公考研究生年龄

乱世求大将，太平靠书生。自古以来，考取功名并运用所学所获去治国邦国的例子不在少数。在古代，考取功名不限年龄，只要你有才，有想法，随时都可以去考。那么，在我们现代的考公过程中在年龄方面有什么值得注意的呢？首先，大家都明白的是，在我们现在的考公务员要求当中，基本都是要求本科及以上学历，大家本科毕业大多数同学都已经是22岁左右，所以，成年是考公务员的一个必须年龄条件，这个大家没意见吧？其次，大部分的岗位要求是35岁之后就不能考公务员，这个大家也是知道的，但是为什么你知道吗？因为在之前，我国规定的男性人员退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，而你作为公务员，肯定要保证服务年限，这样才不能破坏公务员结构。你想一下，55岁的人考上公务员，在干5年之后就退休，一是人才的损失，二是保障系统可能会有失偏颇，甚至可能会有快到退休年纪的人在退休前一两年考一个公务员，享受公务员退休待遇？况且，现在我国提倡干部年轻化，所以35岁之前的要求已经算很宽泛了。另外，还有一些特殊的节点大家要注意，如果你要考警察或者公安类似岗位的公务员，可能截止年龄还会变小，在30岁以前是可以报考的。还有应届毕业的硕士研究生或者博士研究生，可能年龄会要求在40岁之前，这些都是一些特别的岗位要求。大部分还是18-35岁。在考公路上，最多的是应届毕业生和已经工作好几年的同学。应届毕业生是将此次考试看作为找一份工作，同时也是最为合适的年龄，因为你刚从学校出来，学习能力和考试能力还比较强，另外在准备时间上也比较充裕，所以应届生也是考公人群的劲敌，各位应届生们要抓住这个机会。其次就是已经工作了，具备了一段较为完整工作经验的同学，这里面包括村官，三支一扶和西部志愿者，还有普通的工作者，他们是感受到了工作的不易，或者是人生已经到了某一阶段，需要稳定或者有所突破，所以决心考公。这部分人的学习能力较应届生低一些，但决心肯定要比应届生更加坚定，往往是考公队伍的黑马。在这里小编要说的是，如果你还没结婚，那你就趁早考，如果你已经结婚了，建议你在你家小孩儿稍微大一点的时候，但时间一定要保留充足，建议在30岁之前，因为越往后，你的生活重担会越大，不利于你放下一切的去成“公”。考公不易，大家一定要抓紧时间，合理安排，相信“苦心人，天不负”，大家最终都会成“公”。

人生，需要规划，做任何事都有一个最佳年龄选择哦！有的人大学即将毕业时就准备考公，有的人步入职场工作几年才准备考公，那么考公务员有没有一个“最佳”年龄段？最佳报考年龄一：27岁之前，应届毕业生！一般大学毕业年龄为22岁，继续深造3年的话，25岁左右毕业！在此之前，报考公务员最大的优势就是“应届生身份”；尤其是国考岗位，2019年国考有1100个名额仅限应届毕业生去报考，有些职位还需要毕业生报到证。而今年更是出台相关文件，公职类招聘偏向于应届毕业生。另外，应届生的身份还能再细分，2020年毕业的一般称为2020应届毕业生，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。另一方面，应届生，备考时间充裕，备考效率更高！所以，27岁之前可以说是非常不错的报考年龄段了！最佳报考年龄2：:35岁之前！为什么说要在35岁之前？因在公考的公告中会对年龄作出限制，大部分要求都是35岁（含）。到了35岁才想起来去考公务员很可能就没戏了。基层工作经验，之前提到过的，某些岗位要求2年基层工作经验。这个年龄段的人们考虑更多的可能是家庭，工作的稳定性，“铁饭碗”的公务员职业是一个不错的选择。这个年龄的我们步入社会已经有一段时间，在工作中会遇到各种各样的人与事，在处理问题方面逐渐成熟，这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，经历过社会的磨炼，在这方面是应届毕业所无法比拟的。心态成熟，自制力往往更强，有压力才有动力，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。但与应届生相比，这个年龄段的我们时间往往有限，一般会边工作边备考，付出的时间与努力往往会更大。不管哪个年龄段报考公务员都需要去合理规划自己的复习方案，应届生不要拘泥于书本上的知识，要善于举一反三，在职人员要充分利用好自己的空闲时间，学习要有规律性。如果能够按照课表严格复习，还有人能够监督就更好了。

你有没有根据年龄段给自己做规划？比如30岁之后再找结婚对象，相亲似乎成了主要渠道，35岁以后再换工作就难了，毕竟考公务员一般也就35岁左右，你需要在多少岁之前完成某某事的规划。去年6月1日正式施行的《中华人民共和国公务员法》有一大亮点，工作满30年可申请提前退休，要想提前退休工作年限不能少。有的人大学即将毕业时就准备考公，有的人步入职场工作几年才准备考公，那么考公务员有没有一个“最佳”年龄段？一、27岁之前，应届毕业生一般来说我们在22岁左右大学毕业，继续深造的话需要3年左右的时间，那么就是25岁左右研究生毕业。这个时间段的主要优势就是应届毕业生的身份，尤其是国考岗位，2019年国考有1100个名额仅限应届毕业生去报考，有些职位还需要毕业生报到证。而今年更是出台相关文件，公职类招聘偏向于应届毕业生。应届生的身份还能再细分，2020年毕业的一般称为2020应届毕业生，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。另一方面，这个时间段的我们还处在校园之中，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。或者说这个时间段的我们大脑储备的知识在一个顶峰，一些数理化、政治常识的知识还有印象，屡战失败的人就是因为学习状态比较差，没有合理系统性的备考方案，而应届生备考起来也会更高效一些。二、35岁之前为什么说要在35岁之前？因在公考的公告中会对年龄作出限制，大部分要求都是35岁（含）。到了35岁才想起来去考公务员很可能就没戏了。基层工作经验，之前提到过的，岗位要求除了2年基层工作经验还可选择3年甚至5年。这个年龄段的人们考虑更多的可能是家庭，工作的稳定性，“铁饭碗”的公务员职业是一个不错的选择。这个年龄的我们步入社会已经有一段时间，在工作中会遇到各种各样的人与事，在处理问题方面逐渐成熟，这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，经历过社会的磨练，在这方面是应届毕业所无法比拟的。心态成熟，自制力往往更强，有压力才有动力，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。但与应届生相比，这个年龄段的我们时间往往有限，一般会边工作边备考，付出的时间与努力往往会更大。不管哪个年龄段报考公务员都需要去合理规划自己的复习方案，应届生不要拘泥于书本上的知识，要善于举一反三，在职人员要充分利用好自己的空闲时间，学习要有规律性。如果能够按照课表严格复习，还有人能够监督就更好了。来源于网络，如有侵权请联系删除

在人们的观念里，所有的岗位中，还是要数“铁饭碗”最受大家的欢迎。面对如今严峻的就业形势，考公务员也被毕业生纳入毕业后选项之中，但随着考研人数的一再扩招，不少毕业生也陷入了参加研究生考试与考公的两难之中，甚至想通过先考研再考公务员的形式，帮助自己拥有更高的竞争优势，但事实上，如果如此选择的话，你有可能已经错过最佳的晋升时机！研究生考公，年龄不占优势如果是在本科毕业后就考取公务员的话，由于年轻、起点低，也就拥有了更多学习的机会，也会少有心理落差，本科毕业的公务员经过1年的试用期后会被定级为科员，3年后就可以晋升成为主任科员，所以不会浪费晋升年限，相对来讲，如果是研究生毕业后再进入公务员系统的话，就会受到种种限制，晋升的空间也会小很多。虽然我国规定公务员的报考年龄在35周岁以下，但越早进入体制内，越容易得到领导的重视，晋升也会相对快一些。但研究生毕业后考公的人，难免会被领导寄予更高的期望，但上级也不会单纯因为研究生这一学历而会高看这个人多少，反而更看重这个人的工作能力，所以在公务员系统中，拥有更高的学历并不意味着会占据太大的优势，拥有三年的工作经历，要比在高校里读书的含金量高出更多。工龄也是公务员晋升的参考因素公务员职位的晋升，对于本职位业务的熟悉程度同样也是一项参考要素，如果目前单位中拥有一个副处级领导岗位的空缺，有两位参选人员，一位是刚毕业进入系统的高校研究生，一位是本科毕业已经在单位工作4年的副主任科员，这时无论这位高校研究生多么出色，这位本科出身的副主任科员一定会排在较前的位置。而与此同时，如果本科毕业参加工作，本科生也会享有更长的工龄，无论是在工资待遇的提升，还是职位的晋升方面，也会更有优势，就算是退休时，退休工资也会按照在职工资的一定比例进行测算，所以如果公务员的工龄越长，那么相应的，他的退休工资也会更多一些。见识阅历，领先研究生公务员一大截尽管每个人的性格、见识、阅历会因为个人的成长而有所差别，但是常言道：“笨鸟先飞早入林”，进入社会的学习过程本就是一个观点的重塑与再构的过程，所以，这三年的工作经历，会给予这个人的眼界以愈发开阔的空间，人脉的逐步积累、经验的累积会更加丰富，工作的方式方法，也会因为时间的原因而逐步得到锻炼，这恰巧是在高校的三年中难以学到的东西，而这种认识与见解，在公务员系统中又是十分重要的内容。所以，本科毕业后选择考公的人往往会因为从头累积而具有比考公的研究生更出色的工作能力与愈发向上的积极心态，向上晋升也会相对简单一些。除此之外，我们可以先考上公务员，再通过考在职研究生的方式来提升自己的眼界与见识，这两者并不冲突，甚至可以拓宽自己的知识面，对今后的工作和晋升也会更有帮助，不仅不会浪费自己的工龄与年龄，还可以提升自身的综合素质。可见，在公务员的系统中，抢占时间也是十分有帮助的。屏幕前的你，是否对这一观点深有同感呢？

关于公务员的年龄，其实是很多人都会关心的问题~但是一般人都会说是“一般人的年龄限制是35岁，研究生以上是40岁”。这个其实让很多人产生了误解，虽然很多人对于公考的的政策了解得不算透彻，会导致一些判断的失误，甚至会影响到一些人的规划。今天小编就给大家说一说公考年龄方面的一些容易让人误解的规定吧。公考年龄上限到底是多少？从图中的《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》的报考条件可以看出来，报考公务员的年龄限制，就是：“18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；”关于硕士和博士人员40岁以下除了要求是非在职以外，还有个重点就是“应届”，这应该是很多人都忽视了的。并不是说研究生和博士生可以公考到40岁，是需要应届的，年龄可以放宽到40岁。除了年龄以外还有什么其他要求？从公告的规定可以看出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。”“在读的非应届毕业生”不能报考，这个也是个重点。硕士和博士可能会有很多不乐意，觉得自己比本科多上几年学，但却放弃了很多次公考的机会。硕士和博士的特殊照顾国家对于研究生和博士还是有特殊照顾的，就是硕士和博士一旦考上了公务员，会直接享受副科级和正科级的待遇，也算是非常不错的待遇了。所以，硕士和博士的朋友，一定要好好珍惜自己的应届生身份呀！

2020年公务员考试即将开始，我们在备考复习的同时也要对公务员的招录政策有所了解，比如公务员考试对年龄的要求这方面是有区别的。尤其在今年各类型考试都推迟的大环境下，很多考生备考时并不关注年龄问题，或许都不知道2020年上半年省考将是最后一次考试机会，而白白浪费了考试。今天就跟大家好好聊一聊：公务员考试对年龄有何限制？01了解周岁如何计算从出生起一年为一周岁。也就是说，如果A考生在1995年1月1日出生，那么过了2015年1月1日这一天满20周岁，即A考生年龄为20周岁。02年龄计算日期是什么时候？一般情况下会在公告中明确说明年龄区间，每个省份规定的年龄区间不同。一般区间的截止日期一般在报名的前一天或者当天，不过今年因疫情影响，具体情况暂时不能确定，需以公告为准。例如：2019年内蒙省考公告中规定：18周岁以上、35周岁以下（1983年3月19日至2001年3月19日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁（1978年3月19日及以后出生）。03各地区年龄限制是否应用于该地区所有职位？不是所有职位的招考年龄限制都是一样，具体要以公告和职位表中的要求为准。一般有以下3种特殊年龄限制的情况：1. 学历要求。例如2019年湖南省考公告中规定全日制普通高校硕士以上学位2019届毕业研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁。 2. 定向职位。例如2019年湖南省考公告中：定向招录村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任的职位，年龄可放宽至40周岁。3. 警察职位。例如2019年湖南省考公告中规定：人民警察职位，年龄一般在30周岁以下（1988年3月以后出生）；特警职位，年龄在25周岁以下（1993年3月以后出生）；医学类人民警察职位，年龄在35周岁以下（1983年3月以后出生）。温馨提醒：2020全国考试延迟的特殊情况，各招录单位定会酌情考虑或会放宽年龄限制，具体如何处理要以官方发布的正式公告或情况说明为准。目前官方招录正在恢复考试，考生定要抓紧成功机会！

你有没有根据年龄段给自己做规划？比如30岁之后再找结婚对象，相亲似乎成了主要渠道，35岁以后再换工作就难了，毕竟考公务员一般也就35岁左右，你需要在多少岁之前完成某某事的规划。去年6月1日正式施行的《中华人民共和国公务员法》有一大亮点，工作满30年可申请提前退休，要想提前退休工作年限不能少。有的人大学即将毕业时就准备考公，有的人步入职场工作几年才准备考公，那么考公务员有没有一个“最佳”年龄段呢？27岁之前，应届毕业生一般来说我们在22岁左右大学毕业，继续深造的话需要3年左右的时间，那么就是25岁左右研究生毕业。这个时间段的主要优势就是应届毕业生的身份，尤其是国考岗位，2019年国考有1100个名额仅限应届毕业生去报考，有些职位还需要毕业生报到证。应届生的身份还能再细分，2020年毕业的一般称为2020应届毕业生，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。另一方面，这个时间段的我们还处在校园之中，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。或者说这个时间段的我们大脑储备的知识在一个顶峰，一些数理化、政治常识的知识还有印象，屡战失败的人就是因为学习状态比较差，没有合理系统性的备考方案，而应届生备考起来也会更高效一些。当然应届毕业生也有不足，部分招考职位会对工作年限有所要求，比如基层工作最低年限2年，有些职位还要求基层工作最低年限5年。工作经验的缺乏很容易让我们在职场中犯一些错误，尤其是在进入面试环节时，紧张感会更明显。35岁之前社会经验丰富，这个年龄的我们步入社会已经有一段时间，在工作中会遇到各种各样的人与事，在处理问题方面逐渐成熟，这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，经历过社会的磨炼，在这方面是应届毕业所无法比拟的。基层工作经验，之前提到过的，除了2年基层工作经验还可选择3年甚至5年。这个年龄段的人们考虑更多的可能是家庭，工作的稳定性，“铁饭碗”的公务员职业是一个不错的选择。心态成熟，自制力往往更强，有压力才有动力，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。与应届生相比，这个年龄段的我们时间往往有限，一般会边工作边备考，付出的时间与努力往往会更大。为什么说要在35岁之前？因在公考的公告中会对年龄作出限制，比如拿2020国考的公告来说，年龄的具体要求是35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生)，2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生)，如果到了35岁才想起来去考公务员可能在年龄上就不符合条件了，万一一次就能上岸年龄不符合岂不是亏大了！不管哪个年龄段报考公务员都需要去合理规划自己的复习方案，应届生不要拘泥于书本上的知识，要善于举一反三，在职人员要充分利用好自己的空闲时间，学习要有规律性。如果能够按照课表严格复习，还有人能够监督就更好了。

公务员考试年龄会不会放宽到40岁？碧翰烽/文子曰：吾十有五志于学。三十而立；四十而不惑；五十而知天命；六十而耳顺；七十而从心所欲，不逾矩。不能说“四十不惑”就是什么都不疑惑了，这是不可能达到的程度，谁也没有这个本事。就我来看，一个人到了四十岁的年龄，应该经历了许多事情，有顺境、有挫折，已经有自己的判断力了，可以不被表象所迷惑，能够明白事物的本质与道理，能够了解自己的优点与缺点。即使如此，这也只能算一般性规律，因为在这个世上，有的人可能过了四十岁甚至更高年龄，也还达不到“不惑”之层，只是这不能影响一般性规律。然而，40岁在今天，应该算是一个比较适中的年龄，无论是平均寿命的中间值，还是人生事业的上升期与成熟期。可惜，35岁现象打破了这一规律，许多人过了35岁，很多时候只能是沉寂下来，慢慢地度过余生，更别说40岁之后了。想来像任正非那样的人，43岁才筹集2.1万人民币创办华为公司，实在是太少，也似乎缺乏这样的市场社会激情土壤。近些年来，受到各个方面的影响，体制内的公考热不断升温，这不只是年轻人，就连不少过了四十不惑的人，也梦想有一天能够进入公务员队伍。比如有的原本在私企、国企等干得风声水起的中坚力量，也希望能够有考公的机会，只是感叹年龄已去，连机会都不会有了。历史上著名的《秦孝公招贤令》说道：昔我缪公自歧雍之间，修德行武。东平晋乱，以河为界。西霸戎翟，广地千里。天子致伯，诸侯毕贺，为后世开业，甚光美。会往者厉、躁、简公、出子之不宁，国家内忧，未遑外事，三晋攻夺我先君河西地，诸侯卑秦，丑莫大焉。献公即位，镇抚边境，徙治栎阳，且欲东伐，复缪公之故地，修缪公之政令。寡人思念先君之意，常痛于心。宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。就是这道招贤令，才有了后来著名的商鞅变法，也才有了再后来的大一统国家。在这样的招贤令里面，是没有什么年龄限制的。至于历史上姜子牙、甘罗拜相，以及三顾茅庐的故事，更不会有年龄的羁绊。或许有人说，这些都是大才。可问题在于，当你的条条框框多了之后，不只是大才难得，就是小才也不一定吸引得到。近日，有网友就建议，能不能将公务员考试年龄放宽到40岁？他所讲到的主要理由是受到疫情因素影响，从而可能耽误的年龄与机会。这位网友提到：2020年突如其来的新冠疫情打乱了原本按部就班的公考节奏。去年公考时间有所延后，因为疫情的影响，大批在职考生由于单位的要求，不允许跨省、离市。从而错过了一年一度的公务员联考，省考。也是因为疫情的原因，各省公考时间不像以往进行统一时间联考，大批应届生和待业考生可以多个省份进行公考。致使部分在职考生无法考试，应届和待业考生跨省赶场考试。在职公考生的比例在逐年增多。一年的公考机会很宝贵，因为疫情原因无法参加公考，对在职考生来说很不幸。对于一些卡在35岁年龄线的公考奋斗者来说就更不幸了。延迟退休已是大势所趋，在疫情和延迟退休的双重形势下，希望能将公考年龄放宽到40岁，也让大龄公考生在这两年新冠疫情彻底结束后，让他们还有资格奋斗在公考路上。这样的建议，显然是有着迫切现实需求的，因为有的考生可能就卡在这延迟的几个月或一年里，人生之命运就可能发生重大改变。但我以为，这样的建议恐怕难以得到实现。因为就现在的35岁年龄，也已经被层层加码之后变得面目全非。不然你去看看各个地方或单位发布的招考公告，从前面原则性规定来看，是统一规定了35岁以下，可是再移到后面的招考单位具体职位确定的年龄限制，你们会发现是五花八门的年龄，恐怕大多数都要比35岁要年轻得多，有的甚至规定到了25岁以下。如果你是复读报考的大学，或者是读了研究生再毕业，那么大学一毕业，你就没有这个机会报考公务员了。所以，即使是有了40岁这条线，只要可以灵活，恐怕也不会有多少单位采用的。为什么会出现年龄这个问题？特别是公务员考试要限制年龄上限，我想主要有三个因素的影响：一是年轻人就业问题。年轻人就业是个大问题，尤其是高校扩招之后，每年大学生就业就十分头疼，如何保障这部分人的就业，一直较为重视。所以有很多公务员职位招考还仅面向应届毕业生。如果年轻人就业一旦成为社会问题，就比较复杂了，这在历史上是有教训的。二是年轻人可塑性强，比较好使用。这是不少单位的基本想法，在不少管理者看来，人一旦过了35岁或40岁之后，就基本定型了，要么不好培养，思维和方式已成定式；要么不好管理，缺乏足够的激情与动力，很多时候还调不动。这也符合一定的客观规律，年轻人有干劲、有想法、有激情、有精力，而且还单纯，没有那么多的思想道道、生活牵绊。三是当下的公务员体制缺乏顺畅的退出通道。可以说，进了公务员队伍，基本上就端上了铁饭碗。记得上个世纪，人们也把进入国有企业视为铁饭碗，后来在改革开放的推动下，这个国企的铁饭碗被打破，从而推动了经济社会的大发展。当年抗战时期，党外人士李鼎铭先生提出了一个“精兵简政”方案。毛泽东非常重视：这个办法很好，恰恰是我们改进机关主义、官僚主义、形式主义的对症药。试想，如果能够打破公务员的铁饭碗，实现真正的能上能下、能进能出，又何必纠结于年龄这个问题呢？因为你能干，就可以留下，不能干，就可以走。可是，想要打破公务员这个铁饭碗，实行人员、机构精简，那可是相当之难的。所以，没有办法的办法，还得要设立年龄方面的限制。尽管如此，我以为，在年龄的问题上，还是可以做一些探讨与放松：一是公务员考试可以考虑扩大一定范围放宽到40岁。目前仅是针对研究生而言，这样还不够。二是针对年龄设置，一律不得允许各个招考单位自行设定年龄，也就是说，不能搞层层加码。比如国家统一规定的35岁以下，就得一视同仁。否则，这个规定就失去了权威性、严肃性，低龄化就不可避免。为什么这么说？首先，不拘一格降人才，人才是综合竞争力的最主要因素。就拿研究生、科研人才等等来说，本身就不应该限制什么年龄，年轻也好，年老也好，他们都是这个社会难得的、少有的人力资源财富。如果说有的研究生质量下降，那也不是人才的问题，而是培养与监管的问题。未来国与国竞争、地方与地方竞争、城市与城市竞争，首要是人、是人才。而真正的人才，不应受到年龄、学历等等各方面的限制。当年北大蔡元培招聘教授，比如胡适、刘半农等，就打破了多少条条框框，在今天简直不敢想象。其次，人员需要流动，人才更需要流动，只有流动才有生机和活力。就拿体制内人员来讲，有的人流动太快，一年都换几个地方或单位，有的人几乎不流动，一辈子就在一个单位。这固然与个体差异有关，但有些制度规定是不是也该反思。仅拿年龄这一关来说，如果能更灵活些，相信就不会让一些单位人员那么死气沉沉、无所事事。现在无论是公开考试、遴选，以及调动，都有太多的年龄框框，基本上过了35岁、40岁等等，对于一般人员来说，没有机会了。最后，关于这个40岁的年龄，也需要在新形势下重新审视。一方面人们的平均寿命在提高，按此来算，这个40岁还得是年轻人。一方面40岁年龄左右，正是精力、活力、智力、压力都十分充分的时候，上有老，中有自己，下有小，是一个想干事、能干事、会干事、敢干事的年龄。而正是这样一个年龄，也可能才对年轻人形成一种引领和压力。还有一个方面就是延迟退休应该算是一个趋势，如果要实行延迟退休，就必然要在就业方面打破各种条条框框，特别是年龄方面的，不然就会带来新的社会问题。

以在职人员身份攻读研究生学位，有什么限制？对年龄有要求吗？在职研究生，指半脱产的方式，以在职人员身份攻读研究生学位，简单说就是边工作边读研。不过这是以前的称呼，2016进行了改革，将之更名为“非全日制研究生”，并改变了过去单独考试单独招生的方式，而和全日制研究生并轨，实行统一考试统一招生的方式。自从最近几年的研究生招考制度改革后，无论是全日制还是非全日制研究生，都没有年龄的限制，无论年龄大小，只要符合报考条件，都是可以报考并被录取的。所以，这几年出现了一些年龄很大的人参加考研，比如那位闻名全国的“考研奶奶”仝正国奶奶，以将近70岁的高龄，多次参与考研，屡败屡战，正能量满满。另外，国家对非全日制研究生的定位进行了改革，加大了招生难度和培养力度。在2017年正式将全日制与非全日制并轨，进行统一招生后，非全日制研究生的考试难度，相比以前明显增大。无论是统一试卷的初试难度，还是报录比，都有一定程度的提升；加上报考全日制的考生在考研复试中落榜的话，是可以调剂到非全日制的，而这部分考生往往比较优质有竞争力，招生单位往往很愿意接受，所以，综合这些因素，都在一定程度上增加了考取非全日制研究生的难度。相应地，非全日制研究生的培养质量得到了提升，文凭的含金量得到提升，而且通常都是双证（研究生毕业证、硕士学位证），而不像过去的在职研究生往往只有学位证而无毕业证。总体而言，现在的非全日制研究生比过去的在职研究生是有明显进步的，对于工作单位比较稳定的人员，是很值得报考的。不过，如果是希望以研究生文凭去就业，或者更换新的工作，全日制文凭会认可度更高一些。希望我的回答对你能有帮助～