工会调研报告

今天上午溧阳市工会代表齐聚一堂参加我市工会第十六次代表大会代表们认真听取工会主席郑丽萍的工作报告现在小编就带大家解读工作报告看看有哪些干货五年来，市工会紧紧围绕市委和上级工会确立的各项目标任务，坚持全心全意依靠工人阶级方针，扎实开展、持续深化工会改革，不断创新工会工作的方式方法，切实增强群众工作能力和水平，各项工作取得积极进展和显著成效。一是加强政治思想引领，大力弘扬劳模精神和工匠精神。五年来，推荐获评常州市级以上劳动模范（先进工作者）35名五一劳动奖章56名五一劳动奖状24个工人先锋号72个每年举办庆“五一”表彰大会，选树典型，表彰先进。打造“劳模风采”系列电视专栏，编纂出版《天目湖畔劳动之歌》一书，开展劳模“三走进”活动，推动劳模精神、工匠精神进企业、进学校、进社区，积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。二是坚决贯彻市委和上级工会要求，积极推进工会改革落实。深入调研论证、广泛征求意见，研究制定《溧阳市总工会改革实施方案》，明确改革的总体目标、主要任务和重点举措，形成改革整体合力。坚持强基层、强支撑、强服务，优化调整机构职能，推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的全市工会工作新架构。探索社会化工会工作者用工制度，优化工会领导班子及常委和委员结构，进一步增强工会干部队伍的生机和活力。聘请“工会改革观察员”为工会改革反馈信息、提供建议、实施监督。三是组织动员职工建功立业，发挥工人阶级主力军作用。1以职工创新创业基地为平台，服务创业企业321家，提供扶持资金3230万元；2大力开展劳模创新工作室建设和合理化建议、“我为节能减排献一计”等群众性科技创新活动，激发广大职工服务企业和经济社会发展的创新创造活力。3创新劳动竞赛内容和形式，组织开展“服务转型升级，实施七项竞赛”系列劳动竞赛活动，对成效显著的基层劳动竞赛实施专项表彰。4大力实施职工素质提升工程，切实加强职工职业技能培训，组织职工参与各级各类职业技能比赛，实施“师徒结对”优秀师徒奖励等项目，提升职工的职业技能和综合素养。四是强化维权主业主责，切实维护职工群众合法权益。全市职工劳动合同签订率达90％以上，女职工特殊保护专项集体合同签订率达98%；独立建会企业工资集体协商覆盖率达95%以上，建立劳调组织1306个，覆盖企业3380家，占建会企业90%；创建常州市和谐劳动关系五星级企业2家，常州市“社会达标责任企业、和谐劳动关系四星级企业、劳动保障诚信（示范）企业”22家。开展“法治入人心·吉祥满万家”、“聚力新时代·法治在身边”、平安法治建设宣传月等法律宣传咨询活动56场，发放涉及安全生产、劳动合同等法律法规书籍2万余册，接受职工法律咨询2920余人次。推进企业劳动关系预警预防网格化建设，建成覆盖镇（区）、村（社区）和规模以上企业的“小三级”劳动关系预警信息平台454个。五是加大服务职工工作力度，工会组织凝聚力显著增强。截至目前，已实施工会服务卡、溧阳劳模卡、劳模（职工）疗休养等6大类、13个实事项目，建设挂牌江苏省首家劳模（职工）疗休养基地和首批10家职工活动驿站，一年多来，共接待省内外工会组织的劳模、职工疗休养近5万人，为地方旅游经济带来近3000万收益。建成母婴室、环卫工人休息点等职工爱心驿站95家，让我们的城市更有温度、更富关爱。元旦春节送温暖五年来，全市各级工会元旦春节送温暖活动累计筹措资金86万元，慰问困难职工家庭1422户，发放特困职工慰问金105万元；金秋助学金秋助学累计发放资金197.25万元，资助困难职工子女1416名。提供就业共组织开展“春风行动”“中国梦·劳动美”“招聘日”等主题招聘活动70场次，提供就业岗位2.6万余个，实现就业4200余人。工会卡专享保障落实普惠服务职工，打造一公里服务圈，发展工会特约商户479家，发放工会服务卡14万余张，有255人享受了工会卡专享保障，发放住院补贴、大病补助等共计17.66万元。六是繁荣发展职工文化，促进职工全面发展。★以职工幸福课堂送教进企为形式，提供各类职业技能培训、心理疏导等配送服务项目。★组织开展“我爱溧阳”情系职工系列文化活动，把更多优质文化服务、文化产品送到职工身边。★积极打造职工文化服务特色品牌“金濑春晖”，全市各级工会因地制宜不断开展各类职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，满足他们多方面的精神文化需求。七是重心下移、强基固本，工会组织体系健全完善。截至目前，全市工会会员218429名，其中农民工会员114389名；基层工会1720家，其中单独建会1518家，涵盖单位4465家。创建全国模范职工之家2个省模范职工之家9个常州市信赖职工之家36个溧阳市模范职工之家210个38名工会干部获常州市“职工最可信赖的娘家人”称号八是着力从严治党，工会系统党风廉政建设全面加强。★大力开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提升广大党员干部的党性修养和群众观念。★严抓党风廉政建设和反腐败工作，锲而不舍落实中央八项规定精神，在工会系统形成风清气正的良好氛围。★认真接受市纪委纪检组监督检查，严格对照省委巡视组反馈问题查找不足，扎实做好整改工作，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。★切实履行主体责任，严肃执纪问责。★扎实改进作风，持之以恒纠正“四风”，推动党员干部深入基层一线，不断增强服务意识、提升工作实效。今后五年溧阳工会事业发展的主要目标是：建设工会大学校；建设工会大舞台；建设工会大家庭；建设工会大平台。实现上述目标，要着力做好以下五个方面工作：一是着眼于加强政治思想引领，不断深化推进职工宣传教育工作。实施思想理论学习宣传行动。实施劳模工匠精神弘扬行动。实施职业道德培育建设行动。二是着眼于促进现代化经济体系建设，广泛深入开展群众性建功立业和素质提升活动。搭建产业工人队伍建设平台。搭建劳动技能竞赛活动平台。搭建职工素质能力提升平台。三是着眼于满足职工群众对美好生活的向往，构建服务职工工作大格局。积极构建和谐劳动关系。不断深化实事项目建设。持续完善困难帮扶体系。四是着眼于筑牢工会组织基础，切实加强工会组织自身建设。持续加强工会基层组织建设。全面加强干部队伍建设。稳步推进工会阵地建设。五是着眼于坚守工会组织本色，不断加强工会系统党的建设。旗帜鲜明加强政治建设。持之以恒推进作风建设。严格要求强化勤廉建设。内容来源｜市总工会本期编辑｜顾琰●交通 | 市民朋友注意了！溧阳城东公交综合站正式投入使用●2018“诚信之星”发布仪式昨晚央视2套播出！我市企业家丁山华荣获“全国诚信之星”●溧阳40年改革发展之路如何走？这场展览带你一起“忆往昔”！●溧阳最美的时候，到了！

作者XX市总工会办公室为深入了解我市职工各方面需求，为市总谋划工作思路提供参考，2017年市总工会在部分区域开展了职工需求调查，共对500名不同行业职工进行抽样问卷调查。涉及问题涵盖了个人基本情况、职工工资福利、技术技能培训、劳动保护和安全卫生、企业文化氛围、生活品质状况和思想动态等方面。 一、抽样调查对象基本情况1.单位情况：企业规模与行业分布相对均匀，以100人以上企业为主。不同规模的企业均有涉及，101人以上单位占67.6%，占70%，最多的是101至500人的企业，占28.2%。2.男女比例：男性比例略高，以青壮年为主。在受调查的500名职工中，男性为229人，女性为271人，分别占54.2%和45.8%。从年龄分布上来看，40岁以下的占80.4%。3.教育程度：文化程度多为大中专，以宁波本地人为主。受调查职工中，小学及以下文化程度的占1.2%，初中至高中、中专（或中技、职高）占27%，大专及以上学历的占71,8%。4、户籍分布：70.6%是宁波本地户籍，外省占23.2%，省内其他市占6.2%。5.工作年限：大部分都在一年以上。91.8%的受调查职工都在一年以上，1至3年、3至5年、5至10年、10至20年的分别占21.8%、16.4%、20.8%、22.6%。二、职工劳动经济权益情况1.绝大多数职工订有劳动合同。在被调查的500名职工中，478名职工与企业签订了劳动合同，占比95.6%。劳务派遣工和临时用工的比例分别是2.8%、1%，项目外包工占0.4%。2.加班加点较多，希望改善加班待遇。81.6%的受调查人员有过加班加点经历,61%的人偶尔加班，91.2%能领到加班工资，只有8.2%的人既领不到加班工资，也无调休。65.2%的职工认为适当加班可以接受，但是休息权必须得到保障。加班能按法律规定标准领到加班工资的占41.8%；“能领到，但达不到法律规定标准”和“领不到、加班以后调休”的比例差不多，都在24%左右。在改善加班待遇方面，提高加班费用、加强调休灵活性、缩短加班时间的职工分别为41.4%，38%和14%。3.对工资的满意度不高。受调查人员中对自己目前工资收入水平的满意度“一般”的比例最高,占了62.8%,“不满意”的占28.8%,和20.6%,“很满意”的只有8.4%。4.用人单位基本都能履行社会保险缴费义务。调查显示，85%的单位依法缴纳了社会保险，没有缴纳的只有4.6%。但有10.4%表示存在漏缴现象。5.培训需求较高，希望提升岗位技能。对进一步提升自身能力的需求程度“很高”和“比较高”的占78.6%，希望有所提高的方面依次是岗位技能、职业资质、学历、业务爱好（分别占40%、32.2%、13.8%、13.6%和4%）等。认为最需要培训提高的知识技能，“目前从事岗位所需”的占多数，高达62.8％。以下分别是外语（28%）、学历提升（26.4%）、法律（20.8%）、财会与统计（20.6%）、心理学（15.8%）等。过去一年里参加各类培训、业务进修和业余学习的时长一周以下的为25.4%，1周至一个月占34.2%，其他各种时长占比较少，但是没有参加过的也达到了24.6%。在“最关注培训哪个方面”，“内容符合个人需要”的最多，高达45.8%，“时间适合个人作息”和“形式灵活多样”的位于其后，分别占20.4%和12.6%，选择“价格能够承受”、“培训机构资质”、“地点方便”、“是否名师授课”等相对较少。6.健康关注度高，免费体检基本有保证。在对健康的关注度方面，“很高”、“比较高”的合起来占72%，“一般”的为25%。“定期体检”的关注度高达79.8%，“经常运动”和“旅游度假”紧随其后，均约为55%。“搜集健康养生资讯”的也有24.4%。在单位提供免费职工体检的次数上，一年一次的最多占36%，其次是“两年一次”，占24.8%。 “有，但不固定”、 “一年两次及以上”、“ 三到五年一次”的依次为13.2%、6.8%和3.2%，但是“从来没有”的也达到16%。7.职工疗休养活动愿望高，实际享受范围尚有提升空间、98%的员工希望单位提供职工疗休养活动，“一年一次”、“一年两次及以上”的占48.6%和28.6%；而单位实际开展频率是“一年一次”28.4%，接下去分别是“有,但不固定”（ 12.6%）、“一年两次及以上”（ 7.4%）、“两年一次”（5%）、“三到五年一次”（3.8%），“从来没有”的高达42.8%。三、职工生活现状和思想动态1.多数职工感到生活上有压力，缓解压力方式多样。调查显示，仅有27.4%的职工感觉对目前生活情况的满意程度“很高”和“比较高”，“一般”的高达65.2%，“较低”、“很低”的也分别达到32%、16%，另有26%选择“说不清”。 32.4%和19.8%的人感到“压力比较大”和“压力很大”，38.6%的人认为“压力一般”，仅有4%的人觉得“压力很小”。关于压力的来源，“房价太高，自己没能力改善住房”的高达60.19%，“报酬太低,难以维持生活”占40.38%，以后依次是“单位发展前途有问题,担心下岗失业” （27.92%）、“ 劳动力市场供大于求,找工作越来越难”（16.23%）、“养老金水平低,要苦度晚年”（14.15%）、“女性的弱势地位”（10.38%） 。缓解压力的方式，依次是睡眠，运动，旅游，听音乐和唱歌，阅读、玩游戏，与亲友聚食、品尝美食、欣赏艺术品、心理咨询等。2.关注食品安全，多在单位食堂就餐。对食品安全感受“一般”和“不太放心”的分别占34.2%和31.8%，“比较放心、很放心”合计只有20.4%，“非常担忧”的也有10.6%。在单位食堂解决工作日午餐的高达71%，外出周边就餐、叫外卖的合计为15%，自带和回家就餐的合计是13.8%；认为工作餐“食品卫生”最为重要的占据绝大多数（89%），其次是口味、营养、价格、便利性等。3.住房以商品房和拆迁安置房为主，基本满意目前住房条件。购买商品房居住的占46.6%，以下依次是售后公房、单位提供的宿舍、自建住宅、经济适用房、个人或单位出租房、政府廉租房等。对目前住房条件“较满意、很满意”的占47.4%，“一般”的为36.4%，“不太满意”7.2%，“非常不满意”的只有1.2%。对房价关注度高达70%，以下分别是地理位置、面积、配套设施、周边环境、户型、交通、物业等。4.未婚原因主要是经济基础不足，对子女抚养关注面广。28.4%的职工未婚，原因以“目前不具备经济基础”为最多，达49.3%，“晚婚情况较普遍”、“没有遇到合适的”、“对未来婚姻的信心不足”等也很多。找到婚恋对象的途径主要是“别人介绍”、“相亲联谊活动”、“实体婚介”、“网络婚介”、“工会或行政活动”等。在子女抚养问题上，子女心理健康、子女教育、子女生理健康、子女未来发展等皆是重要考虑因素。5.认同人际交往能力的重要性，希望增强这方面的能力。认为人际交往能力“很重要”和“比较重要”的合计达到90%，困惑主要在于不善于和陌生人沟通、不知如何待人处事、很难得到领导的信任、很难交到朋友。增强人际交往能力的方式依次为观察他人,学习经验（52.4%），读书学习, 提高社交能力（49%）、组织或参加社交活动（48.6%），接受心理辅导等。6.对宁波有归属感。57.8%的人认为在宁波工作和生活有“比较强”和“非常强”的归属感，同时也有36.6%人认为归属感“一般”。“竞争太激烈,压力大”，“贫富差距引发挫败感”，“物价高,休闲生活单一”是影响城市归属感的三大主要原因。7.对社会公益认同度高并且参加过。认为个人参与社会公益“很有必要”、“有必要”的共有76.4%，参加过的社会公益依次分别有捐款捐物、无偿献血、志愿者、义务植树等。影响积极参加社会公益活动的因素分别有“工作繁忙,没有时间参加”（61.6%）、“活动组织较少,没有途径参与”（49.2%）、“部分社会公益组织公信力差”（30%）、“自己生活条件不好,无暇顾及他人”（19.2%）。8.人生理想多数比较平实。“拥有幸福家庭”、“过安定舒适的生活”、“赚较多的钱”在“个人最大理想”中位列前三，相比之下，选择“为社会作贡献”、“事业获得较大成就”反而不多。收入（73.6%）、健康（58.4%）、家庭（48.4%）是生活中认为最重要的要素。四、企业文化氛围和民主管理状况1.多数人了解企业文化，且评价较好。“了解,且知晓企业文化口号或标识”的占53.4%，“大致了解,但不明晰”占26%。认为本单位企业文化“很好,价值观、行为准则、经营理念建设等要素齐全,并发挥作用”的合计达64.77%。认为通过晨会、夕会、总结会等宣讲公司价值观念， 组织职工外出参观学习，树立职工先进典型组织，文体活动等方式能更好营造企业文化。2.单位普遍拥有文体活动场所和设施，希望推广电子书屋。多数单位拥有职工书屋、乒乓球室、健身室、篮球场外简易健身器材等文体活动场所和设施，其中职工书屋的拥有率达56.76%。认为所在单位“书籍较为齐全”的占53.54%，但也有40.52% 的认为“书籍较少、较旧”，54.65%的人希望推广职工电子书屋。3.多数建立职代会制度，但选举参与率有待提高。单位已建立和正在建立职代会(职工大会)制度的占56.6%，但也有31.2%的人表示“不了解”。46.09%的人参加过本单位的职代会代表选举，但也有42.18%声称“没有参加过”。4.有参与单位民主管理的愿望，并且有参与途径。在希望参与事项方面，审议职工生活福利方面的重大事项占48.6%，“制定本单位内部分配方案”的占34.85%，“参与制定本单位规章制度”的占34.8%，“了解企业重大经营决策,并有发表意见的机会”的占25.4%。在参与途径方面，通过职代会(职工大会)的占22.8%，直接向党组织或行政领导反映的占22%，向工会反映的占20.8%，厂务公开活动为14.8%。五、对工会的认识方面1.认为有必要建立工会组织，对工会职能有不同认识。认为本单位“十分必要”和“有必要”建立工会组织的占76.4%， 60.2%的职工认同工会是“员工自愿参加,维护自身合法权益的组织”， 14.8%认为是“帮助员工解决各种困难的组织”， 12.8%的人认为是“组织员工开展劳动竞赛、文体活动的组织”。2.对工会工作内容和成效评价较多，但不太了解工会经费审计情况。认为最应当重视的是三项工会工作分别是：帮困关爱（55.6%）、职工素质工程（43.2%）、群众性文化活动（30%）；目前最富有成效的三项是：帮困关爱（48.6%）、技能竞赛（34.8%）、群众性文化活动（32.6%）；工会工作品牌中最受职工欢迎的三项是: 职工医疗互助保障（53.2%）、送温暖（49.8%）、“甬工惠”微信（41.2%）。但是了解单位工会经费审计情况的只有22.4%。3.对工会更好开展活动的意见和建议。加大厂务公开透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利；进一步关心职工群众的生产生活，做好困难职工的帮扶工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，丰富业余生活。加大工会工作的宣传力度；加强职业技能培训；深化工资集体协商；普惠服务面更广，持续更久；与时俱进推动工会改革。

19日，吕梁市总工会党组成员、副主席任旭华带队前来，就我市“八大员”入会、商圈工会组建、开发区建立工会、承担的全省试点任务以及500人以上基层工会联合会开展情况等进行调研。市人大常委会副主任 、总工会主席闫祥爵陪同并介绍有关情况。“八大员”入会指货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员八大群体建会入会工作，目前我市正积极推动此项工作，并规范组建了孝义市快递行业等多个工会联合会和孝义市保安行业工会联合会。在市总工会的领导下，我市积极探索推进“党建带共建，党工同建”的模式，推动各行业工会联合会的组建工作，切实维护广大职工权益。目前我市已拥有6家500人以上基层工会联合会，获得省、市高度关注，相关申报验收工作正在进行中。调研前往市纪委、市检察院职工书屋，快递行业、保安行业等多个工会联合会，西关世纪购物广场党群企服务中心等地实地了解情况，对我市总工会开展的各项工作给予充分肯定，认为我市工会建设工作形式多样，内容丰富，切实发挥了职工“娘家人”的作用，有利于团结稳定职工群体，促进企业健康有序发展。希望我市继续保持优势，积极承担全省30个重点建会试点县市任务，在重点企业重点项目、物流快递行业、货车司机行业组建工会联合会中选准优势，承接其中一项试点任务，打造孝义特色，为全吕梁乃至全省工会建设工作提供更多孝义经验。孝义融媒【来源：黄河新闻网吕梁频道】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

省总工会调研我州工会工作开展情况每日甘肃网6月10日讯 据民族日报报道（记者马玉兴）6月9日，省总工会党组成员、副主席吴俏燕带领调研组一行到我州调研工会工作开展情况。州政协副主席、州总工会主席高桦陪同调研。调研组一行先后到临夏州燎原乳业有限公司、临夏州劳模疗休养基地、临夏市茶马古市进行调研，与企业工会组织负责人、劳模代表等进行交谈，详细了解企业生产经营、工会维护职工队伍稳定、母婴休息室建设和运行及工会工作开展情况。对职工活动开展、维权服务、民主管理、组织宣传等各项工作进行了全面细致的了解，调研组一行对我州工会工作给予了充分肯定。调研组要求，企业一定要把职工的安全放在第一位，让职工和企业共同成长，服务好职工，让职工感到企业就是职工温暖的家，认真履职尽责，维护职工合法权益。要进一步体现劳模工匠创新工作室的特色亮点，做好经验成果的推广，大力开展技术创新，带动广大职工群众积极投身大众创业、万众创新，不断提升职工技能技术水平和自主创新发展能力。要高举维权服务的旗帜，创新职工服务载体，深化工会改革，努力构建和谐劳动关系，为促进社会稳定发挥工会组织的作用。要切实加强工会组织自身建设，在真抓实干、落实各项工作任务上下功夫，充分发挥工会主观能动性和桥梁纽带作用。

新华社照片，北京，2019年7月27日王沪宁在中华全国总工会机关调研7月27日，中共中央政治局常委、中央书记处书记王沪宁到中华全国总工会机关调研。新华社记者 谢环驰 摄

9月3日下午，县总工会副主席徐红霞、部长冯顺和带队，县总工会一行来到县水务局实地调研机关工会工作，并举行调研座谈会。县水务局机关工会主席曹月红等陪同。调研组一行先后来到县水务局机关工会委员会、防汛值班室等处，实地了解疫情防控及复工复产、职工活动项目、工会规范化建设工作等情况，座谈会上，县水务局机关工会汇报了近年来的工作情况和下一步工作思路。徐红霞对县水务局机关工会工作给予充分肯定和高度评价，认为县水务局机关工会在局党委和县总工会的领导下，围绕中心，服务大局，主动承担团结引导职工群众听党话，跟党走的政治责任，履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，很好发挥了工会组织的“桥梁”和“纽带”作用。今年以来，水务局机关工会委员会在组织工会活动中亮点纷呈，成绩突出。

为全面了解一线生产单位职工生活情况，更好地满足一线职工对美好生活的需要，助力“十四五”全市邮政高质量发展，市邮政工会对2021年一季度全市86个一线生产单位职工生活情况进行了全面深入的调研。本次检查了一线单位职工食堂、宿舍与卫浴间、活动室、图书室、健身器材、菜园等生活、娱乐场地和设施用品的使用年限、是否满足需要及需要添置、更新的各种生活设施用品数量等具体情况。提出了下一步相关设施用品建设、添置、更新的意见建议，并汇总向市邮政分公司党委提交了调研报告。相关的后续工作正在落实的流程中。（通讯员阮荣强）【来源：市邮政工会】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

工人日报客户端12月23日电 12月21日，湖北省总工会关于《湖北省复工复产企业职工心理社会适应状况第二轮调查报告》正式发布，较为精准、动态地反映出疫后不同时期职工的心理健康状况，针对突出问题，提出了切实可行的对策和建议。此次调查是继今年6月湖北省总工会开展全省职工心理关爱需求调查、7月10日首次发布复工复产企业职工心理社会适应状况调查报告之后，省总工会再次联合华中师范大学心理学院实施的第二轮调查及监测分析。调查对象为湖北省内的疫后复工复产人员，线上问卷调查和实地走访企业相结合，全省共有2.2万多名职工直接参与，其中一线普通员工占比76.47%。调查从职工压力知觉、身心健康状况、工作状态、心理需要满足状况、家庭功能、心理资源、社会支持资源、疫情影响、组织关爱等9方面切入，与省总工会6月开展的第一轮调查问卷项基本相同，除疫情影响、组织关爱未设置最高分值外，其余均设定最高分值为5分。从22616份样本测评出的职工得分及两轮对比中，可以直观判断当前全省职工心理社会适应水平及疫后心理变化。调查显示，当前职工总体压力感2.52分（第一轮2.61分），表明职工心态总体稳定、压力中等，较于半年前压力水平下降，呈现出积极向好变化。身心健康3.43分（第一轮3.45分），当前职工身心健康状况总体良好，约二成职工存在较为突出的睡眠困扰，下半年睡眠质量有所改善。工作状态接近4分（与第一轮基本持平），当前职工整体工作状态积极且有活力，工作中的情绪耗竭和不安全感有所下降，但工作活力、投入及满意度也略有下降。意义感、胜任感和归属感等心理需要满足3.67分（第一轮高于3分），当前职工在工作中的心理需要能得到较好满足，较于半年前差距不大。家庭凝聚力4.11分（第一轮3.94分），当前职工家庭功能整体良好，但较于半年前职工的工作-家庭冲突有所增加。希望、韧性、乐观和效能感等心理资源3.84分（第一轮3.78分），当前职工拥有较高水平的心理资源，较于半年前职工心理资源更多、抗压能力更强；来自家人、领导、同事和社区等社会支持资源3.61分（第一轮高于3分），当前职工拥有较高水平的社会支持资源，较于半年前社会支持资源有所下降，在领导支持和社区支持方面还需加强；疫情对职工思想心态等带来深远影响，总体上疫后职工社会心态、人生态度和抗压能力等呈现出积极向好变化，部分职工的工作生活压力和失业忧虑加重；湖北省企事业单位及各级工会组织广泛开展了关爱工作且成效显著，职工对组织关爱工作参与度、满意度较高，新期望新需求较多，反映了疫情之后职工对美好生活更加向往。基于调查结果，湖北省总工会对全省职工疫后心理社会适应状况进行了总体评估，认为当前我省职工的心理社会适应情况整体良好，但受疫情的影响，在职工群体中仍然存在一定程度的担心失业、担心收入下降、因工作身心俱疲、较高的工作—家庭冲突等相对突出的问题；前期疫情卷入程度较高的职工在心理社会适应及积极心理感受上表现更差一些，心理重建更为艰难，应予以重点关注和帮助支持；在单位领导支持和社会支持上，仍然有较大提升空间；职工的工作活力、投入、工作满意度均有所下降，且工作—家庭冲突更为明显，需要进一步鼓励职工激发力量，切实帮助职工平衡工作和家庭；面对不确定的影响因素，需要各级党政工和企事业单位更加重视职工心理健康建设，满足职工心理关爱新需求，为广大劳动者提供常态化心理关爱服务。今后，全省工会将继续全面实施“心灵护航·娘家人与您同在”职工心理关爱行动，打造湖北工会新的服务品牌，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引领全省职工以更阳光心态和更充足干劲奋力投身湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”新征程。（工人日报记者 张翀 通讯员 徐蓉）

8月25日，四川省宣汉县总工会党组书记、副主席陈小平，党组成员、副主席李红霞来到宣汉县第一公路养护管理段双河养护站调研基层工会组织工作和先进班组建设。调研组一行在宣汉县第一公路养护管理段长龚泽生、工会主席苟文元陪同下，深入双河养护站调研基层组织先进班组建设工作；同时，对先进标兵创新工作室、职工书屋、母婴室打造、货车司机驿站作了安排部署，详细了解养护站公路养护、工人生活生产情况。在听取养护站负责人有关情况汇报后，陈小平要求，一要坚持党建带工建、工建服务党建，加快推动养护站工会组织建设工作。二要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强养护站创新能力，充分发挥工人阶级主力军作用，推动公路养护健康发展。三要注重养护站文化建设、优秀班组建设，体现人文关怀，开展职工之家建设活动，促进养护站和谐发展，实现养护站与职工双赢。陈小平强调，一是工会组织要进一步提高政治站位，充分认识做好工会工作的重要意义，增强做好工会维权工作的政治责任感和使命感；二是要充分发挥工会组织密切联系职工群众的传统优势，进一步提高基层工会组织工作的针对性和实效性，积极引导广大职工群众，把县委、县政府和上级工会的各项决策部署落到实处；三是要加强领导、狠抓落实、明确职责，进一步推动工会维护职工合法权益工作落到实处，以职工队伍稳定促社会大局稳定，以劳动关系和谐促社会和谐，以饱满的热情投入到班组建设之中，力争打造一支乐于奉献，技术精湛，注重协作的精英团队，在宣汉公路建设发展的征程中建功立业。（吴波）