工商硕士管理培训费用

如今，考研是许多本科毕业生的第一选择，每年也有越来越多的人报考研究生。我们大致了解研究生的学费比本科贵，但是，有些考研的专业学费贵到惊人，几十万起步，考上了也有读不起的可能。读研学费最贵的5个专业？大部分专业每年超过10万！考生：读不起。NO.1：工商管理硕士工商管理硕士，又称MBA，每年吸引着很多管理型的人才报考。如果你是理论和实践相结合的人才，那么工商管理硕士的未来发展前景一定很好。唯一不足的就是学费很贵，其中学费比较贵的是清华大学，以每年60万位居第一，其次同济大学是每年27.8万等等。所以说想要报考这个专业研究生的同学一定要考虑仔细，以免因为学费问题出现差错。NO.2：会计硕士会计硕士对于每一位会计专业的学生来说都是一个不错的选择，是一个热门的硕士专业，如果分数线达不到要求，调剂都很困难。会计专业的学费贵大家都知道，比如说，上海财经大学每年是10.8万，北京大学的光华管理学院每年是15.8万，相对来说，学费较低的南京大学是每年五万，但学费仍然还是很高。NO.3：金融硕士金融专业所谓用财生财，它的研究生硕士学费也是有很高的门槛，即使全日制的研究生有国家奖学金等和各种补助，他的学费仍然很高，但每年也有很多学生报考。学费每年是10多万，比如说上海交通大学每年是18.8万；复旦大学，学费每年16.8万。NO.4：艺术硕士艺术专业，每年都会吸引来自全国各地的很多学生报考。艺术专业的学生在本科期间，需要的费用就不便宜，因为有很多东西在上学前期需要学习，因此需要资金提供保证。本科毕业之后，如果取得硕士研究生学习资格，艺术硕士的学费也很贵。北京大学的学费是58000每两年，北京师范大学是45000每2年等等。NO.5：工程硕士工程硕士这一专业，我想大家了解的不是很多。但是近几年，随着我国社会的发展，该专业也是报考相当火热，每年的学费大概是10-12万左右。毕业之后就业范围比较广，可以去政府机关工作，也可以去各大建筑公司。可以说，未来的发展不错。学费方面，北京航空航天大学该专业的学费是5.8万，北京大学相对来说贵一点，是9.9万。以上我所提到的5个专业，研究生学费比较高。其中有一些专业的报考是要求有经验的在职工作人员，所以大家在报考的时候一定要看好信息，了解好情况。虽然学费贵一些，但是回报也是非常的好。无论报考哪个专业，只要学得好，都会取得很好的成绩。关于：考研选专业不要忽略学费！这5个专业堪称“贵族专业”，压力不小，这个话题，你怎么看？

mba意味着卓越的能力、勇气和性格；代表财富、地位和权力、荣誉；预示着希望、成功和荣耀，那么它授课有哪几种课程呢？在一所高端学府里，人文气息和教学文化有何不同？有三种课程：第一种是为公司的高级管理人员报读的课程，通常在工作时间后利用闲余时间进行学习，称为高级工商管理硕士（EMBA，简称EMBA），不需要参加全国联考。第二种是在职管理人员强化管理知识的普通mba课程，分为在职工商管理硕士（仅硕士学位）和全日制工商管理硕士（研究生学位和硕士学位）；第三种是工商管理硕士，是为现职人员或具备两年以上工作经验者，以加强其企业管理专业基础的工商管理硕士课程。首先，培训的目标是不同的。工商管理硕士（MBA）是培养能够满足工商企业和经济管理部门高级管理人员需求的实用型、复合型、应用型高级管理人才。在掌握现代管理理论和方法的基础上，强调要通过业务案例分析、实际观察、分析和决策技能培训等，培养学生的实际操作技能。它使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与抱负等方面的挑战，具有专业竞争的实力，而其他研究生则注重理论学习与学术研究。课程内容涉及管理学、经济学、金融学、法学等。能力培养不仅注重组织和领导。它还包括以口才为基础的沟通技巧、操作技巧、判断和处理问题的能力等。

工商管理硕士(MBA)是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合，MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。一、报考条件然而，工商管理硕士的入学要求非常简单。应当说，大部分每个人能够来，由于人们国家的文化教育如今很火爆。一般年青人有着大专以上学历，符合实际工商管理硕士的入取规范。但是对于大专来说，这需要5年以上的工作经验。对大专来说，不是没有工作经验。只少了两年，但也需要三年的工作经验。此外，对于那些获得硕士和博士学位证书的人，他们也可以学习工商管理硕士，但至少需要两年的工作经验。接下来是入学考试，这是基于成绩。因此，我们必须为考试做好充分准备。二、报考时间由于工商管理硕士的报考时间是十月份的，这一那时候气温并非非常的冷，因此要想申请哪个学校的话能够到学校当场去看一看，随后考试会在十二月份举办。考试的科目是英语和综合。如果你能顺利通过笔试，下一步就是为面试做准备，这也是不可避免的一步，但我们总的来说能通过面试。之后我们就可以进入到学习状态了。三、就读MBA优势1：提升自身综合能力众所周知，随着我国的快速发展，管理者对企业的要求也在逐渐提高。 为了让自己的企业更好地接触中西经济，必须提高自己的综合管理能力，学习MBA是新的管理方法，新的管理思路，提高企业的运营效率，掌握沟通技能，学习MBA是最好的选择。2：积累人脉管理层都是各行各业的顶尖人才，希望更全面地提高自己。 事业和知识的不断提高，再加上高水平的人脉的不断扩张是必要的。学校在这方面，除了设立了最新的专业知识外，还开设了交流班互相交流学习。分享她们取得成功的感受和经验教训。以上就是小编整理的关于MBA的详细介绍，欢迎各位在下方留言大家一起讨论进步。

2021工商管理硕士（MBA）毕业之后能从事哪些工作？能挣多少钱？工商管理硕士，全称为工商管理类硕士研究生(英文名为Master of Business Administration,简称MBA)。该学位的设立，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础较宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计和企业投资等。近年来国内的就业形势动荡，但MBA的就业发展趋势一直向好，中高层比例明显升高。行业转换和职能转换比例都达到了70%以上。所以，MBA的学习就是对自身的一种投资，投入的是努力和坚持，收获的是提升和未来。但MBA学习又略有不同，不会受市场经济波动的被动影响，而是能把未来发展的主动性牢牢掌握在自己手里，这就是为什么很多人会选择通过学习来提升自己。都知道MBA的学习能带来管理的知识、能力的提高和人脉的积累等，而这些最终都会体现在就业岗位和薪资上。（一）为什么要报考MBA呢？（1）MBA学历全世界都很吃香据必尚教育的数据统计：最热门的还是金融行业，其次是咨询行业、批发和零售业、科技领域以及世界500强公司。另外，还有制造业、房地产行业、教育医疗等，MBA因其管理层面的普适性而应用于不同行业中。在不同行业的就职岗位也是非常多元化的，但大部分都会任职总经理/副总经理、总监、部门经理、主管等管理层岗位，并且毕业前后，高层次管理人员占比明显增加，升职概率达到72%-84%不等。（2）就业市场缺口巨大就业市场的需求的增加会直接带动MBA毕业生薪资水平的提高。据调查显示，超过3/4的企业MBA学生和非MBA商科专业学生获得允诺的比例分别为67%和23%。相对而言，在技术、制造业的实习机会尤其多。着眼于全球，（3）雇主对于MBA管理的青睐雇主们认为最有价值的MBA专长是领导（Leadership）和策略（strategy），其次是创新（Innovation），表明了雇主希望能找到有远见卓识的领导者，而不是循规蹈矩的普通经理。（二）MBA毕业后到底能挣多少钱呢？MBA学习是一项锦上添花的工作，主要在于提升自我，创造机会。mba毕业之后的年薪还是要根据自己个人能力的，当然相对而言起点肯定要比大多数人要来的高，但是年薪要综合看的，看在什么样的企业里面就职，任职什么样的职位，工作内容是什么？不是光看你的学历背景就能给出很高的年薪的，说白了，企业选人肯定是选择能给企业带来价值的人，在这个前提下，你带来的或者说创造的价值越大，那么你的年薪就越高。放眼全世界，薪酬最高的领域仍是金融行业：$97,100，高于其它领域；其次是咨询行业：$90,900，其它行业：$79,675，科技领域：$84,633。MBA在入学前后，有近90%的MBA毕业生薪资就在水涨船高，根据国内各大商学院发布的报告粗略估算，薪资涨幅约为33%。无论是国际还是国内院校，MBA的薪资待遇都非常可观。下面是必尚考研统计的国际四大MBA商学院的的薪资水平：1. 哈佛商学院：2019年公布的薪资信息中，基础工资在12.5万美元到15.2万美元间。2. 沃顿商学院：据调查2019级学生实习月薪平均值也能达8千美元以上。3. 北大光华学院MBA：24.2%的用户年薪是超过50万元，37.9%的用户年薪在40-50万之间。4. 清华经管MBA：清华大学经济管理商学院MBA2017年就业报告中，平均年薪为42.79万元，最高年薪高达130万。咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂私信我：考研

来源：新浪财经9月8日 据中山大学管理学院消息，管理学院2021年计划面向全国招收工商管理硕士学位研究生（招生计划人数待定，请留意后续更新），包括工商管理硕士（MBA，非全日制）、国际工商管理硕士（IMBA，全日制）、高级管理人员工商管理硕士（EMBA，非全日制）三个报考方向。中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，作为中国教育部直属985和双一流建设高校，现已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。管理学院是国内领先、国际著名的商学院，成立于1985年，是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的学院之一，在国内外享有较高声誉和影响力，被誉为“商界黄埔军校”，2018年荣获得国家教学成果二等奖，2019年荣获“全国教育系统先进集体”称号，2020年经济与商学学科进入全球ESI前1%。我院拥有工商管理和管理科学与工程两个一级学科。其中，工商管理为一级学科国家重点学科及广东省重点学科，教育部“双一流”建设学科，在教育部第四轮学科评估中获评A+，2019年在“软科中国最好学科排行”中位列全国第一。管理科学与工程为广东省重点学科。泰晤士高等教育（Times Higher Ecation，简称THE）2020年发布的首届中国学科评级中，以上由我院负责建设的两个一级学科皆获评为A+学科。2010-2013年，我院先后通过了AMBA、EQUIS、AACSB三大国际认证，是华南第一家、国内第二家获得全部三大国际认证的商学院，成功跻身国际一流商学院行列。2016-2019年，我院MBA项目连续四年进入《经济学人》（The Economist）全球最佳MBA项目百强榜，位列亚洲区第三，为内地唯一入选商学院。中山大学管理学院工商管理硕士教育谨循“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训，基于“融汇中西管理智慧、培养创业创新精神、践行服务社会责任、作育商界管理精英”的使命，凭借一流的国内外师资、不断更新的课程设置、严谨的教学管理，致力于培养具有宽阔国际视野、高尚道德文化修为、卓越能力素质的管理者。一、招生人数管理学院2021年计划面向全国招收工商管理硕士学位研究生（招生计划人数待定，请留意后续更新），包括工商管理硕士（MBA，非全日制）、国际工商管理硕士（IMBA，全日制）、高级管理人员工商管理硕士（EMBA，非全日制）三个报考方向。二、报考条件（一）中华人民共和国公民。（外籍人士按照我校接收外国留学生的申请程序办理。）（二）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，品德良好。（三）身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。（四）考生学业水平及工作经验要求：1、大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员（EMBA报考者一般要有8年以上工作经验）（工作年限计算截至2021年入学之日，下同）；2、已获硕士、博士学位，并有2年以上工作经验的人员；3、EMBA报考者所在的工作单位不属于政府部门、事业单位，国有企业的国有股份占比不高于或等于50%。（五） 在校研究生报考须在报名前征得目前就读学校同意。我校不允许研究生同时拥有两个及以上学籍。（六）持境外获得的学历学位证书报考者，须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。（七）我校学习方式为“非全日制“的招生专业方向只接受报考类别为“定向就业”的考生报考。工商管理硕士专业学位研究生相关考试招生政策同时按照《教育部关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》（教研〔2016〕2号）有关规定执行。考生在申请提前面试和全国联考报名前应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿，因不符合报考条件及相关政策要求，造成后续不能现场确认、考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。三、报名时间及方式（一）考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件，报考资格审查将在报名、复试及录取阶段进行。凡不符合报考条件的考生将被取消报考、复试以及录取等资格。（二）报名包括网上报名和现场确认两个阶段。所有参加硕士研究生招生考试的考生均须进行网上报名，并到报考点现场核对并确认网报信息、缴费和采集本人图像等相关电子信息，逾期不再补办。考生须于2020年10月（具体时间以教育部公布为准）登录“中国研究生招生信息网”（http://yz.chsi.com.cn）进行网上报名，并在网报时所选报名点规定的现场确认时间到报名点进行报考信息现场确认。网上报名及中山大学报名点现场确认具体办法及要求将于报名工作开始前在中山大学研究生招生网上公布（http://graate.sysu.e.cn/zsw/）。（三）报名期间，考生可自行修改网报信息或重新填报报名信息，但一位考生只能保留一条有效报名信息。逾期不再补报，也不得修改报名信息。考生报名时只填报一个招生单位的一个专业。待考试结束，教育部公布考生进入复试的初试成绩基本要求后，考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划余额等信息，并按相关规定自主多次平行填报多个调剂志愿。（四）考生要准确填写本人所受奖惩情况，特别是要如实填写在参加普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等国家教育考试过程中因违纪、作弊所受处罚情况。对弄虚作假者，将按照《国家教育考试违规处理办法》《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》严肃处理。（五）考生应选择工作或户口所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。（六）报名系统在报名期间将对考生学历（学籍）信息进行网上校验，考生可上网查看学历（学籍）校验结果，也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网“（网址：http://www.chsi.com.cn）查询本人学历（学籍）信息。未能通过学历（学籍）网上校验的考生应在招生单位规定时间内完成学历（学籍）核验。自2018年7月1日起，凡2002年（毕业时间）起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，全部实行电子认证；对于2002年以前的高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，可进行书面认证。办理学籍、学历验证书面报告约需时2个月，请考生尽早办理。（七）考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。考生因网报信息填写错误、填报虚假信息而造成不能参加考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。四、初试科目及时间地点工商管理硕士（含MBA、IMBA、EMBA）初试科目为199-管理类联考综合能力、204-英语二，满分分别为200分、100分。全国统考和全国联考科目的命题工作由教育部考试中心统一组织；统考科目考试大纲由教育部考试中心统一编制，联考科目考试大纲由教育部考试中心或教育部指定相关机构组织编制。初试时间：2020年12月下旬（具体时间以教育部公布为准）。初试地点：考生须根据教育部、各省级招办、报名点的规定选择报名点，初试考场由考生网报时选定的报名点安排。五、复试和体检（一）复试内容包括专业能力考核（面试）、思想政治理论考试等。其中，思想政治理论科目由学校自命题，将在全国管理类联考之后进行，成绩不合格者不予录取，考试成绩计入复试总成绩。有关思想政治理论考试的时间及说明请见中山大学研究生招生网及管理学院MBA教育中心、EMBA教育中心网站的通知。（二）所有考生必须参加复试，不参加复试或复试不合格的考生不予录取。已在提前面试中获得“通过”、“有条件通过”的考生，须完成除专业能力考核（面试）外的复试内容；未参加提前面试、未在提前面试中未获得“通过”或“有条件通过”的考生，须完成全部复试内容。复试时间、地点待定（时间为每年3-4月份，具体以学院公布的复试实施细则为准）。（三）所有考生在参加复试时须携带本人第二代居民身份证，最后学历、学位证书原件及复印件，学历（学籍）认证报告原件及复印件，本科阶段学习成绩单原件等材料备查，上述证件的复印件及本科阶段学习成绩单原件，于复试时交由管理学院MBA教育中心、EMBA教育中心存档。未获得学位者可不提交学位证书。学历（学籍）信息核验有问题的考生，须在规定时间内完成学历（学籍）核验。（四）特殊类考生初试总分政策严格按照国家相关规定执行。（五）所有拟录取的考生，须于拟录取后在中山大学指定的医院进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人联合会颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》和中山大学研究生招生网上发布的《中山大学研究生体检异常受限招生专业目录》的相关规定执行。六、录取方法我院施行“提前批”和“正常批”招生，根据考生的初试成绩、复试成绩，并结合考生申请材料真实性复查、政审以及体检结果，择优录取。符合报考条件的考生可申请参加提前批面试，该成绩仅招生当年有效，详情请参阅提前面试安排。以上各类别最终录取人数可能因考试成绩、上线人数等因素影响与原计划有所出入，上线生源不足的类别，未使用完的招生计划将在各方向内按照“通过-有条件通过-正常批”的次序使用。七、招生类别及相关说明（一）2021年管理学院工商管理硕士招收非定向就业和定向就业（不含国家专项计划）两个类别的硕士研究生。定向就业硕士研究生不转档案、户口、组织关系和工资关系。（二）在读期间不能申请硕博连读，不能申请转专业、领域或方向。八、学习方式和学费（一）硕士研究生均须缴纳学费，具体学费标准可在中山大学研究生招生网查阅。保留入学资格硕士研究生按录取当年学费标准缴纳学费，修业年限以入学当年规定为准。（二）在读期间，非定向就业全日制硕士研究生住宿费按学校研究生住宿费标准收缴，其他费用自理；定向就业硕士研究生在读期间我校不负责安排住宿，食、宿、交通等费用自理。（三）录取为非定向就业的考生，入学前须将档案关系迁入我校，毕业时纳入国家就业派遣，按学生本人与用人单位双向选择的办法就业；录取为定向就业的硕士研究生在被录取前须与我校、用人单位分别签订合同，档案关系不能转入我校，毕业时不纳入国家就业派遣。九、奖助金和奖学金（一）非定向就业的全日制硕士研究生可申请“中山大学硕士研究生奖助金“（包括国家助学金、学业奖学金和学业助学金），符合条件的硕士研究生还可申请硕士研究生国家奖学金、学院及企业、社会团体和个人设立的各类奖助学金。定向就业的非全日制硕士研究生不能申请“中山大学硕士研究生奖助金”、国家奖学金。能否申请学院及企业、社会团体和个人设立的各类奖助学金，由设奖单位公布的评选办法确定。硕士研究生奖助金实行动态管理，每年评定一次。具体评审办法参见中山大学研究生奖助金管理相关规定。（二）符合申请条件的MBA和IMBA新生可向学院申请新人奖及英语优异奖，IMBA新生可申请卓越奖学金或新秀奖学金。获得新生奖学金的考生，若当年未能入学的，将被取消新生奖学金资格。（三）奖学金受当年学校和学院整体分配情况，及企业设置奖学金的协议变化而变化。具体信息请以管理学院MBA教育中心、EMBA教育中心网站更新为准。十、学位授予全日制和非全日制硕士研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，凡学完所规定的全部课程，考试成绩合格，修满规定学分，完成硕士学位论文并通过答辩者，由中山大学颁发相应的、注明学习方式的硕士研究生毕业证书，授予硕士学位。全日制和非全日制研究生，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。十一、联系方式（一）中山大学管理学院MBA招生咨询电话：020-84115584，020-84113622地址：广东省广州市新港西路135号中山大学管理学院善衡堂S135室（510275）中山大学管理学院MBA教育中心网址：http://mba.bus.sysu.e.cn/（二）中山大学管理学院EMBA招生咨询电话：020-84115588地址：广东省广州市新港西路135号中山大学管理学院善衡堂S138室（510275）中山大学管理学院EMBA教育中心网址：http://bus.sysu.e.cn/emba（三）中山大学研究生院招生办电话：020-84113696，020-84111686中山大学研究生招生办网址：http://graate.sysu.e.cn/zsw/十二、声明中山大学管理学院MBA、EMBA招生工作是在中山大学研究生院、中山大学研究生招生工作领导小组以及中山大学管理学院招生工作领导小组指导和监督下，按照教育部全国硕士研究生招生工作管理相关规定，由中山大学管理学院MBA教育中心、EMBA教育中心独立完成，未与任何机构合作，也从未委托任何机构举办相关培训。招生过程中所有环节均以教育部及中山大学最新文件要求为准。

1 主题内容与适用范围2 管理职责2.1员工培训在董事长、总经理领导下，由企管办组织实施。2.2各管理主体负责在年初拟定本单位的员工培训计划。2.3企管办负责编制公司年度培训计划，审核各单位上报的月培训计划，同时监督、检查、考核、督促各单位培训实施完成情况。2.4各主体培训单位负责组织本部门内部培训、相关专业培训以及培训人员的日常管理工作。2.6企管办负责组织新员工的岗前培训工作或入职培训工作。2.7企管办负责对专兼职培训教师的选任、考核工作。2.8企管办负责协调各单位的培训工作，各主体需要专业技术人员授课，由企管办统一安排。2.9企管办负责充实和完善培训设备，抓好培训设施的基础建设。2.10企管办负责建立员工个人培训档案和公司培训工作档案。3 管理内容与要求3.1 培训组织与管理3.1.1 培训教育对象和范围培训对象是公司一切从业人员，按不同时期要突出重点。3.1.2企管办为培训工作的归口管理部门，其他各主体负责协助企管办进行培训的计划、实施、评估、考核，同时负责组织主体内部的培训。3.1.3各主体必须设立一名兼职培训员，协助各主体领导做好本单位的培训工作，同时作为企管办培训工作的联络员。兼职培训员应选用具备一定的培训、组织能力，以及生产管理知识，而且有责任心的人员来担任。3.1.4　培训管理基本程序如下：3.1.4.1 培训需求分析；3.1.4.2 培训计划制定；3.1.4.3培训项目实施；3.1.4.4培训效果评价。3.1.5　培训出勤管理3.1.5.1员工培训的出勤管理由组织培训部门负责。3.1.5.2参加公司内各类短期培训的学员，出勤率不得少于95％。长期脱产学习班的学员，出勤率不得少于98％。3.1.5.3培训期间违纪，按公司劳动纪律管理规定执行。3.1.6 员工培训成绩不合格，需重新参加补考，仍然不合格的，不允许继续从事本岗位工作。3.1.7 建立培训档案建立公司培训工作档案，包括培训需求调查分析资料、培训计划、培训项目、培训实施方案、培训评估等内容。3.2　培训的基本内容3.2.1 培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。3.2.1.1知识培训：实施员工从事专业和相关专业知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。3.2.1.2技能培训：实施员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其具备胜任岗位工作的各项技能。3.2.1.3素质培训：实施价值观念、职业道德、公司文化等方面的培训，提高员工各项素质，共同实现企业愿景。3.3　培训的形式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。3.3.1内部培训指培训地点在受训员工所属企业之内的培训工作。主要包括下列形式：3.3.1.1 新员工培训3.3.1.2 岗位技能培训3.3.1.3 转岗培训根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，首先实施新员工培训，然后对其实施岗位技能培训。3.3.1.4各主体内部培训各主体内部培训由各主体根据实际工作需要对员工进行小规模的、灵活实用的培训。各主体内部培训要实行以老带新，新员工要虚心向老员工学习，尽早适应本岗位工作。各主体内部培训由各主体组织，定期向企管办汇报培训情况。3.3.2外派培训外派培训是指培训地点在受训员工所属企业以外的培训，包括公司组织去其他公司或企业开展的实习、调研、考察等。3.3.3员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。3.4　新员工培训3.4.1新员工培训适用于新员工和转岗员工。3.4.2培训时间根据培训项目及岗位要求确定。3.4.3培训内容主要包括：公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等；公司的经营理念、核心价值观、员工道德观和行为准则；基本人事管理制度；生产管理知识；岗位职责、基本工作内容、基本工作程序。3.4.4新员工和转岗人员未参加新员工培训，不得上岗。3.4.5培训结束后，企管办组织培训考核。考核合格者，新员工可就职并进入试用期考核，转岗人员可转岗就职。不合格者，重新进行培训，再次不合格者，新员工解除劳动关系，呈请总经理审批，转岗人员待岗。3.5　岗位技能培训3.5.1培训目的：增强员工岗位技能，不断提高工作质量和效率、减少工作失误，为工作轮换、横向调整和晋升做准备。3.5.2岗位技能培训按受训人员层次划分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。3.5.3高层管理人员培训3.5.3.1高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的管理人员，包括副总及以上人员或企业领导班子成员。3.5.3.2 培训目的：通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策者正确地履行职责。3.5.3.3 培训内容：高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面，此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能，如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制等。3.5.3.4 培训方式：主要包括工商管理硕士学位班、外地参观与考察、其他脱产培训班等。3.5.4 中层管理人员培训3.5.4.1 中层管理人员是指负责人。3.5.4.2 培训目的：通过培训使中层管理人员更好的理解和执行企业高层管理人员的决策方针，具备多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量，为企业决策层培养接班人。3.5.4.3 培训内容：主要内容包括管理基本知识与技能、业务知识与技能、工作改进方法等。3.5.4.4 培训方式：主要包括在职开发、内部研讨、不脱产培训以及外请行业专家讲课或到先进企业参观学习、交流经验。3.5.5 基层员工培训3.5.5.1 基层员工包括营销人员、各类职能专员和各岗位员工。3.5.5.2 培训目的：提高基层员工的专业技术水平和业务能力，掌握本专业的新知识和新技术。3.5.5.3 培训内容：针对员工所在岗位，对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训，使其具备胜任本岗位工作的技能和素质。3.5.5.4 培训方式：主要包括专题培训、脱产进修、其他培训。3.6 外派培训3.6.1培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技能、先进的管理经验等。3.6.2培训内容：主要包括政府法令规定的，由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识和技能课程；同行业交流、考察、实习高级管理人员进修培训等。3.7　受训者的权力与义务3.7.1　受训者的权利3.7.1.1在不影响本职工作前提下，员工有权利要求参加与自身资质符合的公司内部举办的各类培训。3.7.1.2经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。3.7.2　受训者的义务3.7.2.1培训期间受训员工一律不得缺课或故意规避。3.7.2.2培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。3.7.2.3还未正式上岗一直在参加公司内部培训的大、中专及以上毕业生如果提出辞职，要返还培训期间所发的工资和书籍，同时还要向公司返还应分担的培训费用。3.8制定培训计划　3.8.1企管办每年十一月初发放《培训需求调查表》，各主体负责人结合各主体的实际情况将员工的《培训需求调查表》汇总，于每年12月1日前一周制订出本各主体下一年度的培训需求计划，经主体领导审核后，报送企管办。3.8.2各主体提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训内容、培训目标、培训时间、培训讲师、参训员工和培训需求等项目。3.8.3企管办根据各主体的需求分析并结合公司下一年度的方针目标将各主体的培训需求汇总、整理、分析后形成企业培训需求计划。3.8.4企管办结合企业培训需求计划与企业人力资源发展变化，制定年度培训计划，呈请总经理审批。3.9培训实施3.9.1企管办和培训单位根据年度培训计划项目制定培训实施方案。培训实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法、选择学员和教师、制定培训课程计划表、培训经费的预算等。如果各主体本月有培训计划，在上月底就要填写 “公司内部培训审批表”上报企管办，经企管办审核后方可实施。企管办负责整个培训的审核、监督、检查与督促，各主体负责培训的实施和日常管理工作。3.9.2发生年度培训计划之外的培训需求，应由站、部门负责人填写《计划外培训申请表》，报企管办，呈请总经理审批，组织实施。3.9.3 培训实施依据年度培训计划及培训实施方案进行，如果需要调整实施方案，应上报总经理审批。3.9.4 制定教学计划3.9.4.1开展各类培训之前,各培训单位根据专业和岗位的需要必须制定出相应的培训教学计划。3.9.4.2 培训教学计划应包括：培训目标、课程名称、教材及课时分配、任课教师情况等。3.9.5 培训单位根据计划按课程表合理安排任课教师、培训负责人，制定培训管理和考核制度等。3.9.6任课教师根据计划和教材要求制定本科目的教学进度计划和课时计划及培训大纲。3.9.7培训负责人按要求实施培训的教学管理。3.9.8在实施教学过程中，企管办负责定期检查培训单位开办培训班的教学进度、教学质量、培训管理等情况。3.9.9企管办发现问题及时沟通，调整并提出改正建议。3.9.10培训结束后,进行考核和培训工作评价，考核成绩存入员工培训档案。3.9.11每项培训都要附有公司内部培训审批表、公司内部培训记录、培训大纲、培训成绩单和培训工作评价，企管办随时去各车间（部门）检查培训记录。3.9.12为实现培训任务，必须坚持多种形式、多种途径的培训方式，充分发挥学员的积极性。3.10培训评估3.10.1　企管办负责组织培训后的评估工作，以判断培训的组织和实施是否取得预期效果，并对培训单位的培训组织情况及培训效果进行评估考核。3.10.2　评估要结合培训人员的表现，对受训人员做出鉴定，总结在思想、知识、技能、作风上的进步。3.11培训费用与核销3.11.1培训费用按工资总额的2.5%计提。可根据公司年度培训计划，经总经理审批后适当增加。3.11.2公司组织的内部培训，费用全部由公司承担；外派培训，有关培训费用由公司核销（多人共同参加一个培训项目的，统一核销）。3.11.3预算外培训费用，须按预算外资金审批程序执行。3.11.4培训费用核销程序3.11.4.1内部培训，按培训年度计划实施方案，提出培训申请及相关费用明细，经企管办审核后，按公司费用核销程序予以核销。3.11.4.2外派培训，参加培训项目负责人持总经理签字的外派培训审批表及相关费用明细，经企管办审核后，按公司费用核销程序予以核销。3.12兼职培训教师管理制度3.12.1为了强化公司员工的业务水平，加强与激励员工之间技术、工艺、设备、安全和管理的交流与互动，规范才培养模式，公司特建立内部兼职培训教师管理制度。3.12.2明确和规范内部兼职培训教师的职责，在此基础上建立一套有效的人才培养和储备机制，提高培训效果和人员素养，实现装置运行达到“安、稳、长、满、优”的目标。3.12.3兼职培训教师的选用与资质兼职培训教师的选用是确保教学质量的关键，必须严格把握条件，具备下列条件才能担任兼职培训教师。3.12.3.1热爱企业培训工作，有为企业培训事业贡献力量的良好愿望，能够胜任一个专业的教学任务。3.12.3.2具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响本岗位工作的前提下，积极配合公司培训工作的开展。3.12.3.3专科以上学历，助工以上相关专业职称，在本岗位专业技能上，有较高的理论知识和最少3年本专业的工作经验；有实践经验的可放宽到高中以上学历、技师以上专业技能资格，要求在本岗位最少工作5年以上，实践经验丰富，工作业绩突出。3.12.3.4有扎实的专业知识基础和较丰富的专业技术实践经验，并有较好的语言表达能力，讲课具有感染力；3.12.3.5、具备编写讲义、制作课件和编写测试题的能力。3.12.4兼职培训教师职责3.12.4.1掌握培训目的要求，能够熟练使用文字教材或音像教材，并能流畅的进行课堂讲解，指导学员完成培训任务。3.12.4.2结合企业生产和学员实际认真备课，写好教案，认真执行教学计划，按时上好每一堂课。3.12.4.3认真指导学员学习，按所学内容布置思考问题，根据需要编写试卷，认真做好阅卷和试卷分析工作，针对出现的问题进行剖析讲解。3.12.4.4了解本公司的教学特点和规律，认真执行培训计划，遵循教学大纲要求，认真写好教案，积极备课，认真组织每次教学，上好上满每课时，保质保量完成授课任务。3.12.4.5工作认真负责、教书育人，为人师表，强化时间观念，结合实际工作和课程要求，上好每一堂课，积极耐心地为学员解答难点和疑点，遇有特殊情况需要串课停课时要事先通知单位培训员，保证培训顺利进行。3.12.4.6要不断提高自身素质，不断总结、改进、提高培训工作质量。3.12.5兼职培训教师授课要求兼职培训教师要认真做好教师备课讲课“双四条”。3.12.5.1备课四条：3.12.5.1.1熟悉教材、钻研教材，了解教材体系和结构，精通教材内容，掌握教材重点的内函和外延。3.12.5.1.2根据培训大纲和教材内容，确定每节课具体的教学目的、要求、重点和难点以及教学方法，设计完整的教学过程。3.12.5.1.3明确“三基”（即基础知识、基本理论、基本技能），注意“三性”（科学性、系统性、思想性）、三点（重点、难点、疑点），三结合（与生产工艺结合、与新技术结合、与学员实际结合），突出学员智能的开发。3.12.5.1.4教案内容完整无误，时间安排得当，书写工整，语言标准化。3.12.5.2讲课四条：3.12.5.2.1重点突出、层次分明、注意讲思想、讲方法、讲清来龙去脉。3.12.5.2.2发挥教师的主导作用。分析引导、注意启发，不断激发学员学习积极性，充分发挥学员的主体作用。3.12.5.2.3治学严谨，对引出问题、分析问题解决问题要做典型示范，语言生动，举例恰当，深入浅出，交待明白。3.12.5.2.4板书整齐、绘图正确，教学手段适宜。3.12.6兼职培训师考核3.12.6.1对兼职培训师的业务素质和教学效果的考核，是保证培训教学质量，逐步建立稳定的兼职培训师队伍的重要环节。3.12.6.2企管办和各主体培训员不定期抽查兼职培训教师的教案，对培训学员进行访谈，检查是否认真备课、讲课水平、教学质量和教学效果如何3.12.6.3企管办随时下各主体对授课教师授课情况做摸底调查， 对授课教师做培训效果评价，按A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（较差）四个等级对授课教师进行评价打分。3.12.6.4.培训教师实行授课积分制,每一课时积一分,企管办把培训教师的积分和评价情况定期在网上公布，年终优秀者有奖励,且做为晋升和重点培养的主要对象。3.12.6.5根据优胜劣汰原则，通过考核对素质好、教学质量高受学员欢迎的兼职培训师可优先或连续选用，保持培训队伍的相对稳定；对于不按大纲要求进行教学，不考虑学生实际，教学不热心，教学效果差，教学水平测评分数较低的教师随时淘汰，不再选用。3.12.7兼职培训教师待遇3.12.7.1选配合格培训教师，做好培训记录工作3.12.7.1.1选配合格培训教师各主体根据年度培训计划和月度培训计划课程设置情况及兼职培训教师资质条件去选配合格培训教师，各主体领导和培训员必须认真负责。3.12.7.1.2培训员认真做好授课记录工作各主体培训员在做好本单位培训工作的同时，要认真做好兼职培训教师的授课记录工作。各单位的培训员必须按授课时间顺序严格做好授课登记,与培训计划同步进行,每培训一次填写记录一次。3.12.7.2课时统计与教案同步企管办统一下发培训表单，各主体培训员每月底把公司内部培训教师情况及授课记录表统计结果上报企管办，并附有同步上课电子版大纲与教案，企管办做最终课时统计，无教案者不计课时，各单位领导一定要认真审核。企管办随时下去检查教案、授课与培训情况,如果查出有虚报者,扣单位培训绩效考核分.3.12.7.3兼职培训教师的课时补贴公司设立专项津贴给予兼职培训教师以资鼓励。凡承担公司内部培训讲课任务的兼职员工均享受课时补贴每学时50元，来调动其授课的积极性和责任心，年终评出优秀培训教师给予奖励。3.12.8根据单位培训情况和课时统计结果，公司每季度对培训效果好、授课时数多单位的培训员给予适当奖励。3.12.9评定优秀学员为了鼓励和调动员工的学习积极性，公司年底评选本年度优秀学员，以资鼓励，根据单位人数分配优秀学员名额。3.13关于培训书籍管理规定为了保证公司内部培训工作正常进行，规范培训书籍的保管，确保培训书籍无流失，做到培训书籍有效和循环利用，为公司节省培训经费，特制定如下规定：3.13.1通过企管办购买来的培训书籍全部登记造册，并统一编码，然后下发到各主体，由各主体的兼职培训员到企管办统一领取和保管。3.13.2各主体的兼职培训员一定要做好培训书籍的管理工作，做好借还记录。写好借书日期和预计还书日期，如果到期不还者，兼职培训员要提醒其还书，借书期限不能超过一个月。3.13.3培训书籍首先以培训为主，各主体培训时用到相关资料，可以由此次培训负责人统一向兼职培训员借取，培训结束后一并归还。3.13.4平时没有培训时，单位的员工可以向兼职培训员借阅培训书籍，但有培训用书时一定先收回，首先为培训服务。3.13.5公司内部培训书籍由企管办统一控制，企管办负责向培训办班单位提供公司内部培训书籍所有目录，各主体之间培训需要时可以相互借阅，做到培训书籍在公司内部的充分有效利用，培训结束后应把书籍按期归还原单位。3.13.6如果员工把借到的培训书籍丢失或因兼职培训员管理不善造成培训书籍丢失、损坏，一律按原价加倍赔偿。3.13.7企管办定期到各主体检查培训书籍保管和利用情况，作为培训考核内容之一。3.14培训物资的领取3.14.1各部门领取培训物资一律先到企管办审核登记，然后到办公室领取，计入培训费用。3.14.2各部门准备领取的培训物资，包括纸张和复印试卷等，在年初做计划时计入内部培训计划的培训费用。3.14.3计划外领取的培训物资一律先提计划，经各部门负责人审核后，办公室采购，企管办登记，方能领取。

在职考双证硕士-工商管理硕士MBA有用吗？哈哈哈，无处不在，无所不能的必尚教育又双叒出现咯！让我来猜猜你为什么搜索到我这篇问章的呢？我猜——你现在正因为原生学校较弱，工作遇到了瓶颈而忧愁对嘛？没关系，你不就是想知道现在的你报考MBA有没有用嘛？报考MBA用，肯定是有的。如果一点用都没有为什么学费年年增高？为什么年年扩招？顶尖的名校年学费高达几十万，但是报考人数依旧有增无减，为什么？自己好好反过来想一想。咱们啊，先要搞清楚这个MBA究竟是干嘛的，我考了它以后，读出去以后，它究竟能给我带来什么？这个MBA在百度百科是这么个解释：工商管理硕士，全称为工商管理类硕士研究生(英文名为Master of Business Administration,简称MBA)。该学位的设立，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。简单点就是：工商管理硕士，再通俗点就是：教你在企业里怎么管人。哎呦！这么一听可乐坏了吧？考这么一个证，就能再管理层管人！您可拉倒吧！咱再换位思考一下，换你是老板，一天工都没在你这做过的人，过来应聘，啪——这么一下甩出个MBA证书，过来应聘管理层，换你你愿意啊？你信得过？所以说啊，这MBA呐，不是给你雪中送炭的，是给你锦上添花哒！咱再说说，咱花个几十万去读个MBA，咱能得到啥？说白了就是知识和人脉呗！你想想这报考MBA的都是些什么人？各行各业的优秀人士啊，可不被你逮到机会认识优秀的人了，偷着乐吧。再说了，这个MBA是国内最容易考的硕士，但它也确确实实是硕士文凭嘛！这人也认识了，学历也有了，可不就是收获嘛！不过咱得明明白白的说清楚，如果你想重新找一份工作，并且硕士学历是硬件，嘿！那这玩意儿还挺有用。如果你不想重新找份工作，那这学历也可能有用，因为现在很多企业起点就是本科，目前为止对小编说过考了研究生单位加工资500-2000元不等的同学已有10位以上。毕竟学历是敲门砖嘛，敲开以后的待遇，就看公司的要求和你自己的实力啦。这敲开以后呐，在企业里工作看，主要还是看能力了，清北复交的博士都完全有可能被大专生给干下去。你想啊，老总的钱也不是路上捡的，没有能力，没结果，哪怕顶的是太上老君的名号也于事无补，有可能还被扣工资捏~在介个时候，管理学的知识就见仁见智了。这个MBA公认的一大好处就是：容易考但是他很贵，去上的不是有钱就是有闲，这大部分呐，都是企业的高管甚至以上职位。在读MBA的时候多多结交同学，各行各业的精英围在一起，大家互相聊天，可不就能碰撞出无数的火花灵感不？日后也可以互相帮忙。举个栗子，这值不值您一看便知：这MBA的学员啊，不是老总就是管理层，对他们来说镀金，学知识点，结交人脉，这都是非常有用的，所以这个MBA对他们来说超值，性价比超高，但如果你是技术出身，连个管理层都不是，那就甭想了。因为这东西没法教得你自个儿悟，如果悟不出来，那就说明你没有潜质。没用的东西性价就比较低，那你报他干啥呢？考过工程管理那不就对口了？所以，提升学历固然有用，但是要选择适合自己的领域。看完文章说明你的心中已经有了答案，话不多说，更多考研规划，更多考研知识，请关注小编。私信加速交流~咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂私信我：考研

随着近年来我国企业国际化进展程度的加快，很多大型跨国公司对于能够胜任高层管理岗位的人才需求越来越大，甚至很多企业不惜重金拼抢高级管理人才，而MBA（工商管理硕士）更成为各大跨国公司争相抢夺的高级管理人才。MBA也逐渐成为一种在职人员渴望拥有的专业硕士学位，越来越多的在职人员参与到MBA的学习考试中。近年来MBA这个专业的招生越来越火爆，这个专业学费也水涨船高，被誉为最烧钱的专业之一。这个专业的每年学费到底是多少呢？为什么比一般的在职研究生专业贵呢？一、MBA学费标准我们来看一下2018年开设工商管理硕士专业高校收费标准。从这个标准上可以看出，这个专业的收费标准是很高的，对于一般人员很难承受得起。这也就决定了这个专业招收的人员大都是有一定经济实力的成功人士，他们为了提升自己的管理水平，提高企业的竞争优势，才重新进入学校学习。二、MBA学费为什么这么高1、著名教授、商界精英授课给MBA专业授课的导师都是一些具有多年实践经验的商业成功人士、著名专家、教授，所以这个专业在教学资源以及教学质量上是都是很高的。他们结合自己的实践经验和工作阅历，对全球最新商业管理知识的归纳概括，传授给MBA学生，具有广泛的应用性和针对性。假如你想成为巨人，就必须站在巨人的肩膀上，才能比巨人看得更远。这个专业还经常聘请全球各地商业领袖，成功人士来校讲演，言传身教是你接受成功教育，难得的好时机。2、国外学习、开阔眼界MBA专业平时在学习中，学校会有计划地安排去国外参加学习，。接受一些先进的管理知识和经验。学员在国外不仅接受到先进的工商管理知识，还接触很多外国专家和商界精英，通过与外国专家、商界精英人士的座谈交流，开阔自己的视野。假如聪明的话，你很有必要把外国专家、商界精英作为你的的良师益友，加强与他们的沟通、交流，并从他们身上尽可能地学习到更多的东西，不会局限在自己的公司。不管你的企业有多成功，眼下你都需要从那个狭小的世界中走出来。进入NBA之前，你可能是业界的精英。但通过学习你会认识到天外有天，人外有人，比你成功的人士还有很多。从而开阔眼界，争取取得更大的成绩，实现自己的人生价值。3、收获人脉任何一所开始MBA专业的学校，都有一个配备齐全的精英团队。这个团队聚集了各行业的精英人才，每一个人都属于佼佼者，都是才智过人，有着这丰富的人生阅历和商战经历。与优秀的人在一起，不想优秀都很难，因为那个环境和氛围影响了你。在学习中有机会与行业的商界大佬和高层成为同学，进而发展成为终身挚友。对于就读MBA这时大多数同学向往达到的目标和追求。在获得MBA学位期间和那些大佬共同经历了一段共同的时光，最终成为莫逆之交，会对你的职业发展带来很大帮助。　4、提升管理能力MBA招收的都是各单位的管理层人员，所以在教学中可以培养学员的管理能力为主，注重实践是这个专业的一大鲜明特色。学员毕业后可以获得硕士学历和学位证书，学习期间，学校会组织大量的讲座活动，通过活动实践，提升学员的实践能力和学习能力，也是这个专业收费较高的原因。以上就是对MBA的在职研究生学费收取标准的解释，对于致力于提升学历和管理能力企业管理人员来讲，学习MBA绝对是物超所值。在学习中，你可以通过与知名教授和商界精英的接触和交流，思维上产生碰撞，提升你的创造力和想象。另外也能积累广阔的人脉，让你的企业越做越大、越做越强。

中国的MBA教育起步很晚，是改革开放的产物。80年代开始学习和引进美国的MBA教育。直到1997年，在国家经贸委的支持下，中国开始了面向国有大中型企业管理人员的在职MBA学位招生，并实施了MBA入学全国联考。而时直今日，MBA在国际上的发展势如破竹。截至目前，经历整整27年发展，中国MBA招生院校由最初的9所发展壮大至近230余所。近年来MBA学费快速增长，学校招生人数不断扩大，在职研究生纳入统筹管理，MBA成为关注的热点。怎么衡量MBA对自己的价值?1.知识MBA其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等等。2.人脉进入MBA这个圈子你会发现你认识的同学，几乎都是大佬级别，不是某企业高管就是某企业CEO，可以说这些人是一般人接触不到的人物，所以也有很多人花这么多钱读MBA也主要是为了这个目的。各行各业的佼佼者都聚集于此。在经过两三年朝夕相处的同窗生涯后，投身于商场时，可以成为无形中待挖掘的资源。3.眼界你会发现在学习中不知不觉的打开了你的眼界，因为商学院中不仅仅只是中国学生还会有各个国家的国际生人才，你要学会不再仅仅的看你自己的小圈子了，不管你之前是做什么工作的，从进入商学院开始你要改变自己，你要从原来的小圈子中走出来。4.思维要在商界出人头地，你很有必要找到并培养至少若干良师。在商学院，你会接触到好几个真正能拓展你思路的教授;你会从其他学生的口中听说他们。如果幸运的话，你可能有机会选读他的课程;如果聪明的话，你会尝试与这些教授建立关系并从他们身上尽可能地学习到更多的东西;如果你之后需要好的导师，不妨从与这些学术巨擘建立指导关系开始。5.视野MBA培育的是通才而非专才，例如做研究的技能岗位，并非意味着只需要静心研究就可以了，而是需要了解公司最后做出的决定是否依靠市场，消费者会用哪些功能，为哪些功能买单，投入多少，公司的整个战略是怎样的，MBA课程当中的财政、营销、人力资源管理等都可以帮你了解整个相关的商业逻辑。6. 人事管理有几堂有关人事管理的课，也许会被称为“领导力”或“驱动力”，但内容不外乎如何管理一群人，让他们为你工作。在进入商学院之前，你可能很少有管理大型团队的经验。因此，你可能会放弃这些“人事关系”课，然而你现在浑然不知的是，日后人事管理对你的职业生涯将是多么重要。7.演讲能力进入商学院你还会学到台前演讲的能力，众所周知在商界的成功，很大程度上是取决于你的演讲能力和展示能力，很多人在平常是很难有机会或者很难当众进行演讲的，因此进入商学院你将有很多机会来改进和提高你的演讲能力，不妨利用这个机会好好的提升一下自己，日后一定对你的工作有所帮助！你也将有幸听到各种成就卓越的高管的演讲，当然这个过程不是让你只是听，你还要抓紧机会与他们交流，毕竟来一次不容易。8.领域尽管你处于风华正茂的年纪，但时间不断流逝，你的职业生涯之窗正在关闭。你无法在35岁和40岁分别改行一次。真正在商业中有所建树的人都专注于一个领域。如今你在商学院中获得了这样的机会，如果你以前从事制造业而如今想要专注于财务，你可以做到;如果你曾经从事会计，但现在想专注于私募股权投资，你也可以做到。越早找到想要专注的领域，你就越能将精力放到对口的课程、对口的俱乐部中去。