工会理论研究杂志

2019年8月，党中央、国务院印发《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，赋予了深圳新的崇高使命，深圳市总工会及时提出了“对标最高最好最优，争做全国工会尖兵，建设中国特色社会主义先行示范工会”的奋斗目标。为科学谋划深圳先行示范工会建设蓝图，广泛征集社会各界及行业专家的意见和建议，在中华全国总工会和广东省总工会的大力支持下，深圳市总工会决定于近期开展“深圳建设中国特色社会主义先行示范工会理论与实践研究”征文活动，有关事项如下：一、征文及评比时间2020年5月—7月。6月30日截止投稿，7月底前完成征文评比，对获奖成果奖励。二、征文主题及稿件要求征文主题是“深圳建设中国特色社会主义先行示范工会理论与实践研究”，研究提纲如下：(一)深圳建设中国特色社会主义先行示范区，深圳工会应该如何围绕这一中心和大局，在哪些方面有所作为和作出贡献。(二)结合深圳建设中国特色社会主义先行示范区有关要求，着重阐述当前深圳工会改革发展存在的突出问题，需要在哪些体制机制方面进行改革创新，回答好深圳工会应如何更好地为中国工运事业的创新发展当好探路先锋、如何更好地贯彻中国特色社会主义工会发展道路等理论问题，为深圳建设先行示范工会提供重要的理论支撑。(三)围绕深圳建设中国特色社会主义先行示范工会的目标任务，着重阐述先行示范工会的主要内涵、目标任务、发展思路及工作举措，尤其要结合当前宏观经济社会发展面临的形势、深圳产业工人队伍的发展特点及建设和谐劳动关系面临的挑战等工会工作实际，分析深圳建设先行示范工会的必要性、可行性，学习借鉴其他地区工会先进工作经验，研究先行示范工会建设重点及需要的政策支持，从实践上回答好深圳工会要具体从哪些领域和方面如何开展先行示范工会建设。(四)围绕推进新时期深圳工会改革创新发展，分析研究深圳工会进一步加强基层组织建设、参与基层治理、维护职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定、竭诚服务职工、加强职工思想政治引领、促进产业工人队伍建设等具有先行示范意义的典型工作案例，总结相关工作经验。参加活动者可以围绕上述提纲进行研究并撰写文章。文章内容可以是综合性的，也可以围绕某一方面进行深入、系统的分析和阐述。要求来稿必须观点正确，紧扣主题，既有理论研究和形势任务分析，又有具体工作建议和举措，体裁以论文形式为主，内容翔实，坚持原创，杜绝抄袭，字数不低于4000字。三、征文对象(一)全国各级工会干部和职业化工会工作者、工会会员；(二)高校和社科界专家、学者和理论研究人员。四、征文评选及奖项设置征文截稿后，深圳市总工会将组织评审委员会对来稿进行分类评审。一类为各级工会工作者和工会会员类别，另一类为高校和社科界类别，分别设置一等奖2篇，奖金10000元/篇；二等奖4篇，奖金8000元/篇；三等奖6篇，奖金6000元/篇；优秀奖若干，奖金2000元/篇；鼓励奖若干，奖金1000元/篇。特别优秀的来稿，可根据实际情况设立特等奖1篇，奖金15000元。特等奖及一、二、三等奖同时发放奖金和证书。五、其他事项(一)征文活动由深圳市总工会办公室负责，来稿以WORD文档的形式提供电子版，发送至指定邮箱，邮件标题请注明“建设先行示范工会征文稿件”。来稿请注明作者姓名、工作单位、联系方式(电话、地址等)和身份证号码。活动主办方联系方式：深圳市福田区上步中路1011号工会大厦A座416室；联系人：葛先生，电话：0755-83130327；邮箱：zgh@shenzhen.gov.cn。(二)来稿必须是作者原创且未在公开刊物上发表的作品，不得抄袭、剽窃或一稿多投。来稿内容、作者提供的图、表及引文等，如涉及知识产权问题与法律责任，由作者解决或承担。深圳市总工会不承担包括(但不限于)因名誉权、著作权等纠纷产生的法律责任。(三)所有获奖稿件的著作权归深圳市总工会所有，投稿即视为同意征文活动结束后可由深圳市总工会结集出版，且无须另行支付稿酬。(四)除获奖作品外，活动主办方不再逐一通知评审结果及退稿。深圳市总工会2020年6月1日《 人民日报 》( 2020年06月01日 15 版)

今天，《中国工运》杂志迎来了它的67岁生日。1952年7月25日，《中国工运》杂志创刊。全国总工会创办《中国工运》杂志的目的，是为了适应新中国大规模社会主义经济建设即将到来的新形势，加强对全国工会工作的指导，提高工会干部的理论政策水平。毛泽东同志欣然挥笔为《中国工运》杂志题写刊名。（当时毛泽东同志题写了两幅。其中一幅自1952年第一期《中国工运》至1958年第十期刊用，另一幅的手稿现存中央档案馆。由于历史的原因，《中国工运》曾几经停刊、改刊，毛泽东同志题写的刊名未能延续下来。1995年，《中国工运》杂志采用未曾发表过的毛泽东同志亲笔手书的另一副刊名。）中共中央政治局委员李富春同志亲致《发刊词》，彰显了老一辈无产阶级革命家对我国工人阶级和工会工作的关怀和支持。李富春同志在为《中国工运》杂志创刊号撰写的《发刊词》中，阐明了出版《中国工运》的目的。文章写到：“中国的职工运动自以中国工人阶级为首的全国人民，争取了全国解放后，现在开始进入了一个新的历史时期。恢复生产的阶段已经结束，大规模的建设时期，即将开始。在这一个新的大规模的经济建设的历史时期，工会工作的任务是复杂的繁重的，因此，加强对于工会干部（当然不只是工会干部）与工会积极分子的思想领导，提高他们的政策思想水平，采用批评与自我批评的方式，纠正已经发生的并防止可能发生的任何离开马克思、列宁主义及毛泽东思想以及中国共产党中央有关工会工作的指导方针的倾向，使我们的工会工作，遵循党所指示的正确的道路向前发展，便成为全国工会的领导机关——中华全国总工会的当前的急务。”为了“实现对于工会干部与工会积极分子的思想、政策，与实际工作的领导”，决定出版《中国工运》杂志。在《发刊词》中，李富春特别就《中国工运》杂志的办刊内容，着重强调了三点——“一、要系统地介绍并通俗地解释马克思、列宁主义及中国共产党中央一般的关于工会工作的理论性的指示，特别是关于在工人阶级取得政权之后的工会工作的理论与政策的指示，以便通过这种关于工会运动的理论和政策的介绍与解释，来指导当前的工会工作，克服当前工会工作中理论落后于实践的这种不正常的现象。”“二、要及时地系统地介绍有关工会工作的，特别是关于在基本建设中及生产中关于增产节约方面的先进经验，推动爱国主义的增产节约运动的开展。任何的一个先进工作经验的创造，都是工人阶级在新的历史条件下，实行创造性的劳动（包括脑力劳动与体力劳动）的结果，都是对于今天的新民主主义建设与明天的社会主义和共产主义的建设的伟大事业的一种具体的实际的贡献。我们必须加以重视、研究和推广。”“三、要有组织、有计划、有领导、有目的地进行工会工作中各种新的重大的带有原则性的讨论，以便通过这种讨论，加深我们对于这些重大的带有原则性的问题的认识，推动我们的调查研究与理论学习工作的开展，活跃工会内部的民主生活。在新民主主义政权下的工会工作，对于我们来说，还是一个新的没有或者很少成熟的经验可以遵循的。其中有许多重要问题，如：工资问题，工时问题，奖励问题，劳动保险与劳动保护问题，基层组织问题，劳资关系问题等等，如果不经过详细的调查研究，三翻四覆的讨论与重点试验，就很难得出完全可靠的正确的结论。但这种讨论必须是有组织、有计划、有领导、有目的地进行，必须使它有始有终，决不能草率从事，放任自流。”李富春在《发刊词》中要求“工会工作的同志、各工业部门的同志、各级党委的同志和其他有关部门的同志们，都能自动地积极地参加《中国工运》的编辑工作，为《中国工运》写稿，并参加《中国工运》所提出的各种问题的讨论。使《中国工运》真正成为工会积极分子，工会干部与各工业部门的干部学习理论的园地，学习各种先进经验的学校，讨论职工运动中带有政策性、原则性问题的论坛。”创办初期的《中国工运》杂志，开本为正32开，内文页竖排，文字为繁体字，每期页码不固定，根据内容需要增减页码。《中国工运》创刊号，开设了“专论”“经验交流”“苏联经验介绍”“通知指示”等栏目。其中，“专论”栏目刊登了赖若愚的文章“克服工会工作中的工联主义倾向”、刘子久的文章“加强对于工人群众共产主义与共产党的教育”；“经验交流”栏目刊登了时任东北总工会副主席宋平的文章“东北工人怎样制定今年的增产节约计划”；“苏联经验介绍”栏目，刊登了“苏联企业中集体合同产生的历史过程及现状”等文章。自第二期以后，又增设了“特载”“工会工作述评”“工资问题讨论”等栏目。譬如，《中国工运》第二期“苏联经验介绍”栏目，刊登了全苏工会主席库兹涅佐夫的文章“为社会主义竞赛进一步的高涨而奋斗”。创办初期的《中国工运》，所涉内容，都是当时历史条件下中国工人运动和工会工作的重点和热点话题，对启发全国广大工会干部的理性思考、推动新中国成立初期工会工作、工运事业和工运理论研究工作的开展，对助推新中国成立初期的大规模社会主义经济建设事业，起到了很好的园地、学校和论坛的作用。发黄的老杂志，记录和见证了新中国成立初期工运事业的辉煌；记录和见证了老一代工会工作者在党的领导下所从事的工运理论研究和工会火热实践的轨迹。新时代的办刊人，要传承老一代工会工作者的优良传统和工作作风，汲取老一代办刊人的办刊经验和工作智慧，“不忘初心，牢记使命”，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，在全国总工会、工人日报社的领导和指导下，为中国特色社会主义工运事业继续发挥好理论学习的园地、推广先进经验的学校、研讨工运热点话题论坛的作用。来源：《中国工运》杂志本期编辑：肖婕妤

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，进一步加强工会理论研究工作，努力探索走出工会理论研究新路子，全总在广泛调研基础上，制定并印发《中华全国总工会关于探索走出工会理论研究新路子的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调，要围绕中心、服务大局，守正创新、积极作为，不断提升工会理论研究质量和水平，为新时代工会工作创新发展提供智力支持和理论支撑。《意见》强调，要坚持正确研究方向、服务实践需求、深化改革创新、理论联系实际的原则，着力拓展研究思路、构建研究格局、创新研究机制、强化保障支撑，使工会理论研究的制度机制更加完善、研究方法更加科学、研究质量更有保证、转化应用更加广泛，持续推出一批优秀研究成果，建设一支高素质工会理论研究队伍，走出一条工会理论研究新路子。《意见》要求，各级工会组织要积极拓展研究思路，进行全视野研究，突出高站位谋划、新视角切入、宽领域覆盖，打开眼界、打开思路、打开胸襟，不断拓展工会理论研究的深度和广度。要务求全方位发力，树立工会理论研究“一盘棋”意识，积极构建上下结合、内外协作、整体推进的全方位研究格局。突出发挥全总党组、书记处的示范带头作用，把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程；发挥工会研究部门的统筹协调作用，整合研究资源，集中研究力量；发挥各全国产业工会、全总各部门、各直属单位的中坚作用，推动工作创新和问题解决；发挥省、市、县三级工会组织的基础作用，有针对性地开展应用性、对策性、操作性研究；借助党政机关和社会研究机构等外脑和智库作用，强化横向联系和资源整合，共同开发和形成研究成果；发挥工会外事工作的交流平台作用，讲好中国故事、中国工人阶级故事、中国工会故事。《意见》提出，要创新研究机制，保持全链条运作，通过加强课题设计、抓好监督验收、注重成果开发、加大成果应用等措施,健全完善理论研究工作会议制度、全过程督查制度、研究成果汇报制度、汇编和交流制度、宣传发布制度、应用转化制度等，推动工会理论研究工作制度化、规范化、科学化，努力把调研成果转化为解决问题、改进工作的实招硬招。《意见》要求，将工会理论研究工作作为一项全局性工作，从组织领导、技术支撑、制度安排、资源供给等方面，为工会理论研究工作提供全要素支持和保障。要积极运用信息化手段开展网上调研，探索形成工会理论研究“云方式”；建立优秀调研成果激励机制，调动研究人员积极性主动性创造性；进一步提高各级工会干部的理论研究能力，打造一支高素质专业化研究队伍。

新民晚报讯 （记者 鲁哲）14日，市总工会和复旦大学签定战略合作协议，决定在人才培养、工运理论研究、学科建设、师资队伍建设、重大课题联合攻关等方面开展全方位的长期深度合作。图说：14日，市总工会和复旦大学开展工会人才培养及工运理论研究合作签约仪式现场。鲁哲 摄市总工会与复旦大学此次共有五方面战略合作。①以打造全国一流为目标，建立马克思主义工运理论研究基地，基地总部设在复旦大学，分部设在上海工会管理职业学院。双方将共建上海工人运动和工会理论文献中心，编辑出版《工会理论与实践前沿报告》及相关智库咨政报告，打造复旦大学人文社科一流研究基地；②共建上海工会系统复旦大学社会实践基地，发挥上海工会组织覆盖优势，为学生走向社会、锻炼能力、求职就业创造条件；③借助复旦大学完备的学科优势和智力优势，建立复旦大学工人运动和工会理论研究人才培养体系。开设劳动法学、劳动经济、工人运动史、工会学、工会社会工作、职业健康等选修课程和培训课程；④建立人才资源共享机制，在工会干部培训、工会理论研究方面进行合作，聘请复旦大学相关教授为上海工会管理职业学院兼职教授，提供培训与研究服务。共同推进上海市工人运动研究会建设，提升上海工人运动研究水平。根据工作需要和组织人事政策，双方互派人员进行交叉挂职；⑤建立完善双方合作沟通协调机制。加强双方合作顶层设计，建立双方合作委员会。成立上海工人运动理论研究基地工作小组，确保合作项目落到实处。签约仪式上，市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，复旦大学党委书记焦扬为“马克思主义工运理论研究基地”及分部揭牌。

一百年前，一群人的奇想与善意，长久地影响着今日的学术界。文｜张蔓生你听说过哪些基础科学的学术期刊？一个来自中国的普通人，听说过的很可能只有Nature《自然》和Science《科学》。中国科学家每当在Nature或Science上发表成果，不管研究多么难懂，都很容易在朋友圈里形成刷屏之势。这两本经典期刊在中国普罗大众心中的地位是如此高举，以至于产生了很多都市传说，比如在珠海市某区，发一篇Nature或者Science论文奖励一百万人民币。甚至有一本非著名期刊，给自己起名叫Nature and Science，由旅美华人马宏宝主编，发表的论文以中国人的文章居多。世界上期刊千千万万，成为头部的为什么是Nature和Science？跨越百年的奠基之路自古以来，基础学科在西方科学研究中的超然地位，都很少被动摇。在数学、物理、化学、生命科学的基础领域，学者的名字和重要的研究成果往往能够进入教科书、进入高考题，被普通公众所理解。很多高考的必考考点就来自这两本期刊，比如1913年Science上的第一张细胞的清晰照片，1932年Nature上的中子、1953年Nature上的DNA结构、1997年Science上的克隆绵羊多莉，又比如2018年中国科学家发表在Nature上的新万有引力常数G。· 高中教材上的DNA分子结构，1953年最初发表在Nature上Nature和Science的创刊时间非常接近，前者创刊于1869年的英国，后者创刊于1880年的美国。这并不是一个巧合。或许我们可以说，时代需要它们。Science的创立是一个典型的美国故事。它的创始人是纽约记者约翰·麦克斯（John Michels），而实际上，它最初的经营者和赞助者，就是大名鼎鼎的发明家爱迪生。爱迪生赞助了早期的Science大约一年光景。从1879年到1881年，正是他从发明灯泡到工业化生产的关键时期。虽然有汉默这样的天才工程师相助，电灯泡仍旧难产，公司的声誉也受到了影响。就在1878年，爱迪生踏上了一次著名的旅程，到美国南部观测日食。这次观测本身弄得「一地鸡毛」——字面意义上。爱迪生带了自己发明的观测仪器，结果去得晚了，不得不将仪器安装在了鸡棚里，观测被鸡搅得一塌糊涂。不过，在这次旅途中，他认识了一个同样将改变科学史的人物：Nature杂志的创始人洛克耶（N. Lockyer）。洛克耶是英国人，正如Nature是典型的英国期刊。· 洛克耶（1836-1920），天文学家、氦元素的发现者之一英国拥有悠久的学术传统，和庞大的「业余科学家」——尤其是博物学家——的队伍。在维多利亚时期、在Nature的时代，面向这批兴趣公众的博物学、自然科学杂志如雨后春笋般诞生。Nature甫一降生，就要面对一大群竞争对手，但洛克耶并非等闲之辈。他的后台是著名的科学家赫胥黎。赫胥黎组织了一个朋友会，叫X俱乐部（X Club），日常活动就是一起吃吃晚饭、探讨探讨科学进展。这个俱乐部的会员都非同寻常，其中包括著名的社会学家赫伯特斯宾塞、定义了新旧石器时代的考古学家鲁波克，和发现了丁达尔效应的丁达尔。· 伦敦的布朗酒店，X俱乐部第一次见面地点这些人都是达尔文的朋友，是各种意义上的多面手，同时也是Nature的早期金主。比如，鲁波克既是议员、慈善家，英国银行节的创始人，又是科学家、生物学家、进化论的支持者，一生出版了12本不同领域的书籍。当时的英国学术界，正处在从前现代走向现代的关键点。赫胥黎和朋友们认为时机成熟，此时正是搭建一个科学交流平台的好时机。这个高端平台既要能沟通不同领域的顶尖科学家，又要能沟通科学家和公众。所以，Nature在创刊之初的定位是：由真正的顶尖科学家运营的科学和科普期刊。在创刊之初，Nature不但发表学术论文，还发表通俗文章、科学杂谈、书评甚至科幻小说。直到今天，Nature依然登载大量的科普和科幻作品。赫胥黎1869年给Nature写的发刊词中，三分之二都引用了歌德的诗歌「自然」。之后，赫胥黎写道：「自从歌德写出这些文字已经过去了40年，我们再次对歌德卓越的视野进行了回顾。但是，从他的比较解剖学，到他的最高的道路，一直不乏努力的身影，直到代表歌德的卓越概念现在成为科学的常识——我们拥有自己的卓越性。」就是从这些先驱者那里，爱迪生获得了「创办美国的Nature」的想法，投资了Science。虽然他忙得没空亲自当编辑，但他还是深度参与编务，每周由主编直接汇报。Science办得风生水起，却亏得一塌糊涂。1882年3月，随着爱迪生的撤资，Science停办了。买下它的人是著名的亚历山大·贝尔，电话的发明者。在贝尔的手中，Science短暂地成了美国的「科技频道」，以报道各类科学学会和会议动态著称。· 由于两者一开始都是科普和科技新闻杂志，Nature和Science主刊都是周刊，学术期刊维持这样的短出版周期很不容易但是到了1894年，这份科学新闻杂志又陷入了亏损。贝尔将Science卖给了心理学家、心理测试的先驱之一詹姆斯·卡特尔。卡特尔为Science发现了一个蓝筹股：当时正走向兴盛的美国各类学术团体。1900年，卡特尔把Science卖给了AAAS（美国科学促进会），作为会刊。这个学会是世界上最古老的基础科学学会组织，当时已经成立五十多年。不过，美国当时的科学学者又少又分散，以至于学会几次将要分崩离析。对于AAAS而言，Science起到了凝聚剂的效果；对于Science而言，AAAS的成员提供了稳定的读者和供稿者群。这次买卖称得上是大厦之基。正是企业家金主、现代学术共同体、学术会议和期刊的珠联璧合，让Nature和Science走向了辉煌。Nature、Science与中国创立以来，Nature和Science虽然经历了数次起伏，但它们都对中国的科学事业起了重要的促进作用。早在清朝就有中国科学家在Nature上发表过文章。这个人叫徐寿，是一个落第秀才，也是伟大的科学家。徐寿的文章《声学在中国》指出了丁达尔所犯的重要错误，然而这只是他成就的一小部分。中国的第一台蒸汽机、第一架蒸汽船都是由他所造。· 徐寿在Nature上发表的文章就在1914年，一群康奈尔大学的中国留学生组建了中国科学社，仿照Science创办了中国的《科学》杂志。1948年李约瑟在伦敦出版的Nature上，认为中国《科学》杂志可与英国的Nature、美国的Science媲美，「刊物亦同此相并，为科学期刊（Science）之ABC。」到了1949年，中国科学社的成员已经由最初的9人成长到3776人。这三千多人有当时中国科学界的顶梁柱，也有华罗庚这样的普通文员。熊庆来就是看了华罗庚在《科学》上发表的论文，才发掘出这个奇才。由于历史原因，中国《科学》杂志一度停办，文革结束后复刊。与此同时，Nature和Science乘上了时代的东风。尤金·加菲尔德（Eugene Garfield）在50年代提出了「影响因子」的概念，并且身体力行，创立了SCI、JCR等学术圈耳熟能详的体系。像「大学排名」一样，加菲尔德提出了一套办法，用于给学术期刊排名。它的基本思路是，一个期刊的所有文章，平均被引用的次数越多，影响因子也就越高。· 尤金·加菲尔德（1925-2017），影响因子之父，对科研领域的影响任由后人评说中国科研领域对影响因子的重视达到什么程度？北大附近有家医生开的「柳叶刀烧烤店」，按论文的影响因子打折，1分影响因子减10元。如果你发了一篇文章在40影响因子左右的Nature或者Science，在店里消费了两百元，老板甚至可能倒贴你两百元福利。Nature和Science都是发布重磅研究的平台，加上它们与加菲尔德的关系都很好，通过编辑策略和排名规则的微调，影响因子很快就跻身综合科学期刊的顶峰。改革开放之后，中国鼓励科研的政策陆续出台，非常看重Nature和Science，以至于很多地方政府会有专门的论文奖励。比如说，直到90年代初，深圳市全体单位在Nature、Science以及Cell等高质量期刊上一篇文章都没有发过，政府因此出台了巨额奖励政策。后来，一家高新技术企业落户深圳，一年之内发了十余篇，以至于财政预算中的奖励金额都不够付。目前，中国是世界上发表论文奖励最高的国家（地区），以最高16万5千美元（100万元）的单篇奖励，十倍遥遥领先于亚军沙特阿拉伯和季军卡塔尔。· 图片来源：Abritis, Alison, Alison McCook, andRetraction Watch. "Cash incentives for papers go global." (2017):541-541.Nature有一个衡量各国学者发表在自家旗下期刊上的论文指数，叫做「Nature Index」。从2012年起，中国在这个榜单上就跃居第二，仅次于美国。中国中科院更是在2019年成为世界科研院所的第一。虽然这种成就与决策层对期刊的偏好有关，如此重赏有噱头之嫌，但能登上这些期刊的研究必须达到一定水平。同时，Nature和Science也是中国公众所认识的科学权威。不论是否看得懂，一项研究如果刊登在高质量期刊上，就容易成为「真科学」的代名词，帮助难以跑赢谣言的中国科普圈一臂之力。若非时代作祟，中国的《科学》杂志本可以成为这样影响几代科学人的期刊，但它在很长历史时期内，既缺乏爱迪生那样的资金支持，又缺乏X俱乐部那样的智库支持。· 1978年全国科学大会，重整中国科学院，是中国科技事业的历史转折基础科研从来都是一个系统工程。一百多年前，西方勃兴的期刊、学术组织和学术会议，塑造了我们今天所认识的学术共同体和现代学术体系；这个学术体系的建立又与早期的企业赞助、学术朋友会的支持，乃至普罗大众的科学受众市场密不可分。中国直到很久以后才在科研上奋起直追，先是加入了这套体系，之后举全国之力，重赏能在其中登顶的研究。慢慢地，中国也在逐渐成为游戏规则的制定者。当代中国需要开启像Nature和Science这样的，能影响一代甚至几代科学人的平台。什么才是未来一百年的基础科研所需要的？或许，今天不出于商业利益，而是出于热忱的一些行动，能带来长久的影响。当期刊的风口已过，中国的学界和业界正尝试着搭建不同的平台——由科技企业主导的——比如腾讯科学WE大会、中国互联网大会、国际基因组学大会等。国际级别的科技交流平台需要资金支持，也需要学术共同体的支持和认可，两者都是中国互联网企业的强项。以腾讯科学WE大会为例。这个非商业性平台已经办了6届，今年是第7届，每一届会上都出现了一些如雷贯耳的名字，比如霍金，比如互联网的创始人蒂姆·伯纳斯·李。即将开幕的2019年WE大会预定出场的嘉宾，有目前癌症最强力疗法之一Car-T的创立者Carl June，有谢耳朵的偶像、弦理论最前沿的名家Brian Greene，还有Nature的首位女性总编辑Magdalena Skipper。实际上，从2017年起，WE大会就与Nature合作举办。WE大会和Nature、Science有同样的宗旨：搭建一个由真正的顶尖科学家运营的科学和科普平台，用基础科学与前沿科学的重大突破沟通学界与公众，共同探讨改变世界的问题。比如说，自动驾驶汽车已经进入了试验阶段，那电脑驾驶自行车呢？自行车需要保持平衡，是一个模糊问题。一般来说，处理模糊问题是人脑的强项，机器却不太在行。不过，现在中国科学家用芯片给出了解法。这个登上Nature封面的「天机芯」，由清华大学的施路平教授团队开发，是全球首款异构融合类脑芯片，也是中国团队在Nature上发表的首篇横跨人工智能和芯片两个领域的论文。它能完美地驾驶自行车，绕过操场上的障碍物。2019年腾讯WE大会，施路平教授将作为8位重量级演讲嘉宾之一登场。在今年，腾讯将WE大会升级为「腾讯科学周」，由三大板块构成。在WE大会之外，「腾讯科学周」联手高质量期刊《NEJM医学前沿》，增加了医学垂直领域的ME大会，探讨从癌症到抑郁症的医学出路。一年前由马化腾联合14位科学家发起的「科学探索奖」，也将在本次科学周迎来首届颁奖典礼。和多数科学奖不同，这个由腾讯基金会赞助10亿元的奖，只颁给45岁以下的青年学者，连续5年，每人每年获得60万的科研赞助。这是一个颁发给未来科研力量的奖项。Science也是腾讯的长期搭档，每年1月举办的腾讯青少年科学小会，就是双方的合作结晶。腾讯还与Science共同推出全球首个「青少年科学看点榜单」，由Science的科学编辑联合顶尖科学家，从近十年来的前沿科学突破中遴选初筛，又参考了腾讯内容平台「QQ看点」上的10万名中国青少年的兴趣，最终评选出十大科学看点，并由Science新闻主编Tim Appenzeller在现场揭晓。2018年，腾讯科技WE大会的全球直播有924万人观看，超过任何期刊的纸本发行量。互联网对全球科学研究体系的重塑才刚刚开始。一百多年前，爱迪生、赫胥黎和众多科学家做出的一点小善，能够福泽科学界一个世纪，甚至更久。今天，一个中国企业的「科技向善」，又会为未来带来怎样的改变？*文中期刊的排序不分先后。参考文献： [1]http://group.medlive.cn/topic/22022[2]一本山寨杂志的国际玩笑,《中国青年报》[3]http://zqb.cyol.com/html/2011-08/10/nw.D110000zgqnb_20110810_1-11.htm[4]"150 Years of Advancing Science: AHistory of AAAS. 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【环球时报驻外特派、特约记者 张梦旭 陶短房 青木 环球时报记者 李司坤 丁雨晴】编者的话：特殊的时间节点，中美元素碰撞，戏剧性的场景……描述中国企业在美国投资设厂的纪录片《美国工厂》，在社交媒体及传统媒体上持续引发关注。有人从中看到劳资纠纷，有人体会文化冲突，还有人想得更远：自动化浪潮终究会导致工人被抛弃吗？抛开这些思考，该片有一个极为现实的着力点——美国工会，虽然中国企业家曹德旺投资之初就明确表示“工会进来，我关门不做了”，但最终还是难以摆脱与工会的艰苦斗争。工会在美国究竟是一个什么样的存在，何以被一些美国媒体称作徘徊在中国投资人身后的“幽灵”？“政客们要么谴责其要求，要么渴望其支持” “无论在车间、大港口还是新闻编辑室，都能感受到它们的影响力。政客们要么谴责其要求，要么渴望其支持。”这是美国彭博社一篇报道对美国工会的评语。该文写道，自美国在19世纪末实现工业化以来，工会一直在组织工人寻求更好的工资、福利和工作环境，学者们对其作用争论不休。它们提升还是阻碍生产力？加强还是扭曲劳动市场？改善地方政府财务状况还是使其债台高筑？随着美国工人面临停滞的工资和与日俱增的收入不公，争论愈发激烈。在纪录片《美国工厂》中，主动与中国资方“开战”的全美汽车工人联合会(UAW)就是美国工会的典型代表。UAW是当下美国最大独立工会，早在1935年成立后即组织一系列罢工活动，通过与福特、通用、克莱斯勒三大汽车厂商谈判，为工人争取到加班工资、带薪假期等一系列权利。2008年，这三大汽车公司申请破产重组，美国智库传统基金会后来在一份报告中称，这三家公司的工人都加入了UAW，薪资和各项福利高达70美元/小时，导致企业不堪重负。2013年汽车城底特律的破产，也被认为有UAW的“功劳”。UAW的能量可见一斑。UAW是美国劳工联合会(AFL)的一部分。今天，美国的工会主要分为两大体系，分别是1955年成立的美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)和2005年自AFL-CIO分出的变革谋胜工会联合会。两者都主张自己代表美国和加拿大劳工的利益，积极从事政治游说工作。其中，AFL-CIO特别关注全球贸易议题。美国工会的作用主要体现在以下几方面：为会员争取更高的工资，根据美国劳工统计局的数据，2017年加入工会的工人周工资中位数为1041美元，未参加者为829美元;争取更好的福利待遇，比如工会工人有94%获得雇主资助的医疗保险计划和退休计划，而非工会工人的相关比例为67%和66%;争取更好的工作保障，不属于工会的工人的雇用很“随意”，工会工人则只能在其无法胜任工作时被解雇。尽管工会以保护工人利益为优先，但并非所有工人都愿意加入工会。加入工会程序简单，却需要缴纳一定会费。美国一些规模较大的行业工会拥有庞大的资金实力，他们不仅向工人收取会费，还与企业签订协议，统一管理会员的福利。由于手中握着大把选票，工会成为一股强大的政治力量。奥巴马参加2008年大选时，曾向工会做出许多承诺，并得到工会大力支持，工会为其及民主党筹款多达4亿美元。对于工会领导来说，相关的政治利益也很诱人。最著名的例子当数伍德科克，他于1970到1977年担任UAW主席，卸任后被时任总统卡特任命为驻华联络代表处主任，1979年中美建交后进一步成为美国驻华大使。近些年来，工会出现在重大新闻中的情形已经不多，比较有名的是2007-2008年美国编剧工会发动大罢工，罢工迫使众多电视系列剧集和电影推迟播出，给好莱坞带来的损失高达14亿美元。2017年，美联航强行拖走已经登机的一名亚裔乘客登上各大媒体头条，该事件也是工会强势的体现。那趟航班本来正好满座，但航空公司4名机组人员需要乘机，而那名乘客被随机选中要求让出座位。航空业是美国工会最强大的行业之一。“美国工会之强大毋庸置疑，至少到目前为止，它仍是美国大选时必须争取的对象，包括他们的选票和资金。”中国社科院美国研究所战略研究室助理研究员张一飞对《环球时报》记者说，但美国的工会正在退化，一方面因为工会其实不再完全维护工人的权益，很多工会高层把工会当成自己的政治资本，他们自己也逐渐成为新的资本家;另一方面，工会推动企业创新的积极作用正在消退，阻碍企业按照市场法人身份盈利的消极作用在上升。相比巅峰，它已衰落至历史“低点” 根据美国劳工统计局2019年发布的数据，2018年有10.5%的美国工人是工会成员，其中公共部门的工会参与率是33.9%，私营部门为6.4%。在工会的1470万成员中，公共部门有720万，其中地方政府雇员参与度最高，比例为40.3%，职业以警察、消防员和教师为主。私营部门工会参与度比较高的是公用事业(20.1%)、运输和仓储(16.7%)、电信(15.4%)。美国工会于19世纪末出现，它们建立的初衷是保护劳工群体不受血汗工厂剥削。1886年，芝加哥工人在AFL系工会组织牵头下组织罢工，争取8小时工作制获得胜利，这就是“五一”国际劳动节的由来。不过，美国工会的斗争纲领中毫不含糊地写着“排斥一切外劳”，甚至把“华工”单列为一条。20世纪初，美国工会运动继续获得成功，制造业工会成员平均周薪显著提升，周工作时间减少。二战后，工会运动达到顶峰，有组织的劳工成为美国经济的主要力量。1954年，将近35%的美国工人是工会会员。但20世纪60年代和70年代，工会力量逐渐下降，廉价进口替代品的涌入削弱了美国制造业，许多工厂要么转移到工会力量较弱的南方州，要么转移到海外。与此同时，企业投入巨资游说打击加强工会的法律。1981年8月，美国空中交通管制员工会宣布实施罢工，共有约1.3万名管制员参与。时任美国总统里根认为他们违反联邦反罢工法律且“危害国家安全”，解雇了拒绝返回岗位的1.1万多名员工。里根的强势大大打击了工会运动，此后，美国罢工活动大幅减少。“如今加入工会的美国工人占比已降至一个世纪以来的最低点”，英国《卫报》称，有统计称，每年美国工会在华盛顿游说的费用约为4800万美元，而美企的游说支出超过25亿美元。许多美国议员对企业的关注远超对工会的关注，因而忙不迭地削减企业税但不提高最低工资。美国《太平洋标准杂志》刊文称，工会衰落与全球化、政治等因素有关。“美国从来没有持久的‘工党’”，乔治敦大学劳工专家约瑟夫·麦卡丁说，“民主党成为劳工更意气相投的盟友，但该党从来没有全心全意对待劳工。”“某种程度上，美国工会更多是政治博弈的工具，各博弈方有一个默契就是不让工会登上政治舞台。”张一飞对《环球时报》记者说。在全球化时代，美国消费者面对众多商品来源，他们的选择标准主要是价格，他们更愿意购买来自外国工厂的低成本产品，而不是看是否为美国公司及该公司有工会组织。这种选择让工会不再有主导权。而技术进步和更多人工被机器替代的前景，也意味着资方地位上升、工会筹码减少。如今，“工人投票拒绝工会干预”正在越来越多的美国私营企业里频繁出现，这不仅因为美国“产业化工人时代”已悄然过去，更因为越来越多劳动者对工会管理层“食利者”感到不满。2006年，15岁就成为工会会员的罗伯特·费奇写出揭露工会腐败的专著《出卖团结：腐败如何摧毁了劳工运动并削弱了美国的承诺》，书中称，“美国的两万多个地方工会，就像封建领主一样，大多有自己垄断的地盘，而且很多被黑帮渗透。”就在前不久，美国联邦调查局(FBI)搜查了UAW主席加里·琼斯的家。FBI发现有数百万美元资金被不正当使用，有些资金被用于个人旅行及购买劳力士手表等奢侈品。据底特律《都会时报》9月3日报道，除了加里·琼斯，还有数名工会领导人被判有罪，另一名前UAW官员迈克尔·格里姆斯于上个月被起诉，据称他收受了200万美元的回扣。反对工会，美国大公司有传统 “美国的工会参与已是一个过时模式。”德意志广播电台近日的一篇报道写道，强大的工会，血腥的罢工，这是历史。近年来，加入美国工会的人越来越少。人们对瑞典裔美国工运作曲家乔·希尔的记忆已经消退。美国有线电视新闻网8月31日报道称，从理论上讲，美国工会的要求受到公众支持。盖洛普近来的民调显示，64%的美国人支持工会，创下5年来的新高，但美国工人的入会率却创下新低。复旦大学美国研究中心副主任宋国友对《环球时报》记者表示，上世纪80年代美国制造业衰退之后，相关的工会就“皮之不存，毛将焉附”了，随着工人数量急剧减少，其力量随之大幅降低。尽管工会越发式微，但在美国，其力量仍然不可小觑，而且牵涉到“政治正确”问题。一家企业不成立工会或反对工会很容易遭批评，亚马逊等美国行业巨头都有过类似遭遇。另一方面，美国大公司对工会充满敌意也是有传统的。据美国《芝加哥论坛报》报道，早在1935年美国国会通过保护工人加入并组建工会权利的《瓦格纳法案》后，美国的大雇主们就寻求通过监视工人、制定劝阻其员工建立工会的策略等手段来阻挠法案的实施。美企的此类策略是美国除制造业以外行业工会较少的原因之一。随着时间推移，美国制造商将工厂迁出底特律、费城和特伦顿等“工会堡垒”地区，并最终迁往海外。而那些在服务业中最成功的美企，如沃尔玛从一开始就极力阻止工会进入。实际上，就入会率而言，美国一直排在发达国家的“接近垫底”位置。与美国工人约10%的入会率相比，在更“自由”的北欧国家，该数字接近70%。宋国友说，和欧洲国家相比，美国的资本主义属性更强，关注社会民生的属性相对少一点，所以资方、资本对于工会和工人运动比较反感和警惕。张一飞也表示，2008年金融危机爆发后，欧洲的工会组织罢工、同资方谈判进行得有声有色，而美国工会相对沉默。欧洲工会固然是在为工人争取福利，同时也敦促工人进行技术创新，不像美国工会在一味袒护工人和一味袒护资本家这两个极端之间摇摆。不过，《华盛顿邮报》刊文称，美国缺乏强有力的工会组织，这使得美国没有打造出像欧洲那样广泛的社会福利网，也导致贫富差距比欧洲国家大得多，工人工资在过去几十年停滞不前。但另一方面，美国的劳动力市场远比欧洲灵活，这也使得美国从经济危机中恢复的速度比欧洲国家快得多。值得一提的是，在工会问题上，赴美中国投资者有困扰，美国公司在欧洲也面临类似问题。今年7月，德国服务工人的工会组织“ver.di”针对亚马逊发动大罢工，要求提高薪资，2000多名员工参与。工会组织认为，亚马逊在欧洲引入美国式商业风格，尤其是对工会组织的反感，但欧洲大陆不会让美国大公司玩“狂野西部”游戏。德国《焦点》周刊称，随着全球化的深入，欧洲经济衰弱，来自美中等国的大公司带来另一种文化，带来的冲击有一点是共同的，即欧洲工会组织的影响力下降。来源：环球时报

【经验交流】筑牢走向世界最强品牌的“根”和“魂”中铁工业党委牢记习近平总书记“三个转变”重要指示，在深化企业党的建设与公司治理实践中，突出政治功能，发挥核心作用，聚焦重大事项，坚守“把方向、管大局、保落实”重要职责，抓住新时代发展机遇，把国有企业独特优势转化为自身发展的核心竞争力，快速成长为具有行业影响力的世界品牌。文/中铁工业党委理论课题组国务院国资委党委书记、主任郝鹏一行到中铁工业所属中铁装备调研2014年5月10日，习近平总书记视察中铁装备时强调：推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变。经国务院批准,自2017年起,将每年5月10日设立为“中国品牌日”。2017年党的十九大召开后的这2年，中铁工业把握新时代发展机遇，实现快速发展，桥梁钢结构、铁路道岔、盾构三大业务产量和市场份额均居世界第一，主项产品均掌握核心技术，制造技术全球领先，成为中国铁路工程交通制造规模最大、核心关键产品最齐全、创新能力最强、出口总量最大、世界品牌认可高的科技型企业，具有了强有力的竞争力和品牌影响力，成为全球领先的工业装备制造商。在庆祝新中国成立70周年之际，中铁工业研制的世界最大断面矩形盾构等多项产品入选150个“新中国第一”，充分展示了中国在矩形盾构等领域世界领先技术水平。系统总结中铁工业近年来在国有企业治理实践中发挥党委核心作用探索出来的成功经验，对在新时代历史环境中，做强做优做大科技型国有企业具有重要借鉴意义。推动党的创新理论实践，把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是中国共产党在新的历史时期重要理论成果，国有企业领导干部只有把学习党的创新理论融入到干事成事全过程，转化为指导实践、推动工作的思想武器，才是真正学深悟透、融会贯通。将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业生产经营实践相结合。习近平总书记指出:马克思主义就是我们共产党人的“真经”。中铁工业党委深入学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化企业党的建设与公司治理实践中，发挥核心作用，聚焦重大事项，切实做到把方向、管大局、保落实。党委坚持到井冈山、延安、西柏坡等革命圣地举办理想信念培训班，在清华大学等高校举办业务提升培训，系统学习党的基本理论和现代企业管理知识，提升干部领导能力，抓住制约企业发展关键问题，对企业发展方向精准定位。把企业职责使命成功转化为自身发展目标愿景，整合资源优势，打出品牌建设、差异化竞争、极端装备研制、发展核心产品、前瞻技术突破、产业链延伸、全球布局等组合牌，运用资本运作与融资手段，推动品牌建设，提升品牌溢价，落实高质量发展目标，抓住新时代发展机遇，把国有企业独特优势转化为自身发展的核心竞争力，快速成长为具有行业影响力的世界品牌。将传承红色基因与发扬新时代奋斗精神相结合。成就伟大的事业须要伟大的精神，离不开精气神的滋养，离不开理论自信。中铁工业的精气神来自于骨子里流淌的红色基因，可以追溯到公司前身始建于1894年的山海关桥梁厂。中共一大代表王尽美在这里建立了秦皇岛地区第一个党组织，成功领导了京奉铁路工人大罢工，培育了杨宝昆、刘武起等坚定的马克思主义战士，为党工作、依靠群众等红色基因在企业血脉中不断传承、丰富。后期，又融入了“三线精神”“青藏铁路建设精神”等时代精神，堆砌起企业文化的精神高地。公司将新时代企业职责使命概括为“传承超越、创新发展”，把服务国家、履行央企责任作为干部职工奋斗目标，立志成为一个具有世界影响力和行业话语权、让中国自豪的世界级品牌，用行动助力实现中华民族伟大复兴中国梦。形成了“中铁工业、世界品牌”“中国品牌、世界共享”“托起新时代中国工业梦想”“成就人类美好出行梦想”等文化符号。创设了“习近平新时代中国特色社会主义思想王中美学习小组”，开展“传承红色基因、工业精神火炬传递”等活动，打开干部职工的创业格局、创新精神、创优思想。两年来，形成了蜂巢式党建、彩虹党建、同心圆文化、“诚”文化、新时代山桥精神等富有时代气息的思想政治工作法，党建理论研究不断自我突破，多项理论成果获省部级表彰，培育了党的十九大代表、中国工会十七大代表、中国青年五四奖章获得者王中美，全国人大代表、最美科技工作者、央企楷模王杜娟，全国劳动模范、全国岗位学雷锋标兵王汝运等新时代标杆模范，一脉相承的拼搏精神、奋斗精神、创业精神再次燃发，企业发展引擎不断加速。将国有企业党委领导作用发挥与深化公司治理相结合。中铁工业作为上市公司，董事会是公司治理的核心，在公司治理方面，将加强党的领导与完善公司治理结构统一起来，完善双向进入、交叉任职的领导体制，全面推行党委书记和董事长一人担任。在中国中铁范围内首家完成了党建总体要求进章程，党委成员依照法定程序进入董事会、监事会和经理层，健全党组织议事决策机制，出台了党委会议事规则、党委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则等制度68个，落实了党委研究讨论是董事会和经理层决策重大问题的前置，实现党委领导下的总经理负责制与董事长领导下的总经理负责制的有效衔接。公司党委找准困扰企业发展症结，就推动公司发展关键点、卡脖子处做出一系列重大部署，重点统筹推进人才队伍建设，把蕴藏在干部职工心中的活力激发释放出来。目前，公司在岗职工1.2万人（中共党员7358人），北京总部机关设19个部门（12个为与营销相关的业务部门），有管理人员108人（中共党员91人），总部机关和基层人员比约为1比111，建立起高效精简的总部管理机构。充分发挥考核指挥棒和党建巡察作用，在生产、营销、管理、党群、科研、质量、售后、子分公司、工程项目部等单元，从上到下建立起功能健全的各级党委、党总支、党支部共计326个，配齐了党务工作者，制定了基层党支部建设标准和考评办法，实现了把党的领导和党的建设镶嵌到公司改革发展的各个环节中,解决了党建与企业治理最后一公里问题，实现了把党的部署和要求落到企业管理中去，形成了企业科学高效体系，构建起新的内控、投资、质量、资金调控、人力资源等管理体系，成功取得中国钢结构制造特级资质。抓住新时代发展有利机遇，走出一条科技型国有企业高质量发展新道路中国特色社会主义进入了新时代，推动国有企业实现高质量发展，从根本上摆脱先进技术、发明创造和核心技术受制于人的状况，已经成为一项具有战略性、全局性、时代性、现实性的紧迫任务，企业之间竞争将不仅是比“大”，更是比“强”。坚决落实中央部署，做国有企业深化改革和践行“三个转变”的排头兵。中国经济发展客观规律表明，国企战略性改革重组是提升经济效率的有效途径。2014年5月10日，习近平总书记视察中铁装备时提出“三个转变”重要指示，这既是对中国制造业发展的殷切期盼，也为中国中铁工业板块发展指明了方向。2015年，中国中铁启动“宏盛项目”对工业板块实施整体重组上市运作，经过16个月的努力，2017年3月2日，“宏盛项目”圆满完成，中铁高新工业股份有限公司通过重组与资产置换成功登陆A股市场，成为中国集隧道施工装备、道岔、钢梁钢结构和工程机械设备等产业为一体的首家上市企业。2017年，公司股票溢价发行，实现配套融资60亿元，体现了资本市场对中铁工业的认可和期望。上市后，中铁工业以优异的业绩兑现了上市承诺，2018年新签合同额比上市前的2016年增长52.3%，归母公司净利润增长49%，2019年前三季度新签订单合计228.93亿元，同比增长10.52%，向全社会展示出了一个负责任、有实力的上市央企形象，用企业发展的客观结果推动干部职工和社会大众进一步坚定永远跟党走的信心，增强了“四个自信”。坚持全球化发展战略，打造“中铁工业、世界品牌”。当前，在全球即将进入新一轮产业化分工的今天，工业品正从以销售为导向的低附加值阶段向以品牌为导向的高附加值阶段转变，品牌建设已成为众多工业企业增强竞争力、转变发展方式的重要手段，也成为一个国家竞争力和国际地位的重要体现。作为上市企业，公司将品牌培育、品牌塑造、品牌传播与市场研究和开发紧密结合起来，依托党委宣传部组织职能，发挥宣传人才本领优势，自上而下设立了合署办公的各级品牌与市场研究中心和企业文化部，依托党建组织体系，发挥政工队伍理论研究、新闻宣传等专业优势，运用好调查研究、批评与自我批评等党建工作法，促进党的政治工作优势向经营管理优势传导。公司建立品牌战略管理体系，制订品牌建设规划，积极开展品牌创新和营销，用品牌创新来助推产业、营销、品质、文化“四个”升级，将企业的产业地位、技术优势、优秀文化、社会效益逐步转化为企业品牌优势。深度挖掘企业历史，做好软实力塑造，围绕中铁工业品牌，讲述工业“故事”，通过有效传播，形成社会价值认同，提升客户品牌粘度，打造中国高端装备制造业的典范，真正使中铁工业成为客户心中的第一、民族工业的骄傲，成为中国工业、中国装备走向世界的名片。通过品牌提升、创新、营销来推动企业转型升级，抢占制造业竞争制高点，打造品牌资产，最终将品牌优势转化为市场竞争优势，带动品牌经济发展。2018年中国品牌价值评价信息发布，中铁工业所属山桥、装备、宝桥，品牌价值合计近100亿元。实现前瞻性核心技术突破，抢占新时代国企产业发展制高点。随着中国城镇化水平不断提高，党中央、国务院关于推进新型城镇化的一系列重大决策部署，给城轨交通市场及城市基础设施建设迎来了新的发展机遇，带出了“上天”还是“入地”的多项选择。中铁工业认真分析自身优劣与外部市场需求，提出了“现有产业依靠改革焕发生机、新兴产业依靠创新挑起大梁”的固本开新发展理念，跳出靠“两根钢轨”吃饭固有思路，加快对新型轨道交通、环境保护和工程服务等新兴产业的研发投入。“兵马未动、粮草先行”，干事创业的第一件事就是抓队伍整作风，党委以学风带动作风建设，以新机制带动氛围营造，通过读原著、基层调研、集中研讨、成果交流等方式在干部职工中开展习近平新时代中国特色社会主义思想普及学习，对标对表，查摆问题，理清思路和找准方向。以党委领导在机关大课堂定期给职工授课、先进模范举办讲座、“身边好人”故事分享会等为抓手，开展家风、学风、作风等方面精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断弘扬爱岗爱国、敬业奉献的价值追求，夯实了全体中铁工业人的共同思想基础，凝聚起勇攀高峰、奋斗新时代的精神力量。目前，在“上天”中，已生产了跨座式单轨、悬挂式、中高速磁悬浮列车等“新时代号”样车，下一步要进行试验、采集参数等环节，使其尽快成为企业新的盈利增长点，填补中国中铁轨道交通制造领域空白。在“入地”中，异形盾构、竖井钻机、高压水力耦合破岩TBM等方面走在世界前列，形成了系统化的设计制造方法与技术，达到世界领先水平，尤其是矩形盾构，开创了国内城市隧道建设新模式，被业绩誉为“治堵利器”，成为新时代以来中国高端装备制造业在全球市场大胆创新、后发超越的典型。目前，全公司共有3个国家企业技术中心，两年来，主持或参与国家科技部课题5项，国际领先水平成果8项，获授权专利453件，国家科技进步奖一等奖1项，二等奖1项，国家技术发明奖二等奖1项。推动“三个转变”再出发，坚定不移走高质量发展之路5年前，习近平总书记在中铁装备视察，了解到中铁装备在盾构行业已经“中国第一、世界第二”时，鼓励企业早日成为世界第一。今天，中铁工业桥梁钢结构、铁路道岔、盾构已经是产销量世界第一。2019年10月11日，国务院国资委党委书记、主任郝鹏到中铁工业旗下的中铁装备调研，颇有感慨的说：为我们国家装备制造业发挥了主力军作用，作出了表率，实现了总书记对大家的希望！走出国门向世界输出“中国方案”。近年来，中铁工业积极践行“一带一路”倡议，擦亮“中国品牌”走向海外，为国际工程输出更多的“中国方案”，以全面国际化思维打造国际化、世界级、具有全球竞争力的中国工业品牌。目前，全球已有40多个国家和地区使用了中铁工业产的盾构、道岔、钢桥梁等产品。高锰钢铁路辙岔在美国、南非等国市场长期处于质量领先水平。美国韦拉扎诺海峡大桥、英国苏格兰福斯新桥、德国多瑙河大桥等项目，让中国钢桥制造技术走向海外，以色列、澳大利亚、新加坡等国使用了中国造盾构机。“中国中铁699号”大直径土压平衡盾构机用于意大利北部米兰至维罗纳高铁线CEPAV项目建设，标志我国高端隧道掘进装备首次运用于欧盟核心区域。下一步，中铁工业将紧密围绕隧道掘进装备、道岔、钢梁钢结构这三张“王牌”，发挥企业在极寒、深地、越洋、穿江、高速、重载等极端环境中的工程装备技术优势，致力于打造企业世界品牌，推进制造商、投资商、服务商“三商合一”战略，未来5年内集中力量打造价值定位明确、形象识别清晰、品牌内涵丰富的“中铁工业”企业品牌，逐步培育成全球认同的中国品牌，通过不断创新使企业产品成为全球行业的引领者，为全球客户提供细致、周到、快捷和全方位的服务，使全球客户感受到中国一流产品。打造中国装备走向世界的最强品牌。公司制定了“3345”措施，通过打牢制造、管理、市场“3大根基”，推进产业融合化、品牌化、国际化“3化建设”，强化技术、质量、人才、制度“4大支撑”，实施产业结构、产品改造、管理模式、系统服务、品牌建设“5项升级工程”,努力使中铁工业成为最具创新活力、价值创造力的上市公司。从2019年到2023年，实现主要经济指标翻一番，使盾构、道岔、钢桥、架桥机全面成长为具有全球影响力的世界冠军,构建起产业生态，向产业链高端迈进，向价值链高端升级，成为交通基建领域产品门类最齐全、标准专利最多、自主创新能力最强、系统服务能力最优、市场占有率最高的装备制造企业。提升资本运作能力，加快海外布局和投资并购，适机寻求境外上市，率先发展成为中国交通基建装备行业的国际化公司，成为中国装备走向世界的最强品牌。踏着新时代的步伐，中铁工业正在奋力向全球工业制造最高峰冲刺，在习近平总书记强调推动构建“人类命运共同体”大框架下，积极参与一带一路沿线国家基础设施建设，深度融入世界经济圈，努力为全球客户提供穿山掘地、跨海越江、通达四方的全产业链解决方案，为世界人民美好出行贡献中国智慧，未来的中国必将会更加美好。本文来源：2020年《国企·党建》1月号刊登文章

【特别报道】强根铸魂 凝心聚力——贵州省农村信用联社以高质量党建引领高质量发展文/张建平省联社召开第一届党代会2019年全省农信系统各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央省委、上级党委系列重要会议精神，坚持党的领导，从严管党治社，把方向、管大局、保落实，发挥基层组织堡垒作用和党员先锋作用，讲政治严落实，强党建重引领，抓班子带队伍，抓基层夯基础，转作风践行动，凝思想聚合力，严执纪明问责，为坚守农信支农支小定位、加快金融服务功能优化、狠抓风险防控工作落实、推动全省农信高质量发展提供了坚强的政治、思想、组织保证和纪律保障。政治建设深入推进，坚持和加强党的全面领导落到实处。系统各级党组织严明政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明讲政治，教育引导广大党员、干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，形成推动农信发展的强大合力。把党对农信法人治理的全面领导贯穿金融服务、基层党建、队伍建设各方面各环节。强化督促督查，实施闭环管理，持续跟踪问效，狠抓任务落实，把稳正确方向。聚焦支农支小主责主业，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，坚持稳中求进总基调，坚持新发展理念，调结构、强服务、深扶贫、控风险、优功能、推改革，强基固本、提质增效，推动高质量发展取得良好成效。理论武装持续深化，推动高质量发展的内在合力不断增强。抓中心组学习，省联社党委班子示范带头，强化党的创新理论武装。系统党（工）委班子及成员抓实个人自学、集中研讨、跟进学习，推动党员领导人员深学笃行。抓常态化教育，持续抓好“两学一做”、党员党纪党规、宗旨信念教育，激发党员职工践行宗旨、履职尽责的强大精神动力。抓主题教育，全面落实总要求、工作目标、根本任务；广泛征求意见建议，对照党章党规，深入剖析、查找差距；高质量开好专题民主生活会，不折不扣抓好整改落实，推动贵州农信进一步规范管理、防控风险、加快发展，促进系统党员、领导人员进一步主动担当、积极作为、清正廉洁、务实为民。抓意识形态工作，修订、出台意识形态工作责任制有关制度，层层落实意识形态责任制。加强声誉风险管理和新闻媒体宣传，营造高质量发展良好舆论氛围。巡视巡察深入开展，推动法人治理、规范管理取得实效。省联社党委高度重视省委巡视，认真开好动员大会，引导系统各级党组织和党员干部员工深刻认识接受巡视的重要意义。及时召开党委扩大会议，研究落实巡视反馈意见；建立台账按周督办，深究问题整改、深查事项落实。各项整改措施如期完成，涉及业务、内控、作风等方面制度得以完善。强化巡视成果运用，认真开展巡视有关问题大排查，坚持标本兼治，举一反三摸排，源头上、体制机制上着力破解突出问题。深化政治巡察，推动巡察工作由有形覆盖向有效覆盖优化、由延伸拓展向提质增效转化、由查纠问题向标本兼治深化，巡视巡察“利剑”震慑作用有效发挥，系统规范管理迈上新台阶。组织建设纵深推进，组织功能和优势有效发挥。系统各级党组织持续落实国企党建全国30条重点任务、全省22项重点工作，真抓落实2019年全省国有企业党建工作重点任务清单；切实推进“一意见两要点两清单”，抓好基层党组织书记述职评议和年度党建考核，党建主体责任进一步压实。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》和省委全面提升党建工作质量三年行动实施方案，持续抓好党的组织和工作全覆盖，组织党建现场观摩和支部达标验收，基层党组织建设纵深推进，形成大抓基层、大抓支部的良好态势。坚持落实“三会一课”、领导人员双重组织生活、主题党日等党内制度，认真开好年度民主（组织）生活会，抓好民主评议党员，党内政治生活严肃认真。基层组织和广大党员在急难任务、重点工作中走前列、做表率，创先争优活动进一步深化。聚焦脱贫攻坚，积极开展捐赠扶贫。抓实结对帮扶，助力务川整县脱贫。抓好驻村人员管理，强化驻村工作问题整改，系统统一选派和当地选派驻村驻村人员扎根脱贫一线，倾力开展帮扶，做出积极贡献。组织换届顺利推进，干部队伍履职能力有效提升。落实组织换届规定和上级党委要求，如期召开省联社第一次党代会，全面总结省联社党委成立以来工作情况，科学谋划了未来5年全省农信发展目标和工作思路，选举产生省联社新一届党委班子。落实监管要求，完成省联社理事会换届，成功召开二届一次社员大会，清晰勾画未来三年履职重点，为确保农信正确发展方向、增强班子凝聚力战斗力、加强农信法人治理奠定良好基础。领导班子转作风、践行动，研究制订联系基层工作制度、高风险行社帮扶制度，深入基层开展帮扶调研，指导高风险行社、深度贫困地区行社解决发展中突出问题，领导班子履职能力、服务基层能力进一步提升。坚持党管干部、党管人才原则和新时期国企干部标准，健全干部管理监督制度，强化各级领导班子和优秀年轻干部队伍建设。持续推进上挂下派，加强管理人员交流锻炼。干部监督、干部管理进一步规范。深度融合加快推进，党建引领能力持续增强。组织实施党建和业务课题调研，带动党建促发展能力提升；出台推进党建与业务发展深度融合指导意见，探索形成了坚持“四个同步”、抓实“四个挂钩”、做到“四个对应”农信特色做法，提炼形成以农信特色金融服务“五张名片”为核心的“农信黔行”党建品牌，带动服务水平提升，促进各项业务发展。抓课题探新路、创品牌强引领迈出坚实步伐。在系统“农信黔行”党建品牌指引下，基层党组织积极探索党建与业务深度融合创新做法，成为推动党建引领业务发展的有力举措，各具特色的党建子品牌。花溪农商行学士路党支部成功创建“普惠育苗与爱‘童’行”党建子品牌，受到省委组织部、省国资委党委的充分肯定。纳雍联社党委坚持“党建引领、创新驱动”品牌创建，创新考核机制，增强支部抓党建促业务的积极性，推动党建与业务深度融合。黔东南党工委创建“普惠金融·先锋队”党建品牌，锻炼一批批业务理论精、拓展能力强、综合素质高的骨干队伍，为增强服务实体经济能力和人才培养打下坚实基础。正风肃纪从严推进，政治生态持续改善。召开年度系统纪检监察工作会议，签订党风廉政建设责任书。落实省纪委监委派驻改革要求，全力保障和支持派驻纪检监察组工作。多形式加强系统员工廉洁教育，筑牢廉政防线。开展“破除形式主义、官僚主义，转作风、正行风、促发展”专项整治。聚焦“四风”新形式、新动向，做好节前教育提醒、节中监督检查、节后跟踪问责。紧盯深查深治扶贫领域作风问题，以案示警发挥震慑作用。运用“四种形态”，抓早抓小，强化执纪监督。推行备案制度，扼制系统内违规干预、插手信贷业务行为。规范廉洁自律情况审查，严把选人用人廉洁关。开展纪检队伍建设年活动，提高纪检监察队伍政治能力和业务素质。作风建设进一步强化。文化建设持续推进，推动高质量发展的精神动力不断增强。系统各级组织多种形式广泛开展精神文化活动，持续推进社会主义核心价值观、理想信念、革命传统系列教育。推进系统工会组建规范达标建设，开展首届新时代楷模暨2019新时代优秀标兵、优秀团队推荐评选表彰、“感恩奋进、走在前列”“当好主人翁·建功新时代”、“书香农信—新时代新女性新形象”女职工等系列活动。持续做好银团挂职，抓好行社团委换届，开展“活力农信·青春五月”系列活动，员工凝聚力和企业认同感进一步增强。（作者单位：贵州省农村信用联社）本文来源：2020年《国企·党建》5月号刊登文章

齐鲁网济南3月23日讯山东省总工会官网截图近日，闪电新闻记者从山东省总工会官网获悉，为进一步听取群众意见，接受社会监督，现将2018年全国工会系统先进集体和先进工作者拟正式推荐对象予以公示。公示期为5个工作日，自2018年3月22日至3月28日。凡对公示对象持有异议者，请于3月28日下午5时前向山东省总工会组织部反映（实名反映问题）。地址：济南市经二路187号邮编：250001电话：0531-86075203、86022114传真：0531-86022114邮箱：sdghzzb@163.com相关阅读附：全国工会系统先进集体和先进工作者评选条件一、全国工会系统先进集体评选条件1.坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，成为广大职工群众信赖的“职工之家”，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走;2.把握工人运动时代主题，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，大力弘扬劳模精神和工匠精神，引导广大职工积极为经济社会持续健康发展建功立业，在工会组建、维权服务、改革创新等工作中取得突出成绩;3.领导班子坚定不移推进全面从面治党，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，坚持民主集中制原则，工作作风扎实，重视思想政治工作，有较强的凝聚力和战斗力，在职工中有较高威信，在社会上有较大影响;4.近5年来，本单位未出现违法违纪问题。二、全国工会系统先进工作者评选条件坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，模范遵守国家的法律、法规，自觉践行社会主义核心价值观，勇于担当、无私奉献，做职工群众信赖的“娘家人”。获得过山东省富民兴鲁劳动奖章及以上荣誉称号。近5年来，未出现违法违纪问题。同时，应具备下列条件之一:1.引导广大职工为适应经济发展新常态、深化供给侧结构性改革开展主题劳动和技能竞赛，为推动经济社会持续健康发展建功立业；2.加强源头参与,构建和谐劳动关系,在依法维护职工合法权益中取得突出成绩；3.做好困难职工帮扶工作，为职工做好事、办实事、解难事，在服务职工工作中取得突出成绩；4.坚持问题导向，以增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新为目标，在工会改革工作中取得突出成绩。全国工会系统先进集体和先进工作者拟正式推荐对象名单及基本情况一、全国工会系统先进集体拟正式推荐对象：潍坊市总工会潍坊市总工会为正处级单位，工作人员为22人；下辖12个县（市、区）总工会、5个市属开发区总工会，基层工会1.55万个，工会会员247.7万人，其中农民工会员165.5万人。二、全国工会系统先进工作者拟正式推荐对象：满学锋、李茂銮、谢岩、朱富勤满学锋，男，汉族，1965年7月出生，中央党校大学学历，1985年7月参加工作,中共党员，现任滨州市博兴县总工会党组书记、副主席。全国优秀工会工作者获得者。李茂銮，男，汉族，1968年5月出生，省委党校大学学历，1992年5月参加工作，中共党员，现任枣庄市峄城区总工会常务副主席、党组书记。山东省富民兴鲁劳动奖章获得者。谢 岩，女，汉族，1964年11月出生，大学学历，1989年8月参加工作，中共党员，经济师，现任烟台高新技术产业开发区福山园管理委员会机关工会副主席。山东省富民兴鲁劳动奖章获得者。朱富勤，男，汉族，1966年3月出生，大专学历，1984年10月参加工作，中共党员，医师，现任山东威海港股份有限公司工会主席。山东省富民兴鲁劳动奖章获得者。相关先进事迹：潍坊市总工会先进事迹近年来，潍坊市总工会在市委和山东省总工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以主动服务大局，竭诚服务职工为主线，锐意进取、开拓创新，各项工作取得了新进展，先后被授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”“全国2017年春运‘情满旅途’活动成绩突出集体”“全国工会系统开展农民工工资支付情况专项检查先进单位”等荣誉称号，连续多年在山东省地级市工会工作综合考评中名列前茅，连续三年获得“山东省工会工作创新奖”。探索创新了在党组织领导下的基层工会主席直接选举“四个方面公推、三种方式直选、八项流程操作”模式、总结提炼了“七种模式·关爱女工”工作经验做法，得到了全总的充分肯定，全总先后在潍坊召开了现场推进会；在全国率先开展的“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，充分发挥了工会组织在预防和减少安全生产事故中的积极作用，在全国群众性安全生产现场会议上作了典型发言；创新开展“四亮三比一创”活动被全总授予全国工会基层组织建设创新成果一等奖。另外，潍坊暖心志工公益发展中心、企业文化论坛、企业工会与行政沟通协商机制建设、“环卫工人免费午餐”活动等一批具有潍坊特色的亮点品牌，得到了党委政府的充分认可，获得了社会广泛关注和高度赞誉，也多次受到全总、省总、潍坊市委市政府领导的批示肯定。满学锋同志先进事迹2011年，满学锋从街道党工委书记调任县总工会任党组书记、副主席。自此，他把工会工作当成事业的再一个起点，人生的另一种历练，全身心投入到工会工作中。在他的带领下，全县工会基层组建、劳动竞赛、困难帮扶等各项工作都有声有色。一是产业工会走上快车道。先后成立了厨具、草柳编等15家产业（行业）工会，出台了产业工会规范化建设实施意见及考核办法，加强产业（行业）工会规范建设。在2015年全国工会行业集体协商工作座谈会和2017年全国轻工行业推进特色区域产业集群工会建设经验交流会上，作为全省唯一的县级工会代表，作了经验交流。二是开展全县职工技能比武大赛。精选参赛项目，出台竞赛方案和奖励机制，搭建职工技能比武平台。7年来，共举办劳动竞赛、技术比武900多场次，为博兴经济的发展发挥了重要推动作用。三是组织“查保促”活动。立足博兴实际，先后制定多个文件、方案，层层部署。制作安全公益广告、微电影，在企业、电视台播放；举办“安全法规进法人十万职工大培训”，聘请全国知名专家授课；将新《安全生产法》印制扑克牌，发放安全文化衫，让职工随时随处受教育。2017年，全市现场推进会在博兴召开，并代表全市迎接省总检查，受到省总好评，其先进做法作为全省典型予以宣传。李茂銮同志先进事迹李茂銮同志自入职区总工会以来，始终秉承勤恳踏实、务实创新的工作作风，在工会品牌创建、职工权益保障、帮扶救助等重点工作上取得了显著成绩。2006年，被枣庄市总工会授予“振兴枣庄立功奖章”称号；2008年、2017年，被山东省总工会分别授予山东省优秀工会工作者、山东省富民兴鲁劳动奖章，2011年以来，区总工会连续三年被市总工会评为先进单位，本人也被市委市政府授予嘉奖；2012年以来，区总工会连续四年被区委、区政府评为全区先进单位。一是以区域职代会建制推动厂务公开民主管理工作。指导阴平镇率先在全市召开了区域性职工代表大会，2013年，区总工会被评为省级推动厂务公开民主管理先进单位，成为全省样板。二是工会主席直选形成常态。全区共有46家非公企业成功进行了直选，有力地推动了企业的民主化进程。三是加大产业工会建设力度。2016年以来，分别成立了旅服、外经贸、医务三家产业工会，吸纳会员12817人，其中，旅游和服务业工会的成立成为全省首家县级旅游和服务业产业工会。四是大力开展帮扶救助活动。先后筹集帮扶资金245万元，救助建档困难职工、困难职工子女、困难劳模1989人。谢岩同志先进事迹谢岩自2012年做专职工会干部以来，以工匠精神把工作做到细致入微、严谨有序，并保持长久的激情，创新性开展工作。一是工作制度创新。2012年，对园区企业工会进行ABC分类指导，通过对园区企业典型培育、成批推进，实现了企业工会梯次晋级，市总推广了其经验。二是工作平台创新。2012年，建立了汽车零部件行业工会联合会，2014年，建立行业女职工培训学校及4个教学点和6个流动课堂，并实行送教上门；组建了园区草根讲师团，建立了母亲教育讲堂和劳模讲堂，培养女职工干部。三是宣传载体创新。制作工会工作图片档案形象教材，进行巡展，加强了园区规范化建议和典型经验的推广。充分利用微信载体，建立园区母亲教育微课堂，推送微课件；建立园区工会论坛，发行微杂志；用微信征集微建议和职代会微提案,用微信为单身职工牵线搭桥；自编自导拍摄微电影，宣传园区2名劳模和15位优秀工会干部，大大提升了工会组织的影响力和凝聚力。2016年3月，创办了为期五天的园区“女性文化周”工作品牌，统筹安排各企业的“三八”节活动。朱富勤同志先进事迹朱富勤同志作为一名工会干部，始终坚持“三心荡舟”的工作理念，为企业创建五星级劳动关系和谐企业、实现高质量发展，做出了突出贡献。2009年，他主持创建了职工互助基金会，救助大病和家庭困难职工181人，发放帮扶款115.1万元。2011年，在他的努力下，公司建立完善了集体合同、工资集体协议及女职工权益保护专项集体合同；由他牵头成立了职工诉求和劳动争议调解委员会，并出台了职工诉求管理办法。根据诉求，仅侯工室翻新就为职工争取了300余万元。2015年，公司投入500余万，全面增加了职工五险一金缴费基数。近五年，他时刻跟踪“查保促”活动的运行，累计查出隐患1120件，解决隐患1089件，保障了职工人身安全，推进了企业安全发展；他还重视职工的业务技术培训，五年里，他组织了30余个工种800余人参加的技能竞赛，培养出了一批技术精湛的业务骨干；他注重生产一线开展职工“五小”创新和创新工作室活动，已创建了杨新能劳模创新工作室、高建强首席技师创新工作室、徐明选操作队创新工作室、张德清操作法创新工作室四家创新工作室，每年产出优秀创新成果30余项，“五小”成果100余项。