富士康硕士待遇

最近几年，本科生的就业是越来越困难了，有很多人准备来富士康，想提前了解一下，本科生进入富士康工作，几年之后，是什么样的一个工资水平？我的一个朋友，本科毕业之后，直接通过菁干班入职的，菁干班是精英干部培训班的简称，主要培养管理干部，类似于其他企业的管培生。招聘对象是本科以及硕士研究生，本科入职是师二，硕士研究生是师三。我朋友是本科，所以资位是师二，底薪4000元，入职后有非常多的培训，包含技术、沟通、素养、管理、生产等各个方面，基本覆盖了富士康所有的训练课程，时间长达6个月，后续还有人资HR专门负责沟通工作情况。入职后先是在车间历练，包括生产线的各个岗位，刚开始工作比较辛苦，后来调到工程做生技，工作就轻松多了，半年之后转正，工资加了300元，底薪变成4300，加上加班费，一个月工资可以拿到6000多。富士康的职位是两年晋升一次，他在入职两年之后，资位由师二升为师三，底薪也增加到了5000元。他平时表现一般，算是不好不坏的那种，属于正常晋升，像我们部门另外一个，因为专案推动做的好，成绩有目共睹，入职满一年，就直接专案晋升师三了。底薪增加到5000之后，在旺季的时候，一个月可以拿到8000多，虽然并不算太多，好在年底有两到四倍工资的年终奖，再加上端午节、中秋节的绩效奖金，一个月基本可以收入一万+，在郑州这样一个二三线城市，这样的工资水平还算是相当不错的。他的很多同学也都是比较羡慕他的，因为其他一些在郑州私企工作的同学，一个月只能拿四、五千的工资。都说选择大于努力，这句话确实还是有道理的。肯定有很多网友说了，本科毕业为什么不去华为、阿里巴巴这样的企业，其实，每个企业对专业都是有要求的，需要专业对口才行，另一方面，这些企业的要求条件也更高，我朋友作为一个普通的二本，是很难进入这样的知名大企业的。另一方面，在郑州就业，离家比较近，做什么事情都很方便，后续的结婚、生子，也可以招顾家里，用他自己的话说，钱多事少离家近，对于富士康的工作，他还是挺满意的。好了，关于这个问题，你是怎么看的？欢迎大家在下方评论留意，参与讨论。

现在的富士康都快上市了，可以说跟以前的富士康不一样了，坏名声虽然还在，但去挡不住大家进上市公司的意愿。现在就连大学生也非常想进富士康去工作了，当然还有一些大学生是抱着观察角度看的，就是想知道进去后未来五年可以达到什么样的地步。大学生进入富士康，五年后可以拿多高的工资？听听他怎么说其实现在的大学生进工厂变得越来越正常了，以前总觉得大学生毕业了还进工厂是没出息，不过现在富士康都快成为上市公司了，有着这个光环大学生也可以放心进入富士康工作了。一位朋友14年进入的富士康，本科毕业进去就是师二级别，也进了富士康的菁干班，刚进去底薪就有4000块了，属于项目管理岗位，每天就是跑生产跑沟通。前面半年还属于试用期，半年都是没有加班了，每天工作完就下班了，这样的日子也是挺不错的。而半年后转正直接就是涨了300块的底薪，加班也开始有了，一个月稳定在50个小时的加班吧。扣除吃饭跟住宿的费用后还剩下不到6000块，这样的工资说少也不少了，所以一直在富士康里面干着。不过干到现有三年过去了，目前只升到了师三级别，底薪涨到了5000块，但是其它收入就没什么了，加班还是这么多。除了某个月加班刷够了80个小时拿到了8000多的工资外，平均也就是拿7000多一点，想拿上万块还是挺难的。不过好在每年都可以拿4-6倍的年底绩效，也算是不错的，平均下来也勉强达到了月薪上万块了。不过在富士康没有人脉想再上升就不容易了，连以前带自己的老大都在原岗位上动不了，下面的员工也没什么出头的机会的。所以说大学生想进富士康也还是可以的，工资说高也不会太高，但是基本是饿不死人的。尤其是理科生进工厂还是比较好的，是研发岗位就更加高了，升职也比较快一些。当然不仅是富士康，大学生有实力还可以去华为的，华为也有代工厂，进华为可能前途会更加好一些，毕竟华为的工资待遇大家都是懂的，很多在富士康升职加薪无望的人都跑去华为工作了，收入更加高，成长空间更加大一些。要是进入了华为内部岗位，那真的算是事业小成了。

想去富士康上班，富士康员工享受什么福利待遇，富士康员工的福利待遇怎么样？刚入职的富士康的新员工，难免对富士康的福利待遇有很多疑问。那么今天就给大家讲一讲富士康的员工福利待遇。富士康招聘面试富士康荣誉富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。 凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2017年位居《财富》全球500强第27位。深圳富士康园区1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)；2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)；3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包；4、依法为员工办理社会保险;并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险;5、依法为员工办理五险一金;6、开展各类文康体育活动或提供员工关爱活动补助金;7、免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力;8、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会。9、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。富士康笔记本生产车间以上就是富士康员工福利待遇详细介绍，富士康员工享受丰厚的福利待遇，员工享有大把的晋升加薪的机会。对富士康感兴趣，喜欢我的文章，您可以关注我哦！

作为苹果手机的主要代工厂，每年卖出上亿台iphone的苹果公司都将90%以上的订单交由富士康代工，富士康近年来也因为苹果手机的热销跟着大吃市场红利。富士康是全球最大的代工厂，旗下员工在世界各地不计其数。能够招揽到如此多的人愿意为其卖命工作，可见其实里面的薪资待遇也不会很低。富士康的基本薪资结构分为基本工资，加班费，补助费三种。当然像类似其它许多工厂，富士康的基本工资也不多两千来块钱左右，主要是靠平时的加班费撑起工资的大头，节假日加班费更丰厚，到手工资基本都有四五千了，福利也齐全，对于普通员工来讲还算不错了。可是近年来不断有新闻爆出富士康人员流动很高，频繁招聘新人，甚至有爆过内部员工成功推荐一个新人进来可以拿几百到几千不等推荐费的消息，令人惊讶。其实人员流动这么频繁，无非就那几个原因。首先，每天干着相同的工作，久而久之就深感枯燥乏味，富士康的员工管理也是出了名的严格，所以让许多人很难适应这样的工作状态。2012年那场山西太原的富士康工厂暴动事件就是因为保安暴力对待员工而引发了千人群殴的事态。再者，虽然普通员工工资不低，但是随着社会物价的提升，显然这四五千钱根本不够生活支出。工作的这么辛苦却仍满足不了基本生活，于是很多人选择另寻他路去寻求更赚钱的方式。这样也就不奇怪为何富士康总是缺人了。

富士康这个名字大家肯定非常熟悉，也算是新闻头条的常驻用户了，虽然富士康出了一些新闻，但是去富士康打工的工人却并不见少，很多人都表示，他们曾在富士康工作过，在富士康工作收入怎么样呢？工资高不高呢？我们来听听富士康工人的说法。1.富士康的工资不是那么高。总结下来，一个月好的时候能拿4000左右，一般的时候就拿着3000左右。我听我的一个亲戚朋友说过，饭菜其实是要钱的，而且还挺贵。谁都不傻，如果真的那么好的话，周围的电子厂还能存活下去吗？为什么都不愿意去？2.富士康的待遇还算不错，至少从伙食来看是可以的，但一天只能消费二十块钱，一个月卡里只有五百，而且还是从工资里扣的。正常时一个月工资是四五千。淡季时一个月还发过一千五六的。而且一淡就淡四个月左右，所以，总得来说您收入并不高，这也是为什么有些人会从富士康离职的原因。3.我以前就在富士康干过，后来就辞职了。原因其实有两个，第一是工资太低，每天累死累活的，一个月下来也就三四千，多的话四五千的工资，根本存不了什么钱。第二点就是太累了，经常要熬夜班，感觉身体会受不了。你觉得去富士康打工怎么样呢？说出你的观点，写在评论中，更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一同前进！

我们讲职业三要素主要是城市、学历和毕业年数。这仨，决定了工资的高低区别。但这仨要素，你短期是无法改变的。我们再看，求职的四要素：学历、工作年限、目前公司、求职技巧。前面两个（学历和年限）你短期一两年期间，肯定是无法提升的。后面两个中，最后一个是求职技巧。这就是我讲了几百篇文章的东西，我分享的干货，主要就是讲这个。你要么看我的文章，自己摸索，要么就是加入我的群或者找我指导，否则短期一两个月求职期间，你也提升不了。我们再讲第三个要素目前公司，大家都知道，公司背书是相当重要的，甚至我还在昨天文章《企业知名度，在求职中的作用到底有多大？》中，给你明确了企业背书的权重。目前公司这个要素，包含企业知名度、行业地位、银行流水。目前公司在社会上的知名度，在行业中的地位，都属于给你求职背书的范畴，银行流水就显得特别重要，也就是高工资！在我的所有Offer比较的打分表格中，工资的权重都是占绝对权重的要素。对于富士康好不好，我们看工资。举例，比如富士康在上海旁边小城市嘉善的分公司。给普通应届本科生的月薪可是5500-7500之间，还有每个月1000到9000不等的奖金，类似包食宿，这确实不低。刚刚这是五天八小时下的工资，加上加班费，则会更高，你的六个月银行工资流水就高了，便于以后跳出来谈工资，富士康三个字又给你背书了。完全站在工作性价比的角度来讲，富士康的工作，无论是项目管理、采购、行政、人事还是工程师，都远超那些什么新媒体运营、互联网运营、社群运营工作。而后者，正是当下大学校园里女生最想做的工作，我估计他们的大脑被谁洗了。当然，各种培训班在他们校内校外招生，6个月培训费2万3万智商税的培训班之宣传，也起到了推波助澜的作用。你想想看，你本科毕业不相信自己的学历，去相信什么短期速成的培训班，你是不是脑子有问题？！富士康对学历和年龄的要求，也是目前大公司中最宽最松的。所以，你问，富士康还值得去吗？当然，尤其疫情期间其他公司不招人时，尤其毕业0-5年内，性价比还是很高的。去了富士康有存款，其他同学各行各业，没存款，全是负债。并且，富士康的客户大多数是苹果这样的世界顶级五百强，或者至少是某个行业的霸主，未来从富士康进入这些巨头公司上班，也会更加受到欢迎或者有待。进入富士康，是极好的，不是帮她打广告，富士康也不需要我来做广告。

说起富士康，相信不少人都有着自己的回忆，对于很多人来说青春可能都是在富士康里面渡过了，毕竟现在的富士康的员工可是几十万了，光一个厂区就几万人。年轻人不断的流动，进富士康打过工的人可能是几千万甚至是上亿人了。富士康菁干班成员一个月能拿上万工资吗？实际收入并不多很多人说起富士康，都觉得这是一个普工的大工厂，其实现在富士康已经在不断转型了，里面的大学生虽然没有普工那么多，但是比例却是越来越高了，每年富士康都会招聘大学生大学生进来，大专生主要就是当基层的管理干部，而对于本科生来说，享受到的待遇就更加好了。现在富士康每年都会招聘应届生，别看人家是一个代工厂，但是去高校招聘照样受欢迎的。专科生的对应岗位主要基层管理，比如说线长组长为主，也可以从事技术员的工作。而本科生直接就是菁干班，可就是工厂的核心员工了。现在富士康每年都组建菁干班，最低的要求就是本科学历为主，重点高校更是受欢迎。有人就说这些核心员工的收入可以高达上万块，可比普工值得多了，这到底是不是真的呢。就在网上看到一位网友说，其实菁干班虽然受重视，但是未来的成就还是看能力的，能力不行的话试用期都过不了，就算是过了试用期可能也没有什么好的岗位给你。虽说现在本科生的底薪挺高的，可以达到四五千的底薪，按照这个底薪去算加班费的话，平时加班都能够达到40多一个小时，一个月随便加班50个小时，又是高达两千来块钱的加班费了，而且还有其它各种补贴也高达上千块钱，怎么算都可以拿到七八千块的收入。不过要说他们马上就能够拿上万块的收入，可能就有点夸张了，除非是已经工资了几年的老员工，他们的年终奖有不少，平均下来算上各种福利，那才是勉强能够达到上万块工资了。其实在富士康从普工到菁干班的成员，都是需要靠着加班赚钱的，只不过他们加班的量不是很大而已，想赚钱还是多劳多得的。

这年头年轻人都说着要进工厂，毕竟工厂的要求低，现在都是求着你进厂，想要什么条件都是可能的，但是唯一一点不能谈的就是工资了，尤其是小工厂，都是给不起工资的。而富士康据说月薪高达5000块，所以很多人都抢着进去。富士康普通员工一个月真能挣5000块？打工妹告诉你真实工资那么富士康真的可以拿到那么高的工资吗，相信不少人对于这个问题都是怀疑的，毕竟富士康可是有血汗工厂的名称，什么时候成了高薪工厂了。打工妹就表示，想在富士康月薪5000是很难的，想拿到高薪，可能你必须做到这些。1、想在富士康拿到月薪5000，那也只有旺季的时候才可以。工厂都在淡旺季之分，淡季的时候都没有加班，一个月只有十多个小时的加班，工资加起来都不到3000块的。只有旺季的时候才可以有大量的加班，这个时候才能够拿到月薪5000块，但是旺季是没有几个月的，想拿月薪5000可能只有一两个月才能达到，真不是在富士康每个月都有这么高的工资的。2、就算是在旺季，你还得跟线长打好关系，如果关系不好的话，人家也直接按规定控制你的加班，到了60个小时，或者80个小时就不让你加了，你除非加上百个小时才能够有5000多块工资的，所以有没有足够的加班也是一个问题。3、现在基本上线长才可以每个月拿到月薪5000块的工资，因为他们有管理岗补贴，加起来底薪就能够拿到3000多块了，再随便加点班，也能确保每个月都有5000块的工资了。当然线长可不是那么难当的，普通打工妹还是算了吧，很难的。4、富士康各个厂区不同，业务量也不同，像深圳富士康加班就比较稳定一些，旺季还能够拿到5000块，而其它厂区的话就不行了，本来底薪可能就2000块了，你再怎么努力，靠加班也很难达到5000块的，最多4000块就是非常累人的了所以说想进富士康月薪5000是不行的，大家还是不要被这些宣传骗了，一个月也就是三四千块折水平了。普通打工妹就是这样的水平，不能再多了。不知道你在富士康最高拿到过多少工资呢，你加过多长时间的班？

富士康招工难？工资待遇都不错，为何大家不愿意到富士康工作呢？华为是我们国内著名的手机品牌，富士康是全世界数一数二的代工厂。前段时间，据说富士康停止给华为生产产品。对于此事，很多网友都不知道是真是假。不过，如果这件事不是真的，那又怎么会传出呢？富士康此次被曝光了这件事情，这就有可能说明，在美国前段时间对华为施压的时候，富士康也选择了站在美国这边，与美国一起抵制华为。不过，富士康究竟是怎样支持美国的，做了些什么，就不得而知了。至于网上流传的，富士康曾经停止过为华为生产手机和其他产品，也没有意义再去追究了，因为已经过去了。如今的华为已经重新与富士康建立了合作关系，将一笔又一笔的大单交给了富士康来做。不过即便如此，还是会经常有人去议论富士康。关于富士康的一些话题，相信大家也有所耳闻，之前就因为临时工的事情，受到了网友们的吐槽，富士康为了加快自己的生产进度，大量的雇佣了临时的实习生来做工。很多网友表示，富士康做出这种事，也是可以理解的。毕竟富士康可是一家被称为血汗工厂的代工厂。在大部分人的眼中，富士康的形象，就是一家压榨员工的代工厂，虽然富士康是一家很大的代工厂，所以在给员工发放工资这方面，还是有一定的保障的，不像是在一些小工厂，经常会出现拖欠工资不发的情况，富士康基本是不会这样的。即便如此，富士康还是比较缺人，一直招不够人。大家都知，富士康可以说是苹果公司的御用代工厂，富士康为了完成苹果交给他的任务，并且按照合约时间去完成，所以只能对外进行招聘。不过，事与愿违，富士康并没有如愿地找到足够的员工，很多人对此就感到非常疑惑。目前富士康对员工还是很不错的，还推出了一系列的奖励措施来激励和吸引员工。那为什么还没有人愿意去富士康呢？第一， 在富士康工作，加班是家常便饭的事情，只要在富士康工作，就不可能不加班。加班也就算了，但是有些人却吐槽富士康不给加班费，虽然也并不是一点也不发，可能会推迟很久之后才发，或者是发很少。第二， 再就是富士康的工作时间很长，每天十个小时，一直重复着流水线的工作，很多人都受不了。虽然目前富士康的员工还是有很多，但是已经有不少人打算离开富士康了。最后一点就是，如果富士康接到的订单有所减少，那么就会裁掉一部分员工，这样一来就很没有人性。其实，有很多曾经在富士康受到不公平待遇的员工，在离开富士康之后，传出了一些不好的言论，这也是导致富士康名声不太好的原因之一。现在很多人听到富士康就有些反感，更不要说去富士康工作了。而这估计就是富士康如今陷入招工难的一个重要原因了。