40多岁博士求职

最近在网络上看到一个新闻，说的是40岁的复旦大学博士年收入仅8.2万元，折合月工资6833元。阅毕，我的心中久久不能平静——堂堂复旦大学毕业的博士月入不到7000，这合理吗？根据2018年发布的一则报告显示，2018年第一季度，全国37个主要城市的平均薪资为7629元（月薪），按照这个数据，我们的复旦博士月收入还赶不上全国平均工资。无独有偶，2017年，网络上曝光了一条复旦老教授的工资条，根据工资条上的信息，该教授月工资应发15335元，在扣除杂七杂八的费用之后，实际到手的仅有8271元。而与此同时，当年上海地区保姆的月工资是5000元左右，而月嫂的工资甚至能够破万。对此，有人云淡风轻地说，其实这才是很多博士、教授的常态收入，没啥好惊讶的。我陷入了沉思——都说知识改变命运，但如今，问题究竟出在了哪里？年入不惑的中年精英复旦大学位于上海，隶属国家双一流（A类）、985工程，是我国仅次于清华北大的顶级学府。2020年，复旦大学公布博士生招生计划，全国范围内预计录取人数为2300人，而这个数据较往年扩招幅度增加了近250%。可以说，在考研考博的道路上，能够一路厮杀进入复旦大学的，即使不是人中龙凤，也可谓是精英中的佼佼者，是真正的学霸。从小我们的父母就教育我们要好好读书，将来才能够出人头地，享受自己想要的生活。但现在我疑惑了——月入7000的人，真的能够享受生活吗？或者说，在上海，真的能够生活下去吗？我想答案是否定的。“我们（疾控中心）2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。” 这是医药卫生界人大代表、政协委员何琳的原话。迫于生计被迫下海，相信这也是那位博士的无奈选择。疾控人才队伍的不断流失对我们也是一种警示，不仅是疾控中心，更多的科研机构工作者的待遇迟迟得不到保障，我们的人才缺口会无可避免地逐渐扩大，人才大量流失，这并不是我们想看到的。潇洒辞职的熊芳芳前两天，全国特级教师熊芳芳辞职的消息刷爆了网络。作为一位在教育战线工作长达31年的资深语文教师，却在距离退休仅有7年时间的时候选择主动辞职，背后的原因让人捉摸不透。有人认为熊芳芳老师遭受到了排挤，苦于无奈；有人说熊芳芳老师利欲熏心，想摆脱编制的束缚快速变现；对此，熊芳芳在辞职信中说了这样一句话：“我想把这7年赏赐给自己，按照自己的想法活一次。生命无法重来，不愿一生被人安排。”作为一名教师，也许她受到了太多的限制。尽管她已经是“全国中学语文十佳教改新星”、“全国文学教育名师”，享受到国家特殊津贴，但回顾半生浮华，蓦然回首时她忽然发现，自己还是掌握不了自己的生活——这是多么大的遗憾。她选择了辞职，根据熊芳芳老师的微博，我们发现她已经为自己的后半生做好了规划——在未来的日子里，将工作重心转移到网络授课教育上，同时对学生进行语文课程一对一辅导。据小道消息，签下熊芳芳老师的平台允诺了百万年薪。现如今，她可以在不忘教育初心的同时，真正掌控自己想要的生活。都说鱼与熊掌不可兼得，但如果真的有能力同时拥有鱼和熊掌，谁又会选择放弃呢？一夜暴富的网红有这样一个段子：A问B：做什么可以不需要学历就能在短时间内赚到100万？B：大概是抢银行吧。A：不行，我们要合法正当的职业。B：那就只有当网红了。略带讽刺意味的黑色幽默，总是让人回味无穷。在第一批网红经济中，最先崛起的大网红们已经赚得盆满钵满，身家少则千万，多则上亿。就比如快手网红giao哥，他曾经在直播过程中向粉丝们吐露心声，毫不隐瞒地表示自己以前就是一个骑三轮车卖苹果的小商贩，一年收入仅仅一两万。但是自从在网络上爆红后，一年收入超过1000万。明星需要才艺和演技才能年入千万，部分网红却未必需要这些。他们往往是通过卖惨的人设、或是奇葩的才艺表演来吸引人们的眼球，甚至是喊一句“奥力给”就能吸金无数。前段时间罗志祥出轨风波沸沸扬扬，一位小网红因长相酷似罗志祥，在直播中被刷屏痛骂“渣男”。随着叫骂而来的还有源源不断的钱财——在短短3天内他通过直播打赏和带货将200万元收入囊中。真是人在家中坐，钱从天上来。客观来说，我们并不是说网红直播不好，现代社会节奏加快，人们工作压力也在加剧，如果能够通过这些网红直播表演放松身心，倒也并无害处。但是，如果让这些毫无营养的网红闹剧占据社会娱乐主流，无疑会对我们下一代的价值观造成严重影响——有名有利很轻松，住着豪宅开着宝马，当个网红多好！当一个国家的孩子们理想的职业已经不再是科学家、宇航员，而是网红明星，这个社会未来会变成什么样子？追逐理想与信念，永远热泪盈眶其实最初看到这些事例，我也曾郁闷过、愤怒过，认为付出得不到回报、社会的风气正在逐渐走偏。但是当我读到这一段话，我忽然醒悟了。如果你觉得你的祖国不好，你就去建设它；如果你觉得政府不好，你就去考公务员去做官；如果你觉得人民没素质，就从你开始做一个高素质的公民；如果你觉得同胞愚昧无知，就从你开始学习并改变身边的人，她有缺点，我们一起修正，而不是一味的谩骂、抱怨、逃离。问题是确实存在的，我们不去刻意隐瞒，但是我们要明白，仅凭抱怨解决不了问题。人到中年，往往会陷入激情和低沉共存的矛盾状态。有的人意志消沉，像怨妇一样总是喜欢抱怨社会上的黑暗和不公，认为自己受到了背叛，被生活所抛弃。而另一类人虽然生活不如意，但仍然保持积极向上的态度——既然改变不了身边的环境，那何不先改变自己，待到自己强大后努力改变环境？我们看到了老人跌倒讹诈好心人，就认为世界上不可能存在善意，好人没有好报；但我们可曾看到海尔空调工徒手救下悬在窗外的6岁女童，被奖励价值60万的房产，名利双收？我们看到上海博士月薪7000，就认为知识不能带来财富；但我们是否了解，华为核心项目科研人员年薪从未低过百万！我们看到教学经验丰富的教师拿着微薄的工资，但我们也应该看到国家已经把“教师待遇不低于公务员提上日程”，教师待遇提高指日可待。这个社会也许没有我们想的那样好，但是也绝不会像你想象的那么糟糕。我们必须时刻保持清醒，客观公正地分析问题。有阳光的地方一定会出现阴影，但是我们不可以因为眼中遍布阴影，反而忘记了更加明媚的阳光。更何况，我们的社会正在不断自我修正，不断改革进步，迎接一个更加美好的明天。愿我们像鲁迅先生说的那样，摆脱冷气，努力向上走，永远年轻，永远热泪盈眶。

37岁博士月入3万，却陷入裁员风波，重新求职遭碰壁，网友：无奈今年的年底有一场裁员风波很轰动，应届生对此反而不必担心，因为年轻是最大的资本，最该忧虑的是大龄30-35左右，上有老下有小和贷款的员工，尤其是刚跳槽过来不久的中基层此类人，首先他们虽然有经验，但和年轻人比起来要价高了不少，而且还是执行层，危机之下，焦虑重重。由于今年的市场环境不好，下半年大多数企业都停止了拿地，增长势头放缓，对明年的预期也非常保守，因此新增岗位需求大幅减少，并不会出现春节前后的大规模招聘。在春天来临之前，每个公司都不排除裁员的可能性，同行之间，互相嘲讽责怪已经毫无意义，更重要的是如何帮助这些迷茫无助的学生们。网上有位37岁的博士月入3万，却陷入裁员风波，重新求职遭碰壁，网友都表示很无奈。类似的经历还有很多，今年的春节过后，将不会是招聘旺季，而很可能会是裁员优化扎堆，越到年底求职越困难。所以，不管在什么行业，最关键还是要有一技在手。像是这样的大龄职员被裁员，他们最担心的都是被裁员之后，能否在较短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作？我们来看具体评论：“随着知识经济时代和智能时代的到来，很多岗位都会被取代掉，比如一些简单的行政管理或者会计整理就会被电脑和自动化所取代，我认为这些东西都是可能会被替代的，在知识领域我们会被顶尖专家所超越，会被企业的智能知识管理或搜索引擎所击败导致失去了真正安身立命的竞争力。”“专利有最长期限，到期了就是公共财富。如果研发出来赚不到巨额收益，结果就是没人会去研发，倒退回封建经济时，大家只投入于收益稳定的垄断项目的时代。技术完全停滞，绝症永远是绝症。”“趋势这东西本来就不是有形之手能够控制的。何况饮鸩止渴的发展模式本来就应该预知如此结果，只不过是早晚之别，我们需要将自己的思考通过有效的方式传递给身边的人，同时能够倾听别人的意见，能够协调大家做一个大项目，这个才是未来真正关键的核心竞争力。”“千万不要被失业的挫折打垮，正常情况下，也就是能在几个月内找到相同待遇工作的情况下，被裁之后的生活应该不是太大问题，毕竟补偿金的正常用途就是拿来保障失业期间生活的。”对于裁员的问题，你们怎么看待呢？

近日，一则关于“武汉大学毕业生，因40岁年纪，应聘某公司技术工种却得不到面试机会”的信息在社交媒体上传播。据称，这名武汉大学毕业生在与求职单位交流面试事宜时，直接被HR以“年龄太大”为由给拒绝了。虽然他强调自己年纪大、有经验，但似乎并没有得到HR的回应。武汉大学是知名985高校，按理说，从这样的顶尖大学毕业，一定是职场上“抢手货”，然而，这位有丰富工作经历的40岁名校毕业生，却连面试的机会都没有，让不少人大跌眼镜。很多年轻人直言“压力很大”。网友们也纷纷对此发表评论，有的认为现在的社会就是这么现实，不管你是985高校毕业生，还是普通院校大学毕业生，过了年龄的“保鲜期”，身价都得下降，求职遭到拒绝不算奇怪；有的认为到了40岁，做不了老板，就只能干点苦力活，别再想凭着名校文凭拿到高薪工作，因为现在年轻的名校大学生多了去了；有的则对该公司拒绝985高校毕业生的行为不理解，毕竟既有经验，又是名校的优秀人才，比较难得；还有的埋怨起这位40岁985大学毕业生，认为他这样好的条件，不考公务员可惜了，即便不考公务员，进入国企工作，也不会出现如此尴尬的局面。在职场上，年龄一直是个比较大的争议点，觉得年龄大不好找工作的人有之；觉得年龄越大，越追求稳定，对工作岗位越忠诚的人有之；觉得有家庭的大龄求职者更懂得人情世故，更容易开展工作的，有之。显然，在这件事上，大家争论不出结果。但我们身边确实有不少年龄四十岁左右的大学毕业生，奔波在找工作的路上，他们的生活面临着很大困境。“您经验很丰富，可是年龄太大了，不合适这份工作”，相当多的求职者都遇到过这样委婉拒绝自己的HR。他们清楚，HR要么担心他们需要花很多精力照顾家庭，在工作上投入的时间和精力不足；要么担心他们失去了柔性，比年轻人更加难以控制；要么仅仅是担心公司付不起过高的薪水，只希望用较低的薪水招聘年轻人。当然，并非所有的40岁求职者都不受待见，那些有资源、有人脉，在某个领域取得了不凡成就的人，走到哪里都是“香饽饽”。所以，每个人都要提前做好准备，避免让“中年期”的自己陷入求职窘境。没有资源、没有人脉，不可怕，可怕的是人心的颓废。无论是否毕业于名校，均需保持学习状态，且要不断提升自己的学习能力。因为在同一个环境待久了，就会不自觉地出现惰性，慢慢的也就丧失了斗志和进取心，而社会是变化的，如果不去学习，一旦离开了现有的工作环境，就会成为任人宰割的羔羊。而学习不仅是学书本上知识，也要学习实践上的知识，更要向有经验、有水平的老前辈学习。同时，学习不只是学习专业知识，也需要学习一些通识性知识，这样能让自己多些书卷气、思考更理性、眼界更高、眼光更远。不管怎么说，到了40岁，仍难以找到一份工作，说明缺乏核心竞争力。简单地说，就是没有掌握不可替代或很难被替代的关键本领。在简单的工作岗位上，如果单位能以更低廉的薪资招到一位年轻又富有活力的小伙子或小姑娘，又何必花大价钱招录“大龄”员工呢？四十多岁的人，在很多方面不如年轻人，他们有妻有子，父母也已步入高龄，生活的重担肯定会让他们有所分心。加上他们精力和体力正在处于滑坡阶段，很多时候就算有想法，也觉得力不从心。所以我们理解HR拒绝录用40岁的员工。但这个社会，需要很多优秀的、有经验的“大龄”员工，特别是那些毕业于顶尖学府的人才，他们是难得的财富。如果管理得当，这些“大龄”员工可以为单位、为社会创造出比年轻人更多的价值。只是，让用人单位改变用人思维，何其艰难。

文|辣评妹近日，贵州省疾控中心一位人大代表，在谈到经济欠发达地区人才流失问题的时候讲到了一个事。他们单位的一位复旦大学毕业的博士，40岁，已经是副主任医师职称，全年年薪为8.2万元。去年，这位博士辞职去了深圳，谋求更高薪水的工作。一个名校毕业的40岁博士年入仅为8万元，这多少让人有点诧异，这些高素质的优秀人才收入真的这么低吗？“科研民工”的生存现状工资低，收入少，生活压力大其实，在中西部地区，这个数字还是比较客观真实的，据笔者所了解，一个副教授职称的博士在中西部省份每月工资也只有5000多元，再加上各种绩效、津贴在内，一个月大概7000块。这样算下来，一年收入8.2万在相对贫困的贵州省也是正常的。但对于一个40岁的博士来说，正处于上有老下有小的年龄，生活压力大，这么少的薪水显然会让人捉襟见肘。评职称难，工作压力大有人说，在高校里面工作，一年休息几个月的假期，一星期就上那么几节课，工作那么轻松，工资少也是正常的。可是，笔者要说的是，他们真的不理解高校教师的工作。尽管工资不高，但是他们的科研压力却很大，职称难评，论文难发，是现在科研人员的普遍面对的难题。为了出成果，拼命地做实验、写论文。尽管他们实际上课时间有限，但是他们的付出都是在课下的。所以，笔者认识一个在211高校做教授的老师，在一次聊天的时候，戏称自己就是“科研民工”，平常做的就是体力活。其实，说做科研是体力活，还真不假，不要以为他们做的那些高大上的东西就是动脑筋，一次次的实验、跑数据、查文献到深夜，没有一定的体力条件身体还真是扛不住。以上就是现在这些“科研民工”的生存现状，名校毕业的博士年薪8万是一种再正常不过的现象。“科研民工”的生存现状让人担忧！“科研民工”的生存现状让人担忧，主要有以下几方面的考虑：首先，就是在文初那位人大代表所提出的经济欠发达地区人才流失的问题。尽管在公务员和事业单位，各地的基本工资是差不多的，但是经济发展水平不同决定了各地在员工津贴、绩效等工资方面的巨大差异。在北上广深一个博士收入几十万是很正常的的事情，但是在中西部地区，拿到10万就很难。其次，科研领域人才流失问题。做科研，压力大，收入低，在市场经济环境下，人才和用人单位是双向选择，当这些博士们自认为所获得报酬和自身能力不匹配的时候，跳槽走人也就在所难免。而科是一个国家创新能力的源泉。当越来越多的人不愿意做科研的时候，创新从哪里来？这是一个让人忧心的问题。最后，科研人员的生存现状促使了“读书无用论”重新抬头。曾经一段时间，社会上流行一种说法“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”，说的就是读书无用论。当读了那么多年书，发现自己还不如初中毕业的发小生活过得好的时候，是否会感叹读书无用。当所获得回报和读书的付出不相匹配的时候，是不是会越来越多的人不再读书。当年轻人都觉得读书无用，都选择不再读书的时候，对一个国家、一个社会的发展来讲，是一件非常致命的事情。小结：做科研者自嘲为“科研民工”说明了一个事实：辛苦，但是回报低。而这种说法也并不夸张，确实是很多科研人员的生存现状。这种现状让人担忧，毕竟，科研是创新之源，这个社会不能亏待了这些在未知领域探索的人。本文由百家号“辣评社会”原创首发，请尊重作者权益。/完/

穷人读博士，毕业就40岁了，虽然改变了命运，是否值得？只要改变了命运，没有什么不值得，40岁博士毕业，是40岁面临下岗没有任何一技之长可比的吗？说一个在天上一个在地下，一点也不夸张。当然，40岁博士毕业，情况也是各不相同的。在40岁上博士毕业，一般都是在职读博的人，全日制读博，博士毕业没有这么晚，要提前十年，在30岁左右也就戴上博士帽了。不管哪一种情况，都是读书改变了命运，不仅仅是职业上的经济上的和地位上的改变，更是人生观念上的改变，没有读过书的人，又如何能理解博士的人生呢？著名作家王蒙一行去西部农村采风，在一个农家就餐。饭菜上桌后，苍蝇到处飞。作家一行都没有了食欲，表现出对苍蝇的厌恶。女主人是个家庭农妇，看到这个情景，她说了一句这样的话：“苍蝇又吃不了多少，看你们计较的”。这就是文化的差异，就是人生观念的差异。当然，这是上世纪五六十年代的事情了，现在早就没有这样意识的农妇了。不过，40岁博士毕业，如果不是在职读博的话，笔者觉得也是有点问题的，排除多次延期毕业的情况，即使是很顺利的，也要30多岁博士毕业。这个年龄还是有点大了，这就涉及到了学制的问题。笔者觉得，现在的学制有点长了，当年毛泽东主席曾经说过，学制要缩短，而且，实实在在缩短了，小学到高中只有九年，把人生最好的时间放到社会实践上，放到工作上，这样对社会会有更大更多的贡献。作家莫言曾经有个关于学制缩短的提案，内容是取消中小学的界定，实行10年一贯制，初考、中考都取消，小学一直到高中共10年，毕业参加高考，学制缩短2年，我觉得很合理，缩短了学制，也解决了一直减不了的课业负担。但是，不管怎么说，博士毕业，改变了命运，一定是值得的！对于这个问题，友友们的看法是怎样的呢？欢迎拉回文章开头，点击“关注”，欢迎评论留言，跟大家一起交流。

以前我们觉得一个人能上大学就很了不起了，因为当时大学招生并不多，人们受教育程度也不高。大学毕业之后工作是国家直接给分配的，而且大多数都是好单位，福利待遇也好。但是现在不一样了，本科生、研究生很多，好多毕业生在找工作的时候都说是压力大，竞争强。所以好多人选择去读博士。可是博士并不是那么好读的，一般说的四年毕业，可是大部分都是六七年，甚至八年的也不在少数。最近有一位面试官分享了自己招聘一名博士生的经历，他说这位面试者36岁才博士毕业，读了八年。但是这不是重点，重点是他的简历竟然写了十二页，足足有两万字左右。面试官说自己从事招聘这么多年来从来没有见过这样奇葩的事情，面对着这全是数学符号的简历他不由得发问：是不是所有人读书读太多了都会傻掉，尤其是像这种博士读了八年才毕业的？这一说不要紧，诸多网友却议论开来了。很大一部分网友都说这位面试者不懂就不要论说，网友们表示博士真的是很难毕业，能在八年内毕业就算是好的了，而且对于这位面试博士的简历自己看不懂就不要随便评论。好多读博士的研究生研究课题有难度，再加上遇到一个不太良善的导师，要毕业真的是比上天还难。一些好点的学校只是对于博士毕业需要发的文章可能好多人一辈子都达不到。还有网友表示可能这位博士写了这么多内容的简历，就是希望面试自己的是一个行内人，可以看懂自己的东西，看到自己的才能，从而重用自己。也不是没有这种可能，毕竟，一个博士在自己就读期间的经历的确是很丰富的，做实验、来实践，还有发论文。这么多的东西如果只写重要的也可以轻松达到两万字。真的是这位面试官自己的能力问题不够吗？也不一定，有很多做hr的网友表示简历就是要将自己的能力经历做简要的概括，而博士就读期间很重要的一个能力就是对学术研究做简要概括，这位博士明显是有问题。不管怎样，面试官对于面试者最基本的尊重还是要有的，至于其简历和个人能力是否真的有问题，如果自己不懂还是不要轻易下结论。PS：读书读多了会变傻，可能好多人都会这样认为。但是事实真的是这样吗，会不会是自己不懂那些读书多的人呢？对此，你们怎么看？

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

来源 | 中外学术情报编辑 | 学术君这两年因为国内“抢人大战”不断升级，博士毕业生的就业行情不也断看涨。一般来说，如果是一名优秀的博士，毕业获取数十万薪酬的工作还是比较可能的，部分机会甚至能够允诺百万待遇。就像下面这位博士生，他说自己要毕业了，找到了两份工作，一份是网易的算法工程师，40万年薪，另一份是南京理工大学的老师，年薪25万。对于这两个offer，他比较纠结：到底选哪个？来源：职场实战经验从这位博士生的这段话中，我们可以看出在他有所纠结的背后，隐藏着几个关键信息：一是他意识到自己的年纪比较大了。他说自己22岁本科毕业，保研读了3年研究生，25岁硕士毕业，工作4年，29岁出国读博，又读了4年博士，毕业33了。显然，年龄情况是很多人进行择业时，都要考虑的因素。二是网易的算法师能够直接给他40万，另外，"HR承诺有机会调薪过百（万）"。这样的互联网公司开出比的薪酬显然是很可观的，并且上升或增长的空间都很大，也是充满诱惑。三是南京理工的老师年薪25万，对其同样也有很强的吸引力。因为如果只看待遇，那他肯定直接选网易得了，但他产生纠结，必然是对大学老师岗位也非常期待，这其中可能包含着他对大学老师的职业认同以及从事科研教学的喜好等原因。从比较传统的职业区分上来理解，这两种选择还与体制内与体制外两种截然不同的职业环境有关。去互联网公司，典型的体制外择业，一方面是高薪、快速进步的可能，另一方面是激烈竞争与优胜劣汰；去高校，则是典型的体制内，一方面是普通薪酬、论资排辈，另一方面是比较稳定、旱涝保收。对于这样的问题，不同的人往往会给出不同的答案。比如有网友做出以下不同评论：@U175140005：我是高校的学生，虽然不如互联网公司，但是老师压力也挺大的。我见过上课前喝红牛提神的女老师，也有老师出差三天，三个地方跑，回来上课的时候课间休息都不敢坐下，怕睡着。还有研究生面试上午九点开始弄到下午三点，好了马上跑到教室回来上课上到6点的 ，都没那么简单的。我很尊敬我的老师们。@眺望远方的山峰：老师啊，做大学老师你能活到八九十，去网易过两年你就八九十。@117121489：先去网易捞钱，买房买车，再去老师过度中年。事实上，每个人在面临选择的时候，出于一种对未来的慎重，都会综合考虑各种因素，并因此产生纠结情绪。对于有的人来说，可能比较喜欢挑战生活，但对于另一些人来说，保障安全才是最重要的前提条件。因此，对不同的人来说，具体如何选择，可能会差异很大。所以这位博士生所面临的困惑，或许我们每个人都曾经或将会遇到。那么，问题来了，如果这种情况是你，你会如何选择？理由又是什么呢？本文来源：中外学术情报转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

最近，小募注意到了这样一则新闻，《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》新闻中提到：“我们2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。” 5月21日，在2020年“声音责任”医药卫生界人大代表政协委员座谈会上，全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长向包括21世纪经济报道记者在内的媒体及与会代表激动地表示。何琳指出，从2010年开始，疾控人才队伍就在流失，这几年流失了200多人，包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重，很多博士都走了。“为什么？这个待遇的问题是最严重的，因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了，一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。”为此，何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议，第一是调整防疫津贴，要有可操作性，第二疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革，把疾控纳入公务员的管理，它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。很多全国两会代表、委员也都提到了稳定疾控人才队伍的建议。何琳说她今年是第三次提出这个建议了。而其中，比较让小募注意的点在于：终于有代表注意到博士待遇的问题了！（虽然是特定了领域）。博士待遇在很多行业都有点低复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，这绝不是个段子，同时，这也绝不是个例。诚然，博士生毕业后的待遇与很多因素挂钩，比如选择的职业，还有博士生本身的专业等。但纵观大环境，大多数博士生们首选的从业行业（高校、科研院所）。以及大多数的专业（比如四大天坑专业）毕业后的待遇，都和这位复旦博士的年收入差不多，总结起来就两个字“偏低”。我们曾调研过身边一些材料学专业的博士，他们毕业后的薪资待遇。总体来说，在高校的博士都比在企业的博士，薪资方面差了很多。@老王。双非本科，211硕士，双一流博士，博士毕业后进入了双非的本科，补贴要分5年领，每个月加年终平均7.5k，进学校立刻怀孕生小孩休产假，现在谋求跳槽到毕业学校做实验员,离家近，没有科研任务，综合月薪也大概7.5k，结果要赔之前签的学校违约金，大概前几年都白干了。@老刘夫妻。同届同学，夫妻同实验组，打包进北方某大学，每人一套房，凭发票报销，月薪不到1万/月，有科研要求，感觉比企业压力大。@老李。来自于非一线城市，博士毕业之后进入了博士后流动站，现在大概年薪12万，出站后年薪不低于12万，当然还可以兼职一些企业的顾问，不用朝九晚五，但科研压力大。我觉得还不错，每天早起简直就是最痛苦的事情。@老徐。老徐本硕博都是双一流，博士毕业留校，师资博后，长相帅气，女朋友还算有钱，市里几套房，薪资25-30万，时常抱怨科研压力大，可能性格比较要强，希望自己买房和女朋友一起，这样在女方家里更有底气。当然了，这些例子是特指材料学专业的博士。但情况可以普遍适用于大多数专业。实际上，大批刚刚毕业，没有海外经历，没有人才帽子，没有傲人履历的博士生，在求职时，都是处于高校生态圈的最底层的。他们当中，有的人到中年还只能拿到7、8万的年薪；有的为项目、论文彻夜不眠，疲于奔命；有的不得不接受工作考核，甚至正面临失业的风险。据青塔的一项调研，在我国，高校教师的工资构成大概是这样也就是说，普通高校新晋讲师基础工资约在1000-1500元/月，加上课时费、公积金等劳务及福利补贴，普通青年教师的基本工资可达到3000-5000元/月。高校引进人才时承诺的安家费或租房补贴一般都是按照月或季度发放。这样下来，一个普通高校新晋青年教师每年的基本收入最多约在9万元。这样是不是就直观一点了？那么高校是这样，普通的科研院所呢？不知道大家还记不记得我们曾刊发的这样一篇文章，《中国天眼年薪10万招不到科研人才，究竟讽刺了谁？》简单来说就是，在2018年，中科院国家天文台FAST（中国天眼）开出10万的年薪招聘科研人员，但却有点“难觅人才”。在当时，就有不少人提出，市场经济已经这么多年，真心希望政府和科研机构能审视一下自己的薪酬体系，我们没有要求让科研人员一夜致富，但至少要让他们的收入配得上安心奉献的程度，这已经是最起码的底线了。我们要讲情怀，但也不能只讲情怀，对吧？诚然，博士毕业后拿到高薪的也有，比如，华为开出最高年薪 201 万招应届博士。但这些，也都属于领域内的顶尖佼佼者，对于我们大多数刚毕业的普通博士来说，很多人会发现寒窗苦读这么多年，出来后薪资水平还不如当时不考博直接工作的同学。所以说，“总体提高博士的薪资水平”，“希望各个科研单位和科研机构能审视一下自己的薪酬体系”。仍然是我们大多数人的愿景。毕竟有关薪资待遇，目前来看绝不是特定领域的事情。希望有更多的代表对此给予关注，希望每一个博士都能得到和自己能力相匹配的高薪资。本文由募格学术撰写。参考资料：21世纪经济报道、青塔、募格学术此前报道等