非全日制硕士考事业编

非全日制研究生就业遭歧视的话题近年来屡屡在就业季成为社会关注热点。澎湃新闻8月31日上午刊发报道《教师招聘歧视非全日制学历？鄂尔多斯致歉：组织者不了解通知》之后，再度引起社会舆论广泛讨论。澎湃新闻记者随后查询发现，在人民网领导留言板等多个网络互动平台上，近年来均存在不少网友咨询、反映统招非全日制研究生在工作、生活中所遇到的困难，包括人才落户困难、入职被拒、就业受歧视等多个方面的问题。这些留言中有部分已经得到相关部门的回应解答，有的则尚未有正式回复。譬如，鄂尔多斯方面已明确表示，因教师招聘组织者不了解上级通知导致非全日制研究生遭歧视在招考当中受到不平等对待，并公开致歉。而在河南商丘，官方表示已经落实做好非全日制研究生就业工作的政策，并欢迎优秀学子回报家乡。河南商丘：市直事业单位公开招聘已允许非全日制研究生报名澎湃新闻记者注意到，今年4月17日，有网友在人民网领导留言板上留言询问：“本人是2017级统招非全日制研究生，预计今年7月份毕业，于2017年考入非参公事业单位工作，请问我拿到研究生学历后，组织部门、人社部门能认可我的研究生学历吗？”河南省教育厅在5月26日答复称：2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号），明确自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。河南省教育厅表示，2020年2月《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）下发后，河南省教育厅领导和相关处室高度重视，协调中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、 河南省公安厅、河南省人民政府国有资产监督管理委员会等单位认真研究，于2020年4月13日共同签发《河南省教育厅等五部门关于转发教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，下发各省辖市、济源示范区、省直管县（市）党委组织部、教育局、人力资源和社会保障局、公安局、国资委，省直各委办厅局、各人民团体组织人事部门，各省属企业，各高等学校等单位，明确各单位结合本地实际和部门职能职责，切实做好并指导所属用人单位做好非全日制研究生就业相关工作。下一步，河南省教育厅将持续关注并积极宣传国家关于发展非全日制研究生教育的各项政策，指导用人单位完善招聘研究生的相关办法，为做好非全日制研究生就业工作营造良好环境。3个月之后，同样是河南，有网友今年7月17日给商丘市领导留言称，“我是一名2017年改革后普通高等教育的统招非全日制研究生，毕业时候有毕业证和学位证，2020年国家五部门发布了《关于进一步做好非全日研究生就业工作通知》明确指出全日制研究生与非全日制研究生具有同等法律地位与效力，但是看到咱们是往年的人才引进中都是全日制研究生，希望今年咱们市的人才引进能够把我统招非全日制研究生纳入人才引进，给我们一个回报家乡的机会。”对此，商丘市委督查二室8月26日回复这名网友称：“关于全日制和非全日制研究生相关政策。2019年12月，在《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函 〔2019〕1号）文件中已有明确规定，并在公务员招录和企业事业单位公开招聘活动中逐步得到了落实。如即将进行的商丘市市直事业单位公开招聘工作人员的资格条件中，就允许2017年以来国家统一下达招生计划的非全日制研究生报名。同时，欢迎您和全国各地优秀人才来商丘创业和工作，也希望在外的商丘籍优秀人才学成归来，回报家乡。 ”上述商丘网友28日再度留言称，“既然普通公务员以及事业单位招聘都可以落实国家政策，那么咱们商丘市的人才引进政策，作为统招非全日制研究生能否报名参加，因为我看到咱们市以及各区县往年的事业单位高层次人才引进都是要求全日制研究生，以及最近的商丘市中心医院招聘依然是要求全日制研究生，希望今年咱们市的事业单位高层次人才引进能够跟洛阳、平顶山、三门峡等地市一样将我们纳入招录范围内！”澎湃新闻记者查询发现，上述留言中涉及的今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。产生争议的非全日制研究生是什么？“中国新闻周刊”微信公众号去年10月刊文解释：非全日制研究生是什么？是在基本修业年限或者学校规定的修业年限内，在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。文章认为，因此，非全日制研究生更适合在职人员，这类人有固定的工作，更多的是需要一个更高的学历，让自己在事业上更顺利地提升。反之，如果是应届毕业生则应该权衡一下，如果还是从全日制调剂过来的，那就要慎重再三。若仔细翻阅部分高校2020年硕士招生简章就可以发现，与2018、2019年相比，最新的简章增加了“原则上，我校非全日制硕士研究生招收在职定向就业人员。”非全日制研究生不同于以前的在职研究生，是近几年发展起来的新事物。2016年，教育部下发了《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，从2016年12月1日开始，研究生将正式按全日制和非全日制形式区分。随着非全日制改革正式落地实施，从2017年起，全日制和非全日制研究生开始实行并轨招生，都必须通过全国硕士研究生招生统一考试。非全日制研究生双证齐全，唯一区别为毕业证上的学习方式注明“非全日制”。根据国家政策，注明“非全日制”只是为了区分两者的学习方式，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。目前，暨南大学、广州大学、华南师范大学、山东大学等多所高校，在招生简章中都明确规定非全日制研究生只招定向类别。教育部发布的《全国硕士研究生招生工作管理规定》也明文规定：“定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。”来源：澎湃新闻

在职考研应该选全日制还是非全日制？这个问题困扰了很多MBA考生。虽然，教育部明文规定全日制和非全日制研究生同等质量。但还是有很多同学担心含金量问题。这也不怪大家担心，因为有些用人单位确实存在“歧视”非全日制的现象。很多公务员招考只允许全日制研究生报考，落户政策似乎也将非全日制研究生排除在外，甚至有些银行不给非全日制学生贷款。面对这一现象，北京市率先做出表率。严格执行教育部文件中提到的：全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。2019年8月7日，北京市民政局官网，发布了一则补充公告：经市人力资源社会保障局与市民政局研究决定，将本批次报名条件中“全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位”调整为“硕士研究生及以上学历，取得相应学位”。标志着事业单位首次将非全和全日制放在同等地位。此次补充公告表明了北京市政府机构开始关注并重视非全日制考生，人社局公布后，相信其他事业单位、相关机构也会陆续出台相关政策。让非全日制研究生和全日制研究生真正地享受同等待遇。

2020年已经结束，2021年已经悄然到来。前段时间，教育部发布公告，表示6月份之前需要完成政策性岗位招录工作。什么叫“政策性岗位”呢？实际上就是公务员、事业单位、教师这类“铁饭碗”岗位。这些“铁饭碗”虽然年年都在招人，但是今年招考会有新的变化，特别是对于一些“非全日制”考生来说，好机会要来了。“非全日制”不得作为招聘条件限制非全日制学历的同学，在找工作的时候一定吃过不少苦头，很多公司不认可非全日制学历。不过好消息是，根据教育部发布的通知，2021年招聘中，“非全日制”学历不得再作为限制条件。这一条规定可能对一般的公司没有太大作用，毕竟还有HR认为挑选，但是对于“铁饭碗”公职考试，却是有非常重要的意义。以前很多岗位明确要求全日制本科学历以上，如果取消全日制限制，那么报名门槛将会大大降低，是否录取只看后面的考试成绩了，可以说是人人都有机会了。岗位大量扩招，竞争继续增加从去年的招录情况来看，各类公职考试均呈现扩招趋势。而2021年，公务员、事业单位等岗位还会继续扩招。从近期省考招录规模就可以看出，各地已发布的公告中，相比去年同期均有一定的增长。不过虽然岗位扩招，上岸的机会变多了，但竞争反而是更加激烈的。原因是各大考试报名门槛降低，参考人数大大提高，热门岗位的竞争比例比以往更甚，几千人争一个岗位的现象屡见不鲜。所以今年想考“铁饭碗”，得好好准备一下了。双一流高校占有一席之地虽然各大考试不得再将全日制作为限制条件，但是针对“双一流高校”的定向招录反而变多了，尤其是像定向选调这类香饽饽，普通人根本没有报名的机会。从长远来看，普通全日制本科考生的竞争力是在下降的，但双一流高校学生受到的影响比较小，未来可能还会有更多的定向岗位向他们开放。提前准备，早点报考从近期省考报名情况来看，全日制学历的限制还未完全取消，针对应届生的定向招聘也有限，趁这个时间段，可以早点报考相应的岗位。等到政策完全落实，报考人数势必会上升一个档次。今年的“铁饭碗”考试非常多，除了公务员、事业单位外，还有军队文职，选调生等考试也可以参加，预计农历新年后会迎来相当大一波招聘，想去的同学们，可以提前准备了。留言说说你的看法

2017年，非全日制研究生政策正式开始实行，与全日制研究生实行统一政策和统一标准。如今，第一批“非全”研究生陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。媒体报道，有毕业生考取了国家事业单位，但是由于上级人力资源部门不认可“非全”学历，无法办理备案手续；有的毕业生虽然已经入职事业单位，但因为是“非全”，无法从就职的市属事业单位要转编制为省属编制；有的用人单位因为不了解“非全”研究生，而在招聘公告中“一刀切”地将非全日制研究生排除在外……由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校不得不开始考虑暂停“非全”招生。这种情况的出现，一方面严重损害了“非全”研究生的平等就业权，一方面也可能破坏研究生改革的成果。出现这种情况，原因是多方面，与过去非全日制研究生门槛较低、生源质量参差不齐，教学培养体系不规范，导致“非全”研究生在就业市场上给用人单位留下不好的印象有很大的关系。改革之后，“非全”研究生与全日制研究生实行统一政策和统一标准，但人才培养成果还未充分展现，用人单位以及社会对“非全”研究生的印象还停留在过去，惯性歧视很难在短时间内扭转过来。再加上一些培养单位，在“非全”研究生的招生与培养过程中的确存在一些不足的地方，更加深了用人单位对“非全”研究生的偏见。非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程。破解“非全”研究生就业歧视难题，既需要全社会更新观念，摆脱歧视惯性，从观念层面对“非全”毕业生有更多认可和接纳，也需要人力资源部门以及用人单位，清理现存的针对“非全”研究生的歧视性政策，解决好学历认可、手续办理等问题，在制度层面为他们营造一个公平竞争的环境。对于培养单位而言，要让毕业生获得社会的认可，则必须不断完善课程体系，严格教学培养，严把毕业关，实实在在确保人才培养质量，用过硬的人才培养水平去赢得社会和市场的认可和尊重。“非全”毕业生所遇到的问题，其实是当下社会存在的一个普遍问题，即人才评价所存在的“唯学历”“唯文凭”的顽瘴痼疾，正是因为一些单位在招人用人的时候过分关注学历、文凭，以及学历的层次、类型，而不是人才的真正能力和水平，所以有些毕业生即便通过层层考试、选拔，最终却无法入职，才会出现有用人单位一刀切地将“非全”毕业生排除在招聘范围之外的情况。种种“一刀切”的做法就是“唯学历”“唯文凭”的生动展现。不断学习，通过各种形式、途径来提升和完善自己应该是终身学习时代的常态，面对这种常态，也就注定很难用单一的学历、文凭等符号来评价人才。终身学习社会，学习成果的表现方式会更加多样，学历、学位的类型会更加丰富，这就决定了势必要用更科学、多元、动态的方式评价人才，整理和编排、规范和认可整个国家范围内存在的不同层次和类型资历，如学历、学位、文凭证书、资格证书等，从而打破僵化的人才评价机制，破除“唯学历”“唯文凭”的顽瘴痼疾，真正实现不拘一格降人才。否则，其他学习成果表现方式、其他类型的学历、学位、资格证书等，也可能会遭遇“非全”毕业生所遭遇认可和接纳问题问题。这显然是不利于终身学习社会的建设。（光明网）

Hello，大家好，我是你们的小编捕风捉影，纵观天下风云， 关注民生热点，这里每天都会更新最新最精彩的民生热点！喜欢小编的记得点关注点赞，这样就会获得第一手的社保事业编资讯，也可以写下你所关心的民生问题，小编会每天更新你想看的哦！因为有很多人由于很多原因，在年轻的时候并没有考进全日制本科，但是再后来又想要进入事业机关工作，所以就参加了自考，成人高考等多种教育模式，但是在考试的同时，也在担心这样的学历是否会和全日制本科毕业的人，在学历上会有一定的差异，用人单位在录用的方面，是否会有所考虑？在事业单位改革中，机关事业单位干部的相关录用问题，或者是提拔任用，或者是省考公务员，事业单位工作人员，除了全日制的学历以外，函授，自考，夜校，成人高考，网络教育，电大，党校等非全日制学历，只要是教育部认可的，在学信网上可以查到的学历，在机关事业单位中也会被认可。只要学历是符合要求的，不管你是全日制学历，还是电大函授等学历，都具备同样效率的竞争力，并且不会被限制。但是对于一些特殊岗位，这些岗位对于学历是有特殊要求的，这不仅是体现在公务员或者事业单位的招考之中，在事业单位和国家机关的招考公告中，就会对所招岗位的学历写出明确的规定，很多岗位会限制全日制或者本科以上、特定专业才可以报考，同时还有特殊的部门，比如法检，在干部的提拔任用，资格考试等方面，也对学历有着一定的要求，一般要求是全日制学历，或者是自考学历，其他的学历都不会被承认。关于干部提拔方面，对于中、副科级，科级干部，这些干部的提拔对学历的要求是比较低的，只要具备中专或者高中以上的学历，就可以被提拔任用。而且对于之前的那种聘干、代干、转干人员，学历要求就更低了，但是一旦到了副处级，学历就是一个门槛了，副处级以上的领导干部，必须要求大专以上学历。因此我们可以得出一个结论，只要是教育部承认的大专以上的文化程度，就可以满足大部分提拔任用的要求。对于事业单位改革你有什么看法呢？你们想看什么问题呢？欢迎给小编点赞，喜欢小编的记得点关注，也许明天就是你喜欢的内容哦！

近日，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，有的HR更是直接表明，全日制和非全日制研究生的区别大了去了，“非全日制=本科生”。一时间，很多非全日制研究生表示不满。某航空公司办公室主任吴某，正在某航天院校读两年半学制的非全日制MBA，学费七万多元。他认为，用人单位对非全日制的学历歧视是应该的，很多人都是为了“混学历”，因为“付出的时间精力也都不是一个程度的嘛”。2018年有大比例的考生不愿意被调剂至非全日制，中国教育在线调查显示，因担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可而不愿调剂至非全日制的考生约占47%。相关数据不完全估算，2018年非全日制研究生招生数为3.625万人，在读非全日制研究生为11.538万人，毕业生为2.552万人。如果现实就是非全日制研究生在就业市场上容易被歧视、被偏见，为什么还有那么多人前赴后继地报考呢？学生王某称，这当然冤枉！即便不等于全日制，那也不等于0，人家也是自己考进去掏钱交学费拿的证，自己不是非全日制学生或高校招生办的就别评价了吧，尤其不要否定评价。刘某则说，考过公的人都知道，公务员事业编有些岗位确实注明了只要全日制，既然非全和全日制都一样的法律效力，为啥还非得注明只要全日制呢？有些企业还注明了只要211985。这只能说明，法律效力一样，社会认可度不一样罢了。程某表示，自16年改革后，非全日制纳入统考，难度逐年递增，学校的培养方案和全日制一样，如果说全日制和非全日制的区别，无非就是多了一个“非”字。关于学历，非全日制和全日制并无区别，关于能力，非全日制并不比全日制差。如果你真的在你所处的身份上，有更深刻地认识，你会明白。没谁比你地位低，各行有各行的酸甜苦辣。 真正强大的人，从也不把优越感写在脸上。因为他不需要通过贬低他人来垫高自己。他永远都清晰地明白，真正决定自己地位的，一个是德，一个是才，所以请企业以德才兼备的用人观用人，也请学生们以这个观点塑造自我，你们说，对不对？欢迎留言评论。

在求职的过程中，大家多少会遇到一些学历歧视、学校歧视，特别是一些大公司、大企业。而以往一些考生也会因为学历形式在找工作中受到限制，这让很多人愤愤不平，同样是学习，却因为是非全日制学历，而受到限制。今天陕西中公教育小编要告诉大家的是，教育部发文明确规定“不得将全日制和非全日作为招聘限制性条件”，具体内容跟着小编一起来看看吧！党政机关、事业单位、国企等招考中，不得将学习方式作为限制条件今年国家为了扩大和促进高校毕业生就业，推行了一系列就业保障措施和政策。我们也看到了在今年陕西公务员和事业单位考试中，招考公告中要求中，对于全日制和非全日制学习方式，未做明确限制。而近期，教育部发文中，也明确提及，截取内容如下：各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。这对于很多想要报考公务员、事业单位考试的考生来说，的确是个好消息。而且对于一些有能力的人来说，也是多了一次机会！公务员、事业单位考试中，已放开全日制/非全日制限制从今年陕西事业单位和公务员考试要求来看，对于全日制和非全日制限制，基本完全放开。下面我们以事业单位和公务员岗位要求为例。1、陕西事业单位招考学历限制以西安事业单位今年招考岗位为例，整体招聘中，非全日制学历岗位需求增加，其中73个岗位，非全日制学历可报考，这个比例占到了岗位数的13.2%。具体如下：这组数据，只是陕西事业单位其中一个地区的，而其他地区的岗位情况，对于非全日制学历限制也大大减少！我们再来看看公务员岗位中，对于学历的要求。2、陕西公务员招考学历限制从下图我们能看到，几年陕西公务员岗位，高中起就有岗位可报考，同时本科学历需求最大。我们再来看看，陕西公务员岗位中，对于全日制和非全日制学历的需求情况，下面表格大家可以先看看：特别要说的是，途中普通高等学校指的就是全日制学历。而从上图我们能清楚的看到，全日制学历岗位数154个，而其未做全日制学历要求的岗位有3618个，占比95.9%。其实不论是公务员还是事业单位考试，放开对全日制和非全日制学历的限制，也是侧面扩大就业的一种方式，同时也是招人方式的一种调整。对于人才的任用，不局限于某一种形式！对于全日制和非全日制学历，你觉得有什么区别？不放留言讨论吧！

——老师你好，我马上本科大四，家里人想让我趁着关系先进央企，然后读一个非全日制研究生，我之前觉得可行，但是看到网上很多对于非全的不认可，所以有点心虚，看到您对于非全有个人的见解，想请问您一下。我不太清楚非全日制研究生对于日后的工作会不会有一定的加持作用？当时我回的这个私信，说应届毕业生读非全日制研究生有点亏，希望他保持应届毕业生的身份直接去考研或者是去国企。然后他回复我自己的情况，他目前的想法是工作考研都在一年同步完成，研究生以非全日制形式进行。非全日制研究生私企如果是招聘或是刚入职，会更注重第一学历和全日制学历。但是如果已经是私企管理层，那你读一个非全日制研究生，企业都是承认的。我一个学员，他们刚在职读完MBA就升职了，升职后的薪资直接平了MBA的学费。我带过很多学员，仍然觉得这种无缝升职情况很少见。他来读是因为职场平台期，加上确实想要提升学历。他工作十几年做到管理层了，觉得自己专科学历有点低，就来读的MBA。我分析，应该是他自己之前的积累差不多了，资质到了该升职了。如果没有读MBA，可能一两年后也会升职，在职MBA只是推了他一把。央企事业单位这些应该是认双证研究生。我的学生有公务员，也有石油国企，监狱体系的，事业单位的，他们说单位是认可非全日制研究生的。但是进单位之前拿双证，比进单位之后再读更有用。比如公务员有一年考察期，在定级之前拿双证，非常有优势。哪些入职的学员来找我读，是因为单位有关于研究生的补贴政策，说白了就是对于研究生多发钱，还有一个为了以后退休待遇来询问的。我告诉他早询问没用，你不知道等自己退休后，政策会怎么变化。他还是想读，就报名了。非全日制研究生——老师据我了解，像央企、国企以及事业单位每年都会有一次定岗评级的时候，等到拿到了非全的毕业证，到那个时候是不是会派上用场？我看今年研究生考生进一步增多，考上一个特别好的学校难度可能会比较大。如果上一个一般的学校，再过几年，担心全日制研究生读完出来，学历贬值，大家都一样，就不太会有优势。非全日制对于央企国企非全会有用，因为非全日制拿到手的证书，是研究生学历证（会标明“非全日制”）+硕士学位证（和全日制一样）双证，只要企业的定岗评级有学历这一项，就会有用。非全日制研究生——老师，就是据您了解的话，进入到同一个国企单位后，后期晋升发展中，对于院校是985/211的考虑比重很大吗？后期晋升，院校名气加成肯定会慢慢变少。名校加成和学历加成不一样，名校加成是在应聘阶段和入职前期占比大，工作稳定后就要看你自己的个人能力了，长期工作后很少人会不停提毕业院校。你也说了不需要研究生名校，可以解决入职前期的问题，那名校加成对你的影响会小。关于研究生院校，不同地区要求不一样。我一个学生山东的，他说山东现在有一个优才计划，不看你是什么院校的，只要研究生学历，是对口专业，不用考试，直接面试入职带编制。这也是研究生学历的资格，不看是否是名校。

2020年网上曝出一非全日制研究生被事业单位拒签在网上引发热议，非全日制学历又一次走入大众视野。而近期海南儋州事业单位招聘特意修改了对于研究生学历的报考要求，条件由“仅限全日制研究生”改为“研究生”。一系列事件的发展正在推动着中国职业学历的发展潮流。非全日制研究生学历将获更多机会。关于非全日制研究生的学习：背后付出的努力和承受的压力是全日制研究生的多倍！非全日制研究生指的是非全日制研究生是为响应产学结合适应时代需求而提供的攻读硕士研究生学习方式。指符合国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试（全国统考/考研）或者国家承认的其他入学方式。非全日制研究生的上课方式分为一般而言分为：周末授课、寒暑假授课、集中授课。其所学内容和全日制差不多只是上课形式的区别。首先非全日制研究生学费并不比全日制少！双一流高校的如清华北大的学下来10几万左右，而一般的省会城市的好点的大学基本上3-5万左右。且能报考非全日制研究生的都是在工作之余挤出时间来备考，其毅力和努力程度也是令人佩服。其次非全日制研究生的学习时长和课程内容并不比全日制研究生少。而且白天要面对工作单位的业绩压力，晚上要承担学业压力，还要接受来自家庭社会的压力。体制内公职人员对非全日制学历需求大！是报考的主力军体制内公职人员报考非全日制研究生的人员占多数，因为研究生学历意味着更多的发展机会。而公职人员就读非全日制学历会有相应的假期，具体假期天数要看单位的相应政策安排，一般是不超过2周左右的时间。从时间和空间上而言准备起来是相对宽裕的。取消非全日制研究生学历限制完善人才引进政策消除职业学历歧视更利于事业单位广纳人才！优中选优非全日制研究生在体制内的职位报考选择比一般的本科生可报考更多。他可以以研究生学历报考仅限研究生的职位也可以以本科学历报考相应的职位。非全日制研究生一边工作一边备考，综合性比较强，而全日制研究生在校园学术氛围的熏陶下，学术能力及思维或许要更优于非全日制研究生。用人单位要根据岗位的用人需求，合理安排，避免片面的处理问题。