公务员研究生年龄

乱世求大将，太平靠书生。自古以来，考取功名并运用所学所获去治国邦国的例子不在少数。在古代，考取功名不限年龄，只要你有才，有想法，随时都可以去考。那么，在我们现代的考公过程中在年龄方面有什么值得注意的呢？首先，大家都明白的是，在我们现在的考公务员要求当中，基本都是要求本科及以上学历，大家本科毕业大多数同学都已经是22岁左右，所以，成年是考公务员的一个必须年龄条件，这个大家没意见吧？其次，大部分的岗位要求是35岁之后就不能考公务员，这个大家也是知道的，但是为什么你知道吗？因为在之前，我国规定的男性人员退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，而你作为公务员，肯定要保证服务年限，这样才不能破坏公务员结构。你想一下，55岁的人考上公务员，在干5年之后就退休，一是人才的损失，二是保障系统可能会有失偏颇，甚至可能会有快到退休年纪的人在退休前一两年考一个公务员，享受公务员退休待遇？况且，现在我国提倡干部年轻化，所以35岁之前的要求已经算很宽泛了。另外，还有一些特殊的节点大家要注意，如果你要考警察或者公安类似岗位的公务员，可能截止年龄还会变小，在30岁以前是可以报考的。还有应届毕业的硕士研究生或者博士研究生，可能年龄会要求在40岁之前，这些都是一些特别的岗位要求。大部分还是18-35岁。在考公路上，最多的是应届毕业生和已经工作好几年的同学。应届毕业生是将此次考试看作为找一份工作，同时也是最为合适的年龄，因为你刚从学校出来，学习能力和考试能力还比较强，另外在准备时间上也比较充裕，所以应届生也是考公人群的劲敌，各位应届生们要抓住这个机会。其次就是已经工作了，具备了一段较为完整工作经验的同学，这里面包括村官，三支一扶和西部志愿者，还有普通的工作者，他们是感受到了工作的不易，或者是人生已经到了某一阶段，需要稳定或者有所突破，所以决心考公。这部分人的学习能力较应届生低一些，但决心肯定要比应届生更加坚定，往往是考公队伍的黑马。在这里小编要说的是，如果你还没结婚，那你就趁早考，如果你已经结婚了，建议你在你家小孩儿稍微大一点的时候，但时间一定要保留充足，建议在30岁之前，因为越往后，你的生活重担会越大，不利于你放下一切的去成“公”。考公不易，大家一定要抓紧时间，合理安排，相信“苦心人，天不负”，大家最终都会成“公”。

在人们的观念里，所有的岗位中，还是要数“铁饭碗”最受大家的欢迎。面对如今严峻的就业形势，考公务员也被毕业生纳入毕业后选项之中，但随着考研人数的一再扩招，不少毕业生也陷入了参加研究生考试与考公的两难之中，甚至想通过先考研再考公务员的形式，帮助自己拥有更高的竞争优势，但事实上，如果如此选择的话，你有可能已经错过最佳的晋升时机！研究生考公，年龄不占优势如果是在本科毕业后就考取公务员的话，由于年轻、起点低，也就拥有了更多学习的机会，也会少有心理落差，本科毕业的公务员经过1年的试用期后会被定级为科员，3年后就可以晋升成为主任科员，所以不会浪费晋升年限，相对来讲，如果是研究生毕业后再进入公务员系统的话，就会受到种种限制，晋升的空间也会小很多。虽然我国规定公务员的报考年龄在35周岁以下，但越早进入体制内，越容易得到领导的重视，晋升也会相对快一些。但研究生毕业后考公的人，难免会被领导寄予更高的期望，但上级也不会单纯因为研究生这一学历而会高看这个人多少，反而更看重这个人的工作能力，所以在公务员系统中，拥有更高的学历并不意味着会占据太大的优势，拥有三年的工作经历，要比在高校里读书的含金量高出更多。工龄也是公务员晋升的参考因素公务员职位的晋升，对于本职位业务的熟悉程度同样也是一项参考要素，如果目前单位中拥有一个副处级领导岗位的空缺，有两位参选人员，一位是刚毕业进入系统的高校研究生，一位是本科毕业已经在单位工作4年的副主任科员，这时无论这位高校研究生多么出色，这位本科出身的副主任科员一定会排在较前的位置。而与此同时，如果本科毕业参加工作，本科生也会享有更长的工龄，无论是在工资待遇的提升，还是职位的晋升方面，也会更有优势，就算是退休时，退休工资也会按照在职工资的一定比例进行测算，所以如果公务员的工龄越长，那么相应的，他的退休工资也会更多一些。见识阅历，领先研究生公务员一大截尽管每个人的性格、见识、阅历会因为个人的成长而有所差别，但是常言道：“笨鸟先飞早入林”，进入社会的学习过程本就是一个观点的重塑与再构的过程，所以，这三年的工作经历，会给予这个人的眼界以愈发开阔的空间，人脉的逐步积累、经验的累积会更加丰富，工作的方式方法，也会因为时间的原因而逐步得到锻炼，这恰巧是在高校的三年中难以学到的东西，而这种认识与见解，在公务员系统中又是十分重要的内容。所以，本科毕业后选择考公的人往往会因为从头累积而具有比考公的研究生更出色的工作能力与愈发向上的积极心态，向上晋升也会相对简单一些。除此之外，我们可以先考上公务员，再通过考在职研究生的方式来提升自己的眼界与见识，这两者并不冲突，甚至可以拓宽自己的知识面，对今后的工作和晋升也会更有帮助，不仅不会浪费自己的工龄与年龄，还可以提升自身的综合素质。可见，在公务员的系统中，抢占时间也是十分有帮助的。屏幕前的你，是否对这一观点深有同感呢？

2020年公务员考试即将开始，我们在备考复习的同时也要对公务员的招录政策有所了解，比如公务员考试对年龄的要求这方面是有区别的。尤其在今年各类型考试都推迟的大环境下，很多考生备考时并不关注年龄问题，或许都不知道2020年上半年省考将是最后一次考试机会，而白白浪费了考试。今天就跟大家好好聊一聊：公务员考试对年龄有何限制？01了解周岁如何计算从出生起一年为一周岁。也就是说，如果A考生在1995年1月1日出生，那么过了2015年1月1日这一天满20周岁，即A考生年龄为20周岁。02年龄计算日期是什么时候？一般情况下会在公告中明确说明年龄区间，每个省份规定的年龄区间不同。一般区间的截止日期一般在报名的前一天或者当天，不过今年因疫情影响，具体情况暂时不能确定，需以公告为准。例如：2019年内蒙省考公告中规定：18周岁以上、35周岁以下（1983年3月19日至2001年3月19日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁（1978年3月19日及以后出生）。03各地区年龄限制是否应用于该地区所有职位？不是所有职位的招考年龄限制都是一样，具体要以公告和职位表中的要求为准。一般有以下3种特殊年龄限制的情况：1. 学历要求。例如2019年湖南省考公告中规定全日制普通高校硕士以上学位2019届毕业研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁。 2. 定向职位。例如2019年湖南省考公告中：定向招录村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任的职位，年龄可放宽至40周岁。3. 警察职位。例如2019年湖南省考公告中规定：人民警察职位，年龄一般在30周岁以下（1988年3月以后出生）；特警职位，年龄在25周岁以下（1993年3月以后出生）；医学类人民警察职位，年龄在35周岁以下（1983年3月以后出生）。温馨提醒：2020全国考试延迟的特殊情况，各招录单位定会酌情考虑或会放宽年龄限制，具体如何处理要以官方发布的正式公告或情况说明为准。目前官方招录正在恢复考试，考生定要抓紧成功机会！

文/津津聊教育2021年公务员报名考试已经过了一段时间了，据不完全统计，今年一共有150万人报名，比去年整整多了10.8万人，从数据中不难看，竞争是异常激烈的。最近几年大学生的学历越来越不值钱，很多人都面临着就业难，众多的毕业生不得不把目光，放在考公务员或者考研上面。尤其是考公务员，瞬间成为大家心目中特别看好的职业，只要能够考上公务员，相当于拿上了“铁饭碗”，不但工作特别体面，而且还有着固定的薪水和福利待遇，总的来说是件特别好的工作。对学生来说考公务员也是一件特别公平的事情，现在国家对于考试的严格度越来越高了，想要在其中搞一些猫腻不是很容易，大家还是要认真学习，拿出来好的成绩，不要想到偷奸耍滑。想要报考公务员，需要具备哪些条件？1. 中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁，35周岁以下；3. 必须具备全日制大专以上学历4. 没有毕业的应届生和现役军人，和在职工作人员，不被允许参加公务员考试刚好符合上述身份的人，不妨考虑下，是否要报考公务员，不在范围内的基本上是没有可能性的。很多人可能比较关心晋升体制，其实我们考上公务员，不代表我就可以特别安心了，大家都知道晋升体制对公务员来说特别重要的，如果你超过了这个年龄，基本上没有可能了。各级别公务员”晋升年龄表”新鲜出炉，超过这年龄，基本上没可能了想要报考公务员或者已经报考公务员的人，不妨要好好看看，对自己的未来是很有帮助的，不妨提前了解一下。科员考公务员的条件，我们已经和大家详细讲解了，年龄必须18周岁以上，35周岁以下。属于这个年龄段的同学不妨好好考虑一下，肯定是年龄越小越好，学习能力会比较强一些，而且可塑性也会比较强。一般公务员入职之后，有一年的考核期，考核之后转正为科员，如果你的年龄在30周岁以后，基本上考公务员没有很好的发展，因为有很多地方有年龄的限制。科级的干部科员的下一个晋升单位便是科级干部，一般情况下科员想要晋升为科级干部，并没什么难事，晋升之后薪资肯定会高很多，享受的待遇也会不一样，如果你在28岁之前依然没有晋升，以后可能你没有机会晋升到科级干部了。县级别的干部一路开挂，从科级干部晋升县级干部是相当不容易的，一路上要过五关斩六将，国家很注重年轻干部的培养，所以也会挑选很多的候选人。每年只有6000多人才能成为县级别的干部，能够在35岁之前晋升为县级干部，那么在退休之前你有可能成为厅级干部。厅级干部从往年的数据得知，厅级干部往往特别少，一般从科员晋级到厅级干部的机会只有0.1%。如果是在50岁之前晋升，肯定是在某个岗位上面政绩卓越，而且没有犯过错误，只有你在自己岗位上做出了卓越贡献，有可能会被提拔为厅级干部。可以说公务员的晋升条件是特别苛刻的，毕业之后能够进入到体制工作，证明你是很优秀的人，只有努力超越他人，提升自己的能力，才有可能晋升到更高级别的岗位。考上公务员，如何进行职位晋升呢？通过考试晋级最常见的晋级方式则是通过考试，因为考试成绩可以作为晋升的标准，参加考试的公务员通过这种方式是最为公平的，一般通过考试晋级只是职位发生了变化，级别上是没有任何变化的，大家一定要明白。利用功绩进行晋升公务员会有工作成绩大小的区分，在政绩上突出者便可以晋升，有的时候是职位的变动，有的时候是级别的变动。工作年龄的晋升工作年限能够对个人有所晋升，如果你在任职期间，没有出现大错误，而且你在工作当中表现还不错，基本上100%都能够获得晋升的机会。当然工作不仅仅看的是工龄，而且还在乎个人的成绩，晋升只是职位并非级别，大家一定要注意，只有在工作岗位中，拿出好的证据才可以更好晋升。学历上的晋升提高学历也有助于晋升，学历越高对自己晋升越有助利。政绩上的晋升晋升之路和政绩有很大关系，平时如果表现好，对国家和社会做出了巨大贡献，肯定能够得到晋级，因为个人工作能力比较强，晋级会特别顺利。通过政绩提升职位，不是看自己的学历和自己的资历进行晋级，这种晋级制度也被称为越级晋级，所以只有对国家和社会做出卓越贡献的人才，能够通过这种方式得到更好的职位。报考公务员，有何注意事项？总结考试中的知识点进行合理的总结，找到知识点的欠缺，借个更好的帮助自己提升知识，考公务员特别注意知识点融会贯通，找到知识的根源，进而更好的完成自己的学业，再报考公务员，要注意公务员考试当中有哪些难点和重点。学会知识点的融合知识点和知识点的融合是特别重要的，能够让每个人掌握更多的学习点，所以大家一定要特别注意，把知识进行融会贯通，而且提高自己的学业，帮助自己更好的完成学习工作。当你考上公务员的时候，还需要提升自己的个人能力，只要能力强，成绩肯定不会差，当获得竞争机会就要在自己的岗位上有所贡献，为社会为国家做出一些有贡献的事情。考上公务员切记不要戒躁戒躁，拿上了铁饭碗，不等于你不用为危机而发愁，拿着固定的薪资固定的待遇，你便可以高枕无忧了，一定要拿出自己的本事，才可以有更大的建树。今日话题：你对公务员这份晋升表是如何看的呢？

关于公务员的年龄，其实是很多人都会关心的问题~但是一般人都会说是“一般人的年龄限制是35岁，研究生以上是40岁”。这个其实让很多人产生了误解，虽然很多人对于公考的的政策了解得不算透彻，会导致一些判断的失误，甚至会影响到一些人的规划。今天小编就给大家说一说公考年龄方面的一些容易让人误解的规定吧。公考年龄上限到底是多少？从图中的《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》的报考条件可以看出来，报考公务员的年龄限制，就是：“18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；”关于硕士和博士人员40岁以下除了要求是非在职以外，还有个重点就是“应届”，这应该是很多人都忽视了的。并不是说研究生和博士生可以公考到40岁，是需要应届的，年龄可以放宽到40岁。除了年龄以外还有什么其他要求？从公告的规定可以看出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。”“在读的非应届毕业生”不能报考，这个也是个重点。硕士和博士可能会有很多不乐意，觉得自己比本科多上几年学，但却放弃了很多次公考的机会。硕士和博士的特殊照顾国家对于研究生和博士还是有特殊照顾的，就是硕士和博士一旦考上了公务员，会直接享受副科级和正科级的待遇，也算是非常不错的待遇了。所以，硕士和博士的朋友，一定要好好珍惜自己的应届生身份呀！

机关事业单位在提拔领导干部的时候，往往都会设定一定的条件，其中，最重要的两个条件就是年龄和学历限制。如果一个机关事业单位，在提拔领导干部的时候，设定的条件是要求硕士以上文凭和不超过40岁的公务员才有资格，你认为这样的条件设置合理吗？有的人觉得，现在的机关事业单位中，大多数人的学历，都是大学本科学历，在提拔干部的时候，把学历要求拔高到硕士研究生学历，属于是对其他的本科生群体的一种歧视。还有人觉得，要求年龄在40岁以下，对于那些已经“超龄”的公务员而言，同样不太合理，这就意味着，他们不管今后怎么努力，都有可能从此就失去了提拔升迁的机会。可是，也有人认为，换一个角度想，这样的设置，并不是没有其合理之处。首先，干部的年轻化，是一个趋势。现在的干部选拔任用，很多时候，都着重于将年轻干部遴选出来，推举到重要的岗位上任职。实际上，在公务员考试中，对于考生也有年龄上的要求。一般情况下，公务员考试，要求考生的年龄不得高于35岁。既然普通的公务员选拔，都可以有年龄要求，在领导干部提拔中，设置年龄的要求，有的人认为，也是可以接受的。其次，高学历人才，本身在知识的积累上更丰富，在提拔升迁的时候，向高学历人才倾斜，其实也是鼓励大家提升自己的学历。在小编看来，要求“硕士研究生学历和不超过40岁”，这样的条件设置，到底合不合理，需要具体情况具体分析。一部分机关事业单位的重要职位，本身就对学历的要求比较高。比如，科研机构属于事业单位，一般情况下，科研机构的中层干部，至少都要求研究生以上学历，本科生是进不来的。科研机构的领导，经常和专家学者打交道，如果他们自己的学历比较低，本身在科研上的积累，也比较少，有可能和专家学者对话的能力都没有。因此，对于这样的岗位，适当调高学历上的要求，也是可以接受的。关于提拔领导干部时的年龄设置，也要看是针对什么样的岗位。比如，一部分领导干部干部，工作要求比较高，工作负荷比较大，更适合年富力强的年轻人。在这种情况下，“超龄”的同事虽然说被限制在提拔晋升之外，但是，他们也可以发挥出自己的优势，“辅佐”好年轻人。只要在提拔升迁的时候，不是“因人设岗”、先定人再定条件，还是可以接受的。对此，你怎么看？

每年高校毕业季到来之时，就业是一个不得不提的问题，在硕士毕业时，能够找到怎样理想的工作，能够进入怎样的企业工作，绝对不仅仅只是由研究生学历所决定的，还需要硕士研究生自己的不懈努力。而在每年的毕业季中，有一部分硕士研究生会选择考公务员，虽然这样的决定令一些大学生所不能够理解，但这确实存在于广大的硕士研究生群体中。那么，三十岁的硕士毕业考公务员，会有怎样的发展？我在读研一的时候，我的同门师兄顺利毕业并且考上了公务员，年龄29岁，至今已经在公务员岗位上工作多年，目前还是一名普通的科员，每月拿着固定的工资，生活极为的稳定，生活也比较的惬意。而对于硕士研究生考公务员的学生来说，不会将年龄作为自己是否考公务员的一个影响因素，同时年龄的大小也不会影响到你在公务员岗位上的晋升或者说是发展，因为想获得晋升决定不会因为你的年龄而给予一定的关照，更多的还是看你的贡献。因此，三十岁的硕士研究生报考公务员，必然会有一个正常的发展轨迹，表现优异时也可能会在短时间内提到副科，或许最后也仅仅只是到这里了，这可能就是职业发展的终点。当然，这只是大概率事件，但是仅需要明白的是，硕士研究生在公务员队伍中还是有一定的优势，或者说更受欢迎，只不过前提是你必须有自己的足够好的工作能力，在这样的前提下相信一定会有很不错的发展前景。但是，如果决定考公务员，那么最重要的是你对未来生活的追求：说实话，进入公务员队伍中未来的发展会如何没有人能够给予准确的回答，只能是告诉你公务员时一个值得我们报考的工作岗位，同时也是一个比较好的工作。所以，大多数硕士研究生之所以考公务员时因为以后的生活能够更加的稳定，能够更加的安稳，这是他们的生活态度，于是公务员这份工作是最适合他们的，但是如果你想在公务员岗位中取得更大的发展，那么难度或许是我们所必须要考虑到的，毕竟想晋升很难很难。总之，考公务员时一个不错的选择，未来的发展更大可能上会比较的好，而且更为关键的是公务员的工作内容和工作性质，是我们所有报考公务员的硕士研究生所追求的。

公务员考试年龄会不会放宽到40岁？碧翰烽/文子曰：吾十有五志于学。三十而立；四十而不惑；五十而知天命；六十而耳顺；七十而从心所欲，不逾矩。不能说“四十不惑”就是什么都不疑惑了，这是不可能达到的程度，谁也没有这个本事。就我来看，一个人到了四十岁的年龄，应该经历了许多事情，有顺境、有挫折，已经有自己的判断力了，可以不被表象所迷惑，能够明白事物的本质与道理，能够了解自己的优点与缺点。即使如此，这也只能算一般性规律，因为在这个世上，有的人可能过了四十岁甚至更高年龄，也还达不到“不惑”之层，只是这不能影响一般性规律。然而，40岁在今天，应该算是一个比较适中的年龄，无论是平均寿命的中间值，还是人生事业的上升期与成熟期。可惜，35岁现象打破了这一规律，许多人过了35岁，很多时候只能是沉寂下来，慢慢地度过余生，更别说40岁之后了。想来像任正非那样的人，43岁才筹集2.1万人民币创办华为公司，实在是太少，也似乎缺乏这样的市场社会激情土壤。近些年来，受到各个方面的影响，体制内的公考热不断升温，这不只是年轻人，就连不少过了四十不惑的人，也梦想有一天能够进入公务员队伍。比如有的原本在私企、国企等干得风声水起的中坚力量，也希望能够有考公的机会，只是感叹年龄已去，连机会都不会有了。历史上著名的《秦孝公招贤令》说道：昔我缪公自歧雍之间，修德行武。东平晋乱，以河为界。西霸戎翟，广地千里。天子致伯，诸侯毕贺，为后世开业，甚光美。会往者厉、躁、简公、出子之不宁，国家内忧，未遑外事，三晋攻夺我先君河西地，诸侯卑秦，丑莫大焉。献公即位，镇抚边境，徙治栎阳，且欲东伐，复缪公之故地，修缪公之政令。寡人思念先君之意，常痛于心。宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。就是这道招贤令，才有了后来著名的商鞅变法，也才有了再后来的大一统国家。在这样的招贤令里面，是没有什么年龄限制的。至于历史上姜子牙、甘罗拜相，以及三顾茅庐的故事，更不会有年龄的羁绊。或许有人说，这些都是大才。可问题在于，当你的条条框框多了之后，不只是大才难得，就是小才也不一定吸引得到。近日，有网友就建议，能不能将公务员考试年龄放宽到40岁？他所讲到的主要理由是受到疫情因素影响，从而可能耽误的年龄与机会。这位网友提到：2020年突如其来的新冠疫情打乱了原本按部就班的公考节奏。去年公考时间有所延后，因为疫情的影响，大批在职考生由于单位的要求，不允许跨省、离市。从而错过了一年一度的公务员联考，省考。也是因为疫情的原因，各省公考时间不像以往进行统一时间联考，大批应届生和待业考生可以多个省份进行公考。致使部分在职考生无法考试，应届和待业考生跨省赶场考试。在职公考生的比例在逐年增多。一年的公考机会很宝贵，因为疫情原因无法参加公考，对在职考生来说很不幸。对于一些卡在35岁年龄线的公考奋斗者来说就更不幸了。延迟退休已是大势所趋，在疫情和延迟退休的双重形势下，希望能将公考年龄放宽到40岁，也让大龄公考生在这两年新冠疫情彻底结束后，让他们还有资格奋斗在公考路上。这样的建议，显然是有着迫切现实需求的，因为有的考生可能就卡在这延迟的几个月或一年里，人生之命运就可能发生重大改变。但我以为，这样的建议恐怕难以得到实现。因为就现在的35岁年龄，也已经被层层加码之后变得面目全非。不然你去看看各个地方或单位发布的招考公告，从前面原则性规定来看，是统一规定了35岁以下，可是再移到后面的招考单位具体职位确定的年龄限制，你们会发现是五花八门的年龄，恐怕大多数都要比35岁要年轻得多，有的甚至规定到了25岁以下。如果你是复读报考的大学，或者是读了研究生再毕业，那么大学一毕业，你就没有这个机会报考公务员了。所以，即使是有了40岁这条线，只要可以灵活，恐怕也不会有多少单位采用的。为什么会出现年龄这个问题？特别是公务员考试要限制年龄上限，我想主要有三个因素的影响：一是年轻人就业问题。年轻人就业是个大问题，尤其是高校扩招之后，每年大学生就业就十分头疼，如何保障这部分人的就业，一直较为重视。所以有很多公务员职位招考还仅面向应届毕业生。如果年轻人就业一旦成为社会问题，就比较复杂了，这在历史上是有教训的。二是年轻人可塑性强，比较好使用。这是不少单位的基本想法，在不少管理者看来，人一旦过了35岁或40岁之后，就基本定型了，要么不好培养，思维和方式已成定式；要么不好管理，缺乏足够的激情与动力，很多时候还调不动。这也符合一定的客观规律，年轻人有干劲、有想法、有激情、有精力，而且还单纯，没有那么多的思想道道、生活牵绊。三是当下的公务员体制缺乏顺畅的退出通道。可以说，进了公务员队伍，基本上就端上了铁饭碗。记得上个世纪，人们也把进入国有企业视为铁饭碗，后来在改革开放的推动下，这个国企的铁饭碗被打破，从而推动了经济社会的大发展。当年抗战时期，党外人士李鼎铭先生提出了一个“精兵简政”方案。毛泽东非常重视：这个办法很好，恰恰是我们改进机关主义、官僚主义、形式主义的对症药。试想，如果能够打破公务员的铁饭碗，实现真正的能上能下、能进能出，又何必纠结于年龄这个问题呢？因为你能干，就可以留下，不能干，就可以走。可是，想要打破公务员这个铁饭碗，实行人员、机构精简，那可是相当之难的。所以，没有办法的办法，还得要设立年龄方面的限制。尽管如此，我以为，在年龄的问题上，还是可以做一些探讨与放松：一是公务员考试可以考虑扩大一定范围放宽到40岁。目前仅是针对研究生而言，这样还不够。二是针对年龄设置，一律不得允许各个招考单位自行设定年龄，也就是说，不能搞层层加码。比如国家统一规定的35岁以下，就得一视同仁。否则，这个规定就失去了权威性、严肃性，低龄化就不可避免。为什么这么说？首先，不拘一格降人才，人才是综合竞争力的最主要因素。就拿研究生、科研人才等等来说，本身就不应该限制什么年龄，年轻也好，年老也好，他们都是这个社会难得的、少有的人力资源财富。如果说有的研究生质量下降，那也不是人才的问题，而是培养与监管的问题。未来国与国竞争、地方与地方竞争、城市与城市竞争，首要是人、是人才。而真正的人才，不应受到年龄、学历等等各方面的限制。当年北大蔡元培招聘教授，比如胡适、刘半农等，就打破了多少条条框框，在今天简直不敢想象。其次，人员需要流动，人才更需要流动，只有流动才有生机和活力。就拿体制内人员来讲，有的人流动太快，一年都换几个地方或单位，有的人几乎不流动，一辈子就在一个单位。这固然与个体差异有关，但有些制度规定是不是也该反思。仅拿年龄这一关来说，如果能更灵活些，相信就不会让一些单位人员那么死气沉沉、无所事事。现在无论是公开考试、遴选，以及调动，都有太多的年龄框框，基本上过了35岁、40岁等等，对于一般人员来说，没有机会了。最后，关于这个40岁的年龄，也需要在新形势下重新审视。一方面人们的平均寿命在提高，按此来算，这个40岁还得是年轻人。一方面40岁年龄左右，正是精力、活力、智力、压力都十分充分的时候，上有老，中有自己，下有小，是一个想干事、能干事、会干事、敢干事的年龄。而正是这样一个年龄，也可能才对年轻人形成一种引领和压力。还有一个方面就是延迟退休应该算是一个趋势，如果要实行延迟退休，就必然要在就业方面打破各种条条框框，特别是年龄方面的，不然就会带来新的社会问题。

文/小琦说到公务员这个岗位多数人都不会陌生，因为最近几年就业形势险峻的问题，很多人都把目光投向了国考这个铁饭碗。“国考热”一直都是网友关注的焦点，讨论的对象，关于公务员的问题成为了茶余饭后的话题。比如说公务员的待遇问题，福利问题，考试难度增加，政审等一系列的问题，这些都是成为公务员需要考虑的事情。而在这里面就有一个很大的争议性问题，那就是关于公务员报考年龄限制这方面。报考公务员的限制条件：1. 在招录职位表中，公务员所要求的学历都是报考人员的最高学历，要求具有大专及以上文化程度。2. 年龄要求需要在18岁到35岁之间，应届研究生或者是博士研究生可放宽年龄至40周岁以下。3. 报考人员必须要具有中华人民共和国国籍，部分职位对于户籍也是有要求的。因此公务员考试对于年龄是有着硬性要求的，年龄必须要在35岁之下。取消公务员年龄限制，35岁不再是一道“门槛”？这个提议可行吗？不过我国在最新结束的会议上，有人提议过想要取消公务员35岁报考年龄这一限制，这样可以让那些有才华的人不被年龄限制，可以更好的发展国家，能够为国家做出巨大的贡献。对于这个提议，网上的争吵不休，赞同的人认为公务员属于国家的人员，所以没有年龄限制是可以的，这样可以为更多的人才提供机会。而反对的人则表示，现在很多其他的企业在招聘的时候也已经表明不招收35岁以下的人，所以公务员有年龄限制也是很有必要的。不过大部分的人都是表示赞同的，35岁确实一个很尴尬的年龄，他们正处于上有老下有下的时候，如果想要重新找工作是很困难的，去其他的企业找工作，在年龄方面已经没有优势，这是当代中年人的烦恼。因此把35岁设为年龄报考限制，对于那些年龄比较大的人才真的是很不友好的，可以适当的放宽一些条件，也许企业真的会有意想不到的收获。解析：其实关于公务员取消报考年龄限制这件事情，是有利有弊的，若是可以放开年龄限制，是对于社会发展很有好处的。但是因为在这个快速发达的时代下，年龄稍大的人已经跟不上时代的脚步，很多年轻人其实是不愿意和年龄大的人共事的。这些年长的人可能唯一比年轻人的优势多的就是，社会经验比较足。其实我国是有关于公务员年龄晋升的表格的，如果你达到某一个阶段，是可以成功晋升的。关于公务员的晋升年限表我国公务员共分为27个等级，从国家级正职到乡科级副职一共是10个职务等级。每个等级晋升都是需要到工作年限的，公务员最小的年龄是22岁，等到你考上公务员之后需要从基层做起，经过8年的历练，才能成功晋升为科员。然后再从科员晋升到“正科级”，这就需要15年的时间，有人算了一下，当你22岁考入公务员的岗位之后，想要当上正科级的公务员，可能都要45岁左右。之后是“正处级”，需要至少20年的时间，中间还有一个副处级，当然这些都是成功晋升的时间。当你升到正处级之后，估计你的年龄已经可以退休了。因此公务员晋升是很有难度的，有的人可能晋升到科员之后就到头了，如果你在40岁的时候还没有晋升成功的话，那么就基本上没戏了。为什么多数人只能晋升到科员？首先可能是因为学历的原因，在晋升的过程中，你的学历占据着很大的因素，如果你的学历并不是很高的话，那么你的晋升其实是很困难的。还有一些人是因为能力问题，虽然说你凭借努力考上了公务员，但是在这个过程中你的能力没有提升的话，就算是考上公务员，也是没有机会晋升的。这一辈子只能是做最底层的工作，想要晋升是超级难的，因此进入到体制内工作也是需要提升能力的。【小编寄语~】公务员在当下这个社会，绝对是属于铁饭碗，进入到体制内工作，不但有着良好的福利待遇，而且工作稳定，可以满足所有人你的需求。虽然说薪资并不是很高，但是你可以在空闲的时间去做一些兼职，这样可以赚取一些外快，因此公务员对于大部分的人来说是一个很不错的选择，想要考取公务员的话，一定要好好复习，不然的话不容易成功上岸。你认为取消公务员的年龄限制这个方案可行吗？欢迎屏幕下方留言讨论。