工商管理硕士必须有工作经验吗

在很多人眼中，MBA——工商管理硕士，是个金灿灿的名词。它意味着金钱、地位与能力。千千万万在职场打拼的人都希望籍着“MBA”的光环来实现职业生涯的飞跃。于是每年的全国硕士研究生入学考试，MBA永远是最多报考人数的一个方向。除了国内的学位教育，也有很多人国外的知名高校以中外合办或者在国内设立独立办学的形式，以满足更多人对于MBA学习多元化和国际化的渴求。那么，“MBA”是否真的有着改变人命运的能耐呢？在各企业的人力资源总监眼中，“MBA”又是怎样的呢？（MBA信息网：www.uwaye.cn)1南方智尊人力资源网 总经理张军照Q：请问贵公司是否聘有MBA，分别安排在什么岗位呢？A：有，主要集中在公司管理层，比如部门经理、主管职位等。Q：能说一下为什么要聘用MBA吗？对贵企业来说MBA的价值如何？A：聘用MBA主要是因为MBA经过了较为系统的管理能力训练，综合素质相对比较高，工作上手较快。因此，我们公司除聘用MBA做专职工作外，也乐于为MBA提供一个施展才学的实践舞台。事实证明，在我们公司实习的MBA，毕业后都获得了不错的职业发展，有些自行创业，有些在企业里独挡一面。而他们在将理论应用到实践的实习过程中，也极大地促进了公司的发展，可以说，南方智尊之所以能获得较快的发展是与这一批MBA的辛勤奉献分不开的。所以对我们来说，MBA应该是物有所值的。Q：MBA的综合素质比较高是指什么呢，能具体说明一下吗？A：刚才我所说的综合素质比较高，主要指的是他们在商场上打拼的素质、能力。在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。至于说MBA所创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这跟我们公司的实际情况有关系，因为管理层与核心员工都是MBA，所以在工作中，大家对问题的分析虽然角度不同，但因为大家的交流是建立在相同的平台上的，因而在工作中也较能达成一致。直接的结果就是提高了公司运作的效率。Q：那么贵公司招聘MBA员工的标准是什么？A：优秀的人品、工作踏实、学以致用能力强。针对一些重要的部门、职位，我们需要一个可以独当一面的人，除了学位证书外，我们更希望他能有足够的工作经历。Q：也就是要有一定工作经验吧。A：准确地说，是要有丰富的工作经验，比如说七到八年的从业经验的积累。至于一些作为储备干部的人才，我们对经验的要求就相对会低一些，但最好也有三四年的相关工作经验。Q：对于当前的MBA教育，张总您有什么建议吗？A：在我看来，MBA并不是单纯的理论教育。它对学员实际相关工作经验要求相对比较高。因为MBA最后毕竟是还是要接受市场检验的。而要对MBA的理论有更深刻的体会，又必须要有丰富的工作经验。不然也只能流于纸上谈兵，对现实没有太大意义。因此，我觉得MBA教育最好不要只唯分数，可能更多的还是要关注实际的工作经验。Q：除了以上谈到的几个方面，张总对MBA教育还有什么看法吗？A：我认为，目前MBA的年轻化现象值得关注。目前不少在读的MBA，由于他们在接受MBA教育之前的实际工作经验，尤其是在管理岗位上的经验还比较欠缺，因此在学习培训过程中的感受和领悟相对来说就比较浅，当到开展实际工作的时候，往往会发现自己的很多认识可能仅仅停留在理论层面上。总的来说，在企业管理方面，如果读过MBA，在商业运作中，决策可能会更科学、更客观、更有战略眼光。但读了MBA，并不一定就表示必然成功。MBA学位只是证明接受过系统的管理训练，能否成功，更重要的还是要看自己的综合素质。2昊源集团有限公司 人事行政总监刘志红Q：请问一下您对MBA的总体看法？A：就我个人和企业来说，对MBA还是很感兴趣，招聘时有MBA也会特别关注。不象某些企业对MBA有偏见，因为在人力资源经理聚会上，有些人反映水货很多，有很多东郭先生，良莠不齐。但是我个人认为，MBA还是很有价值的，也不乏很多优秀人才。Q：请问贵公司有聘用MBA吗？A：有。Q：有多少呢？A：我们也不是专门关注MBA，所以具体数目不好说，我们公司除了MBA外，也有博士后以及其他专业的硕士。Q：他们一般分布于什么岗位？A：部门的中高层。Q：您对MBA录用标准有些什么？A：我们的确需要MBA人才，此外，关键在于适合自己的企业。有理论还是不够的，做人要大气，做事要踏实，有团队协作精神，对企业忠诚。我们看重的是综合素质，实际能力，而不是单单的一张MBA证书。Q：MBA实际的工作表现与预期是否符合？A：有一些可以，发挥了重要作用；有一些就有点自视甚高了，心理有点落差，稳定性较差。很多是从学校对学校直接出来的MBA，所以理论知识很多，书生气太足，跟同事相处时，把握的度不够好。Q：MBA更看重薪酬还是企业的发展前景、制度、文化等？A：和他们聊天过程中发现，他们都是自身发展放在第一位。当然其他方面也是考虑的。Q：对当前MBA教育有些什么提议呢？A：从企业角度，实操能力是最重要的。理论知识其实是可以自学的，他们有这种自学的能力。所以学校应该更侧重实操能力和解决问题的能力。因为对于中小企业来说，考虑到成本问题，没有太多的时间和金钱去培训，所以最好是有一点经验的人去读，用理论来升华和指导实践，会有更大的成果。Q：那贵公司是会倾向于直接招MBA还是派一些优秀员工去学习呢？A：都有。我们非常鼓励员工去读MBA。Q：那员工读MBA的费用怎么分担呢？A：这个视具体情况而定。我们鼓励他们读，通过各种各样的方式进行支持，例如学成后，看其成果给予奖励等等。Q：可以请您稍稍总结一下吗？A：现在社会上对MBA有一点的偏见，有人浑水摸鱼，但不能这样就去简单否定和扼杀了MBA的优势。我认为，应该做的是鼓励它，理性地去规范它，而不是去扼杀。当前情况下，我们应该去识别人才，为我所用。3德祥科技有限公司 中国区总经理徐志文Q：贵公司有招聘MBA吗？A：有啊，不过都多是自己去念的Q：一般分布于什么岗位？A：有人事经理、老板、销售经理等等Q：MBA有些什么优势吗？A：做事规范，想法多。Q：聘请MBA会有些什么标准吗？A：我们没有专门去聘请MBA，但是有的话，会更加重视。现在的实际是，他们具备的理论知识多，很多是刚毕业没多久就读了，书本读得多，实际经验少，而且行业间也不尽相同，还需要具体知识的掌握。Q：对MBA还有些什么其它看法吗？A：有时候对自己的定位过高了，实际的经验更重要。我也有想过读，但是没去，觉得有一定的经历，然后去看书，也是能获益良多的。Q：对要学MBA的人有什么建议呢？A：最好是干了经理若干年后，或在小公司工作若干年后，有了一定的背景和实际的操作经验，这样学习才能有更好的把握。（MBA信息网：www.uwaye.cn)

MBA 的刻板印象并不少见：“刷学历、非全含金量低、以及动辄一年几十万的学费，是否真的有高回报率？”作为近年来热门之选的工商管理硕士（MBA）一方面被视为简历镀金的代言词，成为许多职场人士选择提升学历的不二之选。一方面又因昂贵学费、含金量等备受质疑。MBA 真的像你想象的那么“水”吗？今天小拓就和大家一起深度解析工商管理硕士，希望对有意向报考该专业的同学能起到一个参考的作用。第一点：专业概况工商管理硕士，全称为工商管理类硕士研究生。该学位的设立，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。MBA 考试分为笔试和面试，笔试和面试又分为两种情况。除了正常考研初试复试流程外，有的学校实行提前批面试，通过提前批面试的同学，只要在考研统考中过了国家线就能被录取。另外一种情况是先笔试再面试。笔试通过目标院校分数线后再参加面试。最后把面试成绩和笔试成绩综合计算，根据排名，择优录取。第二点：报考注意事项1. 中华人民共和国公民。2. 拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。3. 考生的学历必须符合下列条件之一：a)具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者；b) 已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者；c) 获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历。 （而如果申请提前批面试的同学，需要认真查询申请条件，各院校不尽相同，有的院校对工作经验年限有限制）4. 身体健康，符合规定的体检标准。第三点：就业优势目前国内的 MBA 教育仍然在发展中，许多人会产生质疑费劲考个MBA真的值得吗？答案肯定是值得的。首先，报考MBA的同学们，都有一定的工作基础，很多都是因为想继续深耕本职业而选择继续深造学习的。也有一部分人是面临着职业瓶颈期，通过 MBA 的学习来更高效地进行职业规划。事实证明，读 MBA 可以使同学们的工作道路更加广泛，比如结交人脉，学习先进管理理念等，这些都有助于提高工作效率和进入管理层。第四点：就业机会其次，MBA毕业生的就业领域广，也因此吸引了一些本科或研究生并不是管理学毕业的学生来报考。比如从事管理咨询顾问、人力资源管理等企业管理职位，还有金融机构如证券、银行等也是 MBA 毕业生的就业热门选择。当然，不得不提的是 MBA 的校友网络。在新的平台接触到来自各行各业的精英人才，也可以为自己今后的职业发展迅速积攒起丰富的人脉。最后，不少同学考研的源动力就是名校情结。MBA 也可以说是名校选择中更“闪光”的专业首选了。而选择读 MBA，无疑是获得了一张有分量的通行证。无论从事什么工作，一旦拥有了更高的学历和能力，都是对未来的职业道路有益的。关于学历提升，有什么困惑或者是想要了解的，都可以后言咨询，小拓一直在线等候您的到来！

随着大学的扩招，现在的大学生本科学历的含金量已经大大降低了，以前只要本科毕业就容易有铁饭碗，而现在即便985本科毕业，只要专业冷门就业压力也很大。每当大学毕业季来临，有的学生选择本科直接参加工作，而有的人则是希望通过读研来提升自己。那么工作3年以后的本科生和硕士研究生有多大差距呢？今天小编就要给各位盘点解析一波。研究生和有三年工作经验的本科生差距有多大？找工作时就明白了一般来说3年的研究生生涯下来，硕士对于专业知识的掌握程度肯定比本科生好，而这种高学历对于将来提升薪资有帮助，但是对于刚毕业的研究生，并不能将知识换成工资，也不能保证研究生毕业以后收入就一定要比有工作经验的本科生高。为何小编会这么说呢？首先如果本科毕业去做销售工作，而研究生毕业以后也从事这方面工作，那么大概率研究生的收入会比经验丰富的本科生少很多，所以硕士学历的收入和毕业后选择的工作有很大关系。其次即便有高学历，财富的积累也是很漫长的过程。本科毕业就参加工作，只要自己够努力，积累人脉和资源，那么3年以后拿高工资也很正常。而研究生刚毕业想拿高工资希望不大，除非找到了对口的公司，那么付诸于努力，将来还是会有丰厚回报。其次硕士研究生毕业以后就业也比较尴尬，想要留校或者是进入科研机构难度很大，因此搞学术和科研，硕士没法和博士相比。所以硕士毕业以后要是进入不了理想的公司，那么考公务员就是很好的出路，毕竟和本科生相比，硕士还是有一定优势。但值得一提的是，公务员的薪资水平跟其他行业相比还是偏低的，收入大多比不上从事销售的本科生。最后小编想说，在找工作的时候，大多数企业更看重工作经验，而不是学历，因为企业需要有经验，上手快的人，这样可以节约成本。当然了，各位也应该根据实际情况来决定考研与否，如果你从事的科研专业，那么考研以后薪资确实比本科高很多，但是文科类专业读研的话，我觉得还是不如有工作经验的本科生。不知道各位怎么看呢？欢迎留言讨论。

以前找工作看学历，现在找工作还要看经验，这种情况不是个例，它已经成为了社会普遍现象，因为许多单位的工作流程或者生产流程就是一个闭环状态，也就是所谓的成熟结构体，容不下突然出现的开放性节点，这个开放性节点就可以理解成无工作经验者。现在找工作都需要员工有经验，这其实很正常，因为公司需要员工有经验后直接上手做事情，而不是花很长时间来培训，特别是一些业务岗位，希望员工能够带一些业务来新公司。其实经验是一个人在遇到很多突发事件后总结出来的，而且常常是很有用的总结，如果没有经验可能会遇很多挫折。用人单位都不想新手去摸索经验，有现成的用多实惠。没有工作经验的人不一定找不到好工作，要看你在找什么样的工作，也有很多工作是不需要经验的。你要是非要去找那种需要经验的工作，当然是不行的了。虽然作为企业一般都需要有经验的人员，但是企业也是需要自己培养自己需要的人才，一个人要就业，要有一个良好的心态，不能好高骛远，应该脚踏实地，夯实自己的基础知识，企业要发展一定会自己招聘和培养人才，一定要选对企业，从小做起，踏踏实实，提升自己，总会找到自己的位置。所以，虽然有经验的人容易找工作，但不一定找得到自己喜欢的工作。没有经验的人找工作会遇到许多坎坷，但只要有良好的心态，能吃苦、肯学习，摆正自己的位置，一定会找到适合自己的理想工作。——黄本文由黄&李先生有梦想原创，欢迎关注，带你一起长知识！

在职场中，对于985、211这种名校的毕业生来说，找工作相对来说比较简单，但是要找到适合自己的，确实也不容易，毕竟大公司往往要求也非常高，学历也只是大公司的一个门槛，真正还需要看个人能力，毕竟学历不能证明一切。近日一位男子在职业论坛留言，分享了自己裸辞之后的经历，“985硕士吐槽：大厂五年工作经验，结果裸辞一个月后才认清现实”。到底怎么回事？请往下看。据男子描述：我是985学校毕业的，在大厂工作了5年，就因为某种原因自己选择了裸辞，结果出来一个月后竟然没有找到工作，真是有一种一手好牌被打的稀巴烂的感觉，自己这次真是给同学和同事丢脸了。从中不难看出，男子本身有一份很好的工作，而且还工作了5年，如果不选择裸辞的话，现在应该不是这个结局，可能是太高估了自己，裸辞之后才发现找工作并不是自己想的那么简单，其实现实就是这样，很多人裸辞大多数因为冲动才做的选择，事后才怪自己当初太冲动，现在后悔也没有什么用，最主要的就是静下心来调整好心态，毕竟有5年的大厂工作经验，要知道找工作不能急于一时，找到适合自己的才重要。对此网友说出了自己的看法：1、淡定淡定，职场起起伏伏不是正常吗？没有谁是一帆风顺的呀，总结经验，吸取教训，未尝不是一个好的开始呢！2、我都在考虑过俩月再找了我也是两个小厂offer，准备明天拒绝掉实在不想去确实怕形势一直不好，大点的公司都要资深的能带领业务起飞的产品，确实水平没到。3、估计没有人比我的牌更烂吧，我说说我：本来大厂工作的好好的，被一个小公司老板挖走了，因为我现在经济压力比较大，小公司给我工资翻了一倍，于是就去了。去了小公司之后就后悔了，哎 一言难尽，小公司干了一个多月，项目没做起来，只能离开。小编认为：人一定要控制自己的情绪，工作中肯定会遇到很多难处，但是千万不要轻易的作出决定，不然很容易让自己陷入被动状态，除非自己做好准备，否则一定要忍住。对此大家怎么看？来源：平头哥职场

根据近年来的就业情况，无论是国有企业还是外企公司，高层管理人员都非常热门，随着年龄的增长，身价也会越来越高。未来，对各类管理人员的需求正稳步上涨。一提到工商管理，很多人会赋予它“高材生”“潜力股”等代名词，不过，学过了工商管理之后，不少毕业生的感觉是这个专业涉猎的内容又广又杂，学习的各种理论苦于落不到实地。这个也是很多学校现状，死读书本上的知识，却运用不到实际工作中，导致学生毕业后还需要进行一段时间的学习。中国石油大学职业教育根据社会需求所开设工商管理专业，清晰地分设有两个方向——企业管理与品牌运营（体育、文创等），选择工商管理专业的学生，在学习的过程中不仅有理论课程，给学生提供去企业实习，增加实习经验。职业教育和普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要的地位，在中国石油大学职业教育毕业的学生可直接就业，在校期间也考取了相关资格证书，用人单位根据能力学历等方面优先考虑。选择工商管理专业的学生不要这么消极，我们的工商管理专业涵盖广泛的学科，包括管理，财务，会计，人力资源，经济学和统计学等领域。只要努力完成学业，掌握的专业基本知识，并抓住机会在实习过程中认真锻炼，任何一家工厂，企业，甚至政府部门，大学，研究所等都可以成为学生发展的空间。同时对于人际交往、语言组织、协调配合等自身能力的培养也不能懈怠。工商管理专业的毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地，仅举几例：项目管理者——从事企业、文化、体育交流活动的策划，管理咨询师——帮助企业进行管理咨询、战略规划等。 由于课程设置注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后可从事工商企业管理工作、科研单位管理工作和事业行政单位管理工作。既可从事企业管理工作又可从事行业管理工作。工商管理专业毕业之后只是你人生学习的起点，管理是一项高层次的项目，就如同大厦的垒砌，管理层面的越高层，需要掌握的知识与信息就越多，大学四年里无法教会你未来工作岗位中的全部知识与技能，但这里的高技能人才培养教学却能够为你打下就业领域的基石，更重要的是，它塑造出了一个优秀人才的学习能力与实践能力。

之前有幸受邀在母校做职业规划的分享，互动环节中出现最多的是“一定要考研么？”先考研还是先工作？”等等诸如此类的问题。其实人生没有标准答案，但是你需要有自己的答案。考研让你拥有更多选择权其实考研不是人生的唯一出路，但却让你的人生拥有更多选择的权利。学历不是目的，但是却是敲门砖，读书不是唯一，却是成功的最快途径。华为招募8位2019应届博士生年薪89.6万起步，最高的年薪达到了201万。人们总说学历不代表能力，只是一张薄薄的纸，他们不知道的是在这张纸的背后：是高度的自律，是从容不迫的素养、是坚韧不拔的能力、是具有国际化的视野、是不同认知的层次。考研让你拥有更好的平台和薪资BOSS直聘发布《2019招聘薪资、岗位薪资、学历与薪资观察》报告中本科学历平均薪酬为11216元/月，同比涨幅0.3%；硕士学历平均薪酬为19577元/月，同比涨幅2.0%。读书从来就没有无用一说，很多HR在招聘的时候，说看重的是能力而非学历，可是筛选简历的时候，先PASS掉的都是学历低的简历。平均浏览一份简历只有25秒的时间都不会给你，房地产、券商、咨询等行业非双一流院校免谈。考研报考要趁早近5年来研究生报考人数不断增长，2020年报考人数约为341万人，同比增长高达18%，2021年报考人数预计会在400万人左右。往届生的考研比例也逐年提高。据教育部统计2018年，往届生考研人数占全国报考人数的45%，同比上升了1.2%。江苏省作为考研大省，从2015年的10.4万人到2019年的21.2万人，5年间，考研人数翻了一番还多。同样考研人数近几年翻番的还有四川省、广东省、福建省等多个省份。考研专业要选好北京地区2019年的官方数据显示，报考人数居前十位的专业依次为工商管理、法律硕士(非法学)、金融、会计、公共管理、计算机技术、法律硕士(法学)、工程管理、广播电视、新闻与传播。专业选择不能忽视自身的职业规划与就业环境的瞬息变化。职业规划涉及到三个阶段长达45年的时间，而专业对于择业的影响更为深远。特别是应届生求职中，任职要求多有专业限制。就业环境受供需双方影响外，经济及宏观政策的影响也较大。3月16日，智联招聘公布了《智联招聘春季求职竞争周报》企业的招聘扩张集中在交通运输、工业制造、能源冶炼、医疗设备和零售批发这五大行业。找工作前需要优化简历使用表格式或者颜色过于明艳的模板，自我评价复制粘贴，实习经验寥寥几行，这些都直接影响HR对你的判断。从格式篇幅再到逻辑内容，求职简历真的不是那么简单。认真梳理实习经验，注意重点信息的曝光位置。切记千万不要以一份简历投递所有的职位。没有钱多事少的工作薪酬和工作职责是对等，互联网行业赚得多没有几个不加班的。钱多事少离家近的工作只能停留在想象中。那个不到30岁就升到阿里P7的朋友，没有一刻是轻松的。长大的时候没有人告诉你别晚睡，但生活会叫你起床。如果你想进知名大厂，名校硕士学历算是应届标配。想升职不如升学来得快多数职场人的晋升都卡在从专员到主管到这个环节上。一家公司干了两年到头来还是专员，跳槽去了另外一家公司薪酬涨上去了，职级却不一定能升上去。但如果你是硕士学历就入职的话，参加管培生计划一年轻松当上主管。能力出众胜任经理也不是不可能的事情。如果再给我一次机会，我仍然会选择考研。厚积薄发，往往能笑到最后。我是发光的茉莉，横眉怼需求冷眼看bug，笑谈考研众生相。今儿有些小确幸，开私信接受考研择校与求职规划的免费咨询，希望能够帮助到你。

随着社会的发展MBA成为香饽饽，特别是在大城市，MBA全称工商管理硕士，越商业化经济化的地方越吃香。今天就好好地聊一聊，30岁在大城市工作该不该读一个在职MBA出来。首先要说明的是读MBA是有门槛的，所以你即便想读也不一定读成。研究生要有两年以上的工作经验，本科三年，专科五年。之所以这么要求，是因为MBA是专业型硕士。我国硕士分为两种，一种学术型硕士，一种便是专业型硕士。二者定位不同、培养方向不同，但地位是一个级别的。从2015年开始，在研究生总体人数不变的情况下，学硕和专硕在人数上已经大致相等。不必带有色眼镜看专硕，有一说一，如果在社会上从事工作专硕更受欢迎些。回归正题，30岁在大城市工作，该不该读一个在职MBA。之所以选30岁，是因为30是而立之年，在这一年对事业有很大的野心。如果你满足读MBA的条件，就要看你从事什么方面的工作和岗位了，如果你是金融、工商界的精英，或者是身处管理岗，他们和在职MBA都很契合呢。现在都是看本事吃饭的，如果你本身过硬不怕找不到好饭碗，对于这一点相信30岁左右的人都很有感触。而MBA能教会你很多东西，MBA起源于美国，旨在培养高级经济管理人才，美国能有今天的经济地位和MBA不无关系，MBA并不只是一纸学历那么简单。如果本就是金融、工商业的精英读一个MBA可谓是如虎添翼，跻身公司高层指日可待，而身处公司管理岗的，读MBA则可以进一步的升华自己，帮助公司更好的发展下去。他们读MBA就很合适，总结读在职MBA要从自己的实际情况考虑，分析MBA对自己有什么帮助，值不值得读。目的一定要明确，如果值得读不妨读一个MBA出来。反之如果没有实质性的提升，就要好好地考虑一下了。而在职MBA呢也有分国内和国外，它们各有各的优势，如果你从事的工作和外贸有关，或者想缩短学习周期，去国外读个免联考MBA同样不错。不过免联考MBA一定要选好院校，不然学历都不一定被承认，有不懂的地方可以问我~

报考在职研究生是很多人员的选择，哪些人能够报考在职研究生？在职研究生对工作经验有硬性要求吗？同等学力申硕免试入学，只要达到大专毕业就可以参加课程学习，对工作经验没有要求；如果后期想要申硕，参加申硕考试的时候需要满足以下条件：获得学士学位并在获得学士学位后工作三年以上或者虽无学士学位但已获得硕士或博士学位。对于当前工作年限不足的人员，可以先学习一段时间，等到工作年限达到标准后，再参加申硕考试。通过申硕考试及院校审核流程，可获得硕士学位证书。该证书与全日制统招研究生所获硕士学位证书并无实质性差别，具有相同的法律效力。1非全日制研究生报考，一般专业本科应届生或往届生、专科毕业2年达到同等学力可以报考。如果要报考管理类的专业，则要求大学本科毕业后有3年或3年以上工作经历；高职高专毕业后有5年或5年以上工作经历，且达到与大学本科毕业生同等学力；已获硕士学位或博士学位，并有2年或2年以上工作经验。管理类专业包括公共管理硕士、工商管理硕士、工程管理硕士等。而且非全日制研究生需要参加全国硕士研究生统一入学考试，考试难度大，竞争激烈。