高级经理研修班

在职继续进修，如今有较多的学习方式，选择空间也相应较大。一般来说，选择以什么方式在职进修，通常会以是否值得报考作为参考因素。那么，高级研修班值不值得报考？高级研修班值得报考，其优势较多，主要可通过三个方面来衡量。首先是课程资源方面，能够共享高等院校优质的课程培训。其次是人脉资源方面，可以通过就读积累高端的人脉资源。然后证书方面，毕业可以获得结业证书，值得报考。详情如下。课程资源优质值得报考高级研修班的就读，旨在提升应对工作的能力，对于课程资源较为看重。学员以此方式就读后，可以共享各高等院校优质的教育资源，使专业能力得到良好的完善，值得报考，是适合人群广泛的在职进修方式。人脉资源优质值得报考高级研修班的适合人群一般是高层管理者，所以通过就读所结识的各界人员，也都是行业中的佼佼者，能够积累优质的人脉资源。而优质的人脉资源，则是职场发展道路上较为重要的优势，可有效拓展事业发展空间，值得报考。可得结业证书值得报考高级研修班的学习，也可在证书方面有不错的收获。如期完成课程的学习后，通过院校组织的考试可毕业，此时便可拿到结业证书。该证书通过院校官网可以查询真实性，是业内认可的证书，可代表个人专业水平，值得报考。综上所述，高级研修班的就读，能够在多个方面有提升，继而为工作的发展带来助力，值得报考。就读该研修班的人员，入学无需参加考试，并且报名没有时间限制，可及时报考。

2019年4月22日，北京大学中经社高级经营管理研修班开班典礼在北京大学经济学院泰康人寿报告厅隆重举行。学院院领导及中经社70名同学共同出席了本次开学典礼。开班典礼上张亚光副院长讲到，企业家的成长必须超前于社会的发展，商界精英的思考必须超前于社会的认知，而学习正是自我成长和构建思维的有效途径，学习之路就是财富之路、发展之路、成功之路。典礼结束后，同学们开始了从22日到27日的六天集中学习，在这六天里，董志勇及张亚光等11位老师为大家精心授课，各位老师从各个方面各个维度给同学们进行了精准授课。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，学习期间，同学们每一节课都认真听讲，认真做笔记，认真参与讨论，聚焦关键性问题，由宏观及微观、由未来及现在、从现象看本质，思考在机遇与挑战并存的当下，如何改变认知，革新思维模式，适应国家经济政策的要求，建立新的企业经营管理系统。

上海2020年5月15日 /美通社/ -- 近日，同济大学携手BSI英国标准协会开展的BIM经理高级研修班（第一期）开始招生。BIM课程背景“十四五”即将启动，未来五年将是我国国内经济及社会格局变革重塑的五年。建筑业作为我国国民经济的支柱产业其作用不言而喻，推进建筑产业现代化升级与发展已成为必然趋势。在建筑产业变革重塑及工业化深度融合过程中，BIM技术作为推动建筑产业变革发展的里程碑性技术，其持续深入应用将成为新常态。从最初的由软件市场进入到建筑行业，之后延伸到施工阶段，直到今天，BIM技术已渗透到建筑全生命周期。BIM在为项目建设管理各阶段提供有力技术支撑的同时，也对整个建筑业生产范式的改变带来了巨大冲击。本课程由同济大学与英国标准协会（BSI）联合开展。课程将面向大建筑领域的中高层管理者以及致力于提升BIM技术的个人与企业，紧紧围绕当前建筑产业的新形势和新需求，在ISO 19650框架下，以BIM技术与理论为核心，同时融合管理学领域及新兴信息技术等知识，通过宏观层面的解读和微观层面的解析，对照国内成熟案例和国外先进经验，提供系统性、框架性的方法论与解决路径。全面、深入地提升学员BIM应用能力及管理水平，系统全面的培养BIM复合型管理人才。招生对象相关企业建筑上下游相关企业，包括：设计院、施工企业、运维企业、咨询单位、地产商、业主单位、BIM软件开发商。涉及行业商用、民用、市政、公路、桥梁、轨道、机场、水利水电。面向岗位企业高层、项目总监、BIM项目负责人、BIM技术经理。相关环节设计审图、工程量计算、行业监管、施工组织模拟、成本管理、进度管理、质量管理、安全管控、工程文件归档管理。目标人群有一定BIM操作与实践经验，希望拓宽与加深BIM技术的全面理解与应用，升级到BIM项目经理的BIM工程师； 已在BIM管理岗位上工作，希望完善知识理论体系并向更高层的企业战略商业管理方向发展的BIM经理； 希望建立完备的BIM理论知识体系，并结合企业管理进行BIM的顶层设计应用与发展的企业中高层BIM负责人或分管/主管领导； 希望通过课程学习，加强与行业内企业的交流互动，分享观点，增强业务能力和提升企业认可度的新型企业公司高层。课程设置本次课程由同济大学BIM团队和BSI亚太团队共同授课，以“重新认知 -- 标准与应用框架 -- 实施控制与规划 -- 未来展望”为课程主线，同时涵盖BIM技术应用和管理学的授课内容，使学员掌握BIM技能的同时，涉猎更多的管理学内容，为未来的职场升职转型提供良好的知识储备。同济大学xBSI英国标准协会BIM经理高级研修班 课程设置 * 注：以上课程安排可根据实际情况作出调整培训师资同济大学xBSI英国标准协会BIM经理高级研修班 培训师资 * 注：排名不分先后本次课程将汇聚两岸三地的知名高校教授、行业专家共同执行。除了常驻的讲师，本次课程还会邀请工程界和学术界的知名人士作为嘉宾进行讲座，嘉宾包括同济大学的教授、工程技术界的领导、BSI英国总部的技术专家等，在5天的课程过程中开展远程讲座、项目观摩、专家对话等各类活动，结合课程帮助学员加深理解，获得更多面向市场、面向国际的BIM应用实践收获。课程安排上课时间：5天，（2020年6月- 2020年8月），一般安排在周末进行多轮授课（2-3次，每次1-2天）人数：50人上课地点：同济大学四平路校区课程费用：学费详询项目组老师学费打折：1、企业/团队报名四人及以上；2、同济大学校友（在读或毕业均可）；3、同济大学建筑产业创新发展研究院（CIDC）理事单位成员。符合以上三项条件之一的，即可享学费九五折优惠，以上优惠政策不可叠加。完成所有课程并考核合格后，将获取《同济大学CIDC x 英国标准协会BSI BIM高级经理认证证书》以及《同济大学BIM经理高级研修班（第一期）》培训结业证书。样张如下：《同济大学CIDC x 英国标准协会BSI BIM高级经理认证证书》以及《同济大学BIM经理高级研修班（第一期）》培训结业证书样张 点击下载《同济大学x英国标准协会 BIM经理高级研修班》培训手册。

11月27日，高级人力资源研修班(公众号：高校学习汇)如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。姚老师主要就企业人力资源管理进行了总结和点播：签订合同、试用期管理、关于变更劳动合同、规章制度制定、员工离职、社会保险缴纳、员工考勤、职工带薪年休假等八件人力资源经理该知道的事。在签合同那点事儿中，姚律师首先和大家讲明劳动合同和劳务合同的区别，对招聘退休人员、“四类人员”、实习生、非全日制员工的用工关系性质及风险防范进行了说明并且分享了应对策略，提升劳动合同管理水平。一直以来，试用期在企业管理中起着非常大的作用：不仅可以规范人力资源操作流程为用人单位节约人力、财力成本，还可以让员工尽快了解企业文化，融入工作氛围，留住人才，同时可随时行使解除权，无提前通知义务，无须支付任何经济成本，可排除禁止解除条款的适用。姚律师为同学们总结出了试用期最常见的11大误区，以来方便同学们规避，提高工作效率。由于企业整体或大面积降薪的策划、操作思路，变更劳务合同可分为协商变更、单方变更和约定变更。在变更劳动合同，我们应当注意的问题有：在劳动合同履行期内进行、平等自愿 协商一致、合法 合理、书面形式、及时进行、履行法定程序。而在单方调岗上，我们应遵循三大原则：1.调整岗位必须具有充分的合理性;2.劳动者被调岗后如果不具备适任能力，用人单位应当负责培训教育，以使劳动者适应新的工作岗位;3.调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。姚律师2020年的新著在中国法制出版社《HR企业人力资源用工管理》实务操作指南，大家反馈干货很多，非常实用!俗话说的好，“国有国法，家有家规;没有规矩，不成方圆”。规章制度在企业管理中起着重要的作用，而员工手册想对员工有约束力，须具备内容合法、民主程序、公示告知。姚律师针对企业常见不合法的规章制度进行了列举，提示同学们规避。并且大家分享了规章制度制定修改流程以及方法和技巧，供同学们学习参考。通过“网红辞职信”，姚律师从法律的角度介绍了辞职的流程以及操作要点。通过设问的方式，姚律师和同学们一起探讨了社会保险缴纳那点事儿。员工考勤管理更是每天必不可少的日常工作，那么加班和值班，你分的清吗?姚老师总结出“强度小、无规定、除误解”。并且总结了控制加班及加班费成本的法宝工同学们参考实践应用。姚律师还和同学们一起通过案例探讨了带薪年休假的那点事。最后，姚律师进行了本节课的课堂回顾与总结提出：1、劳动合同法下用工管理是法制化的管理，老板讲“仁义”，必须以法律为前提，否则会承担巨额代价，如试用期延长、如承包协议;2、劳动合同法下的用工管理是精细化的用工管理，不能再像以往民营企业的粗放型，如随意辞退、不交社保、不安排年休假等;3、劳动合同法下的用工管理是科学的用工管理，要依法设置自己的规章制度、要有岗位职责、要有考核要求，不能罚款;4、劳动合同法下的用工管理是专业化的用工管理，要设置专业的人力资源部，聘请专业的HR，当然更建议聘请专业的律师。HR、律师很多，但糊涂的HR、律师也不再少数。荣登第八届“人本中国论坛”中国人力资源开发研究会第八届人本中国论坛暨企业人才分会第二届会员代表大会将聚焦全面提升人力资源开发能力，打造“十四五”高质量发展新动能。邀请了主管部门领导、管理专家、企业高管，围绕如何加大人力资本投入、激发人才创新活力、更好聚集高素质人才等措施，为高质量发展输入新动能展开讨论与交流。本次参会的人员有本会及其分支机构相关领导，企业人才分会第二届理事会候选人;企业总裁、副总裁，企业人力资源中高层管理者，企业管理专家等。李朴民秘书长进行了大会致辞及主旨演讲—站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展。随着“十四五”时期即将开启，中国又站在了新的历史起点上，中国人力资源开发的理论研究与实践创新也处在一个新的历史坐标上。以“十四五”为标志的历史新起点至少蕴含三个鲜明特征：l理念与战略上，充分体现“两个新”l动力与支撑上，着力强化“两个第一”新时代、新起点、新要求，呼唤中国人力资源开发理论与实践的与时俱进、创新发展。我们要遵循开放、创新、融合的基本要求，把握“人力资源+”的学科特色，弘扬理论联系实际的科学方法，正确处理继承与创新的关系;引进借鉴与消化吸收的关系;中国特色与国际视野的关系;学科发展与深化融合的关系。中国人民大学劳动人事学院 杨伟国院长的创新学习，构建人力资本新动能演讲中提出：—贯通国民教育与社会培训—贯通普通教育与职业教育—贯通线下教育与线上学习—贯通校园教育与终身学习，通过整合教养、教育、培训与学习贯通学校教育与家庭学习、贯通国民教育与社会培训、贯通普通教育与职业教育、贯通线下教育与线上学习、贯通校园教育与终身学习，构建人类资本投资新系统、新功能，助力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。思派健康总经理张玫展示了调研的大数据让我们了解到医疗通胀、就医环境、医疗费报销现状，提出思派健康正在做的事情：通过自建医疗服务体系，提高员工感知的同时实现控费。其特点是：数字化运营及个性化服务。不仅有百万医疗大病保障还成本可控长期受益。陈立英董事长和同学们分享了韵达21年的发展史，从“汗水物流”到四位一体管控平台的“智慧物流”。一直以来韵达人守正开放、多元协同、一超多强，携手共创。陈董分享了韵达的人才观衡量标准：不惟学历重能力不惟资历重业绩重贡献用人之道：适才适岗、发展不设天花板、在赛马中识别好马成长机制：做鞋垫—做高档西服从鞋垫做起撒土夯实—撒土夯实，再撒土再夯实肯定成就—让优秀员工选择自由韵达一直秉承着“培土育好苗，搭台引凤凰”因材施教，茁壮成长;纳才破局，求大同存小异。在未来，韵达将打造业务生态链，不拘一格降人才。彭剑锋会长的发言主题是“十四五”人力资源战略规划应关注的基本命题—数字化时代人才管理趋势与要点。彭会长提出，“十四五”人力资源发展规划应关注的十大核心命题及要点：1、人才的高质量发展与人力资源效能提升。2、人才机制创新与组织氛围再造。3、人才结构优化与人才供应链。4、国企混合制改革深化与国企人才机制创新。5、人才的长期激励与人力资源产品与服务创新。6、组织与人的关系重构与新型劳动关系构建。7、数字化人力资源运营与人工智能替代。8、人力资源价值核算与人才价值链管理循环。9、干部队伍建设与新领导力发展计划。10、人才要素的社会化与生态化。浪潮集团的蔡燕总经理通过浪潮集团的观点演讲了云数赋能企业人力资源数字化转型1、以管控模式和组织模式确定的人力资源系统搭建模式选择决定数字化广度。2、以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源信息化的首要目标。3、导入价值导向的核心端到端流程，提升协作质量与业务服务品质。4、人力资源共享中心是组织变革与数字化转型的优秀实践。5、外部体验是数字化转型成功的唯一标识。6、充分重视新技术的引入，技术驱动数字化转型。最后是我们本届优秀的企业人力资源开发与管理优秀服务机构 颁奖活动，很幸运荣登第八届“人本中国论坛”

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培育高素质专业化领导人员7月30日至8月1日中建三局领导人员高级研修班在汉举行局领导、专务、总助级领导局总部部门主要负责人局属单位主职领导在主会场参会其他C级和D1级人员在29个视频分会场参会全局共456人参加学习本次培训邀请中国传媒大学政府与公共事务学院院长、博士生导师董关鹏讲授《网络时代下的舆情危机处理》。中国信息通信科技集团公司党委常委、副总经理何书平讲授《新时代如何强化创新与变革管理》。政协第十三届全国委员会常务委员、经济委员会委员，清华大学金融系主任李稻葵讲授《疫情影响下的经济形势分析和企业应对》。分组研讨在分组研讨环节，各小组围绕局半年运营会报告、课堂学习成果等，为局下半年改革发展和“十四五”规划建言献策。学习小组6名代表汇报研讨成果合影

6月13日，浙江大学工商管理高级研修班（157期）（以下简称“工商管理157期”）迎来了开学日，来自各行各业的60多位学员汇聚一堂。浙江大学继续教育学院副院长兼纪委书记、全国干部教育培训浙江大学基地副主任周兆农，以及工商管理157期全体学员出席仪式。 开学仪式上，全体师生齐唱校歌，在“大不自多”中感悟“求是精神”。 周兆农致欢迎辞，他对参加培训的全体学员表示热烈欢迎，并介绍了浙江大学的历史沿革、发展概况以及继续教育学院的办学理念、培训管理服务等内容。他表示，浙江大学在123年的办学历程中，始终秉承“求是创新”精神，现已发展成为一所综合性、创新型、研究型大学，这是几代浙大人奋力拼搏的结果，亦是广大海内外校友和社会各界人士无私奉献、倾力相助的结果。周兆农对学员提出三点要求，一要静下心来学习，二要带着思考学习，三要热情分享互相学习。他希望大家以学生的身份全情投入，与老师、与同学碰撞出更多的火花。同时祝愿学员们身体健康、学有所获、学有所悟。 老学员代表广州康盛生物科技有限公司副总裁、工商管理139期学员肖亚军分享了自己的学习感悟。浙江大学有良好的学习氛围、深厚的文化底蕴和有温度的服务团队。他表示，在浙大的学习收获满满，建议大家保持良好的状态，怀揣梦想，用空杯心态和学习精神不断更新自己的知识体系和思维方式，助力企业发展。 新学员代表浙江卓惟途欣资产管理有限公司副总经理陈国韬发言。在浙江大学这样高水准的教育平台上，他希望所有的新学员珍惜提升、深造的机会，努力学习，深刻领悟，以提升自我为目标，以拓宽理念为基石，以深入交流为途径，以优异成绩为追求。力争成为社会上能够为校争光、为校扬名的浙大学子。最后举行授旗仪式，向学员代表授予班旗。 开学仪式顺利结束，工商管理157期，今日从“浙”里起航，开启一段为期一年半的智慧之旅、求知之行。希望在“浙”里的所学，为学员插上学习的翅膀；在“浙”里的所见所感，成为助力企业发展的强大力量。 延伸阅读相关项目：浙江大学工商管理高级研修班研修管理：■学制安排学制一年半，每月上课两天（周六、周日），缺课后补■研修费用38000元/人（含培训费、资料费、教学实践费）■授课地点浙江大学紫金港校区■证书授予学业完成后颁发结业证书（校长签发、浙大钢印） 通讯地址杭州市江干区凯旋路268号浙江大学华家池校区 联系电话0571-86971085、88273072

知名度较高的院校，一般也会拥有较为广泛的影响力，包括在教育资源方面，也都备受社会肯定，所以，不少人也会以为报考难度会很大，那么，清华大学高级研修班报考难度是不是很高？本校高级研修班报考难度并不高，首先是入学要求不高，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验便可报考，是多数中高层管理人员都能达到的标准，其次是没有入学考试的环节，只要在本网站报名提交个人资料，便可在通过审核后免试入学，详情如下。报考要求不高难度不大虽然本校拥有备受各界人员青睐的教育资源，但其开设的高级研修班并没有较高的要求，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验，便可达到报考的标准，是多数中高层管理人员都具备的条件，可着手准备个人资料进行报考。入学没有考试难度不大本校高级研修班的入学，并没有设置考试的环节，入学较为容易。首先通过本网站进行报名，将个人身份学历等相关资料交由院校审核，然后便可在通过报考材料的审核后缴费入学，遵循院校的授课安排，按时规律的参加课程的学习，完成课程通过院校的各科考核即可结业。综上所述，本校高级研修班的报考难度并不高，首先是报考要求不高，其次是入学不需要参加考试，然后是完成课程只需通过院校考核即可结业，难度均不大。清华大学高级研修班和全日制区别对比

6月13日，浙江大学工商管理高级研修班（157期）（以下简称“工商管理157期”）迎来了开学日，来自各行各业的60多位学员汇聚一堂。浙江大学继续教育学院副院长兼纪委书记、全国干部教育培训浙江大学基地副主任周兆农，以及工商管理157期全体学员出席仪式。 开学仪式上，全体师生齐唱校歌，在“大不自多”中感悟“求是精神”。 周兆农致欢迎辞，他对参加培训的全体学员表示热烈欢迎，并介绍了浙江大学的历史沿革、发展概况以及继续教育学院的办学理念、培训管理服务等内容。他表示，浙江大学在123年的办学历程中，始终秉承“求是创新”精神，现已发展成为一所综合性、创新型、研究型大学，这是几代浙大人奋力拼搏的结果，亦是广大海内外校友和社会各界人士无私奉献、倾力相助的结果。周兆农对学员提出三点要求，一要静下心来学习，二要带着思考学习，三要热情分享互相学习。他希望大家以学生的身份全情投入，与老师、与同学碰撞出更多的火花。同时祝愿学员们身体健康、学有所获、学有所悟。 老学员代表广州康盛生物科技有限公司副总裁、工商管理139期学员肖亚军分享了自己的学习感悟。浙江大学有良好的学习氛围、深厚的文化底蕴和有温度的服务团队。他表示，在浙大的学习收获满满，建议大家保持良好的状态，怀揣梦想，用空杯心态和学习精神不断更新自己的知识体系和思维方式，助力企业发展。 新学员代表浙江卓惟途欣资产管理有限公司副总经理陈国韬发言。在浙江大学这样高水准的教育平台上，他希望所有的新学员珍惜提升、深造的机会，努力学习，深刻领悟，以提升自我为目标，以拓宽理念为基石，以深入交流为途径，以优异成绩为追求。力争成为社会上能够为校争光、为校扬名的浙大学子。最后举行授旗仪式，向学员代表授予班旗。 开学仪式顺利结束，工商管理157期，今日从“浙”里起航，开启一段为期一年半的智慧之旅、求知之行。希望在“浙”里的所学，为学员插上学习的翅膀；在“浙”里的所见所感，成为助力企业发展的强大力量。 延伸阅读相关项目：浙江大学工商管理高级研修班研修管理：■学制安排学制一年半，每月上课两天（周六、周日），缺课后补■研修费用38000元/人（含培训费、资料费、教学实践费）■授课地点浙江大学紫金港校区■证书授予学业完成后颁发结业证书（校长签发、浙大钢印） 通讯地址杭州市江干区凯旋路268号浙江大学华家池校区 联系电话0571-86971085、88273072

上海2020年7月31日 /美通社/ -- 2020年7月25日，由英国标准协会(BSI)联合同济大学建筑产业创新发展研究院(CIDC)、同济大学经济与管理学院高管教育(EE)中心举办的“BIM经理高级研修班（第一期）”顺利开班。同济大学建筑产业创新发展研究院院长王广斌教授、BSI英国标准协会大中华区董事总经理张明先生共同出席开学典礼并致辞。首期BIM经理高级研修班合影（线下学员） 王广斌院长首先代表同济大学与BSI培训项目组对参与首期培训的同仁们表示了欢迎，希望大家通过这个特殊的培训交流方式，能对建筑行业发展趋势和方向有更深入地认识与了解。同时，王院长也对大家的学习提出了要求，希望大家带着自己在工作或项目实践中，应用和实施BIM技术时遇到的问题来学习，在学习结束时，期望大家能找到解决方案。同济大学建筑产业创新发展研究院院长王广斌教授致辞 随后，BSI张明先生向所有学员致欢迎词，他表示：此次研修班是一个探索之旅，亦是改变之旅，希望学员通过对BIM技术的深入研讨，结合BIM标准所提供的理论框架，能够对BIM在建筑行业的应用有进一步的了解，更好的适应能行业数字化变革的浪潮和趋势。BSI英国标准协会大中华区董事总经理张明先生致辞 简单的开班仪式后，本期培训的主讲人王广斌院长为大家带来了研修班的第一课 -- 《BIM深化理解》。王院长分别从技术角度、管理组织角度、实践应用角度，带领大家从不同层面重新认识BIM的概念内涵和发展趋势。下午，同济大学副教授曹冬平博士为大家带来课程第二模块《BIM应用场景与挑战》的讲解。曹冬平博士首先简单介绍了一下工程项目全生命周期BIM应用场景的框架，然后逐步介绍了BIM在工程项目规划、设计、施工和运维阶段的具体应用场景，最后分享了BIM在全球范围内的应用现状及主要挑战。在结束了白天一天的学习后，晚上，学员们又相聚在云端，针对自己在工作中遇到的困境等问题进行了交流讨论，王院长给与一一解答。此次高级研修班为期5天，将于三个周末分别进行。培训由王广斌院长主讲，同时邀请了中国建筑第八工程局有限公司首席专家邓明胜教授，BSI数字化建成环境技术专家、亚太区首席讲师郭瀚嵘博士，同济大学副教授、博士生导师曹冬平博士，以及旭辉集团BIM经理刘洋博士分别授课。来自广西建院、广联达、太原轨交、上海勘测设计院、中交公规院、城建信息、四川天艺、维尔利环保、上海廷都建筑设计等近40位学员分别通过线上和线下不同形式参加了此次培训。“十四五”即将启动，建筑业作为我国国民经济的支柱产业其作用不言而喻，在建筑产业变革重塑及工业化深度融合过程中，BIM技术作为推动建筑产业变革发展的里程碑性技术，其持续深入应用将成为新常态。BIM在为项目建设管理各阶段提供有力技术支撑的同时，也对整个建筑业生产范式的改变带来了巨大冲击。BIM人才的缺乏已经成为BIM这一里程碑性技术在推广落地时面临的核心问题。本次培训班课程旨在围绕当前建筑产业的新形势和新需求，在ISO 19650框架下，以BIM技术与理论为核心，提供系统性、框架性的方法论与解决路径，全面、深入地提升学员BIM应用能力及管理水平，系统全面的培养BIM复合型管理人才。欢迎更多对BIM感兴趣的人加入BIMer大家庭，在这里收获理论知识与实践指导，更收获一批志同道合的朋友！