工商管理学历硕士

MBA报考条件是什么 MBA报考条件MBA报考条件是什么？大专学历是否可以报考？MBA（工商管理硕士）历年来是一个备受关注的专业，报考热度也是居高不下。至于MBA为何这么受欢迎，其实原因说简单也简单：那就是MBA人才的价值和市场的需求是比较吻合的。那么MBA报考肯定不是人人都可以参加的，MBA报考条件是什么呢？很多人还很关心大专学历是否符合MBA报考报考条件？不要着急，这些MBA报考问题小编一会都会为你解答的。一、MBA报考条件是什么？MBA报考条件是这样的：本科学历要求毕业年限要达到三年及三年以上；硕士和博士学历要求毕业年限要达到两年及两年以上；大专学历要求毕业年限要达到五年及五年以上。因此MBA报考对学历和毕业年限都是有要求的，毕竟MBA的课程都是比较讲究实践性的，相关的知识理论对于没有工作经验甚至也没有管理经验的人来说，可能会是晦涩难懂的。因此，MBA报考条件对相应的学历和工作年限是有所要求的。MBA报考条件是什么 MBA报考条件二、大专符合MBA报考条件吗？大专学历是可以报考的，只要符合MBA报考的工作年限就可以。从一定程度上来说，MBA报考条件和要求，其实并没有过于严格。相对于本科、硕士和博士，大专学历在我国也占据了很大的比例，大多数的MBA报考大专学历可以参加，也就给这一部分群体又增加了一个可供选择的机会。三、MBA报考条件是否有例外？尽管大多数院校都是按照上面所介绍的MBA报考条件来进行招生的，但是也不乏有一些名校会在MBA报考的基本条件基础上，会有符合本校实际情况的报考条件，而这些名校可能对大专学历就不那么友好了，但好在这种院校并不在多数。像清华大学、北京大学、中山大学等院校的MBA报考，都要求报考者学历至少是本科。除了学历和工作年限，还有的学校对报考者的英语水平提出了要求，必须是英语四级及以上。另外，除了国内这些院校，符合MBA报考条件的、想报考MBA的人，还可以通过其他渠道参加MBA报考，比如：国际免联考MBA就是一种可以选择的渠道，而且国外的教育体制相对国内来说更宽松一些，MBA报考的录取率更高。MBA报考条件是什么 MBA以上就是今天小编分享的所有内容，现在你对MBA报考条件是什么都了解清楚了吗？如果还有疑问，欢迎留言或评论~

随着在职研究生的发展，工商管理在职研究生受到了很多同学们的关注和青睐。但是还是有很多同学怀疑工商管理在职研究生到底有用没用？想清楚的了解一些，工商管理在职研究生怎么样？下面，我们一起来看看：1、工商管理在职研究生招生院校多且知名现在，全国各地区都有院校在招收工商管理在职研究生，院校数量很多，而且实力都是非常强大的，例如，现在还在招生的院校，首都经济贸易大学、华北电力大学、中国政法大学、北京林业大学等等。这些院校的工商管理在职研究生只要是满足条件就可以报考。2、报考工商管理在职研究生有助于学习专业知识报考工商管理在职研究生，可以在老师的带领下，更好的学习系统的专业知识，提升专业能力，更好的帮助自身使用发展。除此之外，同学们参加工商管理在职研究生课程学习，可以同来自于各行各业的精英人士进行交流，帮助自己更好的积累人脉资源，进一步帮助自身事业发展。　3、报考工商管理在职研究生可以获得国家承认证书目前，工商管理在职研究生主要是通过同等学力申硕和非全日制研究生两种方式进行招生，通过同等学力申硕方式报考工商管理在职研究生，可以获得硕士学位证书；通过非全日制研究生方式报考工商管理在职研究生，可以获得研究生学历证书和硕士学位证书。这些证书都是国家承认和认可的，都可以帮助同学们升职加薪、考公务员、考博等等。综上，报考工商管理在职研究生，还是很好的，同学们可以放心报考。目前，工商管理在职研究生正在招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生院校和专业等详细招生信息或者预约报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！中外合作办学硕士可认证和不可认证的都能颁发获得什么证书呢？2020年心理学在职研究生统考都考些什么呢？

——我总是看到一堆人推荐MBA，说是工商管理万金油，那学MBA出来后能去应聘什么工作，或者是有什么职位读MBA很值得。因为我没有看见招聘说是招收MBA的。因为MBA工商管理硕士是一个硕士专业名称，现在招聘招的是岗位，所以是岗位名称。专业名称是可以和适用岗位名称不同的。MBA工商管理硕士范围太大了，它有很多二级学科，人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销、国际贸易等等。这些二级学科的学科特点和就业水平差距还是挺大的。这就要求你在读MBA之前就应该选择好方向，很多学员在职攻读MBA，这更是要提前决定，是继续从事现在的职业，还是准备换行业。MBA硕士MBA应该在你还没毕业之前就找好工作，我们都知道MBA是学习管理知识，但是仅仅是这样听起来还是有些虚，你去企业面试管理，别人会因为你的MBA硕士学历让你进入面试，但是最终能否被重用还是要你的个人能力了，否则硕士学历也只能是表面上的文凭。如果想要进金融投行这些行业，那读MBA就有院校等级要求了，国内就要清北复交这样的名校，国外要TOP院校。其实现在读MBA进金融业的少了，更多是进咨询业，毕竟涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，MBA正好适用于此。我的学员也有很多来自银行和投融资行业，他们都是不脱产在职读的MBA硕士，然后继续在原公司上班，但是读完MBA硕士，待遇会获得提升。MBA硕士MBA就业一般都是分布在中高层，毕竟MBA报考招录要求摆在那里，所以中高层管理者报考更多。在银行、保险公司和其他金融机构中，很多人再次提升自己都会选择MBA硕士。然而，多数投行或私人股本行业的工作岗位通常是留给那些在攻读MBA之前有银行业经验的求职者的。MBA很多人说是万金油，就是因为如果是名校MBA，那很大概率成功起跳，毕业直接进金融投行互联网，高端职位神仙打架。如果是普通院校的MBA，那也就业容易方向广，工作环境都不错，就业质量要看自己个人能力，此外普通岗位压力不大。这就是MBA是万金油的原因。在职读MBA的，我见过最差的不过就是待在原岗位。大多数还是升职跳槽，小涨了一波待遇。举一个常见的例子，我一个从事地产行业的学员，他在职读完MBA，还是在原公司，但是换到了投资口，比原来待遇涨了，主要是职业天花板高了。他说现在建筑除非是顶尖院校出身，否则根本升不上去，也不会被重用的，尽可能早转行吧。

当然研究生学历更好，关键时候更加分一些国企的重要岗位，招聘的门槛就是985/211的硕士，退而求其次，学校不限制，但是要求学历是硕士。比如华为，三一重工等，因为有比较多的朋友在里面就职，这一点还是比较清楚的。所以如果条件允许，可以继续深造拿到研究生学历就尽量拿到，但是前提是“条件允许”。要根据自己的专业来决定的比如说我是电气工程及其自动化专业，这种纯工科的专业呢对专业领域学术水平要求较高所以如果以后想取得比较好的发展，读研究生是个不错的选择。又比如像工商管理，公共事业管理，行政管理等这样的文科专业，学习的东西往往是理论知识，所以企业和其他单位在招聘时往往更看重其工作水平，即工作经验，所以个人建议直接本科毕业，在工作岗位上去磨砺自己！综上，读不读研究生要根据自身专业就业趋势和就业要求来决定的。和就业方向有关系你只是企业就业，虽然说研究生学历更有优势，但也看你是什么企业工作。以设计，互联网，数控，生物制药，各类研发为核心的技术型公司，研究生学历很重要。做金融领域工作，整体看研究生学历也很重要。但是如果你只是在以物流，营销，加工制造为核心的企业工作，就没有那么重要了。其次，如果你将来想走的是自主创业，研究生学历也没有想象的那般重要。小编总结随着人们物质生活越来越满足，大家致力于追求精神生活。所以现在很多人也把学知识当作人生精神依靠。先不说工作不说工资，上研究生意味着你将有另外一群社交圈，平台也必然会提高；以后的路也会比较多。另外，对于找工作来说，相对来说，研究生肯定是比本科好找些，机会多谢，两三年的苦读是有回报的。所以，有时候只是这么单纯的对比看似也没啥意义。

又到了毕业求职季，几乎每年都在喊着“最难就业季”，本科毕业生忧，研究生毕业也愁，甚至还有博士毕业生抱怨就业很难。很多人说“教育的价值很难去评估”，不过呢，学历对于个人收入的影响却是有数据可研究。有些职业有本科学历就够用，但有些职业想拿高薪或入行，可是需要研究生及以上学位来支撑！比如以下职业证明，研究生及以上学位能带来年薪10万+的工作。1、Aerospace Engineer航空工程师据美国劳工统计局统计，尽管这一领域的初级职位只需要学士学位，但想从事研发工作、大学执教一定要硕士及以上学位。2018年航空工程师的年薪中位数为$115,220，劳工统计局预测，2018-2028年，该领域预计增加2%的岗位。2、Architectural or engineering manager建筑师/工程管理一般要求建筑学硕士学位，另外想要沿着这条职业道路前进，很多人会读一个管理相关的研究生学位，如工商管理硕士（MBA）。2018年该行业年薪中位数为$140,760，劳工统计局预测，2018-2028年，BLS预估工作岗位需求将增加3%。3、Biochemist or biophysicist生物化学家/生物物理学家劳工统计局这里特指的是在制造、贸易等行业，2018年，贸易/制造公司招聘显示，该岗位年薪中位数为$114,930，而且这一领域的研发岗位通常需要博士学位。4、Computer and information systems manager计算机和信息系统经理也叫信息技术经理，不少读计算机和信息科学专业的同学未来选择这个就业方向。据美国劳工统计局数据，2018年这个职业收入的年中位数是$142,530。而且这个职业的未来发展也很乐观，BLS预估到2028年IT类行业人员需求还会有11%的上涨。5、Computer and information research scientist计算机与信息研究这个职位主要是从事新计算机语言的研究，优化人们使用电脑技术的方式。美国劳工统计局统计，2018年计算机与信息研究岗收入的中位数是$118,370，到2028年职业需求有望增长16%。6、Computer hardware engineer计算机硬件工程师虽然有人凭借学士学位也能找到计算机硬件工程师的工作，但有一些挑剔的雇主要求申请人具备硕士学位，积攒一些工作经验，再读一个MBA，顺势走向管理岗，获得更深发展。2018年美国计算机硬件工程师年薪中值为$114,600，到2028年工作岗位数量将增加6%。7、Economists经济学家Economists也就是通过收集和分析数据，研究经济趋势，评估经济问题，最终研究资源、产品和服务的生产和分配情况。经济学家是一定要具备硕士或博士学位，统计学、数学等专业背景的学生非常吃香。根据BLS统计，该职业2018年的年收入中位数为104,340。预计到2028年人员需求会有8%的增长。8、Financial managers财务经理财务经理属于金融行业，主要通过发布金融报告、指导金融投资活动以及规划长期公司发展财政目标。BLS统计该职业2018年的年收入中位数为$127,990，预估到2028年人员需求会有16%的增长。9、General or operations manager运营经理运营经理一定要具备高度条理性和分析能力，几乎任何类型的组织都需要这个岗位，是组织内的关键决策者。据劳工统计局统计，该岗位2018年的年薪中位数为$100,930，2028年岗位需要将增加7%。10、Instrial proction manager生产经理生产经理更侧重于生产执行层面，在制造业，生产经理的待遇通常很优渥。根据劳工统计局的数据，2018年这一岗位的年薪中位数为$103,380，预计2028年增长率为1%。

当今时代人们越来越认识到学历的重要性，于是你也想学点什么，经过了解你发现读在职MBA是一个好的选择。但是在了解的时候，你发现有一些人说在职MBA是没用的，只是借此机会在赚你的钱。于是你开始纠结，还该不该读MBA呢？MBA先看一个数据吧，据不完全统计，中国有6.6%的MBA学生毕业后年收入在100万元以上，23.1%的学生年收入在50 - 100万元之间，35.5%的学生年收入在30 -50万元之间。在过去的五年里，中国和欧洲MBA毕业生的平均工资在40 -47万元之间。自2014年起，中国和欧洲不再使用平均工资数据，而是提供47.5万元的中位数作为参考，其中76%的毕业生年薪在30 -60万元之间。由此可见，如果你想要职业转行或者是想提高薪资，读MBA无疑是个不错的选择。可能会有人想创业，那么你就更应该读MBA。MBA是什么，百度百科是这样说的，MBA即工商管理硕士，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。MBA课程相当广泛，涵盖了许多领域，如会计、管理、市场营销、金融、人力资源管理等。当你读了MBA你能学到多种复合型的知识，这有助于你对于公司以及员工的管理。另外一方面，MBA的在读者都是在自己领域做出一定成就的中高层管理者，和他们交流会带给你很多启发。很多人读MBA的其中一个目的就是结识这些人才，增强自己的人脉。以前有这样一种现象，很多房产豪车的销售者会选择入读MBA，提高自己的销售额，由此可见人脉对于事业的重要性。MBA那读在职MBA就是在被割韭菜，只是借此机会在赚学生的钱吗？读在职MBA有一个显著的优势就是，不必像全职MBA一样，需要辞职放弃工作来备考。这样是不会有经济负担，不至于在学习期间没有收入，可以在职场上获得更多的实践经验，另一方面，通过MBA的学习，又可以提高自己的理论知识。就算读完MBA你不想要重新找工作，在原公司也更有助于升职。但是读在职MBA学校的选择是极其重要的。学校决定了你在学习的过程中能获得的学术声誉，并决定了您能遇到的同学的高度，他们能拥有怎样的思想和不同的思维。选择学校也决定了你花费时间精力和很多资金读的MBA能不能被中国教育部承认，决定了你的MBA是否白读了。MBAIPAG 高等商学院（IPAG Business School），是法国最早的高 等商学院之一。IPAG 名列全法最早的精英商学院之一。学院是一所具有正规资质，可颁发法国国家承认的学士、硕士和博士文凭的高等商学院，同时文凭也获得中国教育部认可。中国教育部涉外监管信息网可查，中国驻法大使馆教育处认证，留学服务中心可认证，认证后中国留学网可查学历，是目前国内法国大学中教学资质与认证最完善的高等商学院之一。法国IPAG高等商学院的国际免联考MBA为1年学制，采用集中上课方式，支持在职攻读，更加适合职场人士。IPAG的国际免联考MBA学费与国内在职MBA相差无几，可以领略不同的法式精英教育。值得想报考在职MBA的同学考虑。

金融界网站讯2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位，北京市金融工作局和西城区人民政府承办的“金融街论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办，金融界网站全程进行图文直播。中国证券业协会秘书长张冀华参加本场论坛，并就“人力资源管理及人力资源产业发展宏观形势”发表主题演讲。张冀华表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点根据统计，截至2017年末，证券行业总人数约为371800人，其中在中国证券业协会注册的证券从业人员是350652人。在证券公司总部层面，从年龄结构来看，35岁及以下的从业人员占比约为72％，从学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96％。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。从人员的从业年限来看，1-5年工作经验的人员占比为49％，6-10年的工作经验的人员占比是17％。从人员的专业背景来看，财会、经济、金融专业背景的从业人员占比最高，达45％以上。企业管理、工商管理或公共管理等专业从业人员占比约14％左右。同时，由于证券公司量化交易、衍生品投资等业务逐渐开展，行业对于熟悉金融工程、数学建模等人员有一定需求，使得数学统计类等专业背景统计人员占比逐年上升。中国证券业协会秘书长张冀华张冀华表示，证券行业是现代金融服务业的支柱之一，具有智力密集型和人才密集型的显著特点，人才在推动资本市场和证券行业发展方面发挥着基础性、战略性和重要性的作用。随着证券公司业务范围的扩大，以及国际化程度的提高，人才也越来越成为影响行业和证券公司核心竞争力的关键因素。从人员的专业资格来看，具备各类专业资格的人数也不断提高。2017年底，具有注册会计师、律师、保荐代表人等专业资格的人员占公司总部人数的比例分别为6.4％，4.5％和4.09％。随着行业从业人员数量的增长，如何通过制度有效的实现人才发展，提高员工的素质、知识、技能，激发其积极性和创造性已经成为关系证券公司人才队伍建设的重要关键因素。目前，行业普遍重视人力资源规划的制定，采取了多元化的人才发展政策，65％的公司采用了人才梯队建设，60％的公司采用360度考核方式。此外轮岗制度、导师制、核心人才识别和激励制度等人才发展政策也被较多的证券公司所谴责。同时，为加强人力资源工作对业务的支持，约40％的公司采取了人力资源业务伙伴制度，为公司业务的创新发展提供保障。在人才培养方面，公司高度重视员工培训工作，基本形成了较为完整的培训体系，并且加大了培训的力度和投入。人才队伍的扩大、结构化的优化，以及专业化程度整体素质的提高为证券行业的发展和壮大提供了有力的保障。近年来，证券行业快速发展，各项业务能力不断提高，服务资本市场和实体经济的能力也在不断增强。截至2017年底，国内131家证券公司总资产是6.14万亿，实现营业收入3113亿元。在服务实体经济方面，证券公司也承担了越来越重要的职责。2012-2017年间，证券公司一共为1169家上市公司完成首次公开发行一共募集金额7074亿元，实现再融资募集金额达到6.16万亿元，有力的支持了实体企业通过资本市场做大、做强。在债券融资方面，2012-2017年间，公司债发行总额5.48亿元，在并购重组方面，证券公司担任并购重组财务顾问，在推动企业发展和产业整合，服务实体经济转型升级，助推供给侧改革方面发挥了不可替代的作用。可以说，证券行业的快速发展，证券公司在服务资本市场和实体经济方面能力的增强人才发挥了重要的作用。第二个方面和大家分享的观点是当前证券行业高质量发展更加需要人才的保障。当前我国已进入中国特色社会主义新时代，在全新的国际治理体系和金融竞争格局下，建设资本市场强国是实现中华民族伟大复兴、中国梦的重要任务之一。伴随着全面深化改革的加快推进，资本市场肩负着前所未有的历史使命。作为资本市场最重要的机构，证券公司按照高质量发展的根本要求，紧紧围绕供给侧结构性改革这一主线，更需要切实提高服务实体经济和国家战略的能力。因此，证券行业进一步推进人才建设显得尤为重要。一，证券公司业务的回归本原需要进一步扩大行业人才规模，提高人才素质。证券行业回归本原就是要更好的发挥资本中介的作用，向社会提供投融资服务，高效、便捷的服务实体经济融资，多元化的服务社会投资，就是能围绕企业的成长战略提供投融资资产定价、产业整合等专业化的综合服务，就是服务于人民群众对财富增长的需求，提供高质量的资产管理、财富管理服务。近年来证券公司新进员工当中投资银行、并购重组、资产管理等业务条线人员比较大幅上升，为证券公司提升专业化的综合服务能力提供了有力的保障。二，适应金融业对外开放的需要，也更加需要吸引国际化人才。随着证券公司跨境业务的扩大，以及海外设立分支机构的需要，具备境外留学背景和工作经验的人员已经成为证券从业人员的重要组成部分。2017年，证券公司总部具有境外留学背景的人员占比接近17％，具有境外工作经验人员占比稳定在2％左右。但我国证券公司对于人才的吸引力和国际知名投行相比还存在着比较大的差距，不利于吸收国外的先进经验，并且提升自身的竞争力，也制约了我内证券公司走出去的步伐。近期中国证监会加快了证券行业对外资开放的步伐，国际化人才的需求和对人才的竞争加剧。因此，如何提高对国际化人才的吸引力也成为证券行业亟待解决的问题。三，拥抱金融科技，提高行业创新能力，需要扩充金融科技人才。随着大数据、云计算、人工智能、生物识别等一系列技术和理论的创新发展，科技正快速、全面应用于金融领域。金融科技发展已成为证券行业竞争的轻重点。一些国内外知名券商已经把发展金融科技作为提升自身核心竞争力的重大战略，制定实施规划，围绕技术研发、人才引入、基础设施等重点环节，强化布局，力图掌握新一轮行业竞争主动权，行业更加重视对科技人才的引入，不断增加信息技术人员的配置。2017年证券行业信息技术人员约为11686人，较2016年增长了10％，占行业注册人员数约为3％左右。但是，跟国际先进投行相比，国内券商在信息技术人员配置的数量方面和占比方面存在着比较大的差距。比如，以高盛集团为例，其2万余名员工当中，工程师和程序员的数量已经超过了9000人，占比超过25％。因此，要增强金融科技创新能力，证券行业还需要进一步扩充金融科技人才。四，提升风险管理能力，需要进一步提高合规风控人员的专业素质和配比。风险管理能力是证券行业的核心竞争力之一，合规经营是证券公司能够持续、健康发展的重要前提。近年来，在监管部门的持续推动下，行业不断提升自身的合规风控能力，合规、风控、审计、法务等人员数量也在大幅增加，近三年增幅基本上都介于20％到30％之间，成为支持公司发展的重要保障力量。但是，从合规风控人员的绝对数量来看，整体占比仍然较少，合规风控管理人员的队伍建设仍有待进一步的加强。五，推动行业可持续发展，需要进一步完善人员的中长期激励机制。行业可持续发展是证券公司追求高质量发展面临的一个关键问题，其中最主要的一个问题就是如何吸引和留住人才。近年来，部分证券公司已经建立了长效激励机制，通过内部持股、股权激励、创业合作等手段，汇聚业内优秀的金融人才，鼓励他们持续创新，为公司创造价值。但从整体来看，行业长期激励机制的发展仍然滞后，在法规上仍然存在一定的障碍，需要多方共同的参与和共同的推动。第三个方面，在这里也是向大家简要介绍一下中国证券业协会近年来在推动和促进行业人才建设方面所出的主要工作和下一步的打算。为了贯彻落实中央关于人才工作的一系列重大部署，2012年中共中央就发布了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011-2020）》明确提出推进证券期货行业人才队伍建设的人才环境优化、人才素质提高、诚信意识的提升、领军人才培养、后备人才储备、人才国际交流，海外人才引进七项重点工程，中国证券业协会作为行业自律组织，近年来在推动和促进行业人才建设和整体素质的提高方面主要开展了以下几项工作。一是改革证券从业人员资格考试，完善从业人员资格考试大纲和考试教材，丰富资格考试题库，形成了由一般从业人员考试与分析师、保荐代表人，CRII（音译）等专业水平考试，以及高级管理人员资质水平测试等在内的不同层级的资格考试体系。截至2017年底，已有203万人取得证券业从业资格，成为证券行业发展的人才储备库。二是加强从业人员培训，完善培训课程体系和远程培训系统，推动行业人员专业素质的提高。2012-2017年协会面授培训人数共计10万人次，自2018年远程培训系统开通以来，累计制作远程培训课件510门，形成了法律法规库483件，通过远程培训系统一共有行业累计达1688万人次参加了相关的远程培训。近年来，协会还针对行业业务转型，业务发展的需要，加大组织新团体、新业务、新规则，简称“三新”主题的培训。目前，“三新”主题的培训整个在课件占比当中接近50％。三是成立人力资源管理专业委员会，对行业人才选聘培养、人才定价、人才流动，人才激励，以及从业人员职业规范和自律管理等影响行业发展的重大人力资源课题进行研究，积极推动研究成果在行业中试点和应用，支持和推动行业加强人才队伍建设，推动行业不断提高人力资源管理水平。通过加强证券从业人员资格管理，加强从业人员信息管理，加大对违规从业人员的处分，促进行业对合规风控、信息技术等专业人员配置的提升等方式，规范行业人才培养导向，净化行业人才发展环境。为了适应新时代行业高质量发展的要求，下一阶段协会还将通过进一步加强与行业的沟通，引导整个行业扎扎实实做好人才工作，做好人才选用预留的每个环节，切实优化行业人才发展环境，促进行业人才有序流动，打造一支高素质的金融人才队伍，为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。一是统筹抓好行业人才队伍建设，持续完善从业人员考评体系，建立证券公司间，国内券商和国际同行间业务交流机制，促进业务水平和人员素质的提高，研究构建行业执业资格体系，扩大行业现有执业资格体系的广度和深度，进一步完善人员职业注册管理和诚信信息系统建设，促进行业人才有序流动。二是推动行业对标国际投行，加大服务，积极引进国际化专业人才和金融科技人才，加强投行、资管、投研、风控等专业人员和人才队伍团队建设，培养行业专家型人才队伍，提升行业服务实体经济和“一带一路”等国家战略能力。为实体经济的发展提供多元金融解决方案和专业支持，为中国企业“走出去”提供更多的金融服务，全面提升中国在国际金融市场的影响力和话语权。三是推动行业积极探索中长期激励约束机制。在做好合规风控的前提下，借鉴国际投行先进经验，探索事业合伙人制度，期权股权激励等中长期措施，有效调动骨干层和骨干员工的能动性，促进公司长期、持续、健康发展。四是推动行业强化人力资源管理建设，积极探索人力资源模式创新，有效支持业务发展需求，提高管理效率。

mba在职硕士，即工商管理硕士，是一种来自欧美的专业硕士学位，专门培养中高级职业经理人。工业管理是市场经济的产物，培养高素质的经理人、职业经理人和企业家mba被企业界普遍认为是进入管理阶层的踏脚石。mba在职硕士报考条件一、部分管理类专业报考条件：1、品德良好，遵纪守法的中国公民;2、身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求;3、大学本科毕业后，有3年以上工作经验的人员，或取得国家承认的高职高专毕业学历后，拥有5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力者;4、硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验者。5、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员;6、获得国家承认的专科毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上的，以及国家认可的本科结业生，符合招生单位具体学业要求的人员，可按本科毕业生同等学力身份报考;7、已获硕、博士学位的人员。另外，部分院校可以先通过同等学力申硕方式报考，先进入研修班学习，后期可以参加非全日制研究生考试，初试通过，不再参加复试，便可以入学学习。这样便降低了考试难度，例如首都经济贸易大学mba。

随着发展，时代漏洞也越发明显，拥有高学历仿佛就拥有了一张金灿灿的名片，开启了主角光环。关于高学历的定义，也早已随着逐年增加的大学生过度为985/211本科生、硕士、博士、留学生等等。作为高学历的“收割机”——工商管理专业，就不得不拿出来说一说了。都说学工商管理专业不仅需要家里有矿，还需要学历高，为什么这样讲呢？大家可以想象一下，精致的商业博士与刚刚毕业的大专生，如果你是老板你会怎样选择？会把企业未来的发展交给怎样的人？不必多说，大家都懂。工商管理专科如何拥有高学历呢？主要集中在三点：1、学历提升→专升本→工商管理硕士；2、系统学习管理学知识；3、结识更多优秀人脉！在择校方面要特别慎重，首选国内一类985/211双一流高校，开设工商管理专业的学校如南开大学、东北财经大学、东北大学、对外经济贸易大学等。以上学校同时开展远程教育，同时满足全日制学生与在职人员。学习中的核心领域是经济学、管理学，主要学习管理学、国际商务、创业管理、财务法规、组织行为学、公司财务、市场营销、信息资源管理等。除了核心课程，其他课程都是比较容易学习的知识。工商管理毕业最适合各级政府、企业管理部门，会计师事务所和咨询服务等中介企业，银行、证券公司等各类金融机构以及深造学习。从岗位来看，企业的人力资源部、战略发展部、市场部、策划部等都需要相关人才。商学，选拔的是非常善于交际的人，素质与情商都是加分项。当然，如果你家里有矿，从小就耳濡目染就更加适合这个专业。毕竟，随时可以模拟经营！