高校招聘海归音乐硕士

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

导读：8月27日，由市委组织部、市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月27日，由西安市委组织部、西安市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月28日，将邀请留学回国人才代表到西安部分重点单位参观考察交流对接。8月29日，将邀请留学回国人才参加2020海归人才大明宫自行车友谊赛，将文化体验与现代竞技相结合，展示西安城市历史文化底蕴和魅力。8月30日，在高新区丝路人才大市场举办2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会，将组织50余家西安地区重点单位参加，涉及高校、航空、军工兵器、材料化工等十余个行业，计划提供各类岗位1600余个，其中博士人才需求700余个，硕士人才需求480余个。同时，2020西安海归人才网络招聘会于8月24日-30日同步举办。据了解，本届留学回国人才招聘节活动将同步在“西安发布”面向全球进行直播。【来源：西安商网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

前段时间，湖南大学副教授的名单里，出现了一位年仅26岁的青年教师，她叫李生曼，当时在学术圈引发了不少的话题度，一方面，是因为年轻有为，另一方面，是因为她是一个土生土长的本土博士生。按照以往高校对于人才引进或者招聘的需求，“土博”的入场机会非常渺茫，尤其是国内一流的高校，比如985高校，211高校，以及现在的双一流高校，对于人才需求，经常会加上“海外经历”的要求。26岁“土博”成最年轻985副教授，想进高校，海外经历还重要吗？“海归硕士”和“本土博士”是同一个档次？不可否认的是，“海外经历”对于想进高校的学生而言，是一个“镀金”的过程，很多高校为了引进海归人才，地方政府会推出很多的“人才引进”政策，在杭州的西湖区，“海归硕士”和“本土博士”是同一个档次，这让很多国内的博士生非常的不平衡。杭州西湖区的“325"计划同时，海归引进的安家费与国内人才引进的安家费也是大相径庭，海外经历对于教师职称评定也是一个非常关键的优势。在这种情况下，很多想进高校的博士生，也不得不找机会去国外“镀金”。像北大清华这些国内顶尖的高校，有“海外经历”的教师达到了80%。不管是政策照顾，还是社会认可度，海外经历都曾是高校人才引进的敲门砖，也是教师成长的助推器。本土博士“实力加冕”，偏见逐渐消除随着国内大学在国际上的排名越来越高，学科建设的优势日渐凸显，国内高校对于“土博”的态度也在逐渐改善，在海外经历备受追捧的今天，一大批优秀的“本土博士”用丰硕的学术成果打破了高校的偏见，国际社会对于中国博士的认可度也有了质的飞跃。华南农业大学修改职称评审条件就在前段时间，华南农业大学官网公布：职称评审，取消有关出国经历要求！这无疑是一种趋势，让海归不再是一种身份，让实力成为高层次人才加冕的唯一依据。博士扩招，土博的春天真的会来吗？虽然说，本土博士的社会地位在提升，但是，现在不管是硕士研究生，还是博士研究生，扩招的趋势非常明显，这意味着博士生的数量在未来几年会大幅增长，土博的春天真的来了吗？其实，博士本身只是一个研究阶段，它不是一个“镀金石”，作为科研人员，主要是利用好读博的机会，好好完善自己的知识体系和可利用资源，从而培养自己的核心竞争力！狭路相逢勇者胜，机会只会留给有充足准备的人。关于：26岁“土博”成最年轻985副教授，想进高校，海归优势正在消失，这个话题，你怎么看？

如果有一个世界大学排名500强之内的英国大学硕士，和一个国内985大学的重点本科生，同时应聘公司，你会选择哪一个呢？可能在10年前，很多人都会选择英国大学的硕士，但是如今大量的招聘HR专员，却把意向都指向了国内985的本科生。这是为什么呢？英国素来是全球顶级大学数量较多的国家。根据2020年QS世界大学100强的排名，英国有18个大学入围，其中前10强就包揽了4所英国的大学，牛津大学、剑桥大学、伦敦大学和帝国理工，可以堪比哈佛大学、耶鲁大学和斯坦福大学的高校，相比之下中国内地只有5所大学进入前100强。值得注意的是，进入世界排名100强的18所英国大学，是很多中国留学生偏好就读的学校，中国每年去英国留学的留学生，入学的英国大学往往都是世界排名前200以内的高校，从全球排名来看比国内大部分985高校，在大学排名上都要高很多档次。然而，从去年年初开始因为疫情影响，不少海归选择回到国内求职，海归回国同比增长近70%，高达80万人。不过在这样的情况下，许多海归在国内却并未找到称心如意的工作，曾经被誉为香饽饽的海归在回到国内后，却难以将自己“推销”给企业。而在众多海归中，最痛苦的当属英国硕士，明明拿着硕士文凭，却被HR当做普通本科生。英国在大学全世界知名，英国的教育也全球闻名，英国的硕士怎么了？这首先不得不提到英国的学制。英国的大学跟中国的不一样，英国的硕士分为两种一种是授课型硕士，另一种是研究型硕士，授课型硕士只需要学习一年，而研究型硕士需要学习两年，换句话来说在中国国内至少需要读三年的硕士，在英国只需要读一年。这也就是国内很多人前仆后继去英国读硕士的原因，当你去美国读硕士，英国读硕士的时间更短，全程费用也较低，而实际的学习期也只有9个月。于是乎在英国的大学，甚至很多班级内出现了十几个中国留学生的情况，而大量的中国留学生进入到英国大学之后，适应期都要大半年，一年期毕业之后就匆匆回国了，很多人是囫囵吞枣的学习，大多数人连日常的英语交流能力都没有建立起来。而相比之下，国内的很多重点大学的硕士都有跟导师做项目做课题的经验，也有深入到企业做实习的经历，所以相对来说，就能凭借简历获得HR的另眼先看。但其实，HR最看重的还是学历，学历不过关HR根本就不可能在上百份简历中看你的工作经历。而英国毕业的硕士在首轮学历中就直接被刷掉。原因就是很多人去英国念硕士只是为了混硕士毕业证，只是给自己留洋镀金做个包装，而不是真正的学以致用。也正因如此让不少HR都认为英国硕士学位正是来得太轻松。此外，如果想要进入知名企业，有相关的实习经历是企业用人的重要衡量标准。但由于英国硕士的同学就1年学习时间，课程被安排得非常紧凑，所以说许多取得英国硕士学位的同学都没有实习经历。与此同时，这几年取得英国硕士学位的同学越来越多，这其中想必也掺杂了不少水分。那么为什么很多企业宁愿要985本科，也不要英国硕士呢？主要是相对来说，985大学毕业的本科生，真正体现了其智商水平和实际的学习能力，同时也相对比较踏实，而那些留学英国硕士的，往往过于高看自己的学历，在薪资谈判方面甚至不切合实际，最终就很容易在竞聘中被淘汰。那么如今，很多家庭花几十万元送孩子去英国留学，真的值吗？实际上如果真正的送孩子去英国排名前10的大学学习，相对来说文凭的含金量是比较高的，在国内的招聘中也往往被高看一眼，其次是通过英国的大学攻读研究型硕士，然后通过这一学制向博士过度，最终文凭的含金量依然也不小。但是，如果去的是知名度不高的大学，只是为了混一年期的硕士文凭，放在国内竞争力依然不高，除非真的在那边下苦功夫学习，并且熟练地掌握到了英语的沟通和表达。

截屏图澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者4月22日晚从教育部获悉，日前教育部办公厅发布关于公布2020—2021学年招收本科临床医学专业（英语授课）来华留学生的高等学校名单及招生计划的通知。根据通知，2020—2021学年全国45所高校将招收共计3058名本科临床医学专业来华留学生。通知称，2020—2021学年，教育部委托45所高校招收本科临床医学专业（英语授课）来华留学生。本学年招生院校及名额分配根据往年招生情况及2019年来华留学生医学教育专项调研和日常工作检查情况确定。针对在教学质量和招生管理等方面均保持较好水平且有实际需求的高校，适当增加招生名额；针对招生及培养管理过程中存在问题的高校，缩减招生名额。通知明确，列入2020—2021学年招收本科临床医学专业（英语授课）来华留学生名单的高校须继续严格按照《通知》精神招生。未列入名单的学校不得招收英语授课的本科临床医学专业来华留学生，不得颁发本科临床医学专业（英语授课）（MBBS）英文版毕业证书或含有“MBBS”字样的英文版毕业证书，只可招收汉语授课的本科临床医学专业来华留学生，培养标准不得低于我国临床医学专业本科学生的培养标准。严禁以“双语教学”模式变相招收来华留学生。通知要求相关单位按照相关文件要求，对属地高校的招生、管理及教学工作从严把关。对于严重违反《通知》精神的高校，依法依规对高校进行限招或停招处理。教育部将依据来华留学医学教育专项调研工作机制动态调整各年度招生计划。2020年，教育部将推动相关行业机构出台来华留学生临床医学专业本科教育（英语授课）质量行业标准，为有关高校教育教学提供参考。[责编:姚帅][来源:澎湃新闻]