工会调研方案

近期，西藏自治区总工会相关负责人带队5个调研督导组分赴自治区7地市，走工会、进企业、访职工，就城市困难职工解困脱困工作、产业工人队伍建设改革、基层工会组织建设、工会深化改革等重点工作进行调研督导。西藏工会十大以来，自治区总工会通过不断强化理论武装、不断强化思想政治引领、不断强化服务中心工作、不断强化维权服务、不断深化工会改革等五项措施，着力推进忠诚型、有为型、贴心型、枢纽型、活力型“五型工会”创建。西藏自治区总工会把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，自治区总工会开展“5 2”职工文化阵地建设，加强职工文化内涵建设；开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动，全面启动实施“智慧工会”建设，一期工程拟投入600余万元；制定《关于加强新时代西藏工会宣传思想文化工作的实施意见》，提出了30条具体措施。今年以来，西藏自治区总工会不断强化服务中心工作，助力疫情防控、复工复产。研究部署西藏工会系统及机关疫情防控工作，召开领导小组会议13次。自治区总工会本级安排疫情防控专项资金600万元，为各级工会下拨疫情防控专项资金469.5万元，自治区各级工会共投入专项资金829.2万元，惠及职工10.4万人次。开展一线防疫职工专题疗休养活动，慰问防疫一线职工、困难职工362户。助力企业复工复产，截至7月初，自治区规模以上企业复工率已达95.1%，从业人员返岗复产率83.6%。同时，西藏自治区总工会不断强化维权服务，做好“六稳”工作，落实“六保”任务。研究制定出台《全区城市困难职工家庭高校毕业生培训就业工作方案》，帮助未就业困难职工家庭高校毕业生实现全就业。举办农牧民工就业培训31期，培训1200余人，90%以上实现就业或灵活就业。全力打赢困难职工解困脱困攻坚战。自治区总工会联合8家单位印发《关于进一步做好城市困难职工解困脱困和常态化帮扶工作的实施方案》，明确“六个依托”帮扶措施。召开全区推进城市困难职工解困脱困工作电视电话会议。自治区总工会领导赴各地市开展调研督战，工会干部实行“挂、包、帮”结对帮扶，动员会员实行“多对一”帮扶模式，组织实施解困脱困工作第三方评估工作。截至7月初，全区建档困难职工下降至875户，较1月份下降56.7%。认真履行产业工人队伍建设牵头责任。自治区总工会贯彻落实《中共西藏自治区委员会西藏自治区人民政府关于新时代产业工人队伍建设的意见》，建立27家部门组成的协调领导小组，成立工作专班，召开协调会议，推动形成工作合力。出台关于建立推行终身职业技能培训制度的实施意见等10余项配套文件。此外，自治区总工会还联合自治区扶贫办下发《关于疫情工作中继续加大基层工会职工集体福利用于消费扶贫的力度助力打赢脱贫攻坚战的通知》，在脱贫攻坚中彰显工会组织的责任和担当。不断深化工会改革，加强工会自身建设。自治区总工会深入落实55项改革措施落地见效，2个市(地)、6个县(区)工会主席实现党委、人大、政协同级副职配备，6个市(地)工会改革方案经当地党委研究通过。制定实施《加强和改进两新组织工会工作的实施意见》，继续强化“八大群体”建会入会工作，开展村级工会“五有”标准化建设。基层工会会员实名制录入率达到65%以上。建立工会领导干部基层联系点制度，每位班子成员联系1个市(地)工会、2个县(区)工会、2个企业工会、2户困难职工。大兴调查研究之风，制定印发《自治区总工会领导同志2020年重点课题调研计划》，深入基层开展调研督战活动。此外，自治区总工会以“五型工会”创建为重要抓手，推动党建与业务工作深度融合。紧扣区党委巡视抓整改，健全完善党的建设、人事管理等17项制度机制，女职工权益维护、干部队伍建设等工作取得新成效。来源：工人日报

根据市委办公室、市政府办公室《关于开展工业强市、产业兴市“攻坚五问”大调研大讨论活动的通知》的部署要求，为更好地开展滕州市第十六届职工职业技能大赛，市总工会组成调研组，由党组成员、副主席龙长松带队，三级主任科员张济发、市职工服务中心主任贾云雁等有关同志参加，于4月8日开展职工职业技能大赛工作专项调研。调研组一行分别到市农业农村局、滕州嘉庆阳光物业服务有限公司、山东鲁班装饰设计工程有限公司和市水发集团中辉建设工程有限公司、中润供水有限公司等单位，实地听取相关负责同志关于职工技能大赛筹备工作的情况介绍，座谈了解企业和职工需求，并提出有针对性的意见建议，为完善今年全市职工职业技能大赛实施方案奠定扎实基础。（市职工服务中心）【来源：滕州市总工会】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

草木蔓发，春山在望和着春天的韵律踏着悦动的节拍泉州这座古老而富有活力的城市正在有序地动起来了企业安全防疫措施做到位了吗？有没有切实履行好疫情防控的主体责任？返泉、返岗职工们的身心状况、工作和生活情况如何？这些问题深深牵动着工会“娘家人”的心在疫情防控进行时“娘家人”深入一线为他们送上暖心关怀2月18日，市总工会党组书记、常务副主席王茂泉，市总工会党组成员、副主席江永清、陈宝芳、陈坤生带领市总工会工作人员走进泉州市卫健委、泉州市邮政公司、泉州动车站以及交通执法人员工作现场，开展做好企业复工复产工作调研，走访慰问坚守疫情防控一线岗位的职工。完善防疫措施，关爱快递小哥市邮政公司九一营业部，现有投递员48人，目前已全面到岗复工。公司党委和工会组织高度重视一线员工的防疫工作，实行分时错峰上班制，每天为投递员分发口罩、手套，监测体温等；对邮件分拣场所，每天进行两次消毒；对湖北等地寄到的邮件，进行集中消毒。据了解，该营业部每天投送数量达2000多件。快递小哥们风里来雨里去，坚守在快件揽投一线岗位，向你们的辛勤劳动表示感谢和慰问。希望企业、工会和相关部门继续做好快递小哥关爱、防护工作，确保疫情防控工作规范有效。王茂泉一边查看快递员工作状况，一边详细了解防疫措施，嘱咐快递小哥们有什么困难要及时向工会组织反映，“娘家人”是职工的坚强后盾。默默坚守岗位，做实防控工作市总工会慰问组到市卫健委慰问疾控科、应急办以及医政科等疫情发生以来坚守岗位的干部职工。从1月15日至今他们没有休息，甚至时常加班到半夜两三点，从事流行病学调查及方案撰写、密切接触者数据统计报送、疫情报表报送以及深入医院了解患者救治情况等工作，为疫情防控默默坚守岗位。服务好返泉务工者，营造良好用工环境每年返工大潮开启时，泉州动车站是外来务工人员到达的“第一站”。市总工会慰问组为坚守岗位的安检、列车值勤等人员发放慰问品，感谢他们不辞辛劳，为返泉职工提供温馨服务。希望进一步落实好“外防输入、内防扩散”工作要求，把牢每一道关口，过细每一个环节，让务工人员能够安心顺心上班。在泉州北高速收费站，市总工会慰问组走访慰问了坚守疫情防控一线的泉州交通执法大队干部职工。慰问组感谢他们为保障全市人民的生命健康所做出的努力，并为他们送上工会“娘家人”的温暖。眼下面临节后人员返工、返岗高峰，希望在加强排查、登记工作的同时，进一步做好自身防护，为打赢疫情防控的总体战、阻击战贡献力量。发挥工会作用众志成城战“疫”

近日，县总工会党组书记、副主席满学锋，县总工会党组成员、副主席袁艳霞，县总工会四级主任科员王芹芹，县职工服务中心主任王欲知一行到山东渤海实业股份有限公司、山东富海材料科技有限公司就工会工作开展情况进行调研。山东富海材料科技有限公司董事长韩克刚，行政副总、工会主席薛希卫，渤海实业工会主席卞尊杰陪同调研。调研中，满学锋一行先后听取了两企业工会工作汇报，并重点了解了工会组织建设、劳动竞赛、心理辅导、职工互助医疗等重点工会工作，并结合县委《关于在全县开展“力戒形式主义、官僚主义、保障博兴高质量发展”作风攻坚提升行动的实施方案》部署要求，诚恳向两企业征求县总工会在作风建设方面存在的问题、意见和建议以及对县总工会下一步工作提出意见和建议。满学锋对两企业的工会工作给予肯定并提出了指导性意见，一方面，要增强工会组织活力，结合当前工会工作，配备专职或兼职工会干部，充分发挥工会职能，切实维护职工的合法权益，当好职工的“娘家人”；另一方面，要主动贴近职工，将职工之家“建”在职工心坎上，积极组织各项文娱活动，让处于繁忙工作中的职工得以放松、减压。图：王芹芹文：李晴晴编辑：白若菡

座谈会现场。红网时刻7月19日讯(常宁分站记者 周英红)7月18日，湖南省衡阳市人大常委会副主任、市总工会主席谭敦龙莅常调研工会深化改革工作，衡阳市委改革办专职副主任侯健康，衡阳市总工会党组书记、副主席单绪平，常宁市领导吴乐胜、周晓侣、梁宇琦、何军参加。今年以来，常宁市全力推进园区、行业工会职工活动中心或职工之家建设，推动基层工会服务阵地有效结合，按照“会、站、家”一体化思路，乡镇(街道)可以联合建立群团组织综合性服务阵地，加强协调合作、共建共享，建设职工“身边工会”。在听取了常宁市工会深化改革情况汇报后，谭敦龙认为，常宁市在工会深化改革工作上重视程度高，初见成效。他指出，要进一步提高深化改革的认识，工会深化改革工作中央有要求，省委、市委有规定，职工群众有期待，大家要共同把这件好事做好；优化改革方案，在机构编制、人员配备、经费保障开拓创新，激发干部职工干事创业激情，彰显工会职能；进一步深入落实，尽快制定工会改革方案并认真组织实施；加强领导，确保改革落地生根。常宁市市委副书记、市长吴乐胜表示，常宁市将按照要求，把方案做实做细做好，按照上级时间节点，统筹推进，确保改革工作全面完成。

作者XX市总工会办公室为深入了解我市职工各方面需求，为市总谋划工作思路提供参考，2017年市总工会在部分区域开展了职工需求调查，共对500名不同行业职工进行抽样问卷调查。涉及问题涵盖了个人基本情况、职工工资福利、技术技能培训、劳动保护和安全卫生、企业文化氛围、生活品质状况和思想动态等方面。 一、抽样调查对象基本情况1.单位情况：企业规模与行业分布相对均匀，以100人以上企业为主。不同规模的企业均有涉及，101人以上单位占67.6%，占70%，最多的是101至500人的企业，占28.2%。2.男女比例：男性比例略高，以青壮年为主。在受调查的500名职工中，男性为229人，女性为271人，分别占54.2%和45.8%。从年龄分布上来看，40岁以下的占80.4%。3.教育程度：文化程度多为大中专，以宁波本地人为主。受调查职工中，小学及以下文化程度的占1.2%，初中至高中、中专（或中技、职高）占27%，大专及以上学历的占71,8%。4、户籍分布：70.6%是宁波本地户籍，外省占23.2%，省内其他市占6.2%。5.工作年限：大部分都在一年以上。91.8%的受调查职工都在一年以上，1至3年、3至5年、5至10年、10至20年的分别占21.8%、16.4%、20.8%、22.6%。二、职工劳动经济权益情况1.绝大多数职工订有劳动合同。在被调查的500名职工中，478名职工与企业签订了劳动合同，占比95.6%。劳务派遣工和临时用工的比例分别是2.8%、1%，项目外包工占0.4%。2.加班加点较多，希望改善加班待遇。81.6%的受调查人员有过加班加点经历,61%的人偶尔加班，91.2%能领到加班工资，只有8.2%的人既领不到加班工资，也无调休。65.2%的职工认为适当加班可以接受，但是休息权必须得到保障。加班能按法律规定标准领到加班工资的占41.8%；“能领到，但达不到法律规定标准”和“领不到、加班以后调休”的比例差不多，都在24%左右。在改善加班待遇方面，提高加班费用、加强调休灵活性、缩短加班时间的职工分别为41.4%，38%和14%。3.对工资的满意度不高。受调查人员中对自己目前工资收入水平的满意度“一般”的比例最高,占了62.8%,“不满意”的占28.8%,和20.6%,“很满意”的只有8.4%。4.用人单位基本都能履行社会保险缴费义务。调查显示，85%的单位依法缴纳了社会保险，没有缴纳的只有4.6%。但有10.4%表示存在漏缴现象。5.培训需求较高，希望提升岗位技能。对进一步提升自身能力的需求程度“很高”和“比较高”的占78.6%，希望有所提高的方面依次是岗位技能、职业资质、学历、业务爱好（分别占40%、32.2%、13.8%、13.6%和4%）等。认为最需要培训提高的知识技能，“目前从事岗位所需”的占多数，高达62.8％。以下分别是外语（28%）、学历提升（26.4%）、法律（20.8%）、财会与统计（20.6%）、心理学（15.8%）等。过去一年里参加各类培训、业务进修和业余学习的时长一周以下的为25.4%，1周至一个月占34.2%，其他各种时长占比较少，但是没有参加过的也达到了24.6%。在“最关注培训哪个方面”，“内容符合个人需要”的最多，高达45.8%，“时间适合个人作息”和“形式灵活多样”的位于其后，分别占20.4%和12.6%，选择“价格能够承受”、“培训机构资质”、“地点方便”、“是否名师授课”等相对较少。6.健康关注度高，免费体检基本有保证。在对健康的关注度方面，“很高”、“比较高”的合起来占72%，“一般”的为25%。“定期体检”的关注度高达79.8%，“经常运动”和“旅游度假”紧随其后，均约为55%。“搜集健康养生资讯”的也有24.4%。在单位提供免费职工体检的次数上，一年一次的最多占36%，其次是“两年一次”，占24.8%。 “有，但不固定”、 “一年两次及以上”、“ 三到五年一次”的依次为13.2%、6.8%和3.2%，但是“从来没有”的也达到16%。7.职工疗休养活动愿望高，实际享受范围尚有提升空间、98%的员工希望单位提供职工疗休养活动，“一年一次”、“一年两次及以上”的占48.6%和28.6%；而单位实际开展频率是“一年一次”28.4%，接下去分别是“有,但不固定”（ 12.6%）、“一年两次及以上”（ 7.4%）、“两年一次”（5%）、“三到五年一次”（3.8%），“从来没有”的高达42.8%。三、职工生活现状和思想动态1.多数职工感到生活上有压力，缓解压力方式多样。调查显示，仅有27.4%的职工感觉对目前生活情况的满意程度“很高”和“比较高”，“一般”的高达65.2%，“较低”、“很低”的也分别达到32%、16%，另有26%选择“说不清”。 32.4%和19.8%的人感到“压力比较大”和“压力很大”，38.6%的人认为“压力一般”，仅有4%的人觉得“压力很小”。关于压力的来源，“房价太高，自己没能力改善住房”的高达60.19%，“报酬太低,难以维持生活”占40.38%，以后依次是“单位发展前途有问题,担心下岗失业” （27.92%）、“ 劳动力市场供大于求,找工作越来越难”（16.23%）、“养老金水平低,要苦度晚年”（14.15%）、“女性的弱势地位”（10.38%） 。缓解压力的方式，依次是睡眠，运动，旅游，听音乐和唱歌，阅读、玩游戏，与亲友聚食、品尝美食、欣赏艺术品、心理咨询等。2.关注食品安全，多在单位食堂就餐。对食品安全感受“一般”和“不太放心”的分别占34.2%和31.8%，“比较放心、很放心”合计只有20.4%，“非常担忧”的也有10.6%。在单位食堂解决工作日午餐的高达71%，外出周边就餐、叫外卖的合计为15%，自带和回家就餐的合计是13.8%；认为工作餐“食品卫生”最为重要的占据绝大多数（89%），其次是口味、营养、价格、便利性等。3.住房以商品房和拆迁安置房为主，基本满意目前住房条件。购买商品房居住的占46.6%，以下依次是售后公房、单位提供的宿舍、自建住宅、经济适用房、个人或单位出租房、政府廉租房等。对目前住房条件“较满意、很满意”的占47.4%，“一般”的为36.4%，“不太满意”7.2%，“非常不满意”的只有1.2%。对房价关注度高达70%，以下分别是地理位置、面积、配套设施、周边环境、户型、交通、物业等。4.未婚原因主要是经济基础不足，对子女抚养关注面广。28.4%的职工未婚，原因以“目前不具备经济基础”为最多，达49.3%，“晚婚情况较普遍”、“没有遇到合适的”、“对未来婚姻的信心不足”等也很多。找到婚恋对象的途径主要是“别人介绍”、“相亲联谊活动”、“实体婚介”、“网络婚介”、“工会或行政活动”等。在子女抚养问题上，子女心理健康、子女教育、子女生理健康、子女未来发展等皆是重要考虑因素。5.认同人际交往能力的重要性，希望增强这方面的能力。认为人际交往能力“很重要”和“比较重要”的合计达到90%，困惑主要在于不善于和陌生人沟通、不知如何待人处事、很难得到领导的信任、很难交到朋友。增强人际交往能力的方式依次为观察他人,学习经验（52.4%），读书学习, 提高社交能力（49%）、组织或参加社交活动（48.6%），接受心理辅导等。6.对宁波有归属感。57.8%的人认为在宁波工作和生活有“比较强”和“非常强”的归属感，同时也有36.6%人认为归属感“一般”。“竞争太激烈,压力大”，“贫富差距引发挫败感”，“物价高,休闲生活单一”是影响城市归属感的三大主要原因。7.对社会公益认同度高并且参加过。认为个人参与社会公益“很有必要”、“有必要”的共有76.4%，参加过的社会公益依次分别有捐款捐物、无偿献血、志愿者、义务植树等。影响积极参加社会公益活动的因素分别有“工作繁忙,没有时间参加”（61.6%）、“活动组织较少,没有途径参与”（49.2%）、“部分社会公益组织公信力差”（30%）、“自己生活条件不好,无暇顾及他人”（19.2%）。8.人生理想多数比较平实。“拥有幸福家庭”、“过安定舒适的生活”、“赚较多的钱”在“个人最大理想”中位列前三，相比之下，选择“为社会作贡献”、“事业获得较大成就”反而不多。收入（73.6%）、健康（58.4%）、家庭（48.4%）是生活中认为最重要的要素。四、企业文化氛围和民主管理状况1.多数人了解企业文化，且评价较好。“了解,且知晓企业文化口号或标识”的占53.4%，“大致了解,但不明晰”占26%。认为本单位企业文化“很好,价值观、行为准则、经营理念建设等要素齐全,并发挥作用”的合计达64.77%。认为通过晨会、夕会、总结会等宣讲公司价值观念， 组织职工外出参观学习，树立职工先进典型组织，文体活动等方式能更好营造企业文化。2.单位普遍拥有文体活动场所和设施，希望推广电子书屋。多数单位拥有职工书屋、乒乓球室、健身室、篮球场外简易健身器材等文体活动场所和设施，其中职工书屋的拥有率达56.76%。认为所在单位“书籍较为齐全”的占53.54%，但也有40.52% 的认为“书籍较少、较旧”，54.65%的人希望推广职工电子书屋。3.多数建立职代会制度，但选举参与率有待提高。单位已建立和正在建立职代会(职工大会)制度的占56.6%，但也有31.2%的人表示“不了解”。46.09%的人参加过本单位的职代会代表选举，但也有42.18%声称“没有参加过”。4.有参与单位民主管理的愿望，并且有参与途径。在希望参与事项方面，审议职工生活福利方面的重大事项占48.6%，“制定本单位内部分配方案”的占34.85%，“参与制定本单位规章制度”的占34.8%，“了解企业重大经营决策,并有发表意见的机会”的占25.4%。在参与途径方面，通过职代会(职工大会)的占22.8%，直接向党组织或行政领导反映的占22%，向工会反映的占20.8%，厂务公开活动为14.8%。五、对工会的认识方面1.认为有必要建立工会组织，对工会职能有不同认识。认为本单位“十分必要”和“有必要”建立工会组织的占76.4%， 60.2%的职工认同工会是“员工自愿参加,维护自身合法权益的组织”， 14.8%认为是“帮助员工解决各种困难的组织”， 12.8%的人认为是“组织员工开展劳动竞赛、文体活动的组织”。2.对工会工作内容和成效评价较多，但不太了解工会经费审计情况。认为最应当重视的是三项工会工作分别是：帮困关爱（55.6%）、职工素质工程（43.2%）、群众性文化活动（30%）；目前最富有成效的三项是：帮困关爱（48.6%）、技能竞赛（34.8%）、群众性文化活动（32.6%）；工会工作品牌中最受职工欢迎的三项是: 职工医疗互助保障（53.2%）、送温暖（49.8%）、“甬工惠”微信（41.2%）。但是了解单位工会经费审计情况的只有22.4%。3.对工会更好开展活动的意见和建议。加大厂务公开透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利；进一步关心职工群众的生产生活，做好困难职工的帮扶工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，丰富业余生活。加大工会工作的宣传力度；加强职业技能培训；深化工资集体协商；普惠服务面更广，持续更久；与时俱进推动工会改革。

本报讯（记者 得舟） 省总工会4月26日印发《青海省总工会在全省实施惠民暖企健康消费方案》（简称《方案》）的通知，要求全省各市（州）总工会、省级各产业工会、省总各直属工会按《方案》要求结合实际认真贯彻落实。《方案》确定的目标任务包括六方面：【政策举措】为配合全省拉动消费需求、繁荣市场的宏观经济工作，各基层单位的工会将今年法定节日慰问费按标准限额2000元近期一次性支付给职工，引导职工积极消费。【发放对象】 全省机关、事业、企业（含央企、省市县属国有企业、民营企业、港澳台及外资企业）单位的全体职工会员。【发放形式】 按照全总节日慰问费支出形式规定，本次集中发放要求各单位采取消费券形式发放。【发放标准】 根据有关文件精神，2020年法定节日慰问费按照不超出2000元标准进行发放；前期已经发放部分慰问费的，本次集中发放按照标准限额2000元中未发放部分发放。【发放时间节点】 5月1日前各单位将消费券一次性发放到位，职工会员应在7月31日前消费完毕。【消费对象】 青海省内各地区综合商场、超市、餐饮等行业实体店。《方案》强调，各级工会在发放消费券、动员广大职工积极消费过程中，要严格遵守中央八项规定精神，不准以消费券的名目，变相用公款给领导机关和领导干部送礼；不准借机向职工会员推销过期、变质、劣质的商品或物资。【来源：西宁晚报社】版权归原作者所有，向原创致敬

东北网7月18日讯 按照《省总工会关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作方案》部署和省委巡回指导组要求，11日下午，省总工会巡视员刘丽带队到佳木斯市开展了为期4天的关于弘扬劳模精神、发挥劳模示范引领作用专题调研活动。市政协副主席、市总工会主席董琨陪同调研。调研中，刘丽一行先后来到华电能源佳木斯热电厂热力公司、哈电集团佳木斯电机股份有限公司以及富锦市、同江市、抚远市进行了实地调研走访。走车间、参观劳模创新工作室、与劳模交谈、征询干部职工及劳模意见……每到一处，刘丽一行都认真了解企业发展情况以及劳模创新工作室的基础设施、工作制度、人员构成、业务创新等情况。走访中，刘丽不断鼓励劳模们要走出去、多学习、多交流，发挥好劳模带动作用。为进一步做好劳模工作，刘丽提出，要进一步培育选树劳模典型，进一步发挥劳模作用。要加强媒体宣传力度，进一步弘扬劳模精神。开展好劳模精神进社区、进企业、进班组、进校园、进教材活动，讲好劳模故事，使劳模精神深入人心。同时还要进一步关爱服务劳模，推动提高劳模的政治经济待遇，努力营造尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模的社会氛围。

记者今日从市总工会了解到，近日，市总工会出台《关于应对疫情支持实体经济稳健发展工作方案》（以下简称《方案》），全力支持疫情防控期间企业复工复产，确保劳动关系总体和谐稳定。《方案》指出，要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，市总工会领导班子成员将分别带队深入联点的县市区（园区）实地检查督导复工复产工作，保障疫情期间职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益。《方案》要求，全市各级工会要指导企业灵活用工，有序复工复产，帮助企业解决复工复产过程中遇到的劳动用工问题，做好劳动关系法律政策指引。要加强分析研判，加大对用工密集、人员流动大的企业的用工监测，积极防范和化解劳动关系风险矛盾。《方案》强调，全市各级工会要主动作为，充分发挥在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，支持企业复工复产，维护职工合法权益，动员全市企业和广大职工凝心聚力、共克时艰。（记者胡建军 通讯员张阳琛 编辑王子民）