法国dba博士

周月容(Jane)博士(右),2013级法国里昂商学院DBA毕业校友,深圳职业技术学院副教授与导师Philippe MONIN教授在毕业典礼上的合影DBA学习过程是一段哲学般的旅程,而哲学本身又在不断更新和拓展着思维空间,为个体与客观世界的共存共生注入终极关怀。Jane博士论文的课题研究方向有着十分深远的现实意义,直面社会痛点,对于国家经济发展和农民工身份认同及工作绩效等问题起到了重要的推进作用。而这篇博士论文,也着实不负众望为Jane带来了巨大的荣誉——荣获“2020 EDAMBA 欧洲十佳博士论文”。选我所选,勇敢地“纵身一跃”对于每个DBA学员而言,在职状态下完成博士论文都是整个学习中最重要,难度最大,也最为令人“抓狂”的任务。Jane在入读法国里昂商学院半年之后就开始了论文的准备工作,并制定了一个小目标:希望最后呈现的研究具有社会价值、人文关怀的理论探索研究。万事开头难,仅仅在理论视角探索上就持续了一年多的时间,从“acculturation theory”到“identity”,再到“social identity”,对于理论探索重复着“确定再推倒,推倒再确定”路径。在研究方法上也一波三折,尽管对老师说的“如果你对自己的文字表达很有信心,那么可以选择做定性研究;倘若对数字比较敏感,那么我认为定量研究会更加适合”记忆犹新。在确定研究主题后,Jane在开题答辩时,研究方法设计为定量研究;而开题答辩学术委员会给的反馈认为Jane 的研究课题用定性研究方法更合适。在与导师Philippe MONIN教授深入讨论后,最终确定为定性研究方法。这种“能够听到不同的声音”,本身就是法国里昂商学院的教授们尊重学术自由、严谨治学教育宗旨的一个缩影。在接下来的学习中,Jane不止一次体会到“一个好的导师会鞭策你,更会不断地鼓励你前行”,甚至曾在收到导师指点的邮件时感动落泪。完成博士论文除了合理选择研究方法,明确研究课题的社会性和现实性也很重要。Jane的研究课题是农民工问题,这一点和导师的观点刚好不谋而合:“好的研究最直白的判定就是在一个结案周期里,你所选择的课题是否真的为社会发展起到了良性助推。”进入研究开展环节,首先意味着大量的文献和研读和数据收集。Jane的心得是,在此过程中一定不要闭门造车,信赖自己的导师,多和导师进行沟通。“导师总会穿过我一堆的陈述给出一个明确的指示,或告诉我迷惑的地方可以用某个理论来解释。”不仅限于论文,Jane在和导师探讨某个概念或问题时,也不止一次体会到“站在巨人肩膀上”的感觉。“教授们的沟通能力,概括能力都非常强,这种能力更多地来自于学识的底蕴和积累。每每看到他们,我心中那个‘理想的自己’的画像就会变得愈发清晰,也会更加充满斗志。”DBA博士论文荣获“EDAMBA欧洲十佳博士论文”“EDAMBA 欧洲十佳博士论文”是面向欧洲各大院校博士毕业生论文的一次洲际评选,参选院校来自于27个国家,其中不乏世界顶尖学府与法国里昂商学院一样同时获得三大国际组织认证的知名商学院。能够在这样顶级的选拔中脱颖而出,Jane有着深深的感恩:“非常感恩母校;感谢两位导师Philippe MONIN教授和Dimitris ASSIMAKOPOULOS教授;感恩遇到的每一位优秀的教授和同学;感恩每一次研读、访谈和推进研究……”完成学业之后再去复盘这段漫长的学习经历,Jane认为DBA并不局限于管理,它还涉及到心理学、哲学、社会学等自然和人文科学,是一个体量庞大的学术研究体系,可以通过学科交叉达成理论构建的同步。“在DBA知识的海洋面前,个体的力量是很渺小的,每个人也许只能‘看到’这个体系的一部分。但我相信当我们形成‘DBA群体’时,就完全可以发挥出为世界‘增量’的作用。”作为一所国际一流水平的研究型商学院,法国里昂商学院的DBA教育并没有被封闭在象牙塔的学科中,而是始终保持着开放的态度和世界对话,这一点也是Jane尤为认可的:“我很享受这种一边学习,一边‘聆听’的氛围。虽然本职从事教育工作,但在DBA的场域里,DBA同学们和校友们都是在各行各业翘楚, 在一起攻读DBA过程中,我会看到不同的人,听到不同的声音,把各种视角和知识转化为自己思维体系的一部分,而这可能是全日制Phd难以获得的体验。”一百多位农民工及工厂HR等对象的访谈;不分昼夜的做coding;寒暑假的闭关:某一个小阶段对家庭和孩子的“责任缺失”……种种付出和努力最终汇聚成了Jane在论文答辩会上150分钟答辩的“心流时刻”。读DBA是辛苦的,却绝对是一种弥足珍贵的生命体验。“思想的成长所带来的成就感和幸福感,很难用语言形容。”Jane由衷地表示来里昂商学院读DBA是她做出最正确的选择之一,“能够遇见许多来自不同行业,经验丰富的企业管理实践者,大家一起探索学习,一起成长。这样宝贵的人生经历根本无法‘估值’,所以在我看来DBA是奢侈的,也是无价的。”完成DBA学业于Jane而言只是一个起点,却绝非终点。Jane不会放缓成长的脚步,也会继续用DBA精神去感染、带动更多人。她诚恳地说道:“在我心中,能够在名字前缀上‘Dr’、获得欧洲十佳博士论文和听到我带过已经毕业的学生对我说‘看到老师的成长,我很高兴’,一样的备受鼓舞。”学习带来思想的进阶作为一名优秀的职场人,Jane的成长和工作经历完全符合大众对于职场精英阶层的界定:本科和硕士毕业于英国埃克塞特大学;毕业后即在世界500强外企工作;现在高校担任市场营销学副教授。客观来看读DBA并非是Jane立足职场的“刚需”,而更像是一种发自内心的召唤。Jane不否认对读博士抱有“执念”:“一方面我希望自己的思维能够实现从结构化到系统化的突破,更好地参透事物背后的本质,而这种突破只凭借自己去摸索是非常困难的;另一方面也为了圆长久以来的博士梦。”而在法国里昂商学院读DBA的过程中,Jane真切地感受到了梦想照进现实。“我一开始是通过朋友获悉我们的DBA项目的,当时就感到很心动,就感到这可能就是我一直想要的。”而随着对项目了解的逐步深入,她与法国里昂商学院的结缘也成为了水到渠成的事。法国里昂商学院作为法国乃至欧洲最好的商学院之一,有着百年历史、厚重的人文底蕴以及具有相当自由且平等的学术氛围;但同时先进的教育理念、创新型的学习方法和前沿学术研究的探索与深耕,又令它充满了“青春”的朝气与活力。能够在这里实现梦想,Jane感到非常荣幸,也充满了期待。如愿就读DBA之后,Jane的第一个感受就是“被接纳”。被研究领域内顶尖教授接纳,被DBA校友和同学接纳。“博士阶段的学习很多时候更类似于一种‘学习共同体’。教授和学生都会发出不同的声音,碰撞出智慧的火花并形成有价值的思想光点,带给我们潜移默化的影响。”第二个感受是“震撼”,作为当年班级里年龄最小的DBA博士学员,Jane表示当时的她带着全然谦卑的心,全心全意跟随导师以及各位教授的课程进度进行探索与研究,在跟随导师Philippe MONIN教授学习他的研究以后,Jane表示相当“震撼”,在入学初期就立志一定要潜心研究,完成一篇真正有分量的博士论文。浸润人文精神,追求“生命高度”,接近理想自我未来商业领袖的培养体系应该同时具备学术理论、方法论,以及非常重要的一点是人文精神。“法国里昂商学院人文精神的表现之一是多元、包容,而多元和包容又让我们更加open,能够多视角地去看待世界。”DBA作为工商管理领域最高层次的学位教育项目,偏重于聚焦商业管理体系中的真实问题,并通过深入的研究与洞见来寻求答案。DBA学习可以达成从行业专家到行业学者的蜕变,实现从商界到学术界的“跨越”;但同时这四年也是对意志、心力、独立思考及解决问题能力等方方面面的一次漫长的综考。毕业十五年后重回课堂,Jane的读博之旅有兴奋,有满足,也有过失落和沮丧。而完成“思想进阶”的目标,以及对“生命的高度”的追求令Jane顶住重重压力,最终用一篇优秀的博士论文为这段学习经历画上了圆满的句号。现阶段,Jane仍然在坚持学术研究。她最新的课题是参与法国里昂商学院与香港理工大学研究项目----“粤港澳大湾区消费者对香港品牌的感知与消费行为研究”,并已经完成了对消费行为的初期调研。Jane希望能够籍此为粤港澳经贸合作做一点事,“学习的最终目的本就是为了更好的回馈”。对学术精神的不懈追求,却又在“思想的思想中”注入了对世界和人类命运的关怀,从法国里昂商学院走出来的DBA是优秀的,也是真诚的。他们肩负着时代赋予的“创客先锋”的使命,也在各自的领域里,向世界传递与交融着来自亚洲与中国的智慧和力量。法国里昂商学院全球工商管理博士项目(中英双语)法国里昂商学院DBA+CBL双重赋能,开启产业领袖“后巅峰时代”我们共同的愿景升华实践之思想深度探索东西方管理前沿贡献亚洲工商业智慧打造学者型产业领袖培养学者型产业领袖科技发展日新月异,全球时局变化莫测,在这个充满不确定的时代,法国里昂商学院全球工商管理博士项目深耕学术教育,旨在为商业领袖们量身定制面对当下挑战的新方法、新思路,并肩前行,探索商业世界新奥秘,获取商战管理智慧,踏上人生另一高峰。该项目通过将学术严谨的教育和商业实践相结合,让学员们在全球多地所授的模块课程中更新商业知识,加强多维度问题分析能力,提高批判性思维能力。学员通过撰写博士论文,聚焦于解决自己所处行业或组织内部核心问题的原创研究。秉承自身丰富的职业履历,赋以新习得的学术理论为指导,观往知来,创造出真正的商业影响与价值,成为学者型产业领袖。

在所有的企业管理者课程中，DBA无疑是站在整个学历以及实际应用性的顶端的学习课程，相对于MBA和EMBA来说，攻读DBA，不管是在管理方法还是在公司形象的提升以及个人社会荣誉感上，DBA学成者的收获也更大。近年来，国内的商业精英和明星领袖都对DBA课程趋之若鹜，在这种大渴求以及经济需求的环境下，法国诺曼底管理学院首次登陆中国，面对中国开放DBA学位名额，并在中国完成教学。在全球的所有商学院排名中，法国诺曼底管理学院实际排名为第63名，这说明法国诺曼底管理学院的教学实力以及影响力都是看得见的，而作为国际认可的，并获得美国AACSB欧洲EQUIS、EPAS等多项国际认证的精英商学院，首次在中国开放入学名额，意义非常。目前法国诺曼底管理学院在全球仅有五个校区，分别是卡昂、勒阿弗尔、巴黎、英国牛津、爱尔兰都柏林，可以看出来，选择的都是一些教育质量比较高的地区，诺曼底管理学院登陆中国，除了有教育的影响，在经济上也有很大的帮助。随着中国的改革开放以及经济全球化的大趋势，中国的经济水平在不断的提高，中国的商界精英在经济全球化上面成为了支持者和参与者，而全球化的经济，也代表国际投资的扩张，更代表了产能的扩张，这些经济层次的变化，对于企业的管理者，也提出了更高的要求。不管是商界精英还是明星领袖，DBA的意义不言而喻，从经济发展的角度上来讲，一个企业要发展，要走的更远，管理者的眼光和管理能力都是非常重要的。在这方面，DBA和MBA、EMBA的最大区别在于DBA课程更加注重实际操作，法国诺曼底管理学院的每一次DBA课程，采用的都是先进的教材和行业有影响力的教授。在学员选择上，法国诺曼底管理学院的BDA课程也是偏向于德才兼备，立志为经济全球化的领军企业家。法国诺曼底管理学院DBA课程招收学员的原则：1、本科毕业，五年以上工作经验;硕士(包含工商管理硕士及高级工商管理硕士)毕业;有出国留学，工作者，在同等条件下可以适当放开条件。2、在企业担任中级及以上管理职务。3、通过中国合作单位与法国诺曼底管理学院联合组织的入学面试。

上海2019年10月19日 /美通社/ -- 2019年9月12日，在法国凯致商学院（KEDGE Business School）波尔多校区，欧亚工商管理博士项目（EA-DBA）2017级十位学员的毕业答辩顺利开展。法国凯致商学院2017级欧亚工商管理博士（EA-DBA）毕业典礼 众博士生聚焦自身所处行业，经过三年博士学习生涯的磨砺和提升，随着多次国际性研讨会交流，借助专业教授们的潜心指导，最终在毕业论文答辩中尽显自信本色，顺利获得工商管理博士学位，蜕变成将管理经验与研究理论完美融合的商界学者型领袖。2019年9月13日下午，欧亚工商管理博士项目（EA-DBA）2017级毕业典礼在法国红酒之城 -- 波尔多的克莱蒙教皇堡Chateau Pape Clement隆重举行。学位授予仪式以葡萄酒酿造之旅开始，为经历了答辩日的学员们提供了休憩的机会，最后在激动人心的毕业典礼和晚宴中完美落幕。多位EA-DBA授课教授、博士生导师和2017级学员及家属出席盛会，共同回顾了三年博士学习的艰辛与成就，见证这一珍贵而荣耀的时刻，并向众位博士生们致以最美好的祝愿。典礼现场，EA-DBA项目主任Pierpaolo ANDRIANI教授为博士学员颁发学位证书。2017级两位学员代表发表毕业感言，分享了博士学习的心路历程，感谢三年学习过程中始终相伴的教授、老师、同学和家人。EA-DBA项目新一期开班时间：2020年3月申请资料：一份完整的申请表 一份最新的个人简历 一份研究计划书，陈述申请人的研究兴趣、研究主题、职业目标及学术意向 一份硕士或以上学历证明（理学硕士、研究硕士、工商管理硕士或同等学历） 八年及以上企业管理经验

来自专辑法国里昂商学DBA工商管理博士钱国新法国里昂商学院Global DBA 2019级学员智领荟VHR会长华东师范大学MBA兼职导师上海财经大学和浙江理工大学企业导师60岁读DBA,钱国新说,“人要拉下这个面子。”莫道桑榆晚,为霞尚满天。金庸81岁负笈剑桥修读博士,86岁获博士学位;投资大师查理·芒格95岁谈论未来十年规划;褚时健74岁创业,85岁成为亿万富翁,这些人都是钱国新的榜样,因而60岁进校园读博士晚吗?DBA重启人生钱国新从事人力资源管理数十年,2006年至2015年在立邦投资(中国)有限公司担任人力资源总监。十年间,立邦中国的市场规模扩大10倍。每当组织开辟新业务,人力资源部皆能快速平稳地保障人才供给,这样的成果来自于钱国新的终生学习能力和对新知的好奇。六十岁读DBA,钱国新想挑战自己还能不能接受严格的学术训练。在选择学校时,他一家家地比过来,法国里昂商学院是全球范围内1%同时获得三大国际认证(AACSB、EQUIS和AMBA)的商学院之一,而且学校有着良好的学术声誉,培养的是学者型的企业家。钱国新所在这一届学员分别来自矿业公司、大型国企、外企,还有家族企业。他常常羡慕年轻的同学一周就能读完两三篇几十页厚的英文论文,而他有些眼力不济,一周看完一篇都有些吃力,“压力就是挑战,这也是乐趣。”PHD学习的方式是跟着导师做课题,DBA则是自己带着问题做课题,导师从旁指导。在里昂学习的过程中,钱国新深刻体会到注重研究,考究文献的教学特点。要完成相关的论文,首先需要阅读大量的文献,通常要读完50-100篇文章,才能够对一个研究领域有了初始的了解,这时可以结合自己的思考,找出前人研究中的不足,建立自己的论点。“看文献的好处是了解前沿的研究。里昂有非常丰富的文献库,查什么资料都有。”在学习中,钱国新有三项收获,一是掌握研究方法,将定量分析与定性分析相结合,借鉴两者之长,建立自己的研究基盘;二是凡谈及观点和结论必引用出处,保持思维和言论的严谨,这对管理很有帮助;三是为解决问题找到或者创建一个理论或是模型,这是训练抽象思维。有这些打底,钱国新希望把以往关注的问题引向更深层的领域进行探索。比如为什么中国企业员工很难有高敬业度?为什么西方企业不合伙员工也能敬业?为什么中国民营企业要通过股权和合伙人的方式才能构建命运共同体?中国企业授权、信任与认同的文化为什么与西方不同?中国企业为什么要补上价值观这一课……“我本来以为书读了不少,可是上了DBA之后发现有不少知识盲区。”钱国新近来特别关注脑神经科学与组织效能提升的课题,原以为是全新的领域,可一查文献库,居然牙签万轴。这倒也帮助他从一个更高的起点开始研究。“读DBA很挑战,也很有趣,让我将这么多年来的知识和实践做一个系统的总结。太太和孩子看到我这么用功,也都自觉地读书学习,营造了一个良好的家风。”钱国新说,“你看,环境会影响人。现在我在企业做顾问,我希望我的求学经历能够影响这些企业的员工,帮助他们养成终生学习的习惯。”不要让黑天鹅到你家2020年疫情暴发之后,很多企业家和高管陷入了焦虑和迷茫,而钱国新却很镇定。1月30日从日本回来后,他利用在家中隔离的14天,静心读书、看片,听“得到”讲座。自从离开立邦后,他忙碌个不停,帮助企业解决经营、组织及人力资源的问题。难得有一段可以安放心灵的时间,让他静下心来思考,反思这场疫情对企业的影响。1 首先要有危机意识。危机永远在,今天是疫情,明天可能就是自然灾害或金融风暴,因此无论是企业或者个人都需要有足够的现金储备、知识储备和能力储备。然而这些疫情对有实力的企业来说,意味着行业重新洗牌的机会,是收购的绝佳战机。2 其次,企业要做好储备和规划。在疫情期间,一些扛不住的企业开始了裁员,这对那些求才若渴的企业倒是个绝佳的时机,可以以合理的价格找到合适的人选。3 第三,资源很重要。企业家需要与政府、银行、媒体、社区、供应商等各方保持良好的关系,“口渴之前要挖井,平时建立好各方的关系,有困难时别人会帮你。”4 第四多元化。“多元化的目的是不把鸡蛋放在同一个篮子里,例如做零售的企业,如果仅仅做线下渠道,这次就会很惨。”而多元化不仅仅反映在企业的业务上,也进一步体现在员工的能力上,钱国新说,“以前我们强调的是一专多能的T型人,现在则是需要多专多能的钉耙型人才,不仅懂本专业的内容,还要洞察市场。有这些储备时,遇事就会从容许多。”消灭不确定性在立邦的十年间,钱国新与CEO形成了良好的组合。CEO是个有冲劲且果决的人,钱国新则会把事情料理得井井有条,不留后遗症,很好地配合CEO做好团队建设。在公司,钱国新要参加各个业务部门的会议,起先他并不喜欢。有一次B2B业务部门开会时提出需要给客户放宽账期,否则很有可能丢失客户。公司将这一请求反映到总部后,总部请咨询公司做了一个账期模型,算出账期与现金流的关系。本来这是业务部门的事,但是由此牵扯出对新岗位的需求。由于账期延长,公司需要找到有信用控制能力的人员,做好应收账款的风险防范。另外,由于账期延长后,客户会增加,现有的业务人员数量将扩充,因而人力资源部门需要对人力需求做出预测,提前介入业务。幸运的是,由于多部门合作,人力资源部第一时间了解到业务部门的需求,保障了业务变化后人员迅速到岗。人力资源管理中的另一个不确定性是业务和权力过于集中在某些员工的手中,一旦人员流失,公司面临的风险将异常巨大。解决的方法是分拆业务,或者让上司培养下属接管分拆出来的业务,或者新设人选接管,形成既相互独立又相互竞争的业务部门,避免因人员流动导致无人可用的窘境。“我们建立了防范人员流动风险的机制,从而保证了企业的良性发展。”钱国新曾经参观过杜邦公司,令他感慨的是,车间里防火、救生、药品一应俱全,虽然几十年从来没有使用过,但是一直配备着,防患于未然,也许这就是百年企业生存下来的重要原因。让终生学习成为常态在社会剧烈的变动之中,终生学习将成为一个人的常态。钱国新认为,人力资源工作者不仅要精熟本专业的知识,还要学习商业科技知识,与AI拼智力的时刻到了。有陈春花从学界投身商界再回到学界的范例在前,未来钱国新打算在商学院做兼职教师,讲授实战案例,让商学教育更接地气;此外,他还打算做企业家的教练。不少企业家靠着自己的摸索一路跌跌撞撞地成长起来,对管理并不十分精通,钱国新正好可以把在DBA中学到的系统化、专业化的方法论体系应用到管理中。他还有一个计划,不过那是10年后了,打算在70岁时学钢琴,还打算开一场钢琴演奏会。钱国新说,如果有幸再活20年,他还会寻求新的挑战。“人天生有抗争的本性,我要抗争的是年龄,以及由年龄带来的大脑思维能力的衰退。我现在越学越觉得不够学,就如古希腊数学家、哲学家芝诺所说,人的知识好比一个圆圈,圆圈里面是已知的,圆圈外面是未知的。你知道得越多,圆圈就越大,你不知道的也就越多。”钱国新说。法国里昂商学院全球工商管理博士项目 (中英双语)我们共同的愿景升华实践之思想深度探索东西方管理前沿贡献亚洲工商业智慧打造学者型产业领袖培养学者型产业领袖科技发展日新月异,全球时局变化莫测,在这个充满不确定的时代,法国里昂商学院全球工商管理博士项目深耕学术教育,旨在为商业领袖们量身定制面对当下挑战的新方法、新思路,并肩前行,探索商业世界新奥秘,获取商战管理智慧,踏上人生另一高峰。该项目通过将学术严谨的教育和商业实践相结合,让学员们在全球多地所授的模块课程中更新商业知识,加强多维度问题分析能力,提高批判性思维能力。学员通过撰写博士论文,聚焦于解决自己所处行业或组织内部核心问题的原创研究。秉承自身丰富的职业履历,赋以新习得的学术理论为指导,观往知来,创造出真正的商业影响与价值,成为学者型产业领袖。招生信息2020年学费 : 86,000欧元 *(分为两期支付)学习年限 : 4年,最长可延至7年授课形式 : 面授+博导+获取线上资源(如 : 电子图书馆,网络学习平台)授课语言 : 中英文双语开学日期 : 2020年7月2020年申请费 : 人民币2,500元面试安排日期5月9日1V1申请咨询杨文婷 Wendy YANG注:申请材料递交截止日期为面试日期前五个工作日杨老师曾参与启动筹建、运营管理DBA多年,帮助陪伴近百位企业高管历经读搏,超越自我,攀登学术高峰并见证他们成功转型开启人生下半场。详细招生信息法国里昂商学院DBA+CBL双重赋能,开启产业领袖“后巅峰时代”

近日，巴黎商学院中国中心与苏州同济区块链研究院对外正式发布了该DBA项目招生简章和项目官网（dba.tj-fintech.com）。该项目开启正式招生，首期开班在9月份。据了解，DBA项目是目前全球第一个在区块链领域的工商管理博士学位项目。作为学术体制里最高学术水平的学位之一，共同培养未来区块链行业领域的高端商业领袖。工商管理博士学位（Doctorate of Business Administration）是为具有丰富行业经验的工商界设置的最高学术水平学位之一，针对拥有丰富管理实践经验的工商界人才而开设的全面系统的管理课程，关注在工商管理领域产生新的知识与发现。DBA是继EMBA后，最受企业家关注的管理类教育关键词之一。由区块链技术引领的科技革命正席卷全球，这一技术的推广应用将会创造出全新的服务模式和商业模式正在成为各界共识。作为企业管理者，亟需从全新的视角和思维方式来看待区块链技术创新下的业务运营、应用场景、公司治理乃至行业监管，以应对新技术推动下的商业模式变革所带来的新问题和新挑战。2018年3月31日，苏州同济区块链研究院与巴黎商学院已经在北京签署合作协议，联合推出全球首个区块链技术管理工商管理博士（DBA）人才培养项目。该项目学制3至5年，学员将在巴黎、上海、苏州等地开展学习，定位区块链的技术管理领域。关注理论与商业的交叉的研究课题，论文合格后将授予巴黎商学院工商管理博士学位。巴黎商学院是法国知名高等教育机构，位于法国巴黎，是国际高等商学院协会（AACSB）、英国会计师协会、法国大学校联合会（CGE）、欧洲管理发展基金会（EFMD）、国际大学商业教育机构等认证机构的会员。巴黎商学院是中国教育部认可的法国高等商学院之一。苏州同济区块链研究院是同济大学与苏州政府联手打造，提供区块链技术与应用研发、测评、人才培养以及产业孵化等综合性服务平台。研究院依托同济大学人才、研发和品牌优势，结合苏州的区域经济与产业优势，致力于建设有国际影响力的、国内领先的区块链研究院，并助力打造苏州高铁新城成为国内领先的金融科技-区块链产业聚集高地。苏州同济区块链研究院院长马小峰对双方的合作充满期待。他表示，苏州同济区块链研究院联合法国巴黎商学院共同打造全球第一个区块链技术管理工商管理博士项目，希冀区块链感兴趣的战略管理人才、技术管理人才及商业领袖们汇聚一堂，与区块链行业导师一起，基于欧洲社会科学的优良思辨传统和技术管理先进理论的学术方法，结合中国产业特点，研究并探讨具有国际化战略眼光并符合中国产业发展的区块链技术创新管理新型道路。“期待这个项目能够为中国的区块链行业领域培养高精尖的创新管理领袖之才。”（中国日报江苏记者站）

法商法商，法是公平，商是效率，商无法不兴，商无法不稳，法时时刻刻影响着商业行为。关于世界的教育体系、学位体系有两种，一种是学术体系，即我们熟悉的培养式研究型人才，包括熟知的硕士、博士PHD，专门培养研究型人才。但是随着社会的发展，职业性的特殊人才需求不断增加，也就是一个社会不仅需要更多专门的研究，还需要在实务领域深入发展做出实际贡献的人才，于是国外高校衍生出来一个专业体系，即培养专业人才，在其毕业后深入到各个产业，来做该产业的一些高端管理，还有一些各方面的工作，所以出现了专业体系，即DBA。环顾中国的教育体系，学术体系是完整的，专业体系上的趋势也逐渐明晰起来。尽管现在在我们教育部学位授予目录里面是没有的，但在英国、法国、美国等发达国家都有，所以这个学位是未来中国教育要进一步升级发展的，我们还需要继MBA、EMBA职业经理人之上的专业博士。PHD和DBA都是博士学位，都从事高水平专业研究，其学术层次是相同的，但工商管理专业PhD通常着重管理理论方面的研究，而DBA则是问题导向，通过严格的学术研究解决实际管理中的问题。我们所谓的工商管理专业博士DBA，在国外已经发展成熟。而我们推出的法商管理博士与国内一般的DBA不同，它由法国ICD商学院和中国法商领道研究院联合推出，定位于培养一批“精商明法、敏思善行”的新企业领袖和新商业平台。法商管理DBA，是工商管理专业大框里面具有更高定位的一个专业博士，即用法商思维进行决策。很多企业在经营上出现的问题，不是因为组织管理能力，而是因为公司治理能力出现问题。传统的资源管理以及现有的竞争市场下，企业者难以实施契约化管理，缺乏把控标准，导致企业潜存很大法律风险。我们熟悉的是组织管理、竞争市场和商业风险，但缺乏认知的是公司治理、契约管理和法律风险。从法商管理的角度来探寻以上问题可以实现公司更好的经营。因此，形象比喻来讲，工商管理博士的大框架下，法商管理DBA，一定是未来工商管理DBA皇冠上的明珠！尽管很多国外知名大学也看好了这个市场，开始进入中国，国内也已出现了一些DBA，但是客观讲，现在真正做得好的，真正能够实现专业博士要求的，在国内为数是不多的。很多国内所谓的引入的专业博士，基本上是按EMBA，或者是MBA的升级版在做，包括教学内容的设计，包括教授的选拔，以及论文的写作，实际上没有达到真正专业博士的要求。孙选中教授曾说，“中国与世界都在转型，特别是中国企业家。他们过去更多具有商业性，但是我们现在欠缺具有法治思维或规则智慧的人，所以现在的企业频频出事，就是因为商业智慧与规则智慧没有找到一个结合点。”中法·法商DBA项目就是在新时代下，培养一批适应中国新发展以及世界文明新进程的企业领袖。几年前孙教授就说，现在中国存在的企业领袖慢慢都要退出企业舞台，而马云去年宣布要退出的消息也印证了这一推测。中国完全靠商业社会玩资源的时代要发生转变，下一波真正的企业领袖，一定产生的是法商思维的人，既会玩资源，更会驾驭规则。中法·法商管理DBA项目授旗仪式我们过去很多成功经营者的经营之道是讲关系、懂潜规则、有背景、善公关，在特定的历史时期，这些方法是有效的。但是，今天我们必须转变，中法·法商管理博士项目就是为新时代，为大家提供的一个平台与机会。有针对性的塑造“讲政治、懂法律、有思想、善经营”的法商管理人才！

提起法兰西共和国，不少人脑海中最先想到的是盛大华丽的凡尔赛宫、毁誉参半的拿破仑、有着“法兰西玫瑰”之称的苏菲玛索、闻名世界的香奈儿、LV、卡地亚等奢侈品牌。可见长久以来，法国的饮食、艺术、娱乐文化深入人心。法国不仅是联合国安理会五大常任理事国之一，也是欧盟和北约创始会员国、申根公约和八国集团成员国，和欧洲大陆主要的政治实体之一！作为最早同中国建交的欧洲资本主义国家，其国民拥有较高的生活水平和良好的社会保障制度，法国教育体制健全而发达，高校与科研机构林立，学术严谨，孕育了多家世界级教育与学术机构。独一无二的高等教育体系法国的高等教育独树一帜，其制度奉行不同于欧洲各国乃至全世界的两套人才培养体系，即存在“大学”(universités) 与 “大学校精英联盟”(grands écoles)两个并驾齐驱、互不干涉的教育体系，也称为“双轨制”。“大学”（90所公立大学）特点综合性大学；历史悠久；科学系统完善、设备齐全；基础理论教育；直接升学，免交学费。法国每年有近60万名高中毕业生参加全国会考，只有85%的学生可以达标。达标者中90%的人便以此为资格，直接升入公立大学就读，而另外约10%的尖子生，则会选择进入“预科学校”，专门进行两年“应试教育”。最终经过严酷的淘汰和选拔，他们能够进入法国培养精英人才的“大学校”。算下来，每一年法国学生中只有不到8%的幸运儿升入了象牙塔的塔尖。“大学校精英联盟”（240多所工程师学院、230多所高等商学院以及为数不少的高等艺术学院、建筑设计学院等高等教育机构）特点数量多、规模小、教学设施先进；10%录取率、颁发文凭；教学面向职业，注重应用性训练。“法国大学校精英联盟”成立于1973年，是由12所大学校联合发起成立，是法国官方认可的“通过高考才能录取学生，并实施高水平培训的高等教育联合体”。“大学校”提供管理学、经济学、金融财务等专业硕士以及理学硕士等学位课程，同时承担了大量的国家级实验室，英、美，欧盟等国家将精英大学校内的大学统一划入Top University（顶级大学）水平。实际上，“法国大学校精英联盟”就是法国的“985重点大学”，而是否拥有法国教育部认可的BAC+ 5级别硕士学历授予资质，则是判定是否可以成为精英大学联盟的重要条件。在法国能进入大学校接受“精英教育”的人数仅占高中毕业生人数的10%，在法国人眼里，精英联盟内的大学才是真正培养精英的地方，此级别大学在法国地位很高，很受重视和尊重。法国历任所有的国家首脑、行政领导、企业高层和思想文化界的大师，世界上众多商界精英如爱马仕总裁、欧莱雅集团CEO、安盛CEO等毕业的院校都是法国精英大学校联盟的成员。有一种说法是，如果不能说每一个精英大学校的学生都是法国政治、金融及企业界的领袖，那么至少可以说，这些政治、金融及企业领袖们都是精英大学校的毕业生。作为培育高等商业人才，高级工程师和高级政府官员的摇篮，大学校的文凭含金量很高，尤其是在就业领域要比大学的文凭好用的多，这是它最吸引人的地方。在法国，精英学院的学生毕业后很容易找到高薪、高职位的工作，就业率接近100％！放眼全球，毕业生也能就业于跨国公司总部或公司重要部门，能够获取“大学校精英联盟”院校中的学位，是终身的荣誉！据英国《金融时报》的排名，全世界管理学专业的商校排名前50名中，共有18所来自法国，并在前10名中占据了7名，而这7名则全部出自法国高等商学院，这说明精英联盟中的高等商学院的实力不容忽视！而法国布雷斯特商学院自1962年就已推出精英大学硕士课程，1992年正式成为精英大学校联盟成员之一。法国精英学校联合会随着教育全球化及中法两国各界的深入交流，想要拿到一个出色的、过硬的法国硕士学位证书，已不单单只有通过申请出国留法这一条途径。法国布雷斯特商学院凭借着优质的课程专业、创新性的教学活动、强大的国际关系以及中国“一带一路”等政策的加持，法国布雷斯特商学院现已走入了中国，在北京、上海、成都、长春等地区设立教学中心，面向全球进行MBA（工商管理学硕士）、DBA（工商管理学博士）、MDSED（数据科学与教育管理硕士）、MSGPF（资产管理与金融硕士）、MDBM（数字化经营与管理）招生。

12月20日，法国南特高等商学院上海研究中心成立暨南特高商工商管理博士（Audencia DBA）项目发布会在上海举行。上海市发展改革研究院领导、中国教育国际交流协会嘉宾，中国著名会计学专家、上海交通大学陈亚民教授，复旦大学特聘教授、西湖大学理学院王鸿飞教授，南特高等商学院中国办公室主任石东辉，南特高商上海研究中心执行主任袁仲霞，南特高商DBA项目中方学术主任、中国教育国际交流协会应用型高校分会副理事长刘宇陆教授，南特高商DBA学员代表、以及学界、企业界嘉宾80余人参加了发布会。发布会上，上海市发展改革研究院领导，国际青年智库（澳门）执行理事长徐浩分别致辞，南特高等商学院校长克里斯多夫·热尔曼从法国发来视频致辞。南特高等商学院中国区石东辉主任对南特高等商学院的发展历史以及在中国的发展布局做了全面介绍，对上海研究中心的成立及发展规划做了重点说明。石东辉主任介绍，法国南特高等商学院1900年成立于法国南特市，是欧洲历史悠久的商学院之一，南特高等商学院是法国最早获得国际权威商学院三项认证（EQUIS、 AACSB、AMBA）的精英商学院之一（全球只有1%的商学院同时获得了以上三项认证）,同时也是法国精英教育大学校联盟（CGE）的早期成员以及法国顶级高商五校联盟SAI成员。学院在英国金融时报(FT)、经济学家（《The Economist》）排名中名列前茅，常年位列法国十大商学院之列，在法国、欧洲及国际上均享有很高的声誉。南特高商自2012年开始加大了在中国的拓展力度，目前在上海的南特高商校友已经有1000余人，为上海社会经济发展做出了自己的贡献。高特高商上海校友会刚于12月19日在上海举行了盛大的2020年度校友年会。上海研究中心成立后，南特高商将完成在中国大陆“一个管理中心（北京办公室）、一个校区（深圳南特商学院）以及一个研究中心（上海研究中心）”的战略布局。上海研究中心将致力于推动学校与上海及长三角地区知名高校及研究机构及企业之间的交流与合作，重点聚焦在商业和经济管理等领域，成为中法、中欧政府和企业在长三角地区交流的纽带；在研究方面，上海研究中心将利用南特高商在企业社会责任研究的优势，研究搭建我国独立的企业社会责任评价体系；在教育培训方面，发挥研究中心的“学、产、研”平台优势，主要开展在职高管教育培训，培养高级管理人才，总结中国经验、讲好中国故事；整合智库资源，形成研究合力，为实现上海国际金融中心建设目标贡献力量。发布会上，正式发布了南特高商上海研究中心第一个高管教育项目---南特高商工商管理博士（Audencia DBA）项目。上海研究中心执行主任袁仲霞就项目做了全面详细的介绍和说明。南特高等商学院DBA项目以“贡献商业新知，成就企业家学者”为使命，以专业及应用研究为导向。项目融汇中西管理理论及思想，发挥南特高等商学院在“全球责任管理”以及“创新管理”领域的研究优势，培养具有全球视野、社会责任和管理研究能力的企业家及行业高层管理者，致力于研究“管理的中国实践”，贡献“管理的中国思想”，推动中国新商业文明的发展进步。南特高商DBA项目的申请报名工作已经开始，首期学员将于2021年夏季入学。发布会上，中国著名会计学专家、上海交通大学陈亚民教授，复旦大学特聘教授、西湖大学理学院王鸿飞教授分别就“双循环格局下的企业与资本市场”以及“博士研究与人生境界”主题进行了演讲及分享。据介绍，法国南特高等商学院1900年成立于法国南特市，是欧洲历史悠久的商学院之一。南特高等商学院是法国最早获得国际权威商学院三项认证（EQUIS、 AACSB、AMBA）的精英商学院之一（全球只有1%的商学院同时获得了以上三项认证）,同时也是法国精英教育大学校联盟（CGE）的早期成员以及法国顶级高商五校联盟SAI成员。学院在英国金融时报(FT)、经济学家（《The Economist》）排名中名列前茅，常年位列法国十大商学院之列，在法国、欧洲及国际上均享有很高的声誉。“创新、合作、责任”是南特高等商学院的核心价值观。校名“Audencia”源自两个拉丁语词“Audientia”（倾听）和“Audacia”（勇敢）。校训“Never Stop Daring”（挑战无止境）源自“Audacia”一词，体现了南特高等商学院百年来勇往直前，敢于实践，敢于创新，不断迎接新挑战的精神。南特高等商学院同时获得EQUIS、AACSB及AMBA三项全球权威商学院认证。根据《大学生》(L’tudiant)杂志排名(2019年),法国南特高等商学院居全法第7名，毕业生满意度排名第2位，毕业生薪资排名第4位。QS商科硕士排行榜(2021年)上，南特高等商学院供应链管理硕士（Master in Supply Chain Management）列全球第15位、市场营销硕士（Master in Marketing） 列全球第20位、管理学硕士（Master in Management） 列全球第50位、金融硕士（Master in Finance ） 列全球第57位。南特高等商学院于2003年成立了全球责任研究所，旨在通过将新的商业模式和全球责任管理实践相结合的研究，使社会责任和环境保护承诺成为创新与经济发展的推动力。2004年，南特高等商学院成为法国第一个加入联合国《全球契约》的商学院。作为国际上“全球责任”研究领域领先机构，南特高等商学院长期致力于发展和传播企业社会责任（CSR）方面的专业知识和研究成果，其研究成果在业界具有广泛的影响力。2013年，南特高等商学院、南特中央理工大学以及南特高等国立建筑学院三校组成战略性联盟，该联盟旨在共享管理学、工程学、建筑学和创新研究等领域的专业资源，加强跨学科、跨领域教学及研究合作，以应对未来商业与社会发展的挑战。三校联盟及南特高等商学院的融合发展举措获得EQUIS的高度认可。（澎湃新闻）

科技发展日新月异,全球时局变化莫测,在这个充满不确定的时代,法国里昂商学院全球工商管理博士GDBA项目深耕学术教育,旨在为商业领袖们量身定制面对当下挑战的新方法、新思路,并肩前行,探索商业世界新奥秘,获取商战管理智慧,踏上人生另一高峰。全球化的空前发展给世界各国带来了前所未有的机遇,也带来了越来越多的贸易摩擦和文化碰撞,随着世界经济从工业化生产迈向服务经济和知识经济,“人”成了企业最核心的竞争力。法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心(GHOIC)于2019年8月在上海华尔道夫酒店成立,其针对组织发展、人力资源科技、雇主品牌、人力资源服务业的新生态、前沿问题设置科研项目。作为一个国际人力资源智库,GHOIC紧密依托法国里昂商学院人力及组织领域教授资源,法国里昂商学院人工智能研究院(The emlyon business schoolInstitute for Artificial Intelligence in Management (AIM),致力于打造一个人力资源相关领域领先学者与企业高管可以深度互动的开放式研究与创新平台,全方位赋能法国里昂商学院Global DBA学者型企业家高管职业巅峰期后的发展。强强融合,培育企业家发展新动能法国里昂商学院DBA项目通过将学术严谨的教育和商业实践相结合,让学员们在全球多地所教授的模块课程中更新商业知识,加强多维度问题分析能力,提高批判性思维能力。秉承自身丰富的职业履历,赋以新习得的学术理论为指导,观往知来,创造出真正的商业影响与价值,成为学者型产业领袖。GHOIC致力于探索与老龄化、数字化、人工智能、职业生涯可持续发展等主题相关的前沿项目,涉及组织发展,雇主品牌,领导力,职业和人才管理,就业能力,薪酬和福利以及人力资源服务的市场趋势等领域,与社会和企业发展问题密切相关,旨在培养具有全球视野和创新能力的人才资源服务企业家。1商业领袖管理智慧的叠加与放大2人力资源领域智囊队伍的储备与升级3学术型企业家圈层的孕育与塑造4高管职业巅峰期发展潜能的探索与重构研究成果2019.8.16:研究中心成立仪式,上海华尔道夫酒店2019.8.16:《2020全球人力资源科技趋势》报告与中国人力资源科技公司榜单发布2019.8.18:研究中心首本书籍《HR的未来思维》发布2019.9.20:《2020全球薪酬福利趋势》研究报告发布2019.11:《2020全球雇主品牌趋势》研究报告发布2019.11:《2020全球选才趋势》研究报告发布2019.12:《2019中国人力资源服务业创新力榜单与研究报告》2020.3:《2020全球劳动力管理趋势》发布2020.3:《2020中国人力资源服务业新锐公司榜单与研究报告》发布2020.5:启动“全球人力资源管理”高管EDP项目2020.6:《2020全球上市人力资源服务公司50强榜单与研究报告》发布教授观点为深入发掘高潜质管理人才的能力,打造开放式的创新交流平台和学者型企业家,法国里昂商学院聘请来自全球各地的优秀学者,为学员的商业知识学习和职业巅峰中后期的职业生涯规划提供最强大的智力支持。可持续职业发展规划全球经济的动态变化加剧了职场竞争的激烈程度,也使职业规划变得愈加困难,如何平衡学习和工作、学历和经验之间的关系成为许多毕业生困惑的话题,如何做好可持续的职业发展规划更是众多企业管理者关注的焦点。我们邀请了法国里昂商学院国际人力资源管理、组织行为学与领导力教授、法国里昂商学院领导力与组织创新中心主任Nikos BOZIONELOS,为学员的职业规划提供专业的意见和指导。| 如何做可持续职业发展规划?求职路上的干货锦囊分享 | 里昂智库潜力vs机遇从身体素质到智商指数,从个体特征到个人潜质,百年来,人才的标准经过了数次的变迁,作为企业发展的重要资本,人才的发掘和培养成为企业实践和管理理论共同关注的关键问题,什么是人才?如何在中国本土化的价值观和环境下获取人才?我们邀请了法国里昂商学院人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生,就“人才进化论与未来菁英”这一方向分析人才衡量标准的进化史。| 潜力 vs 机遇,怎样才能成就未来菁英?| 里昂智库商学院应该培养怎样的菁英人才商学院是为培养能适用于当代商务理念的专业人才而设置的教育机构,其价值取决于能为未来创造出多少优秀的、具有创造性的商界人才。日新月异的科学技术发展带来经济的不断进步,也给商学院带来了全新的人才培养使命,我们邀请法国里昂商学院副校长,法国里昂商学院亚洲校长,华东师范大学亚欧商学院法方院长王华博士,就“商学院未来应培养怎样的菁英人才” 这一问题进行分析和阐述。| 教授观点 | 商学院未来应培养怎样的菁英人才理解焦虑和“链接”的重要性,企业变革新思考建立于1872年的欧洲著名百年商业学府——法国里昂商学院与成立于1843年的欧洲著名百年经济杂志《经济学人》携手,于2020年2月19日献上公益栏目——方舟读书会,为读者开启百年文化传承的东西方思想交融的学习之旅。法国里昂商学院GDBA联席教授江源则透过学者视角,围绕此次主题,对社会网络做出科普性介绍、并且联系组织管理中组织创新、变革,讨论社会网络的功能和作用。| We are Here 公益读书会回顾 | 黄金屋里的企业变革领悟学员风采2020年伊始,随着新春佳节到来的还有新型冠状病毒肺炎疫情的爆发与扩散,在这众志成城抗击疫情的特殊时期,法国里昂商学院Global DBA全球工商管理博士(中英双语)项目持续关注社会责任。我们呼吁更多企业家高管关心社会福祉,让我们持续传播正能量,以彼此的商业智慧共克时艰!DDI智睿咨询首席顾问,睿越咨询创始人,法国里昂商学院Global DBA唐卫民发生呼吁并分析为什么更多的领导者应该具有危机情况下的领导力——“当责”| 危机情况下的领导力:当责!| 里昂 GDBAer 唐卫民一个人的生命是应该这样度过的:当他回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。在职场上奋斗多年的企业高管,事业上春风得意,但面对未来二三十年的发展,仍然没有做好充分的规划。拥有多年职业指导教练经验的法国里昂商学院Global DBA在读学员、全球人力资源与组织创新中心专家吴俊财的个人发展经历很好地反应了其作为企业高管的职业巅峰期规划之路,激励大家从自身行业出发,在丰富的行业实践中总结和升华出理论新知,成为新时代的学者型产业领袖。| 过好我的前半生,规划人生下半场 | 法国里昂Global DBA James Ng吴俊财先生纪事诚邀有志于的寻求人生新境界的企业家高管,加入我们,一同进行对话与交流,探索职业巅峰期发展潜能!关注近期精彩直播活动预告!【时间】3月28日下午13:30【话题】1、“新时代”的组织设计、领导、及管理研究2、“杰出的平庸”与职业价值重塑3、企业高管赢得人生下半场的3把钥匙4、职业巅峰期的规划暨emlyon GDBA项目分享会【直播活动嘉宾】陈峻松 教授GDBA 亚洲项目主任法国里昂商学院亚洲校区助理校长工商管理博士DBA导师江源 教授法国里昂商学院特聘组织与人力资源教授麻省理工斯隆管理学院国际研究员工商管理博士DBA导师吴俊财 先生2017级法国里昂商学院DBA在读学员前Cornerstone International Group董事合伙人于文涛 先生2019级法国里昂商学院DBA在读学员罗盖特中国人力资源总监[法国里昂商学院DBA公益直播群]定期收看为企业家高管量身定制的精彩活动!