工科博士生找工作

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

为何博士也难找工作？教授3句话道出原因，很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时，会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们心目中，学历的排位是博士、研究生、应届生，学历越高，工作越好找，薪资越高，但为何现实情况中，仍然有不少博士也难找工作呢？教授教授3句话道出原因，很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗？其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后，转行轻而易举，虽然在大学四年学了这么多的知识，有些可惜，但也不至于太为难。而博士读了这么多年书，再让他放弃所学专业，根本不可能。而他们读的有些行业，自身比较冷门，对人才的需求量少，导致容纳博士的职位少。比如哲学博士，最适合的就是当大学老师，其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士，用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生，即使博士生投了简历，也会考虑。虽然博士学历高，相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高，用人成本增加，而有些企业中等人才便可以，用不着高端人才，所以会选择最合适的，而不是最优秀的，尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高，不愿将就为何博士也难找工作？还有一个是博士自身的原因，他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说，他找到了工作，可是这份工作与他的专业毫不相关，公司招聘他仅仅是为装点门面，尽管待遇不错，但要他放弃这几年来所学，他心里很舍不得。如果和公司协商不成功，会选择离职。另外，如果只是学历高，而自身缺乏职业能力的话，也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻，屡见不鲜，学历高并不能作为判断一个人的标准，生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难，你觉得还有哪些原因？欢迎留言。

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。

又到了一年填志愿的时候了。每年这时候，但凡家里有个高考生的，三年不见面的七大姑八大姨都都恨不得来掺一脚，各种七嘴八舌，告诉你这个专业好，那个专业坑。个个都是过来人，每个都超级苦口婆心。七大姑八大姨说的未必都对，但有些专业确实比较坑，各位考生朋友除非对这些专业爱到惊天地泣鬼神，否则还是谨慎考虑。1、汉语言文学汉语言文学这个专业，超多学校都有，如果只是为了一个上个好学校，不得已而为之，也还说得过去。如果专门冲着这个专业去报考的，那还是算了吧。第一，汉语言文学这个专业学的人实在太多了。每个学校都开这个专业，这一年年的，可不人就堆积起来了嘛？第二，这个专业还没有什么正经的对口工作，要么是师范类的汉语言文学，那妥妥地毕业了去做语文老师，如果不是师范专业的，那除了考公务员，基本没有别的什么工作需要汉语言专业的了。毕业等于失业，专业人口多，还没有对口的工作，这是超级天坑专业，能不选，就不选。2、会计学会计跟汉语言文学比起来，似乎要热门得多。为啥这么热门的专业也难找工作呢？正是因为前几年太热了，所以会计专业一直在扩招，现在行业人才差不多已经饱和了。会计这个专业还有一个特点——职业寿命超长、完全可以干到退休。个别抠门的私企，还返聘退休老会计。人家一个人拿着退休工资加返聘工资，你刚毕业的怎么跟人竞争呢？而且会计专业光读大学还不行，还得考证。如果你考不下这个证，那大学差不多就是白读，要么你毕业以后直接就换专业。会计专业实际上也已经是个夕阳行业了，清华大学都已经不收会计专业本科生了。除非你考上五大财经高校，否则还是别学会计了。3、工商管理工商管理专业又称万金油专业。看似什么都能干，实则用人单位都不爱选这个专业的。管理人才，根本不可能直接用没有经验的本科生，甚至硕士生，都是从专业岗位提拔起来的。所以工商管理这个专业就有点不讨巧。再加上这个专业也是“大路货”，几乎每个学校都有这个专业，毕业生年年水涨船高，又没有对口的工作可以吸纳这个专业的学生，最后导致工商管理专业毕业生泛滥，大家都找不到对口工作。（咦，工商管理的对口工作是啥？）4、新闻学新闻学的问题跟会计差不多，也是夕阳专业了。纸媒差不多已经日落西山了。三线城市的报纸行业普遍薪水3千-4千。一线城市，也就到手6-7千，关键是工作1年和5年薪水没差。你如果要从事新媒体行业，现在的新媒体几乎没有门槛，随便什么专业，什么学历的都可以去做。新媒体行业是个几乎只看经历和阅历，不看学历的地方。这个行业甚至对新闻专业科班出身的新人不大友好。越是被新闻专业的那一套条条框框框住，越不容易做好新媒体。总之新闻行业虽然听起来比较高大上，但实际找工作并不容易。5、国际金融与贸易国贸专业在上一辈人眼里，似乎是个香饽饽。最容易被七大姑八大姨拿来建议考生选专业。实际上这个专业很有点高不成低不就。外贸跟单员的话专科生就能搞定，一点技术含量都没有，也没有晋升空间。硕士毕业的话也难找工作，因为整个大的贸易环境都不太好。也不知道未来何时才能变好。而如果只是做贸易洽谈，又要跟英语专业毕业的同学抢饭碗。同学在选专业的时候还是慎重为好。最后，有没有发现文科都很难找工作啊？是的，文科就是比较难找工作，但是上面那几个坑还是要尽量避开，至少不要一听亲戚说好，就无脑报了。事关前途，一定要仔细考虑好。

其实木哥这篇文章酝酿了很久，一直没有写，我也知道写出来会有很多人表示不服，很多人总是喜欢拿个例来反驳一个被事实证明的真理，那是非常不合理的，任何事情都会有一些例外，但是那绝对不能拿来作为典范的，就好像比如有些没有读书的人取得的成就比一些读书的高，这就让一些人用来证明读书无用论，其实这就是钻牛角尖，这完全没有必要，看待问题要去看平均水平，所以今天木哥跟大家说说本科生，硕士生和博士生就业上的差距。本科毕业生本科生就业其实相对来说是最简单的，首先现在中国的本科生确实是太多了，首先大部分人还是把姿态放得比较低的，而且很多人都是从事与专业无关的工作去了，所以就业相对容易，待遇起步也就相对不是很高，当然可能很多人会反驳很多名校本科比硕士还强，这种是存在的，但是你也说了是名校诸如清华之类，但是有多少人是这种的呢，我们说的是平均水平，所以拒绝反驳。硕士毕业生硕士就业难度相对本科来说就要严多了，是真正的需要经过多伦选择淘汰的，与本科不同的就是硕士就业对专业性要求很高，很多跨专业去找工作的，这都是要经过严格的专业笔试和面试的，所以硕士生在校期间一定要加强自身专业能力的培养，最好是多有一些实践项目，总体来说硕士的起薪是很不错的，我们指的是具备一定专业能录的硕士生。博士毕业生最后再来说说博士就业，其实博士就业相对于本科和硕士来说，难度就要大很多，首先是一些企业对于博士的需求少太多，然后就是博士自己对于待遇的要求会很高，所以难度就大很大，现在国内很多博士都是寻求在高校任教。不管你是本科生，硕士生或者博士生，都需要有明确的目标，都需要加强自身的能力，条条大路通罗马，只要你具备很强的专业能力，那么就业，待遇都不是问题。

来源 | 募格学术编辑 | 学术君在博士的第三年，我的博士生涯也将接近尾声。第三年是我博士求学过程压力最大的一年，因为毕业和找工作赶在了一起，让我不能完全专注在自己的学术上，要分出很多精力看各种招聘信息，投递简历。这个过程感觉比自己做实验写论文改论文还要让人心烦。我是第三年的上学期开始找工作的，也就是去年的十月份。当时我博士论文的数据还没有收完。但是我觉得我应该提前出手，先了解一下内地的就业形势，试试水。我第一份简历投了中部的某985，很快院长就同意走入校应聘程序了，负责老师给我发来了应聘表，让我填写。我当时很开心，感觉自己得到了认可。随后就开始了各个学校的国际青年学者论坛，我特别鼓励大家踊跃参加这类青年学者论坛，因为不仅仅可以报销路费和吃住，还可以了解不同学校的要求，认识很多同行，了解学科发展和同行的科研成果。最重要的是论坛是求职的绿色通道，因为人事处在邀请之前都要审核，所以只要审核通过发出邀请，就和学校发出offer差不多，要不然他们不会自己花钱让你飞去还好吃好喝地招待。另外入职的时候，手续也会相对简化一些。之后我投了另一个985，学院也很热情地邀请了我。学院邀请的人都很优秀，清一色的海龟，并且学校都比我的好。当我下了飞机，坐上去酒店的大巴，就听到化学和材料的博士在聊天，虽然我是社科类的博士，但是我还是了解他们那边的期刊和学术发展情况的。我看他们一个个青春年少，风华正茂，意气风发，而且都手握几个行业内顶刊。当时我得出了我找工作最直接最深刻的一个感触：找工作是和同行的直接竞争。当你的同行都很强，你只有更强，才能获得教职。当你的同行都不是很强，你一般强也可以找到教职。其实核心在于，你所在的学科、在大陆找工作的同行们的水平。当你想要应聘的高校的其他应聘者都有行业顶刊的时候，你没有就很有可能无法应聘成功。回来后，我想再多试试另外几家，12月去了另一个985高校参加论坛。这个论坛比上一个学校要更严格一些，可能是因为学校层次比上一个985高了一个水平，人事处在邀请的时候格外小心。走了很多程序，其中包括要我自己录像用英文授课，然后让相关学院老师评审，书记向人事处递交报告，最后才发出邀请。然后论坛也要再次做学术报告和试讲，很多学院老师都要来听，然后评审，感觉很正式和严格，在此很感谢所有人的辛勤付出。今年我又参加了一个东部211的论坛，很喜欢这个城市。其实我在找工作的时候，开始只想去985，有一个好的学科平台感觉对年轻老师更重要一些。但是从和其他老师的交流来看，很多211也有很不错的平台和生源。也很开心又听到了很多有意思的学术报告，感觉不虚此行。现在对海归而言，是回来比较好的时机，因为双一流的建设，很多高校在招兵买马。当然，现在985甚至211都没有直接给编制了，都是tenure-track，非升即走或者通过聘期考核才能签署无定期合同。所以，一个经验就是要去一个有诚信的高校入职。前一个阶段，某985手撕合同，撤销红头文件，95%新教师都没有办法续聘，我当时就震惊了。这种没有诚信的学校去的话就要非常谨慎。前面说的都是“海龟”，因为很多论坛都是面向有三年以上留学经历的应聘者。那么本土博士的出路在哪里呢？本土博士一样可以完爆“海龟”博士，靠什么呢？论文。有一些特别优秀的本土博士很了不得，发了很多文章，学术成果碾压“海龟”名校博士。所以，名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了，一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货，而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表，才能在求职中脱颖而出。我也真的见过，美国名校博士被某211博士碾压，本土博士直接副教授，而美国名校博士连讲师都没有给，因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式，就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校，是可以试试的，在好的平台积累一定的学术成果，可以在出站后去一个一般的学校做教师，特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的，国内国外的都太多了，这是不争的事实，而职位那么有限，伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样，要有超过同行水平的成果才能找到好的工作，要有足够的话语权，不然，真的是任人宰割。所以，还是鼓励大家好好做学术，努力发更多更好的文章。可能有同学有疑问，为什么论文这么重要呢？首先，学术声望的建立是怎么建立起来的呢？靠THE, QS, 软科的排名么？一部分吧。但是在我们做学术的人心里，有一个这个学科或者这个方向的自己内心的排名。会觉得这个学校很好，还不错，是因为某个人或者某些人在。当一个人在有学科声望的相关期刊上发表了很多文章有很多成果，并且都是关于某一个话题时，我们就会不自觉地看一下，这个人在哪里就职啊，这个学校这个方向做的不错啊。当好多个人在这个学校，这个学校的方向就是有竞争力有声望的了。这是学术声望建立的最关键的过程。还有，学术论文是申请课题的基础，而申请课题是评奖的基础。论文、课题、奖项构成了学术评价的核心指标。其实我现在从雇主，也就是学校层面考虑，学校想要发展，提升排名，建设学科，靠的就是这些。所以，在招聘的时候才会格外关注应聘者的论文发表，因为能够发表好论文的应聘者，体现了他可以继续发表和做研究的能力。当然一些学校不仅仅看学术，也要看讲课质量。前几天被一篇文章刷爆朋友圈，就是学科评估和亮剑结合起来的幽默文章。我觉得很真实。博士求职者在和同行竞争，难道学校之间就不在竞争么？教育部学科评估，A，B，C每个等级的名额都是一定的，你上去了我就下来了。而学科评估的结果和很多东西都相关，包括双一流学科建设，动态机制真的有可能让某些优势学科因为发展的不如其他学校而被抢走。所以，这些学校的压力也很大，真的是逆水行舟。从这个角度来说，我觉得求职者可以获得从学校或者学院思考的视角，来向他们展示自己可以为学科评估做出什么贡献，这样可能会有助于自己的求职。最后祝大家都有一个好的归宿！本文来源：募格学术（再见本垒打）转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

即将毕业的大学生这几天根本顾不上硕士毕业论文的撰写，每天忙得晕头转向的不是学习而是为了找到一份好的工作，每天不是去这所大学的校园招聘会，就是去那所大学的校园招聘会，晚上回来还得继续准备明天的宣讲会等等，这就是每年的秋季校园招聘会。是啊，大学毕业、硕士研究生毕业以及博士研究生毕业，最重要的不就是找到一份好的工作吗，而前天我便参加了一所985高校举行的专题全国高校招聘会，来自全国的高校招聘优质的教师，当然我们作为硕士研究生也仅仅是去看看热闹，但是也和招聘人员详细聊了一下，只要你是博士研究生，能够顺利毕业，那么可以直接签约，不用面试，这是很多普通一本大学和普通二本大学的招聘规则，还有一些211高校也是这样。因此，我们可以得出不管你是第一学历多么差劲的博士研究生，绝大多数是不会影响你毕业之后多地找工作，因为很多的用人单位这时候看的已经不是你第一学历，而是看重你的博士研究生许学位，这才是核心。同时，现在的博士研究生毕业更多的愿意去高校任教，而现在的高校对于博士研究生的要求也很低，只要你是博士就可以，当然这不包含985高校和一部分211高校，因此我国绝大多数的高校每年有很大的博士需求，但是每年都难以招聘到，这样的形势对于博士研究生就业很有利。再加上所谓的第一学历绝对不是衡量一名优秀的博士研究生最关键的因素，例如现在的高校衡量一个博士研究生是否优秀，看的不是你有多么的会讲课，看的不是你有多少的授课技巧，而是看你的科研能力，而且这样的标准适合于很多的用人单位，因为博士研究生的本质上来讲就是做科研的，只要你在读博期间有过很厉害的成果，那么第一学历的差距将不复存在。当然，博士研究生想找到一份完全的满足自己所有要求的工作，这一定是很难的，因为绝大多数的博士研究生要求都很高，鲜有用人单位能够一一满足，于是这肯定会很难找到，所以不要轻易的认为博士研究生就很容易找工作。总之，相信很多人都会一致认为，到了博士研究生这样一个层次时，第一学历已经真的没有那么的重要了，更重要的是你读博期间的科研成果，只有这才能够证明你是一名优秀的博士研究生，只有这才能够证明你是有着很强的科研能力的博士研究生，这样的评价就足够了。