工硕士研究生

2020年硕士研究生国家线终于于4月14日公布，目前，各高校正根据实际情况，陆续公布本校的初试成绩基本要求。截止2020年4月15日，34所自主划线院校，23所公布复试分数要求。下面是23所自主划线院校的初试成绩要求（工学）。1、北京大学：政治55分，外语55分，专业课一90分，专业课二90分，总分310分。2、北京师范大学：政治48分，外语48分，业务一70分，业务二 90分，总分300分。3、哈尔滨工业大学：总分310分，政治外语50分，业务课一75分，业务课二80分。4、上海交通大学：政治55分，外语55分，业务一75分，业务二85分，总分330分。5、浙江大学：政治55分，外语55分，业务一85分，业务二85分，总分320分。6、山东大学：单科 (满分=100分)45分，单科 (满分>100分)70分总分290分。7、北京航空航天大学：单科 (满分=100分)40分，单科 (满分>100分)60分，总分310分。8、湖南大学：单科 (满分=100分)50分，单科 (满分>100分)80分， 总分310分。9、电子科技大学：（非照顾专业）第一单元45分，第二单元45分，第三单元60分，第四单元68分，总分310分；（照顾专业）第一单元45分，第二单元45分，第三单元60，第四单元68，总分300分。10、中国人民大学：科目一50分，科目二50分，科目三80分，科目四80分，总成绩300分。11、北京理工大学：（不含照顾专业）政治50分，外语50分，业务一70分，业务二75分，总分315分12、南开大学：政治(联考综合) 50分，外语50分， 业务科一70分分，业务二75分，总分300。13、南京大学：（不含照顾专业）第1门50分，第2门50分，第3门75分，第4门75分，总分300。（照顾专业）第1门45分，第2门45分，第3门70分，第4门70分，总分280。14、中国科技大学：政治或综合50分，外语50分，业务课一70分， 业务课二70分，总分300分。15、中南大学：（不含照顾专业）总分320单科1（总分=100分）50分 ，单科2（总分>100）75分；（照顾专业）总分 310分，单科1（总分=100）50分，单科2（总分>100）65分。16、清华大学：政治45分，外语45分，业务一70 分，业务二70分，总分300分。17、中国农业大学：（不含照顾专业）政治45分，外语45分，业务一70分，业务二70分，总分285分；（照顾专业）政治45分，外语45分，业务一70分，业务二70分，总分280分。18、天津大学：（含照顾专业）政治50分，外语50分，业务一75分，业务二80分，总分315分19、吉林大学：总分310分，政治50分，外语50分，业务课一75分，业务课二90分。20、东南大学：（不含力学）第一门50分，第二门50分，第三门70分，第四门70分，总分310分。21、厦门大学：政治50分，外语50分，业务一70分，业务二80分，总分300分。22、重庆大学：（不含照顾专业）单科 (满分=100分)50分，单科 (满分>100分）75分，总分320分；（照顾专业）单科 (满分=100分)45分，单科 (满分>100分）70分， 总分300分。23、西北工业大学：（含工学照顾专业）政治50分，外语50分，业务一70分，业务二70分，总分300分。报考“工学”的你，分数上复试线没有？如果上线，就要加紧准备参加复试；如果没有上限，不要灰心，毕竟我们还年轻，继续努力。

最近，秋招正在如火如荼地进行着，当然关于薪资的问题也成为众多毕业生谈论的问题。“金本银硕”，一个大家都默认的规则。对于本科学历，大家一般而言并没有什么异议，但对于硕士研究生学历，毕竟是有两个不同的学历阶段，每个人对此也有不同的观点。今天小编就和大家聊聊硕士研究生的薪资问题，一个月可以拿多少钱？值多少钱？听听大家怎么说。据一项数据显示，每年数百万的考研大军中，有60%以上的考研人本科学历为普通本科，只有很少一部分的毕业生是双985，这也造成了研究生的就业市场具有很大的不确定性。虽然同为985硕士研究生，但工资相差很大。最近，小编身边有这样的一个案例，西部某985一即将硕士研究生毕业的男生，本科也是985高校，并且有相关的实习经历，在校招找工作时，面试官问：你的薪资要求是多少？男生：5000左右。面试官：你有什么附加价值，让我们开那么高的工资？接着又问：你接受劳务派遣吗？你接受驻地吗？一个双985高校的毕业生要求5000薪资，面试官就觉得高了，这样的薪资给予合理吗？想想读了那么多年的书，你是不是感觉白读了？当然，上面的类似案例有很多，但也有网友则现身说法。一个双非的硕士研究生：“我毕业进入一家国企，年薪10万，我同学还说少，我们就是双非硕士啊，上面那个双985高校学历的工资怎么那么低？”“根本不用理他，985硕士在我们单位进来就是年薪10万，只要专业对口，5000块钱还这个态度，大专都不去。”另外还有人说：“除了公务员，985大学毕业到哪也不不止5000”，“在哪里啊？我在昆明，上一家单位给到9万多一年”。也有人就这个案例进行分析：“打一个比方，清华毕业生去应聘酒店服务员，也就5000块钱，但这5000块钱就是这个岗位最大的工资待遇，不代表你的个人价值，可能普通本科生、专科生就可以胜任这个岗位。”“文化高肯定有好处，如果你参加工作之后能力强，晋升的肯定比高中文聘快，但是文聘不等于全部能力，文聘只是能力的一种体现，所以不要说你有高文凭就会有更高的收入，你个人适应工作的能力，完成工作的能力，社交能力等，都是靠以后工作学的，如果你的工作能力和文聘，都很好的话，升职一定很快，所以不可能刚毕业就给你高薪，一般要积累两三年的工作经验，这样你的工资会慢慢涨起来的，比普通人涨得更快”。对于以上，你怎么看呢？假如你是985高校硕士研究生，你是否可以接受月薪5000的工作呢？你认为月薪1万左右符不符合硕士研究生应有的待遇呢？你的期望薪资是多少呢？

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

兰州工业学院6月18日发布2020年公开招聘事业编制工作人员公告，面向社会和高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）公开招聘硕士研究生学历专业技术人员60人。此次招聘要求应聘者年龄年为，2020届普通高校应届毕业生不受年龄限制，往届毕业生为1984年7月1日以后出生，报名截止时间为2020年6月24日。应聘人员须填写完整的《报名登记表》及应聘证明材料合并制作成一份PDF格式文件，发送电子邮件至报名邮箱：lzitrsc@126.com，应聘人员只能选择一个岗位报名。经过资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、公示等程序后，通过备案的聘用人员按照程序办理审批聘用手续，规定时间未取得毕业证、学位证不予审批聘用。聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案迁转等手续。文丨掌上兰州·兰州晨报记者武永明

其实学工科的女生数量本身比较少，大学工科类专业，一般工科女在学工的总人数中，大约占百分之十到百分之二十的比例。那种一个班几十个男生，只有几个女生的情况比较常见。工科女的读研率是高于其比例的，女生在大学里，学习比男生普遍用功一些，保研和考研通过率往往相对较高，读到工科研究生的女生比例比本科要高一些，但总体而言，工科研究生群体男多女少的情况依然没有改变。虽然是学工科，由于性别差异，学工科的女研究生与学工科的男生就业，还是有一定差异，工科男生的就业单位主要是工业制造型、设备型等企业，以及一些符合条件的科研院所。女硕士做设计师、工程师虽然也是一个就业途径，但比例并不大。工科女硕士就业比较喜欢进入学校，进入大学和职业技术学院、大专院校，担任教师。教师这个工作可能更适合女生，也往往被女硕士所青睐。前些年进大学任教的工科女硕士相对较多，但现在普通高等学校进入门槛高，女硕士一般进不去，所以往往只能进入职业技术学院、大专院校等单位，乃至进入中专性质的技术学校。工科女硕士还有一个就业途径就是考公或者考选调生，但往往有专业限制，加上考公难度不小，考选调生则考试不难但报考条件限制更多，实际能进去的人只是少数。

对于硕士研究生来说，如果没有读博的计划，就应该尽早重视就业的问题，而就业的去向与自己的主攻方向有非常紧密的联系，所以在找工作之前应该结合自己的主攻方向，来了解相应的行业人才需求情况。从这个角度来看，在选择自己主攻方向时，应该重点考虑人才需求潜力比较大的方向。按照历史经验来看，大部分硕士研究生都是在研二结束时开始着手找工作，秋招往往是比较重要的，不仅人才需求量比较大的，往往岗位附加值也会相对比较高，这一点在近两年有比较明显的体现。以计算机专业的硕士研究生为例，往往秋招的选择空间更大一些，而且对于一些要在一线城市发展的同学来说，就更应该重视秋招了，因为秋招结束后，很多能够享受优惠政策（比如户口问题）的名额就没有了。如果就读于一些就业领域相对比较窄的专业，可以早一点开始准备就业的事情，比如从研二开始准备也完全可以，可以通过导师或者是师兄、师姐来提供一些机会，这样可以按照目标就业单位的要求进行准备，也可以早一点进目标单位实习。目前不同高校对于研究生的培养周期有相应的规定，很多高校也是允许硕士研究生提前毕业的，但是一般都要求不能少于两年的学习时间，而如果想利用两年时间来完成硕士研究生阶段的学习，应该在研二就开始着手准备就业的事情。按照历史经验来看，能够在两年内完成学业的同学，通常都具有非常强的科研能力，而且这其中有很多同学会继续读博。最后，如果就读于就业情况比较好专业，比如计算机相关专业，那么在找工作的时候，可以有更大的选择空间，即使错过了秋招，往往也有很多就业机会，但是如果想争取到更多的待遇，还是应该尽早准备。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！

大专生嘲笑硕士研究生：我工资是你的好几倍，你读书有什么用！我们经常见到一些职场高手，他们通过自己的努力获取高等的报酬，能力出色，性格高傲，从不把同事放在眼里，处处炫耀自己的成果，对别人充满着不敬。最近有朋友说：一个毕业7年的大专生因为职位比别人高，经验老道处处嘲讽一位工作不到2年的硕士研究生，跟他说我大专毕业，工作7年，工资高你好几倍，你说你读个硕士有什么用？在我看来这个人完全就是心理作祟，不应该拿自己7年时光换来的成果去嘲笑别人，这些都是时间换来的，优越感哪里来的呢！可能在他看来只不过是句玩笑话，想秀一下自己的优越感，毕竟谁都有点虚荣心，唯恐以后他们凭借自己能力赶超自己，所以就先要拿着这些资本炫耀一番！我从刚毕业到现在工作三年了，见过很多优秀的人，他们都是不同学历的人才，在我看来评价一个人不能只看他的学历，这不是评价他们能力的标准。很多专科毕业生都凭借自己的能力做出了很多惊人的事情，所以没必要拿着现在的成绩当成炫耀的资本，每个人都在成长，万一哪天他成为你的上司岂不是非常尴尬，谁笑到最后还真不一定，所以做人不要太高调，要记住一山还有一山高！对于这件事情很多网友都发表了看法，来看看他们都说些什么！网友1：在我看来学历真的不是很重要，再者说本科和硕士研究生并没有太大的区别。如果你有能力去考研就提升自己的学历，如果你觉得自己能力不怎么样那就赶紧入职场，主要看个人选择。刚入职场的时候可能会遇到某些问题，但是凭借着年轻和学历以及学习能力一定会有很大的成长空间。学历这个东西只是意味着你的选择，并没有更深层次的原因！网友2：一个朋友野鸡大学毕业，有背景，有实力，有人脉关系，自己毕业后开了家公司，找的人都是研究生和重点高校的毕业生，公司做得有声有色！某次听到有员工议论自己的学历，直接花钱买了MBA证书。有时候人们在乎的只是个头衔，只要你有就说明你有能力，你没有就被人当做没有能力，这就是现实！网友3：学历绝对是有用的，没有创造出价值的人才是真正没用的！5月份公司来了两个年轻小伙子，高中毕业做暑假工，月薪只有3千，但是每个月创造出4万多的业绩，两个人的业绩排名远超那些老员工，这就是能力。一个人有学历非常重要，但是如果发挥不出来学历的作用又有什么意义的！对于这样的事情你们怎么看？学历到底重不重要？是学历高于能力还是能力高于学历？亦或是两个本就是平衡的，只不过被外人曲解了此中意义？

我国硕士研究生的4种分类方法研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，又分为两个层次：硕士研究生和博士研究生。目前我国硕士研究生种类比较复杂，可以从以下角度划分。硕士生按其学习方式分为全日制硕士生和非全日制硕士生两种。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。按学习经费渠道不同划分。招生单位培养硕士生的经费来源分为中央（地方）财政拨款、用人单位委托培养经费和自筹经费等。由中央或地方财政拨款培养的硕士生，分定向和非定向两种。定向生按定向合同就业；非定向生可按所在招生单位推荐、本人与用人单位双向选择的办法就业。委托培养硕士生的培养经费由用人单位提供，毕业后按委托培养合同就业。自筹经费硕士生的培养经费由招生单位在培养条件、指导力量具备的前提下，用指导教师的科研经费，或向社会多种渠道筹措解决。学生毕业后按自筹经费培养合同就业，合同中没有规定就业去向的，通过“双向选择”办法就业。按照培养目标和培养方式，可分为学术型和专业学位研究生两种。专业学位与学术型学位处于同一层次，培养规格各有侧重，在培养目标上有明显差异。学术型学位按学科设立，其以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员；而专业学位以专业实践为导向，重视实践和应用，培养在专业和专门技术上受到正规的、高水平训练的高层次人才。专业学位教育的突出特点是学术型与职业性紧密结合，获得专业学位的人，主要不是从事学术研究，而是从事具有明显职业背景的工作，如工程师、医师、教师、律师、会计师等。专业学位与学术型学位在培养目标上各自有明确的定位，因此，在教学方法、教学内容、授予学位的标准和要求等方面均有所不同。按照考试方式分类划分。硕士生入学考试分初试和复试两个阶段进行。初试分为全国统一考试、联合考试、单独考试以及推荐免试。全国统一考试中部分考试科目由教育部统一组织命题。联合考试是教育部批准的特定学科（类别）、专业（领域）的部分考试科目由全国统一（或联合）命题的考试。单独考试是经教育部批准的部分招生单位，为符合特定报名条件的在职人员单独组织命题而进行的考试。推荐免试是部分高等学校按教育部规定推荐本校优秀应届本科毕业生，确认其免初试资格，由招生单位进行复试的选拔方式。

首先，在当前产业结构升级的大背景下，硕士研究生确实具有更强的岗位竞争力，无论是岗位级别还是薪资待遇与本科生相比都具有一定的优势，随着行业领域对于创新型人才的需求越来越多，未来硕士研究生的薪资待遇依然有较大的提升空间。近些年来不少硕士毕业生在毕业前都会拿到多家企业的offer，在这种情况下，毕业生往往有更多的选择，会综合考虑多方面因素，所以不少岗位也会出现无人问津的尴尬。以计算机相关专业为例，更多的毕业生愿意去资源整合能力更强的大型科技公司和互联网公司发展，虽然一些创业公司可能会开出更高的薪资待遇，但是不少毕业生并不愿意去创业型公司。从目前就业岗位的分配情况来看，硕士研究生往往更愿意选择两类岗位，其一是大型企业的研发级岗位，这一类岗位往往有更大的发展空间，同时研发级岗位也会配备更多的行业资源，在待遇方面也比较可观；其二是科研类岗位，此类岗位会有一个比较稳定的发展路线，而且会获得持续性的提升，发展空间也非常广阔，这些岗位主要集中在高校和科研院所。除了以上选择之外，金融、通信、能源、交通等大型企业以及管理机构也是硕士研究生比较感兴趣的就业领域，这些领域内的岗位类型也比较丰富。最后，地域也是一个重要的影响因素，一线城市的很多岗位即使在工作内容上并没有太高的技术要求，也会吸引不少硕士研究生，这也是一个比较普遍的现象。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！