工学硕士简历

据说HR圈流传着这样一条海归鄙视链：985研究生985本科生北美研究生北美本科生英国研究生英国本科生澳洲研究生看到这条鄙视链，为澳洲的同学抹一把泪，不过澳洲的同学们别哭，你们鄙视链的下游还有一年制硕士。几乎每一个一年制硕士留学生，面试的时候都会被国内的HR直击灵魂的质疑的经历：“你一年硕士能学到什么？”“为什么你硕士只读了一年多时间？”“看起来像是假硕士哎”那么一年制硕士真的很水吗？小职在这里和大家科普一下，一年制硕士，实际上是国外研究生课程体系中的授课式课程，与研究式课程相对应。二者的区别简单讲，就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际；研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士（Master of Arts，MA）、科学硕士（Master of Science，MSc）等等，都是授课式。”从培养目的而言，一年硕更偏向实用一些，应该和HR的需求更吻合一点。那为什么一年制的硕士更合适，为什么还会被HR质疑呢？其实HR针对一年制硕士的质疑，主要集中在它的含金量上。HR对一年制的硕士是非常质疑的。1、时间这么短，到底能学到什么？在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。课时这个东西时间和质量一定成正比吗？很多一年制硕士的留学生表示，学习并不轻松，反而压力很大：曾经人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的！”其实一年制的硕士，都是默认学生在本科生的阶段就已经打好了基础，所以在课程体系中不会加入基础的科目重复学习，这样效率更高的，再加上严格的考核制度，一年制的硕士质量，完成称不上打折扣，含金量也是很高的！（其实国内三年硕士，大部分也只上一年课程，其余时间主要是实践）2、“硕士速成班”，用来混文凭？一年制硕士因其花费少、学制短、性价比高的特点，成为国内留学家庭的首选，导致出现了热门专业中国人扎堆的现象。但是中国人扎堆就是水吗？不可否认，留学生中的确存在“水学历”的现象，但是以此延伸在整体未免太不公平，要知道无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。事实上，专学分开是大势所趋。关注微博 职求我，公众号 500强实习秋招，了解更多实习招聘资讯。国内目前也有就业导向的硕士类型——专业硕士。这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”用人单位在寻找应届生时，基本都会按照自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。如果HR的刻板印象无法改变，那么我们就只能提升自己的能力，丰富自己的简历，得到HR的认可。一年制硕士如何自救？前有狼，后有虎，一年制硕士真的是在夹缝中求生存。对他们来说，好像全世界都在阻碍他秋招，心有余而力不足。但是，放弃是不可能放弃的，只有拿到offer才能维持生活这样子。如何在不利的形势中拔得头筹呢？01 规划好回国求职时间线要找好工作，就要和时间赛跑，提前规划好自己的求职时间表，才能有条不紊的进行准备工作。国内的校招流程是这样的：但是具体的事项，还要看留学地。比如在美留学生：仅供参考在英留学生：仅供参考在澳留学生：仅供参考每一个月要做什么，每一天要做什么，都安排得明明白白，然后按照自己的时间规划，一点一滴地积累。02 关注国内各行各业求职时间表知己知彼，百战不殆。各行各业开启秋招的时间不同，很容易遗漏。比如投行、券商类公司，从8月中旬到10月，投行、券商开放网申的公司呈递增趋势，但总体不会太多。而10、11月是投行、券商集中招聘且岗位最多的时间。对基金公司来说，10、11月也是比秋招的“金九银十”还要重要的“钻石十一月”，千万要做好万全准备迎战10、11月！9月初开始，外企咨询公司就会陆续放岗。而国资咨询公司的秋招，主要集中在10、11月放出的岗位较多。互联网公司一般比较早，今年的6月就开始招聘了。在8月中旬放出的岗位最多。四大早已全部开始，而八大也在陆续开放。今年不管哪个行业，秋招时间都已经整体往前移，所以，从现在开始到12月，每一天都得打起精神时刻关注网申。由于时间和地域的限制，留学生不能随时飞回国内，所以一定要注意沟通，和HR保持良好的联系，并且留下较好的影响，以便HR能够在协调面试时间上给予最大的便利。这里要提到的是，不少企业会有海外场招聘。就是国内企业会在美国、英国等地开展秋招活动，但是一不留意这些消息就会被淹没，你要做的就是时刻关注。总之，在秋招中要时刻留意这样的信息，弥补信息不对称，抓住最佳机会。03 学习更多求职技巧，弥补自己的不足求职有3道难关：网申、笔试和面试。在国外的同学，每一关的淘汰率都很可观。● 英文简历怎么翻译成中文简历？● 笔试这些题，我怎么看不懂？● 群面如何优雅地“撕逼”？● 单面怎么正中HR的“芳心”?......常年在国外生活的人，因为生活环境不一样，表达方式也不一样，碰到国内的HR，很容易水土不服！所以，一定要面向国内企业，针对性地训练。对症下药，不是虚伪地假装，而是为了更好地表现自己。之前也说过，如果不是名校，那么教育背景的光环就很弱了，这个时候，就需要用项目或者实习经历弥补弱项，展示自己的能力。其实企业看一个人是否合适，最主要也是关注你的底层能力，你的过往经验和所招岗位的契合度。仅供参考中国企业在招应届生时最关注的因素在外留学，如果实在没有时间实习，可以考虑申请一些远程实习、或者亲自参与一些项目，来积累自己的经验，提升自己的能力。总之，国内企业招聘最看重的三点：实习经历（44.9%）、能力（21.2%）、学历（18.6%），学历一下子很难改变，学历和能力你要短时间内尽最大努力去准备和梳理。每一个留学生，在出国之前，一定都希望这段留学经历，能够为以后的人生加分。既然选择了这条路，就不要理会旁人的看法。

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

“学历就跟金钱一样，只有拥有的人才有资格说它不重要”故事发生在我大四那年，秋招敲定的我开始了到处打短工赚零钱的生活。这天我要做的是在智联招聘帮一建筑类国企招聘施工员，学历卡在二本。我具体工作就是筛简历，看到符合要求的就打电话通知，问有没有兴趣来面试，如果有人应邀，我会发送面试信息，至此，我就算完成一个指标了。其中，我刷到了一份简历让我印象无比深刻，他硕士一栏写的是华中科技大学，我一看，大佬呀。再看本科，一个我听都没听过的学校，网上一搜，“成人自考”。我把这个情况向负责带我们的小姐姐反映了，她没犹豫地来一句，pass掉，顺便跟我重温了一下规则，本科全日制二本及以上，不符合的就刷掉。有一丝不解的我还问了一下，为什么只要看本科，她因为忙只是说了一句，研究生能入学的方式多种多样，相比较而言，看本科成绩是最公平的。求知欲较强的我自己回来后又学习了一下，最终学到了这个知识，“本科的高低，反映了了你前十二年的学习层次，外加有高考这个国策的刷选，它最公平，且含金量最高。”因此，如果有马上高考或家里马上有人高考的人，请看到这里马上告诉他，你一个多月后的那场考试，很可能决定了你未来的层次，这是你以后再怎么努力都不一定追得回来的。如果你不是王某葱之类的人，一个月后的那场考试，就是你的生死之战。“学历不重要？是拥有者的自谦，是无知者的讽刺”我们常常会听到这样的话，“隔壁那谁，小学没毕业，年入百万，你一个大学生比不过人家云云”。在此我想表达一个观点：“用幸存者偏差去反驳一个大概率事件，是对大概率事件的极度不尊重”。我们往往会看到一个低学历者的光芒万丈，而恰恰是这样的光芒万丈遮住了下面大多数低学历者的艰难生活。张雪峰老师的那个演讲想必大家印象深刻，HR会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。有个刚入职没多久的HR曾这样自述，刚入职的他很在意自己的工作成果，他认为，能力比学历更重要，因此，他会花费大量的时间来细筛简历，为避免遗漏任何一个人才，大部分都会见一见。最终，他将精心筛选出的20份简历呈报老板，只要老板同意就发offer，谁知老板只挑出来了10个，7个录用，3个备选。这10个都是高学历者，没有过问其他人的表现，素质亮点。起初他不理解，在后来工作越来越忙的时候，他竟然慢慢接受了，“是金子总会发光”但我们在一堆看得见的金子里选优，又何必去沙子中选择那很少的一坨呢，时间很宝贵的呀。“学历是一块敲门砖，你连门都没砸开，向谁展示你的能力”那个说学历不重要，能力更重要的人，被HR一句“那就请你先用你的能力去考个高学历再说吧”瞬间反杀。因为高学历者，起码证明了他们的一个能力：考高分数的能力。赤裸裸的现实告诉我们，有个好文凭是多么的重要，亦如龙应台对儿子所说：我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。你把学历当废纸，别人就只能把你简历当垃圾了。所以，高三学子们，加油吧！

大部分人考研试为了找到更好的工作，更利于工作，那么在考虑挑选专业的时分就可以参考一些工作局势及远景好的今日小编给大家共享一下 "【十三大类别考研工作剖析】工学各专业考研工作远景介绍汇总"，跟小编一起来看，希望对大家挑选工作有协助。既然选择考研，就要对得起自己的选择，自制力差可以一点一点改善，总之一句话，”今天比昨天好，不就是希望么”。管他结果，经历了就是美好的回忆。考研这一年真的不容易，记忆里无数个天微亮的早晨，无数个考研楼走廊里背书的情形，无数个寒冷寂静的夜晚，都是我们为青春努力一场的勋章。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。

在职场中的跳槽已经成为了很常见的一件事情，尤其是，现在很多年轻人很现实，更喜欢工资高的公司。于是跳槽就变得很频繁，但是跳槽太多往往也会限制住自己的眼光。有的人频繁跳槽之后，回顾自己的工作经历，就开始感叹自己的错误，有的时候不一定跳槽越多越好。一位男子就在职场论坛中感叹自己的经历，自己已经工作了四年了，最开始的时候还是很稳定，但是后来可能也是因为有点膨胀了，所以就开始频繁的跳槽和裸辞，结果现在自己看自己简历的时候，发现自己的简历已经完全不能看了，本来是一个有经验，硕士毕业的人，结果就因为自己的频繁跳槽，导致现在这样的情况。现在的自己也是很后悔，当时什么发展前景之类的，完全不考虑，就只看钱，结果自己这么多年频繁跳槽，导致简历早就已经看不了了，完全是乱七八糟的，现在的自己真的好后悔。网友们在看到这个帖子之后，也是纷纷来吐槽，说自己也是在找工作，回头看自己的简历的时候，发现自己的简历完全也是属于稀巴烂类型，干什么什么都不行，待的时间还不长，即便是自己有能力干好这个工作，人家公司在看完你的简历之后，也会认为你是一个干一段时间就辞职的人。所以说刚毕业的时候千万不要心急，为什么很多老师在大学毕业之前会给学生们的忠告，就是你毕业之后从事的第一份工作，一定要谨慎，即便是你再不满，也要干够一年，半年的时间，千万不要轻易的放弃。如果你的第一份工作就开始做的很散，、漫甚至是做的时间很短，那么你之后的工作可能也不会有特别好的表现，尤其是现在很多公司应聘都会看你的简历，或者说让你自己填写应聘的表格，这个时候你是需要把你自己所有的工作经历全部填上去的，如果你说的工作经历，每一个都只有一两个月，两三个月，那么每个公司在录取你的时候都会仔细的考虑考虑你会不会干了一段时间之后就会觉得这个工作，很累，很枯燥而辞职不干。毕业之后你就相当于是单打独斗了，在做任何决定的时候，一定要再三考虑，不要因为自己一时年轻气盛，就做出让自己将来后悔的决定。