公司高层管理研修班

相信一提起高级研修班，很多人就会自然而然地认为这不过是花点钱就能上的课程而已，甚至说这只不过是有钱人消遣的一种方式罢了。其实，这种观点是很片面地，因为近年来不仅报考高级研修的学员越来越多，就连企事业单位也主动将高管一批一批地送往高级研修班进修。今天，我们就一起来看看，高级研修班到底有多值得报考。什么是高级研修班？所谓高级研修班，就是在教学上主要侧重于素质教育，对学员某个范围内自身素质的提升有一定帮助的课程班。一个好的研修班往往会邀请行业内领军人物、知名专家等大咖级人物来为学员进行现场授课，或者在课程设置上有独到之处。所以，可以毫不夸张地说，高级研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。比如企业高管、总裁、老板等人群。高级研修班作为一种在职教育，它和在职研究生有一定的相似之处，比如上课方式都是采用周末班或者集中班。但是又有区别，比如高级研修既不是学历教育，也不是学位教育，即使课程学习完成后也只能获得课程结业证。而且，这种结业证书是学历网上无法查询的，只有颁发院校的官网才能查询。高级研修班都有哪些报考人群？1. 企业中高层管理者前段时间，在知乎上看到一个企业高管吐槽，尽管自己身在高层，但是每天都战战兢兢，因为现在的年轻人越来越厉害，所以不得不报一些课程班进行进修。或许很多人会觉得这是杞人忧天，其实，这只不过是未雨绸缪而已。因为在这个经济发展迅速的当下，更新迭代的速度绝对是会把那些没有危机意识的人抛在脑后的，没有人可以不学习而在职场立于不败之地，高管也不例外。倘若对于行业的发展认识不够清楚，行业的前景把握不够到位，那么很有可能某一天就被淘汰了。2. 想找合作伙伴的企业CEO、总裁、中高层领导对于商业界的大佬来说，除了对管理能力、管理经历格外重视以外，寻找合作伙伴也是他们孜孜以求的。于是，很多企业CEO、总裁以及中高层领导便通过各种聚会来结识各行各业的大佬，从而助力自己的企业发展。而比起其他聚会，报考高级研修班很显然要更加有价值。在高级研修班中，即使没有直接的合作伙伴，但是高质量广泛的人脉圈也会让他们今后的事业起到间接的辅助作用。3.想要接触先进工作、管理理念的人员尽管高级研修班没有学历和学位证书的颁发，但是这并不代表着这类课程就没有意义。恰恰相反，很多高级研修班都是很多行业内顶尖人才的经验之谈，比如北大标杆房地产EMBA高级研修班对招收学员有明确的定位，主要包含这些人群：5年以上房地产开发投资的成长型企业、具备创新型项目的新型企业、转型升级的品牌企业、成熟品牌的优秀企业。因此，很多人为了深入了解行业内顶尖管理理念，即使再忙也会参加。高级研修班，到底会带给我们什么优势？向行业内高手看齐在前面，我们提到高级研修班有着鲜明的针对性和实用性，因此高级研修班的学习对于很多高管来说是一个绝佳的成长机会。在这样的课程班中，学员可以通过学习慢慢向行业内高手看齐。正所谓不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也。能够获得交流平台其实，参加高级研修班不仅仅可以获得行业精深知识、管理经验的丰富，同时，很多研修班都会通过各种群长期保持联系。这无疑为广大学员提供了一个交流、共享平台。获得成功案例的分享对于很多对行业认识不深的人员来说，能够听到行业内大咖成功案例的分享无疑是十分幸运的。比如复旦大学金融与投资高级管理高级研修班历经二十多个班级的教学检验，沉淀出一批以复旦教授为核心的“口碑级”师资队伍，教授、经济学家、顶尖投资人等共同组成，这对于学员的间接经验的获取提供了极大的便利。

11月8日，高新区企业高级管理人才培训班在高新区知识产权运营公共服务中心举行。辖区内的80多名企业知识产权管理人员参加了培训。本次培训分上午、下午两场。上午场邀请资深检索分析师、“知识产权课堂”教育平台创始人杨熙，以“知识产权与企业发展战略”为主题，为学员们进行精彩讲解；下午场邀请珠海市知识产权协会讲师团专家苏福念，就“专利挖掘布局策略如何助力企业创新及保护”等方面进行专题讲解。现场，讲师与企业代表们互动频繁，企业代表们满载而归。今年来，区市场监督管理局一直高度重视抓好知识产权工作，整合优质的服务资源，特别引进国家知识产权运营公共服务平台落户高新区，成立了江门高新区知识产权运营公共服务中心，致力于打造集知识产权司法保护、维权援助、中介服务、信息检索和协同保护等五大平台于一体的全方位知识产权保护服务链，为珠三角地区企业提供高质量、高水平的知识产权保护服务，加大保护企业知识产权的力度，优化企业营商环境。区市场监管局相关负责人表示，将以此次培训班为契机，认真贯彻落实知识产权强国战略，激发辖区企业创新潜能，增强企业知识产权运用和保护能力，依法保护知识产权，积极培育和发展尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化，推动知识产权事业再上新台阶。（文章来源：江门日报）

2019年4月19日-20日，中建城市建设发展有限公司第一期中高层管理人员领导力提升培训班在中国人民大学劳动人事学院求是楼440报告厅举行。中建城建公司领导班子成员、分公司和事业部领导、总部部门副职及以上人员等80余人参加了本次培训。119日上午，培训在中国人民大学劳动人事学院前任党委书记周石教授热情洋溢的开班致辞中拉开序幕。周教授代表学院热烈欢迎中建城建公司，他向大家介绍了人大的发展历程和劳人院的深厚历史，并预祝此次学习在轻松愉快的氛围中取得圆满收获。中建城建公司党委书记、董事长、总经理潘学斌随后在开班典礼中讲话，他指出本次培训的目的，是全面提高公司中高层管理人员的综合素质、管理潜能和勇于开拓创新的能力，从而打造高绩效的管理团队。他要求大家要将学到的内容认真总结，学以致用，形成一级带一级、上下互动、全员学习的良好局面。2在为期两天的课程中，中国人民大学商学院周禹教授、原国务院国资委研究中心主任楚序平教授、中央财经大学商学院朱飞教授、中国人民大学财政金融学院张杰教授四位老师分别从领导力提升、国企改革、领导的艺术、宏观经济形势等方面为学员们作了深入解析和精彩分享。

写在前面：很多企业有培养中层储备干部的需求，借鉴高校的方式，以研修班的方式开展也是一种不错的选择。我们凭借多年行业沉淀，储备了许多优秀的高MBA实战派老师，因此也帮助一些企业实施了中层干部管理研修班，和传统的高校MBA班有所不同，我们更强调实战、学习致用，先把方案分享给大家，欢迎有需求的企业联系我哦~一、项目背景高层战略清晰，中基层执行到位，企业方能形成合力与竞争力。中基层管理者的执行力与凝聚力，决定了企业基业长青和战略转型升级的质量。本项目采用华为等标杆企业大学的人才培养理念与方式，依托同济、交大、复旦、北大等高校优质的师资力量和强大课程资源，针对30-40名中基层管理干部，设计为期一年理论学习加半年实践提升的研修班训练，旨在为企业培养一批职业素养优良、管理知识建构完整、领导艺术理解透彻，管理工具和方法掌握扎实，具备MBA管理视野，拥有创新思维和管理实践能力的管理人才。二、项目收益1、一支队伍：培养一批践行企业文化、高效执行企业战略，具备杰出实战管理和领导能力的中层储备管理队伍。2、一系列业务解决方案：结合学员和各部门的工作实际，在实战派导师的指导下，以课题研究和在岗实践的形式，帮助各部门切实改善业务与团队管理中存在的弊端。3、一套成熟的人才培养方法：输出标准高效的管理人才选拔、培养模型和培养方案，将标杆企业的人才培养理念与方法引入企业，提高管理人才的培养能力与实效成果。4、推动企业文化的落地：加强管理者横向交流，促进跨部门协作，增强中基层管理者的凝聚力，培育尊重、关爱、信任、负责、共享的文化，激发企业活力、学习力和创新力，营造优良的企业文化氛围。三、课程设置四、培养方式1、理论+实践双导师制：项目分理论学习、在岗实践、课题研究三大部分，除了配备理论教学的导师，还配备负责在岗实践与课题研究的实践老师，负责全程督促学员完成行动实践的学习转化与课题研究报告，帮助每位学员完成从理论到实践的转化。2、闭环培养：本项目坚持学以致用，强调实战，采取六步闭环的培养方式：诊断调研，界定学员学什么；项目宣传，激发学员愿意学；讲师授课，带动学员掌握学；在岗实践，督促学员应用学；线上辅导，保障学员总结学；成果输出，推动学员持续学。3、积分考评：本项目利用学习积分记录学员的学习表现，对学员进行考核与评价，积分考评的内容有考勤、课堂表现、在岗实践、课题研究、上级评价、结业答辩六部分组成，对学员的理论掌握及实践应用进行全面评价、考核与指导。五、结业考核1、学制一年半，每月利用一个周末，集中学习1-2天，共计18天。（除在企业内部上课之外，期间安排在线课堂、企业参访等多元化教学活动。）2、学员完成全部课程和实践学习，以案例展示作为结业论文汇报，通过答辩考核者，颁发富春控股《卓越中层经理研修班》结业证书。3、结合学员的课堂表现、实践作业质量与课题研究成果，将学员分为四档：优秀学员（1-2名）立即可以晋升，良好学员在经过3~6个月的在岗实习后可以得到晋升，一般学员继续在人才池中深造，淘汰学员两年内不得入选储备干部池。本自媒体聚焦分享领导力培训实践、个人效能、高效学习等文章，欢迎关注我，持续学习，经营高效能的幸福人生！本人专注为中小企业提供领导力系统化定制训练项目，专注提供人才培养体系建设顾问服务，专注研究组织学习和个人学习，使命就是为大家提供最优质的学习和培训资源，如果您有管理培训或人才培养的需求，欢迎联系我，期待与您一起为企业的人才培养贡献出自己的力量。

日前，我局举办第九期“人社大讲堂”暨温暖人社8090新时代理论宣讲团活动，特邀请《中外管理》私董会主教练，《前沿讲座》、《赢家大讲堂》特邀专家王仁锋老师给我市企业高级管理人员作《卓越领导力》专题培训。此次培训共分为“企业宗旨”、“是谁决定企业的生存、发展、壮大”、“领导者自我提升的五个五阶段”和“领导者的主要责任”四个方面，历时1天。课程讲解过程中王老师理论联系实际，通过大量案例、亲身经历和互动详细阐述了管理者的角色定位、提升自身影响力的方法技巧、如何进行员工激励，引发了学员的强烈共鸣并深受启发。(人服中心 研修二班）【来源：市人社局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

好的院校一般都拥有优质的教育资源，是很多人在职提升的理想选择，清华大学作为备受认可的高等学府，自然也备受关注，那么，企业管理人员报考清华大学高级研修班具有什么优势？企业管理人员一般都拥有丰富的工作经验，通过本校高级研修班的培训后，可以具备更为完善的专业知识，同时也可在毕业后获得院校颁发的结业证，此外，在人脉资源方面也可获得明显优势，能够培养高端的人脉资源，详情如下。能完善专业知识的优势对于企业的管理人员来说，一般都具备丰富的工作经验，通过本校的课程培训，也可以使专业知识得到更好的完善，两者同时达到较高的水平，事业的发展也会事半功倍。能获得结业证书的优势本校高级研修班的就读，在顺利完成课程的学习后可以获得院校颁发的结业证，并且只需通过院校的考核即可，获得较为容易，可以凭借该证书获得业内的认可。能培养高端人脉资源的优势本校所开设的高级研修班，其课程主要针对管理者开设，所以，企业管理者报考后，可以通过课程的学习培养高端的人脉资源，可以借助人脉资源良好为事业的发展带来更为广阔的空间，是在职就读本校的重要优势。综上所述，本校高级研修班的就读优势较多，可以为管理人员带来多个方面的好处，均有利于事业的发展，值得报考。

来源：上海高级金融学院SAIF3月27日，上海交通大学上海高级金融学院（简称“高金”）证券时报中高层管理人员培训班在高金徐汇校区正式开班，全国政协委员、上海交通大学兼职教授、上海交通大学上海高级金融学院执行理事、校友会名誉理事长屠光绍，证券时报社党委书记、社长、总编辑季晓磊，上海交通大学上海高级金融学院教授、EED项目学术主任及执行主任蒋展等共同出席了开班仪式，来自证券时报的70位中高层干部重返校园，一同走进高金的课堂，开启了为期两天的学习提升之旅，作为资本市场、金融市场的重要参与者，他们将站在一个全新的角度收获更好的视野与高度。在开班仪式上，屠光绍教授对大家来到高金学习表示了诚挚的欢迎。他表示，在即将进入“十四五”规划新阶段的情况下，各方媒体尤其是像证券时报这样有影响力的媒体面临着迎接新任务的挑战，证券时报在这样的时间点来到高金参加培训是极具眼光和前瞻性的选择。在屠教授看来，作为一个有影响力的媒体，要做好国家发展战略大势方面的宣传、报道、分析和引导等工作，需要媒体工作者们不断地充电，才能厚积薄发，在观察、分析、引导、推介以及宣传工作方面具备更好的视野；而高金作为目前极具影响力的以金融为主的商学院，也正在为向中国金融领域持续输送高端金融人才和贡献高金力量而努力。全国政协委员、上海交通大学兼职教授、上海交通大学上海高级金融学院执行理事屠光绍随后，季晓磊社长在开班致辞中表示，此次培训的目标有两个，一是提升大家的站位；二是提升大家认知的能力和解决问题的能力。“目前整个媒体行业，包括证券时报都处于转型发展、融合发展、创新发展的关键时期，我们面临的竞争越来越大，更需要不断学习，要着眼于提高认知，让视野更加开阔，格局更为宏大，才能将证券时报带向一个全新的高度。”季晓磊表示。证券时报社党委书记、社长、总编辑季晓磊开班仪式后，屠光绍教授为大家做主题为“新发展格局与金融结构变动”的开班授课，他从金融角度阐述了金融体系中三大结构变动及其相互之间的动能循环。在屠教授看来，循环就是要让各种市场资源和要素畅通起来、连接起来，形成更高的发展能量和质量。就金融体系的变化和动能循环，屠教授认为，要在国内外经济市场环境的变化中重点关注三大结构的变化。首先，社会融资结构的变化。实体经济的钱从哪里来？具体到融资形式和融资主体，需要重点关注间接融资和直接融资、债权融资和股权融资、长期资金和短期资金、银行和非银行金融机构四个方面。屠教授认为，将来间接融资和直接融资比例一定要均衡，这样才更为合理。同时，在应对经济和产业结构的变动，特别是创新创业的发展，要大力增加股权融资比例。资金层面，更重要的是如何不断地把短期资金转变为长期资金。而融资结构的变化，最终要反映落实到银行和非银行的金融机构上。其次，要关注居民财富结构的变化，即居民家庭的钱往哪里去？可以从储蓄和非储蓄、房地产和金融资产、单一资产和多元配置、普通群体和高净值群体等方面关注其中的变化。在屠教授看来，从储蓄到非储蓄的比重调整还在持续，这与居民收入增长和金融体系发展提供更多选择密切相关。同时，居民家庭从对房地产等不动产的投资，正在向更多金融资产投资进行转化。而在资产配置方面，随着家庭收入增长，资产多元配置正成为一种潮流。不过，居民理财需求的加速增长，也伴随着理财需求的分化，由此金融机构也在满足普通群体投资理财需求基础上，加大了对高净值群体财富管理的资源投入。最后，要关注资本市场结构的变化。无论实体经济的钱从哪里来，还是居民家庭的钱到哪里去，都离不开资本市场这一重要载体，而资本市场结构也一直在变化、优化、调整。为此，屠教授建议，从市场结构、企业结构、资本和资产结构、股东和股权结构等角度，观察资本市场的功能。屠光绍教授表示，社会融资结构、居民财富结构和资本市场结构之间相互影响、循环互动。资本市场的发展必然会促成资本市场的结构优化，必然会满足实体经济越来越多的需求。而资本市场的结构优化和功能提升也必然会加速家庭财富结构的变动，其变动又会影响社会融资结构，反之也一样。在本次课程的学习中，证券时报的学员们并没有止步于获取专业新知，他们还结合自身经验沉淀，积极地向高金的教授们提出问题，在充分的交流和互动中寻求了各自的答案，收获满满。相信在未来的媒体工作中，大家也将以更优异的成绩迎接更多挑战。内容来源 | 上海高级金融学院E通讯

湘科集团举办中高层管理人员培训班。红网时刻7月24日讯（记者 姜心玥 通讯员 吴章松 钟铖）7月22日至23日，湘科集团举办中高层管理人员培训班。这是湘科集团成立以来，首次举办以提升中高层经营管理能力素质的大规模培训。在开班仪式上，湖南省国资委党委委员、副主任、一级巡视员杨平以《浅谈国企党员干部的修养》为题为参训人员授课。杨平从“什么是修养”入手，深刻阐释了修养的定义、修养的社会性和历史性以及推动社会进程的重要作用，并重点围绕“国有企业干部应具备什么样的修养”，指出“六个有”的修养历程：要有坚定信仰，旗帜鲜明讲政治，坚决做到对党忠诚，坚持用党的科学理论武装头脑，坚定执行党的政治路线，坚决站稳政治立场，坚决做到“两个维护”；要有高尚品德，做到公道正派、诚实守信、谦虚宽厚、团结同志、是非分明；要有丰富知识，政治理论素养较高，知识体系合理，知识迭代更新；要提升分析决策、组织驾驭、语言文字、创业创新和贯彻执行能力；要有健康心理，锤炼优秀的性格和钢铁般的意志；要有清廉操守，筑牢高尚情操和敬畏之心两道防线，当好国有资产的忠诚卫士。培训还有阿米巴经营体系构建和问题分析与解决的课程以及对集团发展战略及管控模式的讲解。在互动环节，大家结合工作岗位情况，认真思考反省工作中存在的问题和不足，主动寻找原因和差距，制定改进工作的方法和措施。大家一致认为，此次培训感受深、触动大、收获足，拓宽了工作思路，提升了格局境界，对推动工作具有很大帮助，也为扎实做好2020年各项工作奠定了坚实的基础。湘集团班子成员、高管及本部各部门中层管理人员，一级子公司班子成员、高管及本单位企业运管部门主要负责人，重要二级子（分）公司党政主要负责人共100余人参加培训。

来源：中国保险报网近日，宁夏保险业举办2018年中高层管理干部培训班，来自全区各保险公司（含四级机构）及中介公司的120余名中高层管理干部或准管理干部参加了培训。宁夏保险行业协会秘书长刘涛参加培训并作开班及结训致辞。培训特邀王诚章教授讲授《MTP管理技能提升训练》以及薛生强教授讲授《中国保险业发展历史、现状与未来》，对保险业管理者管理能力提升以及现阶段保险现状认知和解读等方面进行了培训。培训过程中，授课讲师与参训学员间、学员与学员间采取了讲师引导、学员参与并积极互动的方式，主讲老师还通过多起具体案例，由学员亲自参与到该案例的角色扮演，使学员们充分融入整个培训活动中，真正以学生的身份、空杯的心态完成整个培训。培训结束后，参训人员纷纷表示受益良多。本次培训班旨在切实提升保险行业管理干部职业素养和管理能力，培养一批懂管理、懂经营、懂服务的经营管理者，为保险业有效适应由高速发展向高质量发展的转变提供强有力的支持。刘涛在结训致辞时强调，希望各位高管以此次培训班为契机，既要以学促知、以知促行、以行促改、以改促效，做到知行合一；也要登高望远、找准方向，把握机遇、引领未来，将所学所获、所想所思始终贯穿于今后的工作中，通过实践不断提高工作能力，提升工作效率，不断提升战略思维能力，切实增强公司和行业创新改革的能力，用新理念引领宁夏保险业健康快速发展。