工科博士读几年

小编是一名工科女博士，目前在一所高校任职。指导研究生的过程中，经常会被问到：“老师，您看我适不适合读博士？”小编认为并不是每个人都适合读博士，在确定读博士之前，应该仔细考虑以下几个因素。一、你读博的目的是什么确定读博士之前，首先要明确自己读博的目的是什么。是真心喜欢做科研？是工作要求？是虚荣心？还是为了缓解毕业即将步入社会的焦虑？只有真正喜欢做科研（再退一步：不排斥做科研），才能保证顺利获得博士学位。二、抗压能力不管是工作还是生活，方方面面都会充斥着压力。读博也是如此，而且压力可能会更大。你是否可以承受辛辛苦苦做了大半年实验，但实验结果不如人意的压力？是否可以承受好不容易投稿的文章三番五次被拒的压力？是否可以承受与你一同读博的小伙伴顺利毕业答辩而自己毕业遥遥无期的压力？小编身边的博士经常戏谑“读博宛如炼狱，博士读下来头发少了、白头发多了……”，虽然没有那么的夸张，但高强度的压力不言而喻。三、足够努力大部分读博的同学都是非常非常努力的，小编读博期间整个实验楼灯火通明，经常凌晨3点半遇到一些导师在与同学加班加点讨论论文。当然小编在这里不是鼓励大家熬夜，但要做好吃苦耐劳的准备。四、足够耐心、有足够毅力博士顺利读下来一般至少需要四年，对于一些工科专业，很少有按时毕业的学生。即使是同一个导师的学生，由于研究课题不同，毕业时间也会相差很多。要思考自己是否有足够耐心和足够毅力坚持下去。小编是硕博连读，正常应该五年毕业，但小编最终用了七年才顺利毕业。这期间有着煎熬、有着焦虑，但毕业之后小编回头想，是感激那阵子能够坚持下来的自己。期间小编在美国联合培养两年，小编的美国室友整个博士用了八年毕业，这八年积累的科研成果让室友顺利通过了某动画制作巨头公司的面试。所以，你的努力不会白费，成功不会缺席。五、要有平常心博士毕业一般是28-30岁，与自己同龄的朋友已经工作多年，有收入、有积蓄，有车、有房。 此外，博士毕业之后大部分人选择高校、研究所工作，收入不高不低，科研压力大。你是否能够平常心看待这些，是否能够不后悔当初读博的决定。以上是小编的一些想法，欢迎大家一起来探讨。

共青团中央有态度 有温度 全网青年都在关注来源：《中国青年报》（2019年08月05日05版 作者： 李雅娟），图片来源于千库网导读眼看能够顺利拿到毕业证和学位证，手握两所高校offer的物理学博士孟溪，却一瞬间觉得高校对自己没有吸引力了。拿到某名校文科博士学位的林飞，从企业年薪20万的岗位辞职后，却发现准备入职的高校放了他鸽子。27岁博士毕业的任奇，进入国企工作后尴尬地发现自己属于“大龄新人”……近几年来，中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多两万人左右，这意味着约1/3的博士毕业生没有获得高校教职。拿到了人类社会的最高学位，在学术圈外，博士该何去何从？眼看能够顺利拿到毕业证和学位证，物理学博士孟溪手握两所高校的offer，俨然已是博士毕业生中的人生赢家。但她参加完博士论文答辩后，却突然感觉自己的情绪跌入了谷底，什么事儿都不想做。她曾以为自己想当一名高校教师、未来从事科研工作，然而这样的道路似乎一夜之间失去了吸引力，甚至让她感到恐慌。孟溪去论坛求助：博士毕业，不想去高校，但又缺乏企业工作经验，该怎么办？在与她同年毕业的数万名中国博士中，孟溪提的问题不是个例。近年来，中国的博士毕业生数量连年攀升：2004年，有2.3万名博士毕业，那一年，博士人数首次在《中国统计年鉴》中作为单独门类统计；2018年，博士毕业人数突破6万名，同年，近10万人被录取为博士生。在传统的观念中，博士是本学科的“看守者”，获得了博士学位，就应以学术为业，选择非学术职业的人往往被视为“管道的泄漏”。但这一观念日益受到挑战。统计年鉴显示，近几年来，中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多两万人左右，这意味着约1/3的博士毕业生没有获得高校教职。拿到了人类社会的最高学位，在学术圈外，博士何为？学历市场的赢家，就业市场的“萌新”读博之前，孟溪的想法很单纯，甚至有点儿“愣”。“当时年纪小，总觉得这辈子起码得做一件一般人干不了的事儿。”这个东北姑娘说。她就这样开启了读博之路。至于未来找什么工作、就业市场情况如何，她自嘲道：“以我当时的心智情况，根本不可能想到这些。”读博期间，她跟导师交流最多的就是实验情况。而工作打算以及就业市场的行情，则很少进入师生们的讨论范畴。过了3年多“朝八晚十”、周末单休的实验室生活，一位博士师兄提醒她：“赶紧做简历，准备找工作吧！”孟溪开启了“找工作模式”，但她实际上无法花太多时间联系工作：写发表论文和毕业论文就已经占据了她的绝大部分精力。为了修改毕业论文，她连续一个多月熬到夜里两点才睡，早上醒了，抓起一件衣服套上就开始工作。有一天她突然意识到，身上这件灰色套头衫自己已连续穿了十来天。她的导师们认为，“博士毕业理所当然去高校”。孟溪的博士师兄师姐毕业后，基本都走了这条路。孟溪原本也以为自己愿意当一名大学教师，将科研作为志业。今年春天，孟溪的论文盲审和毕业答辩都很顺利，有两所高校也给她发了offer。眼看再过不久就能拿到学位证，但她突然感觉自己像是被击垮了，眼泪会不由自主地涌出来。心理咨询师告诉她，这是她读博期间长期处于应激状态所致。前几天，她接受家人的建议，同一所离家较近的高校签了约。高校里的绩效考核让她担忧：学校明确表示不会提供科研启动经费，而且她要在入职之后才能知道具体的考核标准，但她此前已经听过好几起校方失信的例子了。孟溪有一个朋友在山东某高校任教，入职后才发现校方提高了考核标准。朋友向她抱怨说：“安家费没落实多少，别的（待遇）也没涨，倒是考核标准涨了。”但兰州理工大学理学院教授马军认为，当前博士生的就业情况仍比较乐观。他告诉记者：“在高校里，除了国家提供的基本工资外，如果科研成果比较多，每年收获的科研绩效是非常可观的，甚至是正常薪酬的10倍，没有上限。”学科之间的差异也不容忽视。马军说，很多工学专业的博士可以在校外找到横向课题，收入都非常可观。”与孟溪相比，林飞谋求教职的道路更为曲折。去年，林飞在某名校拿到文科博士学位。毕业后，他没找到满意的教职，便接受了某大型企业的offer——管理岗位，年薪20多万元。他工作了两个月后，突然接到外省一所高校的入职通知。尽管企业的薪资待遇符合预期，但林飞感觉工作不够自由，相比之下，他更向往高校中的工作环境。导师劝他谨慎考虑：“当‘青椒’是看不到头的。”家人则支持他去高校，认为大学教师是份体面的工作。林飞告诉家人，教师的月收入只有在企业工作的1/3。权衡之下，林飞还是作出了决定。林飞没有立刻辞职，那时他的毕业证已经到手，但学位证要到年底才能拿到，他希望两证齐全之后再去办理入职手续。这所高校的工作人员一开始表现得通情达理，他们说可以先为林飞安排宿舍、办理校园卡，等他拿到学位证再办理入职手续。但下一通电话就变了味道，一名教师要求林飞立刻到校坐班，理由是所有青年教师入职第一年都要坐班。尽管家里有些状况，但是林飞还是匆匆办理了辞职手续，赶到学校。年底，林飞拿到了学位证，第二天他就按入职学校的要求去做了体检，准备次日去报到。这时，他又接到了电话。对方告诉他不必来办理入职手续了。林飞大惊，连忙坐高铁赶到学校，却被告知没有编制：学院说因为学校不给编制，学校人事处则说学院没来申请。林飞打通了院领导的电话，被告知：现在已经没有名额了。院领导承认，在林飞之后，他们又面试了其他人。林飞意识到，如果有了更合适的人选，校方会主动毁约，“学校只是损失了5000元违约金，但是对于我们毕业生的影响就很大”。辞掉工作的那半年多，他几乎没有收入。作为导师带的最早毕业的博士生，林飞找工作的情况也很受学弟学妹关注。林飞毕业还算顺利，即便如此，他参加博士毕业答辩时，也已经身无分文——博士延期这一年，学校停发补助，他靠在校外做些兼职养活自己。现在，林飞还在寻找教职。这一年多的波折，带给他新的反思：“念了这么多书，脑子也要活一点，生存能力是第一步。”多元化就业趋势初现任奇在博士毕业后到某国企工作，作为一名工科博士，任奇在企业中做科研不必担心偏离实际——国企中的科研工作都直接面向生产，而且可以提供一线数据作为参考，而这些数据通常不对外公布。再者，国企资金雄厚，任奇不必像在高校工作的同学那样绞尽脑汁地申请课题基金——企业内部就可以为他提供数百万元的研究经费。但任奇很快便意识到了自己的短板——年龄。任奇本科毕业后，因成绩优异，被保送为本校的直博生。跟读完3年硕士再读博的同学相比，27岁就拿到博士学位的任奇，已有很大的年龄优势。尽管如此，任奇进入国企工作后，还是尴尬地发现自己属于“大龄新人”。任奇冷静地分析了自己的处境：“如果在企业发展的话，博士只适合走技术路线，如果走行政管理路线，可能已经晚了。”但任奇又意识到：在仿照公务员系统运转的国企中，几乎所有的资源都围绕行政管理权力展开。这就意味着，如果他达不到一定的行政管理职位，对于做科研也不利。相比之下，更有活力的民营企业成为部分博士毕业生的新选择。在清华大学的就业重点单位榜单上，华为公司连续3年都是“收割”清华博士最多的单位。今年5月，华为海思发布全球揽才公告，多达31个岗位招聘博士生。近日，华为给应届博士毕业生开出百万元年薪的新闻又吸引了众多关注。最近两年，前述就业重点单位榜单上还出现了腾讯、阿里巴巴等“新兴势力”。不过，上述几家企业招聘的博士生一般限于计算机、应用数学、人工智能、自动化控制等近年的热门领域。在网络论坛上，在公司和高校的工作之间权衡的咨询帖也有所增加。显然，也不是所有人都买私企的账，有人直言：与985高校的助理教授相比，华为公司“只是钱多一点”。另外，还有众多博士毕业生选择到党政机关工作——去年，福建省委组织部一举招揽了30名清华博士毕业生，仅次于华为公司的31人。从国内高校的毕业生就业质量报告中，不难发现博士生就业多元化的趋势。5年来，清华大学、北京大学签三方就业的博士毕业生中，到高校和科研院所工作的比例均有所下降，而到国企、私企就业的比例明显上升。这背后是严峻的学术圈就业形势：博士帽年年增加，但学术职位的数量却相对稳定。早在数年前，博士就业问题就已在美国、日本、德国等发达国家引起重视。上述国家对博士就业情况的调查显示：博士在传统学术部门就业的比例均呈下降趋势，且理工科比人文社会学科下降更为明显。北京大学教育学院副教授沈文钦告诉记者，以美国为例，数学和计算机科学的博士毕业生在学术界就业的比例，从上世纪70年代初的80%下降到上世纪90年代末的47%，虽然人文学科类、社会科学类的博士毕业生仍以在学术界就业为主，但比例均有所下降——人文学科类下降了 10.7%，社会科学类下降了17.9%。供大于求的形势之下，“非学术职业”就成为博士毕业生主动或被动的选择。复旦大学环境科学与工程系教授马臻认识的博士生中，有人到高校当老师、有人到企业工作、有人到中学当老师。马臻认为，这些情况都理所当然：“形势就是这样的，高校没有那么多职位，而且高校‘青椒’比较苦。如果特别喜欢做学术的话，可以留在高校；如果想挣钱的话，那就可以进企业。”马臻认为，不同大学之间、不同学科之间的差异很大，泛泛谈论“博士生就业情况”过于笼统。他说：“有的高校，学科博士点膨胀，人比较多、科研基础又不是很好，那么（博士毕业生）可能就有些不受待见了。”通过观察自己的硕士生、博士生找工作的情况，马臻发现，硕士生往往要花很多时间实习，博士生找工作反而更简单，只需投递简历、再花少量时间面试即可。在一些招聘者眼中，博士学位本身就有足够的分量。马臻的一个博士生找工作时，对方表现得非常信任这名学生：“能读下博士学位的至少不傻，有专业能力。”马臻认为：“机会永远是属于强者的。”学术圈外，博士何为？早在2011年，《自然》杂志就曾连发3篇文章，矛头直指博士过度生产现象。其中一篇文章认为：博士规模之所以迅速扩张，是受科研项目需求的驱动，而没有充分考虑学术劳动力市场的容量。近年来，中国的博士招生规模连年扩大，去年9.55万人被录取为博士生，人数再创新高。博士帽多了，甚至一些并不指向学术生产的工作岗位也明确要求博士学历。近年，有些高校招聘辅导员时要求应聘者有博士学历，而在以往，这个岗位上主要是本科或硕士毕业生。1979年，美国学者兰德尔·柯林斯在《文凭社会》一书中描述了“文凭通货膨胀”的现象，他认为：“随着越来越多的人获得更高的学位，工作职位对教育水平的要求也水涨船高。当越来越多的人获得某一教育文凭或学位时，其价值也就随之下降。”但与此同时，中国还存在一种矛盾的现象。华东师范大学社会发展学院副教授卿石松提到几个数据：企业是我国研发经费支出最多的部门，2017年各类企业的研发经费支出占全国总量的77.6%，但企业研究与试验发展（R&D）人员中拥有博士学位的还不到1%。另外，中国的高校里，除了研究型大学，具有博士学位的专任教师占比其实并不高。2017年，普通高等学校专任教师中拥有博士学位的仅占24.4%。卿石松认为，就传统的博士“生产”目标——培养学术接班人——来说，博士数量可能过多，但中国高校依然有较大的需求空间；如果换个角度看，知识经济时代需要高级人才，要推动科技和产业革命，更是需要大量的人才，“高层次人才，当然越多越好”。他认为：如果将企业的需求考虑在内，目前的博士人才仍然不足。在高等教育更为发达的美国，未来的轮廓初现：今年3月，美国自然科学基金会（NSF）发布报告称，在私营部门（private sector）就业的博士毕业生占比（42%）首次接近教育机构（43%）。这被视为具有历史意义的重大转折。张恬在读博之前，就是奔着工业界去的。面对几份offer，她没有太多犹豫便选定了这所位于美国东海岸的州立大学。在业界“大牛”手下工作了3年，张恬通过学校和学院组织的讲座开始接触业界。张恬同门的博士师兄师姐，大部分都到工业界工作，也有人到美国联邦政府做与企业相关的科研工作。今年暑期，张恬申请到波士顿一家公司的实习岗位。她原以为，公司里的研发工作相对简单，博士期间多学的知识可能用不上。但她开始工作后就发现，这家公司在研发很多新产品，她面临着许多未知。跟张恬读博时做的课题相比，公司里的课题难度不大，但也有些挑战。在这里，她的研究能在较短时间内就看到答案，“正反馈来得很快”，这让她觉得“自己的活儿没白干”。相比之下，读博时的研究就像一个人在广阔的沙漠里踽踽独行，不知还有多久才能看到绿洲，更不知道，前方究竟有没有绿洲。“在学校里做实验，需要不断地试错、不断地试错。”张恬说。而在公司里做研究，容错率比较低。卿石松作调研时，有企业主向他抱怨：有的博士毕业生来到企业工作后，仍然延续学术研究的思路，但企业更看重研究的效益和时效性。卿石松认为，到企业工作，博士生需要理解商业文化和商业环境，例如更多考虑经济效益；但在博士培养过程中，学术能力仍应是核心，此外可以注重通用能力的培养，如沟通能力、跨学科合作能力等。卿石松说，在英国，出现了产、学、研联合培养博士的现象：企业若需要某方面的人才，便与擅长该领域的高校联合培养。企业由此介入博士培养阶段，博士生则带着企业的研究课题读博。作为宏大结构之中的个体，博士生们能做的也许就是更早地规划未来。作为导师，马臻曾多次主动邀请名企HR来校做讲座，为学生们讲职业规范、职业伦理、应聘和面试技巧等。他认为：“导师在学生找工作的过程中起到很大作用。”在学生需要的时候，马臻会为他们介绍工作机会、亲自写推荐信，等等。平时，马臻时常跟学生们“应机说法”，例如提醒他们学会从领导者的视角思考问题。短暂的企业工作经历，让林飞重新审视所学。在企业工作时，林飞心里一直忐忑不安：“我学的专业，社会到底认不认可？”他决定，就算未来去高校工作，也不能仅仅会写论文，“否则研究的东西对社会无益”。他问自己：“要多想一想，我们能贡献给社会什么？自己又希望得到什么？”林飞的结论是：“研究要接地气，学术才有生命力。”（应受访者要求，孟溪、林飞、任奇、张恬为化名）

小编是一名工科女博士，毕业已经三年有余，目前在一所高校任职。三年前的现在，小编找工作有过盲目、有过迷茫。今天小编总结一下自己的求职之路，希望能够对即将毕业的同学们有一些作用，不再走小编走过的弯路。小编博士最后一年除了写毕业论文，大部分时间在找工作。由于一开始工作规划不清晰，面试了几十家不同性质的企业。这显然是盲目而不合理的，浪费时间、精力、金钱（主要是去外地面试的路费及住宿费），但一个好处是通过接触这些企业小编明确了自己真心喜欢什么职业。小编大学在北方读的，专业是计算机，所以小编的大部分同学都去了北京的IT公司。一开始小编目标瞄准了大大小小的IT公司，主要原因是IT公司收入高、团队合作可以与人打交道、科研可以大批量转换为实际应用。于是在找工作的第一个月，小编几乎每天不是在做网络笔试就是在进行电话面试。细数下来，小编面了大约12家IT公司，也拿到了几家公司的offer。但在这些面试中小编发现自己的博士学位并没有给自己加分太多，反而，会随之带来年龄、婚姻、后代等问题。此外，IT公司的高强度加班也与小编的期望有所出入（仅是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。明确IT公司不适合小编后，也许是逆反心理作祟，于是小编开始转向朝九晚五的事业单位。公务员、银行等单位小编均尝试过，得到了一些offer，但与之前博士所学专业关系不大。事业单位的优点是可以朝九晚五、工资固定，对小编而言的不足是收入不高且几乎要放弃掉之前所学的知识（依然是小编个人感受及经历，请大家辩证看待）。思量再三，小编还是希望能够继续从事博士期间所做的工作，于是小编开始转向高校面试。每个城市可选的高校只有几所，所以在选择高校的时候，小编考虑了以下几个因素：学校发展前景、专业在学校受重视程度、科研平台、工资待遇、地理位置等。综合考虑，小编最终选择了现在的高校。虽然大学教师工资待遇不高不低，但能够做自己喜欢的事情，能够与学生接触，小编很满足自己的选择。看到这里，大家应该明白小编找工作之路有多么纠结。小编回头想想，自己当初找工作一开始目标不明确，缺乏清晰的工作规划，走了很多弯路。建议目前正在找工作的小伙伴多问问自己真正想要什么，不要再走小编走过的弯路。以上是小编的一些想法，仅代表小编个人想法，希望对大家能够有所帮助。

理工科专业 如果想要获得更好的职业发展，是有必要读PhD的。博士起点更高硕士读完直接工作固然可以比读博士省去至少4年的时间，但这4年的时间里，自身能够学习到的知识非常有限，并且受到岗位职责的限制更是难以达到更高的专业度。此外，工作固然以赚钱为第一要务，短短4年想要达到和博士一样的薪资几乎不太现实，而选择读博不但在这4年里积累了丰厚的学术知识，毕业后的薪资起点也是很高的。博士的地位更高在私企或是企事业单位，博士能够承担更具有挑战性的工作，作为前端开发人员，而硕士和本科学历的员工更多是做工程实施部分。例如做人工智能，算法和创新大多数是博士来做，而平台搭建、训练、调优、数据处理和准备往往是硕士和本科来做。博士的就业机会更多很多工作单位对本科和硕士学历的人有工作年限的要求，但是对博士是没有的，所以博士找工作的范围更广。在单位中，博士往往能够收到老板重用，委任要职和接触大项目的机会，从晋升角度来说也往往比硕士更快。博士的知识水准更高硕士只有1-2年的时间是用来进行专业学习的，然后便走入工作岗位，并没有发表文章的要求，例如SCI，也不需要对某个方向做深入研究。而博士不同，4-5年的研究过程中，发表文章的压力对于专业理论的研究会有本质上的提升。博士不一定在所有方面都比硕士强，但是专业理论方面一定比硕士的知识水准更高。

延迟毕业在读博期间是一个很常见的现象，利弊也因人而异。一项在pols one上发表的研究指出了一些PhD学生延迟毕业的原因，有学生自己的内在原因，也有来自导师的外在原因。排在前列的是实验进展不顺利，安排不合理等。如果是学生主动延迟毕业，有可能是研究还没有拿到满意的结果，需要继续多做一段时间，才能发表更有水平的论文，或者是没有找到满意的工作和post-doc的职位，需要更多时间的筹备。在读博期间时间是非常紧迫的，理工科的博士90%的时间都是在实验室度过的，即便老板不去逼，一天至少在实验室待够10小时，一周6天才能保证在几年内做出一点像样的成果。实际去考虑就业，去接触各种人脉也就是快毕业的最后一年，把自己做的和市场需要的去match，会知道区别。博士在公司属于高端人才，公司雇佣博士的成本很高，数量也是很有限的，会选择所做的方向和公司目前的研究高度匹配，能独立运作起一个项目，拿来就能用的人才，这种职位其实并不好找。至于申请postdoc，也是竞争非常激烈的，我见过申请了50+大学、实验室的博后职位的PhD，回信寥寥。这里顺便讲一讲post-doc博后和在读博士的区别。博士是一个学生的身份，而博后是一份工作，它是介于博士和正式教职之间的过渡期，学校有特定的funding资助，所以博后除了做自己的研究之外，还需要做一些实验室管理和指导学生的工作，这个工作的期限在1-3年不等。打个形象的比方，博士生阶段还是一个学徒的身份，课题和方向都是导师定的，到了博后阶段，就是熟练工了，对于基本的试验技能都了然于心，这个阶段的任务是需要自己去独立确定你的研究方向，还需要指导别人来做实验。所以未来的方向还不很清晰，试验技能还没有打磨好的学生，选择延迟毕业，可以争取更多的时间来调整，可以继续在导师这里领薪水，给系里做助教赚钱，同时还能享有医疗保险，在没有更好的工作机会的时候，这是一个短暂的过度，对未来是有利的。实际上在美国，主动延迟毕业的博士多得很，我在美国工作期间，实验室老板有一个博士，是美国人，我们都是一周6天的工作强度，他一周只工作4天，临到毕业想去公司找职位竞争力不行，去不了很好的，又继续在老板实验室老老实实的多干了一年，那一年里比他几年干的活还多，基础不牢的时候，就打牢了基础再去闯荡江湖是明智的。需要提一下的是被迫延期毕业的情况，好文章也发了，活也干完了，但因为活干得太漂亮，导师不想放人，所以迟迟不让毕业，这样的学生找到一份满意的博后或者工业界的工作是可能性较大的，被迫延期毕业至少经济上的损失是巨大的。福布斯的统计数据展示，能在企业找到工作的博士年薪都在10万左右，博后的平均年薪$45000，而在学校里，导师和系里支付博士生的补贴每年在$15,000 and $30,000不等。这种情况下就不建议延期毕业了，遇到这样的老师，首先建议要积极沟通，争取能按时毕业，如果无法沟通，则可以向系里去反应，这种问题肯定不是首次发生，系里一般都有特定的程序去处理，或者可以找到自己的第二导师去帮助协调。总的来说，如果自己的能力水平以及达到了可以独立的程度，那早一些独立去积累自己的工作经验是合适的，行业内的优秀公司都倾向于招收有工作经历的人。如果是做博后的话，要做到Senior postdocs 也就是至少有两年以上博后经历的才有可能去申请相关的项目资助来建立自己的实验室，这些都是不可绕过的路。如果能力还差一些，就老老实实在实验室再积累一段时间，至少暂时不用担心口粮问题。

我是工科博士，我是真的出生在农村寒门，大学4年的本科学费都是国家助学贷款，在前两年我才自己攒钱把助学贷款还了。我是2009年读的本科，还助学贷款的时候差不多快有10年过去了。但是国家一直都没有要利息，原因是我在继续读硕士、博士，没有经济来源，而硕博7年的学费，我在前两天办理毕业手续的时候才交齐，而这之前学校从来没有催过我交学费。所以你们明白了吗？为什么我在博士论文里，首先感谢的是国家的资助和培养，我感谢我们的祖国的教育，因为它不会让一个诚心想念书的人因为交不起学费而上不了学，我就是那个受益者，我也感谢我们的父母，他们都是普通的农民，但是倾尽所有，砸锅卖铁也要供我读下去，我不是什么寒门贵子，我只是一路走来，念了20多年的书，吃了一点苦。我相信读书有用，我相信努力的意义，我相信有志者事竟成，苦心人天不负，是那些日复一日的忍耐和坚持，让我爬到了学历的最顶峰，而我也相信，我曾经为之付出的努力和汗水，在将来都将成为我生命里重要的支柱，都是我安身立命之本，苏轼说：古之力大势者不为有超世之才，亦为有坚韧不拔之志。论语说：是不可以不弘毅，任重而道远。和你共勉，加油！读书人！

博士这个特殊的物种，有太多的特殊之处，或许当你看完这篇文章后会改变你对博士的一些认识。谈到博士，我们就不得不谈博士的毕业问题，我相信大家或许都知道博士毕业难，那到底是有多难呢？？？很多博士表示，我们都是延期两年毕业的，你觉得难吗？现在的博士毕业是真心不容易，不管是国内的还是国外的，只要你是博士那么你绝对不可能顺利的、轻松的、简单的毕业。我在读博期间，可谓是经历真正的人间地狱，那才是冰与火的青春啊！！！我的专业是人文社科类的，相对于理工科的博士我个人觉得我还是比较轻松的，但是这种轻松可以安全忽略不计。我不是直博，是通过考试一关一关的筛选后顺利的成为一名博士，我记得在面试的时候有两位博导都问了我同一个问题，你觉得你的定力和毅力能够撑得下去吗？当时，我很肯定的说，可以的。现在觉得自己真的是年少无知啊！！当开始真正的博士生活时，我导师和我的第一次谈话就是我们能够顺利毕业就是最好的教学结果，完全不指望我能够在学术界上做出什么丰功伟绩，延期一两年毕业也没关系，你的师兄已经延期两年毕业了。听到这个消息，真的是瞬间后悔读博了。更令我无奈的是，我的英语。由于读博期间我很荣幸的成为了一名外教的学生，在上课过程中就是百分之一万的英语，绝对不会出现一个汉字，然后下课的时候给逼布置一个作业，仅仅一个作业就需要我花费一个星期的时间去研究和完成，但是当你提交的时候得到的结果便是继续修改。此外，读了博士之后根本没有什么暑假和寒假，每次放假都是开学时拿来5篇自己写的论文，你说仅仅不到两个月的时间你如何完成两篇论文呢？但是你还必须完成，查阅各种文献，翻阅各种期刊，最后当你写了一半的时候突然发现逻辑错误还得继续再来。转眼到了博二，生活真的是没有那么复杂化了，很简单就是一件事情，你的论文写的怎么样了，C刊论文发表了吗？发了几篇了？同学之间见面没有以前的那些客套话，只会问你的论文进展怎么样了？由于我是文科，需要在CSSCI上发表自己的论文，我们学校要求必须发表两篇才能顺利毕业，但是想在这个上面发表自己的论文，真的是太难了，除非你的论文足够优秀，足够有自己的创新点。就这样，我还是没有能够顺利的正常的毕业，最后只能是延期一年毕业，发表了自己在CSSCI上的论文，当拿到毕业证书和学位证书时，真的是感叹万分啊！！！

专属于“金融人”的VC/PE时代已不复存在。文丨柴佳音编辑丨王庆武来源丨投中网33岁的刘文义拥有VC/PE圈最为常见的“光鲜背景”。985金融本科、常春藤名校MBA、MBB实习经历，这样的履历让刘文义毕业后便顺理成章成为北京CBD商圈的一名“金融打工人”：进入知名VC机构，开启投资生涯。但是，工作8年后，刘文义渐渐发现，公司招聘启事已从当年的“海外金融背景优先”，变成了“理工科博士优先”。新入职的同龄博士虽缺乏投资经验，却凭借过硬的科研成果拿到了和他不相上下的职级。突然，刘文义意识到，专属于“金融人”的VC/PE时代已不复存在。8年时间，足以使VC/PE的行业热词从“财务获利”变为“深耕产业”。环顾业内，曾经仅凭“追热点”、“做高估值”、“A轮进B轮出”等所谓高明的“金融手段”维系生存的机构多已关门大吉。那一刻，刘文义突然决定“把手头的工作缓一缓，抽出时间去拿一张工科文凭”。33岁了，“再去拿张工科文凭吧”卢鹏便是做起了投资人的理工科博士之一。在卢鹏看来，理工科博士涌入VC/PE圈更多是一种“双向选择”。“其实，VC/PE圈对于理工科的毕业生也是非常有吸引力的。”卢鹏对投中网直言，“理工科毕业生的工作环境一般是研究所、工厂、普通办公楼，收入一般，接触的人也有限。那种天天出入五星级酒店、西服革履、交际圈上流的‘金融人士’生活，我们怎么会不向往？”但是，如愿成为硬科技投资人后，卢鹏却依旧如履薄冰。“中国VC/PE行业大的投资逻辑都是根据移动互联网时期建立的。到了所谓的‘硬科技时代’，一切重新开始，这对于我这个‘投资新手’来说，很难。”卢鹏告诉投中网，“但我愿意持续学习。”持续学习，这也是刘文义入行8年以来每天都在做的事。刘文义说，“对于行业的了解、政策的疏通、格局及概况的研究，以及尽调经验的积累、模型的搭建、法律知识的学习、上市可行性的熟悉，每一项都是巨大的工程。”VC/PE猎头Carrie验证了刘文义的看法。“没有过硬专业实力和人脉资源的中年投资人的出路往往不是在这个行业内继续向上流动，而是被‘无情抛弃’，被更有拼劲、更能熬夜的年轻人所顶替。”Carrie告诉投中网。但是，刘文义看到，“35多岁之后，留给投资人再去深造学习的时间不多了”。这也是刘文义在33岁萌生“再去拿张工科文凭”的原因所在。“知识是自己的，学扎实了总是好的。”刘文义表示，“毕竟在投资领域，知识就是金钱和地位，也是陪伴创业者走下去的第一要义。”“只懂金融的投资人，在圈内可能越来越混不下去了。”刘文义笑称。学金融，竟成VC/PE求职劣势Carrie正亲历体验“甲方诉求的改变”。长期服务于多家医疗投资机构的Carrie，已将发布在朋友圈的招聘要求统一调整为“医学博士或曾在医药公司从事研发工作的人员优先”。实际上，VC/PE对人才的诉求转变早现端倪。“未来做投资，我们基本上不招学金融和财务的。”一年前，2019年4月，达晨财智总裁肖冰在投中举办的“中国投资年会”上的此番说辞，就曾在投资圈广为流传并引发热议。“我们基本上都是招技术背景的、有产业背景的，甚至是原来就是做研发的人加入到投资团队里面。这样我们才能真正理解和投到那些真正前沿的技术里面。”彼时，肖冰对此解释称。如此看来，“专业学科博士，变身VC/PE圈抢手的香饽饽”的背后因由，其实不难理解。CVSource投中数据显示，截至2020年Q3，中国创投市场的投资热点集中在医疗健康、智能科技、IT及信息化等领域。其中，仅在2020年Q3单季度内，医疗健康领域交易数量便实现同比上涨220%，交易规模大涨652%，单笔交易均值猛增135%。投资是极度依赖于人的行业。在产业投资爆发且医疗、硬科技企业“扎堆IPO”的2020年，机构对投资人的喜好从金融背景转向理工、医疗等专业背景似乎也是理所应当。“从金融背景到理工背景，已然是我们必须要经历的团队的调整和变化。行业的变化是更多地投技术，那么招更多的技术人员加入到投资团队，这是我们投资上要做的改变。”肖冰提到。对此，Carrie认为，VC/PE圈一向是一个“学历爆炸、人才爆炸，掌握单一知识的人才数量急剧爆炸”的集中营。那么，当产业投资时代来临，具备复合背景的优质候选人理应被各家机构所争抢。“要知道，理工科、医科其实集中了高考中极为优秀的一群人，他们智商高，牛人辈出。”Carrie告诉投中网，“而且，学霸不仅仅是能把专业课学好那么简单，这些人的学习能力极强，进入VC/PE后补充金融知识并非想象中困难。同时，他们多数肯吃苦，职场适应能力比同龄人高很多。”但在另一猎头Sherry看来，相比于工科或医科背景，刘文义拥有的金融背景依旧是投资人的“立身之本”，且“本就具备竞争力的理工科或医科博士转做投资一定要慎重”。具体来讲，Sherry认为，只有具备以下三种能力的理工科或医科博士，“才值得转来VC/PE试试”。“首先，他们最好在自身相关专业领域有丰富研究经验或长期从业经历；其次，他们应具备基本的经管和财务知识且富有个人独创性的商业战略眼光；最后，他们需要是一个在自身相关专业领域具有广泛而良好的人际关系以及协调能力的聪明人。”Sherry表示。这样的博士，实则稀缺，但VC/PE无疑在热切期盼。市场所缺的真的是博士吗？在“彼此需要”的大逻辑下，优秀的博士积极涌入，VC/PE热情拥抱。但是，市场所缺少的真的是博士吗？Sherry认为并非如此。她告诉投中网，“长期以来，市场缺的是产业经验，在金字塔顶端的VC/PE行业尤为如此。”“机构‘空心化’问题长期存在。”一PE机构合伙人廖瑛向投中网佐证了这一观点。具体来讲，目前，越来越多的年轻人在没有经受过传统行业洗礼、没有在产业中实践过的情况下，直接选择将“投资”作为自己毕业后的第一份工作。“其实，投资并不适合应届毕业生，但是谁都无法也无权阻止年轻人对于这份工作的向往。毕竟它表面看起来十分光鲜诱人。”Carrie告诉投中网。“年轻人仅靠分析报告和资本逻辑就想来做投资，这是很危险的。”廖瑛提到，尤其自2019年起，资本市场处于折点式的波动期，“即便有些新员工简历背景非常漂亮，但是如果他们不懂产业，也很难投出好的案子。”同时，由于部分投资经理缺乏产业实战经验，对项目的理解更多来自于团队前辈的指导，因此在报项过程中，年轻的投资经理往往会将机构前辈所表达的倾向无限放大。“这样，也就背离了投资的本质。”廖瑛表示。当然，在投资行业，绝对的经验主义亦不可取。“合理的团队应该是金字塔结构。新业务、新产业、新模式，都需要从业人员持续学习、持续了解、持续与行业里的企业去交流，这中间没有什么资历好讲。”Carrie告诉投中网，“最终，VC/PE行业会回归到它本来的价值属性，由合理的市场分布来承载合理的从业人员。”（应受访者要求，文中刘文义、卢鹏、廖瑛均为化名）

近几年来，随着社会经济的发展，越来越多的人在经历着工作—跳槽—工作的无限循环中，一边在抱怨着工作难，可若是身边人劝自己进体制吧，许多年轻人又会不假思索地回答：我才不去呢，工资这么低。是呀，体制内工资待遇问题在近几年来受到的社会关注越来越多，很多人尤其是年轻人看着如今经济社会发展得如此风生水起，都想着去企业赚钱，梦想着实现百万年薪，走向人生巅峰。可小兴却发现了一个较为奇特的现象，那就是，在这样的大环境影响下，却最少有一半，甚至三分之二的博士，都进了体制内工作！这究竟是为什么呢？如今社会，网络时代的到来，让各种各样充满光环的辉煌事迹充斥了普通大众的眼球，让人感觉似乎已经进入了全民创业时代，可那些博士们，作为中国最高学历群体，除了进入BAT、华为等知名大厂外，大部分都进了体制内，创业比例却极低，难道真的是读书读多了，与社会脱节了？其实不然。如今博士毕业，尤其是工科博士毕业的难度有目共睹，能顺利毕业的想必也没有几个脑袋不太灵光的吧！相比于普通的年轻人，一般博士毕业后起码也在28岁以上了，又身负专业领域的知识，具备一定价值，因此，如果没有像BAT、华为、腾讯这样的大厂，给出足以令人心动的待遇，那么他们普遍会优先寻找一个能解决自己一生问题的地方，因此，各大高校、各大科研单位、各级机关政府、事业单位，便成为了他们的首要目标。不可否认，有些人对于博士进入机关政府极度怀疑，认为是人才的浪费，然朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋，不再争论。小兴只以身边的实例，为大家解惑，博士们究竟是怎么想的？小兴认识的一位师兄，其人早已毕业，清华大学本科毕业，其后于北大硕博连读，后又去海外交流两年，英国伦敦帝国理工学院一年，美国交流一年，地点不详，但回国时年仅29岁，这即便在博士中也真的是佼佼者了，见多识广，三观极正，仰慕者众，也是目前小兴最最佩服的人，现于北京某985高校任教，是的，初始月工资仅有六千，你没看错，是不是觉得有点好笑？当时还在读硕士的我，年少无知，也曾有过同样的疑惑，以师兄这样的人才，去别的地方，不是随便一年大几十万吗？然而当时师兄仅随意一笑，说，小师弟呀，你还是太年轻了，别的不谈，我是从农村走出来的，可如今，我已经不可能再回去了，我想彻底地改变我这一生！你只看到了别人，在外面第一年就三十几万，干个几年，将近百万，看起来风光无限，可我虽然是在这里当个臭老九，他们早晚也会想挤进来的。当时的我，挠了挠头，一脸茫然，可师兄转过身去，指着外面的楼，扭头对我说，偌大一个北京，年薪几十万的比比皆是，能在这里扎根的，有几个呢？小师弟，以后你要学会万事目光放远，有利无弊，我现在虽然很穷，谈恋爱都有点费劲，但五年之后，我就稳稳当当地拿到了北京市常住户口，企业承诺的集体户口大多根本不靠谱，你能保证干一辈子吗？此外，我还能分到单位内部房，听到这里，我又不解，师兄解释道，你知道现在北京城区的一般房价是多少吗，五六万，可内部分房价呢，一万出头，听到这里，我已愕然，师兄继续说道，抛开这个不谈，外面一年几十万，你以为就那么好赚的？说着是没有具体要求，可几乎每时每刻都在工作，压力有多大，哪像我现在，还能站在这，有这闲心教育教育你。说完，我与师兄皆大笑，师兄继续道，如今高校竞争压力也越来越大了，但我有把握在四十岁左右，必升教授，四十岁后，时间会证明，我的选择是对的。看到我又开始疑惑了，师兄便在我旁边坐下，说，你要知道，即便是在外面企业里辛苦奋斗，在北京买了房，落了户，可之后的生活，还有子女成长，你未必负担得起呀！到那时，我都四十岁了，支付掉昂贵的房款、车款以及婚后开支，辛苦奋斗的钱也所剩无几，可这时却正是孩子最花钱的时候，而我们呢，在企业，是干不了一辈子的！说这句话时，师兄的语气异常的坚定。工作、父母、孩子，无论哪个出点问题，我都负担不起，这样的四十岁之后的生活，你羡慕吗？可我在学校这样的体制单位呢，子女入学、生活保障，根本不用担心，只有把以后孩子的问题也解决了，我这才算是真的改变了我这一生，况且我在这里，是会越来越好的，四十岁后，他们可能会经历中年危机，而我，早就晋升了，依靠学校这个大平台，校内校外的合作，正处于高峰期，我不仅改变了我自己，我还彻底改变了我孩子的未来，要改变，我就要彻底地改变！听到这里，我早已愣住了，我知道，那天师兄的一番话，必将永远的清晰地刻在我的脑海，是啊，什么是阶层跃迁呢，这才是彻底的改变命运呀！那时，我明白了眼前这些工资，根本毫无意义。所谓听君一席话，胜读十年书，虽然小兴根本没有师兄这样的本事，但从那之后，我对很多事情的看法，都变了！