高层高级研修班

在职继续进修，如今有较多的学习方式，选择空间也相应较大。一般来说，选择以什么方式在职进修，通常会以是否值得报考作为参考因素。那么，高级研修班值不值得报考？高级研修班值得报考，其优势较多，主要可通过三个方面来衡量。首先是课程资源方面，能够共享高等院校优质的课程培训。其次是人脉资源方面，可以通过就读积累高端的人脉资源。然后证书方面，毕业可以获得结业证书，值得报考。详情如下。课程资源优质值得报考高级研修班的就读，旨在提升应对工作的能力，对于课程资源较为看重。学员以此方式就读后，可以共享各高等院校优质的教育资源，使专业能力得到良好的完善，值得报考，是适合人群广泛的在职进修方式。人脉资源优质值得报考高级研修班的适合人群一般是高层管理者，所以通过就读所结识的各界人员，也都是行业中的佼佼者，能够积累优质的人脉资源。而优质的人脉资源，则是职场发展道路上较为重要的优势，可有效拓展事业发展空间，值得报考。可得结业证书值得报考高级研修班的学习，也可在证书方面有不错的收获。如期完成课程的学习后，通过院校组织的考试可毕业，此时便可拿到结业证书。该证书通过院校官网可以查询真实性，是业内认可的证书，可代表个人专业水平，值得报考。综上所述，高级研修班的就读，能够在多个方面有提升，继而为工作的发展带来助力，值得报考。就读该研修班的人员，入学无需参加考试，并且报名没有时间限制，可及时报考。

知名度较高的院校，一般也会拥有较为广泛的影响力，包括在教育资源方面，也都备受社会肯定，所以，不少人也会以为报考难度会很大，那么，清华大学高级研修班报考难度是不是很高？本校高级研修班报考难度并不高，首先是入学要求不高，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验便可报考，是多数中高层管理人员都能达到的标准，其次是没有入学考试的环节，只要在本网站报名提交个人资料，便可在通过审核后免试入学，详情如下。报考要求不高难度不大虽然本校拥有备受各界人员青睐的教育资源，但其开设的高级研修班并没有较高的要求，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验，便可达到报考的标准，是多数中高层管理人员都具备的条件，可着手准备个人资料进行报考。入学没有考试难度不大本校高级研修班的入学，并没有设置考试的环节，入学较为容易。首先通过本网站进行报名，将个人身份学历等相关资料交由院校审核，然后便可在通过报考材料的审核后缴费入学，遵循院校的授课安排，按时规律的参加课程的学习，完成课程通过院校的各科考核即可结业。综上所述，本校高级研修班的报考难度并不高，首先是报考要求不高，其次是入学不需要参加考试，然后是完成课程只需通过院校考核即可结业，难度均不大。清华大学高级研修班和全日制区别对比

不需要介绍清华大学的专业，只要一提起清华大学的名头，在我国基本上也是妇孺皆知，可见该校的教育实力，如今，开设有高级研修班课程，可供社会各界人士报考学习，那么，清华大学高级研修班入学门槛高吗？该校高级研修班的门槛并不高，主要有两方面要求，首先是学历方面，学员至少应达到大专，其次是工作经验方面，一般应至少有五年以上的工作经验，多为经验丰富的中高层管理者，达到上述要求便可报考，没有入学考试，此外也应了解学费情况，详情如下。学历要求不高该校在学历方面门槛不高，一般来说，只要是大专毕业的学员便可在学历方面达到要求，可以参考其他方面的条件选择报考。具备工作经验该校高级研修班的课程对于学员的资历有一定的要求，一般应至少有五年的工作经验，多为企业中高层管理人员，可以加入高级研修班的课程学习。入学没有考试在此方面，没有门槛的设置，学员可以免试取得就读的机会，只要在学历和工作经验方面达到院校要求即可。学费相对不高学费也是决定学员是否适合报考的因素，该校在学费方面为十万左右，对于企业的中高层管理者来说，学费方面的门槛并不高。以上为学员报考该校高级研修班需要达到的一些要求，门槛并不高，对于一般适合报考的中高层管理者来说，就读较为容易。报考2019年清华大学在职研究生好处：是你完全想不到的！

经过多年国家政策的支持和社会各界的共同努力，中国经济得到了很大改善，在职研究生教育是越来越受到在职人员的青睐，尤其是各大企业的中高层领导和事业部门的人员。那么，高级研修班毕业之后含金量高吗？高级研修班证书含金量在现实社会中很多人会将高级研修班和学位证联系在一起，但是据相关老师介绍，这两者其实没有什么必然关系，并不是参加这种课程学习就会获得国家承认的学位证书，所以要告诉大家的是，进行这种教育的学员在毕业后不能获得学位证，只会获得所报考校发放的相关结业证书。高级研修班的学费一般是相对较贵的，考生在报考前要充分考虑自身的经济状况，该课程的设置一般是面向大专学历招生，是低学历在职人员学习的一次好机会。这种课程讲授的老师除了各大高校的知名教师外，还有很多企业的高层管理者、行政官员等，其师资力量也是非常雄厚的，考生在进行专业选择时一定根据自身需求选择一个适合自己的专业。通过高级研修班的课程学习后虽然最后是没有获得硕士学位，但从某种意义上来说，考生经过相关课程的学习，掌握到的知识的和研究生没有多大差别的，是具有一定的能力

清华大学的高级研修班，以清华大学优质的教育资源为基础，为社会各界人员提供良好的学习机会，对于一些中高层管理人员来说，是良好的就读选择，那么，2020年清华大学高级研修班是免试入学的吗？本校高级研修班是免试入学的形式，报名入口为本网站，报名时间不限，只要对该研修班的课程有需要，全年都可进行报名。报名过程较为简单，首先提交报考资料由院校审核，其次在通过审核后缴费，然后便可按要求学习课程，详情如下。是免试入学的形式本校高级研修班的课程，是免试入学的形式，虽然拥有优质的教育资源，但在入学门槛方面，并没有较高的设置，只要学历达到大专，并具备一定的工作经验，便可有免试学习课程的机会，只需准备好个人相关资料，通过本网站按流程进行报考即可。报考流程介绍没有报名时间限制，全年都可以报名。首先通过本网站提交报考资料，其中包含有个人身份学历等相关信息，均需按要求完成填写。其次，通过报考资料的审核后办理入学手续，包括学费的缴纳。然后便可参加课程的学习，具体的开班时间由院校安排，按时上课即可。综上所述，本校高级研修班是免试入学的形式，对于社会各界人员来说，是良好的学习机会，能够通过优质课程的培训，使能力得到良好的提升。

11月27日，高级人力资源研修班(公众号：高校学习汇)如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。姚老师主要就企业人力资源管理进行了总结和点播：签订合同、试用期管理、关于变更劳动合同、规章制度制定、员工离职、社会保险缴纳、员工考勤、职工带薪年休假等八件人力资源经理该知道的事。在签合同那点事儿中，姚律师首先和大家讲明劳动合同和劳务合同的区别，对招聘退休人员、“四类人员”、实习生、非全日制员工的用工关系性质及风险防范进行了说明并且分享了应对策略，提升劳动合同管理水平。一直以来，试用期在企业管理中起着非常大的作用：不仅可以规范人力资源操作流程为用人单位节约人力、财力成本，还可以让员工尽快了解企业文化，融入工作氛围，留住人才，同时可随时行使解除权，无提前通知义务，无须支付任何经济成本，可排除禁止解除条款的适用。姚律师为同学们总结出了试用期最常见的11大误区，以来方便同学们规避，提高工作效率。由于企业整体或大面积降薪的策划、操作思路，变更劳务合同可分为协商变更、单方变更和约定变更。在变更劳动合同，我们应当注意的问题有：在劳动合同履行期内进行、平等自愿 协商一致、合法 合理、书面形式、及时进行、履行法定程序。而在单方调岗上，我们应遵循三大原则：1.调整岗位必须具有充分的合理性;2.劳动者被调岗后如果不具备适任能力，用人单位应当负责培训教育，以使劳动者适应新的工作岗位;3.调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。姚律师2020年的新著在中国法制出版社《HR企业人力资源用工管理》实务操作指南，大家反馈干货很多，非常实用!俗话说的好，“国有国法，家有家规;没有规矩，不成方圆”。规章制度在企业管理中起着重要的作用，而员工手册想对员工有约束力，须具备内容合法、民主程序、公示告知。姚律师针对企业常见不合法的规章制度进行了列举，提示同学们规避。并且大家分享了规章制度制定修改流程以及方法和技巧，供同学们学习参考。通过“网红辞职信”，姚律师从法律的角度介绍了辞职的流程以及操作要点。通过设问的方式，姚律师和同学们一起探讨了社会保险缴纳那点事儿。员工考勤管理更是每天必不可少的日常工作，那么加班和值班，你分的清吗?姚老师总结出“强度小、无规定、除误解”。并且总结了控制加班及加班费成本的法宝工同学们参考实践应用。姚律师还和同学们一起通过案例探讨了带薪年休假的那点事。最后，姚律师进行了本节课的课堂回顾与总结提出：1、劳动合同法下用工管理是法制化的管理，老板讲“仁义”，必须以法律为前提，否则会承担巨额代价，如试用期延长、如承包协议;2、劳动合同法下的用工管理是精细化的用工管理，不能再像以往民营企业的粗放型，如随意辞退、不交社保、不安排年休假等;3、劳动合同法下的用工管理是科学的用工管理，要依法设置自己的规章制度、要有岗位职责、要有考核要求，不能罚款;4、劳动合同法下的用工管理是专业化的用工管理，要设置专业的人力资源部，聘请专业的HR，当然更建议聘请专业的律师。HR、律师很多，但糊涂的HR、律师也不再少数。荣登第八届“人本中国论坛”中国人力资源开发研究会第八届人本中国论坛暨企业人才分会第二届会员代表大会将聚焦全面提升人力资源开发能力，打造“十四五”高质量发展新动能。邀请了主管部门领导、管理专家、企业高管，围绕如何加大人力资本投入、激发人才创新活力、更好聚集高素质人才等措施，为高质量发展输入新动能展开讨论与交流。本次参会的人员有本会及其分支机构相关领导，企业人才分会第二届理事会候选人;企业总裁、副总裁，企业人力资源中高层管理者，企业管理专家等。李朴民秘书长进行了大会致辞及主旨演讲—站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展。随着“十四五”时期即将开启，中国又站在了新的历史起点上，中国人力资源开发的理论研究与实践创新也处在一个新的历史坐标上。以“十四五”为标志的历史新起点至少蕴含三个鲜明特征：l理念与战略上，充分体现“两个新”l动力与支撑上，着力强化“两个第一”新时代、新起点、新要求，呼唤中国人力资源开发理论与实践的与时俱进、创新发展。我们要遵循开放、创新、融合的基本要求，把握“人力资源+”的学科特色，弘扬理论联系实际的科学方法，正确处理继承与创新的关系;引进借鉴与消化吸收的关系;中国特色与国际视野的关系;学科发展与深化融合的关系。中国人民大学劳动人事学院 杨伟国院长的创新学习，构建人力资本新动能演讲中提出：—贯通国民教育与社会培训—贯通普通教育与职业教育—贯通线下教育与线上学习—贯通校园教育与终身学习，通过整合教养、教育、培训与学习贯通学校教育与家庭学习、贯通国民教育与社会培训、贯通普通教育与职业教育、贯通线下教育与线上学习、贯通校园教育与终身学习，构建人类资本投资新系统、新功能，助力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。思派健康总经理张玫展示了调研的大数据让我们了解到医疗通胀、就医环境、医疗费报销现状，提出思派健康正在做的事情：通过自建医疗服务体系，提高员工感知的同时实现控费。其特点是：数字化运营及个性化服务。不仅有百万医疗大病保障还成本可控长期受益。陈立英董事长和同学们分享了韵达21年的发展史，从“汗水物流”到四位一体管控平台的“智慧物流”。一直以来韵达人守正开放、多元协同、一超多强，携手共创。陈董分享了韵达的人才观衡量标准：不惟学历重能力不惟资历重业绩重贡献用人之道：适才适岗、发展不设天花板、在赛马中识别好马成长机制：做鞋垫—做高档西服从鞋垫做起撒土夯实—撒土夯实，再撒土再夯实肯定成就—让优秀员工选择自由韵达一直秉承着“培土育好苗，搭台引凤凰”因材施教，茁壮成长;纳才破局，求大同存小异。在未来，韵达将打造业务生态链，不拘一格降人才。彭剑锋会长的发言主题是“十四五”人力资源战略规划应关注的基本命题—数字化时代人才管理趋势与要点。彭会长提出，“十四五”人力资源发展规划应关注的十大核心命题及要点：1、人才的高质量发展与人力资源效能提升。2、人才机制创新与组织氛围再造。3、人才结构优化与人才供应链。4、国企混合制改革深化与国企人才机制创新。5、人才的长期激励与人力资源产品与服务创新。6、组织与人的关系重构与新型劳动关系构建。7、数字化人力资源运营与人工智能替代。8、人力资源价值核算与人才价值链管理循环。9、干部队伍建设与新领导力发展计划。10、人才要素的社会化与生态化。浪潮集团的蔡燕总经理通过浪潮集团的观点演讲了云数赋能企业人力资源数字化转型1、以管控模式和组织模式确定的人力资源系统搭建模式选择决定数字化广度。2、以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源信息化的首要目标。3、导入价值导向的核心端到端流程，提升协作质量与业务服务品质。4、人力资源共享中心是组织变革与数字化转型的优秀实践。5、外部体验是数字化转型成功的唯一标识。6、充分重视新技术的引入，技术驱动数字化转型。最后是我们本届优秀的企业人力资源开发与管理优秀服务机构 颁奖活动，很幸运荣登第八届“人本中国论坛”

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵记者从省人社厅了解到，根据国家人力资源社会保障部《关于印发专业技术人才知识更新工程2020年高级研修项目计划的通知》（人社厅发〔2020〕53号）要求，“政产学研”协同推进国家海洋经济高质量发展国家级高级研修班定于9月16至20日在山东青岛举办。一、研修对象本研修项目主要面对涉海企业、相关政府职能机构以及高校科研机构等中高层管理及技术人员，我国沿海地区及其内陆地区相关的涉海机构工作人员，约60人（名额报满为止）二、研修内容（一）国家、政府近年来关于我国海洋经济转型升级及其高质量发展等相关战略部署、政策文件的系统解读；（二）“政产学研”多元协同创新的基本原理分析；（三）“政产学研”多元协同创新模式与创新绩效；（四）“政产学研”多元协同创新的成功案例分享；（五）“政产学研”多元主体协同的技术创新；（六）“政产学研”多元主体协同创新的相关保障对策。三、研修方式采取基本理论知识学习与专家专题讲座、学员研讨与交流、标杆企业参观、考察学习等多种培训方式，注重研修质量与效果。四、拟邀请授课专家权锡鉴：中国海洋大学管理学院院长，教授，博士生导师；韩立民：中国海洋大学海洋发展研究院副院长，教授，博士生导师；姜旭朝：中国海洋大学经济学院，教授，博士生导师；杜元伟：中国海洋大学管理学院营销与电子商务系主任，教授，博士生导师；崔 迅：中国海洋大学管理学院，教授；姜忠辉：中国海洋大学管理学院副院长，教授；程国有：青岛市委党校、行政学院，教授；高 强：中国海洋大学管理学院农经所主任，教授，博士生导师；周荣森：中国海洋大学管理学院营销与电子商务系副教授；王举颖：中国海洋大学管理学院营销与电子商务系副教授；陈 凡：中船重工集团下属公司总经理，高级经济师；五、研修时间和地点（一）时间：9月16日至20日，9月15日报到（8：00-17：00）。（二）报到及研修地点：青岛饭店。地址：青岛市香港中路66号，联系人：姜盛夏、杨玉萍，联系电话：18561580523六、报名方式各单位请于2020年9月10日前将报名回执表加盖公章发送至邮箱rszhou2005@126.com，加盖公章的报名回执原件由学员报到时交培训服务人员。七、其他事项 （一）请参加研修人员积极配合做好疫情防控工作，报到时请确保本人近期没有发烧、咳嗽等异样症状，并按照要求准备好出行健康绿码。14天内有国内中高风险等疫情重点地区旅居史和接触史、居住社区21天内发生疫情的人员，原则上不邀请参会。承办单位将于报到前14天组织开展相关健康排查。（二）请参加研修人员根据工作实际，每人撰写一篇与研修内容相关的论文或交流材料（2000字左右），于研修班结束前提交。（三）研修人员修完规定的课程后，经考核合格，培训学时记入人力资源社会保障部国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台（网址：www.zsgx.mohrss.gov.cn）。学员可凭姓名和身份证号登录平台查询和打印证书。（四）本次高研班不向学员收取任何费用，食宿统一安排，实行封闭式管理，学员往返交通费用自理。研修人员带身份证原件办理报到手续。联 系 人：中国海洋大学继续教育学院周老师 13906487201黄老师 13964886932联系电话：0532-85901593 传真：0532-85901592 电子邮箱：rszhou2005@126.com

习近平同志指出：“要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，使认认真真学习成为理论联系实际、学以致用......”昆明市工商联历来重视对民营企业家的培养教育，把中央政策传递给每位企业家。2020年6月28日至7月4日，昆明市工商联带领昆明市青年企业家商会会员到深圳市经理进修学院进行了为期一周的学习。昆明市工商联冉德涛书记、范莉华副主席、代启文、肖炯刚处长、余志处长等出席本次活动，深圳市经理进修学院副院长方世友等领导接待前来学习的学员。在开班仪式上，深圳市经理进修学院方世友副院长对大家的到来表示欢迎，并介绍了深圳市经理进修学院的情况。他说学院是1986年经深圳市政府批准设立的公办教育事业单位，主要承担党政领导干部及企业中高层管理者培训工作。学院还被广东省委组织部确定为广东省党政干部能力提升短期培训基地。学院拥有一支2000余人的高端师资队伍，包括具有博士、硕士研究生学历的高层次专职教师及国内外知名高校教授、学者。本次研修班采用理论学习及现场教学方式。其中有深圳市委党校谢煜副教授带来的课题《在危机中育新机·于变局中开新局——从两会报告看中国发展的机遇与挑战》。谢教授深入浅出，讲述了疫情之下国际背景，分析了政府工作报告给企业带来的机遇。深圳大学当代金融研究所所长国世平教授演讲的题目是《疫情背景下的宏观经济形势分析》。国教授理论功底深厚，善于把枯燥深奥的理论变为通俗易懂的道理，善于运用演讲技巧调动学堂气氛。国教授演讲风趣幽默、纵横捭阖，举例贴近实践，将其研究理论传授给学员，引起了学员的思索与共鸣。来自云南诚者律师事务所的学员游学律师诗云：“鹏城研修七月天，醍醐妙音最留念；疫情时分思良将，辟雍飞来救市篇。”理论与实践是相辅相成的，科学的理论对实践有积极的指导作用，实践是检验理论的试金石。深圳是改革开放的前沿阵地，是伟大设计的邓小平的大手笔。在其理论的指导下，深圳企业的发展如何呢？年轻一代企业家走访了华为公司、柔宇公司、光峰光电公司、云天励飞公司、中元电子公司。通过到华为公司展示基地、科研基地走访，大家对华为有了更深入的了解。这些公司的创始人都非云南人，那么在深圳是否有云南人创办的优秀知名企业呢？在昆明市人民政府驻深办主任任云松的带领下，学员们到深圳中元电子有限公司参观学习。该公司创始人王德全系云南大理人，在1992年创办中元公司。公司员工有1000余名，标准厂房5.5万平方米，2020年预计销售额为6.8亿元人民币。是国家高新企业、深圳市百强科技企业。通过对中元公司的走访，大家知道了在深圳也有来自云南籍的优秀企业家，大家提升了自信与自豪，对云南的发展充满了信心。通过几天的理论学习与现场教学，学员们收获颇丰。古语云：“养兵千日用兵一时。”那么学员们学到了什么，收获了什么，这需要用实践来检验。昆明市工商联与深圳市经理进修学院的领导组织学员开展了主题为《疫情之后企业要改革创新还是要稳步前进》的辩论赛。全体学员分为四个小组，陈鸿睿、胡坤、陈洁、刘家璐、李锐、游学等13人在第一小组。游学是律师，不能参与辩论，故指导辩论。在初赛中，第一小组和第三小组胜出，逐鹿冠军。正反辩题为《强将手下无弱兵》，反方辩题为《强将手下多弱兵》。经过激烈的辩论，第一小组夺得冠军，刘家璐被评为“最佳辩手”。通过辩论，学员们认识到，在管理企业时既要加强理论学习、了解经济形势、通晓经济政策，又要顺应时代潮流、看准商机、把握商机，在发展中遵守法律法规，遵守国家政策。辩论赛结束后，昆明市政府驻深办还邀请广东省云南商会的企业家举办了招商座谈会。云南籍企业家李红伟、孔令涌、褚健中等参会。深圳蒙自源餐饮公司董事长、云南籍企业家李红伟先生做了精彩演讲，他的梦想是把云南米线卖到全世界。大家称之为“米线王”。昆明市年轻企业家阮圣翔女士作为会员代表进行了分享。天下没有不散的宴席，学习时光总是短暂的。最后，昆明市工商联冉德涛书记等为学员颁发了结业证书。学习圆满画上了句号。大家依依惜别深圳这座先锋城市、创新城市、动力城市、包容城市。这座伟大的城市容纳了来自全国各地背井离乡的创业人士，让这些游子的梦想在这里生根发芽变成现实，成功的他们在灯火阑珊的深夜情不自禁思念遥远的故乡。学员游学的诗歌这样描写道：“别了小梅沙/过往的海水微醉/滋润了这片热土/爬上云朵/将乡愁搬回小竹林。”

2019年在职研究生依然是可以报名的，大家选择报考在职研究生，除了学习高层次的专业知识之外，还想要获取相关证书吧。在2019年报考在职研究生，有机会获取到的证书并不是唯一的。形式不同，证书不同大家应该都有了解在职研究生是有多种报考形式的，每种形式所获取的证书并不是统一的。在2019年，大家可以在相应时间选择报考的形式主要是有同等学力申硕、非全日制研究生（2020年度）、高级研修班和中外合作办学。同等学力证书选择报考同等学力在职研究生，可以获得两种证书，分别是课程结业证书和硕士学位证书。1、结业证书：此证书是前期完成学习，顺利结业后就可以获取到的，有一定的含金量，获取难度很低。2、硕士学位证书：此证书是在结业之后，满足申硕条件的考生，通过申硕考试及答辩之后获取的，此证书的含金量是很高的，获取难度相对高一点，但是通过率还是比较高的。非全日制证书选择报考非全日制研究生，也是可以获得两种证书的，分别是硕士学位证书和研究生证书，这两种证书的获取难度是很高的。1、难度所在：报考非全日制研究生，难点主要在入学考试上，该考试与全日制考研的考试是一样的，淘汰率是很惊人的。2、证书效力：通过报考非全日制获取的硕士学位与学历证书，在效力上与全日制的证书是一样的，同样受国家承认、企业认可。高级研修证书选择报考高级研修班在职研究生，可以获得一种证书，那就是课程结业证书，可以在院校官网上查询到。1、获取流程：高级研修班的报考难度并不高，基本上是可以免试入学的，而且这种形式的学制都比较短，短时速成就是其主要特点。学成之后，通过结业考核即可获得课程结业证书。2、招生对象：高级研修班虽然对学历的要求不高，但是对报考人员的工作经验，尤其是管理岗位工作经验的要求还是比高。所以，高级研修班比较适合企事业单位的中高层管理人员报考。中外合办证书选择报考中外合作办学在职研究生，同样可以获得两种证书，分别是外方院校授予的硕士学位证书以及国内院校授予的课程结业证书。1、证书认可：通过中外合办获取到的硕士学位证书，需要到教育部留学服务中心进行认证，认证通过过，证书效力是可以等同于国内双证（硕士学位、学历证）的。2、学费要求：以中外合作办学进行招生的院校所规定的学费普遍是很高的，基本上都是在10万以上，几十万的也不在少数。所以，对于经济条件不是特别好的人员，报考前需要慎重考虑。