副研究员年薪

最近，合肥中科院90多人集体离职事件成为人们重点关注的内容，中科院是国内非常好的事业单位，人人都渴望进去安稳一生，但是有记者采访了离职人士，中科院辞职者谈离职原因时提到了工资，年薪十万和百万你怎么选？这引人深思，一起来看看详细内容吧。其中一个离职职员接受采访时表示，论文就是工作成果，写不出论文就别想晋级，不能晋级成为副研究员、研究员，那工资就没法上涨，也无法享受额外的福利，而选择跳槽，却能够去知名外企，虽然工作节奏快，但是赚得是原来工资的几倍。还有一个男同事，虽然他已经晋级为副研究员了，但是当猎头给他百万年薪的时候，他果断离职了。年薪十万和百万你怎么选呢？尤其是要娶妻生子养家的男人，大部分人会选择后者。中科院辞职者谈离职原因与个人擅长领域和工资有关，启示大家找工作的时候要找适合自己的。

中科院，多好的单位，他充满了才华，真的是“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。然而在合肥中科院有90多人集体离开公司，这让大家非常困惑和不解，怎么了？这些人选择离开的原因是什么？让我们来看看以前离开中科院并且做得很好的员工，我们可以理解为什么这些人想离开。一方面，他年薪10万元做副研究员；另一方面，他在外企工作，年薪100万元，所以选择了后者。在中科院工作中，如果你想实现个人的快速发展，你必须写论文，如果写不出来，那就不能晋级，工资也不能涨，也就没有相应的福利了。在中科院离职的员工中，有一位30多岁的男性副研究员，当猎头开出100万年薪时，他果断离开。他去了一家著名的外国企业，虽然工作节奏比较快，但他挣了几倍于原来的工资，他认为新的工作选择是正确的选择。当他在中科院时，他一边工作一边做副业，当他做风生水起时，他也选择离开。有一位39岁的雇员在离职前申请了国家青年基金计划，如果他能申请，他可以得到一些资金，然后他可以做研究和主持项目。不幸的是，他这次没有申请青年基金，这也意味着他的头衔晋级一定不能起作用。离职前，该员工参加了一家人格测试机构组织的培训班，在那里他认识了许多培训朋友，参加培训后，他发现自己不仅从事科学研究，而且说话能力也很强。她自己是个母亲，对亲子教育有很好的了解，因此有了中科院的工作背景和博士头衔，她选择了离开并开创了新天地自己的事业。在这个新的领域，她做得很好，创造创造了她自己生活的新世界。他已经中年，还没有被评为副研究员，为了更好地发展，他选择了离开。他的经历是这样的，过去，他在中科院读了六年的硕士和博士学位。毕业后，我在中科院工作。工作之后，他真的很努力，想在工作中得到他想要的一切。如果他渴望成为一名研究员，他必须首先被任命为副研究员，他已经工作五年了，但他觉得写论文对他来说是件痛苦的事。结果，他的收入从来没有达到他的预期，他觉得自己赚得太少了。虽然他在中科院工作，但他和妻子已经分居了。按照他的级别，工作这么多年，他的月薪只有9000元，在大城市中，养家糊口和买房是非常困难的。他的同学，毕业后和他同时去了一家公司工作。刚工作的工资是9000元。这让他很不平衡。他的同学们每年的工资至少能增加10%。想了想，他觉得他要离开中科院。后来，他的发展很好，工资涨了10倍，现在他的房子和车子都完工了。因此他觉得这次辞职是他非常正确的选择。从这里，我们可以得出以下三点经验：1、人们为了生存而迁移，树木走向死亡，换一份工作可能会开创一个新的事业。如果你总是挂在树上，不能取得太多的成就，你可以把换当作一份工作，这可能是咸鱼翻身的好机会。2、每个人的专长不同，只有发挥自己的优势，才能取得成功。虽然有些工作很稳定，但他们并不擅长自己的领域，即使他们继续这样工作，他们的业绩和平均收入仍然平平。如果你能找到自己的长处，在自己的领域里多下点功夫，就很容易取得成就，晋升加薪，在你的职业生涯中获得成功。3、人走高了，就要抓住新的发展机遇。如今随着时代的飞速发展，各种机遇层出不穷，甚至转瞬即逝。因此当你有了较高的学历和一定的工作经验，当猎头找到了自己，开出了不错的薪水，你就可以抓住这个机会，开拓一个新的发展空间，这将是一个非常好的选择。喜欢这篇文章，请关注我，下一篇更精彩！

上海是一个实现梦想、施展才华的地方，也是一个成就未来、开拓视野的沃土。这几天小编连续介绍了全国各地【博士招聘】政策，相比大家对博士毕业后的政策都有了解了吧？因为地域、学校层次、发展环境等多方面因素印象，各个学校的人才一斤政策不尽相同，有的条件十分高，甚至是好的过分，而有的呢，则是一般，甚至是有点“寒酸”。今天为大家介绍的是上海【华东理工大学】高层次人才计划。在具体介绍这个学校之前，先简单给大家介绍一下这个学校。【华东理工大学】位于上海（我国经济中心，素有“东方明珠”美誉），国家重点大学、211大学、985学科创新平台，“双一流”重点建设高校。强势学科有：化学、材料学和工程学等（均排在ESI全球前1%）。现有三个校区，教职员工3000多人，两院院士8名，双聘院士4名，欧洲科学院院士1人，国家杰出青年科学基金获得者24人，国家优秀青年科学基金获得者30人；国家级教学名师3人。好了，相信大家对这个学校有了一定的了解了吧！那么，今天我就重点给大家介绍一下这个学校2020年高层次人才引进的政策吧。01人才分类【华东理工大学】共分为四类：拔尖人才、特聘研究员和特聘副研究员、教授/副教授/骨干教师、博士后根据人才分类要求，相应的人才待遇也就不同，以拔尖人才为例，要求是很苛刻的：年龄要求：要求不超过40岁；学科要求：自然科学或工程技术；背景要求：海外知名研究机构、高等院校求学经历，科研潜力大，取得同行认可；时限要求：全职在校连续工作36个以上高要求也就意味着高收入、高回报，【华东理工大学】对于拔尖人才的待遇也是相当诱人的，具体如下：基本薪资：50万起；科研启动费：国家拨款100-300万，学校配套300万（综合400-600万）；购房补助：250万；职称评定：聘为教授、直聘博导；其他待遇：解决子女教育（幼儿园、小学、初中和高中），协助解决配偶工作。面对如此诱人的待遇，你难道不会心动吗？除了【拔尖人才】以外，该学校常年招聘特聘研究员和副研究员及博士后人员，待遇也还行，想要了解的朋友可以往下看。【特聘研究员】要求：年龄要求：要求不超过35周岁，女性可适当放宽；背景要求：原则上具有2年海外知名研究机构、高等院校博士学位，有巨大发展潜力，已初步形成研究特色等；给的待遇是：年薪35万起，科研费50-100万，根据学科评定，直聘博导。【特聘副研究员】要求：年龄要求：要求不超过32周岁，女性可适当放宽；背景要求：原则上具有海外知名研究机构、高等院校博士学位，有巨大发展潜力，已初步形成研究特色等，全职受聘工作；给的待遇是：年薪25万起，科研费20-50万，根据学科评定，直聘硕导。最后一个就是【博士后】招聘了，不限定专业，常年招聘，薪资18-21万+浮动，需要特别说明的是，如果博士后入站期间获得各种国家级资助，薪资上浮，具体为：02校园环境置身优美的校园，学习、工作和生活，恐怕是大多数人梦寐以求的吧！但【华东理工大学】恰恰满足以上所有“选项”，校园环境干净优雅、赏心悦目，让人流连忘返。我也是找了一下今年学校的一些图片，以供大家参考。03总 结求职就像找女朋友，不要只看外貌，也要兼具内在美。只有两个人都看对眼了，这事才能成，也就是所谓的“一个巴掌拍不响”。理性选择，适合自己，且选且珍惜！欢迎大家关注、留言、评论和转发，谢谢！

来源：察言观数，感谢分享！以下均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。以下数据来源用户@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。以下数据来源用户@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。以下数据来源用户@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。以下数据来源用户@gsls200808 中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！以下数据来源用户@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。以下数据来源用户@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。以下数据来源用户@PalmerDuke 北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。以下数据来源用户@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。以下数据来源用户@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。以下数据来源用户@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。以下数据来源用户@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。以下数据来源用户@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。以下数据来源用户@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。以下数据来源用户@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。以下数据来源用户@tatelucky 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。以下数据来源用户@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。以下数据来源用户@WooYou 双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？以下数据来源用户@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。以下数据来源用户@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。以下数据来源用户@freedomSky 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。以下数据来源用户@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。以下数据来源用户@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。以下数据来源用户@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。以下数据来源用户@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。以下数据来源用户@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。以下数据来源用户@SkyHive 我导师别墅的三号门后院停着一架直升机 以下数据来源用户@多云中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！ 作为大学老师的你收入多少呢？欢迎在留言区评论哦！

有人说，研究人员应该专注于学术研究，不应该追求名利。也有人说，如果他们不能解决自己的生存问题，又何谈科研呢？首先名校博士辛苦工作数年甚至十数年后，因为论文问题没评上副研究员，月薪仅仅只有9000元，这对于三十多岁，正是养家糊口的人来说怎么能支撑他们继续专注科研工作呢。中国科学院作为中国最高的自然科学学术机构、最高的科学技术咨询机构和自然科学与高技术综合研发中心，是无数研究者奋斗的圣地。来自全国各地的顶尖人才有机会进入中国科学院。虽然这是一个为祖国服务、不断学习和成长的地方，也被中国人视为世界一流的科研圣地，他们的收入应该是普通人的几倍甚至十倍才对。然而，情况并非如此，据中科院的博士亲自回应，他的月薪只有9000元，光房租就有1700元。此外，他仍然住在像北京这样的大城市，他的月薪几乎抵消了各种费用。但是，老家的父母孩子还是要花钱，这让他感到很大的压力。面对同学们都大展身手，工资不断翻倍，自己的工资却几乎不变，他的内心更加坚守不了最初的梦想了，他开始变得焦虑。因为他不擅长写论文，中国科学院最终以论文为评判标准，如果他写不出来，就不能评定副研究员的职称，也不能升职加薪，所以他的月薪可能永远只有9000元。所以他申请出国访问。为了顺利通过申请，他在申请报告中详细列出了自己的考察计划和研究方向。最重要的一点是确保他将来必须回到中国。结果，当他去到国外时，他开始反悔了，因为一家外国机构愿意以百万年薪聘请他，这比国内工作的工资高10倍。他决定放弃“访问学者”的身份，支付违约金，并主动离开中国科学院。许多人认为作为一名科学研究者，应该冷静下来做研究，但是你不能解决食物和衣服的问题，你甚至不能照顾你的妻子、孩子和父母。你能忽略它并投入研究吗？科研人员是国家的未来，是民族的希望，作为一名科学研究人员，月收入实际上低于许多网红，与娱乐行业的明星相比，差距更是十万八千里。这样的薪酬待遇是不是应该整改了呢？所以很多网友建议将明星和科研人员的工资对调就行了，虽然这样说的很粗暴简单，但似乎也是一种可行的行为，要知道培养一个科研人员并不比培养一个明星省钱花费少。对此，你有什么看法呢？

来源：许戈说财经犹记得，同门师弟刚刚进入券商行业做行研实习生的时候，春风得意，立志要做出一番成绩。结果，前几天，他给我发信息：“师姐，救救孩子吧，行业研究报告快把我虐残了……”怎么回事？原来，自从进入券商行业，他就天天写点评，写报告。而且，二级市场时效性很强，需要对新发布的政策、公告、新闻做出快速反馈，一旦有什么重大消息，熬夜通宵写也是常有的事！他说：团队里大家都各忙各的，我要自己到处扒资料，结果到了团队写研报的时候却发现自己辛苦找的资料根本没价值……其实，不只师弟，还有很多像他一样刚刚进入金融行业的小伙伴，都会遇到种种问题：收集数据的渠道太少，无数据可收集好不容易找来了数据却不会分析不懂行业，如何开始行业研究……那么，真正的大神会如何做行业研究的呢？他会告诉你：与其天天扒别人的报告看得一头雾水，还不如试试这个“一劳永逸”的方法：一次性花时间学习一套专业的行业研究方法论，以后再遇到一个新行业时，就可以迅速抓到重点了。而行业研究的核心能力，其实是一套好的分析框架和判断标准，可以帮助你：洞察行业发展的空间和关键驱动力，能够预判行业未来的发展，真正做到前瞻性分析；掌握如何快速看懂一家公司的能力，分析公司未来发展前景，为投资决策打下基础。所以，不论你想从事券商或转向买方，还是去做投资经理，你能在这条路上走多远，非常依赖你的行业研究能力。放大招为了帮助同学们能像高盛金融分析师一样做好「行业研究」，职问特开设“年末福利试听课”。↓▲扫码前小提示：已经购买过金融分析正课的同学，就不需要买这个课程啦！拿什么保证学习效果？大牛授课-职问请到曾任职于德意志银行投资部、中金投资银行部的Stephen老师，和大家分享如何做行业研究来帮助投资决策。学习激励-如果大家积极参加课程内容，完成学习任务，任性的班班还会广撒大额优惠券。学习收获-1、概括了解一级市场、二级市场的市场投资的基本流程2、明确行业研究的5大主要任务3、典型行业研究步骤分为哪三步？4、如何判断一个行业是否具有投资吸引力？5、五大重要关注点，影响行业研究报告质量学员反馈>

导语：人到中年，只谈梦想和情怀是负担不起子女教育和家庭开支的……年薪10万晋升无望的事业机构和年薪百万的企业单位，你会选哪个？一边是年薪10万，一边年薪百万，如果给你会怎么选？一个30多岁的中科院的副研究员，头上顶着光环，但当猎头给他开出100万的年薪后，他动摇了，因为这是他原有薪水的十倍。这不是一个个例，“中科院合肥研究所90多人集体离职”最近吸引了外界的关注，目前离职的原因还在调查中。之前中科院90名员工集体辞职，网上就有很多议论，有人认为科学家应该淡泊名利，不要把钱看得太重，有人也说搞科研需要专心致志和全身心地投入，如今房子车子这么贵，科学家连基本地生活保障都没有，怎么专心搞研究？有媒体采访了一些从中科院离职的人物，发现他们离职的原因大致如下：他们有的不擅长写论文、有的对自己的薪水不满，到了中年只拿着月薪9000元的月薪，一边是慢悠悠的工作节奏看似安逸，一边却是晋升无望以及囊中羞涩的悲哀，在面对外面的高薪，选择了接受……（文首就是其中一个被采访者）对此，有人说是不是外部企业蓄意挖人才；有人说是是不是管理出现了什么问题；有人说论文太难写，晋升无望；有人说这种高精尖人才薪水不高，扛不住生活压力……这件事发生在普通人身上的话，我想答案是毋庸置疑的，但如果发生在科研人员身上呢？很多人可能就要说点什么了。有理想的人也需要面包！在我们普通人看来，中科院这个名头是多么的高大上，即使是下属的研究所，也绝对是常人无法企及的地方。但是看到他们的故事，我们看到的是一群和我们一样的普通人。他们也必须为着晋升职称而努力着，但是这种机制，必定会导致有些人晋升无望，无望到没有机会，直接的后果是工资难以上涨，要为养家糊口而想尽办法，备受煎熬，承受压力。在单位蹉跎几年岁月，老婆有了，孩子大了，家庭的重担压在肩头。一边是月薪9000，晋升无望，一边是年薪百万，升职有望，这种时候就不要谈情怀和道德绑架，现实会逼人做出选择！当一个有理想的人，要花很多心思为解决生活问题的时候，他的理想往往会被现实打败，这可能是多数人离职的主要原因。虽然这90名员工离职的具体原因还在调查中，尚未有确切结论，但我认为至少有两点是我们现在能看到的：1、现在很多科研机构的研究员，收入的确跟市面上的明星、企业高管等是没法比的。高精尖人才，还是副研究员，10万年薪，从老百姓看还算可以，可是回头看一下曾经娱乐圈的标价：演一个电影，片酬以千万为单位；演一集电视，片酬以百万为单位。大家比一比他们之间的贡献，心里作何感想？2、论文成为科研人员的晋升条件，自然是有道理的，但是当它变为“必要条件（有不一定行，没有一定不行）”时，是否真的合理？或许有些科研人员实际工作能力也很突出，就是不善于写论文，在单位长期评职称无望的情况下，那也难免会伤心辞职，另谋出路。如何留下人才？科研人员应该是振兴科技的中流砥柱，多年来，人才流失是一个不争的事实，这次的多人集体辞职，给我们又一次敲响了警钟，如何能留住这些科研人才，是摆在我们面前急需解决的一个课题。要让他们能够安下心来，没有后顾之忧，才能全身心地投入到工作中，创造出价值来。不要埋怨他们选择外企，因为那是通过自身能力创造的价值，会产生深深的成就感，这不仅是单纯的物质上的满足，还有精神层面的满足，这可能是他们更看重的。这方面我们或许可以看看华为是如何吸纳全世界的人才：1.据媒体报道，华为员工2018年平均年薪高达人民币110万元；2.华为尊重、重视人才，有好的科研环境，可以让科研人员做到学有所用；3.华为全员持股，技术人员除年薪还有公司的持股分红；4.华为根据需要把科研人员和研究机构分散到世界各地，可以最便捷地获取最新科技成果信息，吸引当地技术人才。最后既然当初他们选择进入中科所，在最初的时候抵住了外界那些高薪的诱惑，就说明他们都有希望用自己所学回报社会，他们也都是有梦想的中华儿女。而现在他们梦想的翅膀，在还没到达成功的彼岸时，就被现实改变方向，离开自己梦开始的地方……如何更好地实现“科教兴国”？这是一个值得我们认真反思和研究的问题……

在中科院年薪十万，在外企则是年薪百万一名在中科院离职的博士员工，30多岁了，当猎头给他开出了百万年薪时，他就果断离职了。离职后虽然非常累，但他认为离开是一次正确的选择。发现有更好的选择，便选择了离职有一个39岁的中科院博士员工，在离职之前，她便在一家培训部兼职，后来发现，她的口才在培训部有更好地发展，便毫不犹豫地辞职了，离开了她奋斗多年的中科院。人到中年，还评不上副研究员，只好离职他是中科院的硕博连读生，毕业以后就在中科院工作了。干了很多年，工资才9000元，实在是难以支撑大城市的生活。思前想后，最终决定离开。后来，他的工资涨了10倍。她对“写论文”心生恐惧一位40岁的女博士，因为难以适应写论文，便放下了众人眼中的中科院“铁饭碗”。辞职后，她进入一家跨国公司，工作节奏陡然加快，加班到深更半夜是家常便饭。但是，她的职位和薪资都步步高升，看起来，付出与收获是成正比的。在中科院奋斗了11年，最后还是选择逃离这位36岁的男博士，在中科院奋斗的11年中，中科院带给他的最大烦恼是薪资少，实在没法支撑大城市的高房价和一家人的日常生活开支。因为他发现国外的补助很有诱惑力，便历经千难万阻申请了出国名额。到了国外之后，他是如鱼得水，就再也不想回国了，尽管出国时承诺过一定回国。后来，在国外找到合适工作岗位的他买了100多万美元的大房子，完成了以前在国内根本不敢想的梦。在许多人的眼中，能在中科院工作已经是身处天上人间，但一边是年薪十万，而另一边是年薪百万，如果是你碰上此情此景，你会做何选择？也许，“树挪死，人挪活”是对的。也许，人往高处走，新的机遇就会与你不期而遇。

有人说研究人员应该专注于学术研究，而不应该追求名利。还有人说，如果他们不能解决自己的生存问题，他们又如何谈论科学研究呢？首先，经过几年甚至十几年的努力，名校的博士由于论文不够优秀，没有评上副研究员，月薪只有9000元。这让有着一家老小的科研人员如何专心于科研工作呢？首先，9000只是基本工资。实际上，中科院的各种福利待遇是挺多的。但是人的欲望是无止境的，谁都向往更好的物质生活。这是可以理解的，但学术研究需要的是需要专心注重科研工作的人，不能够一味地追求物质生活。马云曾经说过，留不住人无非就是两方面做得不好，其一是待遇不到位，其二是心里有委屈。也许不能说中科院的工资低，或许科研人员太过追求物质的生活了。但中科院也需反思一下，为何不能提高科研人员的工资，提升让好的科研环境，也许这些科研人员才会专心研究科研工作。国内华为在这员工待遇这方面做得很好。华为向员工分配其99％的股份，而任正非将仅保留其0.88％的股份。为什么硅谷有20,000名清华大学毕业生？为什么美国的前5名材料专家都是中国人？为什么中国科学院有90名研究人员集体辞职？我们都知道这些问题的答案，不是吗？