公司的研究

来源：证券日报之声本报记者 昌校宇4月16日，《证券日报》记者从深交所获悉，提升公司治理水平是实现上市公司高质量发展的重要基础。经过多年发展，我国上市公司逐步建立起相对完善的法人治理结构，公司治理水平和规范发展意识逐步提高。近期，国务院出台《关于进一步提高上市公司质量的意见》，证监会开展“公司治理专项行动”，标志着我国上市公司治理进入以有效性提升为主要标志的新阶段。为贯彻落实国务院决策部署和证监会部署要求，深交所将举办以“新征程再出发行致远”为主题的公司治理研究征文活动，面向社会公开征文。具体安排如下：一、内容题材本次征文活动侧重于新形势下公司治理理论研究，推进公司治理转型升级，提升公司治理的有效性，对实践中存在的公司治理不科学、不平衡等问题提出解决方案和制度建议，促进理论与实践的深度融合。选题内容可以围绕以下几个方面（包括但不限于）：1.公司法修订背景下“关键少数”的职能重构与治理机制完善。我国上市公司股权集中度较高，实践中控股股东、实际控制人侵占上市公司及中小股东利益的情况时有发生，亟需强化对控股股东、实际控制人等“关键少数”的约束机制。选题可从维护上市公司独立性、切实保障上市公司和投资者的合法权益出发，探讨实际控制人制度、“关键少数”信义义务约束机制、“关键少数”职责界限和法律责任等问题，特别针对独立董事、监事会、董事会专门委员会机制优化和重构等问题。2.中小投资者权利保护及外部治理机制的完善。我国资本市场投资群体以中小投资者为主，本次新《证券法》进一步夯实了中小投资者权益保护的法治根基。选题可从投资者保护工作实践和发展趋势、外部治理机制完善等角度，对公司与中小投资者沟通交流机制、中小投资者发声渠道、中小投资者索赔机制、上市公司委托代理权行使、机构投资者有效参与公司治理等方面提出思考建议。3.国企混改的实践成效、困境与思路。本轮国企改革旨在实现“管企业”到“管资本”的转变，完善国有资产监管体制、助力国有经济布局优化和结构调整、提高国有企业活力和效率。选题可结合《国企改革三年行动方案》，总结国企混改优秀案例，分析国企改革面临的主要困境及解决思路，探索具有中国特色的国有资产运营机制。4.ESG与上市公司高质量发展。近年来，经济增长与自然环境的矛盾日益突出，为提升资本市场服务实体经济能力，需要引入有关环境、社会与治理（ESG）的理念及指标。同时，随着高水平对外开放的进一步推进，践行ESG理念已成为我国资本市场和上市公司提升国际竞争力的必由之路，也是树立长期投资、价值投资理念的必然选择。选题可包括完善我国ESG顶层制度设计、构建适合我国上市公司的ESG评价体系和信息披露监管体系、优化ESG营商环境引导价值投资等方面。5.长效激励机制的企业创新与制度优化。监督和激励是公司治理的两个重要机制。有效的激励机制需要长短期激励手段的搭配。选题可结合股权激励管理办法修订背景，研究进一步优化政策环境，探索规则范围内激励机制创新，推进劳动者和所有者利益共赢；也可从制度设计、实务操作方面研究完善股权激励与员工持股计划的功能。二、参选要求1.作品分为学术研究类和监管实践类，学术研究类作品字数为10000字左右，监管实践类作品字数为5000字左右，投稿文章标题下注明作品类别、作者署名及简介。2.作品必须为原创且未公开发表，文章标题采用黑体小二号，各段落标题采用黑体小三号，正文字体采用仿宋小三号，行间距固定值为32磅。3.作品报送邮箱地址为dyli.oth@szse.cn，截止时间为2021年9月30日。联系人：李老师，电话：0755-88668686。三、评选标准1.研究选题：具备新颖性、前瞻性和重要性，与资本市场改革发展密切相关。2.实践意义：具备应用推广和政策参考价值，有助于推动上市公司治理水平的提升。3.文字表达：分析条理分明、逻辑严密，引证规范、系统性强，阐述简练扼要、文字流畅、可读性强。四、评审奖励1.深交所将组织有关专家对参选作品进行评审，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并为获奖者颁发证书。2.深交所将把获奖作品编制成册，并择优在《证券市场导报》《上市公司参考》《创业板上市公司监管交流》等刊登。（编辑 李波）

本文授权转载自DeepTech深科技未来几年甚至十几年，科技的发展方向到底在哪里？科技又是如何在潜移默化中改变我们的生活方式？什么样的企业才算是聪明的企业？自2010年开始，《麻省理工科技评论》每年都会选出50家公司，作为科技创新的代表。这份榜单的名字略有变化，在2013年之前，它叫“全球50大创新公司”；2013年，它叫“全球50大颠覆公司”；2014年至今，它叫“全球50大最聪明公司”。如何定义“聪明”的公司？听起来很难。但当你看到一家聪明的公司时，你就知道了。当这样的公司将一项真正创新的技术商业化时，不可思议的事情就发生了：市场中领导者的地位得到巩固或被别的公司所取代。竞争者们必须重新定义或重新思考他们的战略。《麻省理工科技评论》将发现总结到了一本名为《未来版图：全球聪明公司的科技创新趋势和商业化路径》的书里，以下为书籍部分内容摘录。欢迎到大数据文摘微信公众号评论区留言讨论，文摘菌将会把这本书送给其中点赞数最高的3位同学～～～当《麻省理工科技评论》的编辑们梳理这个榜单时，最关注的就是这点。这份榜单并不清点公司所拥有的专利或雇佣的博士，也不考察公司的大小和名气。而是会问，这个公司在过去的一年中，有没有做出将会重新定义其所在领域的重大创新。每年，都会有新的公司入选。例如，2014年改变所在领域的最重大创新发生在Illumina。它将DNA测序的价格降低到将改变医疗业务的水平。2014年，小米（MI）凭借颠覆式的打法迅速成长，因此位列2015年榜单的第二名。这也是榜单为公司排位以来，中国公司获得的最高排名。2017年，排名第一的公司是GPU的生产商英伟达，这是因为该公司生产的芯片极大地推动了深度学习和自动驾驶等领域的进步。同时，每年也都有公司会落选，离开榜单。有些公司落选是因为对其所在行业的整体前景的影响力在下降。例如，在“全球50大最聪明公司”（以下简称TR50）诞生之初，生产生物燃料的公司占据了榜单的许多位置，但随后这些公司则逐渐缺席。这个领域的公司普遍未能将生产扩大到可与常规燃油相竞争的规模，虽然其技术仍有潜力，但它目前对于能源或交通运输等行业的影响还很小。在有些情况下，个别企业失去了其远见，导致不再能入选TR50榜单。其中一个例子是2012年的Netflix。2011年，Netflix入选是因为它在已有的电子邮件订阅DVD业务上，添加了视频点播服务。Netflix公司已经颠覆了实体影像出租店的商业模式，并巧妙地防止自己被视频流技术颠覆。但在2011年，该公司试图把视频流部分从其DVD业务中分割出去，做出了一个有严重问题的决策，引得公众嘲笑，并且在醒悟过来之前损失了数以十万计的订阅用户。突然之间，Netflix公司就无法清晰地把握自己的命运了，更不用说对整个娱乐产业产生影响。同一年，TR50的常客亚马逊也没有入选。从2011年到2017年，亚马逊只有那一年缺席了榜单。如果当年的TR50的产生流程提前几个月，亚马逊很可能会入选。不过，执行力的缺失最终让这家科技巨头缺席。当年，亚马逊发布的Kindle Fire初看起来像是一个很有竞争力的产品，可以威胁到iPad在平板电脑市场的主导地位。但是，随着消费者对该设备的日常体验越来越多，他们最初的兴趣和满意就逐渐变成失望。虽然亚马逊发布了补丁，称可以解决绝大多数用户关心的问题，但推出的这个产品表明，在2012年，在将云计算和消费类电子结合起来这件事情上，亚马逊仍然是一个挑战者，而不是一个领导者。在2011年到2017年的7年时间里，共有195家公司入选TR50的榜单，其中有63家公司至少入选了2次，23家公司至少入选了3次。IBM（美国国际商业机器公司）和SpaceX（太空探索技术公司）各入选了7次，7年之间无一缺席。如果把谷歌和Alphabet算作一家公司，它也入选了7次。亚马逊和Facebook各入选了6次，在入选次数排名中并列第四。在中国公司中，入选次数最多的是腾讯（Tencent），一共5次进入榜单，和苹果并列。从入选榜单的公司体量来看，从2011年到2014年，上市公司在榜单中的比例低于40%。但是从2015年开始，上市公司的比例显著增加。在2017年的50家入选公司中，有28家上市公司，占比56%。这说明，创新可能在向大公司集中。在国家方面，五大洲都有公司入选，虽然比例并不平衡。北美洲依靠美国，占据了榜单的大多数。欧洲和亚洲基本处于旗鼓相当的地位。不过最近两年，得益于中国技术公司的崛起并在世界范围内得到承认，亚洲的公司数已经超过了欧洲。值得一提的是，2017年，阿根廷电子商务公司Mercado Libre首次入选，填补了南美洲的空白。在国家分布上，美国的公司每年都占据榜单的大半，不过优势正在放缓，从名额的80%下降到60%。总体来说，榜单中的国家组成多样性正在增加。中国公司的数量也在显著增加，从2013年的2家到2017年的9家。入选的中国公司既包括百度、阿里巴巴（Alibaba）、腾讯、华为（HUAWEI）这样的巨头，也包括小米这样的大型未上市公司，还包括滴滴出行、旷视科技、大疆（DJI）等初创企业。《麻省理工科技评论》官方常常把公司分成生物医学、能源材料、计算机与通信（包括量子计算、机器学习、人工智能等）、互联网与数字媒体（包括互联网的商业模式创新），以及交通运输（包括城市交通、太空探索等）。除此之外，还有两家投资机构因为革新了投资理念和模式，也进入了TR50榜单。自2011年以来，交通运输领域入选的公司数量基本维持在稳定的水平。尼桑、丰田（Toyota）、奥迪（Audi）等汽车制造商，滴滴出行等出行服务公司，甚至是SpaceX这样的航天制造和服务提供商，都曾入选。互联网与数字媒体公司的数量在2014年达到顶峰后迅速下降，这一趋势符合移动互联网红利结束的时间点。取而代之的是计算机与通信类型的公司数量快速增长。大量新兴人工智能技术公司在2016年和2017年出现，而亚马逊、苹果、腾讯和百度等老牌互联网公司也纷纷加入人工智能的浪潮。生物医学领域的公司数量也比较稳定，不过子领域却有明显的变化，从早期的制药和基因测序，到后来的基因治疗，再到最近的基因编辑。三大技术领域的行业焦点我们通过技术手段，综合分析了生物医学、能源材料以及计算机与通信这三大领域入选公司的入选理由、专利申请和新闻报道等信息，总结出了2011年到2017年入选TR50的企业的研究焦点，希望可以借此分析行业变化的趋势。生物医学领域的行业焦点2011—2017 年生物医学领域的公司研究在生物医学领域，基因组测序是最为关键的技术之一，所以一直在TR50榜单中稳定地占据份额。基因测序公司大致可以分成两大类，一类公司致力于基础研究，并把全基因组测序的价格压到市场可以接受的范围。这类公司的代表是位于美国加利福尼亚州圣迭戈的著名测序公司Illumina。这家公司自2013年以来，从未缺席过TR50榜单。早在2013年，基因组测序的成本仍需将近1万美元。但《麻省理工科技评论》编辑部已经预测，全基因组测序的成本必将降至1000美元。而这一价格是一个临界点，意味着医保系统已经可以部分覆盖基因测序的成本，从而让这一技术进入临床医疗市场。现在看来，这一目标已经基本达到。2017年，Illumina再次入选TR50榜单，理由是公司推出了一种新机器NovaSeq，据说只需两天半的时间就可以完成多达48个人类全基因组测序。也许过不了多久就可以将DNA测序成本降低到100美元。随着基因测序成本的下降，一些公司开始将其应用于市场中。23andMe早在2006年就成立了，旨在为消费者提供基因测序服务，也把“消费基因测序”的概念传播开来。但是直到最近几年，公司才开始进入大众视野，并于2016年和2017年连续两年进入TR50榜单。在此期间，公司还与美国食品和药物管理局经历了一段艰苦的周旋，终于获得了针对健康性状检测的许可。截至目前，23andMe已经为超过100万人提供了基因测序服务。除了消费基因测序外，基因测序还被用于研发新型诊断技术中。就在2017年12月4日，Counsyl从高盛和Founders Fund等多家机构获得了8000万美元的融资。Counsyl早在2015年就进入了TR50榜单。当时，美国有3.6%的夫妇在产前会使用Counsyl的产前基因检测服务，以检测潜在疾病，并提供健康管理和相关预防措施。生物医学领域的另外两条重要的主线是基因疗法和基因编辑技术。这两种技术都旨在修改人类的基因组，从根本上治愈某些复杂的遗传疾病。只不过基因疗法往往通过基因载体（如病毒）来把基因运载到基因组里，而基因编辑则采取更高效精准的方法修改致病基因。虽然理论上，基因编辑比传统的基因疗法更安全，但是基因疗法已经经历了10多年的研究和临床试验，所以逐渐在2015年、2016年开花结果。Spark成立于2013年10月，是一家致力于治疗遗传疾病的生物技术创新公司，以开发一种全新的私人化的精确治疗法来治愈原先难以治疗的基因性疾病。Spark试图研发的遗传疗法可以治疗遗传性视网膜营养不良，这种疾病的患者从一出生就会逐渐失去视力，并最终在中年时完全丧失视力。2015年年底，Spark公布了遗传性视网膜营养不良的疗法SPK-RPE65的三期临床结果。在临床试验中，这一疗法获得了良好的结果。因此，Spark也入选了2016年和2017年的TR50榜单。2017年10月，美国食品和药物管理局初步批准了Spark的基因疗法，成为2017年度最重要的生物医学新闻之一。2012年夏天到2013年年初，3个不同的研究组（Jennifer Doudna/Emmanuelle Charpentier，张锋，以及George Church）分别发表论文，阐述了CRISPR/Cas9在动物和人类细胞内的作用机理，打开了基因编辑的研究和应用大门。2013年，张锋成立了基因编辑公司Editas Medicine，该公司于2016年上市并入选当年的TR50榜单。虽然基因编辑在理论上很有优势，但是它仍然是一种很新的技术，加上临床领域技术应用本身就需要很长的研发和试验周期，可能还需要一段时间才能赶上基因疗法在临床市场中的积累。能源材料领域的行业焦点2011—2017 年能源材料领域的公司研究在过去7年间，能源材料领域的热点也发生了很多变化。其中，生物能源的衰落让人叹息。在所有生物能源相关的公司中，Amyris的经历具有一定的代表性。Amyris的创始人包括合成生物领域最顶尖的科学家杰·基斯林（Jay D. Keasling）。公司早期就转变了实验室的技术，用合成生物学的技术让酵母菌生产青蒿素。Amyris还希望通过合成生物学方法，让改造后的酵母菌把糖类物质转化成柴油燃料，直接用于加油站等设施中。2010年9月，Amyris在纳斯达克上市，数月后股价就翻倍飙升至33美元。2011年，Amyris公司入选TR50榜单。然而，虽然Amyris的目标可以在实验室中理论上实现，却始终无法达到工业生产的规模和成本目标。在过去7年中，太阳能一直是TR50榜单持续关注的新能源领域。不过，这一领域的公司也经历了洗牌。2011年入选的无锡尚德早已破产重组，而曾经的首富施正荣在长期休整后进入了一段新的创业旅程。相对稳定的公司是First Solar，它和无锡尚德等很多21世纪头10年引领太阳能行业的公司不同，这家公司专注于薄膜太阳能技术，并在过去7年4次入选TR50榜单。相比之下，电池技术的崛起并不让人惊讶。一方面，太阳能、风能等可再生能源一直需要符合自身发电特点的电池储能；另一方面，电动汽车等电能应用场景的快速增长也对电池提出了更高的要求。开发新电池技术的公司既有24M、Aquion Energy和Sakti3这样打造全新电池（如固态电池）的企业，也有特斯拉这样因电池技术的应用落地而入选的企业。事实上，特斯拉入选2015年TR50榜单的理由就是“将电池技术从汽车扩展到住宅和商业应用”。不过，这些企业的命运也有所不同。Sakti3以9000万美元的价格被英国戴森公司收购。2017年11月，电动汽车厂商Fisker宣布旗下电动汽车将使用Sakti3研发的固态电池技术，充电1分钟最高续航就可达800千米。而曾获得比尔·盖茨投资的明星公司Aquion Energy就没有那么幸运了。该公司开发了全新的钠电池，以盐水为电解质并配以氧化锰阴极和碳基阳极。不过，随着锂离子电池的成本急剧下降，Aquion Energy激进的扩大产能措施并没有得到市场的认可，最终于2017年破产。除此之外，风能、天然气等可替代能源领域企业也不时出现在历年的TR50榜单中。不过，这些领域的公司，总体来说，并没有获得太阳能领域能源企业的转化率和商业成绩，人类探索新能源的路径仍然漫长。计算机与通信领域的行业焦点2011—2017 年计算机与通信领域的公司在计算机与通信领域的公司中，最引人注目的变化是人工智能自2015年开始崛起。在人工智能领域中，自然语言处理、计算机视觉、语音识别等相关技术都在蓬勃发展。不过，在2016—2017年，增长最迅猛的是无人驾驶领域的技术，这一趋势很可能会延续到未来几年。所以，为人工智能（特别是深度学习）提供计算设备的英伟达公司自2015年起就没有缺席过TR50榜单。2017年，公司在数据中心和汽车领域的业务收入分别比2016年增长了186%和24%。很多主要的互联网和云服务提供商都在使用英伟达的芯片来优化服务，而包括丰田、奥迪、宝马（BMW）等50多家汽车制造公司也在使用它们的自动驾驶技术和平台进行各种试验。互联网巨头也在向人工智能转型。我们以入选TR50榜单次数最多的亚马逊公司为例，通过2011年至2017年亚马逊公司的入选理由，可以清楚地发现，这家电商公司已经在彻底地拥抱人工智能技术。人工智能的子领域的发展情况2011年入选理由：得益于亚马逊，电子书终于成为一个巨大、主流的消费市场。2013年入选理由：在某些地区开启一日送到业务，让网络购买商品的需求获得了提升。2014年入选理由：和12家顶级在线零售商的销售额总和持平，提高了我们对电子商务的期待。2015年入选理由：物流中心使用的机器人可以使整个中心更加高效。2016年入选理由：今年，亚马逊日益强大的Alexa 智能语音助手（Echo、Echo DOT、Tap）让上网、播放音乐、调节灯光和恒温器，都变得简单。亚马逊的网络及云计算服务也不容小觑，它正在迅速发展并将成为亚马逊新的增长点。2017年入选理由：近年来，亚马逊使用了包括计算机视觉、机器学习和自然语言处理在内的一系列人工智能技术，彻底升级了移动计算能力并改善了购物的体验。除了互联网巨头，创业公司也在这一波人工智能浪潮中崛起。例如，中国创业公司旷视科技就入选了2017年的TR50榜单。旷视科技的人脸识别技术已经被滴滴出行、阿里巴巴等大企业使用。值得注意的是，中国的技术企业没有在人工智能浪潮中落后。2013—2017年，中国公司25次入选TR50榜单，其中23次入选公司开展的业务都和人工智能有关。在这些公司中，百度、腾讯、蚂蚁金服（Ant Financial）、滴滴出行等公司已经公开宣布要重仓支持人工智能技术，而大疆、旷视科技等初创公司则以开发人工智能技术作为主营业务。总体来说，我们可以看到，计算技术、能源材料和生物医学的需求一直存在，但是具体技术热潮会上下起伏。入选TR50榜单的企业往往有在实验室阶段就广受瞩目的技术，但生物能源和很多电池技术因为不能很好地市场化而遭遇挫折，而人工智能则因为找到了很好的应用场景而迅速爆发。因此，如何把实验室中的技术落地到应用场景？如何在大规模生产和成本控制方面满足市场需要？这样的问题也许是一家技术公司最重要的课题。看了这么多，想要深入了解这些公司的行业案例吗？欢迎在评论区留言讨论，文摘菌将会把这本书送给其中点赞数最高的3位同学～～～本文摘自人民邮电出版社《未来版图：全球聪明公司的科技创新趋势和商业化路径》

同花顺金融研究中心11月2日讯，有投资者向弘信电子提问， 你好，请问公司的生产设备和原材料是否依赖进口，有没有想法往上游延伸？公司回答表示，答：感谢关注，公司的生产设备在公司与供应商多年的努力下，已经基本实现国产化。目前原材料仍部分需要进口，公司柔性电子研究院正联合国内科研院所对上游FCCL、PI等材料进行重点攻关，力争国产化突破。公司也持续研究适合的上游供应商，如有适当机会，也将通过外延的方式扩张。来源: 同花顺金融研究中心

来源：同花顺金融研究中心同花顺（300033）金融研究中心4月8日讯，有投资者向深圳能源（000027）提问， 董秘您好，请问公司是否进行了氢能源的产业布局？公司回答表示，您好，公司有探讨研究氢能的开发利用，但目前尚未有具体项目落地。若有相关进展公司将按规定及时履行信息披露义务。谢谢您的提问。　

来源：证券时报网证券时报记者 付建利如何研究一家公司，很大程度上决定了你的投研水平和投资业绩。很多时候，“如何做”比“做”本身是更重要的，方法论其实是行动的指南，方法论不对，做的太多，也没用。在投资这件事上，本质上是投资企业的股权，和企业一起成长，享受企业成长的红利，但大部分投资者其实是做不到这样的，即便是研究一家上市公司，如何研究就是一个很大的门槛。有的人会根据消息一把梭，有的人会看技术面，有的人会实地调研，有的人会坐在家里仔细研读上市公司的财务报表，各有各的道，不一而足。那么，顶级私募机构是如何研究一家上市公司的呢？近日和深圳一位顶尖级私募老总聊天，他今年主要重仓了港股和美股市场上的消费互联网公司，赚得不亦乐乎，这位私募老总已经54岁了，为何对这些新兴商业模式如此感兴趣？而我更感兴趣的是，这位私募老总是如何调研这些消费互联网公司的？按照他的说法，高端白酒和医药龙头股是“底仓”，这些资产可以至少保证获取平均收益，A股市场的医药股和科技股估值水平太高，超出了价值投资者的理解范畴，而要获取超额收益的话，港股和美股市场里那些估值水平合理又代表未来经济发展趋势的资产，便成为上述私募老总的首选，显然，消费互联网成为他的首选。但如何去调研这些公司呢？除了研究上市公司商业模式、财务报表外，这位私募老总最依赖的一种调研方式，就是去跟一级市场投资互联网的大佬聊。当然，顶级私募老板的“朋友圈”是一般人比不了的，比如这位私募老板的校友、老乡、EMBA班同学中，就有不少是国内顶尖级PE机构的创始人或高管，以及知名上市公司的高管，这些人最了解新兴经济的动向，比如在了解一家运营外卖的公司时，除了做一般投资者必然要做的功课外，这位私募老板还向投资了这家运营外卖公司的PE机构负责人了解公司的最新情况，并且保持持续跟踪。毫无疑问，这种通过一级市场已经投资了某家公司的大佬去了解这家公司，绝对是最可靠的，信息最准确，也有前瞻性，当然，已经投资了一家公司的股权机构高管，也许会有意无意屏蔽掉不利于公司的信息，但作为顶尖级二级市场的私募，对此还是有保持警惕的能力的。说白了，这是一种运用产业资本的眼光来了解公司，而且无形中顶尖级一级市场的大佬实际上充当了二级市场私募的“研究员”，这完全是高配的节奏。当然，对于我们大部分投资者来说，不可能有这样的“朋友圈”，但是我们完全可以借助这种研究一家公司的方法论，我们也可以试着用产业资本的眼光去了解一家公司，比如去一家消费品公司的产业链上下游看看，去看看它生产的产品在市场的销售情况如何、口味如何，等等，多研究一段时间，才有可能看得更准，投资的胜算才能更高一些。

摘要：近年来，我国正处于社会快速发展，经济结构加快转型的新时期。新兴行业、职业等发展迅猛。以“大数据”、“人工智能”、“云计算”等各项新技术层出不穷。随着销售社会化、企业社会化的趋势不断推进，商业模式也呈现出多样化、新颖化的特征。随着外界市场环境竞争程度日渐加剧，企业在开展业务过程中较易受到各方面冲击的影响，在寻求生存途径的应对策略时，人力资源是其必不可少的要素。因此，对于企业员工的培训也愈来愈受到多数企业的重视。关键词：中小企业；培训；人力资源；一、 绪论（一）研究背景及意义近年来，我国正处于社会快速发展，经济结构加快转型的新时期。新兴行业、职业等发展迅猛。以“大数据”、“人工智能”、“云计算”等各项新技术层出不穷。随着销售社会化、企业社会化的趋势不断推进，商业模式也呈现出多样化、新颖化的特征。随着外界市场环境竞争程度日渐加剧，企业在开展业务过程中较易受到各方面冲击的影响，在寻求生存途径的应对策略时，人力资源是其必不可少的要素。因此，对于企业员工的培训也愈来愈受到多数企业的重视。日本著名电器企业——松下电器的创始人曾说过，企业最大的资产即是人才；无独有偶，比尔盖茨也曾针对人才作出形象讨论，其认为如果将微软顶尖人才挖走20人，将会导致微软成为一家无足轻重的企业。就此看来，抓住市场主动权，需要企业培养并拥有高素质的核心人才，进而运用自身的技能、知识等为企业的战略发展作出贡献。特别是对于中小企业而言，其在市场的竞争中若期望取得核心竞争优势，就需要尽快培养符合企业需求的专业知识、技能等人才，从而能够良好支撑企业业务的发展，在其市场开拓的战场中占据优势地位。人力资源是企业所拥有资源中最为重要的一环，也是企业稳定运营、发展的关键保障。不难发现，在企业诸多管理之中，人力管理通常是其较为关注的内容。对人力资源的管理将会有助于企业高质量、可持续发展。具体来说，在人力资源管理中，“选”、“用”、“育”、“留”四个环节是其主要核心，对于人才的培养已经成为知识时代企业发展的重要命脉。但是对于中小企业而言，受制于自身发展及综合实力的影响，其人才培训体系建设不够完善，培训质量与效果通常不高，所拥有的培训资源也并不够先进，导致企业未能有效把握人员的技能与知识素养；还存在中小企业的管理者认为培训只要课程完整，员工能够按时到场学习即可；此外，也有部分中小企即便搭建了完善的人员培训体系，但授课过程中通常仅关注对于理论知识的讲解，而忽略了实践的重要性，使得员工学习完后不能将知识有效运用至工作中，导致培训与工作脱节。因此，研究中小企业员工培训的问题，将有助帮助企业正确开展培训工作，适应市场的发展与变革。（二）国内研究动态有关员工的培训在国内研究时间并不长，相关学者主要在结合我国企业实际发展状况的基础上，针对培训的方式、内容、方向、意义等作出了较为详细的研究与探讨。学者丁秀玲在《企业培训现状分析》中指出了员工培训的意义和作用，并对培训的实践过程进行了指导分析，帮助企业理清培训的思路与方法。学者张正顺以第三人称的方式以三星企业为研究对象进行分析，对其发展精神、核心价值、企业经营理念等方面展开研究，重点讨论了企业的培训内容，得出三星企业发展的方向与成功秘诀。学者吴宇虹、苏文平认为完整的员工培训需要各项完整的制度，如对培训讲师的管理，培训内容课程体系的建设、培训效果的评价等。同时其还提出了企业应当将培训制度与晋升、薪酬等制度建立关联，从而能够为员工提供更为广阔的发展空间。（三）研究内容与方法本研究通过知网、万方等学术网站搜集了大量的学术著作、期刊、图书、硕博论文、科学报告等文献资料，同时对国内的相关研究进行综述分析，从而选取了有价值、有成果的信息作为研究基础，并以相应的理论为依据，分析归纳，构建研究理论框架，为后续的研究奠定了良好的证据与科学的架构体系。二、 概念界定与理论基础（一）员工培训概述在中小企业中，员工培训的主要目的是为能够促使员工掌握先进的理论知识与实践技能，良好适应市场发展的节奏，提升相应的工作效率。同时，根据所培训的课程体系及时调整工作思路，提升工作态度，增进岗位工作能力，使得工作开展更加顺利。有关员工培训学术界虽并未形成统一、明确的定义，不同的理论研究中其侧重内容均有所差异，但其中仍具有相通之处。据此，本文认为员工培训定义如下：在企业中，通过借助系统性工具或方法，对现有员工的知识、技能、工作态度、工作行为、工作情绪等进行学习与改进，进而能够在工作时间内产生良好效果并有效提高产能的学习过程即为员工培训。不可否认的是，在员工工作的过程中将会客观存在一定的问题，企业应当充分识别问题产生的原因，并通过培训的方式解决这些问题，提升工作的效率。（二）学习型企业文化概述企业文化一方面是企业的信念象征，另一方面其也是企业的管理方法。因此如果将企业文化运用在实际的管理活动中，其能够形成带有企业自身属性特点的氛围。因此，如果企业是以推动自身的发展为战略目标而开展一系列的学习，那么长期以往，企业即可形成学习型企业文化。学习型企业文化应属于企业文化的一种类型或一部分，其重点强调的是以学习为主的企业文化，通过学习提升员工的工作效率，掌握更科学、高效的工作理念与方法。在学习型的企业文化中，企业价值观将会直接决定企业能否获得长足的发展，一个企业是否能够朝着向上的方向的发展均将能够在企业的文化内容中得到体现。学术界对于学习型企业文化尚未形成统一的定义，作为新型的管理理论，其主要以知识为中心构成文化要素，包含对于认知学习、知识管理等多方面体系，主要强调的是提倡员工能够自觉认识到自身的不足之处并主动学习，通过学习将获取知识、技能，促使企业能够快速发展。（三）员工培训体系的相关理论在企业中，参加培训的员工、培训的模式、培训的构成及规划、培训的内容等多个方面形成了企业员工的培训体系。对于该体系而言，其各个因素之间相对独立但又相互关联，相互约束但又相互自由。企业中，培训其企业发展的必要条件，而企业的发展方向、核心价值观、文化等均需要构建完善的培训体系。以培训要素结构划分可以分为以下几个层面：其一，培训的对象。企业中培训的员工需要根据其自身发展及掌握知识水平的程度差异进行划分，通常以一线工人、普通员工、中层领导、高层领导等层级构成。因此在培训过程中，其也应当按照此种方式进行培训对象的划分。其二，培训的方式。培训方式主要由企业中职业的结构、外部的培训两个方面组成。职内教育的关键目的主要是为了能够提升企业员工的工作态度，加强人与人之间的沟通协调能力，同时提升其技术水平，在实践中主要表现为工作的教导、岗位的协调等。而外部培训及职外教育，通常是指企业员工通过学习后，能够对所在岗位的基本专业知识、技术、技能等有所掌握，学习培训的方式较为多样，所产生的效果也并不单一。因此，对于员工的培训应当是动态、机动的，将职内教育、外部培训相结合，根据企业实际状况判定其培训方式。其三，培训的流程体系。通常，培训流程体系包括研究培训需求、制定培训方案、实施培训措施、评估最终结果，各个步骤连贯性较强。研究培训需求即需要对员工的培训进行重点分析，准确了解并定义其目标工作绩效、实际工作绩效等，并从企业的角度出发，以内容、人员素质等多个方面进行分析；基于企业的发展方向，分析其人员的构成、职务的特性、岗位人员的素质等，通过研究培训对象的具体状况从而能够准确衡量其培训的需求。制定培训方案，企业为能够有效组织人员培训，应当提前安排相应的培训计划，以合适的地点、恰当的实践开展培训，同时明确所需参加培训的人员、采取何种培训方式。培训方案中不仅应当对于提升员工工作素质的效果进行定义，还需要将员工培训过程中容易出现的突发状况考虑在内。实施培训计划，企业通过前期的准备，依据已准备好的方案采取实施与跟踪。评估培训效果，企业对培训效果的评估主要是参训员工所表现出来的状况，其工作的效率是否提升、工作的态度是否转变、对业务的开展是否产生了积极影响，如果另一批员工参与培训是否能够有所提升。其四，培训的课程体系，企业通过参考内部培训、外部培训等共同研究出相应的方案对员工开展培训，培训的架构体系应当以企业的战略发展、人才培养等为基础，并逐渐形成细化的架构方案。（*受篇幅限制，后续持续更新）#培训#

当你对一家公司研究透彻之后或买入之后，需要的就是时间了，公司的成长会给你带来股价上涨的回报，能挣钱的公司也会享受到分红，这就是真正意义的股票投资；不管这个世界怎么变，我们都可以从股市当中参与到最新的项目、行业，这就是为何IPO还会一直发（就是垃圾太多、退市太少），当然也会有借壳上市，公司转型收购等，这些监管都会优先审核，让真正需要融资的好公司尽快上市，让股民能投资更多有价值的公司。#股票# #财经##股票# #股市# #投资# #财经# #投资达人说# #期货# #涨停# #赚钱# #美股# #今日看盘# #A股#

来源：同花顺金融研究中心同花顺（300033）金融研究中心4月15日讯，有投资者向鸿泉物联提问， 有着全球“自动驾驶第一股”的图森未来本周登陆纳斯达克。作为一家专注于打造完整的L4级别无人驾驶卡车解决方案，实现卡车在干线物流场景下的全无人驾驶企业备受资本青睐。贵公司作为国内商用车尤其卡车的智能网联龙头，偏向于L2级别的智能辅助驾驶。那么向更高级别的自动驾驶L3或者L4等级别，是否是未来公司的发展方向。此外，请简单介绍一下贵司在智能驾驶这块的产品业务。公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司主要致力于商用车智能网联设备的研发、生产与销售，公司的高级辅助驾驶系统已经广泛应用于渣土车、商砼车、危化品车等车型，能够有效提升驾驶安全度，减少交通事故的发生概率。商用车作为重要的生产工具，其行车安全性的要求和经济效率的提升需求使得智能驾驶有着广阔的应用前景。目前公司主要的智能网联产品是适应广大商用车现发展阶段对成本控制和实用性需求的，是公司收入的主要来源，能够自我造血，也是维持公司不断向前发展的重要支撑。除此之外，公司研究院主要从事前沿技术研发，在5G-V2X、人工智能、AGV等技术上取得了一些研发成果，相信未来能够适用于更高级别的自动驾驶商用车。感谢您的关注。　

买股票就是买公司。一家好的公司并不是最近涨得好的公司，有可能他正在跌，所以我们选择的时候不是去涨停板选择，而是不管涨跌，像买房一样去细心研究后才决定买，然后等待合适的时机就好。如何快速研究一家公司。根据学习很多牛人研究公司的方法，发现大多都大同小异，求同存异，将其共同觉得重要的部分总结下来。二、搞清楚公司的商业模式。商业模式、商业壁垒、商业核心竞争力是构成公司未来投资价值的重要因素，搞清楚产品和服务消费人群、公司利润来源、能否阻止其他公司划分市场的能力，搞清楚公司的产业链上下游，和投入资金运行的路线。股神巴菲特便喜欢消费领域轻资产模式的生意，不喜欢银行类的重资产模式的生意。三、核心竞争力。优秀的企业都有自己相应的核心竞争力，核心竞争力一般有股权结构是否合理、公司高层灵魂人物影响力大小、中层管理团队管理能力优劣性、研发团队的创新能力的大小、专业领域的深入程度、业务管理模式是否与时俱进。对于上述提到的人我们更要关注他们的人品、格局和价值观，人才才是企业最大的竞争力，对于人的考察要极其注意，是降低风险的重要因素。四、公司护城河。护城河通俗的说是保护自己的蛋糕不被其他公司所瓜分的能力，公司瓜分剩下市场的能力。一般的护城河有技术专利、品牌效应、不可复制性（茅台）、政策（成本）垄断等等。找到企业护城河后，还要验证护城河的强度。通常通过了解技术专利的保护期和是否有替代技术诞生；品牌效应是人们认为产品或者服务好，得确定同行业的品牌效应，有没有出现产品和服务负面消息传出。不可复制性是目前最强的护城河。政策垄断这样的机会极少，一般都是成本垄断，就是别人没办法用相同的成本提供同样的产品或者服务。五、安全性。保障投资安全才是投资的核心，一般看企业现金流是否稳定，好企业现金流都相对充足；负债结构，有息负债比例，负债超过百分之五十，除了银行以外，其他行业都是很危险的；资本流转稳定，没有过高应收账款、没有过多存货；财报是否造假这有专门的验证方法，基本上一看就知道是否造假。六、公司估值。轻资产型公司（茅台）采用盈利估值为主，净资产估值为辅，一般看市盈率pe值。重资产型公司（银行）以净资产估值方式为主，盈利估值为辅，一般看市净率pb值。互联网公司以活跃用户的人数和市销率为主。一般软件上都能查到在历史区间的位置，历史仅供参考，要谨慎使用。七、如何获得这些信息。现在的软件基本上都能查到，主要是看公司一开始的招股说明书，是审核过的，上面的数据最真实，最有价值 。然后近一年的年报和季报，财务报表必看，对于把握未来趋势和公司的目标有很好把握。至于券商的研报可以作为参考，因为我国的券商财报一般都是说好的方面，当然一旦有不好的消息就应该慎重对待。八、需要持续关注的消息。新闻舆论和宏观经济对行业和公司的影响；企业管理层的动向，是在回购和抛售公司股票的行为背后的原因，公司发展目标变更、公司领导者的更换、领导者的负面新闻；股价的不正常波动，往往背后有人们没有发现的原因。