非全日制研究生简历

2018年考研的人数已经达到了270多万，为何考研的人数会越来越多，主要原因是目前就业压力大。很多人考研并不是单纯地为了做学术而是为了找到一份好工作，毕竟研究生学历会意味着更好的就业机会和晋升机会，很多名企敲门砖就要求你是研究生。既然考研是为了更好的工作，那么我们就好好了解一下研究生中非全日制研究生非全日制的区别。我国研究生有两种类型的：全日制和非全日制。全日制就是大家所知道的一样是每天都要在学校上课，而非全日制主要是利用周末、假期来上课。非全日制研究生主要是为那些工作但是提升学历背景的学生设置的，而研究生则主要是为了做研究而设立的。非全日制遇冷虽然非全日制上课时间更宽松，而且也是专门为了有求职晋升需求的人群而设立，但是并不是很多学生愿意报。在《2019年全国研究生招生调查报告》中发现将近一半的学生不愿意报考，很多985院校只能通过调剂来招生。比如中山大学的测绘工程专业、环境工程专业、材料工程专业、金融工程专业、化学工程专业都没有招到人。遇冷原因为什么会造成这样尴尬的场面？虽然二者学费有非常大的区别：非全日制学费要上万，全日制最高不会超过8000，但这并不是最主要原因。最重要的原因是担心学历对找工作有影响。虽然全日制和非全日制都可以在学位网查到相关信息，但是非全日的学历证书上会标明非全日制。正因为学历上标明了非全日制，所以很多学生担心会影响毕业后找工作、未来晋升，毕竟绝大数学生考研就是为了找到一份好的工作，这种担心也是可以理解的。但其实目前很多企业并不会在意求职者是否是全日制，很多企业招聘的要求都会只写研究生或985、211毕业、而不会写要求全日制。获得面试机会靠学历，获得工作靠实力。在面试环节，面试官基本不会看学生简历，而是看学生的现场所表现出的实力。其实目前国外非全日制研究生非常受欢迎，也很多学生读。美国、新加坡、英国的高校都开设有相应的非全日课程，而美国更有通过互联网上课的研究生课程。非全日制对于学生来说更节省时间成本、财务成本，学生在提升学历的过程中可以获得工资收入，工作学习两不误。对于要不要读非全日制研究生，你有什么看法，欢迎在评论区分享你的观点。

在经历了秋招及春招的洗礼后，关于非全日制找工作是否被认可这件事相信大家也都很关注。作为非全研究生的一员，楼主在这里为大家提供一些亲测的事实消息作为参考，特殊情况也会因人而异。首先是大家找工作的第一选择：央企、国企。这类企业的要求还是较为严格的，一般会注明要求全日制，比如三桶油。当然了，也有较多的企业已经开放了非全研究生的通道，好比去年还要求全日制的电老虎，今年就已经注明统招了，这无疑是一个利好。至于后续的发展，我相信也会越来越好。其次是一些规模较大的上市公司。这些企业早在去年就已经不再关注你是否是全日制还是非全日制，他们的关注点只是你是否足够优秀，这点在面试时就有所体现。因此在简历通过筛选之后，结合非全的工作经验及能够吸引他们的地方，相信上岸不难。关于面试中他们的关注点以及提问问题后续再写一篇吧。至于一些较小的技术型公司，只要你工作经验精彩，或者脱产学习时在实验室的项目做得出色，一般都是没有问题的。需要我们特别注意一定要是自己切身参与的，因为技术面的时候针对某些小细节会问的很细。比如我同窗曾帮导师做过一些电网的项目，主要做计算以及规划，在技术面的时候甚至会问所用到的电缆有多粗。体制内的单位大家也无需担心，无论是国考、省考还是事业编，针对统招非全研究生都是一路绿灯，有计划的要提早准备，切莫白白失去应届身份。在这里也有一个例外：军队文职，招生咨询“必须严格按照全日制招聘，不存在特殊情况“。通体来讲，相较于2017届的非全毕业生，就业形势已经有了很好地改观。因所学专业不同，一些较为对口的单位无法亲测，还需各位擦亮眼睛哦。期待更上一层楼。

无论是考证，还是成为非全日制研究生，如果抱着“偷懒”的心态，那么，你将很难有预期的结果。01 非全日制研究生就业遭歧视：学历和能力到底哪个更重要？昨天，#非全日制研究生就业遭歧视#这个话题在微博热搜上盘踞了很久：原来是近日，有学生在求职时反映非全日制研究生就业遭歧视，有企业明确回复：不招收非全日制，有的HR甚至直接标明：非全日制=本科生！还有人更是直截了当地说，很多人是为了“混学历”才考的非全日制研究生。这个问题在网上引发了巨大的争论，有平台将网友们的观点收集起来进行了汇总统计，大家可以看一下。注会菌并不想站在某一方的立场上来看待问题，不过我始终认为，离开学校、进入职场之后，依然有想要提升自己的想法都是值得称赞的。但是有一个问题：如果将所有的希望都寄托在一张学历证明或是一张证书上，显然是不可取的。很多人因为学历低和工作经历少的原因，把所有升职加薪的希望都放在了考取非全日制研究生或是考取一张CPA证书，但却片面高估了他们的价值。换句话说，在考证的时候没有想过把证书或非全日制课程中的专业知识运用到工作中提升自己的实力，以为把证书拍在HR的桌子上，就会有人抢着给自己涨薪，坦白讲，这样的人考再多的证书、再提高学历都没用。而在这场薪资和职位的博弈中，取得胜利的往往是站在鄙视链顶端的人，在这条鄙视链中，无论是学历证书还是你考的CPA只是决定自己薪资水平的一个重要因素，但不是绝对因素。在注会菌看来，企业在选择候选人时，在不了解其背景和能力时，肯定会从学历、经历来判断候选人是否符合公司的职位，学历能代表一个人的过去，但是能力才能决定一个人在职场上能否走得长远。02 90后大专生，备考中级+CPA：除了继续努力，别无选择！看到非全日制研究生遭遇歧视的话题后，注会菌想到之前看到的挺多的专科生逆袭的例子。他们没有学历的加持，起点不高，但是正如我前面所说，学历代表的只是过去，在职场上发展几年后，真正能决定你上限的还是你的能力。昨天，注会菌在知乎上看到一位答主的分享，专科学历，到如今已经有6年工作经验，从去年年薪13W到今年年薪20万，去年考了中级，目前正在备考CPA，他说自己除了努力，别无选择。当初CPA报名时，注会菌在微博上有一条帖子，有个CPA考生说，自己今年报了CPA综合阶段，不出意外的话明年就是CPA持证人了，7年时间的努力，自己终于一步步慢慢成为了想要的那个样子。从一个普通的专科院校，完成从专科到本科的上升，还要拿下CPA专业阶段6科，7年时间说长不长，说短也不短，虽然在很多人看来这并不是多优秀的成绩，但是能坚持这么多年一直努力的着实是少数。去年我们采访过的一位考过CPA的考生刘帅，他决心考注会时，还是大专学历。平时就待在一个中小型企业干着费用登记的简单工作。一个月工资3500，连缴纳个税的起征点都没有达到。其实一个大专生有能去干什么呢，有个会计工作已经很不错了。或许以前他还可以靠着3500过着勉强自给自足的生活，但一场婚姻，让他成为了一位父亲。或许以前还可以沉迷在游戏里逃避生活，浑浑噩噩地过一生，但现在，孩子的出生，让他看清了一切。没有学历，没有强大的工作背景，剩下的只有一条路，那就是考证。但是，他很了解自己的处境和学习状况。第一次，他报名了初级会计职称考试。虽然是大专学历，但学的是财务专业，所以，对于初级会计职称考试，他很有把握。所以这一次，他顺利通过了初级。但现实却很残酷，一个初级会计职称，依然不能帮助他的家庭摆脱困境。怎么办？”继续考证，直到考到有钱为止！“什么证书值钱？他开始思考这个问题。从这以后，中级会计职称，高级会计职称，ACCA，CPA，CFA，CMA，这些证书他都去了解了个遍。确定自己今后的发展方向是进入企业做高级财务，他毅然选择了CPA。一年六科？他不敢想，就稳扎稳打，给自己定一个三年之约吧，三年过六科，一年过两科！如今，他已经换到了更大的公司，拿到CPA的他，现在成为了一个高级会计。相比之前的3500，近20000的月薪已经不可同日而语。有句话说，优秀的人干什么都是优秀的，因为优秀已经成为了一种习惯，深深的刻在了骨子里。备考注会的过程注定是漫长而又孤独的，坚持、勇气、良好的心态就显得非常重要。从结果来看，也确实是这样。高考并非就是一考定终生了，学习的机会还有很多，可以通过很多方式去不断强化自己的职场竞争力。无论是非全日制研究生遭遇歧视还是我上面列举的几个例子，我想说明的问题主要还是两点：证书和学历等于能力吗？毫无疑问，证书和学历当然可以证明一个人的能力。计算机等级证书可以证明一个人计算机使用的掌握程度，英语四六级可以证明一个人对英语的掌握程度，财会类证书和其他所有职业资格证书一样，可以证明一个人在财会领域的知识和技能水平，有985的学历说明你接受了良好的教育，综合素质会高狠多。但问题是，他们虽然等于能力，却不一定等于工作能力。在几乎所有行业，工作经验都是一项不可忽视的素质，会计行业也是这样，在高端岗位的招聘上，即便有证书，也需要同时具备多年的从业经验。只有证书和学历而无能力的从业者，显然没法走得很远还有必要考证或提升学历吗？毫无疑问，当然有必要考。有时候，证书或是学历不一定能保证一个人不被辞退，但证书能左右一个人是否能被成功录用。财务领域求职竞争激烈，通常一位行业头部企业的HR，每天都要翻阅一千份以上的简历，那些无经验，无学历，无证书的三无选手，在HR眼中停留的时间不会超过5s。且不论在入职以后评优秀员工和晋升加薪中发挥的作用，单凭成功应聘这一点，足以说明一本证书和学历对进入财务领域的必要性。03请别做有证无能的人 有些人考证只是为了“偷懒”！在职场上有一个亘古不变的道理：企业不会养闲人，对于无法完成工作的财务人，有再多证书傍身也不会保留。无论是考证还是考非全日制研究生，对于有些人来说是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完之后还是会很迷茫。不能正面证明自己的工作能力，哪怕是最小公司的HR，也不会因为你简历上“有证”两个字就立刻录用你。为什么会有《非你莫属》上留学生被怼英语还不如国内大学生？因为四年的国外留学经历并没有给他很好的锻炼口语的机会。连一个四年呆在国外都证明不了英语口语好，为什么考下一个证就一定能证明工作能力强呢？有证，最直接的作用就是能给简历添彩，在筛选简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考证时学到的都融合在实际工作上，比如你考下了CPA，却没有独立鉴证一份财务报表的能力，想要见到高薪，也只能在梦里了。如果你考取了CPA后，或是拿到一个很高的学历后，自己的薪水却不如期待值时，不妨先想想，自己有没有下面这3个问题。1、 考证或提高学历的目的太过功利性CPA对财会人的就业有没有用，肯定是有用，但并不意味着有了证就万事大吉，大多数考生只看到了CPA背后的高薪，却没看到CPA背后的能力，以及自己是否适合现在所艳羡的这个行业。在合适的时间考适合的证，抱着提升自己实力的目的去考证，这才是提升自己薪资水平的关键，对于提高学历也是一样，如果你单纯只是为乐学历上好看，而不考虑专业，结果可能也是一样的。2、 在职场中停止学习其实不管是哪个行业，在职场中停止学习对自己职业发展来讲都是致命的，就像下图中的知乎网友所言，工作7年，注会加中级，目前年薪税前25万，薪水低是因为自己考完就不上进了。但现实中，工作7年，年薪能到25万的注会人其实很少，优秀的人尚且有对自己不上进的思考，你为什么不能从自己身上找找原因。3、 对自己的职业认知存在偏差第三点就是从职业规划的角度出发，会计是一个好就业的行业，但绝对不是既轻松、又高薪的行业。很多人以为考出了注会，就意味着高薪、轻松、好职位，这其实是对自我职业生涯的一种认知偏差，也是对注会或是非全日制研究生最大的误解。04拿证之后，竞争才刚刚开始！一张有含金量的财会证书，或是考取非全日制研究生，这都是财务人能力的证明，是一个优秀会计的从业资质证明，但更重要的是，它是一张通往高端财务职场的入场券。但是，拿证之后，真真的竞争才刚刚开始。微博上看到这样一条信息。有人经常会问拿到某某张证书，我是不是就能年薪百万？对于这样的问题，有人这样回复：是的，我们经常听到一些行业大牛在评论证书时会说，它只是一张证书而已，你指望一张证书就让你年入百万，做梦。听起来特别理智，特别冷静。但当你仔细翻阅这些大牛们的履历，你会发现，很多人都是CPA大牛，国际注册会计师，只有当你拥有它之后，才敢说它不重要。经常有成功人士会告诉你，这张证书不重要，那个学历不重要，在成功的过程中没产生多大帮助，但其实他们想说的，不是证书不重要，而是相对于证书这张入场券，他们自己的努力更重要。在拿到证书之后，考生们还有很长的路要走。今后在工作中，会有更多的事情需要学习，无论是工作中更加复杂的会计技能，还是财务管理上的各种经验，乃至人事上的各种关系，要学的事情不比考证路上少。来源：注册会计师。

文/芝麻侃教育“本企业只招聘全日制应届硕士毕业生”，我想很多学弟学妹在找工作时都看到过这样的一句话。在毕业季招聘会上，非全日制硕士研究生很“不受待见”。即使是名校毕业，在找工作的时候也很容易处处碰壁。难道非全硕士学历真的没有“含金量”吗？教育部再次发文，非全研究生的“春天”可能真的要来了！教育部：招聘中不得将全日制作为限制性条件事实上，非全日制研究生和在职研究生有着根本的区别。非全日制在一定意义上讲并不是学历类型，而是一种学习方式。在研究生毕业之后，非全硕士同全日制硕士一样，会同时拥有学历证书和毕业证书，即通俗意义上说的“双证”，而在职研究生并没有毕业证书。另外，非全硕士同全日制硕士一样，在入学之前均需要参加研究生考试，因此“非全硕士含金量低”的说法显然站不住脚。教育部发文对2021届毕业生就业创业工作进行了统一安排部署，其中明确提到，在企业招聘时，不可以将全日制作为限制性条件。这也意味着，非全日制硕士毕业生在以后可以和全日制硕士一样，跨越企业招聘的“门槛”，拥有争取工作岗位的机会。这对于有意选择非全日制硕士的学弟学妹来说，确实是难得的好消息。为了这个事，网友“吵翻了天”企业在招聘时可不可以将全日制作为限制性条件？大多数网友反对“一刀切”。他们认为单纯地以全日制和非全日制来判断一个人的综合能力不合理，一方面，非全日制硕士研究生的入学门槛并不是很低，他们不仅需要和全日制研究生一样参加研究生考试，而且还需要在三年时间内修完研究生课程。无论是入学考试内容，还是毕业要求，全日制和非全日制并没有明显的区别；另一方面，学历不等于能力，企业在招聘的时候应该给予每一个人竞争的机会。但是也有一部分网友阐述了不同的看法，他们认为虽然非全日制也需要参加研究生考试，但是考试难度和竞争压力与全日制硕士无法相提并论。而且在很多高校中，两者的毕业要求也并不是完全一样。另外，非全日制基本都是在周末学习课程内容，周一到周五都是在正常工作，在科研上付出的时间和精力与全日制硕士有着“天壤之别”。结语：小编认为，由于非全日制硕士推出时间比较晚，短时间内得不到企业的认可很正常，这也是很多网友容易把非全硕士和在职硕士混肴的主要原因。总体来说，非全日制硕士的含金量也很高，但是相比于全日制硕士，两者还是有着略微区别。对于企业来说，并不应该设置“全日制”的门槛，应该给予每一个人公平竞争的机会，毕竟学历并不代表能力。你怎么看？往期精彩转给考研人！二本逆袭211，上岸学姐分享了这三条冲刺经验清华博士找工作没着落，原因是本科院校，网友：学历要查三代吗？同一所高校的一本和二本，毕业证书为什么一模一样？原因何在？“我投了无数简历，可是无一回复”，大学毕业生该如何找工作？

来源：澎湃新闻原标题：引爆“非全日制研究生”话题的网友受访：希望能为后人铺路澎湃新闻记者 钟煜豪 实习生 孙嘉璐8月31日以来，一则网友针对鄂尔多斯杭锦旗、准格尔旗教师招聘的线上投诉，意外引爆了舆论场上关于“非全日制研究生”的纷争。有人感同身受，对上述网友因“学历不符，非全日制学历”被拒的经历愤愤不平。也有人不以为然，直指“非全日制研究生咋回事自己不清楚吗？那能一样吗？”9月2日，投诉“非全”歧视的网友路影（化名）接受澎湃新闻采访时表示，相关报道引发关注后，鄂尔多斯方面没有给出新的答复。他一度陷入不解：因为名称多了一个字，别说竞争了，连报名的资格都没有？他还说，作为一名“卑微”的非全日制研究生，支撑他继续反馈的动力是以此为后人铺路，“希望以后的非全能过得好一些”。路影此前通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。而国家在今年的2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局其后回应道，对于网友反映的关于杭锦旗、准旗招聘教师时不允许非全日制研究生报考的问题，我们向相关旗区进行了了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过。当时的回应还提到，目前准旗招聘考试已经结束，杭锦旗招聘考试报名工作也已结束，即将开考，鉴于考试工作组织程序的严密性，已不能够重新组织报名，对给网友带来的不便表示歉意。“考到硕士本来就不容易，结果因为名称多了一个字，我们别说竞争了，连报名的资格都没有，比较怀疑自己，连本科甚至全日制专科都不如，很难过，也更无奈。”9月2日，路影接受采访时说道。他回忆，之前翻看鄂尔多斯的留言板，从2月份官方出台政策开始就有人反馈了，结果到了7、8月还是没落实，这促使他给官方留言投诉。路影称其来自山东的一所高校，是2017年后的统招非全日制硕士研究生。他告诉澎湃新闻，自己是河南人，因为非全日制研究生的身份，迫不得已在全国各地报考。“在鄂尔多斯被拒绝后我又报了郑州的教师招聘，基本上都因为‘非全’的身份拒绝过我的报名，但是大部分地区在沟通后允许报名了。”路影表示，目前仍有少数地区依然拒绝其报考。路影回顾道，作为2017年后第一届“非全”，自己总会在个人简历上备注统招非全日制的情况，才能报上名，而且基本每个区要报两三次才能报名成功。他表示，自己现在已经通过了郑州经开区的教师招聘笔面试，但是，很担心相关单位最终会因为自己是非全研究生而解除关系。“我们是真的和全日制一起上的课，一起毕的业，所有条件都一样，不享受任何补助和奖学金，比他们还多实习一年。”澎湃新闻早前报道提到，今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》指出，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。而鄂尔多斯方面此次给出的解释提到，有关考试组织人员不了解上述通知，所以在资格审核时对非全日制学历未予通过。有媒体就此质疑，招考工作是政策性很强的工作，负责人员不了解有关政策是一种失职。不过，在路影看来，鄂尔多斯的回复起码让他看到了诚意，“尽管无济于事”。他听说，其他同学报名被拒或者录取后被解除关系，但都没补偿，有的连道歉都没有。“说实话，很多就算我们反馈了，作用也不是很大。唯一支撑我们继续反馈的是为后人铺路，希望以后的‘非全’能过得好一些，”他说。近期引发争议的非全日制研究生是什么？根据媒体梳理，非全日制研究生不同于以前的在职研究生，是近几年发展起来的新事物。2016年，教育部下发了《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，从2016年12月1日开始，研究生将正式按全日制和非全日制形式区分。随着非全日制改革正式落地实施，从2017年起，全日制和非全日制研究生开始实行并轨招生，都必须通过全国硕士研究生招生统一考试。非全日制研究生双证齐全，唯一区别为毕业证上的学习方式注明“非全日制”。根据国家政策，注明“非全日制”只是为了区分两者的学习方式，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。《中国商报》近日报道指出，从2019年开始，部分教育部门、人社部门陆续对人才招聘公告进行补充性说明，将非全日制研究生纳入招聘范围。不过，众多“非全”学子的求职遭遇证明，社会与人才市场上形成已久的歧视标签并没有那么容易撕掉。

“学历上差一点，人生就差一截”。目前，在部队服役12年以上的军士们，学历普遍偏低，那些通过自考、成考、网教获得的非全日制学历，退役后到地方求职就业，到底有没有用？四级军士长老金，在部队服役期间通过自考，拿到了武汉大学非全日制本科学历。武汉大学的自考本科学历，应该还行吧，单说学校名字也是很洋气的。 再者，从非全日制学历含金量排序来看，自考应该是难度系数最大的，相比成考、网教。可没想到，原本自信的老金在求职就业上，被这个非全日制学历歧视了。 老金是2018年选择自主就业，拿钱走人的。之所以没选择转业安置，是因为他觉得，凭自考的武汉大学本科学历，还有在部队考取的几个资格证，回到地方找个工作应该是没问题的。 事实上找工作确实没问题，但是老金觉得，类似于送快递、外卖这类服务行业的工作，不是他理想的工作。他喜欢坐办公室的那种。 结果看好了一家私营企业，递上简历的那一刻，他就被歧视了。同他当天一块求职的，还有一个全日制本科学历的，HR只看了老金学历一眼，就把简历放下了，直接让他叫另外一个人进来。 后来得知，拥有全日制学历的那个人，获得了那份工作。 这件事给老金触动很大，他说:“就因为我是非全日制学历，就把我给pk掉了，我有点不服。”但如果换作你，你服不服？在知乎上，关于“非全日制学历到底有没有用？”有一个回答是这样的---- 如果是就业，没用，全日制本科也只算最低学历要求。如果是考职称，有用，非全日制仍是国家承认的。如果是居住证积分，有用，理由同上，但本科可得更多积分。如果是和用人单位讨论薪酬、评优、晋升机会，没用，不管专科、本科，只要非全日制只会按高中毕业看待。学历，被深深地打上了社会的烙印。有观点认为:“当然有用了，非全日制也是国家承认的学历，学信网可查的，现在工作去面试人家第一天要求就是学历，要求学信网查的到，所以肯定是有用的啊。” 对于全日制与非全日制的区别，网上也有一种说法--- 一是，全日制类似于周一至周五上班制，非全日制类似于周末加班制；二是，全日制费用要比非全日制费用低；三是，全日制学历含金量要高于非全日制；四是，全日制有奖学金，非全日制没有。全日制，还是非全日制？ 不得不说一个很现实的话题，全日制学历和非全日制学历的最重要的一个区别，就在于这两种学历的市场接受程度是不一样的。 比如在部队考的自考学历或成考学历，这些学历在转业安置时地方是承认的，但如果拿着部队的成考本科或自考本科学历，复原后再去地方找工作，大部分企事业单位是不认可的。 这就很尴尬了:体制内的学历在体制外不被认可，那如何才能更好地帮助现役军人或退役军人提高学历、且是全日制学历呢？近年来，国家和地方出台了相关的学历“套餐”升级: 国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，明确指出2019年至2021年，将开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上。 到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。 紧接着，教育部等六部门印发《高职扩招专项工作实施方案》（下称“《方案》”），明确将推动职业院校毕业生在落户、就业等方面与普通高校毕业生享受同等待遇；此外落实学费减免等资助政策，其中退役军人学费资助每生每年最高不超过8000元。比如，安徽省在退役军人上大学的政策上多项并举: 一是参加考试方式：免笔试、参加面试；二是退伍军人专项补贴政策：退役军人持相关报考材料，可免费报名。录取后，学费全免。且享受国家财政补贴，国家全额补贴；三是全日制大学教学方式：灵活教学，不局限天天在学校上课，采用线上线下相结合的方式进行学习。毕业后，颁发全日制大专学历证书。还有通知明确，从2021年起，将扩大“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。专科学历学生参军退役并完成专科学业后，从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。学历到底重不重要？用上的都说好。进入体制内学历是第一道必须跨越的门槛，学历不达标，多半会被拒之门外。 体制内工资待遇更是按照学历高低排列：高学历者往往有优先提拔，工资待遇更好。不管是转业安置到体制内，还是退役后通过考公务员到体制内，对学历的要求都是最起码的。虽然说学历并不必然代表能力，但对于用人单位来说，又如何第一眼就能看出你的能力？所以，一定程度上，学历就是能力的一种代表。但非全日制学历也是学历，又为何被歧视？ 这个问题，其实上面已经在纠正了。为响应国家就业应对政策重大举措，关于就业与成人教育学历关联方面，今年4月份人民日报明确：“学信网可查学历一律同等对待，反对任何形式的就业歧视”。特别疫情期间，面对就业市场，对全日制和非全日制（成人学历形式）不得有不同对待！还特别强调了对考公务员、事业编制等条件继续放宽学历条件，就是：只要学信网可以查询的学历一律同等待遇。由此可见国家对非全日制教育的重视，以及提升学历的必要性。 其实早在2016年，教育部就出台规定，全日制和非全日制研究生招生录取需要按照统一标准，教育质量跟毕业要求也都是按照统一标准进行。前期，教育部办公厅等五部门联合下发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》中，我们更可以清楚地看到国家的态度： 1、非全日制学历是是我国教育的重要组成部分（国家承认“非全日制学历”）。2、企业不得设置与职位无关的报考资格条件（企业要平等对待）。凡是全日制能参与的，非全日制基本上都能参与，包括：公务员考试、教师证考试、研究生考试、出国留学、积分落户、职称评定等等，都是完全OK的。然而规定和现实总是有差距的。 说到底，一定程度上暴露了社会的残酷真相：学历这东西，大家嘴上说不重要，心里却看得很重要。企业说不拘一格降人才，可是简历筛人却清楚分明。不管政策如何呼吁，用人单位凸显的学历要求更加真实。的确，企业招人，想要在几十分钟内判断一个人的能力，最简单的办法就是看学历，所以才有非全日制简历的“靠边站”。 对普通人而言，学历上差一点，人生真的就差一截。倒不是说没学历就不能成功，可是你要付出许许多多，才能弥补上学历的差距。 这就是所谓的“失之毫厘，谬之千里”，残酷却自有其道理。 所以，对于退役士兵而言，在条件允许的情况下，及时把自己的学历升级一下，也许它不能保证你站上巅峰，但大概能保证你不会连入门的资格都没有。正在修改完善的《退役军人保障法（草案）》中，有诸多条款涉及退役军人的教育培训。其中第二十九条规定“国家建立学历教育和职业技能培训并行并举的退役军人教育培训体系”；第三十条规定“军人退役前，所在部队可以提供职业技能储备培训，组织参加高等教育自学考试和各类高等学校举办的高等学历继续教育，以及知识拓展、技能认定等非学历继续教育”；这里的大部分学历都是非全日制学历。所以这就很矛盾了，保障法制定得再详细再到位，人家用人单位到时就是不认可不落实怎么办？ 因而需要从上面对此做出更加明确的规定，以及出台必要的问责手段。如果按照第三十一条规定“高等学校通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人”，给大部分退役军人在找工作之前提供一个接受“全日制学历教育”的机会，可能更受欢迎也更靠谱些。但也听有的军官说，我们军校毕业的、纵然是全日制学历，出去找工作也一样受歧视呢！这个问题，我就不知道该怎么回答了，大家怎么看？

985研究生海投简历，却没有收到通知，HR：我看重的不是最高学历小吴是985高校毕业的研究生，毕业以后他也开始找工作。他在北京、上海、广州等地都投了简历，总计投了几十个单位，但是他却没有收到通知他去面试的信息。这让他非常困惑，他的学历也够高，985高校的研究生。平时的实习经验也很丰富，在他看来，他的简历已经做得很好了。有一次投简历石沉大海以后，小吴忍不住了，他拨打了该公司的hr电话，礼貌地询问了原因。听完hr说的原因，小吴无奈苦笑。小吴的求学经历其实是很坎坷的。高中时期，他不爱学习，考上了市里的一所大专。进了大专院校，仿佛突然开窍了，考上了专升本，进了一所三本院校继续进行自己的本科学习。通过努力，从三本院校考到了985高校的研究生。这其实是非常精彩的求学经历，你可以看出小吴的努力和付出。但是在外人看来精彩的求学经历，在求职这方面却并没有为他加分。小吴打电话给hr的时候，hr说的是：“很抱歉，吴先生，我司看重的不仅是最高学历。”因此小吴无奈苦笑，也瞬间明白了自己没有收到面试通知的原因。作为职场人，我们在面对这种情况的时候，除了无奈这个社会对学历的看重之外，还得从自己的简历入手。其实小吴可以完善自己的简历，让自己能够获得更多的面试机会。只有去面试了，才能够在面试官面前展现自己的优势。于是小编给出了这四个建议，大家在求职的时候也可以注意。一、学历的区分首先，我们先来讲述一下学历的区分。大学本科分为全日制本科和非全日制本科，全日制本科为高中应届生通过高考招生录取，非全日制本科则是针对在职工作人员的高考，大专学生通过专升本考试，考取的是全日制本科。很多公司招聘的学历要求为：全日制本科。这就让很多非全日制本科毕业的学生无法去该公司应聘，学历上的区别虽然不大，但是有些公司会有特殊要求。二、制作简历的要点说完学历的区别，我们接下来谈一谈制作简历的要点。简历是求职者的第一张脸，在面试之前，hr无法见到你本人，所以你的简历就是你的第一张脸。简历做好了，hr对你的第一印象就好，自然就会给你面试的机会。那么我们在制作简历的时候要注意些什么呢？1、体现自己的长处：在简历上，我们最重要的就是展现自己的优势。小吴是985高校研究生毕业，实习经历丰富，这就是他的长处，他的简历应该重点体现这两点。2、隐藏自己的短处：聪明的求职者会在简历上隐藏自己的短处，如果我是小吴，我会直接从大学本科开始写自己的入学经历。等获得了面试经历以后，再和hr沟通。3、和公司岗位相结合：小吴还有一点没有做好，海投简历却从不修改简历。我们的每一份简历都应该和公司的岗位相结合，酌情修改，而不是一份简历走天下。三、完善自己的职业规划在求职之前，我们要做的是：完善自己的职业规划。职业规划决定了我们选择求职公司的方向，小吴在求职前并没有做好职业规划。他在三个城市投了简历，公司的特性也各有不同，即使给了他面试机会，他最后也无法快速做好决定。万事开头难，当你做好了自己的职业规划，那你之后遇到的一些问题都会迎刃而解。只有明确了方向，才能够朝着该方向努力。四、面试时注意的要点在我们获得了面试机会以后，也要注意面试时需要注意的要点：1、不要过于傲气：首先，我们不要过于傲气。摆在求职者的正确身份上，才能够让你看到公司对你的诚意，你也能够获得面试官的青睐。2、一次性将问题问清楚：在面试环节，面试官往往会问你：“你对我们还有什么想要了解的？”很多人不会问问题。但是回到家，他们突然想到什么问题，还要私底下联系面试官问，这是大忌。如果你有问题想问，就要一次性问清楚。如果你过几个小时突然想到一个问题，立刻跑去问面试官，那你这次面试基本上泡汤了，因为你的举动会让面试官认为你思维缓慢。3、提前做好准备：在面试前，一定要做好准备，不要当天面试，当天做准备。综上，大家对职场求职、面试一系列的事情都有了一定的了解。你对职场了解得越多，就能够获得更多的机会。如果你还想继续了解，小编推荐你读一读《职场精英宝典》。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：公务员感慨，同事都是中产子女，考不上公务员都没机会和他们说话深圳一工厂口号：厂兴我兴，厂荣我荣！看到新口号，工人离职了饭局识人术：从不主动转菜盘子的，一般是这3种人，你是吗？退休后，你才会发现的这3件事，很少有人会主动告知别人高中同学聚会，考上大学的一桌，没考上大学的一桌，有人当场离席

今天讲的这个问题，类似“千古难题”了，一年要被问几百次，这次数还是往保守了说。无论你百度怎么搜，显然没有答案，这才会有这么多人来问。我们一直说计划经济、市场经济，两者的思维有很大不同，但是市场经济是承认计划经济所提供的学历的，也就是社会有其分工，体制内的学校，从公立小学到公立大学的教育体系，给体制外的公司输送的人才，社会是认可的。大家也都知道，一般来说，国内学历方面，在社会中包括体制外是这样一个排序：全日制硕士＞非全日制硕士＞统招本科＞专升本＞本科没有学位证＞本科结业证＞自考本科＞成人本科＞函授本科＞统招大专＞非统招大专＞中专＞高中学历＞初中≈小学学历。有人多年后还想提升学历，比如毕业十年后。其实他们是突然碰到了难点，比如在被做背景调查时，或者单位突然健全人事档案系统，要去查验员工的学历时。碰到困难，你就信誓旦旦，要考全日制硕士，“一雪前耻”。过去多年不努力，等这次短期问题一解决，你又恢复了“懒惰”的常态。为了帮助这些人，我居然给出了解决方案，写了这篇《懒人，如何提升学历？》。今天来看下学历方面更常见的千古难题。一，毕业多年后，再回学校读研，行不行？对于毕业多年，比如≥8年的人，我的建议是谨慎提升学历，很容易吃力不讨好、花钱买罪受。如果你的单位（公司）本身非常好或者特别知名，你职位发展也不错即将被提拔，此时你没必要脱产去提升你认为有用的学历却将事业嘎然而止。这句话就有了第二个意思，你毕业0-7年，家庭条件允许的情况下，当然可以脱产也就是全职再去学校读个更高的学历。但是，我们绝大多数人的家庭或者个人经济水平，是不被允许的，强扭的瓜不甜，何况你这是强扭自己的瓜。二，个人达到什么经济水平，可以再去读全日制硕士？一般达到一个相对的财务自由即可，主要是看家庭情况，当然，也看你毕业以来个人的财务情况。这里一个知识点，大家看下图。否则，你贸然花2-3年回学校重造，你算下，正常你毕业比如8年时，也达到一个小主管或者高级工程师级别了，年薪就算20万不到30万，我们给你取平均值25万，学费比如3万-40万，在校生活费3-10万/年，你的成本是：25万年薪*【2，3】年+【3，40】万+【3，10】万/年*【2，3】年等于【59，145】万。以上一正一反来算，你的成本是极高的，何况你万一买了房还要算上你在校期间还房贷的压力。所以，上图中相对可以去脱产读研的1000万的财务标准中，大致有个100万现金，这“现金”部分是必不可少的。三，很多单位嫌弃我学历不高，我提升学历就有用吗？万事要结合自身的情况灵活运用。都说了，任何事，对于社会人来说，都只有在原来基础上改进改善，而没有推倒重来这个选项。但是，还是有人会有推倒重来的想法，比如当初学习不努力，只上了个大专，你说如何让学历逆袭“一雪前耻”，或者“痛改前非”呢？后面就好过了？具体到了求职中，HR和企业也就是资本家，他们为了打击你，首选的当然是你无法改变的，一般就是年龄、学历。即使你学历过关了，他们还是会选择专业对口、行业符合、岗位匹配去为难你。接着，还有更多第三类要素，比如户口、干部和组织身份、关系、房产、技能、PPT，长相甚至身高......这些可以短期改善甚至造假，所以HR不是特别喜欢在一开始就用，而是放到终面后谈工资打击你的谈判筹码时才会利用。大家也能看到，这是一个在鸡蛋里面寻找骨头的过程，当你以为自己有蛋白没有蛋黄时，别人会盯着问你要蛋黄；一旦你有了蛋黄，别人会问你要双蛋黄；一旦你双蛋黄有了后，对方就会问你要鸡蛋里面的肉；你鸡蛋里面能造出猪肉出来后，他们会问你要鸡蛋里面的骨头！以上这些话，绝大多数人是不懂的，学历越低越不懂，特别本身学历低于本科的人包括几乎所有在校生，他们会认为人生中每个事情，都“有这样一个操作”，然后一切就都不一样了。没办法，这就是计划经济思维在这方面的一点副作用，这是一种做好一件事再做另一件事的线性思维，假设一个理想真空再去做试验，假设此人是我的贵人甚至真爱，然后勇敢去珍惜或者爱戴此人，假设我有个比现在更高的学历，然后我的面试机会就多了企业不再挑剔我了......这些“榆木”脑袋认为在现实中充满各种开关，每次只要自己找到开关，那么“一切就都不一样”了，“等高考结束就好了”“等找到工作后就没问题了”“等我有能力后一切就都不是问题了”......但是，他们忘了自己过去就没有碰到过这种立即见效的开关，也忘记了上次自己感冒无论是否吃药都大概需要一个礼拜才能好，忘了这世间并没有特效药。这种没有或者不能用多线程思考的思维，极端一点来说，实际上就是还活着的“动物”，也是别人和社会的工具，他们目前的想法和思考方式，正是设计者所需要的。当然，他们自己也想不了这么多，还是会继续去追求他认为存在的开关，穷其一生。放到学历上面来也是一样的，给了你高学历，你接着的问题，还是会继续接踵而来，并不是“问题没了”“一切就都好了”。回到本节命题，很多单位嫌弃你学历不高，所以你要提升学历，真的等你提升了学历后，还是会有很多单位不要你，他们不是挑剔你这学历的正统性，就是挑剔你的年龄，然后挑剔你其他更多的地方，你则会永远去找你认为存在的那个开关，直到你的死亡。找开关，就是买大小，赌徒心态，无论职业还是婚姻，你都会用赌博的心态去面对，容易造成生活中的各种极端行为。比如寻死觅活的人，主要就是在找这种开关甚至赌命的人，赌徒。四，我想读一个非全日制硕士，这个学历在社会上的认可度怎么样？当然，提升学历之后，确实也有一点好处，但过去的历史已经形成，无论你是高升本，专升本，大专直接考硕士，还是中专学历出国读研回来，甚至更常见的本科毕业时考研，你都否定不了你当初的学历事实。时间是个微妙的东西，它的永恒就意味着你无法回到过去。因为做不到，所以“穿越”题材才是大家追求的，也一直会是热点。同样，我们提升学历，并不能否定历史，所以这里的“弥补”学历的不足实际上是个一辈子的焦虑，只是你要越早越好，别人才不会太计较。比如我们从高中到读大学的过程中，有人复读一年甚至两三年才考上了大学，这1-3年的光阴确实被耽搁了，但社会一般也不去计较你，因为各地的小学入学年龄各有松紧程度，校招时对于年龄的限制也有高达3-8年的公差范围。你的失误所造成的时间差，在公知公认的误差范围内，大家就不会太计较。但如果你耽搁的时间过长，比如你的本科到硕士，中间间隔长达十来年，一般这个社会就会对你区别对待。再比如下面这位帅哥，他为何32岁还在问“我想做分析师”“我要进入金融行业”这样的学生问题呢？因为他高中因病耽搁了8年。他的方法，最好是珍惜时间，一气呵成，直接读到博士毕业，比如36岁毕业，这就在正常社会公差的允许范围内，或者叫做恢复了常态。但显然他没有这么高的悟性，他会本科4年毕业后，出来工作折腾几年，然后读硕士，再出来找“金融分析师”的工作，无论成功与否，都会受折磨，或者叫做生活的历练，然后再想起来读博时，人生已经过了40甚至50岁。我肯定不是否认学历的作用，这也是我一直倡导的思维，只是它的作用，可能不如你想得那么有用尤其立竿见影。你看下我框出来的要点吧。社会包括企业对学历的认可度大致如下：文盲算学历0分；小学初中毕业，算学历1分；高中、中专、技校、职校学历，算2分；大专算3分；本科4分；硕士5分；博士6分。这是基本分，也都是默认的“统招”，但跟个人情况一结合，就有了各种特殊情况。问学历认可度的人，主要就是特殊情况的人，也叫插班生。插班生当然也想享受同样甚至更好的待遇，所以才特别希望知道某个学历认可度的答案。比如一个人，他的同学大多数月薪1万，他之前比大多数同学工资低才七八千，好不容易知道了海投，找到了一个跨行还跨岗的工作月薪15K了，这已经高于市场价了，但他此刻入职不久就要换工作，为何呢？因为新工作难以上手，领导有点为难他，他想撤退，感觉这1万5月薪拿着烫手，害怕不能转正，此时他就会问“月薪15K的人需要几个月能找到月薪20K的工作？”15K跳到20K是再正常不过的事，就好比没人问1年级升到2年级需要多久一样。1年级想跨级到3年级的人，才会问需要多久、最快速度几个月、能不能2年级不读，甚至直接升到4年级......说到底，滥竽充数的人才会问一个常态问题，15K待不下来才会问到达20K需要多久，学历太低甚至都不想学习而想花钱买学历的人，才会想知道某个学历认可度怎么样......以上大家也能看出来，少量付出或者没付出就得到了头衔、学历、工资甚至财富，其本人的内心，一般是不安的。有道是，超出你认知范围的财富，迟早也会被你败光，这放在学历、职位、工资这里，也是一个道理。不讲哲学，回到个人学历情况。初中学历1分，博士6分，那么我本科统招多少分呢？看表即可，大致是4分。我211本科呢？都说了4分，再给你加个零点几，你就开心一点，算你4.2分吧。我自考本科呢？你按照大专和本科的平均值来吧，算3.5分。那么，专升本呢？专升本也是统招本科，你按照3.8还是3.9来算吧！还有，那些成人本科、函授本科、本科没有学位证、本科只有结业证、高升本的学历，怎么算呢？这种实际上也没啥好计较的，你就在大专3.0分到本科4.0分中间，取一个数值吧，人人心里都有一杆秤，你自己也知道，企业也不傻，你的学历是3.1分不是我幽哥给你3.99分就有用的，企业不认可啊。非统招大专呢？大专也分统招和非统招，非统招大专你就按照2.5分来算吧，同样的道理。大专学历+全日制硕士呢？这就好算了，（3+5）2＝4分，约等于统招本科的水平和认可度。自考本科+全日制硕士呢？（3.5+5）2＝4.3分吧，算比重点本科稍微好一点点的认可度。难的就来了，自考本科刚到手，实际上是统招大专学历，想直接考在职硕士，算什么认可度呢？自考本3.5分，在职硕4.5分，俩一平均，4分，大致是统招本科的水平和认可度。三本考上了在职硕士呢？（4+4.5）2＝4.25分，毫无疑问。重点本科+非全日制名牌大学硕士呢？重本给你4.2，非全硕士4.5分，算下来是4.35分，名牌大学再给你个0.3分，总分算4.65分吧！还要怎的？给你个全日制硕士5分或者该属于博士的6分你就高兴了？得实事求是啊。以上，大致陈述事实，但社会的度量衡不是讨价还价来的。只是，跟具体的企业谈判，你可以去忽悠下，尤其不懂学历区分的HR和主管。五，学历提升了貌似也没用？当然不是，毕竟是提升了。实际上你现在就可以验证效果，比如你已经求职一个月还没什么面试电话，且经常被以学历为借口拒绝，那你今天就将简历上的学历从大专改成本科，或者从本科改成硕士或者“在职硕士”，你试试看，显然来电会增多，HR会稍微客气一点，知名公司的面试机会也会出现了。但即使如此，并不会彻底改变你的求职现状，且你的入职手续难以成全。所以，这里要记住，学历的“有用”程度，不是药到病除的那种有用，更不是啥高锰酸钾加上催化剂加热就产生氧气那么简单（2KMnO=△= KMnO+MnO+O↑），学历又不是个化学公式，学历实际上更像催化剂，也是门槛，主要用来锦上添花，却不可以在你求职时雪中送炭，因为学历提升需要过程，且改写不了历史，何况毕业后提升的学历本身就良莠不齐。其实还有一种方法可以判断某种学历的作用，假如国内名牌硕士的成本是：3年+20万元学费生活费，你算下你获得该学历的成本是“几年时间+多少元”成本，你的时间加金钱的总成本，比上别人名牌硕士的成本，你的学历分量就大致类似占别人的这个比例。这种还是高估了你的比例，因为你省去了别人大三到大四绞尽脑汁考研的成本。我这都告诉你量化方法了，从来没有人这样细致过。很多大学不接受大专学历或自考本科来报本校的全日制硕士/非全硕士，你先去研究下，第一步报名就非常不容易。跟很多人要考公务员一样，他们大多都不知道自己有没有报考资格，就来问一辈子做公务员到底好不好。来问学历认可度的人，也大多一脉相承，主要是懒惰，自己本身就懒。当然，也有没时间的人，说得简单明了一点：在家的全职太太想靠着报名一个什么培训班去报考一个在职硕士，然后学历高了就能找到一个好工作了，这叫做梦，不但难度非常高，获得了作用也不大，比你做微商发财的概率大不了多少。再说你的老公和婆婆不会允许你折腾学历的，你的任务是带娃、照顾家庭，不是挥霍金钱和时间，更不是在他们看来没有好处只有坏处的减分项还是读啥硕士的。看看这个就知道了《女朋友为何不支持我考研？老公为什么反对我读MBA？》。显然，很多人高估了学历的作用、获取容易度，以及自己在家庭中的权力空间。搞了半天，本文主要是写给在家带娃但想提升学历的宝妈们的？是的，没办法，一年几百个人问同样的问题，就她们最关心这个在职硕士的认可度问题。本文结束，我有时也不敢说太多，怕触动了别人的奶酪、既得利益或某些感情。大家可能不知道，我每次发了微信朋友圈，我那些已经做了老板的朋友，大多会反对我，此时我才学会如何屏蔽发圈。得罪的远不止几个老板亲戚，之前还得罪了各种辅导班培训班、你身边很多有心计的同事们，去贵校假校招的企业，那些做了自媒体有了收入但不告诉你方法的亲友，所有说财务人员工资低的人，无论富裕还是贫穷想PUA式取媳妇的男孩及其父母，不听话的员工，毕业超过十年后已经积重难返但自己不知还一心想获得高工资的人，闪婚和过分晚婚的男女，平时说话凡尔赛的人，离婚的老板和老板娘，抱怨男朋友的女朋友，用计划经济思维跟你谈职业规划忽悠你低薪的HR，所有问手下借钱的领导，现在连天下想提升学历的宝妈以及她的老公和婆婆，也都被我得罪了。以防万一，你多多关注下我职场蛙吧，以备不时之需，特别哪天你看不到我幽哥的文章之时。

编者按看到作者的求职经历，一路过关斩将对战清华、北大、人大的很多高手甚至博士，最终拿下offer实属不易。央企的福利除了工资和奖金外，还有一日三餐和北京户口等优厚的待遇，高层次的央企更是职业生涯美好的开端，对未来在北京的生活和发展均有非常大的意义。秋招已过，希望其他同学在春招中能够把握机会，每年春招仍有大量名额释放，志之所向，金石为开。NO.1个人背景本科：某省份财经大学——财务管理专业硕士：对外经济贸易大学——硕士（非全日制）求职单位：某央企（世界500强前100）管培生岗位简历投递：5046人招聘计划：20人NO.2面试过程1.1投递简历：2020.09.04投递简历的时候，我对于投递的这家世界top100央企并不是很了解，只是从一个学姐的口中了解到待遇、工作氛围等方面还不错，于是抱着试一试的心态投递了简历。1.2第一次线上测试：2020.10.26线上测试以性格测试为主，而非行测，48小时内完成即可。1.3一面：2020.11.10收到一面通知的时候，我是比较惊喜的，因为据我所知身边的很多同学都没有通过简历筛选。惊喜之余，我一边向学姐询问面试流程，一边去应届生BBS、知乎搜罗面经，最终汇总多方信息后我了解到，除了个人经历外，晨曦管培生的面试最主要的就是考察应聘者对公司的了解，以及个人感兴趣的业务部，于是我通过公司官网、把公司的背景、发展历程、最新动态大致了解了一下，并且提前选好了个人感兴趣的BU。面试形式：多对多非结构化面试，两位面试官，四位同学首先是轮流自我介绍，自我介绍完毕后面试官会针对简历挨个提问，每个人大约10分钟。问题：（1）简历相关问题：会针对应聘者简历中较为出彩的部分进行提问，比如你是如何被推选为北京市优秀毕业生？你在数学建模竞赛中主要扮演了什么角色？你认为你在这个过程中锻炼的能力可以怎样应用在工作之中？你曾在xx公司实习过，为什么没有选择继续在这个行业里发展？（2）企业相关问题：对企业的了解，感兴趣的BU，你希望到什么岗位上去面试感受：同组的面试同学都非常优秀，在自我介绍环节我的自信心就已经丧失了一大半，几位同学的背景分别是同学A（北邮+北师，计算机金融复合背景，头部券商实习经历），同学B（人大+伦敦国王学院，某国际学生会议留学生代表），同学C（中南+天大，数学建模竞赛全国一等奖），而我只有一段四大的实习和一段腰部券商的实习。不出意外，在本轮面试中，我被提问的问题最少，除了企业相关问题外只提问了为什么不去四大这一个问题。但是面试结束后我反而是最轻松的一个，自身实力的差距让我对面试结果非常坦然。1.4二面：2020.11.23面试形式：多对多非结构化面试，五位面试官，四位同学问题：与一面类似面试感受：这次同组的同学依然很优秀，甚至有一位清华的博士。这轮面试过程中我被提问的次数依然很少，只有在本科期间担任学院篮球队队长的经历引起了一位面试官好奇，不过也没有过多提问。面试过程中一位化工专业的同学提出希望从事油品销售类的工作，这引起了面试官一连串关于销售方面的提问，显然这位同学并没有做好准备，对于销售并不是很了解，场面一度非常尴尬。这也让我体会到，匹配度是面试官最看重的东西，如果你并不清楚自己的核心竞争力，自己到底想做以及适合做什么工作，即使你的学业成绩、实习经历出类拔萃，也很难得到面试官的青睐。1.5第二次线上测试：2020.12.4依然是性格测试，比较简单1.6线下综合素质拓展：2020.12.9本轮面试是在天健宾馆进行的为期一天的综合素质测评活动，其实这一轮算不上是面试，更像是以团队为单位的心理学小游戏，并且本轮不会淘汰任何人，只是面试官会在一旁观察大家的表现。本组的同学依然很优秀，7个人中有三位清北、人大的博士。活动主要围绕一组带有心理学暗示的抽象卡片展开，小组内根据卡片内容，即兴创作故事接龙、编剧本、演话剧等。一开始我感觉这些活动非常奇怪，因为卡片上的内容太过怪异，根本分辨不出上面的图案是什么，只能产生一个大概的联想。但是随着活动的进行，我逐渐发现了奇妙之处。不同的同学看到相同的卡片会产生不同的想象，而你所想象的内容很大程度上都反映了你的人生经历、爱好、三观等等，尤其是在有时间限制的情况下，大家所表述出来的东西往往出自本能，这样面试官更容易了解到活动参与者最真实的一面，不得不感叹设计这些环节的巧妙之处。1.7终面：2020.12.22前几轮面试我更多地是抱着学习、体验的目的，直到收到终面通知后我才第一次感觉到自己真的有可能获得这个宝贵的offer，感到幸运的同时自信心也得到了很大的提升。终面的面试形式和前几轮类似，只不过面试官换成了各部门的领导。另一个不同之处是前几轮面试是将不同专业的同学放在一起面试，终面则是同专业的同学一起面试，后来我才知道是为了方便面试完进行笔试。面试官提问的问题主要有：实习中最困难的事情、最大的收获/最新的会计准则变动情况/每人两分钟英文即兴演讲/自己的核心竞争力/选择BU和选择原因/秋招以来已经收获的offer等。这轮面试是我感觉发挥最好的一次，主要有以下几个原因：第一，通过前几轮面试让我的自信心得到了提升，我相信我有很大的机会拿到offer。第二，同组的同学都很紧张，表现不佳，有一位同学甚至声音发抖到几度说不出话来，我相对比较放松，我也能感觉出面试官对我的状态感到满意。第三，秋招几个月来几十次的面试让我对自己的简历非常熟悉，面对面试官的各种问题都能比较自洽的回答。第四，在大家专业背景、实习经历比较相似的情况下，我有一段特殊的课题研究经历让面试官比较感兴趣，我也非常庆幸和感谢导师可以给我参与这个课题的机会。终面结束后紧接着就是一个针对财会金融专业同学的突击笔试，笔试时间一个小时，笔试内容包括税务、会计、审计、财管，题目应该是取自历年的注会真题，但是并不清楚这个笔试是考察标准是怎样的，大家都是比较懵的状态下匆匆完成的。1.8总结回顾面试之旅，我主要有两个小小的收获。第一，轻松、自信的态度是最重要的面试表现。前几轮的面试中，我都带有一点自卑的情绪，在该表现自己的时候没有勇气去抓住机会，直到最后一轮面试才逐渐拾起自信。第二，要清楚得了解自己的能力和公司招聘需求的匹配度。因为晨曦管培生项目是不限专业的，所以参加面试的同学都来自各种各样的专业。在面试的过程中我逐渐发现，一些非常优秀的同学之所以没能走到最后，关键在于他们没能提前了解好自己所学的专业到底能适用于什么岗位，能为企业做出什么贡献。这一点很有可能会引起面试官的不悦。直到现在我都对自己能够收获管培生的offer而感到惊喜，因为我知道自己并不是5000多位同学中最优秀的20个之一，没有导师和师兄师姐的帮助我也很难走到最后。转眼即将毕业，回想起两年前，研究生考试因0.6分之差与全日制失之交臂时，那些辗转反侧的夜晚，那种对未来的迷茫和焦虑，至今仍不能忘怀。幸运的是，生活永远不会像你想的那么好，也不会像你想的那么糟。读研期间，白天忙碌的实习和晚上高质量的课程，让我充实地进步着。这些难忘的经历让我明白，向着正确的方向持之以恒地努力，一定可以收获意想不到的惊喜。来源：明法学堂在线声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。