副调研员的出路

有人问：33岁的乡镇副职公务员，觉得前路艰辛，十分迷茫，出路在哪里？恕我直言，33岁的乡镇副职，已是乡镇公务员中的佼佼者，仍觉迷茫，直问路在何方，这让那些四十出头乃至年近五旬还是一介科员的基层公务员们情何以堪！但也必须承认，33岁正是年富力强的黄金年龄，乡镇副职起点不低，拥有宝贵的基层领导工作经历和经验，正是大干快上的好时候，其出路其实很广。一是深耕基层、升任主官。这也是多数乡镇副职的发展路径。用好自身熟悉基层、充满活力、年纪尚轻的优势，心无旁骛干工作，稳扎稳打，创出佳绩，积累政绩，升任乡镇主官并非不可能。二是调往机关、补齐短板。现阶段干部的培养使用，越来越重视干部履历的完整度，既有基层工作经验，又有机关工作经历的干部，在提拔任用上更具优势。所以，也可积极争取调入县直机关，平级任用也无妨，先把机关工作经历不足的短板补齐，夯实提拔晋升根基。三是参加公务员遴选、调入市直或省直机关。近年来，省直和市直机关面向基层遴选公务员的力度越来越大，33岁的乡镇副职，年龄符合要求，资历占据优势，如果学历也达标，只要积极报名、认真备考，通过概率是很大的。我所在的省直机关，近三年就面向面向全省遴选了10余名基层公务员。省直或市直机关规格高、平台大，发展空间更广阔，保底也能到处级退休，干得出色又机遇好的，走上厅级高位的也不少。四是安心本职、走职级晋升之路。党的十八大后，基层干部提拔任用，已不像以前那样把年龄卡那么低、卡那么死，就33岁的乡镇副职而言，多熬几年，提任领导职务仍有年龄优势。如果提任领导职务暂时受阻，还可走职级晋升之路。新的职务与职级并行制度，在职级设置上大大突破了机构规格，增加了职级职数，正科级乡镇机关也能设二级调研员以下职级，资历够老的乡镇副职晋升到二级调研员不大可能，但升到四级或三级调研员的机会还是很大的。职级晋升抛开关系背景不谈，同等条件下公开竞争其实就是看谁工作干得好、任职年限长。总而言之，迷茫大可不必。常言说得好，官大官小没完没了，钱多钱少没完没了。当官并非人生唯一追求，公务员也不可能个个官至省部级、厅局级，有时也要学会知足常乐，在多干实事、服务群众中也能体现人生价值，找到人生乐趣。何不以平常心待之，尽最大努力去争取，未能达成愿望也无愧于心！欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。两者区别体现在四方面：一、职级层次不同。一级调研员享受正处待遇，一般由正处级领导职务晋升或者从二级调研员晋升而来。根据公务员职务与职级并行规定，公务员原来的调研员改套对应的是二级调研员，如果把二级调研员比作小正处，那么一级调研员就相当于大正处，属于处级待遇的最高水平。而四级调研员是由原来的副调研员套改，或者由下一级的一级主任科员晋升而来，享受的是副处待遇，相当于处级待遇的最低水平。一个最高，一个最低，从四级调研员到一级调研员，中间隔着三级调研员和二级调研员两个层级，很多人一辈子迈不过一个职级，一下子多出两个层级，两者差距是比较明显的。二、工资待遇不同。一级调研员由正处级领导或者二级调研员晋升而来，工资待遇比正处实职多400多元，而正处实职一般比副处实职高300多元，副处实职比四级调研员高200多元，前后加起来一级调研员在基础工资待遇方面要比四级调研员多1000元左右，当然是应发额。而如果算上其他地方性津补贴和年终绩效上的差距，在中西部地区一级调研员一年要比二级调研员多3万元左右，在东部地区因为年终绩效差距比较大，一年各项收入算起来多个五六万是很正常的事。三、发展前景不同。晋升了一级调研员，如果年龄不是很大，满足四年任职经历，即具备晋升二级巡视员的机会，享受副厅待遇。而如果副厅实职有岗位空缺，一级调研员任职满三年，也可以直接提拔副厅实职岗位，进入厅级领导序列，在省市两级，一个副厅领导职务已经可以算是高级干部，是99%以上公务员一辈子不可能企及的高度。而四级调研员下一步的目前是三级调研员，四级调研员满足两年任职经历即可晋升三级调研员，或者直接提拔副处实职，相对一级调研员晋升二巡，从四级调研员晋升三级调研员要容易许多。有职数空缺，县区副处级领导干部基本上都可以晋升三级，部分县区局办的主官或乡镇书记到退休前，有很大概率也能解决三级调研员，而省市两级机关公务员解决从四级调研员晋升三级调研员就更容易了。就晋升而言，一级调研员前景更好，但难度也高；四级调研员前景比不上一级调研员，但晋升相对方便、简单。四、政治待遇不同。四级调研员更大的意义是经济待遇，除了工资待遇高点，不享受其他副处实职的任何政治待遇，比如职务工资、办公用房等，甚至都不需要申报个人有关事项，在提拔时也不会查核个人事项。一级调研员就不同了，虽然在职级上他和四级调研员一样都是“员”，属于干部，而非领导，但因为一级调研员层次较高，多数是从正处级领导职务晋升而来，有一定的政治地位，因此在实际待遇安排上，一般都会将一级调研员当作领导对待，比如给予办公用房优待，在晋升时需要申报个人有关事项并进行必要的查核。这是一级调研员个四级调研员比较明显的不同之处。总的来看，一级调研员和四级调研员彼此的差距就和科员与正科一样，完全不在一个层面上，现实中根本无法相提并论。

组织部是“管官”的部门，手握“官帽子”这个稀缺资源，也是外人艳羡不已、高看三分的实权要害部门。即使是最底层的县委组织部，在职能配置和机构设置上也是严格对照上级组织部门，以保持上下基本对应和衔接顺畅。一、机构数量和称谓由于全国各地的县级组织部人员编制数量差别较大，多的有数十人，少的才十余人，因此在内设机构设置上也是有多有少，多的设有十三四个，少的才设七八个。内设机构称谓更不统一，如干部口，既有叫干部股的，也有叫干部科的，还有叫干部室或干部组的，其机构级别一般为正股级或副科级。二、核心业务部门各县委组织部的内设机构数量和称谓虽不尽相同，但这几个核心业务部门必不可少，如综合性的办公室、研究室，负责党建工作的组织科（股），负责干部工作的干部科（股）、干部培训科（股）、干部监督科（股），负责人才工作的人才科（股），负责公务员录用调配的公务员科（股），其中组织科（股）和干部科（股）分设1至3个科（股）不等。此外，还有设县直机关工委、老干工作科（股）的。三、主要职能职权从县委组织部的内设机构设置上，也可看出，其职责范围较广，囊括了省市党政机关中组织部、机关工委、老干局等部门的职责，主要承担全县的党建工作和党员教育，干部选拔任用、教育培训和监督工作，人才引进和建设规划，公务员录用、管理和调配，县直机关党建和老干工作等职能。县委组织部的工作有三个主要特点。一是职责范围广、工作任务重。主抓的都是领导重视、干部关注的重要敏感工作，工作量大，加班加点多，其加班之频繁在县直机关中可名列前茅。二是手中权力大、敏感程度高。负责全县正科、副科（正股）实职干部选拔任用和县管干部的职级晋升。实行公务员职务与职级并行后，四级调研员以上职级职数的分配使用和晋升工作，也多是由县委组织部直接承办，此外还归口管理县委编办，广大基层公务员无不希望得到其关心和重用。三是工作政策性强、要求既高又严。干部工作涉及面广，又事关公务员切身利益，相关政策规定和工作程序规范且严谨，对组工干部提出了较高要求。既要熟悉干部人事政策法规，又要具备较强的文字综合能力，还要擅长沟通协调说话办事做到滴水不漏。尤其“吏政腐败”是最大的腐败，防止干部“带病提拔”越来越严格，干部工作也向来是监督重点，组工干部既要能干事还得清白干，否则出了问题也得重重挨板子、受处分。当然，组织部的干部出路也广、提拔也快，只要踏实肯干多能谋个不错的前程。据实而言，组织部干部出路之广、提拔之快众所周知，但其任务之重、加班之多、工作之苦却出乎很多人意料。凡事皆需辩证看待，好事难两全，对其知根知底的干部中，也并非所有人都对调进组织部工作趋之若鹜，我所见过的就有多位军转干部，宁可选择不用加班、相对清闲的部门，而婉拒了组织部看重他、愿接收的好意。适合自己又是自己喜欢的方为最佳，此话不无道理。

一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则：第一，有可能的话，最理想的结果是处级兼任一级调研员。按照公务员职务与职级并行规定，公务员允许兼任职级，即实职领导在有职级名额的前提下，可以在不免去职务的前提下晋升职级，比如科长兼任二级主任科员，副处实职兼任二级调研员，正处实职兼任一级调研员等等，这样既保证了实职政治待遇，如办公用房、阅文，也享受了更高的经济待遇，一举两得最是理想。这种情况在职级职数比较富裕的机关比如省级机关比较常见，在市县两级基层机关由于职数有限，多数情况要求晋升职级后免去实职，不能两头占便宜，类似职务兼任职级的情况相对少见。第二，在不能实现职务兼任职级的情况下，那么毫无疑问优先考虑晋升更高层次的职级。比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。理由有两个：一、首先经济待遇会有提高，一级调研员大概会比正处实职高出五六百块钱，钱虽不多，蚂蚁腿也是肉，没有必要跟钱过不去；二、晋升二级巡视员，首先必须取得一级调研员，换言之，一级调研员是晋升副厅待遇的必经台阶，有机会晋升一级调研员先上台阶，从长远考虑肯定不能错过，更何况这是放在眼前实打实的好处。而从另外一个层面理解，从一级调研员再晋升二级巡视员，实际上要比从正处实职晋升副厅级领导职务难度小很多，既然这样晋升副厅更容易，为什么要选难度更高的方式？有些人可能要说，处长是实职领导，权力在手更有地位，比只享受待遇的一级调研员有存在感。表面上看是如此，可不要忘了，一级调研员都是从正处领导岗位或者二级调研员上晋升过来的，此前不管如何都担任过处级领导职务，晋升一级调研员后虽然不担任领导职务，可只要年龄不大，谁敢保证以后不提拔担任领导职务，谁又敢不把一级调研员不当领导看？只要在乎前途和羽翼的，都不会干这种啥事。所以处长即便晋升一级调研员，权力或多或少会削弱，实际上政治地位、保障性待遇不会降低多少。一方面工资待遇涨了，另一方面政治待遇、社会地位没有明显降低，一涨一持平，总体还是向好，没有理由不选一级调研员。

在基层，一名公务员如果没有机会跳出基层，一直在县上的乡镇或者街道工作，大部分人到退休也就是也就是正科级，少部分人能够按照职务与职级并行享受到调研员的待遇。那么，在基层工作35岁还没有提拔，到底还有没有前途呢？其实，在县区一级，特别是乡镇街道等最基层的行政事业单位，35岁还没提拔的干部还是比较多的，大部分公务员在35岁时已经按照职务与职级并行享受了副科级待遇，但是事业编制还没有提拔的却大有人在。很多人对基层干部的评价是，如果35岁之前还没有提拔，那基本上已经没有什么前途了，这也是很多基层干部自身的看法。其实，小编觉得，35岁的年龄起步并不算太晚，怕的是35岁你已经没有了再起步的心态，没有了干工作的冲劲和干劲，而是更多地产生了得过且过混日子的思想，自己把自己首先放弃，领导也就只能放弃你。在基层，一名干部提拔的周期差不多就是10年左右。从25岁上班，35岁左右提拔为副科级干部，45岁左右提拔为正科级干部，这是大部分基层干部的提拔轨迹。所以，35岁虽然已经过了年轻干部的黄金年龄，但是35岁起步还不算太晚，毕竟在基层副科级干部就已经算是领导干部，有些已经是班子成员了。但是，假如35岁还没有就要做一些转变，认真反思一下自己的现状。首先，应该反思自己的工作态度。在基层有些干部，干工作的时候找各种借口推脱，逐渐把年龄晃大了，到提拔的时候领导把名额给了那些敢担当能干事的年轻干部，他又开始说自己的资历老，领导不公等等。假如是这样，就应该首先从态度上做一个转变，年龄大资历久的干部，应该发挥的是你的工作经验，而不是利用资历去推脱耍滑，既想要清闲，又想要提拔的好事一般人享受不到。其次，要反思自己的为人处世。小编有位朋友，乡镇出了名的才子，乡镇重要材料基本都是他起草的，但是他有一个毛病，就是清高，很高傲不合群。他写的材料，领导稍有改动一定要给出合理理由，不然就一定会跟你较真。最后他虽然写了很多材料，但是40多岁了还没有提拔，就是为人处世有问题。所以，基层干部在干好工作的同时，一定要注意搞好和领导同事们的关系。如果你是个人才，服从管理，领导肯定会重用你；你才华平庸，态度认真，领导也会用你；但是即便你才华出众，不服管理，领导也只会对你敬而远之。

作为公务员机关的处长，在实施公务员职务与职级并行之后，很多处长都被调整改任单位的一级调研员。从处长改任一级调研员，虽然说，职级晋升了（如果没有晋升，处长的对应职级是二级调研员），但是，也有人认为，作为处长，是部门负责人。作为一级调研员，相当于以前的非领导职务。从名义上来说，职级晋升了。从职权上来说，已经不再属于是领导层。这是不是意味着降职了？还有人以为，作为一名公务员处长晋升到一级调研员，不再担任处长，这就意味着，仕途已经没有上升的空间了，真的是这样吗？如果你真的这样想，其实意味着你对公务员行业了解的还不够深刻。从处长转任一级调研员，有什么好处呢？首要的好处就在于，一级调研员的工资收入，比仅仅担任二级调研员的处长的工资收入还要高。这就意味着，虽然在部门之内不再是处长，但是，实惠比处长更大。作为公务员，提升收入是大家的共同心愿，仅仅通过晋升为一级调研员，就实现了这样的目的，谁会不乐意呢？不过，处长转任一级调研员，最大的好处还不仅仅是增长一两百块钱的工资，而是意味着，距离晋升二级巡视员更近了一步。在什么单位，才会有很多的处长呢？一般都是省直机关。省直机关的公务员，有什么样的特点呢？从普通的工作人员，晋升到处级领导干部，可以说是通行无阻。多数省直机关处级干部的职数都特别多，即便是论资排辈，也能够轮到大多数人。但是，省直机关也有另外一个特点，就是处长想要再上一个台阶非常难，很少有处长能够晋升提拔为厅级领导干部。在公务员职级并行之后，省直机关晋升二级巡视员的职数，相对而言会更多一点。二级巡视员，相当于是职级并行之前的副巡视员。想要晋升二级巡视员，首先得晋升到一级调研员。因此，在提拔副厅级领导干部希望不大的情况下，先行一步晋升为一级调研员，距离成为二级巡视员更近了。这就意味着，虽然你不是处长，但如果你放弃了处长的职务，获得了一级调研员的资格，比接任处长的同事，更有机会成为二级巡视员。还有一个问题，很多人都忽略了：很多人觉得，处长转任一级调研员，相当于成为了非领导干部，就没有办法再成为领导干部了。公务员职务与职级并行之后，公务员可以只有职级，也可以既有职务又有职级，将来完全有机会再次提拔为领导干部，这并不构成影响和冲突。因此，从处长转任一级调研员，还是有很大上升空间的。

朋友最近遇到件难以抉择的事。他在省直单位任主任科员已满五年，这次实行职务与职级并行后，也在首次职级晋升中升为一级主任科员。前不久，单位人事处搞摸底，问他是否愿意提拔到下属的副处级事业单位担任一把手？朋友却有点犹豫不决，如果继续留在机关，短时间内恐难提任副处实职，但由于单位四级调研员职数较充裕，晋升四级调研员应该问题不大。朋友不知该如何选择，于是找我问计。我答复他，根据我多年的人事工作经验，选择到副处级事业单位担任一把手，必须满足一个条件，那就是自己有充足把握，几年后能够再调回行政机关任职，否则还是安心留在行政机关晋升四级调研员吧，行政机关的四级调研员远比事业单位副处实职更实惠市、更有利。理由有三点。一是由行政机关调去事业单位容易，而由事业单位调入行政机关困难。提任副处级事业单位一把手，看似抢占了副处实职岗位，既风光体面，还小有实权，但问题是走马上任即碰触了晋升的天花板，如果不能再调回行政机关，干到退休也只能原地踏步。可调回行政机关容易吗？难度真不小！无论是提拔还是平调回行政机关，都得占用行政机关相应的领导职数，如无过硬关系和领导力顶，确非易事。二是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手发展空间大。正如前面所讲，副处级事业单位一把手名气好听，但未来发展严重受限，走管理岗已到顶了，转技术岗如无相应职称也基本不可能。而行政机关四级调研员虽然无职无权，但发展空间大、出口出路广，既可提任机关副处实职，也可晋升三级调研员，提拔晋升机会多，几年功夫就能与副处级事业单位的一把手拉开明显的级别差距。三是行政机关四级调研员比副处级事业单位一把手工资待遇高。事业单位的工资构成与行政机关区别较大，虽然住房补贴、住房公积金和绩效考核奖也有，但津补贴和绩效考核奖标准相对较低，再加上没有交通补贴，事业编人员的工资待遇比同级别公务员低不少是不争的事实。事业单位副处实职干部的年收入，要略低于公务员中的一级主任科员，与四级调研员相比差距就更大了。所以，能在行政机关晋升四级调研员，就莫选事业单位的副处实职，工资收入高才是真正的实惠，不要行差踏错、后悔莫及。欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

10月15日，《株洲日报》发布《疯狂“批发”官帽反丢了“乌纱帽”，市公安局天元分局原局长文树忠违纪违法案剖析》。文树忠1968年6月生，从警近30年，34岁就成为当时湖南省最年轻的县级公安局长。2002年至2013年期间先后任职过茶陵县公安局局长、醴陵市公安局局长、株洲市公安局天元分局局长、株洲市天元区副区长、市公安局天元分局局长；2013年起任株洲市天元区副区长、市公安局天元分局局长；2019年12月被查。他在忏悔录中说，“我的政治前途没了，我不愿意相信这是真的……”“我喝酒只喝茅台、五粮液，自从当了县公安局长后，随着和个体老板接触多，对那些请客吃饭出手大方的老板很是羡慕，骨子里对金钱开始有了贪欲……”忏悔录里，文树忠坦言，他思想的退变是从酒桌上开始的。在株洲从事民间高息借贷生意，拥有多家足浴按摩场所的张某是文树忠在酒桌上结识的“兄弟”，因其出手大方，备受文树忠青睐。2019年3月，张某的两家足浴按摩店因涉黄被举报，负责管辖的天元公安分局局长文树忠得知消息后未进行查处，反而第一时间向他通风报信，教他如何逃避公安机关打击。而近几年，在文树忠的长期“关照”下，公安机关多次行动都未对张某的生意有任何影响，张某也“懂味”的给文树忠奉送了20余万元。文树忠好酒嗜酒、只喝高档酒。与文树忠共事的多位民警说“他喝酒从未醉过，也从没醒过”，甚至文树忠的一位领导与他谈话时称他“是株洲市的茅台一级品酒师”。文树忠曾因天元公安分局公款购买茅台酒被党内严重警告。市纪委监委党风政风监督室干部介绍，2017年，天元公安分局以办公用品、食堂采购的名义，用20多万公款购买了148瓶茅台酒用于宴请招待，其中不乏15年陈酿茅台，而文树忠是主要享用者。但党纪处分没有让文树忠有任何收敛，他喝茅台酒只不过从单位的食堂“转战”到了商人的酒桌。不仅如此，对于如何“安全”的收钱，文树忠也颇有见解。在醴陵市搞基建的陈某是文树忠酒桌上结识的又一个“兄弟”。2008年，陈某为在醴陵市公安局看守所建设项目上中标，曾两次将20万元现金一次性送给时任醴陵市公安局长文树忠，文树忠看了一眼后把钱递了回去。“他并不是不收，嘴里反复的说‘来日方长’、‘细水长流’。”陈某说，他直到第二次送钱时才知道是什么意思。“我是暗示他要化整为零，把20万元拆分多次送给我，这样不容易引起组织和他人注意。”文树忠说，陈某领会意思后，以每次1万的数额，用各种理由把20万元分作20次送给了他，而陈某也如愿承包到了醴陵市公安局看守所和所辖多个派出所的建设项目。2003年，涉黑涉恶团伙头目许爱明在茶陵县投资，时任茶陵县公安局长的文树忠为其在县公安局办公楼里免费提供办公场所，并出面帮其协调银行贷款。为感谢文树忠，当年胡冉买房交首付款时，许爱明夫妇给了胡冉5万元现金。这是胡冉第一次收钱，面对如此“巨款”，当她诚惶诚恐的告诉文树忠时，文树忠却说“没事，收下”，也由此默许纵容了妻子胡冉收钱。胡冉觉得钱存在自己账户里不好，怕组织追查，就用自己母亲、姐姐等亲属的身份去开银行卡，用来“安心”存放这些来路不正的钱。“她在我们店里是绝对的1号VIP客户，消费了几百万。”株洲市某美容连锁会所老板陈某说，2014年至2019年间，胡冉在他们店里美容时，一次性刷卡十几二十万眼都不眨，最多的一次个人消费直接刷了67万多元。“从头到脚，全身但凡能做美容的地方她都做了，有些项目还是从香港派专人带设备上门服务的。”该店服务员说。“我一次次带着炫耀的心情将收受的钱交给胡冉，胡冉明知这些钱来路不正，但也收得高兴。”面对夫妻双双被审查调查，文树忠悔悟到：“回头想想，钱收得再多也没用，我们现在什么都没了。”据报道，文树忠“刻意培植亲信，想在退休之后还能‘说话有人听，喝酒有人敬’。”“我知道他口才很好，就特意办了一次竞争上岗演讲比赛，并提前要他做好充分准备。”文树忠向专案组交代，在2010年初，醴陵市公安局新组建了巡特警大队，他有意让时任板杉派出所教导员唐某担任该大队长，因担心“用人不公”的传言，文树忠专门制造机会让唐某上位。由于准备充分，唐某获得演讲比赛第一名，文树忠顺势在局党委会上提出按照比赛名次确定巡特警大队长人选，唐某如愿以偿。之后唐某采用“细水长流”的形式给了文树忠16万余元。据报道，在给文树忠送钱的人当中不乏有能力之人，甚至有些是曾多次立功受奖的优秀民警。但在当时文树忠任基层公安局“一把手”期间，由于他的贪婪，许多干警为获得提拔重用不得不用钱“铺路”。在文树忠手写十余页的行贿人员名单当中，茶陵县、醴陵市、天元区公安机关里就有80多人，上到局班子成员，下到所队长、普通民警，都是他收取红包的对象。“不送钱根本上不去也挪不动，送了钱，换位子跟换衣服一样勤快。”在醴陵市公安局，一些民警这样描述文树忠任局长时的用人方式。今年8月，文树忠被“双开”。通报称，文树忠违反政治纪律，采取串供，转移、隐匿违纪违法所得，向组织提供虚假情况掩盖事实等方式，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排；违反组织纪律，不按规定向组织报告个人重大事项，在干部选拔任用方面为多人谋取利益并收受巨额财物；违反廉洁纪律，参与营利性活动，向管理服务对象放款并收取高额利息；违反生活纪律，家风败坏，对配偶失管失教；违反工作纪律，利用职权违规干预和插手建设工程项目承揽、发包，违规干预执法活动，并涉嫌受贿犯罪，包庇、纵容黑社会性质组织罪。文树忠简历文树忠，男，汉族，1968年6月出生，电大本科学历，湖南株洲渌口区人，1990年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党。1990年07月至2002年01月，先后任株洲市公安局五科预审员、预审支队预审科副科长、副科级侦察员、刑侦支队涉税犯罪案件侦查大队长、刑侦三大队大队长、刑侦支队副支队长、经侦支队副支队长；2002年01月至2007年11月，任茶陵县公安局副处级侦察员、党组书记、局长；2007年11月至2012年05月，任醴陵市副县级干部，醴陵市公安局党委书记、局长；2012年05月至2012年11月，任株洲市公安局副调研员、天元分局局长；2012年11月至2013年12月，任株洲市天元区人民政府党组成员、副区长、市公安局天元分局局长；2013年12月，任株洲市天元区人民政府党组成员、副区长、市公安局天元分局党委书记、局长；2019年9月被查；2020年8月被双开。资料来源：《株洲日报》

来源：知乎（部委老农对文字进行了整理）作者：提刑官王小白本人先后在两个部委借调过。强烈的感受就是，没背景、没钱、没有极其远大的抱负、没有极高的耐力能力素养名校背景，不建议去部委。不光难混，也很累啊。有背景有钱的，没有生活压力，累着累着能上去。没钱没背景的，有巨大生活压力，累着累着就特么垮了。而且部委工作需要经常性出差，离不开家的同志不建议报考。但是部委跟部委、部门跟部门、岗位跟岗位之间差别巨大，也不能一概而论。01 所经历的工作的状态2018年我在某部委借调期间，夜里12点前就没下过班，凌晨1点前就没睡过觉。部委各部门都缺人，但编制有限，一般人还都进不来，只好从下面各单位以“锻炼”的名义抓一堆小苦力，一边累你，一边告诉你多好的锻炼机会一定要好好珍惜。有的借调干部在内心里真的把北京当成了自己归宿，觉得自己只要很努力，有朝一日可能留下解决编制，或者被推荐到北京的其他牛逼单位。想太多了想太多。最后借调几年混成了夹生饭，部委留不下，原单位回不去，成为一个尴尬的存在。他们有句口头禅“年轻就要拼”，你越能熬夜，越晚下班，人家越觉得你“拼”。稍微松口气人家都觉得你偷懒，最后都得把身体干废。2016年借调的那个部门挺好，一个边缘部门外宣岗位，忙中有闲，自己发的几篇稿件也能被较牛逼的媒体转载，挺开心的。跟领导出过一次差，长了不少见识。那次去了一个革命圣地，满满的美好回忆。02 接触的人的状态北京的一些干部，是出了名的“装家”，在一些牛逼部委任职，职务不高，可能也就是个主任科员、副调研员、非核心部门的处长副处长副巡视员之类的，在单位里没多大影响力，出了门上饭局大变身，好像自己能办多大事，也能忽悠住一些人换好处。有些处级干部，真觉得自己是“大个”，自己“好使”，其实也没掌握啥资源和特权，在单位里也就是负责给领导报个材料或者维护个公众号的。在外面人五人六，饭局上觥筹交错，确实能唬的住不明底细的人。实际上是单位牛逼而不是这个人牛逼。单位再牛逼，自己不牛逼也不好使啊。据说有的部门，负责机要保密，主要任务是给各单位人肉送件。跟快递小哥似的。没有技术含量，啥也学不着，还得值班，半夜接电话接传真。大家之所以觉得部委工作好，要么图晋升，要么图距离市场近，能掌握一些政策法规、运营规则以及一些人脉，将来有机会跳到企业挣大钱，但绝大多数部门，都做不到这两点。但是不得不承认部委的人大多有很好的教育背景。坐我对桌的处长top2博士后。一个女生当年北京高考文科状元进的北大，一个女生南方某地级市文科状元进的清华。大领导，厅级，北京人，哪个学校出来的不知道道，她小时候的邻居是我国某著名数学家，凡是以前学过奥数的，都应该知道这个数学家是谁，领导小时候经常在家门口看见这位数学家坐在门口发呆思考。大大领导，南方人，副部级已退休，第一学历北大本科，后来进修到博士以上学历，现在一心研究学术，经常看他老人家发朋友圈定位奥森公园，拍几张很不错发照片作为留念。03 权力不是那么好玩的我也知道在部委，升个处长、副巡的概率要大一些，但又有毛用。名好听罢了。权力给你，你敢乱用？我现在纪委办案岗位，权力不小，接触的不是大商人就是大领导，然而夏天对方要给我买冰棍吃解解暑，我都快吓尿了。不是我胆子小，我们一年内收了多少人啊，全扔监狱了。眼睁睁看着好好的人被留置，从刚被留置时的不可一世到之后的懊悔再到最后的痛哭流涕。眼见他起高楼、宴宾客、楼塌了。在纪委这个系统，特别是案件岗位，特别能看见人性，看见领导干部和商人背后的真实面目，那些所谓的牛逼人，也挺可悲。去年有幸担任内审，遇到一个被留置的副厅级干部。这老家伙整天开个破车去约会情妇，老婆不知道。收了别人一百多万，女儿很早送到某发达国家，混不下去回国了，80年的没找对象没工作，现在抑郁症。老家伙哭得跟孙子似的。现在很多人想象的生活是，40岁出头在部委当个有点权力还不那么太忙的处长、副巡、副局长、局长，单位分个100平以上的离单位不远的三室房，自带重点学区，每天早上六点半起床七点半出门八点前到单位吃早饭八点半上班，晚上五点半之前下班六点前到家。有点人脉资源能办点事，有点计划外收入够自己孩子补课、每年带家人出趟国旅游，每周末带家人听个高大上的讲座，参观下国博最新一期的展览。您做梦呢？部长过的都没你爽。一个博士师兄，南方省厅总队长，每年200多天在境外追逃，都是三四流的小破国家。这破活你能干不？04 人生得学会平衡在北京，最幸福的日子，莫过于夏夜里绕着故宫跑步，每天夜里五公里，出一身汗，那叫一个爽。我跑步的时间基本在夜里12点以后，从来没有见过传说中的幽灵宫女哈哈。没在省直待过，三年前考遴选差点去了某常委部门。现在想想，还好没去，我从小在沿海城市长大，不太能够适应省会内陆城市的气候环境。现在每天虽然忙，但也能回家看爸妈，晚上没啥事去海边溜溜看别人钓鱼，我就觉得挺好。体制内的潜规则.....人生得学会平衡，事业、家庭、金钱、性格、爱好等等。我也知道把孩子送北京的好学校里读书，将来能进名校毕业后能找到好工作的概率会很大。但是太难了。没钱撑着，没时间陪着，孩子光是进个好小学好初中好高中，就能学习好？就算学习成绩上来了，性格、心理等方面就不会出现问题？孩子的成长，离不开好的引导和家长的耐心陪伴。之前网传武亦姝父亲是上海知名律师，下午四点以后手机就关机陪孩子学习。虽然我未考证过，但也能从文中看出来，孩子的成长是绝对离不开家庭环境的。如果你经常加班深夜回家，或者应酬到深夜回家，再或者经常性长期出差，哪怕你在国内最牛逼的部委工作，孩子也是孤独的寂寞的，心理上是会不平衡的。所以，别跟中年人谈理想，别跟年轻人谈情怀。有多大本事挣多大钱，有多大本事办多大事。你是单位的草，是家庭的天。如果有机会，去工资高的地区当个普普通通的公务员吧。孩子出国的钱也能攒出来，父母养老的钱也能攒出来，老婆买包的钱也能攒出来，体面舒适安心健康的度过一生。05 没有人可以不努力看到这，肯定很多人会觉得我生活的很“潇洒”、“惬意”，可我写的东西，仅仅是我生活的一方面。生活本来就应该潇洒，年轻人本来就应该开心。而且开心与否，并不是绝对的，是需要心理调节的。更重要的是，我生活的“惬意”，并不是因为我特么不努力啊。恰恰相反，是我年少时辛苦奋斗得来的。人本来就应该努力，特别是年轻人，更应该奋斗。不努力哪来的钱和尊严。从学校到社会，你不努力，就不会被认可，连朋友都交不到。谁也不会喜欢懒惰、压抑、颓废、没有责任心的人。特别在体制内，成为骨干进而得到重用和晋升是我们为数不多的获得认可的方式，都是需要付出汗水的，是需要自己努力，让自己配得上这个岗位的。而重点是我们努力的方向。