高校聘请研究生

12月24日，教育部召开第七场教育2020收官系列新闻发布会，介绍“十三五”期间教材建设工作有关情况，会上提到，鼓励支持高校、科研院所招收教材建设方向的研究生，加强紧缺人才培养，在国家研究生招生计划中予以安排。健全激励措施，将教材编审作为工作量计算、业绩考核、职务评聘、职称评定的重要依据，将优秀教材作为参评国家重大人才项目的重要成果，彰显把优秀教材作为重要成果、把参与教材建设作为重要优先事项的评价导向。教材保障体系方面还有哪些具体内容？一起来看：教育部教材局局长田慧生表示，教材建设在人财物等方面的保障力度不断加大，有效扭转了教材建设经费不足、人才匮乏、基础薄弱的局面。一是教材建设经费投入大幅增加。建立国家、地方、学校、出版单位等多方投入的教材建设经费保障机制。中央财政设立教材建设专项，持续增加经费投入，重点支持统编教材、紧缺教材建设和教材基础研究。地方和学校按规定将教材建设经费纳入本级预算，予以专门保障。积极引导各类教材编写出版单位加大教材研发、编写、使用培训、跟踪监测等方面的经费投入。二是教材队伍建设保障机制不断完善。坚持培养和培训并举，加强教材队伍建设。依托重大研究项目、重点研究基地、高水平学科专业等，培养造就高水平教材编审研团队和骨干力量。鼓励支持高校、科研院所招收教材建设方向的研究生，加强紧缺人才培养，在国家研究生招生计划中予以安排。健全激励措施，将教材编审作为工作量计算、业绩考核、职务评聘、职称评定的重要依据，将优秀教材作为参评国家重大人才项目的重要成果，彰显把优秀教材作为重要成果、把参与教材建设作为重要优先事项的评价导向。三是教材建设的基础支撑持续加强。分学科专业建立国家课程教材编审专家库，已入库编写专家5000多名、审核专家3000多名，为国家重点教材建设提供了稳定人才支撑。建设教材理论研究、文献资料、编写资源、统计分析等数据库，为教材建设提供有效的资源保障和科学依据。推进教材管理信息化建设，陆续建成教材网络审核系统、教材基础数据管理系统、教材质量监测平台、教材信息服务平台，教材管理信息化向全域化、全过程迈进。

随着现在的学历慢慢的“不值钱”，工作越老越难找，像教师、公务员等工作非常受一些毕业生的热爱。而教师行业确实是一个铁饭碗，如果有了编制，在加上教师非常不错的福利待遇，很多学生开始纷纷转向教师领域。大学教师是很多毕业生一直向往的职业，但是现在大学教师的招聘条件真的是越来越高了，可能是因为近几年的经济形势不太好，像大学这种单位个人感觉有些“飘”了。小编在去年秋招的时候也找过一些大学教师职位，因为我仅仅是硕士毕业，因此只能找专科院校。但是现在有的学校的招聘条件真的高得离谱，甚至能赶上前些年名校的招聘条件，不仅要求是博士研究生毕业，还要求有在国外留学经历等等。但仍然有一些博士纷纷前去应聘，如果应聘成功了还非常的开心。之所以很多人愿意进入高校，是因为高校的研究经费很客观，最重要的是高校有编制也很稳定，平时面对的人群也仅仅是学生，不会有太多勾心斗角的事情。可是如果高校的编制要是取消改为合同聘用制，那么博士研究生还会去大学任教吗？2020年事业单位的改革即将完成，而今年也是改革的最后一年，而改革最主要的一项内容就是关于事业单位的编制问题。所以，一些拿到博士学历的学生进入大学任教后，很可能就不会有以前那样一旦进入高校就会有编制成为铁饭碗。这样学校想要辞退你的话，就会很容易。作为一个博士生进入高校图的就是一个稳定和福利，因为高校的薪水给的肯定不如一些私企给的多。但即使这样，我相信大学肯定还是一些博士生毕业后的首先目标，毕竟这些理念和观念受到了很长时间的影响。即使是改完合同聘用制度，只要你不犯重大错误，学校也不可能去辞退你的。虽然说现在高校的招聘条件比较高，但是现在很多高校也找不到人才。毕竟人才是有限的，一些比较厉害的人才都会留在国外，或者去一些比较厉害的大学任教，而一般厉害的博士又不甘心屈居一个专科学校，所以即使取消了编制也不会轻易被辞退的。所以，高校即使取消的编制，一些博士研究生仍然还会涌向高校的。大学毕竟是一个非常“体面”的单位，而且福利待遇是真的好。比如拿小编的学校来说，每当过一些节假日，学校就会给老师发米面粮油，再加上一些学生拿着父母的血汗钱给老师送礼物，甚至一些老师还腆着脸和自己的学生要礼物，这些现象在大学中是非常常见的。而且博士毕业后年龄都比较打了，也没有年轻的时候那股闯劲了，只想找一个安稳、体面的工作，因此大学是一个不错的选择。大家觉得高校取消事业编制，博士还会去高校任教吗？

点击‘关注’，你会发现，其实每个人，在做自己喜欢的事情时，都是自己的超级英雄。超级英雄，是会发光的。说起博士的就业，相信大家一定贵说，肯定是“企业”呗，企业工作环境宽松，最主要的还是工资高。许多博士并没有进去企业工作，为什么？中国的博士，在读博期间，唯一的任务就是写论文，所做项目也通常是国家纵向项目，与社会实际需求不符。博士毕业后面临很尴尬的处境——除了写论文，什么都不会。我指的是大多数博士，并不是说所有博士。不排除少部分博士能力强，那是特例。那他们去了哪里呢？答案是高校其实很多博士在这样的大公司里面，要么因为工资跟同龄人的差距造成心理不平衡，要么因为实际的工作业绩并没有和他的学历相匹配。就会选择离开。曾经就有报道说，像华为这样的大公司里面博士学历人群的流失率会比较高。但是想在大学中当老师这样的工作，一般来说，学校最低要求就是博士学历。这与他们的学历相匹配。并且进入学校岗位以后，以博士的学历拿到的职称和同龄人的岗位职称不会有很大的不同。不会有心理不平衡的现象。并且工作几年之后，一般来说，按照工作时间论资排辈一定是可以被评为副教授或者是教授的。当达到教授级别，其实年收入也不会差太多，并且来说还相对轻松。高校花重金聘请博士生，却要离职？据媒体报道，这件事情发生在湖南人文科技学院农业与生命科学院，是一位浙江大学大学的博士生。她说自己在高校工作已经有两年的时间了。由于去年母亲身体病重，经检查必须接受长期治疗，急需人照顾，但是家中男士打工，还有几个等待喂养的小孩子。由于现在工作地方离家较远，和母亲见一面都难，更别说照顾母亲。每天担心母亲的身体，每天忧郁焦虑，不能安心工作。于是在今年5月份向学校提出辞职，只想回到家人身边工作，同时为母亲寻找更好的医疗资源和医疗环境。但是学校却“拒绝”了。为什么呢？原来这位老师于2018年6月毕业后进入该校工作，与该校签订了服务期为八年的引进协议，现为该校在编在岗事业单位工作人员。其次学校为了引进高端人才出台文件，可以说是花费了巨大的代价，据了解，这所高校发布的“领军人才”可获一次性发放的税后安家费100万元以上、科研启动费100万元、实验室建设费理工科300万元以上（其他科类100万元以上），并解决配偶或子女就业1人，每年提供租房补贴1.5万元（8年12万元）学校下了血本引进浙大人才，如今却要跑路？有网友评论辞职理由太牵强，一看就是骗高额补贴呢！人才引进，高校花费了巨额补贴，现在随便找个理由，就想跑？更有明白人说：母亲生病就是一借口，首先那个病并不严重，根本没有什么照顾不过来的。其次，学校要的不是你这个人，而是你的学历资历，类似于挂靠资质一样。说白了有困难你可以提，班你可以不上，工资也可以发，你把工作关系保留在这里顶人才引进的指标就行。这个分明是又找到更好的地方想走又签了服务期档案提不走找借口。笔者认为这件事情，学校做法没错，应该拒绝！人无信不立，要有契约精神。学校拿钱把你引进，随便辞职，学校银子难不成打水漂？现在的博士是工作太容易，随意跳槽。但他们却忘记了有法律底线。这件事，你怎么看？欢迎留言？你认为引进的博士生拿钱跑路违法了吗？

不知不觉中，时间来到了2020年的年末，对于全国各地的高校毕业生而言，尤其是硕士研究生，他们现在只有两件最重要的事情需要处理，一方面是硕士学位论文的写作和反复修改，另一方面是找到好的工作，不断参加各个企业的宣讲会以及各高校组织的校园招聘会。而现在这一阶段，已经有很多的高校毕业生找到了自己理想的工作，所以剩下的时间和精力都放在了硕士学位论文的写作和完善中。这不刚刚得知我们学院今年毕业的学姐学长，已经有几个确定了工作，并且还是进高校任教，成为了一名大学老师。当我和我的室友分享这件事情时，他们都表示很奇怪，甚至是难以置信，因为在他们的观念中，要想进入高校，要想成为一名大学老师，最基本的条件就是博士研究生毕业，并且还必须是来自于名校的博士研究生，不然同样没有机会的。相信和我室友持相同观点的学生一定会有很多，毕竟现在高校招聘教师的基础条件就是博士毕业，那么为什么很多的硕士研究生可以进高校当老师呢？一方面，不可否认的是，现在高校招聘教师的主流一定是博士研究生，但全国高校的数量太多了，而这些高校还会划分不同的档次，例如双一流高校、普通一本、普通二本、普通三本以及高职院校等，于是造就了一些特殊性，很多高职院校以及一些普通二、三本院校每年招聘教师时，虽主要以招聘博士研究生为主，但每年还是会招聘一些硕士研究生，只因为博士研究生很少会选择这样的高校，所以这也就是一些硕士研究生可以进入高校任教的一个原因。另一方面，还要考虑到一些专业的特殊性，尤其是当下各个高校都在加强思政教师队伍建设，所以很多高校都在大量招聘相关专业的博硕研究生，只是对于普通二、三本院校以及高职院校，为了满足教育部的相关规定，只能是放宽招聘的标准，于是很多本硕学思想政治教育专业的研究生都能够很顺利地进入高校任教，成为一名大学老师。但要想在以后的工作中更进一步，还是会选择攻读在职博士研究生，毕竟博士研究生才是大学教师的标配，也有利于之后的职称评选等事情。此外，还有一些硕士研究生之所以能进入高校，是因为他们从事的不是教学岗位，选择了高校的行政岗位，如果你也关注高校的招聘情况时，你一定会发现每年很多高校都会招聘一定数量的行政岗位，而且硕士研究生就可以报考，所以这也是很多硕士研究生进入高校的一次机会。总之，每年进入高校任教的硕士研究生每年都有很大一部分，可能是因为自己专业的原因，可能是因为把握到一次重要的机会，可能是通过行政岗转成教学岗，所以硕士研究生是有机会进入高校的，只是可能录用我们的高校都是普通大学罢了。

我国的大学博士研究生数量向来都很稳定，据统计我国博士研究生的招生数量大约在五万左右，而且每年的博士毕业生也差不多维持在这个数据左右。在博士毕业之后很多博士会选择留校教学或者在别的学校从事教育或者科研工作。在大众之中有个观念，就是博士毕业，当个大学老师应该是轻轻松松的。绝大多数博士生之所以选择当老师，其实还是和稳定的编制有关。2020年是我国事业单位改革的最后一年，而且在有关部门给出的规定中已经指出：高校将会取消编制，只保留事业单位的属性，教职工改用合同聘用制，这也代表着大学老师再也不会是铁饭碗了。编制取消会给博士毕业带来什么影响？从有关数据中我们可以得出这样一个数据，那就是教育工作和科研工作依旧是博士生毕业后理想选择。虽然高校宣布取消编制，但其实就业稳定的途径还是不变，而且收入还是和以前一样稳定。高校即将取消编制，但是国家分给大学的教育和科研的经费还是不会变，而且可能还有所增加。从近年来，我们经常会看到一些大学聘请一些精英级别的人才很舍得花钱有的时候科研经费和安家费动辄数十万，而且学校还保证子女上学还有各种福利。伴随着我国双一流大学开始建设，我国财政拨给教育的比例也越来越大，这些不会受到取消编制的影响，而且还是会呈现一个增长的状态，值得一提的是，伴随高校采用聘用制度之后，博士生的就业压力会有所提高。很多人都有一个老的观念，他们认为老师没有编制就像不是一个正经工作一样。要知道高等教育并不是平常的中小学教育，采用聘用制度可能会激发教育活力和科研活力。高等教育全面取消编制，从高等教育长远发展来看，可能会盘活现在教育界的学术气氛和创新思维。也会让博士在学习的过程中继续保持活力，从而进一步激发科研创新的潜力。

大部分同学考研的目的就是希望在就业中提升自己的竞争优势，找到一份比较理想的工作。可是现实中却给了我们一个深刻的教训，重点高校的研究生在就业招聘中，反而败给本校的本科生，是不是企业不需要研究生呢？招聘单位的HR给了让我们不得不服的理由。随着大学毕业生越来越多，想当年天之骄子的大学生，在越来越严峻的就业市场就业市场也失去了优势。许多同学为了提升自己的竞争优势，纷纷加入到考研的行列，希望通过考研完成逆袭，提升自己在就业市场的竞争优势。尤其是二本和三本的同学，想通过考研，进入重点高校就读，一雪高考失利知耻，实现华丽转身，然而现实却给了我们一个深刻的教训。事情的起因是近日网上纷纷传言的一则HR的面试细则被网友广泛吐槽：同是北大毕业的研究生和本科生，企业竟然录取了本科生。消息传出引起网友的纷纷议论，本科的就业优势在哪里？为什么读研后反而竞争不过本科生？是不是代表学历越高越贬值？以后读研还有什么用呢？针对种种疑问HR给出来录取本科生的理由，研究生听后也沉默了，下面我们看一下HR的分析。我国高考制度一直处在优化和完善之中,，不管以前、现在乃至将来。这种选拔人才的机制是最为公平，客观和合理的。从高考的组织到选拔，杜绝了一切可能影响公正的渠道。根据高考之后的综合成绩来选择院校，让每个考生都有同样的公平竞争机会。通过高考进入985重点高校的同学在高中阶段一定有着良好的学习习惯，勤奋刻苦的学习品质，较强的学习能力。这样的学生在本科阶段学习成绩优异，专业知识、技能也掌握得很好，有着较强的科研潜力。在就业市场，自然受到大多数单位的青睐和欣赏。相对来说研究生入学就没有那么公平，研究生入学会受到保送、推免、面试保护、导师的喜好等多种因素的干扰，从而影响人才的选拔。从另一个方面来讲，研究生入学考试科目比较片面，只有英语、政治、数学三门学科，许多二三本院校，为了提升学校的影响力，纷纷把考研人数作为一个咱学校的主要指标。学校不遗余力的组织学生报名、辅导，从而产生很多“考研神校”。很多研究生导师曾多次抱怨：高分招进来的二三本学生，学习能力太差，动手能力太差、领悟能力太差，很难保证研究生的质量。大学四年的学习，是学生性格养成的关键时期。在这阶段学生学习态度、人生观、价值观、世界观、职业理念等都逐步形成。是学生迈入社会生活的关键期，逐步形成自己的人际关系网。很多二三本院校的同学，可能会在某一领域有突出的表现。但是对于综合能力的培养，格局的形成，相对于重点高校本科生还是差很多。即便是进入重点高校读研，对于业已形成的人生观、大格局的培养。也不会有太大的提高，限制了学生的视野和眼界。正是基于高考和考研的选拔机制不同，以及二三本院校和重点高校高校之间存在着办学条件、教授水平、接触到的任何事不同，导致眼界和视野的培养存在多方面的差距。用人单位在招聘时，往往更看重学第一学历，尤其是世界500强，以及国内大中型企业。在招聘中，他们往往把第一学历毕业于重点高校的同学作为首选。研究生和本科生的差距还表现在工作中，在大多数老板眼里，本科生性价比更高。工作中更容易接受老板的建议，服从领导的安排，执行力比较强。反而而有些研究生，眼高手低的现象非常突出，说起来头头是道滔滔不绝，做起来错误不断，执行力太差。所以很多单位在招聘时，如果不是有特殊要求，一般是很少招聘研究生。这就对研究生群体敲响警钟，如果在工作中能够端正态度，放下身段虚心学习，同样情况下老板一定会优先给你机会。通过工作得到老板认可，才会有升职加薪机会，最终学历的优势还是要考工作来落实和体现。可见高考对于人生的重要性是持久漫长的，大家一定要重视高考的影响力，争取能让自己的起点更高。重点高校的第一学历，是伴随你一生的优势。对于第一学历是二三本院校的同学来讲，通过考研，同样也证明你自己的实力。作为HR，一定要给同学创造一个相对公平的竞争机会，让他们在工作中实现自身价值。对于这个问题，你们怎么看呢？本文章由：有文化的知了猴独家发布，严禁抄袭洗稿或以任何形式转稿行为，一经发现必追究其责任

大家好！这里是长得像老师，但又不是老师，亮亮的，欢迎各位小伙伴们前来阅读。与国外不同的是，中国的公办大学更受青睐，往往提起谁谁家的孩子在民办大学读书，就会让人看不起。而事实上，这几所民办大学实力不容小觑，不仅就业率远远超过大多数普通二本学院，还具有研究生培养资格。今天小编要和大家分享的就是中国最牛的这5所民办大学。第一所：河北传媒学院河北传媒学院2007年升为本科院校，2011年获得全日制硕士研究生招生资格，2013年开始与中国艺术研究院联合培养博士研究生。该校师资力量雄厚，其中有3人享受国务院特殊津贴，有1人荣获全国高校优秀青年教师。河北传媒学院拥有艺术硕士、新闻与传播硕士和翻译硕士三个硕士招生专业培养计划。学校曾承接了电影《建党大业》、《建国大业》等多部优秀影片，舞蹈、音乐、播音与主持专业师生还参加过央视、湖南卫视春节联欢会、网络春节联欢会等邀请。第二所：黑龙江东方学院黑龙江东方学院原名东方大学，位于哈尔滨市，2011年开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位。该校从哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、哈尔滨商业大学等高校聘请了一大批优秀教授。其中食品工程、国际商务这两门专业具备硕士研究生招生资格。乳品工程专业排名全国第四。第三所：北京城市学院北京城市学院创建于1984年，2003年升为本科院校并更名“北京城市学院”，2011年成为中国第一批拥有硕士研究生招生培养资格的民办高校。其中高等教育、人工智能、高等职业教育和信息安全这四个专业被列为北京市级重点专业。艺术硕士、中药学硕、公共管理硕士、社会工作硕士具备硕士研究生招生资格。第四所：西京学院西京学院位于陕西省省会，2005年升为本科院校，2011年获得专业学位硕士研究生教育资格。2015年被评为“全国毕业生就业典型经验高校”，2018年，被评为“全国创新创业典型经验高校”。审计、艺术、机械工程、土木工程、控制工程这五大专业均具有硕士研究生招生与培养资格。第五所：吉林外国语大学吉林外国语大学原名吉林华桥外国语学院，该校入选中西部高校基础能力建设工程，不仅是中国政府奖学金来华留学生接收院校、“孔子学院奖学金”招生资格院校，还是博士学位授权单位立项建设高校。2003年升为本科院校，2017年成为硕士学位授权单位。2018年官网显示，该校已有5个专业硕士学位授权类别、20个专业硕士学位授权领域。更多教育相关文章请关注@亮哥爱学习，感谢转发＋留言＋点赞＋收藏文章，您的分享，就是我写作＋推文的动力，再次感谢你们！文章可能会在某些地方出现错字，感谢指正！如有侵权，请联系作者删除。素材来源：百度百科配图：网络

近日，多所高校释放出“严出”信号，清退了一批超期研究生。西安电子科技大学拟清退33名博士生名单，这些博士研究生的入学时间均在2005年至2008年，按照2008年来计算，仍然读了12年博士！早在西安电子科技大学公示之前，就已经有多所高校批量”清退不合格的博士。据不完全统计，目前已有近30多所高校公示清退超过1300名硕士和博士研究生。其中，北京交通大学清退59名博士生、上海师范大学清退125名超过学校规定学习期限不能毕业的研究生、吉林大学超期研究生超过100人，给最后答辩机会截至202年12月31日，超期不能通过答辩则按退学处理。那么，“超期”博士是否该清退呢？我个人对这个事情的看法是：01、清退是由有理由有依据，是合法的教育部《普通高等学校学生管理规定》，学生有以下情形之一，学校可予退学处理：02、若不清退，则严重浪费教育资源国家培养博士生，是需要投入教育资源和社会资源的。长期不毕业，必然是对资源的极度浪费。正常3年就生产完毕出成品，开始为国家的经济建设贡献力量了，现在15年还仍在加工中，仍在从国家和社会身上吸吮乳汁和营养，能不浪费么。03、维护学历学位严肃性 标题有点清高，换成接地气的说法，3年出来的博士生和15年还没出来的博士生，那含金量和人才质量能一样么。15年还没出来的，如果也叫做“博士生”，那对3年出来的博士生，是不是很不公平很不严肃？因此，同时，“清退”不合格博士生是维护学历学位的严肃性和含金量、更好保证人才培养质量和促进高等教育健康发展的一项必要举措。我就想到这里，写到这里，诸君有何想说的，写在评论区就好，我看到了，就会回复的。一起交流，共同进步！

博士研究生在毕业之后，对于工作的选择，通常会优先考虑教育和科研领域，所以大部分博士在毕业之后会选择大学老师的岗位。但是在事业单位的编制改革之后，大学将会取消事业编制，而大学老师将会失去编制，采用合同聘用制。今年是事业编单位改革的最后一年，所以今年的博士毕业生将面临大学的编制问题。尽管大学将会取消老师的事业编制，但是5万博士毕业生并没有把编制放在心上，依然会优先考虑老师的工作岗位。同时，今年的博士毕业生面对疫情防控的影响，进一步把宝压在了留校任教的机会上。大学的编制虽然取消了，但是大学的教育经费和科研经费并没有因此而减少，反而在双一流大学的建设过程中，大学的相关经费正在稳步提高。所以博士研究生只要科研实力和教育实力出众，那么在大学老师的工作岗位上，享受到的工作待遇并不会因此而减少。同时需要注意，博士研究生进入老师的工作岗位之后，不管是有编制还是没有编制，都需要接受考核，只是接受的考核方式不一样，教学科研岗有量化的教学和科研目标，不同高校对于这个目标设定也可以不一样。此外，大学的辅导员岗位因为是行政工作，很难量化考核指标，所以这个岗位依然相当于铁饭碗。博士研究生进入老师的工作岗位之后，采用合同聘用制，但是依然要接受类似于“编制”的考核。另外，这个“编制”是学校设定的，而博士在岗期间可以享受事业编制的待遇，但是要接受学校的考核，也就是说考核合格了，学校会兑现相应的待遇，考核不合格，则需要退出编制。由此可见，在事业单位的编制改革之后，大学对高层次人才的引进方式，拥有了更多的自主选择空间。从人才的激励措施上分析，大学老师采用合同聘用制，有利于进一步激发大学老师的科研活力和教育活力。对于一些特殊的高层次博士研究生，大学通常会采用编外聘用“协议工资制“的方式，这种方式虽然没有编制，但是工作待遇是远超过有编制的人员。我们常说大学的发展要打破编制的桎梏，让有能力的人享受更丰厚的物质待遇，其实多是指这一类人群，只不过这一类高层的引进人才和普通的教职工没有多少关系。随着博士研究生人数持续上升，大学在招聘老师的时候，普遍开始提高门槛。重点大学在选拔老师的时候，设定的条件通常是双一流大学或者海外知名大学的条件。所以博士研究生想要获得优秀的发展平台，基础学历需要过硬，而且学术实力也要有一定的影响力。大学老师的编制虽然取消了，但是大学老师的激励措施将会进一步升级。大学打破事业单位编制的桎梏以后，未来的发展活力将会得到释放。但是博士研究生不能因此而放松学习，因为未来的科研压力和教育压力将会逐渐加大。