房博士地产招聘

图片来源：视觉中国对于高精尖人才，任正非从来都不掩饰自己的渴求。今年五月份，在美国制裁华为事件发酵得最严重的时候，任正非曾明确表示：“做芯片光砸钱不行，企业更需要物理学家、数学家等。”很快在6月20日的内部讲话中，任正非就给出了招揽人才的指令：今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名。7月23日，任正非签发的一份总裁办电子邮件证明了他的决心。邮件内容显示，华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。给应届博士生开出百万年薪，华为大手笔网罗人才的动作成为舆论焦点。在任正非的设想中，这些天才“少年”在未来3-5年中，会让华为焕然一新，全部“换枪换炮”，打赢未来的技术与商业战争。找到并留住人才，一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。在地产界，像华为这样对博士类人才青睐有加的不在少数，其中尤以碧桂园为甚。2013年春天，与平安集团董事长马明哲的一次对话打开了杨国强的人才观。杨国强问：“你管理平安万亿资产，有什么秘方？”马明哲回答：“我能有什么秘方，就是用优秀的人，我这里有很多年薪千万的人。”深受启发的杨国强，回去之后就给碧桂园时任人力资源总经理彭志斌下达命令：给你30个亿，找300个人回来。2013年下半年，面向全球招募地产类相关专业博士生的碧桂园“未来领袖计划”启动，创下行业先例，彼时碧桂园给入职博士们开出40万+年薪的举动也曾引起一时轰动。碧桂园前CFO吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中透露，当时让杨国强对博士生产生如此好感的主要原因是程光煜（现任碧桂园副总裁兼营销中心总经理）的先例。程光煜是加盟碧桂园的第一个博士生。2007年，碧桂园上市，程光煜也在这一年从清华大学毕业，取得土木工程博士学位并加入碧桂园。在职期间，程光煜历任碧桂园集团董事局主席助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职务。2014年6月，在碧桂园去家族化浪潮中，程光煜接棒杨国强侄子杨永潮，升任集团副总裁兼营销中心总经理。从博士毕业生到集团高管，程光煜用了7年时间。他的成功让杨国强意识到，拥有博士学位的人比没有博士学位的人，在能力上会高出一大截。“我给这些新入职的博士生的年薪高出同业一倍。钱不是问题。如果他们中的部分人日后像程博士一样，能给企业赚大钱，这是多么有意义的计划。”杨国强算过一笔账，认为前期的高薪投入是完全可以承受的。《我在碧桂园的1000天》书中写道：刚开始几年，每个博士年薪40万，100个博士一年开支4000万元，如果两年后100人成才1人，此人年薪200万元，公司给他1亿元，他如果能赚回2亿元，像程光煜那样，就全部开支都赚回来了。如果成才不止1人，那回报会更可观。对于这些高薪、高学历人才，杨国强希望能在最短的时间内成才，为此碧桂园给所有签约博士生提供经理级待遇，安排在集团总裁、副总裁、甚至杨国强身边学习。一位知情人士向时代财经透露，现任碧桂园海南区域副总裁吴道彪，2014年从东京大学博士毕业，一入职就安排在抓海外业务的碧桂园集团执行董事身边学习，10个月后成为了杨国强秘书，之后历任建筑设计总监、海外设计院院长，并于2018年开始出任海南区域副总裁。“从博士毕业到中高层管理，才4年，职位升得特别快。”有“未来领袖计划”的学员在网上分享过，博士生大部分都是学习能力超强，且自尊心很强，不允许自己落后，这是他们能迅速成才的原因。但压力也是显而易见的，有“未来领袖计划”的学员也透露，心理压力极大。自2013年下半年启动至今，碧桂园的博士生队伍逐年在扩大。2015年-2018年，从全球招收的博士生人数分别为256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年优化组织架构的时候，未来领袖计划也没有停止招聘。在杨国强的判断中，碧桂园有机会成为世界第一，如果达不到，就是因为缺少像程光煜这样的博士人才，“如果多几个程博士，成为世界第一不是没可能”。有数据显示，在近四五年内，碧桂园“未来领袖计划”的学员已有近200人通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位。在房地产圈子里，招揽博士的并不是碧桂园一家。 万科自2010年开始设立博士后研究工作站，2018年12月底在中南大学发布的招聘简章中显示，截至2018年底，该工作站获得专利总共168个；国内专利164个，国际专利4个；发明专利41个，实用新型102个，外观专利25个。当时工作站共有在站博士后24人。按照万科的计划，入职博士后在第一年先到一线项目进行学习，然后回工作站做研发，为企业运营和技术研发提供帮助。一位熟悉该工作站的人向时代财经表示，该工作站在专业技术上对万科发展的推动作用比较大。最近两年，效仿碧桂园的同行也越来越多。阳光城于2017年推出了“博士领航计划”，新城控股2018年启动的“博睿计划”同样是针对全球博士毕业生，旭辉的“辉耀生”则面向全球博士与MBA毕业生，一年只有20多个名额。对比来看，除了万科招募的博士后是专注技术研究工作外，碧桂园、阳光城、新城控股、旭辉的博士们，都被寄予了迅速成为集团中高层管理人才的厚望，需要尽快带来效益。不过，也未必每一家房企都像杨国强那样已经算好了账，在更高的人力成本面前，专门针对博士生的人才招揽计划在地产圈内仍是“非主流”。

　贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘简章　　贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司系中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司于2012年1月成立的全资子公司，注册资本15.56亿元，经营范围：房地产开发经营、房地产中介服务、自有资金投资与管理、企业管理服务。公司办公地为贵州省贵阳市贵阳高新技术产业开发区长岭南路178号茅台国际商务中心C栋33楼。公司下设贵州茅台酒厂（集团）贵阳高新置业投资发展有限公司和贵州茅台酒厂（集团）三亚投资实业有限公司两个全资子公司，现主要业务为开发茅台广场项目、三亚茅台度假村项目和茅台国际商务中心项目及集团公司在筑房屋资产的出租经营管理。　　为满足公司发展需求，经公司研究，决定面向社会公开招聘20名工作人员。现就有关事宜公告如下。一、招聘对象及人数　　根据工作需要，公开招聘工作人员20名。扫码二维码查看职位详情二、招聘条件　　报考人员应具备下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；　　（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；　　（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全；　　（四）有较强的事业心和责任感；　　（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；　　（六）年龄在18周岁以上（2002年12月31日以前出生），35周岁以下（1985年12月31日以后出生）；硕士研究生年龄放宽到40周岁（1980年12月31日以后出生），具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁（1975年12月31日以后出生）。　　（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；　　（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件;　　（九）有以下情形之一者不得应聘:　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍处分、被开除公职的；　　2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；　　5.有吸毒史的；　　6.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；　　7.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。三、招聘流程　　（一）发布简章　　在贵州人才信息网站（http://www.gzrc.com.cn/）发布公开招聘简章。公示时间2021年1月6日至1月10日。　　（二）报名　　报考人员报名时须仔细阅读网上报名系统中的《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘考试新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书》，并点击确认，承诺已知悉告知事项和防疫要求，并严格遵守相关防疫规定。　　报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。报考人员登录“报名平台”http://bm.zfoline.net/District/52/GuestExams.do报名。按以下程序进行：　　1.提交报名申请　　报考人员于2021年1月6日9:00—2021年1月10日17:00期间登录“报名平台”提交报名申请并上传本人近期免冠2寸正面彩色证件照片（jpg格式，20KB以下）。报考人员登录网站后，须仔细阅读本招聘简章，根据所报职位要求，如实填报。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请务必妥善保管。　　2.网上报名流程　　注册账号—填写个人信息—提交个人信息—选择报考岗位—确认报名信息—上传本人近期免冠正面彩色证件照片—上传资格审查材料（所上传材料必须齐全，且清晰可见。支持JPG、JPEG、PNG格式，单个文件小于2M）—提交报名信息—等待资格审查—资格审查合格—缴费—报考完成。　　注意：①报考人员在填写报名信息并成功上传照片或因审核未通过重新修改报名信息后，都须点击“提交报名申请”键提交报名申请。②提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格初审之前将不可再修改。请务必认真核对自己的报名信息，确认无误后方可提交报名申请。③在报名截止时间（即1月10日17:00）前未点击“提交报名申请”的报考人员，审核单位无法审核其报名信息，即视为自动放弃报名，导致报名失败。　　3.资格审查须上传的材料　　报考人员请根据本人身份和本简章招聘条件及岗位要求在报名系统中上传下列资格审查材料（按①-④的顺序上传），所上传材料必须齐全，且清晰可见（支持JPG、JPEG、PNG格式，单个文件小于2M）：　　①本人有效《居民身份证》国徽面及人像面（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。　　②毕业证书、学位证书。2021年应届硕士毕业生可提交《毕业生就业推荐表》（届时不能提供相应的硕士研究生毕业证书、学位证书的，按照已取得的最高学历确定相关待遇）。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。　　③具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书。　　④应聘岗位所需的其他材料按《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘职位表》提供。　　4.网上资格初审及缴费确认　　资格初审时间为2021年1月6日9:00至1月11日17:00。报考人员可于2021年1月6日9:00至2021年1月10日17:00期间登录“报名平台”查询资格初审结果。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他岗位。未通过资格初审的，报考人员可在报名截止时间（即2021年1月10日17:00）前自行修改报考信息并重新提交报名申请。报名截止时间（即2021年1月10日17:00）后至2021年1月11日17:00前审核仍未通过的，报考人员不得再修改任何报名信息，视为报名失败。　　通过资格初审的报考人员须于2021年1月12日17:00前在“报名平台”进行网上报名确认并缴纳150元报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃考试。　　5.报名要求　　（1）每位应聘人员只能应聘一个岗位。　　（2）原则上须由应聘人员本人报名并如实填写和提交本人有关信息和材料，如网上填写及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为报名的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。应聘人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。　　（3）应聘人员在报名时填报的专业应当与其毕业证书和学位证书上的专业完全一致，如毕业证书和学位证书上的专业有括号内容或其他备注说明的，应当将备注说明一并填报。另，2021年应届硕士毕业生可提交《毕业生就业推荐表》（届时不能提供相应的硕士研究生毕业证书、学位证书的，按照已取得的最高学历确定相关待遇）；国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。　　（4）招聘职位要求有职业资格或职称的，报考人员必须具备相应的职业资格或职称。职业资格或职称以国家人社部门组织颁发或认可的相关证书为准。职业资格或职称获取证书截止时间为2020年12月31日。　　（5）招聘职位要求有工作经历的，报考者需提交工作期间社保缴纳的证明，上传至审查材料一栏。在读期间的工作经历不予认定，工作经历计算时间截止2020年12月31日。　　（6）网上报名资格初审只是对报考人员在网上提交的报名信息进行审核，不对报考人员所提交信息的真实性进行审核。报考人员必须认真阅读《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘简章》中所规定的招聘条件，以及《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘职位表》中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考人员本人承担。　　6.打印笔试准考证　　报考人员确认并缴费成功后，报考人员应于2021年1月14日9:00-2021年1月14日17:00期间登录“报名平台”打印笔试准考证。　　网上报名技术咨询电话：0851-88307659　　资格审核咨询电话：15756328385　　（三）笔试　　1.笔试时间：2021年1月16日，具体以准考证信息为准。　　2.笔试地点：考试地点为贵阳，具体以准考证信息为准。　　3.笔试科目：《公共基础知识》，笔试内容不指定参考用书。　　4.报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。必须同时携带准考证和本人有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。　　5.成绩计算：笔试分值满分为150分，笔试成绩折算成百分制后按50%计入总成绩。未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消进入下一环节资格。　　（四）资格复审　　1.确定参加资格复审人员　　（1）单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数达到1：3比例的，根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定参加资格复审人员；　　（2）单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1：3比例的，以实际取得笔试有效成绩人数为参加资格复审人员；　　（3）同一岗位笔试成绩末位并列的，同时确定为参加资格复审人员；　　通过资格复审的，确认为参加面试人员。参加资格复审人员名单及面试人员名单在贵州人才信息网站上公布。　　请考生关注资格复审相关通知并保持电话畅通，如因考生未阅读通知或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，视为自动放弃，后果由考生本人承担。　　经资格复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的应聘人员，取消其面试资格，该岗位空缺人数按笔试成绩由高到低依次递补。复审递补人员名单、时间另行通知，在规定时间内未到指定地点进行资格递补复审的，视为递补人员自动放弃。　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。　　资格复审时间、地点另行通知，考生也可登录贵州人才信息网关注资格复审相关通知。　　2.资格复审提交材料要求　　资格复审采取现场审核方式进行，一般应由本人携带所需材料原件及复印件到场确认，如因特殊原因不能到场的，可委托他人代为确认。委托他人进行资格复审的，视为应聘人员本人确认，相关责任由应聘人员本人承担。资格复审应携带以下材料：　　（1）登录报名系统打印的《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘考试报名表》2份；　　（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件及复印件2份；　　（3）毕业证书、学位证书原件及复印件2份。应届毕业生在进行资格复审时可提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份；国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件2份；　　（4）具有专业技术职务任职资格或职业资格的考生，须分别提供专业技术职务任职资格证书或职业资格证书等相关材料原件及复印件2份;　　（5）应聘岗位要求是中共党员的，应提供组织部门出具的中共党员或中共预备党员证明；　　（6）应聘岗位所需的其他相关材料按《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘职位表》中的要求提供；　　（7）本人近期一寸正面免冠同底照片3张；　　（8）委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件。　　以上材料用A4纸印制，用档案袋按顺序准备好，以便查验。　　（五）面试　　通过资格复审的人员确定为参加面试对象，参加面试人员名单在贵州人才信息网站上公布。　　1.面试主要考察应聘人员专业知识、综合素质与能力。　　2.面试采取现场打分方式，满分100分，面试成绩按50%计入总成绩。　　3.面试时间、地点另行通知，考生也可登录贵州人才信息网关注面试相关通知。　　4.未参加面试或未取得有效成绩的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。　　请考生关注面试相关通知并保持电话畅通，如因考生未阅读通知或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加面试的，视为自动放弃，后果由考生本人承担。　　（六）总成绩计算　　1.按照笔试成绩、面试成绩5:5的权重确定考试总成绩（按“四舍五入法”保留至小数点后两位）。报考人员可登陆贵州人才信息网站查询总成绩。　　2.同一岗位应聘人员总成绩并列第一名的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高者进入下一环节，若出现笔试成绩与面试成绩均相同的，将采取增加面试环节方式，以面试成绩高者确定为进入下一环节人选。　　（七）体检　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位按照总成绩排名由高到低依次递补。　　体检费由考生自行承担，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间、地点另行通知。　　（八）公示与录用　　招聘单位根据面试、体检情况确定拟录用人员后，在贵州人才信息网站进行公示，公示期3天。公示期满无异议的，办理录用手续，已与其他用人单位建立劳动关系的拟录用人员，应在公示结束后30天内办理完成与原单位解除劳动关系的手续。四、工作地点、用工性质及薪酬待遇　　（一）工作地点见《贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司管理人员招聘职位表》。　　（二）本次招录人员与公司签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。　　（三）本次招录人员执行三个月试用期，试用期内不能胜任岗位工作的解除劳动合同。　　（四）薪酬待遇按公司规定执行。五、其他事项　　（一）在招聘过程中，应聘人员有提供虚假应聘信息、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，取消应聘资格，五年内不得参加公司招聘活动。　　（二）应聘者进入面试、体检环节后，如放弃应聘资格，应提前告知招聘方并出具书面说明发到邮箱（mtzy moutai.com.cn）。经公示录用后，因个人原因放弃录用机会的，五年内不得参加公司任何招聘活动。　　（三）本次招聘相关信息在以下网站发布：　　招聘网站：http://www.gzrc.com.cn/。　　（四）纪检监督电话：18385014327。　　（五）本招聘简章由置业公司招聘工作领导小组办公室负责解释。应聘咨询电话：15756328385。　　贵州茅台酒厂（集团）置业投资发展有限公司　　2020年1月6日 　　来源 茅台集团融媒体中心编辑 沈仕卫　　　　编审 向永东

涛哥杂谈近几年，房企对校园招聘及管培生培养的重视度愈发提升，标杆房企校招量不断增加、薪酬水涨船高、培养速度也越来越快。这也使房企与高校之间的交流更加频繁，彼此都需要更多的了解和互动。12月6日，由中国房地产业协会指导，中国建设教育协会主办，房教中国承办的第三届中国房地产校企协同育人创新峰会在武汉华中师范大学举行。作为房地产校企合作领域的顶级会议，本次峰会汇聚了中房协、建教协、众多知名房企高管及高校负责人到场参加，包括：中国房地产业协会驻会名誉副会长胡安东中国建设教育协会副秘书长赵研华中师范大学党委副书记查道林清华大学房地产研究所所长刘洪玉华中科技大学土木与水利工程学院副院长骆汉宾重庆大学管理科学与房地产学院副院长向鹏成华中师范大学教授、博士生导师邓宏乾北京建筑大学城市经济与管理学院党委书记周霞东北财经大学投资工程管理学院院长宋维佳荣盛发展副总裁伍小峰蓝光发展助理总裁张日芳中交房地产集团副总经理周济绿城中国本体建设中心执行总经理汪正时代中国集团人力资源中心总经理滦福田远大住工集团人力资源总经理周锋蓝光发展综合管理中心首席人才官王芳融创集团人力资源中心副总经理郭佳易居企业集团教育板块总经理陈国胜房教中国校企服务平台总经理周国军此外，还有30余家房企的总部或区域职能总监，以及近50所高校老师到场峰会上探讨了房地产校企合作的相关话题，并颁布了“2020中国房地产大学生雇主首选品牌”荣誉，包括万科、中海、龙湖在内的24家知名房企获奖。峰会由中国房地产业协会驻会名誉副会长胡安东、中国建设教育协会副秘书长赵研、华中师范大学党委副书记查道林、易居企业集团首席运营官严安等嘉宾致开幕词。接着，清华大学房地产研究所所长刘洪玉，以《地产数字化与房地产创新人才培养》为题做主题演讲，分享了他对地产数字化的理解以及清华大学在地产人才培养方面的创新。当天下午的校企合作论坛上，在华中师范大学教授邓宏乾、易居企业集团教育板块总经理陈国胜主持下。来自华科大、重大、北建大、东北财大的高校导师，与来自绿城中国、时代中国、远大住工等企业的人力资源高管，就《数字化人才培养助力产业升级》这一话题展开讨论。值得一提的是，地产自媒体《涛哥杂谈》负责人何涛，也作为嘉宾及行业观察员参与了本次论坛。此后，由中国房地产业协会驻会名誉副会长胡安东、中国建设教育协会副秘书长赵研。为24家在校企合作领域具有突出贡献的房企颁发“2020中国房地产大学生雇主首选品牌”奖项，相关企业总部或区域HR代表上台领奖。获奖名单如下，排名不分先后：万科集团融创中国保利发展控股中海地产绿地控股世茂集团招商蛇口龙湖集团新城控股金地集团旭辉集团中南置地绿城中国中梁控股正荣地产佳兆业集团雅居乐荣盛发展新力控股华发集团蓝光发展华夏幸福时代中国华宇集团此外，由于在地产校招研究及实践领域的突出贡献，《涛哥杂谈》荣获2020中国房地产校企协同育人优秀服务商。值得一提的是，2019年在中房协及建教协指导下，房教中国与涛哥杂谈联合编撰了《全国大学生雇主品牌房企优秀案例》。在这本书中，详细讲解了知名房企的人才培养方法，能够实实在在的看到，各大企业对校招人才的高投入。今年11月，本书籍已由中国发展出版社出版，京东、淘宝、当当等平台均已上架，成为地产行业第一本校招类书籍。未来，我们也将继续总结和整理更多标杆房企人才案例，为地产从业者、应届生及高校老师深度了解房企提供支持。

想要入职即是领导岗位么？现在机会来了。今天小雪为大家整理了中国铁建房地产集团的招聘公告。该公司招聘总会计师6人，入职即是领导岗位，具体内容包括详细的岗位要求、招聘人数、报名时间及报名方式等，希望对您应聘国企有帮助哦~中国铁建房地产集团公开招聘6名总会计师，具体情况如下：本次招聘的总会计师的主要工作任务有：1、组织领导本单位的财务管理、预算管理、资金管理、会计核算、会计监督、融资管理等方面的工作，参与本单位重要经济问题的分析和决策;2、建立、健全本单位财务管理制度体系;3、组织落实上级单位财务工作安排;4、指导、监督下级单位开展财务工作;5、组织完成主管领导安排的其他业务工作。此次中国铁建招聘总会计师较其他招聘要求高了一些，主要包括：1、第一学历为本专业或相关专业的全日制统招本科及以上学历，具备会计师资格及中级专业技术职务。2、年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的，年龄不超过48周岁。3、具有大学本科毕业8年以上、硕士研究生毕业6年以上或博士研究生毕业4年以上工作经验，5年以上的财务及相关工作经验，且从事房地产开发财务管理相关工作时间不少于2年。高要求必然对应着客观的职业发展和薪酬待遇，公司承诺：本次公开招聘的总会计师属于领导岗位。通过试用期并转正为正式员工后，公司提供具有竞争力的待遇。招聘程序主要按照自愿报名、资料审查、履历分析、笔试、面试、汇总成绩、组织考察和体检、决定任用的程序进行。笔试、面试成绩各占40%、60%，面试的主要内容是进行述职。述职演讲内容包括自我情况介绍、主要工作业绩、对岗位的理解、对下一步履职的设想等。本次招聘报名起止时间为2018年9月6日-2018年9月20日。现在离报名截止还有9天，对此招聘感兴趣的小伙伴抓紧报名吧！另外，公司要求报名人员提交一份2000字的报告，内容为近3年工作业绩，还没有写的小伙伴抓紧时间完成吧！以上就是中国铁建地产的招聘情况啦，希望给能给大家带来帮助，祝愿大家都能找到一份满意的工作~如果你对上文的招聘不感兴趣，可以回复你感兴趣的领域，小雪会帮你留意有没有相关企业的招聘信息并及时回复你的哦~

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

铜陵学院位于素有“中国古铜都”之称的安徽省铜陵市。学校以经管学科为主，工、问、理、艺、法多学科协调发展。为建设地方应用型高水平大学，学校现公开招聘博士、教授等高层次人才。一、人才类别二、人才待遇其它：（1）对于全职引进的高层次人才，提供正式编制。（2）副教授以下职称的博士，可以享受七级副教授待遇（三年）。三、招聘计划四、总结（1）铜陵是四线城市；交通方面，有京福高铁和宁安高铁线通过；房价接近8000，购房压力小。（2）铜陵学院的经济类和管理类学科属于该校强势学科。

这几年是全国高校招聘人才最多的时候，很多大学对于人才对招聘可谓是下了血本。为什么这样呢？一是因为双一流计划的实施。双一流计划是国家的大学战略，与国家相配套。各省市也实施了双一流计划，投入了很多资源建设各地的大学。二是因为教育部的评估和学校自身发展的需要。学科评估和硕士点、博士点申报都需要博士数目。教师的博士比例是一所大学重要的指标。山东的大学这两三年也行动起来了。虽然晚点，但是毕竟起步了。前面介绍过潍坊学院、枣庄学院和鲁东大学今年的人才招聘情况。这次介绍山东省属大学的一所重量级院校：青岛大学。一、历史悠久的大学青岛大学是山东省一所重点大学。这十多年来，青岛大学各方面获得了极大的发展。而且由于地理位置的原因，青岛大学也获得来诸多博士们的青睐。和国内的很多大学一样，青岛大学的历史很复杂。在青岛大学简介上，它的历史和山东大学是一样的。因为在很长上一段时间，青岛存在着一所叫作私立青岛大学或国立青岛大学的学校。这所学校后来搬到济南去了，就是现在的山东大学一部分。现在的青岛大学是1984年开始新建的大学。这所大学后来经过合并，实力迅速增强。1993年，原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科四所院校合并，组成了新的青岛大学。这次合并可以说是非常成功的。一是接续上了历史。青岛医学院是国立青岛大学留下了的，青岛大学合并了它，就可以将历史延续到民国时期，成了历史名校。二是学科门类齐全了。这几所大学专业设置具有互补性，通过合并，青岛大学的学科门类很快就齐全了，成了综合大学。尤其是对青岛医学院的合并，走在了其他大学的前面。青岛景观二、青岛大学实力很不错经过三十多年的发展，青岛大学现有36个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学等11个学科门类。本学层次包含了本科、硕士、博士三个层次，2个国家重点学科，很多学科在全国排名靠前。学校还有40多个省部级重点实验室、工程技术研究中心、人文社科研究基地。在师资队伍方面，青岛大学拥有院士、万人计划学科领军人才、长江学者、国家杰青、泰山学者等人才260余人。2019大学排名榜上，青岛大学在软科世界大学学术排名中进入"世界500强潜力高校"；US News世界大学排行榜中，青岛大学位列中国高校第82位。三、招聘情况按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们都是学校上门挖，不需要信息的。青年人，尤其是青年博士，更需要信息。青岛大学今年面向海内外，计划引进优秀博士人才200名。青年人才，青岛大学分为两类：1.青年卓越人才。这类人才的认定要依据《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法（暂行）》。应聘者要满足科研业绩条件，或为学科急需的优秀博士。并且，对应聘者的年龄也有限制，自然科学不超过35周岁，人文社会科学须不超过38周岁。青年卓越人才年收入25万元；安家费20万元，都是税前啊；科研启动经费5万或2万元。2.青年博士类人才。这一类别，对业绩要求不高。主要是具有博士学位，身体健康，年龄不超过32周岁。学校提供安家费72000元，按月2000元发放3年；科研启动经费自然科学3万或1万元。四、评价一下青岛大学给青年人才的待遇的确不高，可能是区位优势导致的傲慢。可能是，这种待遇很多青年也去得很多。真碧海蓝天、红瓦绿树，这样的宣传口号，让青岛全国闻名，就要这个环境，待遇低一点也不要紧。可能很多人是这么想的。不过青岛市作为地方政府，对于引进人才也投入了资金：具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市30万—100万住房补贴；首次在青就业的青年博士均可获得1200元/月，累计发放36个月的住房补贴。普通的青年博士加上这个补贴，可以获得10多万，虽然不多，也还可以吧。但是，青岛的高房价会成为很多想去青岛工作的青年人的绊脚石。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

应聘者排队有序进入招聘现场□大河报·大河客户端记者张瞧通讯员卢宇文图2月23日，由河南省人力资源和社会保障厅主办、河南省人才交流中心承办，为期9天的河南省2019年春季大型公益招聘活动最后一日的招聘会，在河南人才市场举行。当日现场参会企业主要为电子电器/化工制药/中介服务行业企业，房产中介公司成为参会的主要群体。然而，寒冬已过，房产中介行业却在招聘时遇冷。当天的活动吸引了160家用人单位进场招聘，提供岗位6200多个，4900余人进场求职，2200余人达成初步求职意向。房产中介行业招聘遇冷从23日招聘会现场看，以链家房产、德佑房产、信富房地产、一点房地产、港豫房地产为代表的房产中介公司成为当天的招聘大户，多家房产公司多门店进场招聘，招聘岗位主要为房产经纪人、置业顾问等销售类岗位。“虽然这些房产中介公司销售岗位人员需求多，也更加注重科学的薪酬结构，明确相关的福利待遇。但从一家房产某门店招聘工作人员处我们了解到，截至中午12点，他们的门店没有收到一份简历。”河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时称，该房产门店招聘人员表示，今年已是他们来河南人才市场参加春季招聘会的第三个年头，明显感觉本行业销售人员招聘困难在增加，而通过校招来的应届毕业生，能长期从事本行业的也很少。德佑房产门店经理也表示，上午他们仅收到两份简历，远低于预期。房产中介招聘缘何遇冷？记者记者就此询问了几位求职者，求职者们给出了多个不想干这一行的答案。“在一些人的眼里，干房产中介，他们就认为你是个唯利是图的推销员！”“完全是个靠业绩生存的行业，据说每次签单都得小心谨慎，稍有疏忽就有可能造成不堪设想的后果。”“我了解过这一行，只要客户有需求看房，就得风雨无阻地奔波在外，没有固定的吃饭时间，没有固定的上下班时间，加班加点更是家常便饭。”而据业内人士介绍，房地产行业早已进入了革新期，传统的人海战术早就过时了，网上房产交易平台的不断出现和完善，直接影响了线下交易的数量。如今，80后90后已经成为购房主力，也是与互联网紧密联系的群体，在购房、租房遇到问题时，很自然会第一时间求助互联网。所以，线下销售岗位的相关求职者数量降低在情理之中。“比如有款app很火，就是能用3D模拟看房子，省去了客户的大量时间。”“春招”活动落幕，后续招聘无缝接档在当天所有参会单位中，电子电器类用人单位数量占总参会用人单位数量的25.63%，提供岗位数量占总数量的37.10%。其中一些高端岗位方向多集中在深度学习、电子电路、视频图像、平台开发、图像算法、光学检测等方面，专业多要求电子信息化、计算机、电子电路、自动化等，学历要求在硕士以上，其中深度学习研发、视频图像研发岗位更是要求学历为博士。很多电子电器类单位，与人工智能、物联网行业密切相关，作为这些行业的上游行业，只有提前布局才能在未来寻得主动。河南省2019年春季大型公益招聘活动已结束，在为期9天的招聘会中，共1485家用人单位进场招聘，提供各类岗位70760多个，41950余人进场求职，18600余人达成初步求职意向。所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，其中网站浏览量37946次，微博阅读数639447次，微信公众号阅读数174180次，抖音短视频观看人数6783人，微信客服、QQ客服接受咨询人数1094人。“虽然本次大会已结束，但河南人才市场将在每周三、四、五举行日常招聘会。3月、4月为全年招聘旺季，从现在至3月中旬招聘展位均已预订完毕，期待更多求职者进场找寻合适的工作，也期待用人单位找到合适的人才。”卢宇表示。温馨提醒求职者可提前通过河南人才市场“一网一微博三微信四Q”的新媒体矩阵了解每周招聘情况。网址：中国中原人才网（www.zyrc.com.cn）新浪微博：@河南省人才市场微信服务号：河南省人才交流中心