非你莫属博士求职要5000完整版

最近朋友圈里一直在讨论考研的事情，有个人说自己这次考研失败了，但是还想继续考，而且还要继续考博士，后来大家一问才知道他已经40岁了，然后就有人提出思考：这是励志，还是幼稚？其实我想说40岁考研的确很励志，但是否有意义还得看你自己的处境和家庭情况，不能一概而论。先和大家说一个我前几天看到一档求职类栏目《非你莫属》，具体哪一期我也不太记得了，当时有个求职者叫刘本良，35岁，他是香港中文大学博士毕业，他一直辞职在家搞研究，家里的生活和孩子都是老婆和父母照顾的，他说自己研究的项目是一个什么超级能源，一小节电池就能为三口之家提供一年的电力能源，但是随后要求的月薪只有5000，让人大跌眼镜，最终求职失败。且不说他的研究项目是否有价值，仅仅一个博士生要求5000月薪拿个单位都会给的，但所有人都拒绝了，原因是什么？老板们都说没有担负起对家庭的责任，很难说这是一个靠谱的人！那么现在对你来说，也是一样，如果你的家庭条件很好，自己也有财富积累，那读研算是自我提高，挺好的一件事，但如果家里经济条件非常一般，甚至是完全依靠老婆和父母在过日子，那我认为你读研究竟是为了什么？要知道现在的研究生读完之后，未必就能改变你的命运，功利性的读研有时候也未必能如愿以偿。当然，如果你的职业很特殊，就是做某方面研究的，那没问题完全可以去努力，但我真的怀疑你40岁了，手上有什么值得继续读研再来研究的项目？综上所述，我认为你首先得考虑清楚自己的责任和家庭现状，如果没有任何后顾之忧，也能取得家人的支持，那完全是一件非常励志的事情。但如果家庭生活困难，妻子起早贪黑，有太多的怨言，那考研有何意义呢？这就是典型的缺乏理智了。你认为40岁考研，值不值得？欢迎留言分享！更多精彩内容，请在上方关注“育学笔谈”

今天看到了一段天津台《非你莫属》节目的视频：51岁的中科院梁彦忠博士在“非你莫属”节目中求职。就这短短的几分钟视频，我的心被深深刺痛。我只是一个普普通通的中学教师，大概是基于自身的智商和意志力的不足吧，以致于学问不高，本领不大，但我对知识的敬重、对博学者的崇拜却有着宗教般的虔诚，对学生灌输的永远是“腹有诗书气自华”的信念和 “修身齐家治国平天下”的社会责任感，今天，当我看到视频中一个大博士面对一群“江湖油子”被各种戏谑和刁难的时候，我真想给主持人涂磊和个别评委狠狠的甩几个响亮的耳光，为我所崇拜的每一个博学者索要一份尊重！虽说是求职，竞争的残酷在所难免，但梁博士至始至终都透着谦虚和真诚，对在座的每个人都充满着尊重和善意，谦和有礼，梁博士很坦诚说了自身的缺点，谦虚指明自己的一身学识来自“勤奋远大于情商”，但是主持人涂磊和那个狂妄的后生，竟然摆一副江湖嘴脸对梁博士冷言冷语，调侃不已，一唱一和之后却端出“我不会选你的理由是你沟通太费劲”，听到这些，我真为梁博士叫屈——龙入浅滩遭虾戏啊。就算是求职节目，成败得失你们当然可以根据行业和岗位所需，择优录取，但是不可以用这种“江湖油子”方式拿一个中科院博士做节目噱头。在我看来，梁博士的举止言谈已然很好了，沟通也毫无障碍啊，只不过不擅长跟他们一般的“油滑”而已，就从这么个角度来糟蹋一个大学者？一句“沟通费劲”就把一个大博士的真才实学给抹得空无一物了？简直了……作为一个著名主持人，涂磊竟然不懂因人而异的选择主持风格，面对一个学问渊博的51岁的中科院博士，依然油嘴滑舌，而不是从正面的、严肃的角度来掌控，既缺乏职业水平也不具备职业道德，令人大跌眼镜！在一群高大上的评委中，除老杜神情中看到些许敬重、张总在为梁博士仗义直言外，主持人涂磊和那些个老总都一副审视、挑剔、戏谑、刻薄的颜面——这是面对一个51岁的、有真才实学的中科院博士啊，我们万千学子将颜面何存？——不希望看到这种不尊重学者文人、有辱斯文的节目！

观众朋友们大家好，欢迎收看本期的综艺介绍，现在我们大家闲来无事的时候，都喜欢看一些综艺节目，在2010年的时候，上映了两个同类型模式的综艺节目，以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目一上映，火爆了全国，一般我们见到的综艺节目都是一些明星，所以也没有什么新意感，这个求职招聘的综艺节目，上面都是一些求职者和一堆老板，给大家一种很新鲜的感觉，大家对它也感到很好奇，大家想一看究竟。说到这里小编不说节目名大家也都知道了，它就是《非你莫属》。这个节目到现在一直都很火热，我们今天就来说说这个节目里面的一些事情！这个节目最早的主持人是张绍刚老师，现在是涂磊老师，我们都知道涂磊老师是一个情感专家，我们经常在一些情感节目上都能见到涂磊老师，现在涂磊老师很受大家的欢迎，因为他经常说一些情感语录，受到大家的喜爱，所以这个节目选择了涂磊老师，真的很有眼光。有很多网友都很质疑，这个节目真的是帮大家找工作吗？真的是老板在找员工吗？不会是炒作吧！这个节目做得是非常成功，因为他抓住了很多大众的心理，现在大家关注的都是找工作或者是就业这个问题。最近这个节目炒得很火热，有很多网友很好奇这个节目主持人和老板团是不是都很尊重求职者，有没有真正的考虑到求职者面对他们时的心情。小编感觉不管是谁站在那个舞台上，都是非常紧张的，因为不知道自己有没有那个能力去迎接台上的一切，也不知道自己有没有足够的实力让那些老板对自己刮目相看，可以反客为主。以前小编不知道这个节目，也是最近才发现的，因为看过《职来职往》，觉得这个节目里面带有一定的表演色彩，不管你曾经是干什么的，还是你的学历高或者学历低，只要你人过关，就会得到职位。小编看了几期，《非你莫属》，印象最深的就是大学生专场的那一期，里面求职者都是硕士、博士等学位，他们每个人都具备了很强的实力，是很多大学生中的佼佼者，很受这些老板的欢迎，因为哪个老板能不喜欢有实力的员工，都喜欢有实力的。小编记得在这个节目中，有一个男生，硕士是在湖南读的，博士是在清华念的。非常的有实力，这个男生称自己一直带团队做设计类的项目，并且做得一直都很不错，但是小编想说这些本来就是他该完成的任务，所以我们不多说什么了，但是从他上场到结束，他一直侃侃而谈，每句话都有针对性，有针对性的和老板交谈，光是这一点，有很多人都难以做到。主持人都很震惊，问他是怎么做到的，他只说了两点，一点是个人爱好，另一点是自己喜欢和比较牛的人聊天。这样的人哪个老板不喜欢，肯定都想要。但是这个男生很虚心受教，没有觉得自己特别牛，因为他申请的是实习岗位，他要的工资是6000，但是他要6000的工资却没有人觉得他贪心要的多，这些老板觉得以这个男生的实力应该拿更高的工资，觉得他要的工资很少。也许其他的那些博士拿5000的工资这些老板觉得都多。但是这个男生的实力摆在这里，不容人质疑。现在读个博士哪有那么容易，一般都是本科，就算有很多人上到博士，却没有那个能力有什么用，不管学历再高，如果没有理想没有追求，那也是一样白搭，现在社会告诉我们，不管我们学历如何还是能力如何，都要努力争取，努力去追求。小编今天看到一个视频，里面有一个男生大学毕业，不好好找工作，天天在家玩，天天做白日梦，觉得自己可以干更好的工作，可以挣更多的钱，不是只限于此。小编想说如果不摆正自己的态度，不看清自己的真实能力都是没用的。在我们身边有很多人都是很努力的。我们每个人都有梦想要和追求，所以自己必须努力。大家看完小编说的这个事情，有没有什么想法，如果有不同的看法可以私信小编，或者觉得小编说的好，可以给小编一个赞或者一个评论，小编得到大家认可会更加努力，如果想经常见到小编，可以给小编一个关注。在这里小编和大家说再见了！

小编最近看了几期《非你莫属》，在感叹求职大神以及奇葩的同时也摸清了一些节目以及主持人的套路。众所周知《非你莫属》是一个充满争议性的"求职类"节目。就老板们而言是冲着招聘去的吗？答案很显然。老板们脑子不可能进了水，花了大价钱上节目，更多的是醉翁之意不在酒。只有极少数老板是想招人的。如果一个老板花费这么多的时间和精力是为了这么低效的招聘，是不可能的！更何况在这么短暂的时间里了解一个人是行不通的，更谈不上合适的职位。老板参加节目，只是为了包装自己宣传自己的公司以及个人品牌，这只是一场大佬间的包装交流作秀会而已，给节目带来话题热点的同时吸吸路人粉。对于求职者呢？一方面为了求职，另一方面为了借助平台宣传展示自己，这就叫资源整合互利共赢吧。当然节目还是有看点的。特别推荐一期2019.12.22《非你莫属》李晨面试。李晨，29岁。15岁考上北京大学国际关系学院，只上了一年就肄业创业。他从大一开始创业就拿到天使投资人刘晓松200万的投资，随后认识了生活家巴洛克地板国际事业部的总经理，于是从一个客户经理做到了事业部总经理，并跟随公司于2011年上市……更多履历略......反正看上去很牛掰。因为2019年投资失败，加上自己的学历问题(北大肄业)，职场上没有办法找到一个和能力对等的工作，李晨来到了《非你莫属》。从表面履历看这是一位大神级别求职者。节目开始，boss栗浩洋首先发难质疑：北大没有国际关系学院，只有外交学院。李晨直言不讳：我带你去北大转一转你就知道了！你一个上海交大的评论什么北大，我都不想说你！boss贺冬冬见栗浩洋落入下风帮腔道：你四次创业，从0到1，到没到1我们也不清楚，可是你的优势到底是什么？你不说我们怎么知道。李晨也是干脆利落直接怼：整合资源啊！创新啊！这不就是最大的优势嘛！具体怎么整合，今天在这讲一个小时都讲不完，你如果有质疑可以上网查，互联网随便一搜都出来了。虽然节目剪掉很多高潮部分，但依然很精彩。李晨犀利回怼了每一位老板的刁难。看完节目小编不禁感慨，这些求职者不仅要智商高，应变能力极强，怼人能力也不能弱。积累和沉淀支撑起的自信方能舌战群儒。这就是个靠争议增加播放量的节目。资质一般的求职者，节目招聘中，会遭遇老板们无理的问责，大部分只能选择逆来顺受或者默默离开。而老板们就像是站在道德的制高点做了件好事一样。但遇到了段位较高的求职者，这些老板们反而自顾不暇丑态百出。最近在某平台上看到李晨说了些对节目的一些看法以及录制的过程。首先说了主持人涂磊，并不是网友想象的老好人。而是看菜下饭的人，压得过的人就会踩。压不过就选择沉默或者煽风点火，借高踩低。为什么会和栗浩洋互怼，很大程度是涂磊。只是片段被剪掉了。栗浩洋发难也不过是节目日常套路，搏镜头造话题，同时也是刁难踩低别人来突出自己。很不凑巧，青铜对线王者反而是碰了一鼻子灰。不委曲求全，强大自己才是唯一的出路。总之，《非你莫属》是个作秀类的节目。节目里的争议点很多都是为了收视率刻意制造，咱们笑一笑就得了，较不得真。

近年来各大电视台都相继制作出了很多的综艺节目，邀请许多的明星获得流量。有的非常火，但是也有的没有人看，而这些综艺节目里面我最喜欢看的还是《非你莫属》，这个由涂磊主持，没有明星的职场招聘节目，天津卫视的这场节目我一直在看，因为里面学到的不仅仅是职场知识，还能了解到许多企业家的故事。《非你莫属》这个职场招聘节目有来自全国各地的求职者，有优秀的，也有不优秀的。在12月29日播出的非你莫属，有一位来自山东的27岁女孩，获得了许多老板的青睐。英国利物浦大学博士、获得全额奖学金、以成绩第一硕士毕业等等，这些别人都不敢想的光环都属于她的。特别是在才艺表演环节，女孩用流利的英文进行了一场简短的演讲，获得了许多老板的青睐。女孩母亲也到达现场，讲述了自己的一些教育孩子的观念。这样优秀的女孩职场能力可能不会示弱，最后她被一家著名上市公司录取，月薪两万元，也就是年薪达到24万。通过自己的努力证明自己的能力，获得别人的认可是我们每一个人一生的追求，希望每一个求职者都能和她一样，找到适合自己的岗位。这里是娱乐何先生，了解不同的娱乐资讯和八卦

如今的社会里，人们的认识也已经上来了，自然也认识到了学习的重要性。很多人都开始重视学历的问题，毕竟学历现在是很重要的，也能证明一个人的能力和努力的结果。拥有高学历也意味着更高的收入和更好的生活水平，在求职上也比别人拥有着更多的优势和选择。也因此，很多人都会选择去读书深造，拿到更高的学历水平来证明自己。这本来是一件好事，但却有些人拿着学历证明，错把学历水平完全当成了自己的本事。在涂磊主持的《非你莫属》节目中，就来了这样一位求职者。她一身黑色的吊带裙，打扮很是时尚，但却似乎来错了场合，毕竟求职是一件很正式的事情，穿着上也应该正式一些，也是对于别人的尊重，既能给别人一个很好的第一印象，更能显示出自己对于这件事的重视程度。主持人涂磊看到女孩这样的打扮，也是说道，你穿那么少干什么。那女孩究竟为什么最终落寞离场了呢，到底都因为些什么，我们一起来看一看。一、太好高骛远，不脚踏实地女孩对于自己的学历很是自信，是博士毕业。并且女孩还很年轻，才二十出头，这么小的年纪就拿到了这样的文凭，女孩对于自己是充满着自信甚至是有些过于自负的。在上场之后，更是直言不讳自己的应聘条件，要求薪资水平要达到年收入两百万以上，这样的口气也是把在场的老板们吓了一跳。主持人更是惊讶。女孩也是刚刚毕业，对自己自信是好的，但太过于好高骛远，而不从一点一滴做起，早晚都会落得失败的下场，也希望女孩能够明白这个道理。二、不懂得谦虚我们都知道，现在的学历水平并不像从前了，以前很是稀少的大学生现在也是可以说满大街都是。教育机会增加了，但是竞争水平同时也会更加的激烈。每个人都在向着更加优秀的方向努力，可以说是天外有天，人外有人。一个博士学历实在是说明不了什么问题。各种名校毕业的学生更是不少，这样的学历并不稀奇。但是女孩却以为自己是抢手的人才，提出了很高的条件，没有一点谦虚。学历不是一切，重要的是能够创造的价值，只有做出真正的成绩来，拿出真的本事，才能让别人信服，在场的招聘者们才会另眼相看。女孩的求职经历也提醒了我们，要看清自身的能力有多高，要一点一点做起，而不是一下子把自己放到一个很高的水平上。希望她能去更好好的沉淀自己。我们认识的很多商业上十分成功的人也都是从基层开始做起。即使已经成功了也会给自己定一些小的目标，并不会一步就跨那么大。女孩毕竟还是刚刚毕业，还是太过于自负和盲目。能力肯定是有的，但是她还是要好好的端正自己的态度，否则还是会吃亏的。

观众永远都猜不透节目组的套路，套用一句经典的电影台词就是：你猜中了故事的开头，却猜不中结尾。2017.11.20期：求职者过度包装令老板大跌眼镜做为本期节目登场的第一位求职者，24岁的冯德翠简历非常的亮眼，青岛本科毕业后就去了新加坡工作。她曾经在被誉为全球十大特色麦当劳的店里任职过店长经理，不仅需要管理一百个多员工的人力资源，同时还要兼管进货等流程。因为不想局限在一家店里面，冯德翠之后又去了全球最佳机场工作，还幸运地当选过形象大使。左莉莉一上场就抛出了自己会五国语言的梗，而当主持人涂磊出于节目需要向她询问了几个最简单的单词时，她却又支支吾吾地思考半天，涂磊毫不留情的点评道：“阿拉伯数字都要想半天，大概是忘得差不多了吧！”更尴尬的是，在之后职场观察员的步步紧逼之下，冯德翠承认所谓的店长其实是大家轮流制当选的，而最美形象大使更是一个噱头，她在机场的工作只是一名普通的地勤。此前一直在服务行业工作的冯德翠这次来节目中寻求的是教育营销类的工作，从服务行业转到营销，她对自己的职业规划看起来也似乎毫无章程。冯德翠的表现让BOSS团的几位嘉宾连连表示失望，而冯本人也落下了夸夸其谈的初印象。不过意外的是，开局不利的冯德翠最后居然被数家名企青睐。正当观众对冯德翠悻然离场拭目以待时，出人意料的情况发生了。卸下了“过度包装”外衣的冯德翠以真诚的态度面对BOSS团时，她身上的优点才慢慢地展露出来，名牌大学毕业，曾经在校获得过多次奖学金，她其实本来就不普通。虽然在求职时，冯德翠夸大了自己的工作经历，但在新加坡多家知名企业任职过的她不仅眼界十分的开阔，而且在行政、人事管理方面的基础打得非常的好。在最后的选择阶段，有八家企业向她抛出了橄榄枝，而且他们提供的岗位多数都是主管级别。最终，冯德翠放弃了实习工资9000+的速8酒店，选择了月薪低了一千的优胜教育，用她的话来说就是看中了优胜在全国数一数二的专业培训能力，而她的理想是致力于将培训做到最好的极致。这一段真的非常有意思，一波三折的反转也让观众印象深刻。冯德翠大概是《非你莫属》舞台上第一个被主持人当场拆穿的女性求职者，但值得一提的是，她除了“过度包装”外其实本身也并不是一个空壳子，她最终能进心仪的团队工作也是基于她本身的实力以及在新加坡那些年所累积的宝贵的工作经验。

我认为都是假的多。本人没有经历过。但听朋友说过，在电视节目里求职成功的人有一些到了企业应职反而遭遇排外。原因是，企业里原有的团队即使不是很团结，但，对外还是同心的！这大概就是咱们民族的遗传文化因素吧？加上电视节目求职靠的是胆量和口才，实际工作岗位靠的是实力。当现实与当初产生差距时，不同的声音就会出来。我们都知道，有人群的地方总会有不同的声音。当然，这不是我们中国人的专利，全世界人民都有同样的德性。总的来说，时下的电视栏目追求的大多是收视率，许多事过了也就过了。比如说征婚吧，展现的条件实力都不错，可这些所谓的实力是展现给不了解情况的人看。至于私底下嘛，有许多事是很不堪的啊！谈下我的个人观点，节目本身为了增加看点，面试官审查是一道非常重要的环节，面对众多求职者进行筛选是需要选出有强烈性格特征的，以达到节目效果！基本被选入节目的求职者分三类，1.真才实学类的，本事能力可以展现出来的。2.奇葩类的，这就包括很多了，比如性格缺陷的，经历造假的，行为浮夸的，异想天开的等等了。3.招聘企业确实有需求的岗位的。在节目开播前面试官对选出的求职者已经基本确定人设，并和主持人做好了人物设定内容。节目开播后由主持人引导，boss参与的形式，最终达到吸引大众眼球的效果！节目招聘的人基本是真实的，招聘老板即可以通过节目扩大知名度，又可以利用节目的影响力招到真正有才能的人，何乐而不为呢？节目本身是个好节目，对于求职者在现实应聘中会提供一定的参考，关键在于你是把他当娱乐节目还是求职节目怎么看待的问题！首先《非你莫属》和《职来职往》这两个大型求职互动类节目，是这么说的吧，作为一档节目来说，肯定是会有各种各样秀的嫌疑，就像那些相亲节目一样，看着像是两个人在一起牵手成功了，实际上怎么样谁也不知道。记得高中的时候，班主任给我们推荐说有事儿没事儿多学学那上面的人，看看人家是多么牛逼，闪闪发亮。然后，就开始知道有这么个平台。作为招人单位来说，确实有些企业的含金量还不错,但是有很多只是为了提高企业的知名度而已，作为求职者来说，你要是真的有真才实干。不管在哪里都不会怂，只是切记不要太当真，找工作还是正儿八经的找比较好。这个事情跟非诚勿扰性质类似，大概可能也就是第一期的时候靠谱一点，往后不管是求职者还是嘉宾，来节目的目的性已经不纯粹，当然了节目组更看重的是收视率，至于你们最后是不是能走到一起，那不是我们关心的事。如果你留心观察，你不难发现有一些求职者都是有着不同的目的，唯独不是真的要找一个工作，能上非你莫属平台的人都不是很一般的求职者，起码在现实中都有一定的能力，找工作也不是问题。有很多到了谈钱不伤感情的环境，北京的公司都给3000~5000元，这是一种玩笑，北京最普通的工资也要翻倍，如果是技术岗位的基本都是8000起，记得有一次一个女政法大学研究生，有三年工作经验，才给6000.张绍刚都看不下去了。老板们其实素质也都不高，起码表现出来的知识面也很一般，应该说都是来给自己公司做广告的，真的招人渠道很多，根本不需要来这手。在《非你莫属》上招来的员工我接触过两三个，他们是以管培生的身份进入到那家公司，当时是和他们市场部门的相关负责人来我们这边谈合作，第一个来我们公司的是一个小伙子，26岁，一名看起来很活泼的小后生，很爱聊，当时他告诉我说，因为是管培生的身份入职，所以需要在各个岗位上先进行轮岗。每个岗位的轮岗期是3个月，如果都能完成相关部门的考核，则会直接进入管理层的培养当中，他的第一个岗位便是市场部从市场专员做起。后来隔了三个多月，他们公司再来我们公司谈合作的时候，身边已经不是那个小伙子了，问他现在是不是换部门了，他们负责人说，这个小伙子没有通过市场部的考核，于是打算继续让他在市场部门学习，小伙子选择了辞职。再后来的一个员工同样也只见过一两次面就再也没见过了。

观众朋友们大家好，欢迎收看本期的综艺介绍，现在的综艺节目是越来越多，有很多的节目，小编连看过都没有看过，最近小编关注了一个综艺节目，是一个求职节目，现在当下的人都很关注求职这个事情，都想找到一份自己满意的工作，但是哪有那么多满意的工作呢？所以在2010年上映了两个职场节目，一个是《职来职往》，一个是《非你莫属》，不过《职来职往》，这个节目现在遭到很多人的吐槽，说这个节目是作秀的。最近小编关注《非你莫属》已经很久了，以前，这个节目是张绍刚主持的，小编看见，很多评论都说，以前张绍刚主持的时候很好，后来这个节目又换成了黄健翔主持，现在换成了涂磊，涂磊现在受到很多人的喜欢，因为他是爱情的导师，因为他对爱情的见解都很独到，现在涂磊都主持了很多个节目，所以被很多女性所认知，也有很多女性特别喜欢他，觉得他说的很有道理，成为女性的盟友。不过现在有很多人都在吐槽，这个节目味道有一些变了，以前张绍刚主持的时候，有些人上过《非你莫属》，最终都找到了工作，也有很多参加过这个节目的人说，实际情况和节目上的情况是一致的，没有什么骗人的，也没有作秀这一说，很真实的一个节目。那也就是说，在刚开始的时候《非你莫属》，节目中的实际结果和真实中的结果是一样的，属于匹配的。不过根据小编看了这么多期节目，确实节目中没有出现过天价年薪的情况。不过在现在的节目中，貌似慢慢的开始变成了年薪百万都不是事的情况，有很多的应届毕业生月薪，都是过万的，只要上去找工作的人，基本都能找到工作，而且工资都很高，有很多很自信的人，觉得自己很有能力，后来被吐槽的一点能力都没有，但是还是有老板去招聘他，有很多老板当场出底薪，后来这些应聘者也可以加价，直到拿到自己满意的工资。在《职来职往》中，不管有能力还是没有能力，都能找到工作，就遭到了很多网友的吐槽，说这个节目是作秀的，可是现在《非你莫属》，也出现了这种情况，很多网友怀疑《非你莫属》，是不是也开始作秀了，让很多网友不得不怀疑这个节目的真实性了。不过话又说回来了，我们必须要明白一个事情，《非你莫属》首先是一个电视节目，然后才是一个招聘会。如果我们这样想的话也就不难理解了。我们都知道在一边的招聘过程中，一般大老板都不会亲自去面试，只会让一些部门经理去面试做决定，可是在这个节目上，都是一些高层或者是一些老板来进行面试的。除非是一些中高层管理人员，不然这本身就是一件比较不符合常理的情况。不过有很多的求职者，也不是真正的想找工作，有的可能是来展示自己的，或者是来宣传自己的。对于节目中的工资，是不是现实中真的就那么高？这个事情谁也说不定，因为有的个人能力就值这么多钱，或者是其他的，什么情况都会有。感谢大家的收看，今天综艺节目中的一些事说到这里，如果赞同小编说的内容可以给小编一个赞或者一个评论，小编会继续加油的，在这里小编就要和大家说再见了！