广西研究生补贴政策

新华社南宁9月5日电（记者林凡诗）记者从广西壮族自治区人力资源和社会保障厅获悉，为应对疫情影响，今年广西人社部门对各类大型企业，民办非企业单位、社会团体等各类社会组织，以及以用人单位身份参保缴费的个体工商户等，实施社保减免优惠。截至7月底已减免企业社保费105.88亿元，预计全年将减免企业社保费199.64亿元。今年以来，广西在做好疫情防控的同时，突出抓好“六稳”工作，落实“六保”任务，用足用好促进就业各项补贴政策。今年前7个月，广西共发放稳岗返还资金20.1亿元，支出就业补助资金10.17亿元。对不裁员、少裁员的参保企业，全面放宽享受政策的条件要求，并提高补助标准，鼓励企业吸纳高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员等重点群体就业。同时，广西着力促进高校毕业生就业，今年广西就业见习补贴标准由每人每月1200元提高至1500元。截至7月底，全自治区认定为大学生创业就业的众创空间和创业孵化基地345个，发放创业补贴6762万元，直接带动大学生等创业就业近7万人。（完）

小白不白说，关注我，每天三分钟，身在职场很轻松。高校毕业生赴基层就业最高可享3.6万元财政补偿，真香！为全面落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作决策部署，引导和鼓励高校毕业生面向基层单位就业，对到基层就业符合相关条件的毕业生给予一次性财政补偿。近日，自治区政府对符合条件的高校毕业生一次性发放3.6万元的财政款。对于高校毕业生下基层这一件事，大家怎么看呢？有必要报名吗？小编觉得完全可以报名参加的，除了可以获得3.6万元的财政补贴外，起码还有以下4个理由足以打动我们选择下基层。1.在自己的择业路上多了一个选择，真妥！2020年的这届大学毕业生堪称最悲剧的一批毕业生，他们本来憧憬着毕业后好好规划自己的第一份工作，没成想突如其来的疫情让整过国内经济蒙受重大打击，不少企业选择裁员或破产倒闭，外资企业更是草木皆兵，中小企业也岌岌可危勒紧裤腰带过日子。网络上有个段子很搞笑但这真的就是他们的真实写照。这届毕业生万万没想到，本该在图书馆疯狂码字的春天，自己还在家陪老妈研究怎么做凉皮。本该穿上正装，奔波在大大小小的工作面试上的时节，没想到HelloKitty家居服一穿就是几个月。#这届毕业生有多惨#上了微博resou此时，高校毕业生选择下基层，不失为一个好的选择，在特殊环境下，与其大家挤破脑袋去竞争一个岗位还不如响应国家政策下基层，让自己在个人择业上多个选择，而且国家还给财政补贴，真妥！高校毕业生毕业当年到基层就业，在同一基层单位工作连续满3年，符合补偿条件的，按照最高每学年8000元（本专科）或1.2万元（研究生）的金额实行补偿；每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于8000元（本专科）或1.2万元（研究生）的，按照实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款金额实行补偿。毕业生本人如有国家助学贷款尚未还清的，补偿款将优先用于偿还国家助学贷款。2.基层能锻炼自己的学校学的是理论多，实践少。下基层正好可以结合自己的理论磨练自己，对于一个涉世未深缺乏实际锻炼的大学生来讲，能够有一次下基层的经历无疑是他们宝贵的人生财富。基层的生活可以更好地锻炼我们的个人品行，体魄和精神面貌。基层接触到更多的是普通大众，身体力行可以让自己对他们的生活状态更为了解从而有利于启发自己，丰富自己。3.在基层工作职业发展有保障国家针对高校毕业生下基层出台了相关的法律政策，毕业生的职业发展是有绝对保障，其中文件上明确规定： （1）在干部人才选拔任用机制上，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。（2）自2012年起，省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。（3）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时优先.综合上述，高校毕业生下基层是政策长期鼓励并高效执行的具有战略意义的国家行为。4.高校毕业生下基层还能享受“额外福利”对于有特殊技能的基层毕业生，长期扎根一线并作出过重要贡献的基层专业技术人员，他们可以破格晋升职称等可以享受“额外福利”。谁说基层就没有“出头日”，是金子就会发光，是金子国家不会忘记埋没你。

夏天来了，高温作业的津贴也来了。什么是高温补贴呢？有怎样的意义？在这份最新发布的28省高温津贴标准表中，海南的发放时间最长，从4月到10月，标准也不低。广西的高温津贴标准是每个月100-200元，起算时间是6-10月。这个标准是2011年制定的，未有调整。这个时期在桂林户外作业，一个月也是可以多得这100-200块钱。用人单位每年6至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。6月开始，在广西工作的朋友这笔钱可以领了，对此大家有什么要说的吗

听说广西又要发钱啦~这次将惠及400多万人！有没有你的份？近日，广西印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》，通过完善企业工资分配制度，发放职业培训补贴等多举措提高技术工人待遇。政策将惠及全区488.89万名技能人才，以解决当前广西技术工人队伍建设相关瓶颈问题。快来看看都有哪些政策高技能领军人才享受什么样的待遇？人才的服务保障自治区设立高技能领军人才服务窗口，为获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉和享受自治区级以上政府特殊津贴的技能人才，以及经自治区人民政府认定的高技能领军人才办理“高技能领军人才服务卡”，凭卡可对应享受有关项目的优质高效服务。政治待遇完善党委联系高技能领军人才制度，将高技能领军人才纳入党委联系专家范围。建立高技能领军人才在自治区、设区市工会和共青团中挂（兼）职制度。鼓励国有或国有控股企业设立技术技能总监或相应职位，并适当提高其薪酬待遇。每年面向全区选拔并资助优秀中青年技术骨干，赴国（境）外进行相关技能专题培训。全区劳动模范、“五一”劳动奖章获得者中，技术工人的比例应达到10%以上，其中高技能领军人才的比例应达到3%以上。经济待遇鼓励企业针对高技能领军人才实行年薪制，并由企业自主决定薪酬额度（国有企业在工资总额内自主决定薪酬额度）。在事业单位工作的，可实行协议工资制度或项目工资制度，协议工资或项目工资不列入、不占用单位绩效工资指标。完善高技能领军人才奖励制度，以政府奖励为导向，对参加世界技能大赛获奖的高技能人才，自治区财政一次性给予每人50万元奖励；对新获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号的高技能领军人才，自治区财政分别一次性给予每人20万元、10万元奖励。社会待遇鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴等方面的支持政策，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。将高技能领军人才纳入当地高层次人才认定参考目录，其配偶及子女有就业愿望但未就业的，积极帮助提供就业指导、就业培训和推荐就业岗位。子女就读义务教育阶段学校的，可根据当地实际情况，相对就近安排入学。实施工资激励 畅通成长通道 调整工资结构鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，提高技术工人岗位技能工资水平。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。推行终身职业技能培训制度确保企业职工教育培训资金落实到位，并向一线技术工人倾斜。在实施重大工程项目时，应同步落实相应的技术工人培训经费。大力推行企业新型学徒、职业培训券制度，为符合条件的企业和技术工人发放职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。贯彻国家职业资格证书制度全面贯彻国家职业资格证书制度、职业技能等级制度和自治区专项职业能力考核制度，积极引导鼓励企业开展自主评价。引进推广被国际认可、信誉度高的国外技能类资格证书，并参照国家职业资格相应等级享受待遇。从2020年开始，建立健全自治区、设区市两级企业薪酬调查和信息发布体系，按规定发布我区薪酬调查信息，为合理确定技术工人工资水平提供信息服务。加大培养选拔技术工人工作力度自治区将高技能人才纳入“广西十百千人才工程”第二层次人选培养，每年按全区名额总数的8%比例推荐人选。自治区每年认定5个自治区级世界技能大赛项目集训基地，由自治区财政一次性分别给予每个项目基地200万元补助资金，支持改善优秀选手备赛条件。建立职称比照评定制度建立职业资格、职业技能等级与专业技术人员相应职称比照评定制度，完善高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审或认定的政策。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。具有技师、高级技师职业资格或职业技能等级的高技能人才转评工程师、高级工程师任职资格，具备一定年限专业技术工作经历时间的，可适当放宽学历条件限制。鼓励引导符合条件的高技能人才到车间一线管理岗位任职，逐步打通高技能人才转为管理人才的通道。自治区级以上技能大赛获奖选手报考区内职业院校的，在同等条件下优先录取；世界技能大赛获奖选手具备相应条件的，可自主选择免试进入自治区内应用型高等学校就读相关专业。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。落实技术工人休息休假权利落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动。这一政策，对激发和调动技能人才的劳动积极性和创造性、稳定和扩大技能人才队伍、服务工业高质量发展和经济社会发展意义重大。预计到“十三五”末，广西全区技能人才可突破500万人。来源丨广西日报、广西头条NEWS编辑丨张安然 实习生 黄佩珠责编丨郑柳芩内容总监丨玉颖广西日报新媒体出品

记者6月13日从自治区人力资源和社会保障厅获悉，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅联合印发《广西壮族自治区就业见习管理办法》（以下简称《办法》），对相应的操作性政策进行了重新调整，扩大就业见习对象范围，提高就业见习的补贴。 《办法》明确，就业见习是指毕业学年和离校2年内未就业的全日制普通高等院校毕业生（含非全日制研究生）、中职毕业生（含技工院校）以及16—24岁已登记失业的青年，根据本人意愿，到就业见习基地进行3—12个月实践锻炼的就业准备活动。见习期内，见习基地与见习人员签订就业见习协议书，不建立劳动关系，见习人员在就业见习期间享有不低于当地最低工资标准的基本生活补助、人身意外伤害保险保障及其他依法享有的权益。 《办法》要求，申报就业见习基地的单位需要符合一定条件，并按要求提供有关证明材料。如申报就业见习基地单位需是在广西壮族自治区行政区域内依法成立、注册或登记并取得相关证照的企事业单位和其他组织。其中，经各级政府部门认定的产业园区、工业园区、众创空间、创业孵化基地、农民工创业园等园区（基地）运营管理部门可作为园区（基地）入驻单位代表统一申请设立。总公司注册地在广西区内的分公司，经总公司同意，可申请设立其所在地的见习基地等。 同时，《办法》还明确就业见习基地吸纳符合条件人员参加就业见习可获得补贴。《办法》将就业见习补贴标准从1200元/人·月提高至1500元/人·月；对见习期满留用率达50%的基地，其实际留用人员的补贴标准从1500元/人·月提高至2000元/人·月。补贴期限按实际见习时长计算，当月见习不足10个工作日的，不予发放当月见习补贴；满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月见习补贴。 此外，自治区人力资源和社会保障部门将从已有的就业见习基地中认定一批自治区级就业见习示范基地，并择优推荐参评国家级就业见习示范基地，被认定为国家级就业见习示范基地的，给予20万元的一次性奖补。

6月12日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅近日联合自治区财政厅、教育厅更新了广西就业见习管理办法，将就业见习基地因吸纳就业见习人员而获得的补贴标准提高了300-500元每人每月。此外，就业见习对象的范围也扩大了。据三部门近日出台的《广西壮族自治区就业见习管理办法》（以下简称《办法》），就业见习是指毕业学年和离校2年内未就业的全日制普通高等院校毕业生（含非全日制研究生）、中职毕业生（含技工院校）以及16-24岁已登记失业的青年，根据本人意愿到就业见习基地进行3～12个月实践锻炼的一项就业准备活动。见习期内，见习人员与就业见习基地签订就业见习协议书，不建立劳动关系但享受相关补贴和保障。按旧办法，如果不是全日制高等院校毕业生、中职毕业生的，需是“完成中期就业技能培训2年内的建档立卡贫困家庭未继续升学的初中、高中毕业生”，才能纳入就业见习对象范围。新办法将这一范围扩大到了16-24岁青年，让更多青年受益。就业见习基地吸纳符合条件人员参加就业见习可获得补贴。新办法将就业见习补贴从1200元/人·月提升到了1500元/人·月；见习期满留用率达到50%的，其实际留用人员的补贴标准也提高至2000元/人·月，比旧办法提高了500元/人·月。就业见习补贴由人社部门向就业见习基地发放，基地的认定有一定条件。在广西行政区域内依法成立、注册或登记并取得相关证照的企事业单位和其他组织，都可以申请认定成为就业见习基地。新办法于2020年6月1日开始施行。编辑丨刘冬妮本文由南国早报原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

3月7日，记者从广西人力资源社会保障厅获悉，为加强公益性岗位开发管理，日前，自治区人力资源社会保障厅、财政厅联合印发《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(以下简称《通知》)，《通知》明确用人单位应依法按月足额支付岗位人员不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费。《通知》自2020年3月1日起实施，公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。《通知》明确，各地可结合就业困难人员特点和用人单位需求，适当在家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等吸纳就业困难人员就业能力强的经营性单位开发一定数量的公益性岗位。公益性岗位安置对象为法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。搬迁到城镇的易地搬迁贫困劳动力可参照就业困难人员安置公益性岗位。《通知》要求各地要根据年龄、家庭等因素，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。在岗待遇保障方面，用人单位应依法按月足额支付岗位人员不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按安置人数给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，非营利性公共服务类、公共管理类岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准的130%，且不高于用人单位支付的岗位人员工资标准，经营性单位岗位补贴标准为600元/人/月；社会保险补贴包括用人单位缴纳的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗补助、失业保险和工伤保险，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。《通知》明确了补贴期限。公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年，距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。在后续扶持方面，对年龄偏大的人员，积极鼓励用人单位留用，对用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后继续留用就业困难人员就业、签订劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。来源丨南宁晚报客户端.南宁宝记者 史小辉

　为招揽人才广西多个地市推出最新政策“大礼包”从资金支持、办公场所、人才（团队）激励、平台激励、到生活补贴、落户居住、子女入学等方面，统统都有！广西头条NEWS收集了南宁、柳州、钦州、崇左四个地市最新人才相关政策有需要的小伙伴赶紧收藏了硬核！南宁出台新政招揽人才！近日，南宁印发《关于加快集聚人才资源全面落实强首府战略的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》规定，对南宁有经济贡献的中直、区直驻邕国有企业人才及南宁市创新创业的驻邕高校、科研院所各类人才纳入政策惠及范围。将青年人才年龄限定从35周岁调整为40周岁以下。持有《外国人工作许可证（A类）》的海外人才视为南宁市海外高层次人才，与南宁市认定的海外高层次人才在薪酬补贴政策上享受同等待遇。《措施》明确了对南宁市企事业单位、广西籍人才、打造国际化学术交流平台、高层次人才生活安居等奖励举措。1支持南宁市高校、科研机构、行业领军企业在粤港澳大湾区等区外城市选点建设“人才飞地”或创新中心，奖励经评审认定的给予最高100万元建设经费补助成功引进项目落户南宁，可给予最高20万元奖励。2对携项目落地活促成项目落地的广西籍接触人才或其他人才，给予最高50万元奖励。3《措施》支持国外知名学术机构、学术组织在南宁发起组织学术论坛、学术沙龙等各种类型的学术交流活动，给予主办单位最高100万元补贴。4扩大南宁市人才安家费补贴政策适用范围，经南宁市认定的D类、E类高层次人才，2018年7月31日后在南宁市首次购买住房的均可享受最高40万元、20万元购房补贴。580个岗位1203人柳州紧缺急需人才需求目录发布柳州市人力资源和社会保障局发布了《柳州市2020年度高层次（急需紧缺）人才目录》（以下简称《目录》），本次发布《目录》聚焦柳州“5+5”产业发展需要，面向全国公开引进各类高层次和急需紧缺人才580个岗位1203人。此外，柳州市2020年第二届龙城人才周——“我在柳州等你”高层次人才云聘会于4月17日至6月30日开展，是柳州市历年来规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘盛会，提供1万多个岗位。《柳州市2020年度高层次（急需紧缺）人才引进目录》柳州市2020年第二届龙城人才周——“我在柳州等你”高层次人才云聘会专题页面钦州市领军型创新创业人才团队引进培育计划申报工作启动近日，《钦州市领军型创新创业人才团队引进培育计划实施办法》（以下简称《办法》），《办法》指出钦州市领军型创新创业人才团队引进培育计划的申报工作每年开展1次，2020年度集中申报时间为4月8日至5月29日。《办法》重点支持掌握重大科技项目核心技术，具有自主研发能力和产业化经历，能够引领和带动某一专业技术领域科技发展，具有学科优势和行业领先地位，带技术、带项目、带资金在钦州或有意向在钦州创办企业，实施科技成果产业化的领军型创新创业人才团队。《办法》指出，企业申报成功后，即可享受以下扶持政策：1人才创新创业资助资金。确定为资助对象后，钦州市财政给予人才创新创业资助资金50万元。2人才创新创业奖励资金。往后3年内，所创办企业固定资产投资（不含土地）超过1000万元的，钦州市财政按10%的比例给予人才创新创业奖励，累计奖励最高不超过200万元。3人才创新创业场地支持。4后续跟踪扶持。5其他扶持，如相应的人才生活补贴以及周转住房、落户、子女入托入学、随迁配偶就业安置、个人所得税等。企业领军人才看过来崇左市出台最新支持政策崇左发布《崇左市企业人才支持计划实施办法（试行）》 （以下简称《办法》），《办法》对注册地与税收户管地均在崇左市（含各县〈市、区〉）的各类企业的领军人才出台了相关支持政策。1科技创新人才：对入选人才每人给予8万元政府扶持资金，按40%、30%、30%比例分3个年度发放。经营管理人才：对入选人才每人给予6万元政府扶持资金，按每年2万元分3个年度发放。高技能人才：对达到国家职业资格一级（高级技师）的，对入选人才每人给予4.5万元政府扶持资金，按每年1.5万元分3个年度发放；对达到国家职业资格二级（技师）的，对入选人才每人给予3万元政府扶持资金,按每年1万元分3个年度发放。2对入选的企业领军人才，其工资、薪金及年终奖所得缴纳个人所得税，由受益财政按年度将留存在市、县部分的进行100%补贴，其股息、红利所得缴纳个人所得税，由受益财政按留存在市、县部分的25%进行补贴。3注重从企业领军人才中推荐先进模范人物担任各级党代表、人大代表、政协委员。注重组织企业领军人才开展参政议政、访学研修、挂职锻炼及学习培训。看完这些优惠政策你是不是心动了呢？来源：广西人社

本报南宁讯 （记者/乔晓莹）近日，记者从南宁市金融办获悉，《南宁市金融职业资格人员补贴实施细则》近日正式印发实施，有效期5年，符合资格条件的南宁市金融职业资格人员可申请3万到5万元不等的补贴。南宁此举意在加快引进具有相应金融职业资格和管理型人才，强化强首府战略金融人才支撑。《细则》明确要求，申请补贴的金融职业资格人员应同时满足2020年1月1日以后获得中国精算师、北美精算师（ASA）等职业资格证书；用人单位注册地在南宁市；获得资格证书后，与用人单位签订不少于3年的劳动合同，或签订不少于3年的服务协议并在南宁市缴纳社保或个人所得税等资格条件。南宁市金融办负责人介绍，该市对证书含金量、行业公认度和相应职业资格人员急需紧缺程度进行全面评估比较，突出“国际性、紧缺性、竞争力”原则，明确中国精算师、北美精算师、英国精算师、澳洲精算师、国际投资分析师、特许金融分析师、金融风险管理师和英国特许注册会计师等8种职业证书纳入补贴范围。据介绍，该市根据考试费用全额补贴、实施比一线城市更大力度补贴支持的原则确定具体补贴资金，对新获得特许金融分析师、金融风险管理师等国际通行金融资格证书且未来在邕工作不少于3年的金融人才，给予每人最高5万元补贴。