工会理论研究杂志社

2019年8月，党中央、国务院印发《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，赋予了深圳新的崇高使命，深圳市总工会及时提出了“对标最高最好最优，争做全国工会尖兵，建设中国特色社会主义先行示范工会”的奋斗目标。为科学谋划深圳先行示范工会建设蓝图，广泛征集社会各界及行业专家的意见和建议，在中华全国总工会和广东省总工会的大力支持下，深圳市总工会决定于近期开展“深圳建设中国特色社会主义先行示范工会理论与实践研究”征文活动，有关事项如下：一、征文及评比时间2020年5月—7月。6月30日截止投稿，7月底前完成征文评比，对获奖成果奖励。二、征文主题及稿件要求征文主题是“深圳建设中国特色社会主义先行示范工会理论与实践研究”，研究提纲如下：(一)深圳建设中国特色社会主义先行示范区，深圳工会应该如何围绕这一中心和大局，在哪些方面有所作为和作出贡献。(二)结合深圳建设中国特色社会主义先行示范区有关要求，着重阐述当前深圳工会改革发展存在的突出问题，需要在哪些体制机制方面进行改革创新，回答好深圳工会应如何更好地为中国工运事业的创新发展当好探路先锋、如何更好地贯彻中国特色社会主义工会发展道路等理论问题，为深圳建设先行示范工会提供重要的理论支撑。(三)围绕深圳建设中国特色社会主义先行示范工会的目标任务，着重阐述先行示范工会的主要内涵、目标任务、发展思路及工作举措，尤其要结合当前宏观经济社会发展面临的形势、深圳产业工人队伍的发展特点及建设和谐劳动关系面临的挑战等工会工作实际，分析深圳建设先行示范工会的必要性、可行性，学习借鉴其他地区工会先进工作经验，研究先行示范工会建设重点及需要的政策支持，从实践上回答好深圳工会要具体从哪些领域和方面如何开展先行示范工会建设。(四)围绕推进新时期深圳工会改革创新发展，分析研究深圳工会进一步加强基层组织建设、参与基层治理、维护职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定、竭诚服务职工、加强职工思想政治引领、促进产业工人队伍建设等具有先行示范意义的典型工作案例，总结相关工作经验。参加活动者可以围绕上述提纲进行研究并撰写文章。文章内容可以是综合性的，也可以围绕某一方面进行深入、系统的分析和阐述。要求来稿必须观点正确，紧扣主题，既有理论研究和形势任务分析，又有具体工作建议和举措，体裁以论文形式为主，内容翔实，坚持原创，杜绝抄袭，字数不低于4000字。三、征文对象(一)全国各级工会干部和职业化工会工作者、工会会员；(二)高校和社科界专家、学者和理论研究人员。四、征文评选及奖项设置征文截稿后，深圳市总工会将组织评审委员会对来稿进行分类评审。一类为各级工会工作者和工会会员类别，另一类为高校和社科界类别，分别设置一等奖2篇，奖金10000元/篇；二等奖4篇，奖金8000元/篇；三等奖6篇，奖金6000元/篇；优秀奖若干，奖金2000元/篇；鼓励奖若干，奖金1000元/篇。特别优秀的来稿，可根据实际情况设立特等奖1篇，奖金15000元。特等奖及一、二、三等奖同时发放奖金和证书。五、其他事项(一)征文活动由深圳市总工会办公室负责，来稿以WORD文档的形式提供电子版，发送至指定邮箱，邮件标题请注明“建设先行示范工会征文稿件”。来稿请注明作者姓名、工作单位、联系方式(电话、地址等)和身份证号码。活动主办方联系方式：深圳市福田区上步中路1011号工会大厦A座416室；联系人：葛先生，电话：0755-83130327；邮箱：zgh@shenzhen.gov.cn。(二)来稿必须是作者原创且未在公开刊物上发表的作品，不得抄袭、剽窃或一稿多投。来稿内容、作者提供的图、表及引文等，如涉及知识产权问题与法律责任，由作者解决或承担。深圳市总工会不承担包括(但不限于)因名誉权、著作权等纠纷产生的法律责任。(三)所有获奖稿件的著作权归深圳市总工会所有，投稿即视为同意征文活动结束后可由深圳市总工会结集出版，且无须另行支付稿酬。(四)除获奖作品外，活动主办方不再逐一通知评审结果及退稿。深圳市总工会2020年6月1日《 人民日报 》( 2020年06月01日 15 版)

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，进一步加强工会理论研究工作，努力探索走出工会理论研究新路子，全总在广泛调研基础上，制定并印发《中华全国总工会关于探索走出工会理论研究新路子的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调，要围绕中心、服务大局，守正创新、积极作为，不断提升工会理论研究质量和水平，为新时代工会工作创新发展提供智力支持和理论支撑。《意见》强调，要坚持正确研究方向、服务实践需求、深化改革创新、理论联系实际的原则，着力拓展研究思路、构建研究格局、创新研究机制、强化保障支撑，使工会理论研究的制度机制更加完善、研究方法更加科学、研究质量更有保证、转化应用更加广泛，持续推出一批优秀研究成果，建设一支高素质工会理论研究队伍，走出一条工会理论研究新路子。《意见》要求，各级工会组织要积极拓展研究思路，进行全视野研究，突出高站位谋划、新视角切入、宽领域覆盖，打开眼界、打开思路、打开胸襟，不断拓展工会理论研究的深度和广度。要务求全方位发力，树立工会理论研究“一盘棋”意识，积极构建上下结合、内外协作、整体推进的全方位研究格局。突出发挥全总党组、书记处的示范带头作用，把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程；发挥工会研究部门的统筹协调作用，整合研究资源，集中研究力量；发挥各全国产业工会、全总各部门、各直属单位的中坚作用，推动工作创新和问题解决；发挥省、市、县三级工会组织的基础作用，有针对性地开展应用性、对策性、操作性研究；借助党政机关和社会研究机构等外脑和智库作用，强化横向联系和资源整合，共同开发和形成研究成果；发挥工会外事工作的交流平台作用，讲好中国故事、中国工人阶级故事、中国工会故事。《意见》提出，要创新研究机制，保持全链条运作，通过加强课题设计、抓好监督验收、注重成果开发、加大成果应用等措施,健全完善理论研究工作会议制度、全过程督查制度、研究成果汇报制度、汇编和交流制度、宣传发布制度、应用转化制度等，推动工会理论研究工作制度化、规范化、科学化，努力把调研成果转化为解决问题、改进工作的实招硬招。《意见》要求，将工会理论研究工作作为一项全局性工作，从组织领导、技术支撑、制度安排、资源供给等方面，为工会理论研究工作提供全要素支持和保障。要积极运用信息化手段开展网上调研，探索形成工会理论研究“云方式”；建立优秀调研成果激励机制，调动研究人员积极性主动性创造性；进一步提高各级工会干部的理论研究能力，打造一支高素质专业化研究队伍。

7月3日，中华全国总工会研究室理论处处长李睿祎率中华全国总工会“运用互联网促进产业工人队伍建设改革”课题组赴瓮安县调研。贵州省总工会研究室主任赵庆增，黔南州总工会党组书记、副主席莫才军，瓮安县人大常委会副主任洪湖陪同调研。调研中，调研组一行到贵州挑战狼服饰有限公司、武江隆塑业有限公司、安青创业社等企业调研，了解企业生产经营、工会设立、职工之家作用发挥、瓮安县运用互联网促进产业工人队伍建设等情况以及存在的困难和问题。座谈会上，调研组听取了瓮安县运用互联网促进产业工人队伍建设工作开展情况及瓮安智慧工会APP应用情况介绍。近年来，瓮安县主动顺应网络时代发展大势，努力将互联网技术与传统工作优势有机融合，坚持走好网上群众路线，致力服务全县广大产业工人和职工群众，工会工作基本实现了由平面向立体、由单一向多维的转变，增强了工会工作的时代感和工会组织的吸引力和凝聚力，在促进全县经济社会改革发展中，工人阶级主力军作用十分显著。调研组认为，瓮安县总工会政策敏感性和互联网意识强、工作超前、平台建设符合瓮安实际，给予了课题组许多好的经验和做法。通讯员　　黄英编辑　 张涛编审　 张发扬

新民晚报讯 （记者 鲁哲）14日，市总工会和复旦大学签定战略合作协议，决定在人才培养、工运理论研究、学科建设、师资队伍建设、重大课题联合攻关等方面开展全方位的长期深度合作。图说：14日，市总工会和复旦大学开展工会人才培养及工运理论研究合作签约仪式现场。鲁哲 摄市总工会与复旦大学此次共有五方面战略合作。①以打造全国一流为目标，建立马克思主义工运理论研究基地，基地总部设在复旦大学，分部设在上海工会管理职业学院。双方将共建上海工人运动和工会理论文献中心，编辑出版《工会理论与实践前沿报告》及相关智库咨政报告，打造复旦大学人文社科一流研究基地；②共建上海工会系统复旦大学社会实践基地，发挥上海工会组织覆盖优势，为学生走向社会、锻炼能力、求职就业创造条件；③借助复旦大学完备的学科优势和智力优势，建立复旦大学工人运动和工会理论研究人才培养体系。开设劳动法学、劳动经济、工人运动史、工会学、工会社会工作、职业健康等选修课程和培训课程；④建立人才资源共享机制，在工会干部培训、工会理论研究方面进行合作，聘请复旦大学相关教授为上海工会管理职业学院兼职教授，提供培训与研究服务。共同推进上海市工人运动研究会建设，提升上海工人运动研究水平。根据工作需要和组织人事政策，双方互派人员进行交叉挂职；⑤建立完善双方合作沟通协调机制。加强双方合作顶层设计，建立双方合作委员会。成立上海工人运动理论研究基地工作小组，确保合作项目落到实处。签约仪式上，市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，复旦大学党委书记焦扬为“马克思主义工运理论研究基地”及分部揭牌。

□刘贵堂习近平总书记指出,政治性是群团组织的灵魂,是第一位的；工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作,讲政治是第一位的要求。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,应牢牢把握第一位的要求,进一步提高政治站位,强化政治责任,保持政治定力,涵养政治品格,提升政治能力,旗帜鲜明讲政治,保持增强政治性,确保新时代工运事业和工会工作始终沿着正确政治方向奋勇前进。提高政治站位。政治站位具有先导作用,决定着认识的高度、思想的深度、视野的宽度、落实的力度。深刻理解、准确把握、坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神,首要一条就是提高政治站位。首先,这是工人阶级的地位作用的必然要求。习近平总书记反复强调,不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,我们党全心全意依靠工人阶级方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。这就要求我们,必须深刻把握工人阶级的地位作用,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级方针,进一步发挥工人阶级主力军作用。其次,这是工会工作的职能定位的必然要求。习近平总书记高度重视工会工作,他强调,工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作；新形势下,工会工作只能加强,不能削弱,只能改进提高,不能停滞不前。这就要求我们,必须深刻把握工会工作的职能定位,使工运事业与党的事业紧密相连、同频共振、同向而行。最后,这是工会工作的根本原则的必然要求。坚持党对工会工作的领导,是工会工作的根本原则和政治保证。习近平总书记强调,保持和增强党的群团工作的政治性,关键是坚持中国共产党的领导；在坚持党的领导这个问题上,工会必须旗帜鲜明、立场坚定。这就要求我们,必须深刻把握坚持党对工会工作领导的根本原则,更加自觉地把工会置于党的领导之下,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治责任。习近平总书记强调,引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,是工会组织的政治责任。他指出,对群团组织来说,谁能把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围,谁的工作就是做得好,反之就是做得不好,这为衡量工会工作成效确立了政治标准。首先,要按照学懂弄通做实的要求,面向广大职工群众,运用职工群众喜欢熟悉的话语体系、乐于接受的交流方式,广泛深入地开展各种形式的宣传宣讲,教育引导广大职工坚决拥护核心、衷心爱戴领袖,坚定不移听党话、跟党走。其次,要按照习近平总书记的重要指示要求,聚焦统一职工思想、凝聚职工力量的主要任务,多做组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。最后,要加快实施山东“智慧工会”建设工程,强化网上工作力量,走好网上群众路线,建好网上职工之家,切实增强传播力、引导力、影响力。保持政治定力。对于工会干部来说,保持政治定力,就要在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,在关键时候敢于冲锋陷阵、发声亮剑。首先,要坚定信仰信念。要始终牢记坚定理想信念是共产党人安身立命的根本,牢牢抓住理论武装这个管根本、保方向的基础工作、灵魂工程,系统学习、准确把握党的基本理论、基本路线、基本方略,做到“四个服从”“两个维护”,不忘工会初心、牢记工会使命。其次,要做到敏感敏锐。工会干部应切实提高政治敏锐性和政治鉴别力,增强危机意识,强化底线思维,注重研究工会工作对象、领域、内容、环境等新变化,敏锐洞察重大问题,见微知著、未雨绸缪。最后,要敢于发声亮剑。在大是大非面前,能不能发声、敢不敢亮剑,是考验党员干部能不能明辨是非、有没有政治定力的“试金石”。工会组织必须按照总书记要求,自觉成为在职工群众中凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗队、工作队；工会干部必须发扬斗争精神,坚决反对和抵制一切危害党的领导、危害中国特色社会主义制度的言行。涵养政治品格。对于工会干部来说,涵养政治品格,关键是做到对党忠诚、对党的工运事业忠诚。首先,要做到无条件忠诚。习近平总书记指出,对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字,就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。我们必须时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,任何时候都要心中有党、都要与党同心同德,对党中央的决策部署,对总书记的指示要求,要无条件服从、无条件落实,决不能打折扣、做选择、搞变通。其次,要做到彻底忠诚。要坚决彻底地贯彻落实总书记重要指示精神,牢记党赋予工会的职责使命,把动员组织职工建功立业的使命担当落实到位,把引导职工听党话、跟党走的政治责任完成到位,把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责履行到位。这就要求我们,必须把彻底忠诚的最高标准树立起来,在见底到位上狠下功夫,不能有“差不多”“过得去”的思想,不能有盲目乐观、小成即满的倾向。最后,要做到发自内心忠诚。对党忠诚、对党的工运事业忠诚,必须做到表里如一、知行合一,对党中央的大政方针,对省委、全总的决策部署,必须发自内心地拥护、全力以赴地落实,即使遇到这样那样的困难和问题,也要拿出担当作为的魄力、攻坚克难的勇气,迎难而上、久久为功、善作善成。提升政治能力。习近平总书记指出,政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力,就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。对于工会干部来说,应着重提升四种政治能力。首先,要提升认识分析能力。最根本的就是,通过加强科学理论武装,深刻理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和深刻内涵,切实提高把握大势、明辨是非、破解难题、抵御风险的能力。对于工会干部来说,还要深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,学深悟透、融会贯通、真信笃行,做到见势早、认识清、分析透、研判准。其次,要提升驾驭全局能力。无论是推进工会改革,还是统筹开展工作,工会干部都要坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为；都要牢固树立“一盘棋”的思想,坚持宏观把握、系统谋划、统筹协调,形成上下联动、整体推进的工作格局。最后,要提升群众工作能力。要牢记民心是最大的政治,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,及时掌握职工群众的所思所想所忧所盼,及时回应职工诉求,真诚帮助职工排忧解难,把强信心、聚民心、暖人心的工作做得更有成效。(作者系山东省总工会党组书记、常务副主席)

654.7万——这是2018年以来，全国各级工会新发展的货车司机、快递员、网约送餐员等群体工会会员数。8月27日，全国总工会在召开的新闻发布会上公布的这个数字，对于各级工会来说有着特殊的意义：解答了如何吸引大量新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”领域就业群体加入工会组织这一重大课题。为什么推进“三新”领域职工入会？各级工会做出了哪些探索？对此，全总基层工作部有关负责人接受了工人日报记者专访。问：“三新”领域职工入会工作是在怎样的背景下启动的？答：近年来，随着以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济蓬勃发展，“三新”领域成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道，特别是货车司机、快递员等以网络、平台为媒介的新型从业群体大量出现。与传统劳动就业形式不同，“三新”领域劳动就业呈现新的特征，主要表现在：企业扁平化、平台化，雇主身份不清；从业人员个体化、分散化、劳动关系复杂；企业与职工、职工与职工之间的沟通信息化、碎片化，组织联系松散。“三新”领域职工队伍规模之大、发展变化之快且权益维护需求之强烈，对工会组织服务国家大局、服务职工群众提出了迫切要求。因此，大力推进“三新”领域职工入会，是落实习近平总书记重要指示精神、巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要举措；是深化工会改革创新、夯实工会基层基础的重点任务；是适应实践发展推动工会组织向新兴领域新兴群体延伸、维护“三新”领域职工合法权益的现实要求。事实上，早在2015年，全总就以物流（快递）业等为重点开展了农民工入会集中行动，取得了积极效果。2018年4月，全总下发《推进货车司机等群体入会工作方案》，正式启动货车司机入会集中行动试点工作。当年12月，全总召开全国工会推进货车司机等群体入会工作现场经验交流会，提出货车司机等群体企业建会率和职工入会率的目标任务。两年多来，全国工会广泛组织以货车司机、快递员、网约送餐员等为代表的“三新”领域职工群体加入工会。问：在推进“三新”领域职工入会中，各级工会探索了哪些做法？答：“三新”领域职工入会是一项具有探索性、开创性的工作，存在一系列亟待破解的难题。对此，各级工会以推进货车司机等群体入会为切入，聚焦难点“创新破题”，采取了一些有针对性的措施。一是因地制宜探索建会模式，通过“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式，怎么有利于组织他们，就怎么建会。二是采取网上申请入会、建立流动入会窗口、依托“小三级”工会区域兜底，特别是建好建强区域性、行业性工会联合会，发挥联合会的覆盖作用。三是通过多种方式，借助多种平台，打造适合不同受众、不同人群的立体化宣传格局，提高职工对工会认知率、认可度。四是积极探索服务方式和保障举措，以服务影响职工、吸引职工入会。比如，全总与交通运输部联合开展“司机之家”建设，到2019年底全国已有182家“司机之家”投入运营，2020年，将继续新建150个“司机之家”；上海市总工会组织灵活就业群体参加工会会员专享基本保障，到2019年底全市已超过10万人参保；福建省总工会在全省推广建设共享职工之家，打造了“十分钟服务圈”，等等。问：新冠肺炎疫情对“三新”领域职工入会工作产生了怎样的影响？答：今年以来受新冠肺炎疫情影响，就业形势非常严峻，疫情中加速发展的“三新”领域正成为吸纳就业的重要蓄水池，并吸引着越来越多传统行业的职工加入。在党中央的坚强领导下，全总和各级工会积极采取措施，在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中充分发挥作用，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利贡献力量。疫情之下，更须温暖相依、守望相助。工会作为职工利益的代表，以竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，是职工群众可以信赖、可以依靠的组织。各级工会正持续努力，最大限度地将包括平台就业、灵活就业在内的广大“三新”领域职工组织到工会中来，使他们能便捷享受工会组织的服务，感受工会组织的温暖，携手共渡难关。问：“三新”领域职工入会工作已经取得积极成效，全总下一步还将采取哪些举措？答：推进“三新”领域职工入会是一项长期的重点任务。我们看到，越来越多的新职业类型出现。据统计，2019年以来，国家已经公布3批共38个新职业。疫情之下在线新经济还带来了“共享员工”，如人才借用、派遣、租赁；带来了协议工作者、外部咨询顾问等新的形态。这些都给“三新”领域职工入会工作带来了新的挑战。下一步，全总和各级工会将重点从三个方面发力：一是坚持理论与实践并行，聚焦“三新”领域群体用工方式、入会条件、服务保障等制度性、政策性问题，建立工作联系机制，研究出台相关规范性意见，并积极参与国家关于“三新”领域职工相关政策制订，加大源头参与力度，积极反映职工诉求。二是坚持规范与创新结合，进一步创新建会入会方式，构建纵横交织的网络化组织体系，凝聚行业主管部门、行业协会等多方合力，发挥平台企业联系引导功能，完善网上申请入会等渠道，确保“三新”领域职工“有会可入、入会有门”。全总已连续两年设立货车司机等群体入会专项资金500万元，把有限的资金用到刀刃上。三是坚持入会与服务同步，坚持“会、站、家”一体化，加强职工服务中心、“司机之家”、工会户外劳动者服务站点等实体化服务阵地建设，并持续深化“互联网+”工会普惠性服务，推进线上线下有机融合、协同互动，因地制宜打造“网上职工之家”“共享职工之家”“联合职工之家”等品牌，让每一名会员都能感受到工会组织“家”的温暖。（本报北京8月27日电）

在日前举行的中国工人历史与现状研究会2020年年会暨纪念中华全国总工会成立95周年学术研讨会上，与会专家学者总结了中国工会95年来的成就和经验，并提出立足新时代，要更好地研究工会理论和工会工作面临的新问题，推动工人运动历史与现状研究在新时代、新征程中，展示新作为，开创新局面。加强中国工人历史与现状研究为党和国家政策制定提供决策参考中国工人历史与现状研究对推动我国工运事业和中国特色社会主义工会道路理论实践具有重要意义。纪念建党100周年有必要回顾中国工人运动走过的百年历史，中国工运百年历史是艰难、光荣和辉煌的，要进一步推动新时代工人运动研究的发展。研究要立足新时代、新任务、新要求、新方向，认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。继续紧密围绕巩固工人阶级主体地位，发挥工人阶级主力军作用，激发提升工人阶级主人翁意识，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等方面开展研究，强化实践导向、问题导向、目标导向，为党和国家政策制定和制度实施提供重要决策参考。——中国中共党史学会副会长 李忠杰劳动是推动社会发展的主导力量习近平新时代劳动观是习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的理论内核。习近平新时代劳动观的核心要义包括劳动历史观、劳动价值观、劳动正义观、劳动幸福观、劳动教育观和劳动实践观。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，要努力打造一个属于劳动者的时代，真正实现国家富强、民族振兴、人民幸福，让人更有尊严、更加智慧、更加优雅、更加幸福地生活。不管社会如何变化，劳动始终是推动社会发展的主导力量。必须确立劳动者在社会生活中的主体地位，在社会发展中更加鼓励劳动创造，在社会分配中更加重视劳动要素，在社会关系中更加尊重劳动者、构建和谐劳动关系，让劳动创造的活力竞相迸发。必须深刻认识到劳动是一项神圣事业，大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动、幸福劳动，谱写新时代的劳动之歌。——全国总工会研究室副主任 陶志勇劳模理论研究的方法论关于劳模理论的研究，在研究范式确立方面，应重点对劳模及其运动发展规律进行本体论研究、认识论探索、价值论深化。其一，历史与逻辑相统一的方法。劳模作为历史范畴，有其产生和发展的历史，要按照劳模发展的客观实际揭示劳模发展规律。其二，“以人民为中心”的唯物史观及方法论。突出劳模的先进性，深刻揭示劳模创新的本质，充分认识劳模的积极性对推动政治、经济、文化、社会和生态全面发展的重要作用。其三，辩证的方法。普遍联系的观点认为，劳模的成长、发展以及彰显其先进性，是同党的领导、国家以及工会组织等社会团体密切联系中实现的，同工人阶级和劳动群众存在最直接联系；发展的观点认为，劳模的产生、存在和发展是有规律可寻的，其总体趋势上，是一个不断进步的过程。其四，多学科的研究方法。比如，从历史学、政治学、经济学、社会学等学科出发，深刻揭示劳模的历史地位和其在中国特色社会主义建设中的重要作用。其五，系统研究方法。建构劳模理论体系要求从系统的角度探讨劳模的成长、发展以及各种关系，科学揭示蕴含于其中的规律。——《中国劳动关系学院学报》原总编辑 赵健杰（张菁 整理）

7月3日，中华全国总工会研究室理论处处长李睿祎率队赴平塘调研工会在运用互联网促进产业工人队伍建设改革方面的工作，省总工会研究室主任赵庆增，县人大常委会副主任、县总工会主席吴家福以及州、县总工会有关负责人陪同调研。座谈会现场座谈会上，调研组认真听取平塘县总工会有关工作情况汇报后，对平塘县总工会工作予以充分肯定，指出，各级工会要坚持网上网下联动，用好用活工会宣传、服务阵地。充分运用新长征·贵州工会云APP、微博、微信等新媒体，通过灵活多样的方式，潜移默化地做好职工思想政治工作，引导广大职工群众听党话、跟党走。易地扶贫搬迁集中安置点“建工会·促就业”工作要早落实，抓重点、重点抓。调研组到金盆街道新兴社区调研当天，调研组还到易地扶贫搬迁集中安置点金盆街道新兴社区了解平塘县总工会在服务易地扶贫搬迁集中安置点后续工作方面情况。

工资协商制度“希望法律能够让工资水平及时跟着经济社会发展水平、劳动力生产水平和企业经济效益提高。劳动市场工资单方面决定，不适合劳动力市场。”新兴就业群体“包括网约车司机在内的新兴就业群体，初步测算是6000万人左右，他们与公司到底属于劳务关系还是劳动关系？从理论上、政策上、法律上都没有得到确认。”企业成本“劳动力成本，包括社保成本，经过我们测算，在企业总成本里只占10%左右。降低成本有很多渠道，比如：提高管理成效，提高生产力，优化工艺……”▲成都，双创招聘会，劳动者与用人单位交流近日，全国人大常委会法工委相关负责人在接受采访时表示，应当充分肯定劳动合同法对维护和谐劳动关系的作用，劳动合同法的修改，国务院有关部门牵头，一直在努力。3月4日，一直研究劳动关系的全国政协委员、中华全国总工会研究室主任吕国泉接受成都商报独家专访时表示，劳动合同法的修改要坚持它的立法宗旨，就是保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提倡经济社会的健康发展。向劳动者倾斜的立法宗旨是不能动摇的。必须坚持保护劳动者合法权益成都商报：外界一直有声音呼吁应该及时修改劳动法和劳动合同法，您怎么看待这个问题？吕国泉：中华全国总工会对于修改劳动合同法的问题当然非常关注。我们的关注点在于，劳动合同法的修改要坚持它的立法宗旨，就是保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提倡经济社会的健康发展。向劳动者倾斜的立法宗旨是不能动摇的。我们也关注了一些修改劳动合同法的声音，有声音认为劳动合同法限制了劳动力市场的灵活性，增加了劳动力市场的成本，对实体经济带来影响。经过我们调研，觉得劳动合同法促进了劳动市场力的规范和完善，保障了劳动者的合法权益，使劳动关系建立在一个平等公正的基础之上，同时它也赋予了劳动关系三方自由选择的权利。企业有很多方式降低成本成都商报：如果降低企业缴纳的社保，能使企业成本控制或降低吗？吕国泉：免交社保，会给社会带来很大隐患。我们也理解企业，实体经济就是要降低成本，但是降低成本有很多渠道，劳动力成本，包括社保成本，经过我们测算，其实在企业总成本里只占10%左右。你把劳动力成本扣除了，也解决不了大问题。而通过降低社保成本，只影响了劳动力成本的2%，空间有限。企业为什么不提高管理的成效，提高劳动生产力，优化工艺？下一点功夫，就可以节能降耗。所以我们觉得既要促进实体经济发展，促进企业的健康持续发展，同时还要体现劳动者权益。降低职工待遇，不会是一个解决企业困境的良方。习近平总书记在十九大报告中强调，要保护劳动者的合法权益，建设高素质的劳动者大军。要建成知识型、技能型、创新型劳动者大军，如果仅仅满足日常简单的劳动，想要达到全面发展，舒心劳动，体面劳动，那是很难达到的。劳动法应关注新兴就业群体成都商报：新兴就业群体，比如网约车司机还有一些其他灵活就业的群体，如何保护这部分劳动者的合法权益？吕国泉：网约车司机属于灵活就业人员，属于新技术、新业态、新模式的就业人员。我们对于他们的就业权益高度关注，也进行了大量的调研，向有关方面提出了一系列的政策建议。随着互联网的发展，金融平台经济、分享经济、互联网+相关的就业者越来越多了。我们在去年开展了第八次全国职工状况调查，发现54%的职工就业离不开互联网。新兴就业群体初步测算是6000万人左右。我们目前的职工，测算是3.9亿，新兴就业群体占到六分之一。这部分群体，确确实实促进经济社会发展，也给自己增加了收入，提高了技能。但同时也面临着市场不稳定、客户不稳定、自己的收入也不够稳定还有劳动关系难以确定这几个困境。根据北京市总工会的统计，北京市的专车司机只有12％左右签订了劳动合同。这部分就业者与公司，到底属于劳务关系还是劳动关系？从理论上、政策上、法律上都没有得到确认。所以从我们工会调研的角度，我们建议要肯定网约车司机，包括灵活就业人员的积极作用，他们为促进社会发展，活跃市场，满足用户需求作出了贡献，全社会应该关注，尊重他们。企业加班文化不应提倡成都商报：您如何看待部分企业的加班现象？吕国泉：我们前两年一直在呼吁工资协商制度立法的问题，曾就此和国际劳动组织开过一个国际研讨会。劳动合同法虽然提到了工资协商，但是没有详细操作的规范，因此需要有相应的配套细则。工资有三大机制：决定机制、增长机制、支付机制。但是现在是要在工资决定环节上，保证企业和工人能够协商。至少有一个法律，能够让工资水平及时跟着经济社会发展水平和劳动力生产水平和企业经济效益提高。劳动市场工资单方面决定，也确确实实不适合劳动力市场。此外，我们一直在关注员工过劳死这个情况，我想就这个问题呼吁，互联网+时代，一些单位没有工作时间限制，恨不得24小时都上班，在这个情况下，无论是普通员工，还是经营管理者、创业者，都提倡高强度、高负荷的工作状态，这个劳动强度是很大的。这和让劳动者体面劳动、舒心工作、全面发展是不吻合的。延长劳动时间的那种外延式的再生产，是难以为继的。日本有一种叫过劳死企业，就是延长企业劳动时间的加班文化，我们不予提倡。北京师范大学曾经有一个调研组出过一个报告，详细提到了这个问题。我们去年开展的第八次职工状况调查，也提到要保障职工的休息权，减少过多的加班加点。今年，我就准备提这样的提案。成都商报首席记者 赵倩 北京摄影报道