非应届博士找工作

非应届生到底能不能进“国企”呢？业内人士说出了真实答案！大家好，欢迎大家关注“社会大百科”，小编是一个专注于研究社保，医保，养老，退休金之类的人，一直关心着社会中的大小事，关注最新的社保医保政策，为你呈现最新最全的社会类话题！本文由百家号“社会大百科”原创，维权必究！我们今天一起来看一下关于国企的那些事，马上就迎来了一年一度的高考，也到了一年一次的毕业季，人人都希望自己有个前途无量的好工作，一辈子衣食无忧，国企就是其中一个不错的选择，但是很多人会有这样的疑问，对于非应届毕业生来说，自己到底能不能进国企呢？带着这样的疑问，小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！首先，非应届生想进入较好的国企，门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”，国企招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，国有企业对校招与社招的培养方式、培养模式不同，作为往届生进入国企，说实话真的很难，除非你特别有能力，有很出色的履历，那几率会大一点其次，机会比应届生小得多，而且身份不一样，应届生可以解决正式身份，往届生一般只能以社会化身份进去，甚至以劳务派遣身份，社会化身份也签劳动合同，在法律上和正式职工一样，做的好的国企也会给评职称，同工同酬，但是遇到事情，仍然是不一样的，国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的，国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理，许多社招，用人模式比较灵活最后，不管哪家公司都希望你是能做事儿的，有能力胜任工作岗位的，这个是建立在无背景的基础上必须具备的能力，虽然关系也代表一种能力，但当你不具备时就应该比别人更努力，随着国家的改革开放，市场经济的调整，现在的国企早已不是计划经济时代，员工靠编制，目前国企都陆陆续续的进行了改革，遵从市场规律这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！

“金三银四”，说的就是应届生在三月和四月最容易找到工作，很多企业也会挑选这个时候来学校进行校招。很多准毕业生们也是趁着这个机会把自己推销出去，找一个好的工作，在毕业以后也有保障。如果秋招没有把握好，而春招也错过了，那毕业之后可就成为了往届生。往届生和应届生相比，找工作会更难一些，尤其是那些工作了两三年的往届生，想要跳槽HR很难愿意接受。那为何往届生更难找工作呢？和应届生相比他们“差”在了哪里？小庄学长分析出了这几个原因，怪不得HR不愿意要。工资要求高应届生就算是没有多少工作经验，但他们也受公司的欢迎，工作能力可以慢慢培养，实习期也能够干活。一般公司实习期在3个月，大型企业会有6个月的实习期，在实习期干活拿的工资非常少。这也是为何企业不喜欢往届生的缘故，往届生跳槽就是为了找一个工资高一点的公司，而应届生实习期拿钱很少。相比之下，企业更愿意花更少的钱，去培养更忠诚的员工。忠诚度不高上边小庄学长说了，企业更想要一些归属感比较高的员工，不想自己辛辛苦苦培养的人才，为了追求高工资而跳槽走了。应届生没有工作之前，懵懵懂懂跟一张白纸一样，而往届生都在社会摸爬滚打好长时间了。谁对企业的忠诚度高一些，一目了然。所以HR也不太想要一个频繁跳槽的往届生。没有归属感，培养成了人才就跑了，谁想要呢？对工作热情不高往届生们早已经摸清楚了工作中的套路，知道了工作岗位该干些啥，所以工作的时候出力并不多，都会有所保留。一个往届生的工作热情，肯定比不过应届生的。对工作有热情了，才会有干劲，才会有拼劲。而公司也懂，应届生的热情也能够带动老员工的工作积极性，要不然公司每年都要补充新鲜的血液，不光是补充人才，更多的是为公司带来活力。缺乏创新能力为何应届生更受欢迎一些，这是因为他们有在学校里没有实现的想法，一个刚刚步入社会的学生，他有着天马行空的想法，想要在工作中大干一场。因为没有接触过工作，才能够看得很透彻一些，给公司带来创新能力。而工作了几年的往届生，他们大多都被生活磨平了棱角，已经不知何为创新。曾经也许有过对工作不一样的看法，但发现无能为力去改变，后来就随遇而安了。而不创新的公司，那很难能够走得长久，不光是管理层的问题，基层员工也要有创新精神。不好管理这才是最重要的一条，没有一个公司和企业愿意要一个不听管理的员工，而往届生偷奸耍滑都已经轻车熟路了，在哪个时间段偷懒，在哪个工作中不出力，他们都有了套路。而应届生抱着学习的态度来到公司，兢兢业业的工作，生怕干不好而被炒了鱿鱼，所以应届生会更好管理一些。当然，不排除有那些对工作很反感的应届生，可能批评一两句就辞职，那也是个人问题。小庄学长想说的是，应届生的可塑性更大一些，他们像是一张白纸，任凭工作这支黑笔在白纸上涂抹。想要绘画出美丽的图画，也要看企业和公司怎么拿笔了。相比起应届生这张白纸，而应届生都已经“黑了”，已经快要定型了，改变也很难。往届生也有能力，但却不受HR欢迎，大概就是因为这5个“缺点”吧！

应届生作为每年的求职大潮中的重中之重！可以说是：中流砥柱，每年都有大几百万的应届生开始疯狂找工作，虽然在社招中常常因为自己没有工作经验，头脑空白的职场技能往往都是吃闭门羹，空白而败北，但现实却为他们打开了一扇闪光的大门，那就是国企。最近也是国企秋招的热门时期。许多国企的招收中明确表明应聘人员的报名条件必须是：本届应届生，甚至还有的国企每年都是固定时期的进行高校校招，在年龄上海有所限制，也就是校园招聘专门针对马上毕业的大学生进行校招，收集可用人才。这么看来每年应届毕业生虽然是初出茅庐，但是还是有很多就业机会等待着他们！所有人都非常不解，为什么大部分的国企公司只招收应届生呢？接下来小编就来带领大家分析分析。第一点：国家每年都会给一些国企招收应届生的指标，为的就是解决部分大学毕业生找不到工作的就业问题。第二点：涉及到一个国有企业长远发展的问题，国有企业起初是我国计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并是不“招-聘”，可以说是“调-配”，也就是老一辈人口中所说的“分配工作”那时候非常的穷，大学生非常的稀少，国企还在发展的苗芽中，就业市场还不是现在竞争这么激烈，所以“毕业就能就业”是那个时代的现实情况，但随着时间的推移，经济的发展，时代的变化，国有企业市场化，市场经济占为主手，但由于市场传统世袭的通问题，还是有一些国企延续着招收应届生的习惯；第三点：应届毕业生本身的特点决定，应届毕业生，职场小白，没有任何工作经验，是一张真真正正的白纸，可塑性非常强，国企招收应届生进来是可以从头来进行培养人才的，根治企业文化在应届生的头脑中，提升员工的归属感和忠诚度，除此之外，应届生没有其他企业的一些工作习惯，简单来说，还没有定型，这就非常有利于培养符合自己发展需要的人才。但正如上面第二点所说的，随着市场经济的发展，国企也越来越市场化，商业化，现如今的实际情况是并不是所有的企业都只招收应届生，已经有越来越多的企业条件不限制于应届生！往届生也可以进行报考，社会人员也是可以进行招考国企，因为这类的人具备相对的工作经验，那么这样的国企公司都有哪些呢？烟草招聘招收范围：2017年、2018年、2019年、2020年取得教育部认可的具备国民教育序列全日制高等院校毕业的大学。学历：全日制大专及以上学历，主要面向本地或户籍外地的生源。招录专业：市场营销类、电子商务类、金融财会类、行政管理类、新闻学类、计算机类、机械类、电气类、自动化类等等相关专业邮政招聘招收范围：2019年、2020年取得教育部认可的具备国民教育序列全日制普通高等院校大学毕业生。学历：全日制大专及以上学历，主要面向本地(户籍所在地且居住所在地)生源，有金融、保险从业经验者可优先考虑；部分农村网点：须具备国民教育序列全日制本科及以上学历。招录专业：计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。还有非常的其他国企也是应往届大学生都可进行报名，小编这里就不一一进行详细的介绍啦！下半年烟草公司的招录马上就要袭来，安徽、吉林、湖南、河南、浙江、广东、宁夏、江苏等等省份都要开始陆续地进行校招/社招，部分应届生和有工作经验的社会人士都可以进行报名。关注我，不迷路！后续精彩的国企烟草相关资讯推送~大家对此有什么看法呢？你们心中想考什么样的国企呢？欢迎大家下方评论区打出你想考的国企单位，你认为哪个国企最为吃香呢？有什么问题欢迎大家私信我。

对于大学生来讲，要么毕业后找工作、要么就考研、或是考公务员、教资等。但是，一个非常现实的问题是：现在的工作是越来越难找，更别说什么合适不合适，你能找到一份工作就不错了，这也是很正常的现象。每年的毕业生那么多，还有研究生博士生。虽然现实的大环境是如此，但大家也不要气馁，只要你足够有实力，就不怕找不到工作。除了你的专业知识，你的职业素养也间接影响了你是否能找到一份工作。1、个人能力问题有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。2、沟通表达能力这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。3、根本没做好找工作的打算有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。4、外部环境——找工作的人越来越多随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。5、对薪酬要求过高有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。

真的假的？非应届毕业生无法参加2020年教师考编？往年只是谣传非师范生不能报考，今年直接说非应届生无法报考了，小编原本觉得这谣言挺离谱的，但却接二连三地收到了几十条类似问题，因此我意识到，事情好像并不简单……考虑到往年这个时候也会有各种各样的谣言，真真假假的消息，让考生内心恐慌不已，所以我开始追根溯源，从消息的源头抓起，接下来就让小编来告诉你真相！通过网友发来的截图，我找到了原公告，原来这是一条有关事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知，《通知》提到今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生~《通知》主要说了啥？通过本次《通知》，我们不难看出在政策上对应届毕业生的就业扶持力度。就促进高校毕业生就业的具体举措方面，人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就相关问题回答了记者提问，经过小编的总结可以归纳为以下四方面：1.加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。2.及早发布招聘公告并扩大信息发布范围。3.鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。4.鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。正是这条《通知》里的内容，让很多人误读成了非应届生将无法报考，事业单位的政策一出，不少同学自然而然地联想到了2020年的教师考编！对此，我们也咨询了安徽教育局的工作人员，工作人员表示：并没有收到相关通知，非应届生肯定是可以报考的，无需担心！考试公告什么时候出，今年是否扩招，一切都要等正式文件下发才知道，建议考生认真备考，耐心等候~至于非师范生今年不能参加考编更是无稽之谈，小编从来没听过这样的消息~现在大家可以放心备考了吗？

应届生身份是一个很重要的东西，在2020疫情期间，由于找工作难度较大，很多2020毕业生，为了提升就业率，国家出台了很多针对应届生的就业政策，可以说是很人性化，但很多应届生却不珍惜这些机会，可能目前他们年龄都不大，不知道一些铁饭碗工作的安逸和稳定，当然毕业生一开始能够创一番事业也很不错，但对追求稳定的毕业生来说，应届生身份的确很重要，这些岗位非应届生不招，考上妥妥的铁饭碗。很多国企招聘都要应届生大家都知道，一些福利待遇好的国企，像烟草行业、电网等的招聘，都是本年度的应届生才能报名，往届生直接失去报名的资格，这都是很稳定、薪酬比较高的大多数人羡慕的工作，像近期陕西中烟的几个烟厂招收各类技术工种，都是要求必须是应届生身份，而往届生只有眼馋的份儿了。很多网友不明白，为何国企都要应届生，难道他们的能力比有工作经验的员工更强吗？其实并不是，其实首先是一个没有进入职场的应届毕业生，属于白纸一张，国企招聘之后，容易培养他们对自己企业的忠诚度，才毕业对于待遇的要求也不高，吃苦精神较强，便于企业培养这些员工很“听话”，以后对于企业的发展也很有好处。另一个就是，国企招收应届毕业生也是国家的政策要求，毕竟倾向于应届生能够提振就业率，而且对于招聘应届生的企业，还有很多税收及其政策方面的优惠，如果招收往届生，这些福利都会消失，所以很多国企更喜欢要应届毕业生。事业单位及其教师招聘应届生居多对于很多大家认为的铁饭碗工作，像事业单位、支教的教师等，今年国家基本上都要求只招应届大学毕业生，其实前面的若干年也是这个政策，今年疫情影响，更强化了这一做法，以至于很多往届生都觉得不公平。但话说回来，这也是国家对于这批应届生的照顾，毕竟往届生已经享受到了该政策，不能一直让他们享受，至于比较难考的公务员，对于应往届生就不在限制了。军队文职招聘也以应届生为主文职是近五六年才兴起的一个铁饭碗工作，以前想要在部队工作，必须是通过考军校或者服役留在部队的士兵才能进入文职这一领域，现在则是可以从应届大学生中进行招录，对于政审要求严，但对于身体素质来说，和考军校的要求还是有很大的差距，只要身体条件基本符合，就可以报考军队文职了，当然往届生就没有这个福利了。对于2020毕业生来说，以上这三个类型的单位招聘都是需要应届生，所以大家一定不要浪费这个指标，迅速行动起来，找一找适合自己的岗位，报名招考优势很明显，起码竞争方面，只是同级的毕业生竞争，考去的机会就会大很多。对此的家长怎么看？

2020年注定是不平凡的一年，从去年开始爆发的新冠病毒疫情，给全世界带来了巨大的影响，这些影响多半都是负面的，比如大量公司、商店倒闭，订单减少，失业率大幅度增加，全球经济下行，原油期货价格竟然跌到了负数，投资人除了把本金赔光不说，还得倒贴几十倍的钱。但也有少部分的正面影响，比如多年来一直失控的房价，这次基本控制住了，甚至还略有下跌。然而受疫情影响最大的，我认为是今年马上就要踏入社会的874万应届毕业生们。在大量公司都在裁员的情况下，他们的求职之路将会更加艰难，同时各个公司的招聘要求也会越来越高。笔者在一家近千人规模的大公司工作，至少面试过几十位应聘者，知道公司最看重哪些方面的能力，今天将这些经验分享出来，希望能帮到广大的应届毕业生。1．专业能力这是硬性要求，也是求职成功的必备条件之一。想要快速具备专业能力其实也不难，最好提前几个月多搜集一些本行业常用的面试题，然后仔细刷题，都做出来，这样就能快速具备基本的专业能力。一些对能力要求高的行业要准备的时间也更长。对于今年的应届毕业生来说，现在就应该开始准备了。2．积极主动对于应届毕业生来说，大家的专业能力都差不多，这种情况下，求职者的心态是否积极就是最重要的衡量标准。求职者应该表现出对这份工作的渴望以及一定能把工作做好的自信，才能赢得HR的青睐。大家在能力上差别不大时，只有心态积极的员工才会喜欢和珍惜这份工作，进而主动想办法把工作做的更好。任何HR都不会招聘消极的员工。3．形象管理只有先管理好自己，才能证明有能力管理好其他事情。如果求职者形象邋遢，没用细节意识，那么后期可能会给公司造成一些隐患，甚至影响公司形象。一个连自己都管理不好的人，很难让人相信他能处理好工作相关的沟通、协同、人际关系能事物。4．逻辑分析能力求职者应该能抓得住重点、分得清主次，思维清晰有条理，只有这样才能具备很强的执行力。职场和学校是两个截然不同的环境，甚至可以说有天壤之别。在学校你只要考虑学习这一件事情就行了，而在职场你可能要同时要处理很多事情，既有有紧急的，也有非紧急的，既有重要的，也有不重要的。看看目前社会上普遍996的状态，就能知道现在职场的压力有多大。在这种环境下，没有强大的逻辑分析能力，是不适合在职场中生存的。今天就和大家分享到这里，希望对今年的应届毕业生有帮助。我是库哥，专注知识免费、资源共享，让天下没有难学知识。欢迎大家私信我贡献知识和资源，更多资源会根据大家的需要，不定期地发布在评论里，希望越来越多的人贡献自己的力量！

当大学生毕业出来找工作的时候，是以应届生的身份求职，这个时候面试通过的几率相当大，应届生找工作还是比较容易。可是等这些应届毕业生工作一年之后，打算换工作的时候，却发现想找一份好的工作十分困难，那么这到底是什么原因导致的呢？其实原因很现实，无非下面这3点！1. 资历问题首先就是资历问题。往届生至少都工作了一年，也算是积累了一定的工作经验，所以当往届生辞职后再找工作的时候，对工作的要求就比较高，都不愿意从底层做起，有点过于自大，以为凭借自己几年的工作经验就可以跟公司讨价还价。而应届生刚刚从学校毕业，知道自己资历尚浅，也不会计较公司的工作内容是否太多，反而会以一个积极的态度去学习，而且对工作要求也不高。相比往届生，这种有学习精神而且能吃苦耐劳的应届生更容易得到公司的喜爱，所以很多公司宁愿要应届生也不要往届生，这个原因也是比较现实了！2. 工资问题其次是工资问题。有一定社会阅历的往届生，找工作的时候看重的是公司给的薪资高不高，工作任务累不累，以后有没有升职加薪的机会，所以往届生找工作的时候会比较挑，可能在面试的时候就会跟面试官讨价还价，觉得自己的工资给少了，这样一来面试官肯定对往届生的印象就会比较差，大部分情况都会直接PASS。应届生本身就没有什么社会阅历，往届生找工作的时候考虑得比较多，而应届生就只想毕业之后能找到一份工作就行了，先混混底薪，过了一年之后在考虑，对于工资的要求也比较低，差不多能够供自己吃喝住行就够了。那么公司在招人的时候肯定会偏向应届生，因为他们的社会阅历低，工作成本也低，这样对于公司来说，是一个不错的用人方案，这个原因也比较现实，毕竟开公司的都是能省就省，省省就是一个亿。3. 心理问题最后是心理问题。往届生找过的公司比较多，可能有被一些公司坑过的经历，所以继续找公司的时候会特别小心，同时常年在外打拼，对于工作的兴趣跟激情也已经被消磨殆尽了，只想要找一份稳定的工作。应届生刚刚找工作的时候，肯定是对这份工作充满了激情，刚毕业出来还是满腔热血的少年。而这么有斗志的应届生，公司也是格外喜欢，因为这些学生的热情会转化为工作动力，能为公司提供更大的利益。上面就是往届生比应届生更难找工作的三个原因，原因也是比较现实，相信在座的各位工作几年之后也成为了往届生，相比刚从学校毕业的时候，成熟了不少，找工作的要求也会增加不少，最后希望大家都能找到一份满意的工作。对此，你觉得往届生比应届生更难找工作的原因还有哪些呢？欢迎补充！本文编辑：小明(图片来源网络，侵联删)

最近，公司 HR部门弄了个实习生招聘项目，让我们技术同事一同面试下这些应聘的学生们。当天来的学生不少，有位应聘者在面试即将结束时询问面试官：“ 能不能告知下，我这次面试存在哪些不足？以便我可以继续改善。”公司 HR轻车熟路地微笑着说：“ 我觉得你挺好的！”看着 HR的笑容，我心下了然这位面试者是不可能通过的。人生便是如此，你我莫不相干，HR何必对你坦露真心？在这里，总结下应届毕业研究生找工作的三大误区，也许并非完全正确，但是也可以听听。毕竟有些道理生活中没人会告诉你。/01/不要执迷于自身专业知识在面试中，我们发现有些硕士生虽然选择做客户技术支持，但内心其实是向往与客户打交道的。于是负责招聘的HR问道：“ 对于销售和客户技术支持，抛除专业知识，单纯从兴趣和职业发展角度看，你更偏向哪个岗位？”应聘的学生还是回答说：“客户技术支持。”HR也许觉得该面试者更适合销售岗位，便道：“ 你这样不就自我矛盾了吗？从你刚才描述的兴趣和性格上看，你是偏销售的；职业发展规划也是向往销售岗位的，但现在为什么偏要选择做技术支持呢？”应聘者们大都回复说，自己在学校里学习到的专业知识是自己异于其他应聘者的核心优势，技术支持岗位是最好的切入点，更符合自己目前的需求。听完这些话，我真想当场告诉他们，如果你最终想从事与“纯技术”无关的工作，那么就没必要执迷自身的专业知识。你以为专业知识是自己的核心优势，但是放到具体的应聘岗位中，并与如此多相同专业背景的应聘者比较，其实什么优势都不存在了。因为技术岗位上要求的本领大都得重新去学，学校里学到的大部分知识基本不能被直接应用。若与一群来自相同专业的应聘者竞争，你的优势已经不再是专业知识了，而是你的内在更能被挖掘的东西。如果一味坚守在自己专业面，反而可能让你丢失了其它更好的机会。/02/“ 先就业再择业” 是场骗局，就业也要看兴趣HR在面试中经常旁敲侧击应聘者的职业兴趣与发展规划。既是为了了解他们内心的真实需求，也希望让面试者认识到他们自己真心想要的是什么，以免将来拿到 offer后，没在公司待多久就离开了。这不但影响公司的资源，也影响了求职者自身的事业发展。不知从何时起，高校里流传这么一句话：“先就业再择业” 。工作不好找，不如先找份工作 养活自己，然后再骑驴找马。这听起来像是最妥当最合适不过的选择，看似在帮助年轻人，其实它是一场骗局，是人为编织的迷梦。做着一个不喜欢的工作，浪费的不光是你的青春，还让你的生活到处充满戾气与乏味。我有位博士朋友，国外著名大学留学回国，到了有名的化工外企，负责产品开发的工作。这应该是不少材料博士梦寐以求的出路之一。然而，他一直没能专心投入到工作中，经常抱怨公司里的各类芝麻小事。一会埋怨销售们经常给他找麻烦，一会抱怨自己天天在实验室做些杂七杂八的小试验。偶尔看到关系要好的同事，就会问：“ 今天开心吗？” “ 你是怎么做到天天回家后还能继续加班 的？哪儿来那么大的驱动力？”原以为他只是耍耍嘴皮、发下牢骚罢了，结果他却真的做不下去了，突然辞职，并彻底离开了化工企业，到材料技术类的多媒体出版集团做销售去了。从那以后，他的生活开始忙碌起来，抱怨随之少了，取而代之的每个月连轴转的出差，他却对此甘之如饴。有一天，我们重聚吃饭，本想着晚上转场继续唱K，他却说还得回酒店完成工作汇报。我们问他：“现在的工作如此之忙，后悔离开吗？”他回答说：“ 我很庆幸自己离开了。现在做的才是自己喜欢的事，虽然比以前的工作更辛苦， 但是内心的自由、喜悦和成就感真的是之前的工作无法给予的。”就业虽不易，但也不要单纯因为养家糊口而随意就业。没有兴趣的工作，是一种煎熬，让你永远体会不到工作所带来的的成就感。只有你真心喜欢这份工作，才能在高压下、在艰难中保持热情，积极推动自己事业的发展。/03/不要被专业限制了思维HR同事还跟我们提起一些应届生常有的通病：因为舍不得丢弃自己这些年学到的专业技术知识，所以一心只盯着技术类型的工作。无可否认，专业背景很重要，但是很多学生往往又被它限制死了自己的思维和眼光。这些年流行一句话：贫穷限制了你的想象力。其实，“ 专业” 也会限制想象力。我们化工类毕业生时不时后悔自己报错了专业、入错了行，羡慕那些读金融专业的，薪资总是很高额。实际上，证券公司、投行不乏毕业于化工专业或生物专业的员工，只是很多理工科研究生因为很少接触到这类的人或资讯而不了解罢了。我有位大学同学，浙江大学化学硕士，毕业时在一民营药企工作了短暂的时间，而后很快地选择了一家证券公司“从头做起”。2016年，他成了业内知名的证券分析师，还带领团队获得了行业最佳分析师榜单医药行业第一名。如今，他更是成为了该公司的研究副总监 、副首席分析师、大消费研究团队长。从他所在公司的官网上，我还看到了不少理工科的研究生们，如中国科学技术大学无机化学博 士，香港中文大学生物医学工程硕士，中国科学技术大学有机化学硕士，中南大学机械工程 硕士等等。我们以为化工类研究生毕业后，要不到高校、研究所当教师或研究员，要不到企业里做研发。后来才知道，他们不一定非要去工厂搞生产或者做产品开发，还可以选择销售、供应链、行业分析师、基金经理、投行、期刊编辑、专利审查等等岗位。所以，千万不要以为学化工的毕业后就只有化工行业可以选择，其他专业亦是同理，不要把自己的择业面局限于某一个行业。人生有些时候并不在于你有多么的努力，而是在于你的选择。好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。虽然说毕业第一份工作不能完全决定一个人的职业未来，但是它对的职业发展有着很大影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应，导致跳槽后的工作也往往是和前一份工作相关的。企业方也会通过你之前工作的状况而决定是否录用你，并以其为你被提供薪资数额的一定依据。因此，面对就业压力，我们更需要保持清醒的头脑，切忌盲目跟风，只为工作而工作。只要坚定内心的信念，并坚持不断地完善自我，迟早会找到自己钟爱的工作岗位。第一作者：萝卜视编辑：北楼8层女同事