高校硕士招聘信息

在大多数人的意识里，要想进入高校，至少要读到博士学位，所以很多同学考研选择考学硕，来为以后的读博和留校铺路。但其实高校的运转并非大家想的这样，这其中其实是存在很多的一知半解，甚至是误解。今天董师兄就为大家打开谜团，看看硕士学历是如何留在高校的。之所以大家认为留在高校，都要达到博士学位，是因为大家把目标都锚定在了讲师，副教授，教授这条传统的发展路线上。其实高校同样是一个行政组织，不光是有科研岗位的存在，其实还有很多行政岗位，这些岗位的作用就是保障学校的正常运转，而这也正是很多人对高校认知上存在的盲点。传说中的“科研岗”首先我们介绍一下教学科研岗，也就是我们传统认知上的老师，通常来说，公办高校都要求博士学历以上，985、211高校还会要求有留学或访学经历，在科研成果上，也会有很高的门槛。而一般的高职高专院校，或是民办高校，硕士学历是可以满足需求的。还有一些院校会招收专职科研岗，不讲课，只科研，学历门槛普遍为博士学历。我研究生的两个女生同学，就是毕业后进入了高校，一个运气比较好，直接进入了一所二本院校，另一个则进入了一所专科院校。最近了解到了一些他们的近况，去二本教书的同学天天忙着教书，经常分享课堂上的趣事；去专科教书的同学因为个人原因，放弃了教书的工作，回到母校继续读博，还换了个专业。高大上的“管理岗”就如咱们开篇所说，一个学校的运转离不开科研和管理的互相配合，有科研岗，自然就有管理岗。而管理岗位普遍是偏向于党政管理，文职管理，这一岗位的门槛较为令大众接受，硕士学历即可。而且未来是走行政路线的，其实在大学中我们可以看到，副院长和副校长通常有很多，一般搞学术的和搞管理的通常是五五开的比例，而校长必是科研出身。之前有一个研究生学姐，因为家就是本地的，也不打算出外省发展，恰逢学校在就业网站上发布了一条关于招聘党政管理干事的信息，于是她就报了名，后来经过笔试和面试，成功录用，后来在学校交党政材料还能经常和学姐打交道，白天忙碌，晚上正常下班，对于女生来说，这样的机会确实一个不错的选择。亲和力的“导员岗”这个岗位是大家再熟悉不过的了，也是大学里除了任课老师外，和大家接触最多的岗位了。导员的日常工作主要是负责学生的管理，包括信息发布，举办活动，返校点名等，总之发生在学生身上的大事小情，通常都是由导员直接处理的。现阶段高校对于导员的招聘，学历要求最低是研究生，而且门槛似乎也在慢慢升高，有些高校已经将门槛提高到博士学历。身边最励志的一个故事当属我本科的导员了，我上学那年是他当导员的第七年，大学四年他一直都是我的导员，后来我研三的时候看学校发布任命信息，我的这位本科导员一跃成为了副院长。当时我还跟以前的同学说，这太厉害了，从导员直接变成副院长，后来才知道，我研一的时候他晋升为学生办公室主任，然后升的副院长。十四年的蛰伏，终成大业。种类多的“技术岗”学校这么大一个组织，除了上面提到的三种岗位，其实还有很多专业技术岗，例如财务，审计，基建，医疗，图书馆等，其实这些岗位的学历要求通常都是硕士学历，少部分会放宽到本科，所以如果你想要留在高校，高校的这些岗位未尝不是一个很好的选择，毕竟有寒暑假的工作，在现在的社会真的不多了。以前实习时候认识的一个天大的同学，读的是会计的研究生，后来出来到各大企业实习一圈之后发现，不想太累，也不想太漂泊，索性就回到家乡的一所211高校当上了一名财务人员，负责学校的财务管理工作，可不要小瞧，竞争也是相当激烈，门槛最低是硕士，然后不乏各种名校身影，可见大家对于高校的青睐还是很高的。总之，可以看到，除了我们说的科研岗位对于博士学历有一种执念外，还有很多职位可供硕士研究生学历选择。而且现阶段最大的现实是，高校的岗位真的是十分抢手，看来大家对于高校总有一种说不清的情愫，也许这就是青春吧。科研岗位要博士，振兴科研惊骇世。管理岗位有硕士，日子满足人精致。导员岗位招硕士，晋升之路看大志。技术岗位来硕士，个个精英不差事。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

近日，一则“招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息在高校朋友圈里迅速蹿红，这则招聘启事文风朴实，又带着一点幽默和调侃。有人评价这是大学招聘启事中的一股清流，也有人说这叫“佛系招聘”。可贵的是，这条招聘信息已经吸引了不少博士前去应聘，而且，这所很多人连名字都没听说过的“非知名”学校，知名度也因此上升了好几个段位。此广告几天后被学校以“不规范”为名替换掉了，此事的热度也渐渐退去。对于一般网友来说，图个新鲜看个热闹就罢了，而对我们高校人事人才工作者来说，这又是一个值得学习值得研究的招聘宣传案例。这个短短的、文字并不考究的招聘启事，何以吸引了这么多人的目光？经过这几天的思考，我用三个词来总结一下这则招聘广告的成功之处。第一是接地气这一点是最直观的，每位读广告的人都能真切的感受到。这种接地气主要在于文字的使用上，这种看起来就是未经打磨的文字，更像是一个人的口头表达。另外，文字里还带着一些自嘲和一点小拽。比如用了一个“不是数字序列高校”，仅这一个自嘲的表述，就足以引起网友对中国高等教育的一种共鸣。下面三条关于交通、引才政策、工资待遇的文字里则透露出一些小傲娇。用的是前两年比较流行的正话反说的风格，类似这样的：“我们山东没有几个名人，就出了个孔子孟子而已”。这种风格的文字一段时间看着挺烦人，不过几年不出现，偶尔用用，倒也觉得很有意思。后面一大段也是通篇口水话，什么“最多46，不能再加了”，“学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火”、“别讲太深奥的专业知识”、“搜肠刮肚再说一个”、“过劳史”等等，给人感觉就是这位雷院长，写着写着嗨起来了，想哪写哪了。所以，整段文字让人读了特别轻松，没有一点假把式，给人一种大实话的感觉。而接地气最关键的一点是：整个启事，表面上是给招聘对象——语言学博士们看的，但实际上，文字使用却是迎合了所有网友，也因此造成了广泛传播。这一点，对于知名度相对较低的高校是最关键的。先扬名，再谈招聘。否则，想要从成千上万个岗位中抓住应聘者的眼球，那简直太难了。某高校招聘网站上密密麻麻的招聘启事第二是低姿态这一点是高校人才工作者感受比较深的。比起数字序列高校，兴义民族师范学院当然是一所很一般的学校，这是事实。而这则启事并没有像其他招聘启事一样，想方设法拔高自己，往身上加帽子，摆一通与应聘者八竿子打不着的荣誉，而是在开篇就说“学校很一般很一般”，以及“如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容”。一开始就摆出了一个很低的姿态：庙小装不下大佛，只求有缘人。后面的内容从姿态上也非常的低。比如说“语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程”，“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行”。虽然有些内容后面并认定为既不属实也不规范，但这些定位却非常实在地打动了网友们。对于这个层次的高校，本来的定位就是教学为主，至于科研强的人，不是非要到贵校去吧。放低姿态对高校人才招聘至关重要。当前，社会上确实有很多博士找不到工作，从这个角度来说，高校招聘是买方市场。但实际上，高校真正需要的人才是稀缺的，是需要去争夺的，从这个角度来说，高校人才争夺又明显是一个卖方市场。对兴义民族师范这样的学校，语言学博士就是想要的人才，而想要引进人才，要么就像土豪一样撒钱。要么，就只有放低自己的身段，做出求贤若渴的姿态。怎么求贤若渴，很多学校都说自己求贤若渴，但人才来了却发现只是叶公好龙。我认为，对人才的尊重至少表现在两个方面。第一是了解人才的特点，认可人才的价值，甚至需要把人才的作用捧得更高一点；第二就是尊重人才、相信人才，让人才有更大的自主权和自由感，通俗一点来说，高校求才，是要给人才一个舞台，而不是给人才套上辔头，用鞭子对待人才。三顾茅庐，求贤若渴第三是零距离这一点是站在应聘者角度来说的。在我所经历的若干年招聘工作中，我们写招聘启事，总是力争把招聘政策里明确规定的东西都写出来，一是方便应聘者查阅，二是减少应聘者的重复咨询。但我们也发现，应聘者的咨询仍然很多，他们会关心学校教师的实得收入，学校所在地房价情况，年度绩效考核是否严格，学校是否有论文奖励等等。即便有些人不问，我们也能感觉到他关心这些。但上面这些内容如果用规范的招聘启事表达出来会非常复杂，比如说年终绩效，其考核指标涉及到科研、教学、社会服务、日常表现等等。这些内容，招聘启事肯定没法详细介绍。这就造成了学校和应聘者之间表面是“信息公开”，但事实上却是“信息不畅”。兴义民师的启事则恰恰跳出了这一窠臼，站在一个在校教师而不是学校管理者的角度来介绍学校的实际情况，向应聘者们介绍他们最关心最关注的的生存问题、生活问题和发展问题。具体到“空气质量长年排贵州省第二”“牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”以及“兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位”这样带有个人印象化的定性标签。这种介绍给人的感觉更真实更可信。不过，这种介绍并不适合整个学校的介绍，因为学校里的不同学院教师的生活状态是不一样的。鉴于此，我们特别建议高校以学院、系甚至课题组为单位发布招聘启事。比如此前见过一个课题组的招聘启事，除了介绍课题组的科研方向、团队成员、科研条件外，还大篇幅介绍课题组里其乐融融的业余生活和家人般的和睦关系。我认为，这样的启事，也是一股清流。同样，我们也建议应聘者不光要联系学校人事部门，更要直接与所应聘的学院、系以及课题组交流，甚至应该实地来看一看。一些不足尽管这则招聘启事受到广大网友的一致追捧，但在人事工作者眼中，仍然存在一些致命的不足。比如“免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同”这样的说法，非常容易误导应聘者，在当前国家提高教师准入门槛的背景下，不面试不试讲肯定是不可能的。更何况，应聘者也并没有打算不面试不试讲，这就是一句很多余的话。同样的情况还有“评职称很简单”“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制”，虽然不了解该校的政策，但从国家的职称改革方向来看，虽然不一味谈项目文章，但仍然是以业绩为导向的，要评职称，总是需要作出一些代表性的成果，“很简单”未免有些草率了。另外，最后的“适合养老”“只问耕耘不求收获”也存在定位偏差，可能会吸引一些水平不怎么样，就是想来养老的人，但真正想做点事的人却不一定会过去，这样的招聘就适得其反了。这里如果改成类似“事有所成，老有所养”“只要耕耘就有收获”的积极表述，定位肯定会更清晰。因为以上一些原因，这则招聘启事存活于世不过几日便被学校撤掉了。我私底下认为，学校的管理层还是过于保守，其实，只需要这则招聘启事中的不准确的语句像上面那样修改一下，仍然可以继续发布，其宣传效果还能延续，对学校其他专业的招聘也有带动作用。以上均为个人浅见，我是高校人才真经，为高校人才提供灵感，也欢迎大家通过悟空问答咨询高等教育问题。

本文来源募格学术（ID：mugexueshu），转载请在募格学术文章下留言。作者：丑小鸭前段日子，一位即将毕业的学妹在微信上问我，硕士研究生毕业去高校当老师可好？当时我第一反应是问学校是否给正式编制，学妹说是人事代理性质的，她说现在硕士研究生学历基本上都不会给编制了，除非是博士。我当时就很纳闷，难道现在硕士学历真的不值钱了吗？想当年我们毕业那会，去高校当老师还是非常抢手的，可这才过去了几年，行情就变成了这样，难道真的应了那句话：本科遍地跑，硕士满大街。虽然学妹一再向我强调，人事代理和正式编制在待遇上是没有多少差别的，但我内心里还是有点担心的。或许因为在体制内呆久了的缘故，我对编制有着一种别样的情愫。虽然国家目前正在大力推进事业单位改革，高校、医院等单位也正在逐步取消编制，但在很多时候，编制这个东西还是有着一些说不出道不明的优势。记得前几年，有一次和一位高校领导吃饭，我开玩笑说等我不想在体制内混了，可不可以去您那儿混口饭吃。校领导随口就应道，只要您的学历符合条件，什么时候来我们都欢迎。然后我就问道，您这里的学历指的是什么？他笑笑道，我们学校要求不高，硕士以上就行，要是博士就更好了。当时，我还暗暗窃喜，心想自己还是有后路可选的。所以，想到这，我连忙打电话给那个朋友，想问问他单位现在可还招人。电话打通后，当我说明来意，那位校领导爽快的说学校目前还急需高学历人才，可是已经不缺硕士这个学历段的人，只缺博士这个层次的人，所以没有办法提供帮助。即使听到这，我依旧心存幻想，依然不相信市场行情已经到了这个地步。因此我索性就着学妹提的这个问题，上网浏览了一下最近高校招聘的信息。不看不知道，一看吓一跳，我发现在所浏览的高校中，绝大多数招聘的前提都是博士学历，甚至连我们这个五线城市的党校在招聘老师时都明确要求博士，更别谈那些本科甚至是更高层次的学校了。所以这样一想，学妹能以硕士的学历进入高校已经是一件很幸运的事了。但是，事实可能不尽人意，很多时候还是自己想的太过于简单和肤浅，直至和一位在高校摸爬滚打多年的学长深入交流后，我才募然发现，让学妹去高校当老师或许是一件美丽的“错误”，而且这个“错误”可能会让她后悔许久。学长的原话是这样的，他说：如果你决心在高校干一辈子，那么我强烈建议你去读完博士甚至是博士后再过来，相当不建议你现在就拿着个硕士文凭进入这个行业。要知道，高校远没有你想象的那么舒适，更没有你想象的那样快活，这里到处都充斥着外界无法想像的歧视和压力。其实，说得更直白点就是，不建议学历较低的人去高校“受罪”。说实话，当听到“受罪”这个词时，我还是蛮惊讶的，倒不是说这个词用的不好，而是这个词颠覆了我对高校老师的看法。因为在我的印象里，能在高校工作是一件多么令人羡慕的事，它既能赚钱又能顾家，一举两得，哪像在体制内工作的这样艰辛。可学长接下来的一段话让我对老师有了重新的认识，他说你不要光看老师的体面，更要看到背后的辛酸，尤其是那些不是博士学历的人，他们所处的环境会更加恶劣。我问他为什么要强调博士，难道博士有什么特殊之处吗？他没有说话，给我举了个例子说，你可以去任何一所高校打听一下，高校老师面临的最大压力是什么，绝不是工资低，而是科研压力大，尤其是那些名校，非升即走的政策让多少人白了少年发。听到这，我才发现，几年不见的学长早已满头花白。我反问道，压力大跟学历有什么关系呢？他摇摇头道：你不是圈中人，自然不知道这其中的厉害关系。你可以去一些核心期刊瞧瞧，也可以去国家基金委的网站上看看，那些能在上面留名的人都是什么学历，绝大部分都是博士，而且大多数都是名校毕业，你几乎很难看到有硕士学历的人存在，即使破天荒的发现，那也纯粹是个例外。然而，当下的现实环境是，很多编辑甚至很多专家在审阅论文及课题时，往往都有一种先入为主的感觉，那就是博士学历做出的东西肯定要比硕士好。所以很多时候，即使硕士讲师写的东西有独特之处，也不会得到认可。甚至有些时候，一些核心期刊的编辑会明确讲不收硕士学历老师的论文，而目前对老师的评价机制又是唯论文，唯课题至上，只有你发的论文多，主持的课题多，你的晋升才会快。因此，这就给那些学历达不到要求的老师带来了一系列的痛苦，不仅晋升无望，而且待遇也得不到提高，很多人在入职后，甚至还要花费大量的时间和精力去读个博士学历。所以，既然能预知到未来是怎么样，倒不如趁现在还年轻且富有精力，在入职前就做好所有的准备工作，一鼓作气拿下博士学历，一了今后的烦恼。因此，综合他所说的方方面面，唯一想表达的就是，他极力不赞成硕士学历去高校谋一份职业。听到这，再回头想想学妹的人事代理合同，更是坚定了我劝她再好好想想的念头。回想到以前，硕士进高校是给编制的，虽然编制这东西很鸡肋，但在很多时候，很多场合，编制又能在无形中发挥出它的重要性，至少在目前，有一点可以确定的是，政府会保障这些人的待遇的，不至于哪一天让这些人失业了。可如今，高校已经普遍不给编制了，那么对于硕士这个群体而言，人事代理的合同岂能给他们安全感和获得感。所以从某种意义上而言，以硕士这个学历进高校已经错过了最佳的时期。所以，衷心告诉那些有着高校情怀的孩子，若是你真的想在象牙塔里过着与世无争的生活，那么请你在拿到博士学位前，不要有任何的想法，也不要有任何的尝试，更不要着急上火，请安下心来，静待春暖花开。本文来源募格学术（ID：mugexueshu），转载请在募格学术文章下留言。

湖南大众传媒职业技术学院是湖南省教育厅直属的一所普通全日制公办高等院校。现有6个二级学院、2个教学部、35个专业，全日制在校学生10300余人，办学条件优良，基础设施齐备，是湖南省首批示范性高职院校、国家首批骨干高职院校和湖南省首批卓越高职院校立项建设单位，学院还是国家汉办设立在湖南的“国际汉语言文化传播基地”，湖南广播电视台节目生产基地和“韶山之声”电台节目生产基地，被誉为“广电湘军”的摇篮。依山傍水、风景怡人的图书馆阔别多年，学院再一次面向社会公开招聘，招聘的人数历年之最！招聘岗位12个，招聘计划25名，均为专业技术岗位。看图，特别是带圈的地方：25个招聘计划，新媒体技术学院招聘6名招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南大众传媒职业技术学院网站等媒体面向社会公开发布。更多信息可查看官方网站重要信息来了，报名时间： 6月29日至7月3日（上午9:00—12:00,下午2:00-5:00）报名地点： 湖南大众传媒职业技术学院图书馆二楼203会议室（湖南长沙县星沙经济开发区天华路322号）。报名方式： 现场报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。现场提交的报名材料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南大众传媒职业技术学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）一式三份。②本人有效身份证、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的相关材料原件及复印件一式一份，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2018年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2018年6月29日为截止日期。下面来聊聊，招聘考试1.开考比例岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。如果你来了，顺便把你同学、朋友也带来一起报名哦，至少要满足开考比例嘛。2.考试方式（1）应聘专任教师岗位：采取面试、试讲和专业技能测试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的40%，专业技能测试占综合成绩的30%)。面试、试讲：通过资格审查的人员全部参加面试、试讲。面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通能力、分析能力和岗位的匹配性等，总分100分；试讲采取授课的方式进行，主要测评应聘者的综合素质、教学能力和学识水平等，总分100分。专业技能测试：根据应聘同一岗位面试和试讲合成成绩排名先后，按1:3的比例确定入围专业技能测试人员。专业技能测试主要测评应聘者的专业功底和实际动手能力，总分100分。（2）应聘辅导员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的岗位业务知识和写作能力，总分100分。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和岗位的匹配性等，总分100分。所有岗位均设置综合成绩合格分数线为70分（含70分）。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。应聘人员参加笔试、面试均须携带身份证原件和准考证，各环节的考试安排和成绩在湖南大众传媒职业技术学院网站公布。聘用及待遇经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；经考核不合格者，取消聘用。被聘人员享受学院同类人员同等待遇。PS 1：湖南大众传媒职业技术学院的待遇在湖南省高职院校里待遇是排在前列的，这个是公认的哦。兼职教师的课时费也是最高的。毕竟引起别人羡慕嫉妒恨的事情，我是不会公开做的，你来了就偷偷笑吧。PS 2：湖南大众传媒职业技术学院是湖南省教育厅直属院校，公办的，带事业编制的，五险一金都有，都比较高。而且是国家骨干校、湖南省示范校、湖南省卓越校，很快是双一流学校……PS 3：湖南大众传媒职业技术学院山青水秀，旁边是徐特立公园，背后靠着长沙县政府，湖南卫视最大演播厅1400平方米就在校园里，低头抬头怎么到处是明星，烦恼。湖南卫视1400平米方实训基地PS 4：来湖南大众传媒职业技术学院，找男朋友不愁，嫁个好老公更容易，毕竟专业老师不用坐班，自由，而且懂教育的人是婆婆眼中最佳媳妇。当然，男老师嘛，只能说福利太好，美女学生、美女老师太多，只是近水楼台可别摘月哦。PS 5：星沙房价还是很便宜的，没上万字头哦；学校还有星沙最好的内部小学，子弟上学格外关照，而且大众传媒教师公寓与星沙实验小学仅一墙之隔 。与大众传媒教师公寓一墙之隔的子弟学校PS 6：你来了之后，你朋友圈的方向标会变，今天是TF boys来录节目，今天又有《我想和你唱》，明天呢，全世界的老外们来我们学校参加汉语桥比赛，后天呢何炅来主持金鹰颁奖典礼……这样下去会不会被朋友圈屏蔽呢每年举办世界大学生汉语桥比赛（可以和不管啦，机会难得，赶紧来和我当同事吧！

问：听一学姐说她们课题组的博士毕业几乎都去了高校，她身边留洋回来的博士，甚至很多C9毕业博士也有很多去高校任职的。为什么博士们都想进高校？高校老师的收入到底是怎样的？其实“博士毕业都想去高校任职”这种情况只是近10年间，尤其是2010年之后才出现的趋势，在此之前博士们毕业首选去处还是外企。自2010年后国内各高校的待遇水平普遍开始了大幅度的提高，高校教师的收入也越来越高。曾看到过陕西省统计局的一组数据。还记得2018年年初，很多高校发出了高新招聘教师的信息。自2018年众多院校拉开了高薪招聘博士的帷幕之后，2019年高校高薪招聘博士的信息更是层出不穷。高校教师的收入到底有多高？可能你真的想不到。不过，我们到是可以从2019年高校的招聘信息中可窥一二。除了薪资以外，现在高校在福利住房、子女入学、后勤供应等方面的保障也在逐渐提高。很多高校的后勤服务待遇都是以当地省政府为标杆在追赶超越，已经完全压过了同一城市的国企，这种隐形福利也会对博士们产生了很大的吸引力。如今，随着政府对高等教育的重视，高校教师的社会地位也在逐渐提高。以往高校人群的流动几乎都是“学而优则仕”式的单向掠夺性流动，而这几年的高校人员流动趋势已经变成了双向甚至是多向流动。高校这个平台完全可以承载博士生向更高层次去流动。所以，博士们毕业大都愿意去高校任职就不难理解了。

最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。””某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。

北京高校就业指导老师帮你解答！北京高校辅导员有年龄要求！这个因素很关键。若在北京当辅导员，那么意味着可以解决北京户口，北京很多硕士博士都是奔着这个户口去的。而每年的指标又在降低，这就是难上加难了。北京解决户口有个硬性年龄指标！硕士不超过27岁，博士不超过35岁。一般来说本科毕业22岁，读三年硕士25岁，那么你说的先工作，再进北京高校当辅导员，就比较难了。因为边工作边考研，考上的概率非常低。所以这条路走不通。若是在其他地方当辅导员。此招便是可行。但也存在年龄问题。很多地方高校虽然没有将年龄定为27，但也要求不超过30岁。因为从稳定性上来说，30岁左右的人，思想、工作经验、家庭各方面都已经稳定，那么在工作上也会稳定一段时间了。所以这是为何设置这个年龄的标准了。若以此为准，那你可以在本科毕业后22岁，工作3年左右时间，考研后28岁，再找个高校当辅导员，便可。高校辅导员的要求从目前了解到的很多条件来看，主要集中在以下几个硬性条件：1、985、211。这条是硬性规定，没的说，非985、211的机会很渺茫。为什么会有这条标准呢，简单的说高校需要提高自己教师、行政队伍的整体数据。比如以后对外宣传可写，全体辅导员队伍均来自于985高校，这样可谓无形中的宣传了。2、男生优于女生。对于这条来说，也是很无奈。虽说已经制止了很久就业性别歧视，可是在同等条件下，还是愿意招聘男生。原因有二。一、男生精力叫女生旺盛，高校辅导员工作是个复杂的综合行政工作，因此需要有很强大的精力投入，而女生这方面往往欠缺。其二、辅导员你工作需要住校，需要对学生有深入了解。而很多女生需要兼顾家庭，这样在可能性上，男生也是优于女性的。3、985、211高校，目前招聘辅导员要求是博士我从事北京高校就业工作研究5年多了，目前北京985高校很多辅导员岗位要求：博士或者本校的硕士留校留任。而博士是趋势，因此如果你要在北上广深担任辅导员，那么博士可能竞争力更高，你需要继续读书了。辅导员应聘渠道及难度对于辅导员应聘工作来说，有几大内幕，你从其他地方无从得知，我可以告诉你：1、本校硕士优先。同等条件下，高校选聘辅导员一定从本校的硕士中选任。所以非本校硕士，那么就要博士了。请量力而行。2、本科一定要是985、211高校。很多学校应聘的要求就是本科、硕士、博士都要是985、211的，如果有一个不是，那么对不起，你得排名靠后了。3、应聘时间每年的时间大概是10月到次年5月，基本通过网上投递简历、笔试、面试、体检、公示、试用、最终录用。有的学校还要求辅导员要参加毕业年份的公务员考试成绩排名，以此作为依据。4、应聘渠道可以登陆各个高校的人事网，都会发布公告，按照要求投递简历即可。希望能帮到你！

奕诚教育——国家电网招聘资讯解读从今年一批的招聘情况来看，小编收到了很多的反馈。其中就包括很多研究生同学，为什么许多双非院校研究生，甚至是重点高校研究生网申被刷掉，连考试的资格都没有。一时之间，所谓的“阴谋论”，“性别歧视”都成了看似合理的缘由，成了宣泄的出口。但是事实真的是这样吗？其实不然。国网招聘考试首先，小编一定要表明的是，虽然在网申中学校很重要，但是并不是单纯看这个。如果只看学校层次，那岂不是普通本科的学生完全没有希望，所以并不会因为你是某某某重本，就给你一路开绿灯，不存在也不科学。对于网申，大家一定要仔细完善好每个步骤，填写完成后也要记得检查，如果马马虎虎，很有可能最后就倒在这个上面。其次就是，你觉得自己很好很优秀，可能只是你以为。比如说大家都知道江浙沪这样的地区待遇等各方面条件都比较好，就会吸引更多高素质人才，相应地，竞争难度自然就很大。也许你是个211高校学生，但其实有更多的985大佬也在和你同台竞争，假设网申被刷，自然也不足为奇。最后就是今年很多学生感到疑惑的，为什么部门地区，双非研究生连网申都过不了。关于这一点，只能说报考地方的要求不一样，部分地方可能要求较高，加之一批本就竞争激烈，不外乎有很多重本学校学生参与。再加之提前批本就招聘了很多研究生，可能在一批招聘结构中也会有相应调整。但绝不至于将所有的双非研究生刷掉。总而言之，网申是个玄学，如果不辛被刷掉，希望大家理性看待，而不是以偏激的角度去看待问题。如果你来自于重点高校，品学兼优，国家电网不要你，那只能说是他的损失，而这样的学生在其他单位也可以发光发热。任何一家企业要想长久发展，必须吸纳优秀的人才资源，国企是国家发展的龙头企业，国家电网更是国家民生的重中之重，更需要严格把关。------以上就是奕诚教育带来的最新文章。欢迎大家留言评论咨询！

2017年非全日制研究生政策正式开始实行与全日制研究生实行统一政策和统一标准如今，第一批“非全”研究生陆续毕业可他们中有些人却在求职时遇到重重阻碍近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。该网友表示，国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知8月7日，鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道：对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局回复时表示，当前，准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。鄂尔多斯方面还表示，我们已责令相关旗区和部门在今后的招聘考试中，严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。多所学校通知，用人单位不得对求职者有“歧视”针对这一就业中的不公平现象，已有多所高校在组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位在发布就业信息时包含学习方式（全日制和非全日制）等歧视性招聘信息。早在2019年9月，中国石油大学（华东）学生就业指导中心网站就发布《关于我校非全日制研究生培养与就业相关问题的说明》。说明指出：在我校“严进严出”的培养方式下，非全日制研究生在入学考试、教学质量、论文答辩、毕业派遣资格、报到证发放等各方面均与全日制研究生要求相同、标准一致，确保我校非全日制研究生毕业生具备同样高的培养质量。根据《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及山东省相关文件规定，“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”，我校将进一步加强招聘信息审核，杜绝违规招聘行为，坚决维护我校毕业生合法权益，也希望各企事业单位规范发布招聘信息。教育部办公厅等五部门今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。责任编辑：朱雨佳