高校博士招聘网

最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。””某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。

图片来源于百度图片近期，“高校博士招聘热”现象愈演愈烈，多地高校招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。小编查看了高校人才网上最近相关的招聘信息，不少高校在博士人才的引进上更加迫切，近三个月的博士招聘信息达到1000多条；更有一些关注高校人才网的朋友反映：最近看到越来越多高职院校的人才招聘都要招博士了~~据了解，之所以越来越多高职院校重点引进博士，一方面近几年高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”某高职院校招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些高职院校也在谋划转型升级，对于高端人才的需求很旺盛。在高等教育竞争渐趋激烈的当下，人才争夺成为一个没有硝烟的战场。长期以来，公办本科院校都是博士求职的主要方向，但是随着越来越多高职院校加入到博士人才引进的队伍中，特别是一些地处一、二线城市的高职院校，引进的博士不但直接有编制，而且在待遇上也不输于同城的公办本科院校，这无疑也为博士求职提供了更多的选择。但是相比公办本科院校，很多高职院校也有硬伤，比如学校名声不够响亮，抑或学科实力薄弱、缺乏学术团队、抑或在科研项目申报方面存在先天劣势等原因，在博士人才争夺战中，似乎还是处于弱势地位，难以成为博士们求职的第一选择。例如南京某专科高校负责人才引进工作的老师就表示：“学校很重视博士人才的引进，其实各方面提供的条件、待遇、教学科研环境等都挺不错的，甚至比一些本科院校的要好些，但是引进效果却不怎么好，可能还是平台层次不够吧~”对于博士层次人才来说，待遇、政策等固然为博士们所看重，然而在面临上文中类似的择业时，与薪酬待遇相较，高校提供的平台是否适合个人的职业发展更为重要些。“学科是否为优势学科，学术平台高不高等这些都是主要的考量因素。”在某高校任职的覃姓博士如此说道。一般都希望到层次更高、更能开阔视野、有后劲的高校去就职。也有人说，虽然本科院校在层次上固然高些，平台也相对高些，但本科的教学科研任务更重，“非升即走”，面对的竞争压力更大；而专科相对会轻松些，职称竞争压力小点，职称评定可能更容易些等等。那么，博士毕业的你（或者说如果你取得博士学历），你会选择到普通本科院校还是条件较好的专科院校发展呢？本文部分内容整理自网络，如有侵权，请联系删除PS：如果您目前处于某种困惑状态，或者有觉得值得探讨的话题，欢迎留言哟！

不妨回忆一下，大学这几年，你所在的大学，教授、导师级人物走了几位，来了几位。如果大学的高层人才流失，最明显的表现是：三年之内，所在的大学排名肯定下滑，这是打不破的“魔咒”。进入2019年，各地高校纷纷使出解数引进优秀人才，发布招聘信息的高校不少于二十家。比如，公开信息的贵州理工学院计划引入大数据科学与技术、计算机应用技术等100名博士研究生，每名博士最少可以获得50万元安家费。其中，计算机软件与理论、航空宇航制造工程等热门专业的应届博士，就业即可获得70万元安家费；团队负责人给予科研启动经费和自行组建团队的权利。为了解决人才的后顾之忧，甚至专门出台文件，为博士配偶解决工作。与贵州理工相比，太原理工甚至“开出更高优惠政策”，招徕首席科学家、学科领军人才。与其同时，某地针对留学国外的高层次人才的网络招聘活动也是如火如荼，300自多位全球知名高校的人才参与面试，其中不乏来自剑桥大学、牛津大学、新加坡南洋理工大学、帝国理工学院等世界名校。因为时差原因，许多高学历的国外留学生宁可等待两个小时，也要争取与面试人沟通。热闹的招聘，众多的应聘者，说明国内高校对高层次人才的政策性吸引力越来越大。与此相伴生的是，国内高校之间“挖人才”的力度同样“空前”，今天你挖我精英人物，明天我引你权威人才，彼此之间墙角挖得不亦乐乎。越是财大气粗的高校，吸引人才的手法越是老辣，出手稳准狠。比如，长江学者、社会学院院长周晓虹院长，将南京大学的社会学从零基础一直引领到国内高校前列，差一点被“挖走”。高校要发展，当然离不开学科带头人，名校还需要人才创出成绩才能打响“名校品牌”，同时，教授学者在高校之间流动，在一定程度上是好事，但流动过频过繁，只会助长心态浮躁，影响学术的钻研，高校的发展也会因此受到阻碍。全国没有被“挖”的大学不多，有些地处偏远的大学被“挖”得更“惨”。曾有人做过统计，兰州大学“流失的人才，足以再组建一所兰大”。不仅是南京大学、兰州大学，甚至堂堂有名的中科大在过去三年间也流失6位院士。人才往哪里流？大多是去往北上广和海外。流失人才过多，如果没有及时补充“输血”，大学的整体教育质量必然呈现下降态势。高校人才流失最严重的每年年初年尾，便有学生戏言：今天晚上离开实验室，明天早上不知道教授还在不在学院工作。频繁的人才流动，带给大学损失的是科研经费浪费，整体排名倒退；带给学生带来的损失则是“学不到该学的知识”。说到底，高校之间的竞争，除了生源质量的竞争，也是院校之间人才的竞争。有人认为，物质的社会造就追求物质的人，其实，知识越来越受到社会重视，要留住人才，重要的还要看高校的人文环境、科研环境和未来发展前景。（谢谢您的本次阅读，敬请继续关注作者“观海松说教育”。如果您有更好建议，敬请评论分享。）

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

高校历来就是博士就业的集中地，大家都说博士毕业最好的归宿就是从事高等教育。例如就算以华为公司员工主要来源的华中科技大学为例 ，其就业主流方向仍然是高校。华中科技大学 2017-2019 年博士高校就博士毕业后的二大类归宿关于是否所有博士生毕业生都适合进入高校工作（当然前提条件是要被人家录用），需要具体问题具体分析的，有的人适合去高校工作，有的人就不适合。西汉的司马迁在《报任少卿书》里说：「故且从俗浮沉，与时俯仰，以通其狂惑。」，有多少人是「从俗浮沉」，被裹挟着一起进入或希望进入高校工作，又有多少人对进入高校工作意味着什么很清楚呢？随着社会经济的发展，其实政府、企事业单位对高层次人才的需求量急速增加，而博士毕业生供给量在逐年增大，高校等科研机构提供的岗位数量也基本保持稳定，杭州余杭街道就业的清北博士生和深圳南山区的哈佛博士毕业副教授都是这一变化的注脚。近几年，我国博士生招生人数的快速增长不仅显示出了我国高等教育取得的显著成绩，同时也意味着博士生就业竞争压力的越来越大了。博士作为学位金字塔的最顶层（博士后获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务。博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。），公认为知识精英。从一般意义上来讲，博士毕业生的就业选择可以分为「学术职业」和「非学术职业」两个方向。「学术职业」一般指的是拥有专业知识背景、易受新知识生产影响，随着学术劳动力市场波动，遵循共同学术规则和学术伦理的自主性职业，一般指科研机构与高等院校中的科研教学岗位（本文说的进入高校工作专指科研教学岗）。「非学术职业」指不必遵从学术伦理，易受普通劳动力市场供需影响的非自主性职业，也就是一般指大学、科研院所等学术组织以外的工作。其中，在政府及企业相关研发部门从事的研发工作，其工作对象虽也是高深知识，但该工作群体不须遵循共同的学术规则和学术伦理，亦并非自主性职业，其工作领域也非学术界，故将此类职业归入「非学术职业」。那么高校教职就是「学术职业」主要和重要的就业方向。博士毕业并不都是去高校就业的，这也分具体情况的就传统的博士生就业意向而言，「学术职业」为其主要选择。但随着学术劳动力市场趋于饱和，博士学位不再是进入高校或科研机构的可靠通行证，越来越多的博士毕业生开始进入非学术领域，就业形式向着多元化发展。「清北博士毕业生来杭州街道办就业」这种旧闻，因为其精英标签的就业问题备受关注，在最近这段时间就被热议成了新闻。通过上图 1 华中科技大学为代表的博士生毕业去向可知，近三年有一半以上博士生们都没有首选「学术职业」- 高校就业。当然就算进入了高校就业，也会出现退出的情况，比如 2018 年武汉博士后三年失业事件。但不同高校之间也呈现出较大的差异性，博士毕业就业去向单位性质呈现多元化态势。一个有趣的现象是位于东部沿海发达城市或一线大城市的高校博士毕业生进入「非学术职业」企业的比例较大（如清华大学、2017 年和 2018 年的北京大学、浙江大学、上海交通大学等），而处于中西部省份的高校（如武汉理工、兰州大学、中南财经政法大学等），选择学术职业的比例明显高于东部省份高校。当然，这个规律也是有概率的，不能一概而论，毕业博士就业职位性质也和学校的类型密切相关。比如工科类、财经类高校博士毕业生多具有较强的实践能力，掌握的研究成果能够快速地变现，转化为经济效益，所以此类高校博士毕业生进入「非学术职业」的工商业界的比例相对较高，而以人文社科领域见长的师范类高校博士毕业生则更倾向于进入高校从事科研教学工作，如北京师范大学和陕西师范大学学术职业就业率高达六成以上。图 2 浙大、北大、清华、上海交大、中南财经政法、武汉理工、兰大、北师大 2017-2019 年博士高校就业比例如果单独以医科博士来论，如果毕业选择去医院，ta 的研究背景再牛，还得会临床，说白了。在医院的工作，科研很重要（说穿了就是晋升职称的论文和项目要求），但是临床也很重要。临床就是各种经验的集合，ta 的资历其实代表着 ta 的临床经验，博士在医院的立身之本是临床（特别是临床类专业），发展之路是科研。总的来说，因为学科的实践特性，医科博士第一选择应该是医院，而不是高校。比如，笔者有个医科博士同学在高校就业后，完全退化为教书匠了；而当初选择去医院就业后来转到高校教书的毫无违和感，且临床资历也有了，业务实践水平杠杠的。如果就伪生化专业的博士，建议毕业时如果有机会可以果断第一选择高校。近年来，高校和医院的聘用制度的重大变化此外，有意高校就业的博士毕业生们需要明确的一件事情况是，至少从 2019 年开始，有很多高校聘用制度已经从「事业编制」转变为「报备员额制」（2020 年是事业单位改革的关键时间节点）。与「事业编制」定岗又定人的聘用人员身份管理不同，「报备员额制」是只定岗不定人，入职人员「入编不占编」，在聘用期满后，入职人员经过考核后才能续签合同（医院用人制度同高校一起改革），否则予以解聘，也就是说职位终身聘用制被打破了。至于最终结果是不是「换汤不换药」，那就要拭目以待了，但高校与医院的人事制度改革的目的就是这样的：提高用人单位招聘的自主灵活度。当然，想去高校工作的还是要削尖脑袋挤进去。那么，目前高校就业的形势如何一年一度的秋招即将开始，奈何每年还是会有一堆人往高校扎。博士生们在高校里学习生活多年后，容易产生浓厚的高校情结，认为在高校或最差也要进入科研机构搞研究才是正途，进入政府部门、工业界、企业单位不仅浪费了积累多年的学识，也不适合自身的发展。这种想法无可厚非。但很多博士生在毕业时申请教师职位时，对招聘流程或获得高校教职的工作机会所需的知识相对较少。为了解决对招聘过程缺乏了解的问题，即将毕业的博士生们应该对高校教师职位的申请进行了一定了解。目前大概形势是这样的，高校教职申请也不是那么容易的（本文说的高校一般指的二本及以上院校），以笔者所在的比较熟悉的理工科为例，科学、技术、工程和数学（STEM）的博士学位授予数量在过去十几年中急剧增加，但各大高校可用的正式编制教师职位数量基本上没有同步变化（高校「事业编制」即将取消）。这导致每个学术职位的申请者数量很大，其中许多人对自己获得教师职位的机会不确定。量大了，博士不像以前那样区分度小，逐渐给用人单位一个博士水平参差不齐的感觉，博士群体也比以前更加多样化。虽然招聘委员会在多样化，但基本的招聘流程倒是大同小异。博士求职高校的应聘流程如下图片来源：作者提供高校职位的求职者首先要在各大目标大学门户网站的招聘频道和各种平台上搜索相关的招聘启事，当然也可以求助自己的导师以及师兄师姐们获取信息。最初的电子邮件申请通常包括一封求职信、一份教学理念声明、个人简历和一份研究计划。这些材料的长度和内容可以根据申请周期、地区、机构或特定的招聘委员会而有很大的不同。最理想的情况是，毕业生根据每个具体机构和 / 或部门量身定制申请材料。这包括针对不同高校的特定求职信，最好在准备材料前对高校及招聘公告有透彻地理解。高校的候选者遴选委员会召开了几次会议，以筛选出申请者。然后，高校人事部门会联系申请人进行面试。面试可能包括最初的非现场（远程）面试，然后是在招聘高校的现场面试。现场访谈通常持续一到两天，包括研究研讨会、教学演示和 PPT / 粉笔演讲。现场面试通常也包括与其他资深教员的一对一会谈，包括面对面与招聘部门领导、校方人事领导和相关管理人员的会议。面试结束后，求职者会就静候佳音了。求职者会收到电话、电子邮件等联系方式，被告知是否通过了面试，成为这个高校提供的教职候选人，通常这种告知除了口头上的，必须还有书面的形式。双方会签署三方协议（毕业就职后重新签订正式合同）。在正式签订就业协议之前，求职的博士往往还要跑一次应聘高校，如果不在同城也可以通过电话或在线网络视频等形式远程协商，但为了慎重计，最好是再跑一趟现场，仔细考察一下求职的高校，毕竟这是人生中的一件大事。如果双方没有异议，博士和高校之间会形成一个协议方案（包括补充方案），内容包括拟议开始工作或报到的日期、工资待遇和科研启动资金、各项补贴细则；高校方也需要给求职者一个正式的官方的录用通知。当然，现在「非升即走」的师资博士后制度正如火如荼地在各大高校实行着，所以有很多在高校就业的博士们签订的其实是一个临时工合同。笔者有位师兄毕业与西部一所某高校达成工作意向时，硬是让别人在三方就业协议上写明入职为正式占编教师并盖章后，才肯在协议书上签字。博士的高校就业求职流程大抵是这样的。在高校寻找到一个教职，才是万里长征第一步，后面艰苦奋斗的日子还长着咧。但对于一个即将踏出校门的博士生来说，这都是一个旧的人生阶段的结束，也是一个新的人生阶段的开始。

根据教育部统计数据，2019年，全国毕业的博士研究生人数为62578人，就业方向主要为高校和科研院所、工业界、事业单位等，还有部分博士研究生会选择继续留在学校做博士后研究，以更待更合适的职位。根据科学网统计报道，近年来博士生留在学术界的比例越来越低，2019年博士研究生选择学术职业的比例只有50.2%，而在1997年、2007年，博士毕业生选择学术职业的比例分别为74.6%、54.3%。近10年来博士生培养规模的快速增加，高校教职需求的缓慢增长导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。但是高校对于博士研究生的吸引力一点没有降低。不能获得学术职位，行政管理职位也是不少博士研究生的选择，而且近年来不少高校对于行政管理人员的要求也提高到了博士研究生。前段时间，苏州大学招聘的专职研究生辅导员岗位要求不但要求应聘者是中共党员（含预备党员），在本科或研究生阶段，担任过1年及以上学生会、班级、团支部或社团的主要干部，而且所有辅导员岗位都要求博士研究生。从最终录取的人员名单来看，基本来自985、211高校，而且不少是来自北京大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国科学院大学等顶尖名校的博士研究生。不过从表中也可以看出，这些同学的专业相对冷门，就业过程中可选的岗位相对少一些。苏州大学并非第一家招聘专职辅导员要求博士研究生的高校，2019年，同济大学招聘20名专职辅导员，也要求必须是博士研究生，2020年5月，河南某高校招聘15名专职辅导员，不仅要求博士研究生，而且要求应聘和在1990年1月1日及以后出生，并且要求在专职辅导员岗位上连续工作至少4年。按照正常年龄计算，博士研究生正常毕业年龄应该在28、29岁左右，但相当部分博士研究生都会选择延期毕业，不得不说这所高校要求的挺高的。博士生总人数并不多，培养和成长的周期长，投入的时间精力和资源多，所以博士研究生担任高校辅导员，时常会伴随着“人才浪费”的质疑声，毕竟在大家看来，高校辅导员的工作职责就是管理学生的日常事务，工作琐碎，工资待遇不高，工作压力大，关键是放弃了专业从事行政事务工作，难免有些可惜。但事实上，高校辅导员成为如此多博士毕业生的竞聘岗位，并非没有原因。首先，博士担任专职辅导员直接给予事业编制，这与以往硕士研究生担任辅导员的人才派遣制有很大差别，简单说，就是高校环境好，学术氛围浓厚，在高校里担任辅导员工作稳定，且相对舒适。其次，博士研究生担任辅导员发展较快。现在各高校都非常重视学生的思想政治建设，也提倡招聘和培养专家型、学术型辅导员，博士研究生有天然的优势，今后转岗相对容易。而且不少高校都把辅导员岗位作为锻炼储备干部的主要岗位，基本上中层干部都要求有担任辅导员的经历。我熟悉的一位博士生辅导员，毕业后留校工作刚三年，如今已是校团委的副书记，还有一位博士辅导员工作五年后也转岗到了学院担任学工副书记。第三，辅导员的工资待遇也不算低，虽然无法与一线的教授们相比，但是有事业编制的辅导员同样有安家费等补助，工资水平甚至比一些没有科研项目的讲师、副教授等更高一些。更重要的是，高校一般都有自己的附属幼儿园、中小学、医院等，在高校工作，就顺带解决了孩子上学的问题，不用为学区房发愁。对博士研究生来说，一直担任辅导员的概率非常低，一方面大学生青春活泼的特点要求辅导员年龄差距不能太大，另一方面，博士研究生自己也有向前发展的要求，学校也积极在为辅导员开辟越来越宽的发展道路，总体上发展前景还是不错的。对于博士研究生担任高校辅导员，您有什么看法呢？欢迎留言讨论！

虽然985、211高校的称号，已经过去。但在社会上仍然有很多人这样称号。他们不相信双一流院校，只认985、211大学的牌子。这也从侧面反映出这院校的影响力是多么地强大，所以能够进入985、211大学读书是多么的光荣，那么要是能进去这些院校工作，那更是幸福的事情。但是想要到985高校工作，成为一名教师，又需要哪些条件呢？从985院校所列举的招聘方式来看，985高校的招聘方式主要采取考核制，也就是直接面试，当然也要参考其学术成果，下面我们就来大概看一下。一、一般要求名校毕业的博士何为有名望的博士，简而言之，就是博士的出身。很多985院校对博士的出身有明显的限制。比如要求博士毕业于985或211院校，并且具有海外留学经历。甚至还有些院校要求有博士后工作经历，所以这些较为严格的求学经历，都是985院校招聘的前提条件。除此以外，还要求本硕博专业一致或者相近。其实这个条件并不过分，博士不仅是一种学历，而且一种未来进行科研的身份象征，本硕博同专业的博士，一般专业技能和业务较高。 其实还有一个不成文的规定，一般985院校比较倾向于自己本校的博士。主要原因是所在院校的博导对自己的博士弟子比较了解，比如他们的科研能力、个人发展规划等。另外，一些非常985或211院校毕业的博士，凭借个人毕业院校也能进入985高校，比如近几年有一些中央党校和中国社科院毕业的博士也进入985院校，所以这也从一个侧面反映出这两所科研机构培养博士的实力。 二、应聘博士必须发表过核心期刊文章从博士毕业要求来看，要求发至少2篇核心期刊文章，才能允许博士毕业。这也是博士未来从事科研工作的基本素质。很多985院校对都会对应聘者提出论文方面的要求。所以若想去985院校就业的博士生，一定要提前准备相关核心期刊。有些985院校对博士发表的论文影响因子也有要求，所以博士的核心论文质量是进入985院校的必备条件。 三、带有课题的博士优先985高校招聘教师，不仅是为了教学，同时也是为了国家的长远发展。这些院校希望所招的博士有科研能力，能申请到国家或省部级重大科研项目。如果所招的博士带有省部级以上的科研课题，一般能应聘到985院校。因为这些博士生不仅可以提高学校的名望，而且还能带动所在的院系的发展。通过以上条件，我们发现985院校招聘的博士条件还是比较严格的，一般的普通院校毕业的博士机会很小。但是如果普通院校毕业的博士进入一般的大学，其实待遇也不错。往往进去之后，按副教授待遇对待，学校给的科研经费和安家费也比较可观，未来发展也是大有可期的。

虽然985、211高校的称号，已经过去。但在社会上仍然有很多人这样称号。他们不相信双一流院校，只认985、211大学的牌子。这也从侧面反映出这院校的影响力是多么地强大，所以能够进入985、211大学读书是多么的光荣，那么要是能进去这些院校工作，那更是幸福的事情。但是想要到985高校工作，成为一名教师，又需要哪些条件呢？从985院校所列举的招聘方式来看，985高校的招聘方式主要采取考核制，也就是直接面试，当然也要参考其学术成果，下面我们就来大概看一下。一、一般要求名校毕业的博士何为有名望的博士，简而言之，就是博士的出身。很多985院校对博士的出身有明显的限制。比如要求博士毕业于985或211院校，并且具有海外留学经历。甚至还有些院校要求有博士后工作经历，所以这些较为严格的求学经历，都是985院校招聘的前提条件。除此以外，还要求本硕博专业一致或者相近。其实这个条件并不过分，博士不仅是一种学历，而且一种未来进行科研的身份象征，本硕博同专业的博士，一般专业技能和业务较高。 其实还有一个不成文的规定，一般985院校比较倾向于自己本校的博士。主要原因是所在院校的博导对自己的博士弟子比较了解，比如他们的科研能力、个人发展规划等。另外，一些非常985或211院校毕业的博士，凭借个人毕业院校也能进入985高校，比如近几年有一些中央党校和中国社科院毕业的博士也进入985院校，所以这也从一个侧面反映出这两所科研机构培养博士的实力。 二、应聘博士必须发表过核心期刊文章从博士毕业要求来看，要求发至少2篇核心期刊文章，才能允许博士毕业。这也是博士未来从事科研工作的基本素质。很多985院校对都会对应聘者提出论文方面的要求。所以若想去985院校就业的博士生，一定要提前准备相关核心期刊。有些985院校对博士发表的论文影响因子也有要求，所以博士的核心论文质量是进入985院校的必备条件。 三、带有课题的博士优先985高校招聘教师，不仅是为了教学，同时也是为了国家的长远发展。这些院校希望所招的博士有科研能力，能申请到国家或省部级重大科研项目。如果所招的博士带有省部级以上的科研课题，一般能应聘到985院校。因为这些博士生不仅可以提高学校的名望，而且还能带动所在的院系的发展。通过以上条件，我们发现985院校招聘的博士条件还是比较严格的，一般的普通院校毕业的博士机会很小。但是如果普通院校毕业的博士进入一般的大学，其实待遇也不错。往往进去之后，按副教授待遇对待，学校给的科研经费和安家费也比较可观，未来发展也是大有可期的。