点建设大学。校内拥有众多教学人才，包括国家级优秀教学团队、省创新团队、特殊津贴专家、省名师等超两百多人，由此可见教学师资力量十分强大。南京财经大学拥有多个省重点学科包括应用经济学、金融学、产业经济学、统计学等等，尤其是经济学和金融学在江苏省名列前茅。说起住宿环境还是很不错的，一般以四人宿舍为主还有独卫，可以说是大多数人的福音。食堂、以及生活设施就没有什么可以多说的了，相对来说比较健全，能够满足各项生活需求。虽然南京财经大学在外地人看来名声不显，许多人会将它和审计大学比较，但是我认为喜欢财经类专业的同学报考这所院校性价比还是不错的，分数相对其它重点高校分数低一些，同时毕业后本地的银行、外企等单位还是比较欢迎的。云南财经大学位于云南昆明市，办校历史还是比较悠久的，其前身是省财政干部学校，现在是云南省覆盖经济学和管理学硕士最集中和全面的高校！其拥有众多省级重点建设专业，包括：经济学、金融学、会计学、物流管理等等。尤其是王牌专业会计学专业、经济专业等里面有许多大牛老师，教学能力很强，相对来说会有更多堆积的教学资源。相对其它高校，云南财经大学的住宿环境确实值得许多学生吐槽，一般是六人宿舍和四人宿舍而且有的校区没有独卫，尤其住惯了北方的同学可能刚来会不适应。对于吃有要求的学生来说该高校的伙食还是可以的，外面有小吃街。该高校是一所被外地人小瞧的高校，很容易被忽略，但其实本地认可度不错，毕业后还是容易实现就业的。广东财经大学广东财经大学位于广东广州，是一所以经管法为主体，坚持商法融合多学科协调发展的高校。高校内大牛还是挺多的，拥有众多省教学名师、特殊津贴专家、南岭学者、珠江学者等等。其拥有五个国家特色专业，分别是财政学、会计学、金融学等。该院校内经管法的大佬和学霸比较多，报考这些学院的相对性价比会好很多，毕业后就业认可度会好一些。广东财经大学的图书馆还是十分不错，藏书资源丰富，校内活动和竞赛比较多，希望提升自己的同学可以多去参加。宿舍和硬件设施基本能够满足各项需要，就不再多说了。广东财经大学的毕业生相对来说质量还是不错的，有一定的口碑，为实现良好就业添色不少。对于分数不是特别高地和希望实现本地就业的同学来说值得推荐。还有哪些名声不显但性价比高的财经大学呢？欢迎在下方一起讨论。

教育对于大家而言是一件人生大事，关注、重视教育，为教育注满一桶水，点燃一把火。教育，自古以来都是非常重要的，不论是对于那些想要实现自己远大梦想的孩子，还是望子成龙的父母，它都可以说是最重要的一环，从幼儿园开始，孩子和家长就开始为挑选学校而苦恼，为了让家长和孩子减少一些这样的苦恼，每个地区都在大力去发展自己的教育水平，就拿广州来说，大力引进高校，今天要说的“双一流”就是其中之一。国内的高校处于塔尖的依然还是985、211、双一流的高校，但是能够进入这些院校的学生毕竟还是属于少数的。而就在这些人人羡慕的名校中，也曾深陷“债务”风波。据有效数据显示，全国高校贷款规模一度达到4500亿元到5000亿元。据审计署曾经披露的数据显示全国1164所地方所属的普通高校负债2634.98亿元。让我们看看到底是怎么一回事吧。难以置信！广州一“双一流”大学，曾深陷“高校债”，欠款达10亿华南理工大学是位于广东省广州市，创建于1952年，是历史悠久、享有盛誉的中国著名高等学府。华南理工大学为社会确实培养出了很多优秀的人才，学校被社会誉为"工程师的摇篮"、"企业家的摇篮"。而学校曾深陷“高校债”，当时为了学校的长远发展，学校也是“大打出手”，因此欠下了10亿的债务。好在随着时间的推移，学校也慢慢地恢复了元气。华南理工大学华南理工大学是教育部直属的全国重点大学，是首批国家“211工程”、“985工程”重点建设院校之一，入选“111计划”和“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”，也是“建筑老八校”之一。学校共有3个校区，占地面积约391万平方米，是一所规模庞大的高校。华南理工大学有25个博士学位授权一级学科，43个硕士学位授权一级学科，24个一级学科广东省重点学科，17个专业学位硕士授予权，有26个博士后科研流动站，82个本科专业。可谓是实力十分雄厚，十分推荐大家报考。对此你有什么看法，欢迎在评论区评论。往期精选注意！韩国一教会罪行堪比“N号房”，儿童寄宿托成繁殖工厂注意！广东再现“高校债”漩涡，曾负债达12亿，现成“双一流”教育部通知，高考招生名额将变，中西部地区学生的福音

前不久，在论坛中，笔者看到有位985硕士生吐槽道：他最近真的是非常郁闷，因为在毕业以后，作为应届生在广州找工作，进入运营岗位，月薪仅仅只有7000元，他觉得自己和很多同龄人的差距真的是很大，身边也有很多同事都在抱怨，现在房地产行业或者其他销售行业能够达到过万的工资。不少网友看到后也是纷纷展开热议，有网友建议这位硕士生应该考虑岗位的发展前景，考虑的是以后的职业规划，不要被现在的工资所局限，因为刚刚毕业没有工作经验，作为应届生如果还要通过局限思维去考虑以后的工作，很明显是不相对称的。笔者认为：在职场中，有很多年轻人，他们刚开始毕业以后，都觉得自己至少能够找到一份月入过万的工作，可是他们又没有足够的耐心在公司里，自律性太差，也不具备自我改善和自我提升的能力，在职场中慢慢地被新员工所替代，除此之外，这些年轻人在处理问题的时候总是拖延工作，即便是遇到问题，他们也会拖着不愿去解决，由于这些问题能够被其他同事所处理，新员工在公司里能够跟其他同事齐头并进，但是唯独你在公司里的态度被领导所反感。所以笔者建议大家在公司工作的时候，一定要端正好自己的态度，更不要好高骛远，如果你在公司里出现极端不自信的情况，就意味着你的机会或者资源很有可能被他人所抢走。通过各种业余时间提升自己的一技之长，在公司里的潜质才会越来越大。每个年轻人都要相信自己的潜能力比想象中的要大一些，因为在公司里如果总是自我限制发挥，那么是无法走出一条光明的道路来。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

2019年市本级一般公共预算收入、支出分别增长3.4%、9.5%，对各区转移支付与上年持平，增强基层财政保障能力。全市新增减税621.7亿元，减轻社保缴费67.8亿元。疫情防控资金审计截至2020年3月底，各级财政共安排广州市疫情防控资金13.59亿元；相关部门和慈善组织共收到社会捐赠资金1.82亿元、物资2050.35万件。昨日，广州市第十五届人大常委会第四十一次会议上，广州市审计局局长黎子良作《2019年度市级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。报告显示，全市经济运行平稳，2019年度市级预算执行和其他财政收支情况总体良好，其中市级民生类支出628.1亿元，新增减税621.7亿元。报告建议，加大积极财政政策贯彻落实力度，进一步保障和改善民生；落实政府过“紧日子”的要求，大力压减一般性支出、严格执行经费开支标准、强化“三公”经费管理、硬化预算执行约束，进一步把有限资金用在刀刃上；国有企业要聚焦主业实业发展，严格控制非主业投资比例，加大风险管控力度。报告显示，各项审计共移送处理事项45起，移送处理人员37人，有关部门正在核查中。主要集中在公共资源管理领域违纪违规问题，涉及移送处理事项30起。主要是违反中央八项规定精神、四风问题，违规兼职或从事营利活动，滥用职权、违规决策、低价出租国有资产，套取资金、形成账外资产、弄虚作假报销费用等问题。还有工程建设领域违法违规问题，涉及移送处理事项15起。主要是虚报工程量套取骗取工程款，虚大征地拆迁被评估资产、多付补偿款等问题。市级财政管理审计：保障了重点支出和重点工作报告显示，2019年市级一般公共预算总收入1735.32亿元、总支出1712.97亿元，年终结转22.35亿元；市级政府性基金总收入967.29亿元、总支出875.20亿元，年终结转结余92.09亿元；市级国有资本经营预算总收入69.76亿元、总支出53.11亿元，年终结余16.65亿元；市级统筹社会保险基金当年收入1178.25亿元、支出948.57亿元，当年结余229.68亿元。2019年市本级一般公共预算收入、支出分别增长3.4%、9.5%，对各区转移支付与上年持平，增强基层财政保障能力。全市新增减税621.7亿元，减轻社保缴费67.8亿元。民生等重点领域保障有力。2019年市级民生类支出628.1亿元。对乡村振兴、污染防治、教育发展、医疗卫生、社会保障等领域的投入分别比上年增长8.7%、22.7%、25.8%、11.1%、10.8%，社会民生事业进一步发展。从审计情况看，市财政通过加强预算绩效管理，优化财政支出结构，保障了重点支出和重点工作，预算管理水平和财政资金使用绩效进一步提高，但预算编制、预算监管等还需进一步规范。部门预算执行审计：资产处置使用管理存在问题黎子良表示，此次对115个市级部门和单位、1个市政府派出机构（以下统称部门）、11个镇（街）资产管理情况进行了审计调查。从审计的情况看，各部门、镇（街）进一步加强对国有资产的管理和监督，管理水平不断提高，但在资产取得、处置、使用、管理方面还存在一些问题。其中，资产取得和处置不够规范，比如，1个部门、2个下属单位应移交未移交180项物业资产，涉及建筑面积2.32万平方米；1个街未及时办理2宗调出物业资产的划拨手续，涉及建筑面积821.04平方米。资产管理不够到位，比如，2个部门、5个下属单位已投入使用的工程项目未按规定及时结转固定资产，涉及金额21.78亿元。此外，在继续对115个市级部门和单位、1个市政府派出机构（以下统称部门）2019年度预算执行和其他财政收支情况开展全覆盖审计（含延伸以前年度资金），并延伸审计了553个下属单位。从审计的情况看，各部门的预算执行总体情况良好，但财政财务管理水平及规范化程度等方面仍需提高，存在预算编制及执行不够严格、非税收入征管不够规范、未严格执行政府采购规定、财务管理不够完善、履行监管职责不够严格等问题。三大攻坚战审计：部分扶贫协作资金使用不规范报告显示，在对广州市东西部扶贫协作开展的跟踪审计中，重点关注2018年7月至2019年12月对口帮扶贵州省黔南布依族苗族自治州、毕节市东西部扶贫协作财政资金和项目情况。从审计情况看，相关单位能够统筹规划和有序开展产业、教育医疗、劳务协作等项目，脱贫攻坚战取得进展。但仍存在部分扶贫协作资金管理使用不够规范、个别产业帮扶项目利益分配管理不够到位、部分项目资金使用绩效不够明显等问题。对水环境综合治理、广佛跨界河流水环境综合整治项目建设的审计显示，水环境治理工作取得一定成效，生态环境质量有所改善，但在目标任务完成、规划设计等方面仍存在一些问题。在对国有企业的审计中，重点关注企业的经营风险和投资风险。从审计的情况看，1户企业存在向自然人发放贷款、跨县域发放贷款等违规经营问题，涉及金额17.97亿元；2户企业在投资过程中存在未充分考虑投资风险、尽职调查不够审慎、重大决策失误等情况，存在损失风险，涉及金额27.57亿元。国有资产审计：3人违规在下属公司任职取酬报告显示，此次对5户国有企业进行了审计，并在其他审计项目中对5户国有企业进行了延伸调查。从审计的情况看，有关企业能够完善内部管理制度，不断提升核心竞争力，实现国有资本保值增值，但在运营管理、国资和财务管理、财经法规执行方面仍存一些问题。其中，运营管理不够到位。比如，1户企业未注销没有实质性经营业务的境外子公司；1户企业未发现及纠正3名工作人员2016年至2018年违规在下属公司任职取酬1435.18万元的行为。国资和财务管理存在不规范。比如，6户企业存在多计或少计资产，多计成本、虚列费用，计提减值准备不合规等资产、负债、损益不真实、不完整等问题，涉及金额13.78亿元；1户企业未及时清理往来账款4073.48万元。财经法规执行不够严格。比如，2户企业违规发放补贴、报销费用共2979.82万元；4户企业存在长期占用下属公司车辆、差旅费支出不规范等问题，涉及金额1012.32万元。广州日报全媒体文字记者　魏丽娜广州日报全媒体编辑　赵小满

为了方便2021考研的同学们选出最适合自己的院校，今天继续为大家从拟录取情况、分数线、学制和学费等方面分析首都经济贸易大学审计硕士考研的研招信息，一起来看看吧。首都经济贸易大学会计学院成立于1999年7月，由原北京经济学院财务会计系和原北京财贸学院会计系合并而成。下设会计系、审计系、财务管理系、会计学研究所、理财学研究所等教学科研机构。1964年首次招收会计专业本科生；1981年开始招收会计学硕士研究生。2011年获批会计学博士授予权。会计学院本科设有会计学专业（并下设注册会计师、国际会计2个专业方向）、财务管理专业；研究生设有会计学硕士、会计专业硕士、审计专业硕士、会计学博士及博士后流动站。现有全日制在校本科生近千人、研究生三百八十余人。1、分数线2020年复试分数线：216/88/442019年复试分数线：222/84/422018年复试分数线：214/84/422、学制学费2020年审计专硕全日制学制为2年，5万元/全程。3、2020年拟录取情况2020年首都经济贸易大学审计专硕全日制共录取38人，最高分：246分；最低分：216分；平均分：225分。分数在236-246分的有3人；分数在226-235分的有13人；分数在216-225分的有22人。2020年首都经济贸易大学审计专硕复试录取情况，今年的分数线是216分，较去年有所降低，进入复试47人，录取38人，录取率高达80.8%，分数在220分以上的录取率较高，如果在216-220分之间的录取率仅为57%，还是存在一定的风险。如果想稳妥上岸首都经济贸易大学，初试分数至少要达到220分以上。2019年首都经济贸易大学审计专硕复试线是222分，最高分是249分，最低分是222分，平均分235分，一共有344人报考，但是实际录取了36人，报录比9.5:1，难度也是相当的高，一下子刷掉了三百多人，报录比不高。4、同等学力获得国家承认的高职高专毕业学历后满 2 年（从毕业后到录取当年入学报到时间，下同）或 2 年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的，按本科毕业同等学力身份报考。

昨日，广州市第十五届人大常委会第四十一次会议召开。市审计局局长黎子良在会上报告了2019年度市级预算执行和其他财政收支的审计情况。审计报告显示，全市经济运行平稳，2019年度市级预算执行和其他财政收支情况总体良好，为全面建成小康社会奠定坚实基础。会议还对《广州市科技创新促进条例》等进行了审议。《广州市科技创新促进条例》二审稿进一步提升了对人才的重视，提出要编制人才发展规划和高端人才紧缺目录，并提供“上管老下管小”组合式暖心人才服务。【审计报告】数说·2019年审计报告●全市新增减税621.7亿元，减轻社保缴费67.8亿元；●市级民生类支出628.1亿元；●市级一般公共预算总收入1735.32亿元、总支出1712.97亿元，年终结转22.35亿元；●市级政府性基金总收入967.29亿元、总支出875.20亿元，年终结转结余92.09亿元；●市级国有资本经营预算总收入69.76亿元、总支出53.11亿元，年终结余16.65亿元；●市级统筹社会保险基金当年收入1178.25亿元、支出948.57亿元，当年结余229.68亿元。去年市级民生类支出628.1亿元报告显示，2019年市本级一般公共预算收入、支出分别增长3.4%、9.5%，对各区转移支付与上年持平，增强基层财政保障能力。全市新增减税621.7亿元，减轻社保缴费67.8亿元。民生等重点领域保障有力。2019年市级民生类支出628.1亿元。对乡村振兴、污染防治、教育发展、医疗卫生、社会保障等领域的投入分别比上年增长8.7%、22.7%、25.8%、11.1%、10.8%，社会民生事业进一步发展。报告建议，落实政府过“紧日子”的要求，大力压减一般性支出、严格执行经费开支标准、强化“三公”经费管理、硬化预算执行约束，进一步把有限资金用在刀刃上。移送处理事项45起正在核查各项审计共移送处理事项45起，移送处理人员37人，有关部门正在核查中。其中，公共资源管理领域违纪违规问题，涉及移送处理事项30起。主要是违反中央八项规定精神、四风问题，违规兼职或从事营利活动，滥用职权、违规决策、低价出租国有资产，套取资金、形成账外资产、弄虚作假报销费用等问题。工程建设领域违法违规问题，涉及移送处理事项15起。主要是虚报工程量套取骗取工程款，虚大征地拆迁被评估资产、多付补偿款等问题。黎子良还指出，截至2020年3月底，各级财政共安排广州市疫情防控资金13.59亿元；相关部门和慈善组织共收到社会捐赠资金1.82亿元、物资2050.35万件。审计也发现了一些问题，各相关区、部门和单位已全部整改到位。市财政保障重点支出和重点工作报告显示，2019年市级一般公共预算总收入1735.32亿元、总支出1712.97亿元，年终结转22.35亿元；市级政府性基金总收入967.29亿元、总支出875.20亿元，年终结转结余92.09亿元；市级国有资本经营预算总收入69.76亿元、总支出53.11亿元，年终结余16.65亿元；市级统筹社会保险基金当年收入1178.25亿元、支出948.57亿元，当年结余229.68亿元。市财政保障了重点支出和重点工作，预算管理水平和财政资金使用绩效进一步提高，但预算编制、监管等需进一步规范。比如市财政需转移支付至区的8个项目合共5.10亿元支出，未编入转移支付预算。对部门预算执行审计显示，7个部门、3个下属单位存在超标准列支会议费，超预算列支“三公经费”、会议费、差旅费，在下属或其他单位支出“三公经费”、差旅费等问题，涉及金额121.39万元；4个部门、4个下属单位存在超编制使用车辆、租赁车辆未按规定报批或上报租车情况等问题，涉及金额193.03万元；1个部门及其1个下属单位存在21人次持因私护照因公出国（境）问题。采取有效措施 推动就业优先政策围绕做好“六稳”工作，落实“六保”任务，此次对各区、部门和单位、国有企业落实重大政策措施情况开展了跟踪审计。就业方面，从审计的情况看，市、区相关部门能够采取有效措施，推动就业优先政策措施落地见效，但在落实援企稳岗、提升劳动者职业技能水平政策措施方面还不够到位。如1个区享受失业保险稳岗返还补贴的企业占符合条件企业的比例低于5%，不符合全覆盖要求。2个区多报职业技能提升行动目标任务完成数1041人次。乡村振兴方面，1个区未建立管护制度，高标准农田被用作其他用途，涉及面积156.64亩。【科技创新】重点培养和引进四类人才会议对《广州市科技创新促进条例》进行了二审。市人大法制委员会副主任委员蒋晋介绍，一审过后，常委会法制工委又多方征求了意见。有意见认为，人才是科技创新的核心要素，草案有关人才的规定较少，刚性不足，力度不够，建议对科技人才作出系统性规定。二审稿针对高端创新创业人才进行规定，市、区人民政府应当支持高层次科技创新创业人才和领军团队来穗发展，给予人才工作经费和项目资助经费。并提出，本市重点引进和培养下列高层次科技创新创业人才和领军团队：（一）基础科学研究或者战略性新兴产业核心技术研究领域的国际顶尖战略科学家和科学家团队；（二）开创战略产业项目、延伸产业链、掌握核心技术的科技创新人才团队；（三）科技金融、科技中介、知识产权运营和保护等科技创新高端服务业领域的人才和人才团队；（四）经市人民政府认定的，对我市科技创新创业或者产业发展具有战略引领推动作用的人才和人才团队。鼓励高校动态调整专业高校是人才培养和科研的重要平台。二审稿提出，本市鼓励、支持高等学校对学科专业实行动态调整，推动与本市产业需求相适应的人才培养，促进交叉学科发展，提高人才培养质量。鼓励、支持高等学校根据人才培养定位，开发开设创新创业教育课程，建立健全大学生创业指导服务专门机构，建立大学生创新创业教育实践平台和校外实践教育基地，加强创新创业培训。技能人才同样是经济社会发展不可或缺的一支重要力量。二审稿提出，本市建立和完善高技能人才培养、引 进、评价、使用、激励、保障等机制，提高高技能人才待遇水平。暖心服务“上管老下管小”二审稿还提出，提供“上管老下管小”组合式暖心人才服务，解决人才的后顾之忧。规定市人民政府对非本市户籍的高层次科技创新创业人才实行人才绿卡制度，享受市民同等待遇。市、区人民政府及其相关行政管理部门在企业设立、项目申报、科研条件保障、出入境、户口或者居住证办理、住房保障、医疗、子女入学、配偶安置、购车等方面，应当为科技创新创业人才提供便利条件和服务。为确保人才队伍的先进性，二审稿还明确了人才退出机制。规定因入选人才项目的人员未尽到勤勉尽责义务导致科研项目中期考核、结题验收不合格，或者存在科研失信行为的，科技行政主管部门、人才工作部门可以要求整改，对其作出退出经费资助或者人才项目的决定，取消相关称号，部分或者全部收回资助，相关人员按规定在一定期限内不得申报重大人才项目。【公共卫生】建议强化传染病医疗救治体系会议还审议了市人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国传染病防治法》实施情况的报告。报告指出，广州市对《传染病防治法》的贯彻实施情况总体良好。在新冠肺炎疫情防控中，广州市织密筑牢“外防输入、内防反弹”的防线，疫情防控形势持续向好。但法律实施中也存在一些问题，传染病防治工作仍面临巨大的风险和挑战。传染病防治体系存在薄弱环节，突发重大公共卫生事件的发现和处置能力存在短板等。报告建议，健全传染病预防控制体系。要扬长避短：加强财政保障力度，建立稳定的公共卫生事业投入机制；加大对基层传染病防治工作的支持和保障力度，加大疾控机构和基层医疗卫生机构人才队伍建设的力度。强化传染病医疗救治体系。要加快推进医疗卫生设施布局规划，促进优质医疗资源向薄弱地区转移，提升应急医疗救治储备能力。加强公立医院、临床医务人员收治和传染病诊断、监测、预警能力。此外，完善传染病防治法治建设。要做好《广州市传染病防治规定》立法工作，成为保护人民生命安全和身体健康的强大屏障。【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:信息时报

面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，审计署广州特派办认真落实署党组关于“向信息化要资源、向大数据要效率”的理念要求，数据分析团队以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，闻令而集、镞砺括羽，迎“疫”逆行、主动作为，加强与署数据司的上下联动，以大数据审计多维分析、远程核查为主战场，以制约疫情防控和复工复产等因素为主攻点，紧紧围绕促进打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战这一主题，牢牢扭住服务统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展大局这一主线，结合审计工作重点、凸显所处区域特点、突出民生痛点难点，提高站位、放眼全局，精准打击、靶向发力，及时上报多篇审计信息，为促进党中央领导全国打赢疫情防控斗争提供了重要的决策参考，向审计抗“疫”大考交出了数份响当当的合格答卷。明责明义 紧急集结蓄势发疫情就是命令，防控就是责任。2月4日下午，接到办领导要求返岗加班的电话后，处长潘海洋的心里久久不能平静。他一方面清楚地明白这个紧急政治任务是一次团队能力的综合“大考”，另一方面也清醒地知道他所指挥的是一支平均年龄刚刚超过30岁的数据分析团队。运用之妙，存乎一心。“尽管业务经验相对不足，但毕竟青春就是最大优势”，一想到这里，最初还有几分踌躇的潘海洋便顿时眉头一舒、计上心来，开始寻思着下一步如何排兵布阵，以最大限度将这支队伍的青春优势、专业优势转化为实实在在的团队合力、工作效能。“老带小”、“铁三角”、谁对口联系司里、谁负责基础运维，等等各种排列组合如流星划过天际般瞬间闪过脑海……原本似乎无解的难题，几分钟之后在他心里便很快就有了明晰的答案。2月5日上午9时，7名在穗同志集结回到办公室。看到大家满面春风的平安归来，潘海洋很是欣慰，也愈发有底气了。分析室正墙悬挂着的鲜红党旗和几句简单明了的开场白，起到了很好的动员效果，大家已经真切明白即将开展事关国家战略安全、亿万人民安危的抗“疫”硬仗的重大意义。虽千万人吾往矣——这种信心与决心、欣奋与果敢，那一刻全都跳出遮面的口罩，跃然闪现眉梢，于是个个跃跃欲试、摩拳擦掌。也是凭着这股不服输、不怕苦、不惧难的劲头，广州办勇争先锋、先拔头筹，在审计署上报的第1篇疫情信息中成为唯一发挥主要作用的特派办。至忠至孝 乐享天伦团圆时疫情是试金石，也是磨刀石。计算机处阮士君是我党中央苏区第一任中央审计委员会主任阮啸仙烈士的曾孙，多年来一直以自己的实际行动弘扬和践行着曾祖父留下的“坚忍卓绝为吾人本色，艰苦奋斗是我辈精神”的红色祖训和“勤劳自应遵前训，廉洁无忘守德行”的优良家风。如今34岁的他也已身为人父。刚过1岁的儿子甚是活泼可爱，素日里总是喜欢缠着父亲玩闹。但小家伙最近白天很少机会能见到父亲了。因为接到任务后，为尽量降低乘坐公共交通工具的感染风险，阮士君坚持每天徒步上下班，早上6点半出门，晚上经常凌晨才到家，出门时儿未醒、归家时已熟睡，跟儿子的作息正好完整错过，这可真是难为了这对早晚共处一室、但却不能相见相语的父子俩。白天里，淘气的儿子一找不到爸爸，便硬是拿着妈妈手机跟爸爸视频。夜半还家，阮士君经常拖着疲惫的身躯，但每当他看到儿子熟睡时的恬静脸庞，再回想起白天带头围绕部分行业疫情期间经济损失、复工达产难度等方面分析上报的多篇审计信息，所有倦乏便倏然消失无形，一种无愧于祖训、无愧于时代的自豪感油然而生。春雨润夜，窗雾朦胧。2月8日凌晨00:35的金燕花园某栋楼302房，依然灯火通明，透过窗户远远能够隐约听到里面传出的生日歌与祝福声。不错，这是计算机处温雨佳正在给父亲补过2月7日的生日。看到儿子表示歉意后，父亲拍拍他肩膀笑着说，爸爸明白这个理，国是大家、忠是大孝，家国之间国为上、忠孝之间忠为先，这是我们老温家的优良传统！一家人团团圆圆是最好的生日礼物，凌晨过生日更有特别的纪念意义。老父亲的深明大义，让一旁身怀六甲的儿媳也为之肃然起敬。温雨佳这位来自江西井冈山的90后，身上不仅有IT青年的朝气蓬勃风范，更有一种革命老区的坚韧不拔精神。他的主要任务是与85后黄哲一道配合数据司围绕重点地区疫情防控、保障医疗防护物资供应、市场经济秩序维护等多个信息点开展跟踪分析。2月7日清早上班健步如飞的他，出门第一件事就是打电话订蛋糕，因为今天是父亲的53岁寿辰。同事们看到一旁桌子上的蛋糕，都劝他赶紧早点回去跟父亲小酌几杯，好好庆祝一下生日，不要起个大早赶个晚集。他却谦逊地推辞先忙完手头这点活。夜幕下的数据分析室内虽无战场上的滚滚硝烟、隆隆炮声，但每个人心中都有一种兵临城下、战鼓催急的特殊紧迫感——与时间赛跑、同疫情角力，尽快把分析结果形成信息材料报上去。埋首“数”海、分析上“瘾”的温雨佳也是一样，时光如梭，不知不觉间便忙到了晚上11点。于是才上演了刚刚“凌晨为父庆生日”的感人一幕。亦慈亦刚 舍小顾大真性情女子虽柔，为母则慈，为公则刚。2月6日，刘蓉一早接到司里任务，尽管数据分析室里的电话铃声此起彼伏，她还是思路清晰地坐在电脑前，全神贯注地写着语句，目不转睛盯着屏幕跑出来的分析结果。快接近中午11点时，突然接了一个电话后，一旁的王孜颖就觉得她突然变得有些焦虑，忙问发生了什么事。刘蓉依然镇定道，家里有点小事要马上处理，等下再回来。原来她3岁儿子不小心从沙发上跌落，磕伤下巴。孩子奶奶赶紧拨了她电话。简单交待家婆注意事项后，她赶紧打车回家……挂号、排队、缴费、拍X光……经过诊疗，伤口最后缝了6针。看着医生清洗包扎完毕，喘息未定的她，心中五味杂陈，但她只能极力克制、强忍眼泪，一边安慰家婆不要自责，一边夸赞儿子勇敢坚强。下午两点，刘蓉又悄悄回到办公室，为缓解疲惫，她去洗了一把冷水脸，然后又继续自己的当前外贸形势分析专题。入夜的分析室内党旗红赤如燃，让人格外振奋。字符跳动、屏幕闪烁，直到晚上十点完成相关结果上报，她一直高度紧绷的眉头才舒展开来。尽管她不想家事影响分析室内氛围，但还是被经侦专业出身的孜颖从手提包半露着的X光片看出了端倪……就是凭着这种亦慈亦勇的女汉子性格，刘蓉自节后上班以来已经先后成功报送了多篇审计信息，成绩得到了署数据司相关同事的高度认可。能攻能守 精诚协作“铁三角”若有战，召必回，战必胜——不仅是当代中国军人的光辉写照，也是防控特殊时期审计人敬业情怀的生动诠释。王文超、王籽硕、王孜颖，这3个分别来自河南、安徽、山东的本家同事，在大数据审计分析上却合作得十分默契，被大家亲切地称作“铁三角”。一次，王文超轻伤不下火线，因为臂腕韧带拉伤，敲键盘有些吃力，但他却坚持分析重大项目复工信息专题。一旁的孜颖见状走来，先彬彬有礼把他请起，然后自己微笑着坐下来。文超这才明白“援军”到了，于是一边讲述分析思路，一边指点如何编写语句。这种“情同手足”又“甘作手足”的场景并非个例，而是在这个30见方的分析室内经常上演。2月13日，王籽硕的母亲在广州某医院做血管瘤介入手术，作为家中独子，他是父母的全部精神寄托。尽管如此，面对疫情防控时期的特殊任务，籽硕仍然坚持事业为上，主动承担了疫情审计中分析平台搭建、数据恢复更新、查询权限配备等诸多基础性管理工作，还要按时完成审计署要求的第一批数据采集报送任务。有时因牵挂母亲病情，他就只能见缝插针用手机跟母亲视频，尽力缓解母亲的精神压力。看到这里，一旁的王文超、王孜颖就主动去找处长要求分担工作，好让籽硕腾出时间多陪陪病榻上的母亲。处长了解情况后找他谈话，籽硕却说大家手头都一堆活，怎好意思把自己这“一亩三分责任田”推给别人。文超、孜颖看到领导已经同意，就私下为籽硕叫车，还把他送到楼下推进去医院的出租车。“兄弟同心，其利断金”，后来的效果也证明确实如此。疫情期间，这个“铁三角”守望相助、攻防互补，不仅准时报送了三批数据，还高质量完成了关于医药产业链的多篇审计信息。相知相助 共克时艰显身手东风吹，战鼓擂，审计抗“疫”要作为。44岁的审计老兵陈屹，计算机专业科班出身，有着多年丰富的审计与数据管理经验，业务能力上更是人如其名——任凭风吹浪打，我自巍然屹立。不仅作息上每天来得早、回得晚，业务上更是无所不精、无所不通，陈屹都是处里公认的“活字典”、“压舱石”、“扫地僧”。疫情期间的审计，除了配合署数据司下达的各项分析任务，他的另外一项重要任务就是发挥计算机处大数据“供给侧”优势，把处里当前可利用的各种数据归总分类，然后有针对性的及时推送给相关业务处参考，特别是提醒哪些数据可以结合当前正在开展的审计项目加以利用。可以说，除了处长，陈屹最为清楚团队每个成员的优势特长，当大家遇到困难时，他总是会悄悄来到跟前，讲解数据结构、优化检索语句……有时轻轻几句点拨，问题就会迎刃而解。疫情期间的张永源和谢亮东，也成了24小时待命的“消防员”，一旦工作专网、金审系统、视频会议出现紧急“火情”，他们就会马上到位第一时间解除故障。为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。面对这场突如其来的疫情“大战”，数据分析团队里的每个人都奋勇争先、不甘落后，坚持用“战时状态”作为工作常态，以钻研雕琢的匠心、戒躁守寂的静心、聚精会神的专心、临危临战的细心，经历风雨洗礼、经受业务考验，成功发起多次冲锋，顺利报送多篇信息；经过一个多月的摸爬滚打，这支年轻的队伍仿佛已被打通大数据审计的“任督”二脉，迅速脱胎成长为一支身经百战的“老兵”战队。若有良策堪驱“疫”，愿以青春共前行。这支团队在火红的党旗辉映下、在绚丽的青春礼赞下，以时代为幕景、以审计为舞台、以信息为音符，筑梦为马、化数为剑，锐意拼搏、攻坚克难，奏响出一曲曲恢弘澎湃的抗“疫”交响乐章！【文章来源】南方杂志党建频道【作者】章争鸣 王孜颖【责任编辑】刘家业 林琳【文字校对】杨明珠【统筹】林若川

8月10日，广州市白云区人社局印发了《广州市白云区落实广州市人才绿卡行政审核事权实施办法（暂行）》的通知。根据通知，在白云区工作半年，符合条件即可申请人才绿卡，就能在白云全区购房！例如，具有全日制普通高等教育研究生学历并有博士以上学位，或具有双一流大学（A类和B类）全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才；或具有全球前500名的境外一流大学研究生以上学历并有硕士以上学位的人员。以下是通知全文内容:各镇人民政府、街道办事处，区直各单位:《广州市白云区落实广州市人才绿卡行政审核事权实施办法（暂行）》已按程序审批同意，现印发给你们，请认真遵照执行并做好政策宣传。执行中遇到的问题，请径向区人力资源社会保障局反映。中共广州市白云区委组织部 广州市白云区人力资源和社会保障局2020年8月4日广州市白云区落实广州市人才绿卡行政审核事权实施办法（暂行）第一条 根据《中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会保障局关于下放广州市人才绿卡行政审核事权的通知》（穗组通〔2019〕53号）要求，为承接好广州市人才绿卡（以下简称“人才绿卡”）行政审核事权，参照人才绿卡的申领条件、申领流程和审核程序，结合本区实际，制定本办法。第二条 在广州市白云区工作、创业的非本市户籍国内外优秀人才，可依据本办法领取人才绿卡。第三条 申领条件。每年在广州市白云区创业或工作超过6个月的，非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在广州市有合法住所，符合以下条件之一，可申请人才绿卡。（一）符合广州市明确的人才绿卡申领条件的高层次人才。（二）经白云区人才工作领导小组认定或审核确认的高层次人才，包括:1．区创新领军团队带头人及核心成员、区创业领军团队带头人及核心成员、区创新领军人才、区创新创业服务领军人才、杰出产业人才；2．云聚英才卡持卡人才。（三）具有全日制普通高等教育研究生学历并有博士以上学位，或具有双一流大学（A类和B类）全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才；或具有全球前500名的境外一流大学研究生以上学历并有硕士以上学位的人员。（四）符合白云区经济社会发展需要，经区发展改革、科工商信、投资促进等有关部门认定的重点产业人才，包括:1．年度重点扶持的“四上”企业、总部企业、龙头骨干企业的高级管理人才；2．年度招商引资认定为新引进重点企业的高级管理人才；3．辖区内市属技工院校入选世界技能大赛国家代表团的参赛选手。符合申领条件第（四）款第1、2点的企业高级管理人才名单由区发展改革局、区科工商信局、区投资促进局等部门提供。第四条 申领流程。人才绿卡申领全流程在网上完成，不接受纸质材料申报。具体如下:（一）申请。申领人登陆“广州市人才绿卡管理系统”https://gzrsj.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/login_rclk2.aspx，按相关流程指引填报、上传相关报表和附件材料。（二）核定。区人力资源社会保障局负责对申领材料进行审核，7个工作日内完成审核和认定。（三）制证。市公安局收到核定制证信息后，在15个工作日内完成制证。（四）发证。人才绿卡完成制作后，市公安局在3个工作日内送区人力资源社会保障局发放。第五条 人才绿卡持有人，可享受办理长期居留证件和R字签证、子女入学、购房购车、办理营业执照等一系列待遇。第六条 本办法自印发之日起施行，有效期1年。【南方日报、南方+记者】谭超【作者】 谭超【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端来源：南方+ - 创造更多价值【来源：南方plus客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线，但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈。事实上，四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐今天就向你介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。每年，经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人，跳槽到500强后担任高级职位，可以轻松实现年入百万。那么，人力资本咨询是做什么的？它的职业前景又怎样？01四大的 HR 咨询：不做猎头也不做培训说起听到 HR 咨询，大家直观的感受：HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。本质上，HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的，包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位；人招进来怎么培训、保留、发展。那么人力资本咨询到底是做什么呢？简单地说就是组织绩效与文化整合。这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点，因此，市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。02HR咨询求职指南：四大中德勤最强国内有哪些人力资本咨询值得推荐？中国市场上，目前人力资本咨询主要以外资为主，数量上也是外资居多。传统的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。四大：四大自身有很庞大的咨询业务线，并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲，有这块业务，对于拿战略项目会很有竞争力，且市场比较大、营收比较多。当前四大中，德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的，除了没有薪酬调研业务，其他的都有，也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一，业务发展稳定、学习气氛好。不过，其他三家人力咨询都做了四五十年以上，德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻，没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言，德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后，会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做，并且相对来说这部分业务招人也很多（每年校招全国招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆）。虽然更倾向于研究生，但是本科生也可以实习留用。值得一提的是，四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。咨询行业：BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的，虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询，但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。目前，包括 MBB 在内的顶尖咨询公司，对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前，战略咨询拿项目客户是要求落地的，那么就一定需要人去执行，因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。据消息，麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问，非常倾向于有一定工作经验的相关人才。内资咨询：北森主要做人才测评，做的很好；中大咨询在南方做的很好；北大纵横、和君（以人力为主）、正略集团也做得不错。03进入渠道：实习留用、社招为主进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好，进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。总的趋势来看，人力四大校招进去非常难，招应届生非常少，主要是实习转正的（严入），怡安翰威特相对来说机会大一些，而美世由于实习生众多且极其优秀，对应届生需求不大。此外，实习留用和校招有重叠，有实习的同学可能也要走校招流程，但机会会大很多。除了外资咨询、四大咨询外，同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说，这是一种很好的曲线救国方式，可以工作两年后跳槽。04人力资本咨询的进入门槛？学校、专业：毫无疑问人力资源专业最对口，招的最多，但是其他专业同学也是有机会的，如商科类的金融（需要懂资本市场、财务知识）、会计、工商管理，或是心理学、语言类（专业背景不太沾边，可以多参加和人力资源相关的东西）等。实习经历：HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中，做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰，或是有名的互联网公司，并且尽量不要去做招聘这一块（加分少），建议做 HRBP ，薪酬绩效这一块。校园经历：侧重组织管理经历，如在社团做到部长副部长，并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的，尽量往职位 JD 上靠（推荐看人力资源概况这本书套着写）。05职业前景：偏人力方向，年入百万人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主，从经验上来看转战略的不是很多。现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监，年入百万没有问题。此外，去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手，收入几千万都很正常。