福建博士人才引进

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

　　福州市第一医院展位前，硕士生们排成长队咨询、登记。记者 邱陵 摄　　“福州引才政策优厚，服务保障到位，我很期待能参与有福之州的建设。”23日，来自山东聊城的博士生任怀新与福州市城市规划局达成签约意向，将在完成学业后来到福州正式工作，他对未来前景显得信心满满。　　当日是正月初八，由市委组织部、市人社局举办的福州市2018年高校毕业生供需见面会暨博士对接洽谈会在海峡国际会展中心举行，为春节返乡回闽博士和高校毕业生与在榕单位搭建招聘对接平台。据悉，这是近年来举办的规模最大、涵盖用人单位范围最广、层次最高的现场招聘对接会。　　记者在福州市城市规划局展位上遇到仁怀新时，他正与该局相关领导接洽具体细节。穿着西服、打着红色领带的仁怀新是东南大学建筑学、城市规划专业的博士生，今年6月毕业，此前在中国企业家联合会曾负责中国特色小城镇建设的研究工作，在城市规划领域研究颇有建树。　　“吴良镛院士曾盛赞‘城在山中，山中有城’的福州是‘东方城市设计的佳作’，山水城市空间格局极富特色，是座令我一见钟情的城市。”任怀新笑着说，由于他的爱人也是福州人，自己算个“福州女婿”，一直以来就对充满活力和张力的福州心生向往。他表示，福州沿江向海的城市规划前景可期，而且在住房、子女教育、补贴等方面政策十分给力，这坚定了他来福州发展的信心。　　今年28岁的李章来博士今年将毕业于北京大学骨关节外科学专业，当天他“相中”了福州市二医院。作为一所以骨科闻名的医院，李章来坦言，加盟该医院主要是考虑到专业对口，“英雄有用武之地”，而且医院领导亲自出马洽谈，加上福州市在引才政策上力度很大，一条龙服务，走在全国前列，让他感受到诚意。　　据福州市人社局副局长高远忠介绍，本次招聘会总共提供4500个工作岗位，其中博士研究生845个，占19%；硕士研究生576个，占13%；本科2427个，占54%；大专652个，占14%。用人单位主要涵盖电子信息、互联网技术、财务金融、贸易服务等行业领域，主要需求计算机类、工程类、机电类、管理类、金融类等专业毕业生。　　记者了解到，本次招聘会首次出现党政机关现场招聘。有300家重点企业、机关事业单位参会，其中央属企业3家，省属企事业单位16家（事业单位11家，省属国有企业5家），市属机关企事业单位281家（党政机关25家，事业单位单位52家，国有企业23家，重点企业81家，其他企业100家）。　　“这次招聘会的一大亮点就是机制活。”高远忠说，在招聘现场，福州市人社局、市经信委、市规划局、市公安局等25家党政机关通过“免笔试直接面试考核”的方式招聘70名行政挂职博士，福州大学、省人民医院、闽江学院等63家省市事业单位也通过相同方式招聘277名博士。　　除了党政机关，一大批本土知名企业也向高层次人才伸出橄榄枝。记者看到，不少企业针对博士开出优厚的年薪待遇，在大数据研发、人工智能、电子信息工程、生物医药等前沿领域不乏40-50万元，20万以上的较为常见。　　不仅如此，福州加快推进闽都人才聚集区建设，吸引高层次人才扎根榕城，推出一系列“重磅优惠政策”，也令到场应聘的学子频频点赞。　　据了解，纳入“福州市引进培养千名博士人才计划”的，可享受30万元人才配套补助；符合福建省引进高层次A、B、C类人才和福州市三个层次创业创新人才的，可申请享受100万元、130万元、180万元人才共有产权住房产权份额。各县（市）区也积极提供人才周转房、人才公寓等住房保障措施，解决引进各类毕业生住房问题。　　上海交通大学消化内科学术性硕士蔡筱蕾是土生土长的福州人，转了一圈她向福州市第一医院投了简历，并登记了相关信息。“作为福州人，学成归来是首选，福州为人才创造了良好的环境，可以免除后顾之忧，回校后我也会向身边的同学推介福州，让他们来福州发展。”　　据悉，对接洽谈会结束后，市委组织部、市人社局将全力跟进，持续做好线上信息宣传推送和线下对接洽谈工作，并适时组织用人单位赴省外重点高校继续开展人才招聘活动。（记者 邱陵）　　来自北京大学骨关节外科学博士李章来（左）与福州市第二医院正式签约。记者 邱陵 摄　　来自东南大学建筑学、城市规划专业博士生任怀新与福州市城市规划局正式签约。记者 邱陵 摄　　招聘会现场人头攒动。记者 邱陵 摄

福州新闻网12月8日讯 (福州日报记者 张铁国)记者8日从市人社局获悉，今年，我市创新高层次人才引进办法，通过与福州大学等高校合作，让重点企业引进的高层次人才入编福州大学，目前已向福州大学推荐优秀博士13人。今年以来，我市积极探索市、校、企三方合作，开展人才引进新机制，为高层次人才扎根福州创新创业创造提供有力保障。目前京东方、瑞芯微、永荣控股等我市重点企业已通过该方式招聘清华大学等全国知名高校优秀博士13人。据介绍，高层次人才引进后，主要为重点企业提供创新服务，同时在福州大学承担相应的研发或教学任务。经认定后，高层次人才可享受市政府提供的科研、人才配套政策。目前该模式已推广到福建师范大学、福建工程学院和闽江学院。据统计，今年全市累计引进培养市级以上项目高层次人才8000人。来源: 福州新闻网

泉州网9月4日讯（记者 许奕梅）为了加快引进各类博士人才，《泉州市加快引进博士人才若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）近日出台，抛出十项政策“大礼包”招贤引才。《若干措施》适用于泉州企事业单位（含中央、部属、省属驻泉企事业单位）及其新引进的全日制博士人才和博士后人员，《若干措施》试行三年，博士人才申报指南可登录泉州市人力资源和社会保障局官网查看下载。支持设立博士后科研工作站对新设立并经人社部、全国博管会批准的博士后科研工作站，给予一次性100万元建站资助。资助资金主要用于补贴申报单位为开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作条件等支出。建立博士后科研工作站运行考核奖励制度按照“三年一个周期”动态管理办法，对博士后科研工作站运行情况进行考核评估，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次数量不超过参评总数的20%，给予一次性奖励15万元，不合格的予以摘牌处理。单列博士后人员专项资助博士后科研工作站每招收一名博士后人员，给予一次性3万元培养资助。资助资金用于工作站与高校联合招收培养博士后人员的管理经费支出。对中期和期满考核合格的在站博士后人员分别给予5万元的科研生活补助。给予博士人才引进优待凡泉州引进的博士人才（团队），可对照《泉州市高层次人才认定标准》和泉州市引进高层次人才团队评审规定，申报确认为市引进高层次人才或参评引进高层次人才团队，享受人才“港湾计划”规定的资金补助、子女入学等政策待遇。出站留（来）泉博士后人员视同新引进人才。支持博士人才创新创业项目每年在市高层次人才创新创业项目评选中单列20个申报指标，对博士人才创新创业项目给予最高不超过50万元的科研经费资助。落实博士人才安居保障对新引进的博士人才（含博士后人员），在泉州范围内无私有住房，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可免租入住市、县两级人才房（最长可免租36个月）。选择自行购买市场住房解决住房问题的，可参与中心市区高层次人才刚需购房，并给予5万元安家补助。推行博士人才无门槛落户对有意来泉州的博士人才，实行“先落户、后就业”政策，本人户口可迁入市、县（区）政府所属人才公共服务机构集体户。博士人才申报确认为市级以上高层次人才后，本人及其配偶、父母、子女户口均可迁入泉州。简化事业单位公开招聘博士人才程序具有博士研究生学历学位人员，可以采取直接考核的方式予以公开招聘。设立引进博士人才专项事业编制“周转池”，用人单位没有编制时，可申请使用周转编制。组建博士人才联盟博士人才联盟作为市人才发展促进会的分支架构，主要为泉州博士人才提供学术交流、信息发布、企智对接、政策申报等公益性、专业化服务。分领域设立博士人才智库，推荐参与我市经济社会发展专项规划、专项政策审议讨论以及重大项目评审论证，发挥高端智囊作用。加强博士人才服务管理定期组织博士人才参加各级各类人才研修班，帮助全面了解国情、省情、市情，强化政治引领吸纳。依托市、县两级“人才之家”，为博士人才提供多样化个性服务，帮助扩大朋友圈。建立博士人才联系走访制度，协助解决实际困难。【责任编辑：钟培培】来源： 泉州网【来源：福州新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

位于金牛山互联网产业园的帝视科技是一家致力于引领人工智能和计算机视觉前沿技术研究与开发的企业，市场前景广阔。公司创始人之一童同毕业于英国帝国理工大学，是一名计算机博士。在美国闯荡多年、掌握人工智能前沿技术的他2016年回国创业，成为帝视科技技术总监，2019年入选国家“万人计划”中的青年拔尖人才。童同的另外一个身份是福州大学的研究员——去年6月，他将人事关系放在福州大学，享受高校在编人员待遇。企业引进的高层次人才入职高校，是福州市在全省首创的市、校、企三方合作引进优秀博士机制。通过这项机制，高层次人才落地福州将有“两个家”——既服务企业，又可在高校从事教研。人才资源是福州市转型之要、竞争之本、活力之源，民营企业对人才尤其是高层次人才的需求越来越迫切。为了给高层次人才扎根福州提供有力保障，2018年6月，福州市政府分别与福州大学、福建师范大学、福建工程学院、闽江大学达成合作意向。引才政策是该意向的核心内容：企业引进高层次人才（团队），经推荐符合高校的聘用人员基本条件，可将人事关系转入高校，既享受四所高校在编人员待遇，也享受福州市各项引进人才优惠政策。这项政策给童同带来很多便利。“有了高校研究员的学术背景，我去年成功申请了国家自然科学基金、福建省科技厅重大技术项目资助，研究课题有了经费保障，还享受到福州市提供的180万元人才共有产权住房份额，解决在榕住房问题。”童同说。更让童同欣喜的是，高校的背景也给企业经营带来便利。“企业在初创期，很多客户对企业信任度不够。现在我出去，介绍自己是福州大学的研究员，客户认可多了。”童同坦言。如今，34岁的童同还在福州大学带博士生和硕士生。“福州大学有很好的学生资源，可以为我做课题提供帮助。”童同告诉记者，入职福大一年来，他带领的2个博士生和10个硕士生加入他的课题研究，在提升学生研究水平的同时，也为课题研究注入新鲜血液。据市人社局有关负责人介绍，经过两年多的执行，该政策正成为福州市吸引集聚人才的有力保障。目前，永荣控股、京东方、帝视科技、和瑞基因等企业已通过此种方式招聘20名优秀博士。“我们将拓展合作高校，进一步提升合作成效，深化三方引才机制，让更多、更优秀的博士落地福州、扎根福州。”该负责人表示。（福州日报记者 林晗）

为了加快引进各类博士人才，《泉州市加快引进博士人才若干措施(试行)》(以下简称《若干措施》)近日出台，抛出十项政策“大礼包”招贤引才。《若干措施》适用于泉州企事业单位(含中央、部属、省属驻泉企事业单位)及其新引进的全日制博士人才和博士后人员，《若干措施》试行三年，博士人才申报指南可登录泉州市人力资源和社会保障局官网查看下载。支持设立博士后科研工作站对新设立并经人社部、全国博管会批准的博士后科研工作站，给予一次性100万元建站资助。资助资金主要用于补贴申报单位为开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作条件等支出。建立博士后科研工作站运行考核奖励制度按照“三年一个周期”动态管理办法，对博士后科研工作站运行情况进行考核评估，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次数量不超过参评总数的20%，给予一次性奖励15万元，不合格的予以摘牌处理。单列博士后人员专项资助博士后科研工作站每招收一名博士后人员，给予一次性3万元培养资助。资助资金用于工作站与高校联合招收培养博士后人员的管理经费支出。对中期和期满考核合格的在站博士后人员分别给予5万元的科研生活补助。给予博士人才引进优待凡泉州引进的博士人才(团队)，可对照《泉州市高层次人才认定标准》和泉州市引进高层次人才团队评审规定，申报确认为市引进高层次人才或参评引进高层次人才团队，享受人才“港湾计划”规定的资金补助、子女入学等政策待遇。出站留(来)泉博士后人员视同新引进人才。支持博士人才创新创业项目每年在市高层次人才创新创业项目评选中单列20个申报指标，对博士人才创新创业项目给予最高不超过50万元的科研经费资助。落实博士人才安居保障对新引进的博士人才(含博士后人员)，在泉州范围内无私有住房，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可免租入住市、县两级人才房(最长可免租36个月)。选择自行购买市场住房解决住房问题的，可参与中心市区高层次人才刚需购房，并给予5万元安家补助。推行博士人才无门槛落户对有意来泉州的博士人才，实行“先落户、后就业”政策，本人户口可迁入市、县(区)政府所属人才公共服务机构集体户。博士人才申报确认为市级以上高层次人才后，本人及其配偶、父母、子女户口均可迁入泉州。简化事业单位公开招聘博士人才程序具有博士研究生学历学位人员，可以采取直接考核的方式予以公开招聘。设立引进博士人才专项事业编制“周转池”，用人单位没有编制时，可申请使用周转编制。组建博士人才联盟博士人才联盟作为市人才发展促进会的分支架构，主要为泉州博士人才提供学术交流、信息发布、企智对接、政策申报等公益性、专业化服务。分领域设立博士人才智库，推荐参与泉州市经济社会发展专项规划、专项政策审议讨论以及重大项目评审论证，发挥高端智囊作用。加强博士人才服务管理定期组织博士人才参加各级各类人才研修班，帮助全面了解国情、省情、市情，强化政治引领吸纳。依托市、县两级“人才之家”，为博士人才提供多样化个性服务，帮助扩大朋友圈。建立博士人才联系走访制度，协助解决实际困难。(许奕梅)

8月31日上午，福州市2020年引进博士（硕士）特训营结业式正式启动。经过15天综合式艰苦训练后，22名学员以饱满的精神状态迎来了这场封闭式军训的最终考核。据悉，此次特训营采取全封闭式管理，严格按照军队训练标准和管理要求安排军事训练，并组织学员们观看红色电影、学唱红歌。军训期间，学员们还分赴林则徐纪念馆、中国船政文化博物馆、福建省革命历史纪念馆等具有福州特色的党性教育和优秀传统文化教育基地参观学习，并参加了具有丰富工作经验的领导干部、市委党校优秀教师开展的高学历人才角色转变、党风廉政教育、习近平总书记在福州工作期间理论创新和实践探索等方面的专题授课。参观学习和专题授课帮助学员们坚定理想信念、磨炼坚定意志、塑造顽强作风，并进一步了解福州、融入福州。上午10时，22位学员开始了班队列会操。稍息立正、跨立、齐步走、正步走、敬礼礼毕……随着教官的一声声口号，学员们动作整齐划一，展现出良好的特训风貌与精神，得到了在场领导的一致赞赏。中国人民大学法律硕士黄彩玲说：“通过参加这次特训营，全体学员树立了信念、锤炼了意志、转变了作风。在军营中养成的良好作风，并不会随着军训的结束被我们抛诸脑后，而是要继续贯彻到我们以后的工作中。”（福州日报记者 王元锴）

记者8日从福州市人社局获悉，今年，福州市创新高层次人才引进办法，通过与福州大学等高校合作，让重点企业引进的高层次人才入编福州大学，目前已向福州大学推荐优秀博士13人。今年以来，福州市积极探索市、校、企三方合作，开展人才引进新机制，为高层次人才扎根福州创新创业创造提供有力保障。目前京东方、瑞芯微、永荣控股等市重点企业已通过该方式招聘清华大学等全国知名高校优秀博士13人。据介绍，高层次人才引进后，主要为重点企业提供创新服务，同时在福州大学承担相应的研发或教学任务。经认定后，高层次人才可享受市政府提供的科研、人才配套政策。目前该模式已推广到福建师范大学、福建工程学院和闽江学院。据统计，今年全市累计引进培养市级以上项目高层次人才8000人。（记者 张铁国）【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:福建日报

高质量发展需要有力的人才作为支撑。为贯彻落实人才“港湾计划”，加快引进各类博士人才，近日，泉州市出台《泉州市加快引进博士人才若干措施（试行）》，从博士后科研工作站建设、运行考核激励制度、博士后人员专项资助等“十条干货”加快引进博士人才。市人社局有关负责人表示：“政策突出博士人才实绩导向，对新设立博士后科研工作站的运行实施考核奖励制度，对不合格博士后科研工作站实施摘牌处理。同时对进入科研工作站博士后和非进站博士后实行同等待遇，并提升博士后科研工作站建站补助。”支持设立博士后科研工作站泉州市对新设立并经人社部、全国博管会批准的博士后科研工作站，给予一次性100万元建站资助。资助资金主要用于补贴申报单位为开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作条件等支出。建立博士后科研工作站运行考核奖励制度在管理方式上，按照“三年一个周期”动态管理办法，泉州市对博士后科研工作站运行情况进行考核评估，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次数量不超过参评总数的20%，给予一次性奖励15万元，不合格的予以摘牌处理。单列博士后人员专项资助政策明确，博士后科研工作站每招收一名博士后人员，给予一次性3万元培养资助。资助资金用于工作站与高校联合招收培养博士后人员的管理经费支出。对中期和期满考核合格的在站博士后人员分别给予5万元的科研生活补助。给予博士人才引进优待凡我市引进的博士人才（团队），可对照《泉州市高层次人才认定标准》和泉州市引进高层次人才团队评审规定，申报确认为市引进高层次人才或参评引进高层次人才团队，享受人才“港湾计划”规定的资金补助、子女入学等政策待遇。出站留（来）泉博士后人员视同新引进人才。支持博士人才创新创业项目博士人才是创新创业活力和发展潜力、加快实施创新驱动发展战略的生力军。我市将每年在市高层次人才创新创业项目评选中单列20个申报指标，对博士人才创新创业项目给予最高不超过50万元的科研经费资助。落实博士人才安居保障对新引进的博士人才（含博士后人员），在我市范围内无私有住房，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可免租入住市、县两级人才房（最长可免租36个月）。选择自行购买市场住房解决住房问题的，可参与中心市区高层次人才刚需购房，并给予5万元安家补助。推行博士人才无门槛落户在落户方面，对有意来我市的博士人才，实行“先落户、后就业”政策，本人户口可迁入市、县（区）政府所属人才公共服务机构集体户；博士人才申报确认为市级以上高层次人才后，本人及其配偶、父母、子女户口均可迁入我市。简化事业单位公开招聘博士人才程序在事业单位招聘上，为博士人才开启“绿色通道”。具有博士研究生学历学位人员，可以采取直接考核的方式予以公开招聘。设立引进博士人才专项事业编制“周转池”，用人单位没有编制时，可申请使用周转编制。组建博士人才联盟我市将组建博士人才联盟，作为市人才发展促进会的分支架构，主要为我市博士人才提供学术交流、信息发布、企智对接、政策申报等公益性、专业化服务。分领域设立博士人才智库，推荐参与我市经济社会发展专项规划、专项政策审议讨论以及重大项目评审论证，发挥高端智囊作用。加强博士人才服务管理为了更好地服务管理人才，我市将定期组织博士人才参加各级各类人才研修班，帮助全面了解国情、省情、市情，强化政治引领吸纳。依托市、县两级“人才之家”，为博士人才提供多样化个性服务，帮助扩大朋友圈。建立博士人才联系走访制度，协助解决实际困难。 （记者吴宗宝 通讯员黄颖 郑其全 侯碰旭）