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齐鲁网济南9月27日讯（记者 王春令）又一批省属事业单位招聘开始啦！这次，枣庄学院、泰山医学院、烟台大学、曲阜师范大学4所大学同时招聘，共招聘321个岗位。其中，招博士研究生222人，硕士研究生99人。这次可不要嫉恨学历要求啦，人家可是大学招聘啊！枣庄学院-35人一、招聘岗位枣庄学院拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员35人。二、招聘要求岗位设置及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。三、岗位报名报名方式:采取发送电子邮件的方式报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《枣庄学院2017年公开招聘工作人员信息登记表》（附件2），并将《枣庄学院2017年公开招聘工作人员信息登记表》扫描件、个人简历的电子版（PDF格式）及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至6778@vip.163.com（压缩文件大小不超过30MB），电子邮件名称的主题词格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“教师1+硕士研究生+山东大学+李**”。报名时间：自信息发布之日（26日）起7个工作日内。四、联系方式地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处邮编：277160电话：0632-3785936电子邮箱：6778@vip.163.com联系人：王老师详情点击→枣庄学院2017年公开招聘工作人员简章泰山医学院-78人拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员78人。应届毕业生需能按时毕业并取得相应学历学位证书；应聘人员年龄在40周岁以下（1976年9月26日以后出生）；符合岗位所需的条件要求，详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。报名方式：采用网上报名的方式，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《泰山医学院公开招聘工作人员报名表》（附件2），连同其他报名材料以附件形式发送至各二级招聘单位电子信箱（详见附件1），同时发送至电子信箱tsyxyrczp@163.com（邮件主题栏为“姓名，应聘岗位名称，应聘专业”，如：王**，教师1、生理学专业）。联系人：曹老师、何老师、赵老师、魏老师地址：山东省泰安市长城路619号泰山医学院人事处邮编：271016电话：（0538）6229961E-mail:tsyxyrczp@163.com详情点击→泰山医学院2017年公开招聘工作人员简章烟台大学-178人烟台大学拟面向社会公开招聘工作人员178名，其中，高级专业技术岗位工作人员2名，中级专业技术岗位工作人员176名。应聘高级岗位的年龄在55周岁以下（1961年9月26日以后出生），应聘中级岗位的年龄在45周岁以下（1971年9月26日以后出生）；符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。报名方式：应聘人员一律采取电子邮件形式报名，邮件标题格式：姓名+毕业院校+专业+应聘岗位，例如，张三+烟台大学+民商法+教师岗位1。电子邮箱：ytdxrsc@126.com。联系人：邱老师联系电话：0535-6902433邮箱：ytdxrsc@126.com详情点击→烟台大学2017年公开招聘工作人员简章曲阜师范大学-30人拟面向社会公开招聘工作人员30名，均为初级专业技术岗位工作人员。年龄应在40周岁以下（1976年9月22日以后出生）；符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。报名方式:报名采取电子邮件投递的方式进行，每人限报一个岗位，报名期限内未成功发送报名邮件人员一律视为自动放弃报名。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内如实填写、提交相关个人信息资料并将《曲阜师范大学2017年公开招聘报名登记表及诚信承诺书》（附件2）及《曲阜师范大学2017年公开招聘应聘人员信息简表》（附件3）以附件的形式一次性同时发送至“各岗位报名邮箱”及“rsk6483@vip.126.com”，各岗位报名邮箱见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）备注栏，邮件标题为“岗位名称+姓名”。自信息发布之日（22日）起7个工作日内。联系人：郭老师联系电话：0537-4456483通讯地址：山东省曲阜市静轩西路57号曲阜师范大学人事处邮编：273165详情点击→曲阜师范大学2017年公开招聘工作人员简章

随着社会竞争压力的越来越大，研究生毕业就业形势也愈发严峻，现在的就业前景不容乐观，并不是说拿着研究生学历的敲门砖你就可以随心所欲地挑工作，其实不然，你要认清当下的形势，目前随着高校研招办的扩招，每年高校毕业的研究生越来越多，研究生再也不是什么稀缺的一类毕业生，而是高不成低不就的人群。大部分同学读研就是为了更好的生活，为了毕业后能够找到心仪的工作，为了毕业后能够留在大城市打拼，为了毕业后不再为生计发愁……。然而，计划赶不上变化。殊不知等自己研究生毕业时，就业形势愈加严峻，当初所有的设想，所有的梦想，所有的愿景，如今依旧只是纸上谈兵，付诸实践谈何容易？或许在父母眼中、在亲朋好友眼里研究生毕业的你，有着高学历、有文化底蕴、有知识储备，他们总觉得这样的你，理应拥有高薪的报酬，有着体面的工作，有着大把的时间，还有别人羡慕的眼神……可是，他们却不知道，研究生毕业面临的困境，找工作屡屡碰壁的沮丧，面试官咄咄逼人的语气，一场又一场面试加笔试后被淘汰的绝望以及用人单位对第一学历的看重。临近毕业的时候，我曾经向兰州市一所高中招聘文秘及图书管理的工作投了简历，招聘要求写着本科及以上，而我接到面试通知后到了现场才发现，该校就文秘及图书管理员招聘一人，通知来参加面试的有72人，而且面试官说投了上千份简历，通过层层筛选到场的各位都是非常优秀的人。早上第一轮面试采用的是小组面试的形式，一组十人，五位考官，分别依次做自我介绍，并随机抽问三个问题，经过第一轮面试，淘汰一半人，剩下的下午接受笔试。很荣幸我凭着读研期间发表大量论文、获得无数荣誉证书和参与省级项目进入了下午的笔试，所幸笔试都是文科性知识，加上我之前准备过国考、省考以及事业单位笔试及面试等，题目对我而言并不是很难，但是面对众多优秀的竞争者，我也是心有余悸。幸运的是半月后我收到了进入第三轮笔试的通知，到了现场发现进入第三轮笔试的只有10个人，其中不乏来自武汉大学、兰州大学、四川大学以及陕西师范大学等高校的研究生，其实从第二轮笔试开始入选的都是硕士，无一本科生，不过整场笔试除了一个来自四川师范大学的研究生是文秘专业外，其余的都不是专业对口的。通过第三轮笔试，我又迎来了第四轮面试，第四轮面试是五位考官让考生抽签单独面试，很不幸我抽签到了6号，最后一个，面试的问题都有所准备到，但是最后还是很遗憾地跟我说，其实很优秀，各方面素质也很符合他们的要求，但是很遗憾我的本科毕业院校太过普通，第一学历不符合他们的招聘要求。为此，经过四轮面试我依旧被淘汰了。或许很多人有疑惑，我是师范类的专业，为何不报考本专业教师的招聘呢？其实说真的，面试官也问了我同样的问题，毕竟在他们看来，教师或许比文秘更有机会实现自己的人生价值。我当时很尴尬也很诚实地回答了他们，其实在兰州大学的招聘会上我投了简历，应聘教师岗，而我并没有接到面试通知，也就是说在简历筛选的阶段，我就被淘汰了。所以说第一学历在很多时候都至关重要，哪怕只是名义上的211，比如石河子大学，我们都知道这是一所新疆的211高校，哪怕是政策上的照顾，但是相对找工作就容易许多。此外，现在很多用人单位招聘要求第一条就写着本科及以上，专升本不考虑，或者毕业于双一流高校等各种要求，一并限制了第一学历的院校，尤其是人才引进，近两年开始只引进免费师范生、双一流高校或省部直属院校。因此，无论何时第一学历对你的未来的影响深远。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

大部分同学考研的目的就是希望在就业中提升自己的竞争优势，找到一份比较理想的工作。可是现实中却给了我们一个深刻的教训，重点高校的研究生在就业招聘中，反而败给本校的本科生，是不是企业不需要研究生呢？招聘单位的HR给了让我们不得不服的理由。随着大学毕业生越来越多，想当年天之骄子的大学生，在越来越严峻的就业市场就业市场也失去了优势。许多同学为了提升自己的竞争优势，纷纷加入到考研的行列，希望通过考研完成逆袭，提升自己在就业市场的竞争优势。尤其是二本和三本的同学，想通过考研，进入重点高校就读，一雪高考失利知耻，实现华丽转身，然而现实却给了我们一个深刻的教训。事情的起因是近日网上纷纷传言的一则HR的面试细则被网友广泛吐槽：同是北大毕业的研究生和本科生，企业竟然录取了本科生。消息传出引起网友的纷纷议论，本科的就业优势在哪里？为什么读研后反而竞争不过本科生？是不是代表学历越高越贬值？以后读研还有什么用呢？针对种种疑问HR给出来录取本科生的理由，研究生听后也沉默了，下面我们看一下HR的分析。我国高考制度一直处在优化和完善之中,，不管以前、现在乃至将来。这种选拔人才的机制是最为公平，客观和合理的。从高考的组织到选拔，杜绝了一切可能影响公正的渠道。根据高考之后的综合成绩来选择院校，让每个考生都有同样的公平竞争机会。通过高考进入985重点高校的同学在高中阶段一定有着良好的学习习惯，勤奋刻苦的学习品质，较强的学习能力。这样的学生在本科阶段学习成绩优异，专业知识、技能也掌握得很好，有着较强的科研潜力。在就业市场，自然受到大多数单位的青睐和欣赏。相对来说研究生入学就没有那么公平，研究生入学会受到保送、推免、面试保护、导师的喜好等多种因素的干扰，从而影响人才的选拔。从另一个方面来讲，研究生入学考试科目比较片面，只有英语、政治、数学三门学科，许多二三本院校，为了提升学校的影响力，纷纷把考研人数作为一个咱学校的主要指标。学校不遗余力的组织学生报名、辅导，从而产生很多“考研神校”。很多研究生导师曾多次抱怨：高分招进来的二三本学生，学习能力太差，动手能力太差、领悟能力太差，很难保证研究生的质量。大学四年的学习，是学生性格养成的关键时期。在这阶段学生学习态度、人生观、价值观、世界观、职业理念等都逐步形成。是学生迈入社会生活的关键期，逐步形成自己的人际关系网。很多二三本院校的同学，可能会在某一领域有突出的表现。但是对于综合能力的培养，格局的形成，相对于重点高校本科生还是差很多。即便是进入重点高校读研，对于业已形成的人生观、大格局的培养。也不会有太大的提高，限制了学生的视野和眼界。正是基于高考和考研的选拔机制不同，以及二三本院校和重点高校高校之间存在着办学条件、教授水平、接触到的任何事不同，导致眼界和视野的培养存在多方面的差距。用人单位在招聘时，往往更看重学第一学历，尤其是世界500强，以及国内大中型企业。在招聘中，他们往往把第一学历毕业于重点高校的同学作为首选。研究生和本科生的差距还表现在工作中，在大多数老板眼里，本科生性价比更高。工作中更容易接受老板的建议，服从领导的安排，执行力比较强。反而而有些研究生，眼高手低的现象非常突出，说起来头头是道滔滔不绝，做起来错误不断，执行力太差。所以很多单位在招聘时，如果不是有特殊要求，一般是很少招聘研究生。这就对研究生群体敲响警钟，如果在工作中能够端正态度，放下身段虚心学习，同样情况下老板一定会优先给你机会。通过工作得到老板认可，才会有升职加薪机会，最终学历的优势还是要考工作来落实和体现。可见高考对于人生的重要性是持久漫长的，大家一定要重视高考的影响力，争取能让自己的起点更高。重点高校的第一学历，是伴随你一生的优势。对于第一学历是二三本院校的同学来讲，通过考研，同样也证明你自己的实力。作为HR，一定要给同学创造一个相对公平的竞争机会，让他们在工作中实现自身价值。对于这个问题，你们怎么看呢？本文章由百家号：有文化的知了猴独家发布，严禁抄袭洗稿或以任何形式转稿行为，一经发现必追究其责任

奕诚教育——国家电网招聘资讯解读从今年一批的招聘情况来看，小编收到了很多的反馈。其中就包括很多研究生同学，为什么许多双非院校研究生，甚至是重点高校研究生网申被刷掉，连考试的资格都没有。一时之间，所谓的“阴谋论”，“性别歧视”都成了看似合理的缘由，成了宣泄的出口。但是事实真的是这样吗？其实不然。国网招聘考试首先，小编一定要表明的是，虽然在网申中学校很重要，但是并不是单纯看这个。如果只看学校层次，那岂不是普通本科的学生完全没有希望，所以并不会因为你是某某某重本，就给你一路开绿灯，不存在也不科学。对于网申，大家一定要仔细完善好每个步骤，填写完成后也要记得检查，如果马马虎虎，很有可能最后就倒在这个上面。其次就是，你觉得自己很好很优秀，可能只是你以为。比如说大家都知道江浙沪这样的地区待遇等各方面条件都比较好，就会吸引更多高素质人才，相应地，竞争难度自然就很大。也许你是个211高校学生，但其实有更多的985大佬也在和你同台竞争，假设网申被刷，自然也不足为奇。最后就是今年很多学生感到疑惑的，为什么部门地区，双非研究生连网申都过不了。关于这一点，只能说报考地方的要求不一样，部分地方可能要求较高，加之一批本就竞争激烈，不外乎有很多重本学校学生参与。再加之提前批本就招聘了很多研究生，可能在一批招聘结构中也会有相应调整。但绝不至于将所有的双非研究生刷掉。总而言之，网申是个玄学，如果不辛被刷掉，希望大家理性看待，而不是以偏激的角度去看待问题。如果你来自于重点高校，品学兼优，国家电网不要你，那只能说是他的损失，而这样的学生在其他单位也可以发光发热。任何一家企业要想长久发展，必须吸纳优秀的人才资源，国企是国家发展的龙头企业，国家电网更是国家民生的重中之重，更需要严格把关。------以上就是奕诚教育带来的最新文章。欢迎大家留言评论咨询！

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

薪资是毕业生找工作时最关注的问题之一，也一定程度上反映了高校毕业生就业质量。近期，“双一流”建设高校就业质量报告中官方公布了2019届毕业生薪资数据，今天小编为大家分享硕士学历层次的毕业生月均薪资(注：不完全统计，部分高校只公布了年薪，月薪按年薪/12计算)。让我们一起来看看吧！研究生月均薪资根据部分“双一流”高校2019届研究生月均薪资，研究生月均薪资前五名的大学分别是北航、上交大和浙大、南京大学、西南电子科技大学。北京航空航天大学研究生月均薪资较高，硕士生月均薪资为15966.67元，博士生月均薪资为17650.00元。上海交通大学的研究生月均薪资达到了15758.33元；浙江大学硕士生月均薪资达15475.00 元，博士生月均薪资为16150.00元。南京大学硕士生月均薪资达13808.33元，博士生月均薪资为14166.67元。西安电子科技大学硕士生月均薪资达12647.01元，博士生月均薪资为11929.48元。部分高校研究生月均薪资则相对较低，其研究生薪资均低于6000元。如以下图中的东北师范大学、延边大学、郑州大学、河南大学、东北农业大学5所大学硕士生月均薪资都低于6000元本硕博薪资对比大多数高校的薪资水平随着学历提升而升高，表现最为明显的如：江南大学博士生月均薪资比硕士生高出约6386元；北京航空航天大学硕士生月均薪资比本科生高出约5866.67元，西南交通大学博士生月均薪资比硕士生高出约5704元；西安电子科技大学硕士生月均薪资比本科生高出约4571.83元；上海交通大学硕士生月均薪资比本科生高出约4500元。不过也存在特例，部分高校的硕士生月均薪资低于本科生，如：中央美术学院硕士生月均薪资比本科生低出约1575元；也有高校的博士生月均薪资低于该校硕士生月均薪资，如：西安电子科技大学博士生月均薪资就低于硕士生月均薪资。附：毕业生薪资较高的专业今年受疫情影响，不少传统线下业态受到的冲击较大，比如旅游、广告/传媒、金融等行业对应届生的招聘需求下降明显。但是与此同时，新基建、医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛，相关行业应届生的机会增多。根据数据显示，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元。另外老牌热门专业金融毕业生薪资依然表现稳定。2019届毕业生月收入前10专业类↓↓↓本科、高职“绿牌”专业↓↓↓绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素。以下为近3年本科、高职的绿牌专业：2020年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自动化。其中，信息安全、软件工程、网络工程、数字媒体艺术连续三届是绿牌专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素。本科就业绿牌专业有一个鲜明的特点，就是和数字、网络、通信等关键词紧密相连。说得更具体一点，这7大绿牌专业都契合了“互联网加”时代的产业发展方向。

5月15日，江西省高层次人才对接招聘会在省人才市场举办。高层次人才意味着高学历、高能力、高薪酬，吸引了省内大型国企事业单位、高校及科研单位加入，而前来参加招聘会的大多数都是应届本科毕业生、硕士研究生等，入场人数超4000人，1326人达成就业意向。那么，用人单位对高层次人才最看中什么呢？省内一家大型品牌企业表示，学历是门槛，工作经验就是“加分项”。高层次人才对接招聘会吸引大量高学历求职者入场。109家企事业单位招人作为“才聚江西 智荟赣鄱”系列活动之一，5月15日，江西省高层次人才对接招聘会在二七北路江西省人才市场举办。好单位、高薪酬，吸引了大量的求职者入场。会场内设置了高层次人才招聘洽谈区、省市人才政策展示区，吸引了来自省内重点行业、科研机构、高校、医院、驻赣央企、上市公司等109家企事业单位共同参会，提供4605个中高级人才岗位。参会单位大部分均提供了有竞争力的薪酬、人才津贴、安家费、购房补贴、科研经费等薪资待遇，最高年薪可达120万元，平均年薪30万元。1326人达成就业意向该场大型招聘会进场洽谈人数4388人次，其中省内4048人次，省外340人次；其中博导1名，博士（博士后）19名，硕士2698名，本科1670名。初步达成意向人数1326名，其中省内1200名，省外126名，初步达成意向率为30.2%；其中博导1名，博士（博士后）4名，硕士692名，本科629名。其中省内高校13家，接洽人数为852人次。国有企业24家，接洽人数为1526人次。民营企业72家，接洽人数为2010人次。接洽人才排列前三的地域分别为：南昌3037人次，赣州238人次，九江174人次。达成意向人数排列前三的分别为：南昌796人，赣州93人，九江61人。学历是门槛 经验是“加分项”15日招聘会现场，求职者络绎不绝，招聘单位的“含金量”十足。江西省高速公路投资集团有限责任公司的招聘展台前吸引了几十名年轻求职者排队应聘。应聘者绝大多数都是本科和硕士研究生，该公司人力资源部相关工作人员一个上午就收到了厚厚一叠简历。“这家公司待遇好，行业发展前途也不错，如果能进这样的大型企业上班，是一份理想的工作。”一所高校大四学子小周说。汇仁药业作为省内知名企业，也吸引了不少前来求职的人员。“我们公司的高层次人才主要是管理层和项目工程师，对于招聘高层次人才，学历是门槛，另外工作经验也很重要，算是‘加分项’！”该企业人力资源部相关工作人员表示。江南都市报全媒体记者在采访中发现，许多应聘者十分注重企业的品牌知名度，相比薪酬引人，他们认为一家企业的实力才是稳定发展的前提。高校成招聘会上香饽饽在15日的高层次人才招聘会上，江西农业大学、南昌航空大学、江西科技学院等多所高校前来“抢人”，应聘者也格外惊喜，希望能进入高校工作。从现场招聘情况来看，高校的教学和科研岗基本上要求博士以上学历，而行政岗位要求硕士研究生学历，针对本科毕业生的岗位比较少。南昌航空大学人事处相关工作人员说，他们急需“抢人”，但需要抢的是高精尖人才。“科研和教学岗位都要求985学校的博士生了。”该人士表示，如果成功引进一位优秀的博士生，还会考虑安排配偶工作。“对于院士，江西的高校更是十分渴望，但要引进十分不易。我们只有靠感情牌，薪酬牌、平台牌来吸引人。”该人士表示。(来源:中国江西网)

不久前，教育部办公厅等五部门联合下发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。意味着，就业、落户机会等方面非全日制将与全日制平等，不存在这些歧视了。“非全日制研究生相当于本科生，用人单位明确表示不招收非全日制的学生”、“非全日制研究生课程水、混学位”等。教育部官方发布以下四个重点内容。一、非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分《中华人民共和国高等教育法》明确规定，高等教育采用全日制和非全日制教育形式。二、强化就业权益保护用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。三、加强就业指导服务高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务，广泛应用“互联网+就业”新模式，精准推送政策、岗位和指导信息，积极举办校园招聘活动，加强校园内招聘活动管理，发布招聘信息不得含有教育形式限制性条件。对取得学籍并完成学业的全日制和非全日制毕业研究生，省级高校毕业生就业工作部门和高等学校要按规定统一办理就业手续，定向就业的研究生按定向合同就业。四、加强政策宣传引导各地各相关部门要积极宣传国家关于发展非全日制研究生教育的各项政策，指导用人单位完善招聘研究生的相关办法，为做好非全日制研究生就业工作营造良好环境。关于非全日制虽然固有印象就是研究生毕业之际，毕业时就业如同读了白读一般，和本科生是一样的，除非是有编制的老师、公务员读非全日制研究生有利于纵向流动。很多人认为非全日制十分好考，类似于用钱买证等等。就业是用人单位也会优先考虑全日制。但这个文件发出以后，非全日制就和全日制是一样的，没有区别。有了教育部的通知，非全日制的社会认可度会越来越高，所以在职的人，或者未能进去第一志愿的复试等等，建议报考非全日制研究生。虽然此时此刻社会认可度还有限，有许多错误的认知，但是这些都没关系。在几年前，专业型硕士也遭到歧视，但近三年来，专业硕士报考率远大于学硕，招生人数也更多。专业型硕士也会越来越热门。如果真的特别想上研究生，又无法丢弃工作，就选择非全日制吧。毕业时就可以双丰收，既有研究生学位证书，又有工作经验及工资。毕业时比全日制研究生更大的优势就是拥有工作经验。各级公务员招录、事业单位及国有企业公对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务，发布招聘信息不得含有教育形式限制性条件。全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，学历学位证书具有同样法律地位和相同效力。2020届考生又多了一天路，在调剂时可以选择调剂到非全日制研究生，今年刚发布通知，去年报考人数必然还不多，抓住机会，你明年必为研一！

作为大学生，在学校里打交道最多的当属辅导员老师了。大学四年，你可能依然不认识各科任老师，但是你绝对不可能不认识辅导员。辅导员老师就如同中学里的班主任，甚至比班主任管的还要多，从学生思想政治教育到日常事务管理、奖助学金评选、心理健康教育、党团组织建设甚至是就业择业，这些全是辅导员老师的日常工作。辅导员老师的工作虽然较为繁琐，但是依然是一个非常吸引年轻人的岗位。第一，拥有事业单位的编制。工作稳定，拥有固定的周末和寒暑假休息时间，而且总体来看社会地位较高，毕竟是大学老师，说出去非常令人尊敬。另外，辅导员老师的工资虽然没有那些教授、副教授的工资高，但是一般高于所在城市的平均水平，而且高校福利待遇非常可观。第二，在高校工作能够拥有较好的发展平台。辅导员老师平时接触的都是高校教师和高校学生，工作环境和氛围较好，并且拥有很多培训、学习机会，能够不断地提升自己。对家庭来说，好一点的高校拥有附属幼儿园、附属小学、初中、高中，还拥有附属医院，这也是对老师们的一大福利。第三，专业性要求较低。不像高校教师一般需要本硕博三个985学历再加出国经历，辅导员老师的限制更低。如此诱人，辅导员成为了很多学生梦寐以求的岗位，有很多学生甚至直言“我考研就是为了能去高校当辅导员教师，读个研就能当大学老师，而且还不限专业，多么值得。”读完硕士就能进大学？现在似乎并没有这么容易了，尤其是想进好大学就更难了。日前，河南大学发布了招聘专职辅导员公告，要求博士学历，不仅如此，还要求90后博士。其实，不仅是河南大学，还有郑州大学2017年起开始招聘博士学历辅导员，其实近几年很多一本高校在招聘辅导员老师时普遍要求博士学历起步，并且对年龄也做出了限制，一般越年轻越好，因为这份工作性质决定着辅导员必须充满年轻活力。另外，招聘时还要求在本科阶段有学生工作经历，比如曾参加过学生会等组织。因此，如果你以后想从事大学辅导员这份工作，在读大学时就尽量参加学生组织或社团工作，不断地锻炼自己。如果你想进211/985高校当辅导员老师，那也许就得读个博士了。