mba读完可以考博士吗

——国际MBA毕业后，能读博士吗。为什么很少看到读MBA的人去读博士，是有什么限制吗。如果我想要读博士，需要做什么准备？只要有研究生的学历，或者硕士的学位，都可以接着往上晋升读博士的。但是需要你是双证的国际MBA硕士，需要拿到教育部留学服务中心的认证。毕竟没有留服学历认证，国家都不承认硕士学位学历，更别说是去考博读博了。可认证的国际MAB这些考博条件都是满足的，当然可以去考博读博。为什么读MBA的人少有读博的，其实是有的，只是很多人选择了出国读博士，然后回国认证。国际MBA读完后回国发展的人，没有很多读博，是因为MBA属于专业研究生，偏重应用，管理学博士属于学术研究生，偏向研究型，这是两个不同偏向的类型。所以读MBA的人，很多追求的是助力事业，而不是学术研究。但是我接触的学员，很多会选择读工商管理博士DBA，因为国内很少有博导愿意收在职的博士，大都是要求全脱产。国际MBA选学校和专业，要先看自己对哪个专业熟悉，或者十分感兴趣。理论上，MBA毕业后考博士可以选择任何专业。但是如果选择经济管理类、咨询类、精算类、市场营销、人力资源、财务管理、会计类等MBA课程相关的专业会更有优势。博士跟国际MBA硕士不一样，首先考试难、毕业难、博导难找。另外上文中也说了，在职博士选择学校也难，招收的学校很少，招的人也少。毕业要求比较高，有些5年才能毕业，还有5年也毕不了业直接放弃的。所以做好长期奋战的准备，没有这个毅力，或者没有非常大的兴趣，就先等等再考。国际MBA国际MBA满足读博士的条件，但是考博不是你满足条件，就能被录取读博的。考博很特殊，能报名≠能考过分数线≠能被录取。这是所有想要读博的学生，共同要面对的问题，导师手里的名额不够。我的学员也是国际MBA毕业，继续深造的目的就是为了助力事业，咨询了几个国内学校，准备了很久。主要原因是导师，导师没有名额了，或者是不想带。你得和博导打好招呼，毕竟他们博士名额有限，手里还有那么多硕士等着升博，得协调好。博导不是随便就能找到的，有的根本不会理你。我的学员考博士，他给我说，博士大多会看科研成果的，我们的毕业论文尽量要是优秀，然后有精力的话可以发一篇C刊，一作或是核心，不然博士学校很难会录取。除非你是能给博导带来实际收益的人，我学员说他们隔壁就有一个砸钱读博士的，或者你是高级官员、企业高管读博，博导可能会答应带你。

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01题 记如题所述，在职深造是我硕士研究生毕业时就已经决定的短期人生计划之一。最近，通过一些方式获得了中科院在职博士深造的邀请，研究方向为人工智能，坐标深圳。同时，今年也在准备在职MBA考试，通过和辅导机构的老师沟通，她觉得我上北大光华管理学院（深圳）和上交安泰（深圳）的概率很大。所以，今天就和大家聊一聊在职深造的事情，希望通过我个人的案例，可以对你们的在职深造方案有一些启发，希望你们取得更好的发展。请记住，每个人的情况都不一样，一定要选择和自己匹配，符合个人中长期规划的深造方案。02为什么需要在职深造？2014年9月，我进入北京理工大学机械与车辆学院学习。研究生一年级时，在与老师沟通后，我放弃了硕博连读的机会。在那个时候，我就已经决定在毕业以后，在合适的机会，一定要寻找符合个人发展规划的在职学习方式。2017年春天，我从北京理工大学研究生毕业，开始步入职场，入职海康威视。那个时候，我就已经开始关注在职MBA的在职深造方式了。其中一个硬性条件是：硕士研究生毕业2年以上，才能报考双证MBA。2020年，硕士研究生毕业2年多了。今年，也是去实现个人想法的一年了。从2019年底，就开始打听在职博士和在职MBA的相关事情。我个人认为，学习是一辈子的事情。集中精力学习，弥补个人有所欠缺的东西，并不断完善，这对个人发展和精彩生活有至关重要的帮助。学以美其身，铁肩担道义。希望通过个人的努力，为社会创造更多的价值，带来更多的幸福和希望。03在中科院在职博士和北大光华管理学院在职MBA之中，我决定选择北大光华管理学院在职MBA。主要原因有以下几点：（1）个人的北大梦 我在四川一个非常落后的小山村里长大，在那里，大部分人的学历都很低，我爸爸小学一年级文化，我妈妈小学二年级文化。因为以前是地主成分，所以在我爸爸妈妈那个年代，他们没有机会念高中和大学。小时候，我和我爸爸妈妈只知道两个学习，一个叫做清华，另外一个叫做北大。 大约在我念小学三年级的时候，一个晚上，我给我爸爸说：“爸爸，我以后想去北大读书”。我爸爸一顿惊讶，开心地说：“北大很好，以后可以去念的”。然后我和我爸爸就开始做饭去了。就这样简单的几句，现在也记忆犹新。所以，我一直有一个梦，叫做“北大梦”。等我考上了北大光华管理学院的在职MBA，再告诉我爸爸妈妈，我现在还没有告诉他们我的MBA计划。（2） 弥补个人劣势我本科和硕士均念的工科专业，且所在的学校均是纯工科的学校。所以学校的人文氛围比较弱一点。所以，我一直希望去偏文科类的学校学校，去培养个人一些文科类的优点。从目前来看，我在商业思维、企业战略、经营模式等方面均需要学习和实践。读MBA就能学习这些相关知识，弥补我个人在这些方面的不足之处。（3）未来事业规划对于未来，我的规划是做企业，做集团，做造福人民的事业。所以，MBA的相关课程对我来说，价值非常大。我相信，在北大认真学习三年，认真地和各位北大校友交流和沟通，和周围的企业高管和创业朋友沟通，能够收获到更多的符合为个人长期目标的东西。总之，一切为了更美好。作者本人本科毕业于某“211”高校，硕士研究生毕业于北京某“985”高校。希望通过总结过往、分享经验的方式，在教育等方面帮助更多的人。后续文章会持续分享考研、留学、中高考、子女教育等相关话题，欢迎关注和留言讨论。-----------------------------------------------------今日互动话题：你未来三年的职业规划是什么？你未来五年的职业规划是什么？你的职业生涯目标是什么？------------------------------------------------------本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除。

不少同学已经开始规划备考2022年MBA了，最近接到了不少的报考咨询：“我在公司不是管理层，可以考MBA吗？”“我刚满足毕业年限，没有管理经验，可以考MBA吗？”“老师，我明年就本科毕业了，计划考MBA，有什么建议吗？”那么，就以上问题，我们来详细解答一下。首先，强调一下MBA的报考条件：（1）大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员（计算到入学时间，下同）；（2）已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员；（3）获得国家承认的大学专科毕业学历后有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员。这是为了说明，MBA的报考条件里面，没有要求要达到什么职场层级、没有说要有几年管理经验，而是达到了毕业年限要求即可。另外，对于本科应届生来说，还没有走入职场，对未来的职业规划还没有切身体会，现在谈MBA还为时太早，建议就是：先好好打工…这里还需要补充说明的是，申请个别院校的MBA提前面试，可能会对申请者的毕业年限有额外要求 猛戳→这些院校MBA提前面试竟然有年限特殊要求！如果不满足年限也还是可以报考其MBA项目的，只是无法申请提前面试。另外，很多院校EMBA项目对管理年限有要求，没有管理经验的人员则不适合报考。但是有很多同学又有疑问了，感觉去考MBA的都是领导，我就是公司基层，虽然满足了毕业年限，能录取我吗？对于没有管理经验、工作时间不长的考生来说，想要成功考入MBA院校，要认清自身报考的优劣势，并针对性应对。劣势：工作经验少，管理认知低，提前面试相对有劣势。优势：精力旺盛，备考能力强，联考笔试相对有优势。01劣势应对多花心思准备提前面试提前面试由申请材料和参加面试两部分构成。申请材料考察考生的教育经历、工作经历、荣誉及证书、推荐信、自述问答等内容。工作经历的短板，可以由其他几个方面弥补，比如仔细搜一下自己以前是否获得过一些荣誉证书、能否找到一些高质量的推荐人、自述问题仔细思考作答等等。而在面试环节，就是要提前梳理好自己的职业规划，猜想面试官可能提问的问题，做到问答胸有成竹。选择全日制MBA项目如果想考名校，并且有条件，建议年轻考生报考全日制MBA项目。因为名校非全日制项目的竞争非常激烈，对工作背景的要求可能非常高，但是全日制项目相对报考人群年龄更低，对过去的工作经历要求也没那么高。实际上，名校全日制项目更加鼓励和欢迎年轻考生报考。（复旦大学非全日制MBA项目学生概况）（复旦大学全日制MBA项目学生概况）02优势发挥需要尽力争取笔试考高分，这样即使提前面试成绩不佳，也有很大可能通过正常复试排名录取。另外，很多高校还会设置笔试成绩奖学金，力度也是非常丰厚的。（上海交通大学安泰经管学院MBA录取政策）（华东理工大学2021年入学MBA新生奖学金）如果是工作年限较长且没有管理经验的考生，不具备低龄考生的备考优势，要怎么办？只能在管理经验上面想办法缩短劣势。管理也可以不单单指管人，如果没有直接下属，工作这么久起码会主导几件事情或者项目，你在项目里面承担什么管理角色？你对整件事情的进展有什么思考及推动作用？对于项目的成果你起到了多大的贡献？把这些经历梳理挖掘好，也能突出你的工作经历的闪光点。此外，也建议工作年限较长且没有管理经验的考生申请两到三所院校的MBA提前面试，拿到保底的，冲击更高的。 MBA 能提供的收获有很多，譬如学历学位提升、思维视野提升、人脉提升、综合管理知识提升等，但是具体到每个人能否真正获得这些收获，还是有所差异的，所以关于读MBA是否有用的争论一直不休。其实关键在于，读MBA的心态是怎样的，能否真正融入到MBA里面去。对于职位不高的报考者，要提前想明白自身的欠缺在哪里，通过在读MBA期间的刻意锻炼，才能学有所获，在职场迈上更高的台阶。

对于我们来讲，今天最大的挑战不在于你现在长什么样子，最大的挑战其实是在于你未来长什么样子。我过去有6年的时间专注于一个话题，就是互联网技术对组织、对个人、对企业的挑战到底是什么？在不断持续六年的研究当中，我发现互联网其实跟以往任何一个时代都不同，它有两个跟过去完全不一样的特点。第一个特点就是每个个体都是独立的。在互联网没有来之前，个体独立这件事情不完全成立，比如说你很想变成一个比较容易移动的人，但是这件事情相对比较困难。而今天你不用动，但你已经在移动，所以这是一个非常大的变化。第二个特点，就是万物互联。换个角度说，我们今天任何一个人，既是独立的个体，又是有无限可能的个体，因为所有的事情都在产生关联。个体独立和万物互联，这两个最重要的互联网时代的特点，就要求我们对很多问题的理解不能按原有的习惯。我们要暂时从全新的角度去理解，在这样一个时代特征下，我们应该怎么办。所以我就不断研究在这个时代特征下，企业的战略应该如何？企业的组织应该如何？我发现领导力尤为特殊，我就不断把它总结出来，就有了今天跟各位分享的我的最新的研究，如何理解未来的领导力。常识君|有话说作 者：陈春花来 源：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai）01为什么你读书越多“知道得越少”？那这个话题的引申的原因是什么？因为，我们今天其实都会遇到三个最大的挑战。1.信息过载的焦虑我们今天其实遇到的难题并不是你知道得太少，其实是你知道得太多。不焦虑的时候，我们才可以真正和这个世界相处。但是事实上，我们一定会焦虑，因为我们知道的实在是太多了。我自己常常跟企业在一起，很多企业家几乎在所有的时间里边都在读书。我认识非常多的企业家，基本上把所有商学院的MBA读完了。读完了之后还认为不够，问我哪里还可以读博士。我问他读那么多书干什么，他说我不读的话，我发现我就要被淘汰了。好像这个观点是对的，可是当他读得越多的时候，他发现他知道得越少。然后他就非常紧张，非常焦虑。这个情况还会带来另一个挑战，他在外面读完了回公司讲，员工听不明白了，因为他的员工没有机会出去读。他读得越多，回来讲得越多，他的员工懂得越少。这个时候员工的焦虑也由他带来了，整个公司就陷入无限的焦虑中。我还特别怕所谓的碎片化学习。我一直认为学习是要系统学习的，碎片化学习不能叫学习。有学生很认真地跟我说，老师我特别喜欢你。我说怎么体现呢？他说我无时不刻都在学习你的东西，比如我在开车的时候，我就会听你的在线课程。我就马上跟他说，你不是我的学生。他问我为什么？我说一个开车的人不认真开车，反而还在听课程，那肯定是对别人有伤害的。我们一定要认真对待学习，使得你不会信息过载，这是我们遇到的第一个难题。2.没有办法预估风险我们过去的30年：第一个十年（1992-2002年）中国企业遇到最大的挑战就是怎么利用好政策红利和人口红利，以及中国经济增长的红利，需要把冒险精神转化到市场的行为中。但是到了第二个十年（2002-2012年），整个企业的发展遇到最大的障碍是技术变成了其中一个影响因素，全球化变成了基本的浪潮，还在2008年遇到了金融危机的挑战。如果你还是用人口红利、政策红利、市场增长的红利来运营你的企业，那你在第二个十年实际上是没有机会的。第三个十年（2012-2020年），也就是现在这个时间，技术成为关键要素。我们并不是讨论全球化的问题，我们其实是讨论如何面向未来的问题；我们并不是讨论金融危机的问题，我们其实要讨论时时刻刻与危机相处的问题。如果你不知道这种变化，不能因应这个变化做出调整，我们跟这个时代其实是脱离的。所以我就跟同学们说，也许你生活在2019年，但是你的认知和习惯有可能是在1999年。你可能还活在上一个世纪，并没有在今天。这就是我们看到的最大的风险。3.处于无法预测的动荡环境中我们每个人在今天遇到的挑战，就是在一个非常动荡的环境当中，而这种动荡有些时候我们几乎不能预测。比如商学教育，其实一直以来都有着它独特的价值。可是我们今天遇到最大的挑战是有非常多的新型商学教育，它也叫商学院，但它不是以传统的系统知识来做，它只是选择某一个知识点或者某一个今天最热的话题，构建了整个课程体系。各个行业、各个领域其实都被重新定义。当它被重新定义的时候，任何行业都处在一个被颠覆、被迭代、被创新、被重组的过程，这就是我们遇到的「动荡」。当我们遇到上面这三个挑战的时候，对我们自己最大的挑战是，我们不知道该怎么办。然后我们就说，我们是不是可以找一找经验，我们是不是可以找一找标杆的学习？可是我们会发现，过去所有的标杆和所有的经验，在今天好像也不好用。比如我们以前就会认为，老师是不会什么错误的，只要是老师说的都对。但是我们今天鼓励学生，你要有能力质疑老师，因为老师不可能都对，而且一定是不可能都对的。当学生质疑我的时候，我只能很恭谦地说向年轻人学习，现在就变成是这样。过去的标杆没有办法解决现在的问题，过去的价值判断也没有办法解决现在我们遇到的这些困难。那我们该怎么办？向左还是向右，我们实际上是不知道的。所以在这种情况下，可能我们有一个挑战必须面对和完成——旧的领导行为、旧的管理习惯，没有办法解决今天遇到的这些难题，我们需要全新的领导力和全新的领导行为，我称之为「未来领导力」。02发展好的企业老板都有一个共同特质今天有一些企业发展非常好，就是因为它的领导人对于不确定性能力的把握非常强。比如很多人还在讨论，怎么把零售市场做得更大的时候，有人已经告诉你说，有一个更大的市场在现实之外，也就是在线上。在这之前从来没有人知道，我们还有第二个空间在，而这个空间在今天的成长速度远大于线下的现实空间。而当所有人一股脑都要跑去线上的时候，又有人告诉你说，真实的市场竞争当中，还需要有一个未来的空间，所以就出现了无人零售这个概念。所以你就会发现，始终会有人不断走在行业的前端，原因是什么？就是他能不断去向未来寻求机会。在今天这个整体环境中，我们实际上非常需要你有这样的能力——跟随你的成员、跟随你自己的成长。所以今天仅有描述愿景、实现愿景、建立信任、激励追随、个人追求，以及授权和合作是不够的，我们还需要你增加一个部分的内容，这个内容叫做未来领导力的特点。以前我们单维度是可以成功的，因为以前的竞争没有那么复杂，但我们今天就是要多维度。如果你就是一个只会干活的人，在今天你可能不会有竞争力，因为今天的市场当中更欣赏会生活的人。所以很多企业家就跟我说，我除了干活之外没任何兴趣，我就告诉他说，你基本被淘汰了，因为年轻人不喜欢只干活的状态，所以他们不会追随你。又有一些人说，我是一个非常喜欢生活的人，我对干活没什么兴趣，我觉得人生太短了，我们应该好好享受。那么这个人在今天也不会有竞争力，因为人们更欣赏有价值创造的人，而有价值创造的人的价值，在工作当中才可以呈现，价值是没有办法在非工作之中呈现的。所以我很想告诉各位，不是我愿意这样描述他，是因为我看到所有在今天有竞争力的领导者的确就长这个样子。我们今天的环境会要求你更多维度、更多界面跟别人去做接触。如果你是单一维度、单界面的，那今天你的机会其实是会很少的。所以我把它描述出来之后，就思考怎样能够帮助大家去理解，怎样帮助大家成为这样的人。后来我找到了一个方法，就是组织行为学里的方法，把所有的东西转化成行为，行为是可以训练的，我就从行为的角度把未来领导力的画像转成五个行为维度，然后把行为变成能力和技能，大家就可以训练了。03美感度是一种看不见的竞争力为什么我会把美感度排在了未来领导力的第一个部分？因为我们今天遇到的是一个复杂、多维、不确定的时代，是一个特别遵从个性化、自由化和独立的时代。这就意味着我们所有人有更多的差异化和更多的不同。大家记住，最能够把万千差异达成共识的，其实只有美能完成这件事情。就是不管什么时代、不管什么地区，人类对美的共同追求是完全一致的。比如我个人就特别喜欢蒋勋写的所有文字，他有一本很著名的书，《美是一种看不见的竞争力》。印象特别深的就是他在书里边讲的一个故事，当他去访问远古的历史的时候，他竟然看到了八千年前的一个木雕，一个少女在闻花香。在那一瞬间，他觉得非常美。而在那之后他来到北京，非常巧合的是，他在路边看到少女闻花香，他的脑海当中一瞬间映出来的就是八千年前的这个木雕。他通过这个来告诉各位，美可以超越八千年，美可以超越千万里，在少女闻花香的瞬间达成共识。我们今天一定要尊重差异，当你尊重这个差异的时候，你需要找到一个共识点，那么这个共识点是什么？其实就是美感度，就是你对美有没有感觉。我其实是很紧张这件事情的，我们的未来领导力模型正在测试，现在已经有5万人参与了，可是在这5万人中，美感度的得分非常低。换个角度说，我们跟差异性保持一致的能力相对来说是弱的，因为我们对美的感觉不够。那你可能会问，老师我怎么获得这个部分呢？从这三个方面去训练。1.审美，核心是欣赏就是你确实能够欣赏到美，审美的核心其实是欣赏。欣赏其实只需要注意你的体验就好了。朗润园有一个很独特的地方，就是每个时间开的花不一样，我第一次进朗润园，跨入那个门之后我就深深地喜欢上它。因为那个园子非常独特，它的独特不仅是建筑，吸引我的真的就是那里不同的花香。在这个园子，有两个最重要的感觉，一个感觉就是你会很静，另一个感觉就是你会很有内在的力量。所以你要去体验它，去体味它。但是很多时候我们并不能安静下来去体味。比如我之前在海外，我们从国内派去的经理人就跟我说，陈老师我们当地的员工比较难沟通，没办法约束他。他就给我讲了一个故事，这个员工上班的时候迟到，他就问他为什么迟到，他说我来的路上竟然看到了一朵花要开，我就决定在那等它花开，然后就一直等到它开了，我才来上班，所以我迟到了。然后我们的经理人就批评他，但是员工问经理人，人生能遇到花开的时间没有多少个，你批评我干什么，你连花开都没见过，你这辈子很悲哀。可是我反过来告诉各位，这故事给我很大的感触。某种意义上来讲，如果我们不能细致地体味、欣赏生活中的美好事物的时候，也可能我们真的连人生的意义都不知道。所以从欣赏自己开始，你才会有美的机会。有些时候大家连欣赏自己的心都没有了，这个是非常可惜的，我很难认为你会有美的感觉。2.创意，源于克服人类弱点乔布斯说苹果的产品必须要有创意，而这个创意不是来源于产品本身，是来源于克服人类的弱点。当你能够克服人类的弱点的时候，你就会创造出新的成长空间。iPhone作为一个革命性的产品，真正的原因是什么？就是乔布斯发现，能够用键盘输入的人比不能用键盘输入的人少得多。大量的人其实是没有办法用键盘输入，然后失去了用手机的这样一个机会。所以他决定把用键盘输入的手机，改成无键盘输入的手机，你可以用语音，你可以直接去写，当然你不需要再用键盘。iPhone出现之后，整个手机行业和电脑行业，也就是借助于终端连接世界的方式，因此彻底改变，而且我们所有人就有机会使用它。这就是苹果产品的创意。所以美这个概念体现在什么地方？你拿到苹果的产品，你一定觉得它非常美，它真正的美不是源于其它的原因，是源于它的创意，这个创意为什么能打动你？因为它真的克服人类的弱点。3.人文精神，对人的关爱人文精神就是你的内心一定要有人，一定要有对人的关爱，以及对社会的关爱。我来国发院还有一个原因是因为国发院本身的价值追求，它跟北大一样，要有家国情怀——你不仅仅学知识，你的知识还是可以推动进步的；你不仅仅学技能，你的技能还是可以解决实践问题的。所以从这个意义上来讲，我们就找到了人文精神的载体。审美、创意、人文精神，这三样东西组合起来的时候，其实你就有了美感度，美感度就是从这个地方来的。04能力不够时最需要做一件事开放度这个词大家其实是很熟悉的，我想我不是特别需要过多地展开它。从热力学定律的角度来讲，只有开放才可以交换能量、交换物质、交换信息。我们EMBA的同学有一个项目是戈壁挑战赛，我是上过几次赛道的。我第一次上戈壁赛道的时候，感受最深的是在玉门关看到的苍凉和空寂，这是我自己不能想象的。但是回看戈壁、敦煌最繁荣的商旅时代、丝绸之路的时候，你绝对不会想象，这个极繁华之地，最后变成荒芜人烟。我仔细研究这一段历史的时候，我发现真正的原因是从某一个朝代开始，把嘉峪关作为最后的一道关口，然后从此关闭，不再给内外开放交流，嘉峪关以外的繁华城市从此沉寂，陷入无人概念。如果你们走戈壁挑战赛就会走这条路，就会知道六工城，就会知道流沙河之间为什么会变成荒漠。我当时就很深地感受到什么叫封闭，什么叫开放。所以大家一定要理解，开放最重要的是让你具有无限可能的能量、信息跟物质交换，这是一个非常重要的部分。因此当你要面向未来，我们每个人能力都不够的时候，我们需要什么？就是需要通过开放以获取新的能量。那我们怎么做得到它？那我就需要你有四个方面的训练，就有机会具有开放度。第一个你一定要扩大共同性，我们应该跟这个时代有更好的共同性，你要扩大它。然后我们才有机会做跨界的合作，接着我们会有一个非常好的协同共生，之后我们会拥有系统知识。那么拥有这四样东西的时候，我们才能感受到开放给我们带来的能量。比如我在过去六年当中，因为我不断研究互联网企业，反而让我比较好地理解了互联网技术背景下的一些新的商业逻辑、企业模式和组织管理的理论，也使得我有机会去讨论我自己对这个事情的判断。我个人认为，正是因为我不断地开放学习，我才获得了能量交换。05凡事往好处想，往好处做就会有好的结果在这样一个动荡的时代，未来领导力很重要的一个要求就是你的内定力够不够。我在2019年的新年致辞《内求定力，外联共生》，主要讲的就是这个部分。我为什么会用这八个字来做标题和中心思想？就是我们在一个完全不确定的环境当中，最重要的是你得知道能确定什么。而如果你想知道能确定什么，这里边很重要的一个要求，就是你得让自己有一个稳定的空间。如果你自己没有这样一个稳定空间，其实你并不知道在不确定下你应该做什么。那么内定力由什么构成？就是由这三样东西构成。1.确信我教了非常多年商学课程，我们商学课程一直都有一个环节，就是上完课之后给老师打分。可是我每次看同学打分的时候，我反而是在看他们。就是你给别人打多少分，其实就是你自己对自己的一个打分。如果你给这个老师打分很低的时候，我就清楚知道，你在这门课上没有学到任何的东西。所以我自己在做学生的时候，我就对自己说，我一定要找到这个老师的优点，我要给他打高分。你知道我得到了一个什么好处？就是我反而重新检讨了我在这个课程学习的东西。这意味我对学习这件事情是非常相信的，所以我就会从非常相信的角度来选择我如何评价这件事情。我有很多的同学、很多的同事都会觉得，好像我的定力会高一点，我定力高的原因是在于这个部分，就是我尽可能从相信这个角度去做，当你能从相信这个角度去做的时候，你的定力的的确确会高很多。我举另外一个例子，我到企业去的时候，因为要做大面积的变革。在我任期三年当中做五次大的组织变革，我的员工从接近8万人调到只有5万多人，所有管理人从中层以上全部被轮换，这实际上是一个巨大的组织转型和变革，但是我们为什么能非常顺利地走过去？原因就是从转型开始，我就不断地跟大家讲一句话，凡事往好处想，往好处做，就会有好结果。这句话是我向另外一个企业家学来的，我问他，为什么你一直都可以成功，连续创业都可以成功？他只给我这一句话。我就把它变成我自己常常使用的。所以当我要调整这么多人的时候，我其实没有给他讲任何的道理，我只是不断的跟他讲这句话，讲到我们最后所有人遇到调整就说凡事往好处想，往好处做就会有好结果，最后就形成习惯了。我们就可以在三年内五次变革，把一个企业完整转型过去，并取得绩效增长，其实就是因为确信的力量。当然，学习是可以质疑的，但是所有的质疑，最终我们要回到一个选择上来，就是我们相信什么，如何取得行动和结果，这才是一个完整的训练。如果你仅仅是能够不断地质疑，而不能解决问题的时候，这个训练并没有完成。2.长期主义你一定要跟自己有一个长期的安排，当你有长期主义的时候，其实你就可以有很大的定力，因为长期主义可以帮助我们抵抗住诱惑，抵抗住暂时的委屈，甚至抵抗住我们某一段时间没有办法发挥才能所受的委屈。你一定要耐得住，你不要太着急。我们很多人会认为我会输在起点上，其实人生从来都是长跑，所以根本没有起点，你随时起步都可以，你只要一步一步地往前走就可以了。为什么那些企业能够活过一百年、两百年，为什么一个小小的产品就可以让全世界都去喜欢它，就是因为它里边放的是爱，是承诺，是信任，而这些是什么？是普世价值，所以它有长期的意义，它可以超越时间。3.坚持和韧性如果有足够的韧性的时候，其实你的定力是够的。04所有被提拔的员工坦白讲，不是因为能力同理心是一个非常有意义的能力。因为，同理心有两个最大的优点，第一个就是可以站在别人的立场，第二个就是它能够建立彼此的信任。大家记住，只有真正的信任，才会带来真正的绩效。任何一个人被组织提拔起来，坦白讲都不是因为能力，都是因为信任。我们实际上有很多年轻的同学并不了解这个，他总是跟我说，老师我能力非常强，应该给我一个机会。这个观念是不对的，你能力特别强的时候，也许有可能给你机会，但是当你值得信任的时候，一定所有的机会都会给你，所以绩效是来源于信任的。在组织逻辑中，只要上到更高的岗位，能力都是不够的，包括陈老师在内，你一定要记住这个。所以你的能力组织会帮你补齐，但是你值不值得信任，组织只能评估你的个体。这就是你个人跟组织的关系。那怎么才能建立这个信任，以获得真正的绩效？大家记住，就必须要有真正的同理心，因为未来你一定是要跟更多不同的人在一起工作，那么你可不可以站在别人的角度以获取真正的信任，这就是对各位的要求。那我们怎么获得这个同理心呢？形成同理心是这四样东西。1.尊重差异这一点不容易，我们每一代人都觉得最苦的是自己这一代，其他代的人都没有我们苦。我现在跟接近00后的学生在一起了，我就跟他们说，你们现在太幸福了，你们信息也多，机会也多，学的东西也多，各种东西也多。然后你猜他们说什么？他们说老师你根本就不懂我们的苦。我说你有什么苦？他们说我们的苦就是不知道苦在哪里。我晚上回去就想，这个还真是苦。我的苦还知道苦在哪里，他们的苦连苦在哪里都不知道。所以你就会发现，其实每一代人的差异是非常明确的，但是我们很难感同身受。如果你不能尊重差异，不能感同身受，你实际上不能跟别人达成共识。2.倾听和坦诚实际上这个观点几乎所有人都会说，但是我们大部分人都做不到，包括我有时候也做不到。我们常常用自己的观点来听别人的观点。比如学生跟我说，老师这门课我其实学到很多东西，我马上就把我脑袋里想的这门课应该学的东西都想出来，我就认为他都学到了，其实他学到最多的东西跟我脑袋想的这门课的东西是不一样的。我说那就太好了，祝贺你学到了，结果一考试发现他还有一些东西没有学到，原因就在于我用我的概念去理解他的东西。人在倾听的时候是有选择性的，只选他能听懂的东西，但是这不是同理心，同理心就是要站在别人这个地方，能听到别人要说的东西。3.放弃个人偏好每个人都有偏好。我有一个偏好，只要是上课提问，我找回答的人就肯定是戴眼镜的。有一次回答是计分数的，一个不戴眼镜的同学就急了，他就举手了。我说你举手有什么意见？他说老师，我发现你犯了一个错误。我说我有什么错误？他说你所有点名提问的全是戴眼镜的，你偏心。那这个偏好为什么会在？就是因为我个人会有一个偏好，我会认为戴眼镜的同学一定看书多，所以我提问他的时候就不会冷场，他肯定怎么都能回答我的问题，其实不戴眼镜的人也许看书更多。后来有学生就找了一个很厉害的办法治我，他就戴了一个眼镜来上课，很高兴地坐在前面等我提问。我还真的就提问他了，然后他就站起来，他说，老师你知道吗，我这里没有镜片。我们可以看到，有些时候我们个人的偏好其实不自觉就流露出来了。比如说你听到那个人说话的声音有乡音，你天然就会对他好，就是你不自觉流露的，那这时候你就不太可能有同理心。4.直面你不想面对的这个更难，我们实际上有很多不想面对的，而且往往是有冲突的时候你不想面对，但是当你不想面对这些事情的时候，你的同理心就缺失了。07找不到真问题你就是在“瞎忙”思辨力其实是我们在大学当中最应该学到的东西，我自己为我的大学写过一本书，叫《大学的意义》，作为自己从教多年之后的一个纪念。我在那本书里讲大学最大的意义是什么，其中有一个意义就是教会我们思辨。思辨是指什么东西？思辨是指你非常清楚你的立场，但是你又能够尊重别人的观点，之后你还可以把这两者协调起来，获取最大可能性的整合。所以思辨一个很重要的特点，就是可以平衡冲突和矛盾。当你有思辨力之后再往上退一步，就是智慧。智慧实际上是要在思辨力的基础上，智慧一定是能够更大能量地去处理冲突和矛盾，最后转化为实际的解决方案，并取得成果。如果你很想有一个智慧的人生，我就希望你先拥有思辨力。面向未来的时候，我们会遇到更多的冲突，所以我们就更需要你有这样的一个思辨能力。那如果我们想得到这个思辨能力的时候，我们最重要的要做什么？我们就是要做这四件事情。1.界定问题，把真问题找出来我为什么还是不断鼓励大家不断学习？因为我们在学习当中给各位最大的一个训练，就是我们能够把真的问题找出来。我们常常看到一些人很忙，一些人不忙，真正的差异在哪里？真正的差异就在于，能不能界定那个问题是真的还是假的。如果你不能界定的时候，你就为一堆假问题在忙活，我自己定义为叫虚假繁忙。其实我们非常多的人就是虚假繁忙。我做的事情某种意义上来讲还真是蛮多的，比如说我基本上平均出书的频率，一年绝对是超过一本的。然后我自己有一个公众号「春暖花开」，一年365天，除了周六和周日推的是花语，剩下的时间基本上都是要写文章的。接下来我们做学术研究的，每年我还要写几篇学术论文。再接着下来我还要写杂志的专栏。这光是我写的部分，我还没说别的事情。那么大家就会问我是怎么做得到的，我来告诉各位，那就是你一定要找到真的问题，那些虚假的问题，就不要去占你的时间。比如说今天你说话别人高不高兴这件事情，有些时候也不用那么在意，那是一个虚假问题。最重要的是，我们把问题解决了没有？我们很多人时间其实都耗在虚假的概念当中，你一定要学会从这里逃离出来。所以我一直反对各位「忙」这件事情，你忙就说明你不会思考，所以忙这个字就是竖心旁加一个亡，你的心是死掉的，所以你一定不要忙，不忙的前提条件就是把真问题找到。2.找到论证和对话的平台我们怎么拥有思辨力？就是我们能够真正有方法去跟别人对话，我们一定要找到这种论证及对话的平台。我常常喜欢举的例子就是，有一次我跟学者一起去企业，然后学者就不断地讲，这个企业如果可持续发展你会遇到五个障碍，然后每一个障碍对可持续性的影响是什么。然后这个老板就没听懂，老板就会说我对这个没有兴趣，现在对我来说，唯一讨论的话题就是如何活下去。我就在那笑了，其实他们两个聊的是同一个话题，我们学者的语言就叫可持续性，老板的语言就叫如何活下去。后来我就教他们，我说你们换一个角度来就可以了，后来这个老板就不断地讲，如何保证企业可持续发展，我们发现老板有知识水平了，然后我跟学者说，你到企业去就讲如何活下去，然后学者接地气了。我们不能对话的原因就在于，我们没有用思辨的方法来面对我们真正对话的平台。如果你不能用真正的对话平台，无论你有多好的东西，人家也是没有办法接受的。所以，在互联网背景下的所有变化，也希望你有一个面对未来的对话平台。如果你没有能力面对未来去做对话，你可能就会错失这个时代。3.接受冲突你一定要接受冲突，不要怕，因为所有的对立和冲突一定是来源于机会。如果它没有对立，没有冲突，一片和谐，反而你要紧张，因为这没有新机会。所以你就应该很高兴地去接受冲突和对立，因为这个冲突和对立就一定会产生新的机会。4.概念化技能你能不能够让所有的复杂问题概念化？比如今天我们中美之间冲突这么厉害，原因是什么？原因是我们都希望能够在未来的全球世界当中拥有话语权。然后大家就会认为未来全球世界拥有话语权，取决于经济实力，取决于技术。我来告诉各位不是这样，对世界的话语权，取决于你对于世界复杂程度的概念化能力。所以我们说邓小平是一个非常伟大的领袖，在中国经历十年「文革」之后，他要解决这么复杂的一个国情，又要把大家带到一个新的高度上，他其实就用了一个概念，这个概念叫改革开放。我们就走出一条全新的路。我们在香港、澳门回归、殖民地百年的这个历史复杂的国际环境下，他就用了一个概念「一国两制」，把复杂性处理掉。真正的思辨力最后就是得出这个能力，就是你能不能找出这个概念力来。如果你可以训练得出来，那你一定可以成为一个领导者，因为你很容易和别人达成共同的认知。达成认知，你就会有追随者。以上就是未来领导力的五个维度。我请北大心理学系的三位老师，帮忙把这五个维度从心理、行为的角度开发出45个题项，做了一个未来领导力测试的小程序。目前有接近5万人参与这个测试，在20岁的这个年龄段思辨力最弱、美感度最高。进入30岁，美感度就变得最低，这个就让我很郁闷，并且在高管、中管、基层中，美感度最弱的是高管，这就让我非常紧张。换个角度说，如果美感度感知比较弱的时候，你就会发现很多领导人不是特别容易欣赏别人，因为美感度最重要的起点，就是要会欣赏。但是更让我感觉紧张的地方是，如果我们不用时间维度，不用年龄维度，不用高管、中管、基层这个维度，就是把这5万人都打乱，得分最低的维度竟然是开放度。那这意味着什么？意味着合作是非常困难的。那么，对于这个未来领导力测试，我们个人在测试的时候，是看五个维度的相对数，你是哪一项长，哪一项弱？然后再来理解我上面讲的这些内容。如果我们想真正培养自己，其中很重要的就是这个未来领导力。未来领导力，并不仅仅是领导者要具备的，而是未来所有人都要具备的，因为我们所有人在未来需要面对不确定性。来源：春暖花开（ID: 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来源:北京青年报因竞争激烈 考生考前上辅导班 内容涵盖穿衣化妆目前超过200家国内学校有MBA招生资格还有一个多月，MBA全国联考就要如期举行，已经报名考试的乐乐，正在紧张准备中。乐乐是标准的90后女孩，生于1990年7月的她，由于上学比较早，已经工作8年了，而考MBA，是她今年最大的目标。她说，自己既想提升文凭，也想拓展人脉，MBA可能是最好的选择。她的同学90后的小韩也说，自己的工作到了瓶颈期，想通过MBA为自己的升职甚至跳槽加码。“你能考那我肯定也能考”乐乐说，准备考MBA源于和妹妹的一次聊天。1992年出生的妹妹工作刚3年，最近推掉了各种聚会、游玩，一心只在学习上。乐乐才知道，原来同样只有本科学历的妹妹正在准备MBA工商管理硕士的考试。“论工作资历，你肯定没有我有经验，那么既然你能考，那我肯定也能考。”受到启发，乐乐也成了MBA备考一族。“为什么考MBA？妹妹是因为当年没考上硕士研究生，现在找机会弥补；我也有这种想法，我就是个‘小本（科）’，觉得自己的文凭需要提升，工作久了也想学点东西，所以还是很有用的。”MBA是受国家认可的学位，毕业生可以拿到学历证和学位证双证，顺利毕业后就是名副其实的“硕士生”了。1990年出生的乐乐因为上学早，如今已经工作8年，8年前，她本科毕业，随后便选择去工作，也跳过几次槽。现在的她，在一家互联网企业担任媒介工作。生活中，她还是单身，“没有遇到合适的人，工作后感觉圈子很小，也没有新的人选”。乐乐坦言，选择MBA一部分也是冲着拓展人际关系去的，“你知道长江商学院吗？那边读MBA的都是各种大佬，很多人都不是冲着读书去，而是冲着认识这些人去的。也就是从那里传出读MBA可以提升人脉圈的。但其实这几年读MBA的大部分也都是跟自己差不多的年轻人。我周围有已经毕业的学长说，现在MBA学生的层次一年不如一年，以前好像都是很多管理层去上的，现在都是小孩。85后、90后最多，没有特别牛的。”“上辅导班连你穿什么衣服、怎么关门都教”为了准备考试，乐乐报名了两个辅导班，都是线上的课程，随时随地都可以学习。“我选择了两个辅导班，有名气比较大的，也有刚开始做这行的。笔试课程基本隔天一次，课程是直播，老师在讲课的过程中，我们可以随时在旁边提问。还有面试课程，面试课程讲得非常细，从面试时怎么穿衣化妆，到怎么有礼貌地开关门，到怎么和老师沟通，回答面试问题，都有讲解。”乐乐说，听了老师的介绍，自己去面试时穿上了黑西服、衬衫、黑裤子和矮跟黑色皮鞋，“找工作都没穿过这么正式”。线上课程的费用不低，两个辅导班加起来近3万元。不过如果报考学校中有清华北大人大这几所学校的话，还要另外加1万元，“教面试的师资会更好”。乐乐还报名了一个“保过班”，交钱后，跟辅导班签订了“保过合同”，商定辅导班会根据乐乐的情况定制课程和学习计划，乐乐必须按照学校的计划学习，最后乐乐的分数如果达不到国家联考线，就会退款。线上听课是什么感受？乐乐说，听课很方便，可以用手机、iPad、电脑等工具随时看，不过直播是有固定时间的，超过后就只能回看。直播时可以随时在旁边跟老师互动提问，老师有空就会解答。“这种班没有固定的同学，大家能一起听课都是随缘。不过也有热心同学组织微信群一起备考鼓励，我加了好几个群，有的一个群有300人。”交了钱，乐乐每天的生活就是工作和学习。“每天白天上班，晚上下班后回家学习，我觉得家里更安静。7点半到10点半听课，然后就自己刷题，晚上一定是过了12点才睡的。不过我真的不算太勤奋的，群里有二胎妈妈，辅导完老大写作业，哄老二睡觉，哄好老二后，自己才去学习。还有我的同学小韩，每天只有4个小时的睡眠时间，他是大神一样的存在。”“参加MBA面试的普遍在1986年-1992年之间”“我是小韩，我已经参加过包括北师大、央财等几所学校的提前批面试。我的感受是，现在考MBA的同学普遍都在26岁到32岁之间，也就是1986年-1992年生的，特别年轻。想靠MBA就遇到大佬？那基本是不可能的。”同样出生在1990年的小韩说，各个学校每年都会在MBA全国联考前组织一批提前批面试，确定意向学生，因为最后的全国联考只能报一个学校，因此大家都会提前去试试看。他今年参加了3所学校的提前批，在几百个一起面试的学生里，几乎都是自己的同龄人。来自复旦的数据显示，2017年，复旦MBA项目共迎来了887名新生，其中在职MBA项目学生共755人，平均年龄32岁，平均工作年限8.9年；国际MBA项目学生共132人，平均年龄28岁，平均工作年限5.4年。28岁的年龄意味着，大部分都是90后。升职的瓶颈期想要学历为自己加码“6年前，我从北京一所还不错的211大学毕业，当时人们对硕士研究生的学历没有太看重。家里人都随我，考研或者工作都好。我找了一份国企的工作，觉得很不错，就去工作了。”小韩说，如今的他，进入了工作的瓶颈期，想要在单位升职，学历也很重要。“原来我觉得学历就是敲门砖，现在会觉得学历是通道，可能能力差不多的两个人，领导会更看重学历高的，毕竟它也代表了你的学习能力。”小韩说，虽然自己现在才意识到硕士学位的重要性，但是他也不后悔当初没有直接读研。“正常读硕士，全日制，时间更多，但方向感不强，理论也比较空洞；MBA的话，先确定方向，有目的性的读，会对工作更有帮助。”他表示，现在自己经常需要看企业财报等，希望读完MBA后可以更好地读懂财报，理解企业大客户。“随着时代的变化，学历和学习能力、工作能力的挂钩越来越强，所以我觉得现在会重新选择考研。”谈及为何会考MBA，小韩坦言，自己目前已有比较清晰的职业和学习规划，“最近有了升职的职业规划，我去年就计划拿到硕士学位。去年考取了硕士同等学力，拿到了单证。但后来发现，只有这一个证，在填写简历时我仍然是‘本科’，所以今年就希望考上MBA。如果今年考上的话，会花2年时间读完。后面我还会再考一个在职博士。EMBA暂时还没有考虑。在职业上我希望是升职或跳槽。”而人脉，也是小韩目前所看重的一点。“MBA可以帮助我打开社交面，在工作方面认识更多的人。比如我是在银行做企业大客户维护的，我报的专业是企业金融和财务，那我在MBA中就能认识到一些券商、企业财务等同行。大家在工作中其实都是有交集的，很多都是直接的客户关系，所以有了这些同学后，以后可能更好开展工作。”“每天只睡4个多小时”小韩说，基本上自己现在的生活是：每天晚上8点左右到家，8点半可以开始学习，利用2-3个小时以1.5或者2倍速听课，再刷题和总结，12点半准时睡觉，早上4点半起床，学习到6点半，保持锻炼，然后就去上班。在单位中午午休时间有一个半小时，自己会利用半小时吃饭、半小时午休、半小时学习。他说，“压力肯定是有的，我希望自己一击即中，否则会影响我后面的规划。但从MBA来说，今年考不上，明年还可以考，但我后边的规划就会再推迟。”今年28岁的小韩已经成家，妻子十分支持他考MBA的计划。当被问及十几万甚至几十万的学费会不会对影响家庭收入时，他说，“我报的学校学费基本都是16万元左右，当然如果是清华北大人大等学校会更高点，在30万左右。不过这样的投入也不是问题，我目前年薪税后可以轻松覆盖。你要问MBA值吗？我花10多万，但它未来可能会带给我更多，学到知识，拓宽人脉，加大升职空间，我认为还是很值的。”数据显示，1991年全国仅有9所院校拥有MBA招生资格，目前有超过200家的学校都有MBA招生资格。为何这些院校热衷于招生？也许高昂的学费是一大原因。据悉，清华MBA项目学费30.8万，北大光华非全日制MBA项目32.8万，人大非全日制MBA项目，25.8万，复旦大学MBA项目学费33.98万元。清华大学2019年招生人数在380人，学费收入在1.2亿元；北大招生人数在300人左右，学费收入在9800万左右；中国人民大学招生人数在370人左右，收入9500万左右；复旦招生人数在900人左右，MBA学费收入3亿元左右。谈及未来，乐乐和小韩都说“不敢想得太远”，而MBA考试也不会像高考一样决定什么，但自己都会全力以赴。“读完MBA要不要换工作？很多人有这样的想法。但我觉得这二者不会互相冲突，就是说，我不会为了换工作而考MBA，但如果真的机会来了，那我也不会拒绝。”乐乐说。“考MBA跟我的职业规划比较同步，我觉得对升职或者跳槽是有帮助的。但对考试，我不敢想太多。现在就是利用一切时间复习，至于努力的结果，交给时间。”（记者 温婧 供图/视觉中国）

来源：中国妇女报真正阻碍职场女性的拦路虎，不是年龄，也不是家庭和孩子，而是太多的“我应该”，太少的“我想要”。女性最大的“天花板”不是别人，正是我们自己。我们可以衰老，但智慧却是随着年龄提a升的。■ 高琳如果时光可以倒流，拥有今天智慧的我，很想回去跟20、30、40岁的自己说几句话。20岁，很想抱抱那时焦虑迷茫的你年轻的时候，很没有安全感，太渴望去适应社会了，总想把自己包装成别人可能会喜欢的模样，但其实呢？20岁时不知道自己是谁，能做什么，不知道自己能找到什么样的男人，不知道会过上什么样的一生，有的只是无边无际的迷茫。几年前，我和老公回到我们初相识的MBA校园。那天，看见躺在中心大草坪晒太阳的学生，我突然忍不住站在那儿哇哇大哭。我哭的并不是逝去的青春，而是逝去的美好刹那。念书的时候，我每天穿梭于教室、图书馆和打工的餐厅，心里想的只是什么时候才能读完这该死的100页《商业法》？怎么才能找到实习单位？焦虑的都是没有工作就没有绿卡。其实，如果我那时能放慢几分钟，也像这些学生一样躺在草坪上享受一下阳光，该多好？那几分钟的享受，并不会对后来的结果有任何影响。20多岁的我和你，都活得太焦虑。其实，真的不用急，人生很长，你急啥呢？日本设计师山本耀司曾说：“自己，这个东西，是看不见的，撞上一些别的的什么，反弹回来，才会了解自己。”所以，20多岁的你，想要去了解自己吗？那就勇敢去冒险、去尝试，撞上的东西越多，你就越了解自己。无论怎样，你不会再有一次20岁。30岁，明白“只要你不放弃自己，没人会放弃你”30岁，我觉得自己脸似乎长开了，因为有了娃，也有了些母性的光辉，且尚未染上老母亲的戾气。30多岁，是女孩变成女人的时候，这个阶段过好了，后面的日子会越来越好。“我到底是谁？想要去哪儿？去干什么？”这三个灵魂拷问，开始在我脑子里反复转悠。我很庆幸自己在那时候，遇到了张德芬老师，她开启了我的自我觉醒之旅。在那之前，我的人生一直都处在自动驾驶状态。30多岁，刚刚进入上有老、下有小的阶段，的确很辛苦。37岁那年，我选择去英国读兼职工商管理博士。7年下来，书没读明白多少，但我明白了自己想要的到底是什么。所以，我想对30岁的你说，不要成为众人中面目模糊的那一个，只要你不放弃自己，没人会放弃你！40岁，才是女人在职场上的最好时光40岁，如果你开始思考，难道我这辈子就这样吗？我想恭喜你，你是一个对自己人生负责的人。我也想告诉你：不，这辈子不是就这样了，你还可以有很多样。从事业角度，我觉得40岁才是女人在职场上最好的时候。如果能在30多岁提升了自我认知，并积累了相当的专业或管理经验，那么40岁正是一个女性成为高管，大干一场的最好时机。40岁，开始对自己越来越接纳，越来越包容，不再把对自己的不满撒气儿在别人身上。我很幸运自己是在43岁开始创业的，否则我不确定能不能禁得住创业和陪娃做作业的双重压力，不是我爆炸，就是孩子爆炸。所以，40岁的你，请不要再哀怨地说“我已经40岁了”，而是骄傲地说“我刚好40岁了”，别在乎什么“职场天花板”。少一些“我应该”，多一点“我想要”就像我在《脆弱的力量》共修营里讲的，当你爱上自己的时候，你会自信但不自恋，自律但不自虐，自我慈悲但不自我放纵。你和自己会到达一种非常舒适的关系，看别人也会越看越顺眼。在我看来，真正阻碍职场女性的拦路虎，不是年龄，也不是家庭和孩子，而是太多的“我应该”，太少的“我想要”。女性最大的“天花板”不是别人，正是我们自己。当我们认为自己太老了、太笨了、太没经验了……这个时候，就有“天花板”了。“女性不应被定义”，我们可以衰老，但智慧却是随着年龄提升的。【来源：中国经济网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

8月25号，清华研究生新生入学，学校公布了相关数据。我们来解读一下这些数据，看看有什么奥秘。研究生总数2020，清华研究生总数是9400多人，国际学生有1000人左右，国内研究生有8400多人。清华本科生每年招3300人左右，清华研究生已经是本科生的2.5倍了。清华在大学扩招主要扩招在研究生，而不是本科生。其他的北京大学、中科大等，本科生也基本没有扩招，所以上名校不容易。2020年，研究生进行了又一次扩招。我们看看，清华有没有扩招？在2019年，清华研究生新生有8900多人。看来清华的研究生也进行了扩招，扩招比例是5%。生物博士最多博士录取数量TOP10的排名是：生物、计算机、机械、化学、核科学、动力工程与工程热物理、物理、电子信息、数学、环境。排第一的是生物博士，让我大吃一惊。我去查了查，生命科学学院的数据。不知道文章中数据是到2019年，还是2018年，研究生总数是1057人，博士生1019人。我又去查了信息学院的数据，信息学院一直是清华最大的学院，包括了计算机、电子系、自动化系、微电子、软件学院等等很多系、研究所，结果是博士生有1887人。看来再发展几年，生物专业的博士数量要接近信息学院的博士总量了。另外，看了下其他专业的，好像现在清华的理科招的博士生比工科要多，著名的生化环材也基本都在里面了。想起最近热议的博士去街道办，这些专业的博士不知道如何消化？工商管理硕士最多在硕士层面，专业人数TOP10的排名是：工商管理、电子信息、工程管理、公共管理、金融、能源动力、机械、艺术、材料与化工、资源与环境。硕士的专业热捧跟博士的完全不一样，各种管理的硕士最多，MBA最多。看来硕士主要是为了赚钱，所以读个管理。清华非全日制的研究生主要是硕士生，有1800多人，估计大部分是MBA和其他各种管理专业的学生。一流的本科生，二流的研究生、三流的博士生在很多名校都有这个说法：一流本科生，二流研究生，三流博士生。清华给出了硕士生和博士生的生源学校，非常好的佐证了这一点。硕士生的TOP10生源学校：清华、北大、哈工大、华科大、人大、北航、天大、武大、中山大学和山东大学。博士生的TOP10生源学校：清华、山大、武大、天大、川大、北航、华科大、吉大、西交大、南开。清华、北大之间互相读博的好像很少，哈工大学生不知道到哪里去读博了？华东五校也很少到清华来读研，或者说长三角大学的学生都很少到清华来读研。当然啦，清华这个生源还是要比中科大的要好，中科大读研最多的学校都是安徽的大学。女人当男人使在2020级新生中，硕士的男女比例是：1.78：1，博士的男女比例是2.26：1。大家是不是觉得女生比男生少多了？告诉你，如果把清华文科专业去掉，文科专业一般是女生比男生多，那个数据更为惊悚。车辆与运载学院，男女比例是：8.08：1软件学院，男女比例是：6.67：1计算机系：男女比例是：6.63：1机械系：男女比例是：6.25：1航天航空学院：男女比例是：6.13：1不过，大家千万不要以为在清华女生少，女生很娇气。在清华里有句话：女人当男人使，男人当牲口使。清华女生从来就是不让须眉的，大家遇到不要轻视。最后，祝愿后浪们乘风破浪，开始浪！

趁着最近知否知否这部电视剧的热度，我们了解了主人公的一切。现在我们也要回归现实生活理清一下自己的生活了以及工作了。过了2018年的你是否有升职加官呢？想要的东西都得到了吗？2019年你又定了何计划和目标呢？但不管如何你都要了解下小编今天所有的工商管理博士的内容，也许会给你带来一些新的启发和规划。先来说说工商管理博士到底是什么？工商管理博士（DBA或DPS）是具有硕士研究生毕业同等学历的人员，通过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予的工商管理博士学位，是专门为工商界高层管理人员、董事长、CEO等高层设计的全面系统的管理课程，体现工商管理最高学术水平。当今的DBA致力于培养在激烈的国际竞争中具有卓越能力的高级商业管理人才。与传统博士教育模式不同，DBA教育着重理论应用于实践的效果，学生一般都以"在职学习"替代“全日制学习”。知否知否在职读博士应是热舒夫信息技术而在职学习博士之前你要了解博士的价值所在之处是大有用处的：一、读博重要的不是结果，而是过程博士是目前最高的学位，读书一路读到博士，别的不说，这个人的学识、知识面肯定是不小的，对于很多读博的人来说，比起一张文凭，更重要的是读博期间的成长：思维方式的训练、处理问题的方法、面对考核是的认真、发表论文的辛苦。读博士，更多的是培养对问题的思考、表达和解决能力。二、读博是站在更高的平台上选择博士和硕士、学士显然不是在一个水平面上，他们接触着更高层的事物。或许有的人觉得读完博以后他们的收入比同龄人少，但这并不意味着以后也比同龄人少，他们的升值空间和速度往往比同龄人要快。现在博士学位已经是进入大学任职教授的必要门槛，学校也为高质的人才提供了更高的报酬和待遇，物质的回报只是时间问题。三、读博是从政的一个很好的选择社会的发展决定着从政人员要有更高的学历要求。博士一般是通过选调，而不是公务员考试进入政界，也有许多省市也开启了博士引进计划，对博士的待遇还算不错。但是读博需要足够的毅力和决心，如果只是抱着从政的目的去读博，恐怕很难坚持下来，只能说，读完博以后从政是个不错的选择。四、读博的人已经对自己有了清晰的认识“读博有什么用”这个问题，恐怕在博士们面前就是个蠢问题。大概是如今社会风气不好吧，很多人在质疑读书的作用，高学历的人既不会在你面前保证能带来财富，也不能保证会带来地位，他们只会告诉你，读书得益的还是自己。经历过大学、考研、考博这些过程，博士们早已明白自己追求的是什么，如果说研究生还分为学硕和专硕，那博士就是直接和科研挂钩的，科研中的乐趣和诱惑，没有接触过的人恐怕不能随意下结论。而不可否认的是读博士的难度系数都是非常高的。很多人往往在导师和论文之间搞得自己都搞不清楚当初为什么走上了博士道路。同时在职读博士的学员不仅要权衡时间，同时还要顾及到工作，十个博士九个都要纷纷表示加班学习等等。但免联考在职博士或许你应该了解一下。免联考工商管理博士（免联考dba）顾名思义就是不需要进行全国性联考就可以就读的，项目旨在培养已具备硕士学位或者同等学历以上的高级管理人才，经过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予工商管理博士学位，体现了工商管理的最高学术水平。这类学习方式你不但可以轻松拿到博士学位，还能让自己的工作走得更加顺畅一些。如热舒夫信息技术与管理大学。同时热舒夫大学在职博士课程结束后经考试、考查、符合博士学位申请且博士论文正文英文不低于50000字，同时论文答辩通过者，可获取波兰热舒夫信息技术与管理大学工商管理博士（DBA）学位；所获的学位证书与全日制波兰学校本部修读学员完全一样，国际公认；博士学位获得者可以申请美国加州大学、斯坦福大学等世界名校的博士后研究深造……所以不管怎么说对于工作、还是学习、还是家庭，免联考在职博士学习的方式都是不错的选择。

曾经有那么一个阶段，你在操场打篮球，班主任路过刚好看到，立马就会沉着脸把你逮到教室罚站：不好好上自习，打什么球儿！那些年，似乎所有人都认为“打篮球”就会耽误学业，是“不务正业”的表现。事实当真如此？自然不是，在世界上打球最好的那群人中间，以下这些球星的学历，也是一个比一个强！姚明，香港大学，社会科学名誉博士。2011年，在举办“明谢”发布会宣布退役后，姚明选择前往上海交大就读，目前仍处于攒学分状态。不过，为了表彰这位“小巨人”对运动及推动国际社会关注艾滋病所做出的贡献，2012年11月27日，在香港大学第187届学位颁授典礼上，姚明被授予社会科学名誉博士学位。目前，姚明担任中职联公司董事长兼总经理、CBA公司副董事长等职务，并有望就任中国篮协新任主席。史蒂夫·纳什，维多利亚大学，法学名誉博士。2009年，因其本土身份和作为NBA球星所带来的正能量，纳什被加拿大维多利亚大学授予法学名誉博士学位。有趣的是，从未在此就读的“风之子”笑称维多利亚大学给他少年时期的最大帮助就是，为他和伙伴们一起打球提供了场地。目前，纳什担任加拿大国家男篮总经理、金州勇士队球员发展顾问等职。蒂姆·邓肯，维克森林大学，心理学学士。有道是坚如磐石“邓呆呆”，真说起来，邓肯磐石般的心理素质与他在心理学方面的研究是分不开的。1997年，邓肯从维克森林大学毕业，并成功获得心理学学士学位，完成了当年对母亲的承诺。随后，邓肯参加了当季NBA选秀，并以状元秀身份进入联盟。有消息称，邓肯在登陆NBA后，通过自学再次获得了母校心理学硕士学位，但此说法并无切实来源。目前，邓肯正在享受退役后的悠游时光。比尔·布拉德利，牛津大学，政治、哲学和经济学硕士。布拉德利在NBA打了10年球，生涯场均12.4分3.2篮板3.4助攻，收获两届总冠军，于1983年入选篮球名人堂。1965年，布拉德利从普林斯顿大学毕业，获美国历史学位；1968年，布拉德利赴牛津大学进修，获得该大学政治、哲学和经济学硕士学位；更让人吃惊的是，布拉德利甚至竞选了美国总统。2003年，牛津大学再次授予布拉德利民法学博士学位。沙奎尔·奥尼尔，巴里大学，教育学博士。早在1992年参加NBA选秀时，在路易斯安纳州立大学就读大三的奥胖就曾向自己的母亲保证一定会完成大学学业，并于2000年获得商学学士学位。2005年，奥胖获得菲尼克斯大学工商管理硕士（MBA）学位，2012年，奥胖再次获得巴里大学教师学博士学位。目前，奥尼尔担任美国TNT电视台解说嘉宾，并于2013年入股萨克拉门托国王队，成为球队的小老板之一。