工作简历硕士

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

立信会计培训：985本科、清华硕士、四大工作经历，这些顶级光环每一项单独拿出来，都足以羡煞旁人了。然而，最近就有一位天之骄子，只因一时的虚荣心而对简历进行了造假，让人大跌眼镜，付出了惨重的代价。01、清华硕士普华永道实习简历造假最近，律政职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》自上线以来，受到了广泛的关注。在这里，一群优秀的年轻实习生为了争取工作机会进行着激烈的竞争，而最近被推上话题风口浪尖的，是一位被淘汰的实习生何旻哲。何旻哲本科毕业于中山大学会计学专业，2019年入读清华大学法学院法律硕士，专攻商法方向。刚出场时，他就受到了万众瞩目，光鲜亮丽的履历背景，张扬高调的为人处世，更有在四大的实习经历，被网友们直呼过于优秀。然而，正当风光无限之际，何旻哲却被人曝出了普华永道实习简历造假的负面新闻。据何旻哲的校友爆料，何旻哲此前根本没有在普华永道实习的经历，而是在广东正中珠江会计师事务所。在实习全部结束后的一天，何旻哲就简历造假一事，找到了王钊律师进行道歉。在节目中，何旻哲向王律师坦言，自己当初做这个事情是因为头脑一热，出于虚荣心理，造假的简历交上去之后，就一种有种骑虎难下的负罪感而忐忑不安。何旻哲表态以后，王律师对他进行了告诫：“有些错一旦犯下，这个代价就太大了，尤其是诚信。”作为惩罚，何旻哲在君合实习的考评全部被清零，并且他在君合的实习经历对外不被承认。节目播出之后，1月6日21点32分，承受着来自各方的舆论压力，何旻哲又发布了一条置顶的微博声明，文中表示承认自己会计师事务所实习经历确有造假，对此表示诚恳道歉，并接受一切后果，诚恳希望大家能够给一些宽容，理性看待自己在节目中的表现。年轻气盛的何旻哲，本应是在职业生涯迅速发力、高速发展的时候，却在这个时间节点上，被现实社会好好上了一课，为自己简历造假这种不诚信的行为承担了沉重的后果。何旻哲未来的职业道路还很长，这位本该在会计或法律领域有所作为的年轻人，希望通过这件事情能够改过自新，坚守职业道德。02、诚信，是注册会计师行业之基何旻哲普华永道实习经历造假一事，引起了一片哗然。作为旁人，我们或许可以对这位年轻人多一分宽容，少一些刻薄，过度消费当事人的流量热度似乎没有太大意义，这件事情本身，更值得给予每一位财会人理性的反思和警示。如今的应聘者在求职时，或多或少会对简历进行包装和美化，但是这里面也存在一个度，求职者至少是要在基于事实的基础上去美化简历，绝对不能弄虚作假。也许从短期来看，你可以通过造假简历获得一份报酬可观的offer，但如果你没有在实际工作中展现与之相配的实力，终究免不了像何旻哲这般被淘汰的结局。更何况，一旦简历造假被揭穿，有可能毁掉的是今后的整个职业生涯。《论语》有言：“言必信，行必果。”对于注册会计师这个行业来说，诚信更是构筑整个行业的基石。2021年1月11日，中注协官网发布了《中国注册会计师协会关于做好上市公司2020年年报审计工作的通知》。通知中写道，近几年上市公司的财务造假案件频发，审计质量问题备受各方面的关注，尤为强调注册会计师要严格遵守职业道德要求。回观刚过去的2020年，上市公司财务造假的案件数见不鲜，严重影响了市场的诚信基础。2020年5月，浙江九好办公服务集团有限公司（简称九好集团）为了重组上市，与上市公司鞍重股份联手进行“忽悠式”重组，通过各种手段虚增巨额收入和银行存款。证监会官网显示，九好集团虚增2013-2015年服务费收入2.6亿余元，虚增2015年贸易收入57万余元，虚构银行存款3亿元，将自己包装成价值37.1亿元的“优良资产”。2020年6月，登云股份发布公告称，首次公开发行股票并在中小板上市(IPO)申请文件存在虚假记载、重大遗漏，上市后披露的定期报告中存在虚假记载、重大遗漏，包括：2010年至2013年6月，5万元咨询服务费、5万元会务费及971.38万元三包索赔费未入账；公司美国子公司在2013年半年报提前确认收入239.86万元，导致登云股份合并报表提前确认利润94.96万元；2013年1月至6月少确认票据贴现利息45.73万元……2020年8月，被誉为创业板白马股的尔康制药收到证监会下发的《调查通知书》表示，因公司涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司进行立案稽查。3个多月后，在证监会尚未公布调查结果之时，尔康制药于2020年11月22日晚公告，承认大额虚增业绩行为：2020年年报中虚增营收2.29亿元、虚增净利润2.08亿元。公司董事长通过媒体向投资者表达歉意，并承诺倾家荡产也要进行赔偿。上述财务造假公司不仅给企业带来了负面影响，更给投资人造成直接利益损失，还践踏了市场的诚信道德。现今社会中，为了维持市场健康良好的运转，企业的经济活动还需要较强的监督和约束。审计作为独立的经济监督、鉴证和评价活动，是构筑市场诚信的一道重要的护城河。如今CPA证书的报考热度只增不减，诚然对于每一位力争通过考CPA实现职业蜕变的考生来说，CPA证书可以给你带来更好的工作机会，更高的薪资待遇，更多的福利补贴……但有关考试作弊、改分骗局、简历作假、证书挂靠等种种违反诚信的行业乱象也时常可见。希望大家切勿见小利而忘大义，时时刻刻不忘初心，坚守底线！来源：上海立信会计金融学院-立信会计培训

不管是否承认，80%的考研人都是为了能够找到一份好工作，剩下20%是为了找到一份自己喜欢的好工作。提升能力？提高视野？增加人脉？说来说去还是为了就业，还是为了找到一份高薪不累的工作。但是你以为研究生毕业就能找到好工作？too simple。眼下不知不觉已经是过了“春招”，转眼已经在毕业季，很多同学都在忙着投简历，奔波于各种招聘会。他们忧心忡忡、火急火燎，坐立不安、废寝忘食，只为找到一份理想的工作。这个样子，真是像极了秋招时候的我们。说起“我们”，其实这个称谓是存在争议的。因为我发现，很多参加过秋招的同学，至今依然出现在各种招聘会现场，重演着秋招时的焦虑，或者说延续着秋招以来的不安。他们很多人就是秋招的“遗民”，里面不仅有本科生，而且有研究生。按多数人的看法，研究生是不应该出现“找工作困难”这种情况的。按一般人的认识，研究生都是高材生，都是智商卓群的精英人士，接受过高等的科研教育。读研究生的人，个个都是人中龙凤，天之骄子，区区一份工作，岂不是唾手可得？事实上，我之前也是这样想的，多数考研的人也是这么认为的。考研大军之所以浩浩汤汤，逐年递增，背后的动机或多或少都是为了能够更容易地找到一份好工作。但是，直到参加了招聘才知道，现实根本就不是这样。研究生真的好找工作么？2017年的秋招，可能是很多研究生这辈子最大的拐点。之前关于学历有过的美好幻想，在这一场鏖战中灰飞烟灭。我亲眼看到，身为211高校的研究生同学，每天费力地更改简历，刻苦地查询各种求职信息，为了找一份“看得过去”的工作，前前后后投了109份简历，但是只得到不足10份反馈，最终才只有3家用人单位勉强让他参加面试。其背后的辛苦，真是难以设想。而还有作为一个985的理工科大学的中文系硕士毕业生，要转念去考北大研究生，很可惜也意料之中没考上，不得不去找工作，但是求职，让他也是怀疑了人生。简历不算最好，但也不差，做个几份还不错的媒体实习，学校不错，研究生，发过不少稿子，获过奖，参加过实践项目，六级也过了。但是事实就是，他投出的简历，大部分没有回音。我亲眼看到，身为美国著名高校留学生的朋友，为了在秋招找到一份好的工作，不惜花几万块钱报了求职能力培训班，每天苦练各种笔试、面试能力，坐飞机全国各地跑，光路费就花了七八千。最终也只是得到一个在他眼里“马马虎虎”的工作。我更亲身体会过，从去年9月至11月，前前后后至少投了50份简历，从北京回杭州来回奔波四趟，在湖州与杭州之间，每个星期都至少赶两趟，焦灼等待各种面试消息，火车票积累了一张A4纸。这样的体验，有谁能知？这样的例子，比比皆是。经历过近年秋招的研究生（尤其是人文社科类学生），多数都能写出一部属于自己的血泪史。在这样的现状下，我们不禁要问：研究生真的比本科生好找工作么？显然不是。本科应届生，倘若不是要求特别不切实际，找一份符合本科生水平的工作，其实并不难。我的一位本科生朋友说：“本科生出来找工作，找来找去，价格都差不多，工资就3500~5500左右。选择也不是很多，反正都是低于预期的，凑合着干咯。”所以多数本科生在求职的时候，都没有研究生那么纠结，基本上看了一两家就能确定下来，然后很爽快地找到了工作。这么说来，本科生倒真是比研究生容易找工作。其实，这是符合经济学的价格规律的。一般来说，研究生的期望工资都要比本科生高，这是从求职者的角度。如果从招聘者眼里，这意味着研究生比本科生“价格贵”。招聘本质是一场劳动力市场上的交易。求职者在市场上兜售自己的技能或劳动力，购买者则是那些招聘单位。任何交易，都不可能逃离经济学规律。按照需求定律：同样的商品，如果价格越高，那么需求量就会下降。反观劳动力市场，如果面对两个差不多的劳动力，企业当然会选择一个价格便宜的。如果在企业眼里是同样水平的两个人，本科生自然是优先被选择的。很多人一定会反驳，研究生怎么可能跟本科生相同水平？对于理工科来说，我不敢妄议，或许多学两年的编程技术、理论知识，确实能够脱胎换骨，超凡于本科生。但是对于人文社科的学生来说，这是很可能的。人文社科类学科，本身就不是技术性学科，所学的知识多数都和实际应用脱节。如果说研究生有什么比本科生强的，或许就是逻辑思辨能力，这个在分析类的职位上还是有些许作用的。因此如果当研究生在思维能力方面，都比不上本科生，这时候真的是失去了核心竞争力。这种情况下，输给本科生，只是时间问题。即使不是求职过程中，也会在未来的业务上渐渐暴露的。说起核心竞争力，或许很多人都把它寄托于学校声望上，认为自己的核心竞争力就是学校牌子好。这种“一叶障目式”的优越感，也曾糊弄过我。但是，直到实习后看到单位里面的奖惩提拔制度，我才恍然发现，学校声望，不过是求职时候的一股迷雾罢了。就像相亲时精美的化妆，女子终有素颜的一天，因此它决定不了未来婚姻的幸福程度。你在简历里面大加渲染的东西，最终都只是你为了吸引对方而营造的迷惑手段罢了。你构建了一个精英的人设，用你的学校名望、用你似是而非的实习经历，这些在企业眼里其实都只是辅助信息——辅助计算你的利用价值。而你真正的利用价值，却被深深隐藏了起来，这恰好是企业感兴趣的东西。说句实话，你曾经多厉害，获得过多少成绩，这跟企业一毛钱关系都没有。企业关注的是，你以后能给他带来多大的价值。因此，你的核心竞争力才是匹配到好工作的关键。当然了，由于考研机制比较完善，能读到研究生的人，平均水平都不会差。但另一个问题在于：即使你水平极好，达到研究生的能力，你的求职机会也不一定比本科生多。这是为什么呢？这就牵扯到更本质的问题了企业在哪些情况下会需要研究生？前面说了，少数研究生找不到工作是因为自己的水平不够。但是对于多数研究生来说，他们的水平都是合格的。但是在这种情况下，企业依然不会像需要本科生那样需要研究生，尤其是人文社科类。因为，研究生有研究生的优势，但也有研究生的劣势。研究生最大的优势，就是分析能力强大。但这也是他最大的劣势，因为，社会上需要分析能力的岗位其实并不多。比起分析能力，社会还是更需要操作技能、实践能力。前几天，有一个学妹咨询我，是否应该考研。当她介绍自己的会计专业的学生，且考研的意向就是为了找个好工作，所以考会计研究生。我毫不犹豫给出了劝退的建议。“并不是我泼冷水。如果你考的是金融、经济类的研究生，我一定会支持。因为，它们的就业方向是在金融投资领域。而金融投资领域需要庞杂的分析能力，一般本科生是兜不转的。但是你作为会计专业的，而且想去做财务。财务人员，本科生就可以胜任啊。本科生就可以胜任的工作，企业为什么要招研究生呢？”“确实，有些国企或大集团，出于员工素养提高，人才储备战略等等，在人员结构方面有一些硬性指标是需要给研究生留一定名额。但即使留，也未必能比本科生需求量大。因为本质上，财务这个工种，仍是本科生水平就可以的。企业都是理性经济人，既然本科生便宜，为什么还需要研究生？或许你会说有差距。但即使有差距，这更多地也是CPA证书带来的。读研所能获得的，或许只是两年时间，给你去准备考CPA罢了。”这段对话，基本上反映了我对于研究生需求量的思考。有些工种，对于理论能力、分析能力较高，那当然是研究生优先，例如金融投资、市场调查、分析师等等。拥有这些工种的单位，都不会差到哪里去。但是，岗位供给量并不是很大，基本集中在大城市。一旦找到，当然是好工作，但是机会没有普通工种多。有些工种，并不偏重于理论能力，而是基础技能，如人力资源、市场营销、财务核算等。这类工作，只需要有基本能力就可以了，算不上什么好岗位。但是需求量大，机会多。因此，我下了一个结论：研究生，虽然能找到好工作，但是不好找工作本科生，虽然好找工作，但是很难找到好工作。一个机会多，质量差。一个质量好，机会少。任何处境，都是有优有劣的。研究生并不比本科生有利。可悲的是，目前研究生依然看不到这一点，甚至天真得可爱。在一次三人一组的面试中，我亲耳听到某985高校的研究生如此描述自己的期望工资与理由。他说：我的期望工资不高，就是15万以上。面试官心里估计在骂街，但是保持微笑地问：喔这工资不低哦，为什么这么设定呢？那人说：我就这么跟你说吧。我粗粗计算了一下自己读研期间的成本，读研学费是44000一年，日常开销是2500左右每个月，这样算下来就有11万8。另外我以后还要在这座城市生活，一年生活成本应该也不会低于5万吧。所以我定这个目标应该不算是高的。面试结果，在下一轮的复试中，果然没再见到他的身影了。这位仁兄的回答可能反映了绝大多数应届生的心理吧。但是也触犯了求职的忌讳，犯下不少错误。他犯得第一个错误是：不专业。身为一个金融学生，居然在计算成本的时候只算了显性成本，而没有计算隐性成本，也就是机会成本！这位仁兄谈工资的口气很牛，一副不容让步的样子，这种胆识可敬可佩，很明显是在演绎一位桀骜不驯天之骄子的人设。但是，既然你这么牛，把读研的成本算的这么细致入微，怎么能犯一个入门级别的错误呢？成本是由显性成本和机会成本构成的呀，如果非要按成本去给自己定价，那至少提一下机会成本吧——“这两年我放弃了直接就业，如果直接就业每年工资多少多少。”这样一来，你计算出来的年薪估计得有二三十万了吧。这是重大失误啊，太不专业了！当然，“不专业”只是表面错误，根源是认识上的。他忘了自己是在求职和面试啊！诚然，在读研路上，你付出了很多。但是这跟企业有什么关系呢？你读研花费了多少，凭什么要让企业来为你买单呢？你以为你是谁啊就可以漫天要价，一开口就让企业帮你报销学费？企业招工，并没有欠我们，我们没有理由把自己的旧账翻出来让对方去承担。这种认知上的错乱，其实直接暴露了求职者的分析能力不足。只知道从自己个人角度考虑问题，而不能从双方角度思考。最起码的态度，至少应该是合作的，而不是博弈的。如果你真的足够自信，完全可以说：“我之所以如此期望，并不是没有依据的。因为我在诸多方面都比本科生强很多，也在同班研究生之中属于优秀的。我愿意为企业付出更多，尽可能创造更多地价值。所谓得到越多，责任越大，我不是在贪婪地索取，而是一个对自己未来目标的筹划。我希望用一个更高的目标来激励自己，去承担比别人更多的责任。我期望自己能付出与15万相当的心血，让自己能够与这个工资相匹配。我相信自己能够实现的，请你们相信我，考虑考虑。”这样一说，至少从态度正确性上是无可挑剔的，能否被认同，就取决于对方信不信，如果对方认为是空头支票或者是套路，这也没有办法。而一旦对方认同这一点，你们的合作就算是开了一个良好的开端了。当然有些人并没有这么自信，认为这会给自己更多压力。那你至少从横向比较去回答：“我之所以这么回答，是参考了XX企业、XX企业、XX企业的薪酬水平。我认为这些企业基本上代表了这个行业的待遇水平。在我眼里，贵公司并不比这些企业差。我相信贵公司对待人才的态度也不会输于那些公司。因此，我希望能在你们公司得到如这些企业一样的工资水平。”但是，很不幸，面试技巧的缺乏和认知的短路，这些毛病，从本科生到研究生都没有得到改善。所以，研究生没能超越本科生，一点都不冤枉。所以，就不要再抱怨，不要再焦灼了。研究生并不是天之骄子。从价格上，比本科生贵；从需求量上，针对性的岗位也比较少。研究生一旦找到工作，当然就是“又贵又少”。之所以，多数人觉得研究生厉害，是因为他们只看到了那些找到好工作的研究生，那些“又贵又少”的“幸运儿”，这在认知学上叫做“幸存者偏差”。客观条件的不利，加上主观层面的盲目，构成了研究生求职的一个困境。很多研究生能力平平，对就业的认知也略显肤浅，跟企业打交道依然满满的学生思维，这导致很多到手的机会，都从手指间溜走。从内心上，他们对读研的定位就是一种投资，但是又只注重虚的东西，拿不出实实在在的核心竞争力。这一点，即使找到工作了，也未必能够守得住。找工作并不是什么终点，暂时欺骗一下对方，把对方糊弄过去，这没什么可喜悦的。以后还是要和单位长期相处的，建立一个不属于自己的人设，是很难维持的，即使要维持也很累。人就一辈子，何必这么累呢？人都有自己的位置，工作其实就是那个原本就属于自己的位置，它一直都在那里，不管你一开始选择高于它的、还是低于它的地方转悠了几年，最后还是要回归到真正的归属地。既然如此，又何必纠结呢？真实敞然地去求职吧，最终收获一个与你匹配的工作，踏踏实实地干好它，未来定然不会亏待你的。

“学历就跟金钱一样，只有拥有的人才有资格说它不重要”故事发生在我大四那年，秋招敲定的我开始了到处打短工赚零钱的生活。这天我要做的是在智联招聘帮一建筑类国企招聘施工员，学历卡在二本。我具体工作就是筛简历，看到符合要求的就打电话通知，问有没有兴趣来面试，如果有人应邀，我会发送面试信息，至此，我就算完成一个指标了。其中，我刷到了一份简历让我印象无比深刻，他硕士一栏写的是华中科技大学，我一看，大佬呀。再看本科，一个我听都没听过的学校，网上一搜，“成人自考”。我把这个情况向负责带我们的小姐姐反映了，她没犹豫地来一句，pass掉，顺便跟我重温了一下规则，本科全日制二本及以上，不符合的就刷掉。有一丝不解的我还问了一下，为什么只要看本科，她因为忙只是说了一句，研究生能入学的方式多种多样，相比较而言，看本科成绩是最公平的。求知欲较强的我自己回来后又学习了一下，最终学到了这个知识，“本科的高低，反映了了你前十二年的学习层次，外加有高考这个国策的刷选，它最公平，且含金量最高。”因此，如果有马上高考或家里马上有人高考的人，请看到这里马上告诉他，你一个多月后的那场考试，很可能决定了你未来的层次，这是你以后再怎么努力都不一定追得回来的。如果你不是王某葱之类的人，一个月后的那场考试，就是你的生死之战。“学历不重要？是拥有者的自谦，是无知者的讽刺”我们常常会听到这样的话，“隔壁那谁，小学没毕业，年入百万，你一个大学生比不过人家云云”。在此我想表达一个观点：“用幸存者偏差去反驳一个大概率事件，是对大概率事件的极度不尊重”。我们往往会看到一个低学历者的光芒万丈，而恰恰是这样的光芒万丈遮住了下面大多数低学历者的艰难生活。张雪峰老师的那个演讲想必大家印象深刻，HR会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。有个刚入职没多久的HR曾这样自述，刚入职的他很在意自己的工作成果，他认为，能力比学历更重要，因此，他会花费大量的时间来细筛简历，为避免遗漏任何一个人才，大部分都会见一见。最终，他将精心筛选出的20份简历呈报老板，只要老板同意就发offer，谁知老板只挑出来了10个，7个录用，3个备选。这10个都是高学历者，没有过问其他人的表现，素质亮点。起初他不理解，在后来工作越来越忙的时候，他竟然慢慢接受了，“是金子总会发光”但我们在一堆看得见的金子里选优，又何必去沙子中选择那很少的一坨呢，时间很宝贵的呀。“学历是一块敲门砖，你连门都没砸开，向谁展示你的能力”那个说学历不重要，能力更重要的人，被HR一句“那就请你先用你的能力去考个高学历再说吧”瞬间反杀。因为高学历者，起码证明了他们的一个能力：考高分数的能力。赤裸裸的现实告诉我们，有个好文凭是多么的重要，亦如龙应台对儿子所说：我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。你把学历当废纸，别人就只能把你简历当垃圾了。所以，高三学子们，加油吧！

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

现如今的职场上，人们最为关注的应该就是求职者的学历了，毕竟只有学历到位，才能够进入公司展现才华和能力，如果连学历都没有达到要求，即便是能力再出众，也无法获得一个表现自己的机会，所以学历与能力是缺一不可，相辅相成的。之前一位男网友就在网络上表达了自己的心声，他表示自己所在的公司可以说是整个互联网行业的前几名，这一次准备通过内推招人，没想到在短时间内就收到了二百多份简历，而仔细一筛查，其中本科学历的人竟然只有不到十个，剩下的大多都是硕士生，而这二百多份简历中，一大半的人都比自己的技术强。这位网友在看完了这些求职者的简历之后感到了苦恼和心慌，原来现如今的就业压力如此之大，这些求职者不仅有着高学历甚至能力也如此出众，看来互联网行业的竞争力愈发激烈了。再加上现如今行业盛行的中年危机，公司内的员工普遍年龄偏小，所以一些能力不够出众的人自然是被淘汰了。面对这样的局面，有网友认为学历并不重要，最重要的还是毕业的学校，如果是普通学校的研究生，那自然还不如高校的本科生，所以还是要从一开始就打好基础，专注于专业技术，趁早做规划。尤其是高学历的人才，在任何行业都是不会吃亏的，毕竟高学历无论是找工作还是晋升都是十分有优势的。也有人认为这位男网友还是应该多多提升自己，不要因为自己找到了一份好工作就逐渐安逸，这样迟早会被淘汰。看来学历在职场上还是十分重要的，你对此事有什么看法呢？

职场中，很多人通常为了给自己找一个更好的归宿，不停的跳槽，去选择更合适自己的，但有时候这样反而适得其反，因为自己跳槽太多，反倒是错过了很多好的职位，回过头来一看更是悔不当初。职场论坛上有网友说，自己作为硕士已经30岁了，本来以为自己简历还比较不错，但如今早已经让人看不下去了，自己简直是把一手好牌打烂了。这究竟是什么情况呢？这位网友说，自己硕士成功毕业，毕业之后工作了已经四年了，如今30岁，但因为自己总是想找个给钱更多的，所以一直在跳槽，本来在大厂里工作，现在反而是找的公司越来越小，感觉人生已不是从前了，再想回到大厂也根本不可能了。在小编看来，这位网友之所以有着这样的结局，完全是因为他个人，本来他有一个光明的前程，却因为自己总是想不清楚自己应该怎么做，一直跳槽所带来的后果就是简历的不优秀，30岁的他再在互联网行业工作，已经不太可能了，还不如去参加编制考试，只有这样别人才不会那么关心你的过往。好牌已经打烂了，如今想的应该是如何挽救，可千万别再浪费时间了。对于这件事，网友们也是议论纷纷。有网友说他自身的经历更加糟糕，来回跳槽导致他简历一点也不好看，他现在很是郁闷。也有网友说，自己之前也很喜欢跳槽，从男装到奢侈品，再到互联网，如今想回去发展，却因为跳槽太多，早已不知道自己适合什么。还有网友说出来他朋友的亲身经历，因为跳槽太多，城市也不大，所以他也因为跳槽给除名了，这样地名声不要也罢了。更有网友认为人生应该好好规划，不能只是一味的走，每个阶段都需要要自己认真琢磨，只有这样才能走出自己人生的康庄大道。在小编看来，无论做什么其实都需要提前规划，盲目地跳槽，只会让自己陷入迷茫，坚持做好一件事就是最大的成功。对于这件事，你有什么样的看法？

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

在现在的工作环境中，跳槽是非常常见的，毕竟每个人都是要往远处走的，更是想要更好的发展和更高的薪资，但太过频繁的跳槽会给人一种你这个人根本就在一个地方做不了多久的感觉，不稳定的状态让HR会在面对你的简历时开始犹豫。我们今天要说的就是这样的一件事，三十岁硕士频繁跳槽后感叹：简历已经没法看了，一手好牌打得稀烂。究竟是怎么回事？让我们一起来了解一下。一位网友在职场论坛上发帖表示自己今年已经三十一岁了，硕士毕业五年了，前两年在大厂工作，跳槽后就开始了疯狂换工作，甚至在2018年连续跳槽了两次，现在觉得自己把自己的简历搞砸了，现在的简历完全不能看，更是没有大厂会要自己了，可以说人生已经毁了。刚开始自己找工作只看钱，没有考虑太多，现在后悔也来不及了。网友们看到帖子后就热心地讨论了起来，有网友表示如今你已经三十岁了，在互联网行业差不多三十五就开始被裁了，所以不如提前给自己做一些打算，去考一下编制，这样的工作既稳定又不会裁掉你，而且也不会介意你之前的离职原因。每一天都是很宝贵的时间，千万不要错过黄金年龄和时机。也有网友表示自己也是这样的跳槽经历，只是刚步入社会有一段时期是要去试错的，所以这样的问题确实也是不能避免的。劝楼主放宽心吧，不要再眼高手低了，踏踏实实地在一份工作上工作一段时间吧。还有网友表示每个人都需要做一个职业规划，不要随心所欲地做事，对未来是有不可磨灭的影响的。你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。