甘肃博士人才引进

一、学校简介甘肃医学院是一所具有悠久办学历史和优良办学传统的全日制医学普通本科院校，前身是始建于1958年的甘肃省平凉地区卫生学校，2003年升格为平凉医学高等专科学校，2015年经教育部批准升格为医学本科院校，现为我省唯一一所西医本科高等院校。学院位于钟灵毓秀的天下道教第一名山——崆峒山东麓，泾水河畔，占地面积805亩，建筑面积22.15万平方米,固定资产5.6亿元，现有30个党政及教学科研机构，教职工926人（含附属医院），现有全日制在校生8018人。学院现有8个本科专业，11个专科专业，有三级甲等直属附属医院1所，非直属附属医院10所，省内外教学实习基地60多所。平凉市地处陕、甘、宁三省（区）交汇处，是古“丝绸之路”东端的交通要塞，是甘肃东部重要的交通枢纽、商贸重镇和区域性中心城市，素有“陇上旱码头”之称。属于半干旱、半湿润大陆性气候，海拔在890～2857米之间，年均气温8.5℃，年降水量420～600毫米之间，境内四季分明，气候宜人，生态良好，资源多样，森林覆盖率31%，有“陇东粮仓”之美誉。二、待遇（一）高层次领军人才或学院急需紧缺高层次人才根据学院事业发展及学科专业建设需要，采取引人与引智结合的方式，实行一人一策，一事一策，按照具体岗位和工作任务确定待遇，由学院党委会议研究决定。（二）博士研究生或正高级职称人员1.安家费安家费标准：医药类博士30万元，非医药类20万元，或免费提供120-140m2周转房一套。2.科研启动经费科研启动费：医药类博士20万元，非医药类10万元。特别优秀者根据科研工作实际需要，科研启动费不设上限。3.职称职务待遇实施低职高聘，没有副高级职务任职资格的博士研究生按照现行甘肃省相关政策两年后可直定副高级职称，在聘任副高级职称之前，毕业证学位证齐全、档案到齐，全职工作后享受院内副高级职称相应待遇；具有副高级职务任职资格的博士，经考核业务上达到教授学术水平的，在聘任教授职务之前，院内享受教授待遇。在学院工作期间，依据发展需要和岗位需求，本人自愿提出申请，可承担相应专业行政职务。优先推荐申报国家级、省级人才工程，科研项目等。4.院内津贴事业编制，享受国家规定的事业单位各项待遇，根据个人的工作业绩和承担的工作量等，按学院津贴办法的有关规定，享受院内津贴。5.其他学院可根据配偶的学历情况，协调办理调动手续或安排就业岗位；协调安排子女就近入校学习。来院考察的交通住宿费用由学院核报承担。三、2020年博士研究生引进计划四、联系办法联系方式：甘肃医学院组织部（人事处）人事科联系人：周老师 贾老师联系电话：0933-8612355 13830345039学院网址：http://www.plmc.e.cn/E-mail：gsyxyrsc@163.com地址：甘肃省平凉市崆峒区泾河大道18号甘肃医学院（办公楼306室）来源：甘肃医学院

庆阳市西峰区2021年引进医疗卫生等行业高层次和急需紧缺人才公告根据《庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才公告》《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》，现就庆阳市西峰区2021年引进医疗卫生等行业高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。 一、引进计划 计划引进医疗卫生行业高层次和急需紧缺人才12名，其中：区人民医院10名，区疾病预防控制中心1名，区妇幼保健计划生育服务中心1名。计划引进其他行业高层次和急需紧缺人才9名，其中：区房产服务中心1名，区建设工程安全质量管理站2名，区应急综合事务中心1名，区果业发展中心1名，区畜牧兽医站1名，区网络和舆情应急中心3名。具体岗位详见附件1。 二、引进对象 医疗卫生行业：临床医学、中医学、医学检验(含医学检验技术)专业全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。 其他行业:“双一流”大学全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。 硕士研究生的硕士和本科段所学专业要求一致。 三、引进条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 (三)道德品行良好，学习成绩优异，诚实守信，作风朴实，吃苦耐劳。 (四)身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。 (五)年龄条件：全日制本科生27周岁以下(1993年12月1日及以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1990年12月1日及以后出生)，博士研究生45周岁以下(1975年12月1日及以后出生)。 (六)具有下列情形之一的，不得报名： 1.在校期间有违法违纪违规行为或不良记录者; 2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或工作期间受过处分的; 3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的; 4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的; 5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 6.提供虚假证件及材料的; 7.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的; 8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 9.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。 四、引进程序 (一)组织报名。报名人员在公告附件下载《西峰区2021年公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，发送至引进单位报名指定电子邮箱，每人限报一个岗位，报名截止时间为2020年12月15日。 (二)资格审查。报名结束后，各用人主管部门在区人社局的指导下，对报名人员现场进行资格审查，审查合格后方能参加面试测试，审查结果通知报名人员。各岗位优先招聘博士、硕士研究生，剩余招聘计划招聘本科生。博士研究生面试合格直接确定为意向引进人选;硕士研究生直接进入面试;本科学历报名人数与招聘计划比例等于或小于1︰1时，只进行面试。 资格审查时，应届毕业生须提供毕业院校就业部门出具的就业推荐表、就业协议、在校期间学习成绩单、身份证原件及复印件1份;往届毕业生须提供毕业证、学位证、就业报到证(就业协议)、身份证原件及复印件1份。博士、硕士研究生还需提供低一级学历毕业证、学位证。报名人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假的，取消其报名资格。 医疗卫生行业报名人员现场资格审查时间及地点：2020年12月15日8:30-17:00(中午不休息)，甘肃中医药大学(兰州市城关区定西东路35号五里铺校区教学楼203、204室)。 其他行业报名人员现场资格审查时间及地点：2020年12月25日8:30-17:00(中午不休息)，区人社局(西峰区人民政府院内前楼209室)。 (三)面试测试。在组织人事和纪检监察部门全程指导监督下，由各用人主管部门会同用人单位根据报名和资格审查情况，合理确定面试测试方式，并负责组织实施。面试测试时间、地点提前另行通知。 医疗卫生行业：根据报名和资格审查情况，凡是符合资格条件的，全部进入测试环节，测试分笔试和面试。 1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，实行百分制，考试内容为医学基础知识等，时间为120分钟。笔试成绩在考试结束阅卷后现场公布。 2.面试。面试人选以笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1︰3的比例确定。面试实行百分制，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，现场统计并公布面试成绩。应聘人员综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩。综合成绩在面试结束汇总后现场公布，由高分到低分等额确定。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定。(四)签订意向性协议。测试结束后，用人主管部门商用人单位提出意向引进人才名单报区人社局初审，区人社局报区委人才工作领导小组办公室审核同意后，签订引进人才意向性协议。 (五)资格复审。拟引进的应、往届毕业生，在签订的意向性协议约定时间前，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，须提交与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)等原件到用人主管部门审查，同时审阅拟引进人员人事(学籍)档案和查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息。用人主管部门对拟引进人员资格进行审查后，报区人社局复审。如在规定时间内不送审或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按综合成绩由高分到低分依次递补。 (六)体检。用人主管部门组织对拟引进人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检不合格者，取消其引进资格，空缺岗位按综合成绩由高分到低分依次递补。 (七)确定引进对象。召开区委人才工作领导小组会议，由区人社局向区委人才工作领导小组办公室汇报意向引才人员名单，经区委人才工作领导小组审议通过，提请区政府常务会议、区委常委会会议审定后确定为引才对象。 (八)公示。对确定的引进人员在西峰区人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。 (九)办理聘用手续。对公示期满无异议的，按规定程序办理相关手续。引进人员实行试用制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用，落实相关待遇，在聘用单位工作年限不得低于五年;不合格的，取消聘用。 五、注意事项 所有应聘人员要自觉遵守当地疫情防控相关要求，提供当日的健康码国务院“疫情防控行程卡”，且显示为绿色行程卡(手机现场展示)，并戴好口罩，经体温测量正常后(小于37.3℃)参加应聘，未达到上述任何一项者，不允许进入应聘现场。 联系电话：区委人才工作领导小组办公室0934—8220903 区人社局0934—8211839 中共西峰区委人才工作领导小组办公室2020年12月7日来源：西峰区人民政府网站

招聘导读：540人！庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才455人！2021年天水市企事业单位引进急需紧缺人才庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才公告根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)，中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号），中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）和省市有关文件精神，结合全市人才队伍建设实际，现面向全国公开引进一批高层次急需紧缺人才。公告如下：一、引进名额计划引进540人。其中：市直26个事业单位计划引进158人、县区57个事业单位计划引进382人。二、引进对象全日制本科及以上学历（学位）应往届毕业生，2021届毕业生须如期毕业并取得岗位所要求的学历（学位）和专业技术职称资格。具体岗位所需资格条件详见附件《庆阳市2021年公开引进高层次紧缺人才岗位需求表》。三、基本资格条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。（四）道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。（五）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。（六）2021年全日制本科及以上学历应届毕业生，能如期获得毕业证、学位证、就业报到证（毕业时间截止2021年7月31日）。（七）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。（八）法律、法规规定的其他条件。（九）已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员不在引进范围。（十）具有下列情形之一的，不得报名：1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；2、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；3、被开除中国共产党党籍、被开除公职的；4、在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；5、被依法列为失信联合惩戒对象的；6、提供虚假证件及材料的；7、人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、引进程序（一）报名登录庆阳市人民政府网站首页查看“公示公告”—“庆阳市2021年高层次急需紧缺人才引进”，根据个人实际报名，填写《庆阳市2021年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》，同时提供身份证、简历、毕业生就业推荐表（往届毕业生还需提供学历学位证书、就业报到证、业绩成绩证明、职称或其它资格证书等）扫描件，打包发送至引进单位报名指定电子邮箱，面试测试时提供以上材料原件并在《报名登记表》上签字确认。报名时间为本公告发布之日起至2020年12月15日，每人限报一个岗位。在“新甘肃”网络客户端发布的庆阳市2021年高层次人才引进岗位需求汇总表仅做宣传推介，岗位需求等与本公告不一致的，以本公告发布的为准。（二）资格审查报名结束后，由市直主管部门会同用人单位对报名人员的相关资料进行资格审查，县区组织人事部门对本县区报名人员进行资格审查，审查结果通知报名人员。（三）面试测试市直单位面试测试工作由市直主管部门会同用人单位组织实施，组织人事和纪检监察部门全程指导监督；根据报名和资格审查情况，凡是符合资格条件的，全部进入面试测试环节。面试测试时间、地点另行通知。面试测试主要采取综合素质评价测试和专业能力测试等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质，掌握拟引进人选的基本情况、资格条件、专业能力、道德品质、个人诚信、奖惩情况等，形成面试考核结论。面试测试结束后，由主管部门商用人单位提出意向引进人才名单，报市委人才工作领导小组办公室审核同意后，签订引进人才意向性协议。县区面试测试工作由县区组织人事部门组织实施。（四）确定引进对象召开市委人才工作领导小组会议，由市直有关主管部门分别向市委人才工作领导小组汇报意向引才人员名单，经市委人才工作领导小组审议通过后确定为引才对象。县区可根据实际，按有关规定确定引进对象。（五）考察和体检考察体检工作由市直主管部门（用人单位）或县区组织人事部门组织，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事（学籍）档案，形成书面审查结论。（六）公示聘用1、根据考察体检结果确定引进人员，市直部门单位在庆阳市人民政府网站进行公示，县区在本县区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。2、引进的往届毕业生在公示期满无异后，即可办理聘用手续；引进的应届毕业生及暂未取得岗位需求资格证的往届毕业生在2021年7月31日前取得毕业证、学位证和岗位所要求的资格证后，办理聘用手续。逾期仍未取得相应资格证书以及考察不合格的拟引进人员，取消聘用资格。3、引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。五、优惠政策凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，市直事业单位引进人员符合条件的享受中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）规定的引才优惠政策；县区单位引进人员符合条件的享受县区制定的相关引才优惠政策。市委组织部联系电话：0934-8215727市人社局联系电话：0934-8683373中共庆阳市委人才工作领导小组办公室2020年11月9日（点击图片可放大查看）（点击图片可放大查看）（点击图片可放大查看）（点击图片可放大查看）天水市2021年度引进急需紧缺人才公告为深入实施人才强市战略，优化人才队伍结构，根据天水市委、市政府《关于进一步加强新时代全市人才队伍建设的实施方案》，天水市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，天水市委办公室、市政府办公室《天水市事业单位公开招聘人员实施办法》，天水市委组织部、天水市人力资源和社会保障局《关于进一步深化人才引进“放管服”改革的通知》等文件精神，天水市决定集中引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：一、招聘名额天水市企事业单位2021年度计划引进急需紧缺人才455人（市直医疗卫生系统近期已在部分高校开展了现场招聘，相应岗位已核减），其中：市直事业单位124人，县区事业单位169人；企业自主引才162人，不纳入编制管理，由企业组织引进、自行管理。具体名额、岗位条件和要求详见《天水市2021年度事业单位引进急需紧缺人才岗位列表》和《天水市2021年度企业引进急需紧缺人才岗位列表》。二、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治思想素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。2.具备与招聘岗位相匹配的学历、专业和身体条件。其中，应聘人员毕业证上标注的学历及专业（专业方向）应与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致。取得多个层次学历的人员，按照与招聘岗位所要求的学历和专业（专业方向）相符的条件报名。3.年龄条件。18周岁以上（2002年1月1日前出生），博士研究生为45周岁以下（1975年1月1日以后出生），硕士研究生为40周岁以下（1980年1月1日以后出生），本科毕业生为35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；具有中级及以上职称者可放宽至45周岁以下（1975年1月1日以后出生）。4.在国（境）外取得学历学位的人员，报名时须提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。有下列情形之一者，不予聘用：曾受过刑事处罚或被开除公职的；受处分期间或未满影响期限的；在各级公务员考录、事业单位招聘中，被认定有舞弊等严重违纪行为的；2021年7月31日前不能提供相关证件的；法律法规规定不得聘用的。三、招聘程序（一）报名及资格初审1.报名时间。2020年11月9日8:30—11月13日18:00。2.报名方式。采取网上报名的方式，在每日甘肃网或“新甘肃”手机APP“2021年甘肃省选调生招录暨高层次人才引进宣介会”专题，新天水网、甘肃·党建天水市平台、中国·天水人力资源和社会保障公众网上打开《天水市2021年度引进急需紧缺人才公告》，扫描公告下方二维码，在线填写并上传《天水市2021年度引进急需紧缺人才报名登记表》《天水市2021年度引进急需紧缺人才报名汇总表》，完成网上报名。每位应聘人员只能应聘一个岗位。3.资格初审。应聘人员报名后，由用人单位及主管部门进行资格审核，审核不合格的，取消应聘资格。通过资格审核的全日制博士研究生采取面谈的方式，合格的直接进入体检环节；资格审核合格的硕士研究生、具有中级及以上职称人员和在校期间成绩合格的本科生，进入面试环节；在校期间有2门及以上课程不及格的本科生，取消应聘资格。（二）面试考核时间：2020年11月16日至11月25日，具体由县区、市直主管部门另行通知。地点：各县区、市直主管部门另行通知。采取结构化面试方式，可设置基础资格分。市直事业单位由主管部门、用人单位组成面试考核组，县区事业单位由县区组织、人社部门会同主管部门、用人单位组成面试考核组，对通过资格审核应聘人员的专业能力、综合素质进行综合考核评分，根据面试评分结果按成绩由高到低确定进入下一环节人选，80分以下的不再进入下一环节。（三）体检对确定进入体检环节的人员，由县区、市直主管部门组织体检，体检医院须为三级甲等医院或县级及以上综合医院。体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。体检不合格的，取消相应资格，形成的名额空缺不再递补。（四）考察由主管部门和用人单位组成2人及以上的考察组进行考察，主管部门或用人单位的班子成员为考察组组长。考察主要内容包括：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现及相关证件等情况。考察不合格的，取消相应资格，形成的名额空缺不再递补。（五）资格复审由主管单位和用人单位对拟聘用人员档案、证件等进行复审。在职人员需提供录用分配工作文件复印件（组织人事部门加注意见并盖章）及身份证、毕业证、学位证等有关资格证书原件及复印件；往届毕业生需提供毕业证（含电子注册备案表）、学位证、报到证、身份证原件及复印件；2021年应届毕业生（不含留学生）需提供毕业院校同意报名的证明材料（加盖院校公章），材料须包含毕业生姓名、学历、学位、专业、毕业时间等基本信息；留学人员需提供由教育部出具的境外学历、学位认证书及驻外大使馆留学回国人员证明。缺少任何一项或有弄虚作假、与岗位要求条件不符等影响聘用情形的，一律取消拟聘用资格，形成的名额空缺不再递补。（六）公示聘用县区、市直主管部门对拟聘用人员进行5个工作日的公示，对公示期满无异议的，按有关规定办理事业单位人员聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；对反映问题有影响聘用情形并查实的，不予聘用，形成的名额空缺不予递补。2021年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2021年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。聘用人员试用期一年（行政事业单位已满试用期的在职人员不再设置试用期），试用期满经用人单位考核合格者，予以正式聘用。正式聘用后，三年内不得辞职或调动。四、政策支持 1.对市、县区事业单位需求岗位引进人才，提供事业编制，享受政策规定薪酬待遇；部分单位提供人才公寓或安置房。对引进的高层次人才及其配偶、子女，落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。2.对高层次人才牵头或参与的重点人才项目和科研创业项目，经认定，实行“先扶持、后补贴”的资金支持制度，优先给予正高以上发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的重大项目扶持资金20万元，副高以上承担重点科技项目或自主创新项目扶持资金10万元，中级职称以上推动产业升级、有效填补市场空白并及时投入生产或形成产业集群的重点项目扶持资金5万元。3.对事业单位和企业事业周转编制引进的全日制博士、硕士研究生和“双一流”本科毕业生，可充实到市、县区有关部门，落实编制及待遇，由市委组织部统一管理。一年试用期满后，表现优秀的博士研究生可安排到正科级岗位任职，硕士研究生可安排到副科级岗位任职，分配到县区事业单位的可参照市级做法落实相关待遇；博士研究生在市直事业单位工作满2年或在县区事业单位工作满1年后可考核认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任（用）任副高级职称，硕士研究生在市直事业单位工作满3年或在县区属单位工作满2年可考核认定中级职称，在乡村工作满5年、能全面履行工作岗位职责、年度考核均合格且有一次优秀的，可直接申报副高级职称。对表现优秀且符合公务员调任规定的，可调任到公务员实职岗位，并纳入全市优秀年轻干部培养计划精准跟踪培养。4.对企业需求岗位引进人才，根据各企业对不同岗位设置的相关政策落实薪酬、住房、补贴、培育扶持等方面待遇。部分企业采取年薪制，部分设有人才培育基金。五、其他事项1.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作的，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规定参加报名、面试和体检等环节工作。3.在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，凡发现弄虚作假或违反纪律规定等情形，经调查属实的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。4.前期在每日甘肃网和“新甘肃”手机APP“2021年甘肃省选调生招录暨高层次人才引进宣介会”专题上发布的2021年天水市急需紧缺和高层次人才引进岗位需求信息，仅作宣传推介使用，具体岗位设置、条件要求等均以本公告为准。5.本公告未尽事宜，由中共天水市委人才工作领导小组办公室、天水市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：中共天水市委人才工作领导小组办公室 0938—8287401天水市人力资源和社会保障局 0938—8393601中共天水市委人才工作领导小组办公室天水市人力资源和社会保障局2020年11月9日（点击图片可放大查看）（点击图片可放大查看）来源：庆阳市人民政府网站、天水市人力资源和和社会保障局公众网站编辑：李丹责任编辑：江文涛

庆阳市2021年度市直学校引进高层次急需紧缺人才公告 根据中共庆阳市委人才工作领导小组办公室《庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才公告》精神，结合市直学校实际，现就庆阳市2021年度市直学校引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。一、引进计划本次共引进高层次急需紧缺人才94名，其中庆阳第一中学6名，庆阳第六中学4名，庆阳第七中学2名，陇东学院附属中学2名，庆阳第五中学4名，庆阳市庆化学校17名，庆阳市东方红小学14名，庆阳市实验小学15名，庆阳特殊教育学校2名，庆阳市科教苑幼儿园8名，庆阳市庆化幼儿园8名，北京师范大学庆阳附属学校12名。二、引进对象国家公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生（硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致）。三、引进人才条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。5.具备岗位所需的学历、专业及其他条件。6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。7.法律、法规规定的其他条件。8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员不在引进范围。9.具有下列情形之一的，不得报名：（1）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；（2）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；（3）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；（4）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；（6）提供虚假证件及材料的；（7）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、引进程序本次人才引进工作，北京师范大学庆阳附属学校面试工作根据北京师范大学教育集团具体安排单独进行，具体面试时间和面试地点请咨询0934-8889312。市直其他学校面试工作由庆阳市教育局组织实施，按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。（一）发布公告。在庆阳市教育局官方网站发布公告，公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。（二）组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式。报名人员在公告附件下载《庆阳市2021年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》，如实填写打印，现场报名时提供1份并签字确认。报名时，应届毕业生还须提供毕业院校就业部门出具的就业推荐表、就业协议、在校期间学习成绩单、身份证等原件及复印件1份，在校期间获奖的，提供相关材料原件及复印件1份；往届未就业毕业生还须提供毕业证、学位证、就业报到证（就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》）、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）、身份证等原件及复印件1份；在职人员还须提供毕业证、学位证、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）、身份证等原件及复印件1份，在职期间取得专业技术职称或获得相关荣誉的，提供原件及复印件1份；国家公费师范生还应提供《师范生免费教育协议书》复印件1份。以上提供的报名资料原件现场资格审核后退回，复印件留存报考单位。现场报名时间为2020年11月20日8:30-17:00（中午不休息），报名地点：西北师范大学在校生在西北师范大学（本部）学生发展中心二楼会议室报名，其他人员在丹迪商务酒店大厅报名（地址：兰州市安宁区合水路金牛街北段）。（三）资格审查。庆阳市教育局成立市直学校人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。（四）确定面试对象。进入面试人员名单、面试时间及地点于2020年11月20日晚以手机短信方式告知报名人员，请考生注意查询手机信息并及时回复，因电话不畅通造成的后果由考生本人承担。未接到面试通知的即未进入面试，不再一一告知。（五）面试测评。由庆阳市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序，从指定的面试教材抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过15分钟。应聘音乐、美术、体育教师和幼儿教师岗位人员在说课的基础上，考察教师艺术素养，考生结合本专业进行才艺展示，说课时间不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由庆阳市市直学校人才引进领导小组临时确定。（六）签订就业协议。拟引进人选确定后，由用人单位与拟引进人员签订就业协议，其中未就业毕业生签订《就业协议书》，在职人员签订庆阳市教育局制定的《庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才意向性就业协议》。（七）资格复审。拟引进的往届毕业生于2020年12月15日前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证（或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明）等原件到庆阳市教育局报到进行资格复审，其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。同时，庆阳市教育局将调取拟引进人员人事（学籍）档案进行审核。2021年应届毕业生及未取得相应教师资格证的往届毕业生于2021年7月31日前持以上资料到庆阳市教育局报到进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待；资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。（八）体检。资格复审合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。（九）公示聘用。体检合格者在庆阳市人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。五、优惠政策按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；2.教育部直属6所师范院校公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元，履行任教6年服务期满后继续在庆阳市任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清；3.“双一流”大学，省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生（硕士和本科专业一致），签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。六、其他2020年11月20日以后报名应聘的，庆阳市教育局将在2021年上半年继续按照以上程序组织人才引进工作。咨询电话：庆阳市教育局0934-8680263监督电话：庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组0934-8680257庆阳市教育局2020年11月17日（点击图片可放大查看）鼎立信,最值得关注的曝光平台！来源：庆阳市教育局网站编辑：陈世赟

兰州交通大学9月26日发布公告，2020年以优厚待遇招聘海内外博士英才（第三批）50人。招聘博士英才进入学校事业编制，除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效，并解决配偶工作。●招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。2.2020年12月31日前毕业的博士、博士后。3.往届毕业生年龄为1980年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。4. 适应岗位要求的其他条件。●人才待遇按照取得的科研成果进行人才层次认定，共分四个层次。1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万执行，②类按20万执行，③类按15万执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万执行，②类按8万执行，③类按5万执行，④类按2万执行。3.根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.学校对高水平研究成果根据成果情况予以相应的奖励，除此之外各个学院也有相应的配套奖励政策。●报名时间即日起至10月23日，逾期空缺岗位仍可报名，第三批招聘面试拟安排在11月初进行。报名采取邮件报名的方式，应聘人员可登录http://rsc.lzjtu.e.cn/，按要求报名并提供材料。掌上兰州·兰州晨报首席记者 武永明

白银市市场监督管理局所属事业单位2020年度急需紧缺人才引进公告为进一步提升全市市场监管机构整体监管服务能力，加强专业人才队伍建设，促进市场监管事业高质量发展，根据《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）》和工作需求，拟面向社会为所属事业单位公开引进急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：一、引进计划所属事业单位公开引进急需紧缺人才14名。其中：白银市数字经济服务中心5名；白银市特种设备检验所4名；白银市产品质量监督检验所4名；白银市计量测试检定所1名。二、引进范围符合引进条件和岗位要求未就业的全日制高校毕业的应往届硕士研究生。三、报考条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法和法律。3.具有良好的品行和职业道德。4.具有岗位所需的资格条件及技能要求。5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。6.法律法规规定的其他条件。（二）资格条件1.符合岗位专业要求，引进岗位按专业类别划分，参照2016年《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录(试行)》和教育部《学位授予和人才培养学科目录》执行。2.年龄在35周岁以下，为1985年9月1日以后出生。3.在国（境）外取得学历学位的人员，在报名时须提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。4.岗位所需要的其它条件，详见《白银市2020年市场监督管理局所属事业单位急需紧缺人才引进岗位简表》（附件1）。（三）下列人员不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的。2.受到党纪、政纪（校纪）处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的。3.近两年内在各级机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5.被依法列为失信联合惩戒对象的。6.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人、服务年限未满(含试用期)的机关事业单位工作人员。7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。8.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应回避情形的岗位。四、引进程序（一）报名。本次引进采取网上电子邮件报名的方式。1.报名材料（1）《白银市市场监督管理局所属事业单位2020年急需紧缺人才引进报名登记表》（见附件2，正反双面打印）。（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）。（3）本人毕业证、学位证等相关资料。全日制普通高校2020年应届毕业生报名的，须提交《教育部学籍在线验证报告》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)和学校核发的《就业推荐表》照片。（4）有工作经历的考生，需按当地人事管理权限由相关部门（单位）出具离职证明材料，且时间为2020年8月1日以前的。（5）报考岗位所需的其它证明材料。报考人员未按要求向招聘单位提交有关材料的，视为自愿放弃。每名报考人员只能报考1个职位。2.报名时间2020年9月9日8:30至9月23日18:00。报考人员需将报名所需材料整理为压缩包并发送至邮箱：bysscjg@163.com。上传的证件或证明原件须为扫描件，内容须清晰，文件格式为PDF格式，各文件命名为“证件类型+姓名”(如“毕业证书张三”、“报名表张三”)。报考人员将所需材料打包电子邮件发送，邮件名统一为“岗位代码+XXX大学XXX专业XXX(姓名)”。（二）资格审查。根据引进职位所需条件对报考人员提交的报名申请材料进行审查，审查不符合要求的，及时向报名人员告知并说明理由。（三）确定拟面试人员。通过资格审查的报考人员，全部进入面试。计划招录岗位人数与面试人数比例不低于1:3，对于达不到面试比例的职位，经引进工作领导小组研究批准后采取降低面试比例的方式确定面试人选，但最低不得低于1:2，且面试成绩不得低于面试合格分数线，方可进入下一步程序。（四）面试。面试工作由引进工作领导小组组织实施，面试采用结构化的方式，实行百分制，面试内容由引进工作领导小组根据岗位需求确定。面试测试小组人数为7人。面试测试小组应对每位报考人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩并由考生签字确认，面试成绩设合格分数线，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。低于合格分数线的取消应聘资格。面试时间和地点，由引进工作领导小组会议确定后通知面试人员。（五）体检。根据面试成绩，按照职位拟引进人数等额确定体检人员名单。按照公务员录用体检通用标准在指定医院组织体检。参加体检人员需提供本人居民身份证原件和《体检通知书》，缺少上述证件之一者，不得参加体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，体检费用由报考人员个人承担。不按时参加体检或体检不合格的取消资格者，该职位经引进工作领导小组核准后，按面试成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者不得递补），本环节递补只进行1次。体检合格的确定为考察人选。（六）考察和资格复审。由引进工作领导小组研究成立考察工作小组，通过征询报考人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质及人事档案等进行综合考察和审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。同时，对报考人员网上报名提交的的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料原件进行复审，原件与报考时提交的扫描件内容不一致的，取消其引进资格。对报考人员中的应届毕业生毕业后，由引进工作领导小组对拟引进人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，在2020年9月30日之前未能按期取得毕业证和学位证的，取消其引进资格。考察不合格者，该职位经引进工作领导小组核准后，按面试成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者不得递补），本环节递补只进行1次。（七）公示及引进。根据面试、体检及考察情况，由引进工作领导小组确定拟引进人员，在市市场监督管理局网站公示5个工作日。公示期满无异议的，由引进单位按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定办理入编、备案制管理和工资手续，签订聘用合同并纳入事业单位编制管理。引进人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消引进资格。五、监督检查引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行工作程序、纪律、工作制度和保密规定。为保证公开引进工作的严肃性、公正性和透明度，市委组织部、市纪委监委第六派驻纪检监察组对引进工作进行全程监督。六、其他事项（一）本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。（二）凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。（三）本次引进的人员，一经引进，在本岗位最低服务期为五年。（四）根据疫情防控工作有关要求，参加面试的考生应在考试前14天申领“健康码”，“健康码”为绿色且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可参加面试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加面试。既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向引进工作领导小组报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还需出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加面试。咨询电话：白银市市场监督管理局人事科 0943--8660627监督电话：白银市委组织部人才科 0943--8258006市纪委监委第六派驻纪检监察组 0943--8222535附件1：白银市市场监督管理局所属事业单位2020年急需紧缺人才引进岗位简表.XLS附件2：白银市市场监督管理局所属事业单位2020年急需紧缺人才引进.XLSX白银市市场监督管理局2020年9月8日鼎立信,最值得关注的曝光平台！来源：白银市市场监督管理局编辑：陈世赟

“正式编制；提供15-25万元安家补贴……”西北师范大学3月5日发布招聘启事延揽博士人才，该校文学院、教育学院、法学院等25个学院和研究中心招聘博士研究生74名，即日起全年接受报名。报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式（疫情防控期间只接受邮件报名）。邮件报名的应聘人员，将本人简历投递至该校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持“毕业证”、“学位证”及个人简历，有工作单位的须提供有人事管理权限部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带现就读院校证明（要证明应聘人员的学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）到招聘学院现场报名。经过资格初审、资格复审、考核、体检、公示等程序，经省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。引进条件1、具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。2、2020年12月31日前能够获得博士研究生学历、学位者。3、年龄为1980年1月1日以后出生，条件优秀者可适当放宽。4、岗位所需的专业等其他条件。引进待遇1、进入学校正式编制。2、提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。3、提供科研启动经费：第一、二层次5-15万元，第三层次3-10万元。4、毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5、通过“一事一议”引进和按照第一、二层次人才引进的，聘期内（聘期为两年）享受与该校副教授三级岗位人员相同的工资和绩效津贴待遇，在开展对外交流和教学科研等工作时使用副教授职务，但上级政策有明确限制的除外。6、为引进博士提供校内租赁过渡房或发放租房补贴，入校即可申请120平方米以上新建教师公寓房源（2021年上半年竣工）。7、全面保障引进人才子女的入园、入学问题，学校附小、二附中、附中均为兰州市最优质的基础教育资源。8、业绩成果特别突出和急需紧缺专业博士采取“一事一议”的方式另议待遇。来源：掌上兰州客户端

评论现已开启，请看官们在文末发表观点人口的流动就是财富的流动，人口流入越多的地方越值钱！为了留住人才，各大城市可谓放“大招”！随着春招季进入后半段，各大城市的“抢人大战”进入白热化阶段。前有南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”“送房补”等大招，后有北京、上海等一线城市出台针对高端和相关产业的人才引进办法，人才争夺的战火已经蔓延到20多个城市。人才抢夺战，愈演愈烈了！然而，你见过不仅给房子、给补贴、给职称，连配偶的工作和孩子的学校都安排好的吗？甘肃省张掖市就是这么干的。28日下午甘肃张掖正式推出人才新政有多给力？详看下面送职称：工作业绩突出的，博士研究生工作满4年，可评审市内有效的正高级职称；硕士研究生工作满5年，可评审市内有效的副高级职称。 送房子：引进的副高级及以上专业技术人才、临床医学硕士研究生及以上学历人才、学术（科）带头人和临床一线主治医师，由政府提供100㎡左右住房一套，工作满10年后房屋产权归引进人才所有。 送补贴：引进人才年度考核合格的，3年内由市财政发放一定的生活补贴。其中，正高级专业技术人才每人每年4万元、副高级专业技术人才每人每年3万元、中级职称专业技术人才每人每年2万元。 帮助解决配偶工作：引进的副高级及以上人才、博士研究生、学术（科）带头人配偶要求到本市工作的，积极予以协调解决；符合本院岗位设置或专业条件者，结合医院实际情况，在编制内优先安置工作。子女根据居住地就近入学就读。 另外，返聘的退休专家，可享受专家公寓、高奖励绩效工资等政策待遇。 ……送职称！送房子！送补贴！解决子女入学！还帮助配偶解决工作！多项措施，条条是诚意！下面，小每妹为您揭晓这份人才招募公告的具体内容。张掖市2018年面向全国公开引进医疗卫生急需紧缺人才公告（附岗位设置表）张掖位于甘肃省西北部，河西走廊中段。因“张国臂掖、以通西域”而得名，人口130万，历史悠久，文化灿烂，区位优势明显，发展条件优越，自古就有“塞上江南金张掖”之美誉。为深入实施人才强市战略，推进医疗卫生事业发展，市委、市政府决定面向全国引进医疗卫生急需紧缺人才。 一、用人单位 张掖市第二人民医院为市级公立医院(县级事业单位)，于2015年按照三级甲等医院标准立项建设，总投资5.4亿元，设置诊疗科室37个、床位682张，已购置国内领先的先进医疗设备，计划于2018年底投入使用。 二、引才计划共计划引进招录急需紧缺人才243名。其中：学术带头人42名，行政职能科室负责人5名，医疗业务骨干100名，医技专业技术骨干26名，行政职能科室工作人员14名，后勤保障人员6名，护理骨干50名。 三、主要政策事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇；副高及以上人才、临床医学硕士及以上学历人才、学术(科)带头人和临床一线主治医师由政府提供100㎡左右住房；正高、副高、中级职称人才3年内每年发放4万元、3万元、2万元的生活补贴；工作业绩突出的博士研究生和硕士研究生，可在4-5年内评审市内有效的正副高级职称；引进的优秀人才可优先选拔担任医院中层管理岗位职务。具体引才条件、程序要求、优惠政策和薪酬待遇等详见张掖人才工作网、张掖市人力资源和社会保障局网、张掖市卫生和计划生育委员会网、中国张掖网。 热忱欢迎各方有志之士，以战略眼光融入张掖开放发展大潮，在“金张掖”这片沃土上干事创业、大展鸿图！我们将竭诚创造更加优良的发展环境，搭建更加广阔的实践平台，让张掖成为展示聪明才华、实现人生梦想的理想家园。 中共张掖市委组织部 张掖市人力资源和社会保障局 张掖市卫生和计划生育委员会 张掖市第二人民医院 2018年4月28日甘南、定西通报多起违反中央八项规定精神及不担当不作为和弄虚作假典型问题（2018.4.28）甘肃省委巡视组集中进驻7个市（州）20个县（市、区）开展巡视（附联系电话）

根据武威市教育事业发展需要，按照事业单位公开招聘有关规定，决定采取面试考核方式面向全国引进教育类人才，现将有关事项公告如下：一、引进对象引进对象为全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上职称应往届毕业生，共97名。具体岗位需求条件及人数详见《武威市教育系统2020年公开引进人才需求表》。博士研究生和正高级专业技术人员不受毕业院校和岗位需求条件限制，对特别紧缺或特别优秀的高层次人才，可采取“一事一议”特事特办的方式引进。二、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到武威工作;(三)具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)年龄在30周岁以下(1990年4月1日以后出生)。具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽至35周岁(1985年4月1日以后出生)，具有博士研究生学历学位的，年龄放宽至40周岁(1980年4月1日以后出生)。其中取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名;持国外学历学位参加应聘的，其毕业院校需位列2020年QS世界大学排名前1000名高校。(六)非武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员;(七)非服务期内“各类订单定向生”。三、引进方式采取专场招聘面试考核的方式进行。四、引进程序(一)报名。采取网上报名方式，符合报名条件的应聘人员将报名证件资料电子版通过电子邮件形式发送至指定邮箱，引才工作人员依据引才岗位条件进行资格初审，通过电话或邮件统一反馈报名资格初审情况。1.报名时间：从即日起至5月25日20时截止。2.报名要求：①报考人员应如实填写《武威市教育系统2020年公开引进人才报名表》，与所报岗位要求的相关报名要件扫描件(PDF格式)打包发送至指定邮箱，邮件主题注明“XX岗位+姓名”。应聘人员为应届毕业生的，报名要件为有效身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及相关资格证书(未取得资格证书的提供教师资格考试合格证或按照模板签写承诺书报名);应聘人员为往届毕业生的，报名要件为有效身份证、学历学位证及其它相关资格证书(未取得资格证书的提供教师资格考试合格证或按照模板签写承诺书报名)，已就业往届毕业生还须所在工作单位出具同意参加应聘的函。②凡因应聘人员填写报名信息不真实不完整或要件不齐全，造成报名提交不成功的，责任由应聘人员自负。③每名报考人员只能报考一个岗位，报考多个岗位的视为报名无效。(二)资格复审应届毕业生提供有效身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书原件参加资格复审，尚未取得教师资格证书的提供教师资格考试合格证或承诺书;往届毕业生提供有效身份证、毕业证、学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、相关资格证书及工作经历证明等原件参加资格复审，尚未取得教师资格证书的提供教师资格考试合格证或承诺书。国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。工作人员依据《2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录(试行)》(甘人社通〔2015〕321号)等专业参考目录和岗位需求条件，对应聘人员进行现场资格复审,资格复审不合格的，不能进入面试考核。(三)面试考核面试考核按照“干什么考什么”和公开、公平、公正的原则，以说课的方式进行，由面试考官小组现场量化评分、现场公布成绩。考核内容为招聘岗位所必需的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现等。招聘岗位面试人员达不到招聘计划3:1的，经考核招聘工作领导小组同意，可降低比例或减少招聘计划;招聘岗位面试人员与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经考核招聘领导小组同意，可进行面试。面试考核结果采用百分制，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。(四)拟聘签约根据面试考核成绩和招聘岗位人数确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约，按面试考核成绩从高分到低分的顺序现场依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。(五)考察体检对拟聘人员进行考察，并对招聘资格条件进行复审。统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检、资格复审不合格或未按时取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。(六)公示聘用对考察、体检和资格复审合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示没有影响聘用问题的，经审批后按照有关规定办理聘用手续。若确定的聘用对象因未通过资格复审、体检或组织考察不合格、本人放弃聘用资格等原因不能到岗，则从该岗位参加面试且面试得分在85分以上的人员中按面试成绩依次递补。根据人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，签订承诺书报名并被聘用的高校毕业生到试用期满仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用。五、政策待遇被批准聘用的人员，占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年(含试用期一年)，试用期满考核不合格的取消聘用资格。(一)引进的博士和正高级专家，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生，“双一流建设高校”本科生，由同级财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。(二)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，在5年服务期内由所在县财政每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴。(五)博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生引进后首次评聘职称在限额不足时可不受单位岗位结构比例限制。(六)当年引进时已婚的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应单位工作。(七)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。进入资格复审人员名单及面试考核的时间、地点及方式，由考核招聘工作领导小组办公室另行通知，并在武威市政府网站、武威市教育局网站进行公告，同时以电话、邮件等方式通知符合报名条件的应聘人员。报名邮箱：wwsjyjyc@163.com报名联系人及联系电话：0935-2212867闫老师 13993553516蔺老师 15193528003孙老师 13679369223附件：1.武威市教育系统2020年公开引进人才需求表来源丨中国·武威