东莞博士人才引进

为全面提升东莞市支柱产业、先进制造业和战略性新兴产业的科技创新能力，推动全域创新和全链条创新，着力打造一支支撑实施创新驱动发展战略、实现经济社会高质量发展的研发人才队伍，东莞市人社局制定了《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》（征求意见稿），5月20日起公开征求意见。根据《暂行办法》，经用人单位推荐的研发人才可申请经济贡献奖励，每人每年最高100万元。研发人才可申请两项奖励《暂行办法》中的研发人才是指在东莞市工作，能够在相关技术领域开展原创性研究，进行发明创造，或进行工艺革新、技术改良、流程改革等创新活动的技术技能人才。经用人单位推荐的研发人才，可申请以下奖励：研发人才经济贡献奖励。对于上年度在莞缴纳工资薪金个人所得税2.5万元以上的研发人才，或通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入达到30万元的研发人才，按研发人才上一年度缴纳工资薪金个人所得税以及科技成果转化形成的个人所得税市留成部分的最高不超过80%标准奖励个人，每人每年最高100万元。在资金总规模范围内，根据申请数量，可适当调整奖励比例。研发人才素质提升奖励。对于2017年1月1日后，在东莞市工作期间取得国家承认的硕士以上学位、高级职称或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的研发人才给予素质提升奖励，奖励标准如下：取得正高级职称的，每人奖励10万元；取得副高级职称或博士学位（取得不分正副高级的高级职称，按取得副高级职称标准扶持）的，每人奖励8万元；取得硕士学位或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的，每人奖励4万元。奖金均是一次性发放。用人单位可获得最高50万元引才补贴不仅如此，用人单位也可获得引才补贴。根据用人单位在上年度新引进人才的学历学位、专业技术资格、职业资格或职业技能等级、年度薪酬等条件给予用人单位一次性引才补贴，每家单位每年累计补贴最高不超过50万元。新引进具有博士学位、副高级以上职称，或年度工资薪金收入额不少于30万元的人才的，给予用人单位10000元/人的引才补贴；新引进5名以上具有硕士学位、中级职称、高级技师职业资格（高级技师职业技能等级），或年度工资薪金收入额不少于20万元的人才的，给予用人单位5000元/人的引才补贴。另外，《暂行办法》还明确，按照用人单位当年度柔性引才实际支出薪酬总额的30%给予用人单位引才补贴。用人单位在与柔性引进人才签订合作协议或工作合同时，应明确其每年累计在莞工作时间不得少于30天，且不超过183天；每年累计在莞工作时间不在规定时间段内的不予扶持。用人单位应于协议或合同签订后1个月内，到东莞市人社局局审核备案，逾期不予受理。柔性引才补贴采取后补贴的方式，用人单位先行支付引进人才的相关薪酬和费用，再按规定申请柔性引才补贴，其中，柔性引进人才每年在莞工作30-60天的，给予最高不超过10万元/人的补贴；每年在莞工作61-183天的，给予最高不超过20万元/人的补贴，每家用人单位每年补贴名额不超过3人。完善研发人才供需链扩大寻聘地获得《暂行办法》相关奖励的研发人才，可优先享受市镇两级人才公寓及相关租房补贴，鼓励市级人才住房管理部门和有条件的园区、镇（街）根据实际情况以实物配置、货币补贴方式优先向研发人才配租配售人才住房。研发人才及其配偶、子女要求将户口迁入本市的，可依照相关政策规定优先在工作单位所在地或自有房产所在地办理落户，市镇两级公安机关自受理之日起8个工作日内办结。研发人才及其配偶、子女到东莞市居住的，并计划在就业镇街（园区）依法缴纳社会保险的，可按规定优先办理各项社会保险关系转移接续，随到随办。《暂行办法》提出，东莞市人社局等部门将依托“人社大数据”系统，加强与人才工作站、人力资源服务机构、高校就业指导与服务中心等单位的深度合作，打造涵盖企业研发人才需求、重点高校专业人才供给的校企人才供需云平台。在此基础上，优化升级云招聘功能，不断拓宽线上招聘渠道，通过定向邀约，每年举办不少于2场研发人才专场招聘会或行业人才专场招聘活动，实现线上线下合力引才。同时，借助大数据和云计算技术，聚焦产业链和创新链，编制集国内外高校和科研院所的专家、教授、科研人员、博士后、博士、技术经理人等高层次人才信息于一体的创新人才地图，精准标识出最佳人才寻聘地，为全市用人单位精准引才、靶向猎才提供最佳路径。鼓励全市企业和研发机构建立研发项目需求清单，面向国内外公开征集研发人才和合作对象，加强柔性引才引智。广州日报全媒体文字记者：李直建广州日报全媒体编辑：葛宇飞

一、研发人才的申报对象面向哪些人群？在符合基本条件的用人单位工作，能够在相关技术领域开展原创性研究，进行发明创造，或进行工艺革新、技术改良、流程改革等创新活动的技术技能人才。二、研发人才的申报条件有哪些？研发人才的申报条件包括基本条件和具体条件：（一）基本条件申请研发人才奖励措施的人才须同时符合以下基本条件：1.在符合基本条件的用人单位工作；2.忠于本职、业绩突出，经所在单位认可，在技术研发相关部门的研发、技术、生产岗位上任职的人才，或参与用人单位项目、技术、产品研发的团队成员，或在生产一线岗位从事技术技能工作的高技能人才；3.由所在单位为其在莞缴纳社会养老保险费满12个月，申报时仍处于正常参保缴费状态；4.未达到国家法定退休年龄；5.人事档案关系在我市，或具有我市户籍，或累计在莞缴纳社会养老保险费满5年；6.未参加国家禁止的组织及其活动，无刑事犯罪记录。（二）具体条件1.新引进研发人才除符合基本条件外，新引进研发人才的申报人还应同时符合下列条件：（1）本科以上学历学位、初级以上职称、技师以上职业资格或职业技能等级，或年度工资薪金收入不少于20万元；（2）在所在单位的技术研发部门、项目、技术和产品研发团队等从事研发和技术技能活动或为相关研发活动提供服务；（3）上一年度内在我市首次就业。2.柔性引进人才柔性引进研发人才的申报人可不受国籍、户籍、人事档案关系、缴纳社会保险等限制，且符合以下条件之一：（1）符合申报时有效的《东莞市特色人才目录》所列特色人才认定标准的人才；（2）在国内外高校、科研院所从事重大项目或关键技术的研究工作，且担任相当于副教授、副研究员及以上职务（职称）的专家学者；（3）具有硕士以上学位或中级以上职称，且在国内外大型企业、高校、科研机构的关键岗位从事科研开发或技术应用工作5年以上的，并掌握先进技术的专业人才；（4）在国内取得高级技师职业资格，在相关领域的企业或公共服务机构从事技术工作5年以上，能解决用人单位关键核心技术或产品生产工艺难题的技能人才。三、研发人才可申请哪些奖励措施？（一）研发人才经济贡献奖励。对于上年度在莞缴纳工资薪金个人所得税2.5万元以上的研发人才，或通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入达到30万元的研发人才，按研发人才上一年度缴纳工资薪金个人所得税以及科技成果转化形成的个人所得税市留成部分最高不超过80%的标准奖励个人，每人每年最高100万元。在资金总规模范围内，根据申请数量，可适当调整奖励比例。（二）研发人才素质提升奖励。对于2017年1月1日后，在我市工作期间取得国家承认的硕士以上学位、高级职称或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的研发人才给予素质提升奖励，奖励标准如下：（三）青年见习（实习）补贴。实施“青年人才莞训计划”，鼓励用人单位围绕我市重点发展产业领域，面向青年人才开发一批技术、技能、研发服务等研发相关的就业见习（实习实训）岗位，组织和吸纳普通高校全日制在校生及应届毕业生、毕业2年内高校毕业生、技工院校高级工班和预备技师班毕业生等青年见习（实习）人员在莞就业见习和实习实训，对见习（实习）人员给予一次性的生活补贴，补贴标准如下：（一）博士研究生或毕业2年内的博士毕业生，每人每月补贴3000元，补贴期最长不超过3个月；（二）硕士研究生或毕业2年内的硕士毕业生，每人每月补贴2000元，补贴期最长不超过3个月；（三）普通高校全日制本科和专科（含高职）在校生及应届毕业生、技工院校高级工班和预备技师班毕业生，每人每月补贴1000元，补贴期最长不超过3个月。前款所称的见习（实习）人员，每人只能以见习，或实习，或实训的形式享受一次生活补贴，且与我市其他同类补贴项目不重复享受。四、研发人才用人单位可申请哪些奖励措施？（一）用人单位引才补贴。根据用人单位在上年度新引进研发人才的学历学位、职称、职业资格或职业技能等级、年度薪酬等条件给予用人单位一次性引才补贴，每家单位每年累计补贴最高不超过50万元，补贴标准如下：1.新引进具有博士学位、副高级以上职称，或年度工资薪金收入额不少于30万元的人才的，给予用人单位10000元/人的引才补贴；2.新引进4名以上具有硕士学位、中级职称、高级技师职业资格（高级技师职业技能等级），或年度工资薪金收入额不少于20万元的人才的，给予用人单位5000元/人的引才补贴；3.新引进8名以上具有全日制本科学历学位或在国（境）外获得学士学位、初级职称、技师职业资格（技师职业技能等级）的，给予用人单位2000元/人的引才补贴。新引进研发人才如在国（境）外世界知名大学获得博士或硕士学位的，相应的引才补贴按照博士20000元/人，硕士10000元/人的标准执行。（二）柔性引才补贴。按照用人单位当年度柔性引才实际支出薪酬总额的30%给予用人单位引才补贴，具体要求和补贴标准如下：1.用人单位在与柔性引进人才签订合作协议或工作合同时，应明确其每年累计在莞工作时间不得少于30天，且不超过183天；每年累计在莞工作时间不在规定时间段内的不予扶持。用人单位应于协议或合同签订后1个月内，到市人力资源和社会保障局审核备案，逾期不予受理；2.柔性引才补贴采取后补贴的方式，用人单位先行支付引进人才的相关薪酬和费用，再按本办法规定申请柔性引才补贴，其中，柔性引进人才每年在莞工作30-60天的，给予最高不超过10万元/人的补贴；每年在莞工作61-183天的，给予最高不超过20万元/人的补贴，每家用人单位每年补贴名额不超过3人。五、用人单位入库的申报流程有哪些？（一）受理申请。市人力资源和社会保障局在征求相关部门意见后发布申报公告，在全市范围内公开征集入库单位，并接收符合本办法基本条件的用人单位的入库申请。（二）拟定名单。各园区、镇（街道）人力资源和社会保障分局对申请单位提交的资料进行初审，初审通过后由市人力资源和社会保障局汇总相关资料，并交由相关职能部门复核。市人力资源和社会保障局根据复核情况，征求相关职能部门意见后，拟定入库名单。（三）名单公示。市人力资源和社会保障局在其门户网站上对拟入库名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或经调查异议不成立后，确定为用人单位信息库入库名单。六、研发人才奖励补贴申报流程有哪些？（一）受理申请。市人力资源和社会保障局在征求相关工作部门意见后发布申报公告，接受已入库用人单位的申请以及入库用人单位中符合研发人才奖励措施规定的人才个人的申请。（二）拟定名单。各园区、镇（街道）人力资源和社会保障分局对申请单位、申请人所提交资料进行初审，初审通过后由市人力资源和社会保障局汇总相关资料，并交由相关职能部门复核。市人力资源和社会保障局根据复核的情况，征求相关职能部门意见后，拟定奖励补贴对象名单。（三）名单公示。市人力资源和社会保障局在其门户网站上对拟奖励补贴对象名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或经调查异议不成立后，确定为奖励补贴对象名单。（四）方案审定。市人力资源和社会保障局根据审核和公示情况提出奖励补贴方案，征求相关部门意见后，报市政府审定。（五）资金拨付。奖励补贴方案审定后，由市人力资源和社会保障局将资金划拨到各园区、镇（街道）财政分局，由各园区、镇（街道）财政分局或人力资源和社会保障分局按照申领情况和有关规定办理资金拨付。

为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，近日，市委组织部、 市人社局、市国资委联合发布了《东莞市企事业单位2020年第一期公开招聘博士公告》（下称《公告》）。《公告》称，我市事业单位和市属国有企业今年第一期计划面向社会招聘28名博士人才。本次招聘事业单位管理岗位6人、专业技术岗位13人，市属国有企业岗位9人。薪酬待遇方面，按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。《公告》要求，博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。记者 吕晓敢

广州日报讯 （全媒体记者李直建）东莞市人社局昨日公布了由市政府印发的《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。根据《暂行办法》，经用人单位推荐的研发人才可申请经济贡献奖励，每人每年最高100万元。相比原征求意见稿，《暂行办法》放宽了单位准入门槛，惠及更多创新型企业和新引进人才。研发人才可申请两项奖励《暂行办法》中的研发人才是指在东莞市工作，能够在相关技术领域开展原创性研究，进行发明创造，或进行工艺革新、技术改良、流程改革等创新活动的技术技能人才。经用人单位推荐的研发人才，可申请以下奖励：研发人才经济贡献奖励。对于上年度在莞缴纳工资薪金个人所得税2.5万元以上的研发人才，或通过技术转让、许可或以科技成果作价投资等方式取得的年度技术成果转化收入达到30万元的研发人才，按研发人才上一年度缴纳工资薪金个人所得税以及科技成果转化形成的个人所得税市留成部分的最高不超过80%标准奖励个人，每人每年最高100万元。研发人才素质提升奖励。对于2017年1月1日后，在东莞市工作期间取得国家承认的硕士以上学位、高级职称或高级技师职业资格证书（高级技师职业技能等级证书）的研发人才给予素质提升奖励，最高奖励10万元。另外，《暂行办法》鼓励高校、职校、技工院校等在校生和毕业生来莞参与就业见习、实习实训，对见习（实习）人员给予一次性生活补贴。其中，属于博士、硕士、本专科及技工院校等学历层次的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元的生活补贴，补贴期最长3个月。该项政策具有普惠性，补贴标准对标南京、长沙等已开展青年人才实习计划的城市。用人单位准入门槛放宽根据《暂行办法》，用人单位也可获得引才补贴。根据用人单位在上年度新引进人才的学历学位、专业技术资格、职业资格或职业技能等级、年度薪酬等条件给予用人单位一次性引才补贴，每家单位每年累计补贴最高不超过50万元。新引进具有博士学位、副高级以上职称，或年度工资薪金收入额不少于30万元的人才的，给予用人单位10000元/人的引才补贴；新引进5名以上具有硕士学位、中级职称、高级技师职业资格（高级技师职业技能等级），或年度工资薪金收入额不少于20万元的人才的，给予用人单位5000元/人的引才补贴。东莞市人社局表示，《暂行办法》扩大了用人单位引才补贴的扶持范围，增加本科、初级职称、技师等初级人才作为引才补贴的扶持对象，对用人单位新引进本科等初级人才给予2000元/人的引才补贴。另外，目前正式出台的《暂行办法》相较于此前的征求意见稿放宽了用人单位的准入门槛。对于工业企业和高新技术企业，营业收入要求从5000万元放宽到3000万元，研发费500万元的硬指标新增为“或研发费用占营业收入比重不低于7%”；对于软件和信息服务业企业，营业收入要求从原来的2000万元放宽到1000万元，取消原300万元研发费用的要求，只需满足“研发费用占营收比重≥5%”的研发指标即可；对于新型研发机构，只需满足国家和省项目资金、技术合同交易额、研发费用达1000万元等条件之一即可。门槛放宽后，该项政策将惠及更多创新型企业和新引进人才，预计扶持单位达1800家，扶持研发人才8000人。来源：广州日报

中新社东莞12月9日电 (李映民 李纯)2020东莞高层次人才活动周9日在广东东莞开幕。本次活动周首次举办研发人才交流洽谈会，提供269个重点实验室、高新技术型、科研型等相关联的高端岗位，招引人才需求达1085人，年薪最高达100万元(人民币，下同)，还可享受150万元生活补贴，吸引了包括180名海外博士在内的众多海内外高层次人才参加洽谈。东莞作为制造业城市，近年来高度重视对海内外人才的招引。目前，东莞市人才总量已超过235.2万人，其中高层次人才超过15.6万人。此次人才活动周是东莞连续第六年举办的高规格人才主题周活动，以“科技引领、才聚东莞”为主题。活动周期间将举办广东省制造业“千企智造·智汇行动”(东莞市专场)暨东莞高层次人才交流洽谈会，并创新性首次举办研发人才交流洽谈会。这两场洽谈会将聚焦东莞市先进制造业和战略性新兴产业的科技创新能力提升，推动全域创新和全链条创新，邀请中国重点高校和科研院所、公共技术平台、具备海外学习或工作背景的高层次人才与东莞企事业单位进行人才需求和项目合作的交流对接，搭建人才引进和交流平台，以优厚待遇向海内外高层次人才发出招揽邀请。据主办方介绍，该两场洽谈会共有55家重点企事业单位参展，主要集中在科技研究、新材料、智能制造、新能源、生物医药等先进制造业和战略性新兴产业领域。参展单位共提供了与重点实验室、高新技术型、科研型等相关联的高端岗位达到269个需求1085人。(完)

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

12 月 9 日 上午，2020 东莞高层次人才活动周正式开幕。开幕式上，东莞市委书记梁维东为 6 名人才代表颁发了优才卡。据了解，优才卡设计为玉兰卡和莞香卡两种，高层次人才可以凭优才卡在东莞市享受生活、医疗、政务办理等服务便利。玉兰卡主要面向国家级、省级以及市级里面中高端的一些人才。比如，院士，国家或省级各类重大荣誉称号，省优粤卡持有者，以及东莞市特色人才、" 莞邑工匠 "" 名师名医名家 "，东莞市创新科研领域的优秀人才；莞香卡主要面向玉兰卡未能覆盖的市级人才，比如市级荣誉称号，市新型研发机构、工程技术研究中心、重点实验室等负责人，" 技师工作站 " 带头人，博士或副高以上人才，技师以上高技能人才，" 首席技师 " 等。根据《东莞市优才卡管理暂行办法》，玉兰卡共有 28 种类型的申领对象，莞香卡共有 15 种类型的申领对象。只要是在东莞工作或创新创业，获得国家级、省级、市级相关荣誉、奖项、技术职务或称号，对东莞市经济发展做出突出贡献的高层次人才均可申领优才卡，不受国籍、户籍和身份限制。优才卡的发布，是东莞重视人才工作的一个缩影。优才卡服务内容共包含 23 项。其中，莞香卡和玉兰卡持卡人均可享受政务服务、户籍办理、安居保障、子女入学、社会保险、医疗便利、停居留和出入境、商事登记、金融、交通、就业、配偶安置，体育、旅游、科研通关、政策宣传支持、学习培训等服务，涵盖多个方面的公共服务。此外，玉兰卡持卡人还可享受行政便利、子女教育、医疗保障、社保服务、个税服务、公积金贷款的服务。那么具体如何申请呢？记者了解到，申请人或申请人所在单位登录东莞市人才综合服务平台提出申请，或向东莞优才服务中心或单位所在镇街（园区）人力资源和社会保障分局提出申请，按照办理指南填写申请表格，并提交证明等材料即可。附：申请办理优才卡程序（一）受理申请申请人带齐所有资料到东莞优才服务中心或单位所在镇街（园区）人力资源和社会保障分局办事窗口提交申请，分局根据优才卡系统操作指引填报申请、上传附件材料。其中，需提供《单位推荐书》或单位出具任职证明等材料的，请申请人提前下载打印，经申请人所在单位负责人签名确认和加盖单位公章，与其他申报材料一并上传到系统中。（二）审核期限申请人提交申请后，受理窗口在 7 个工作日内完成审核认定。如申请材料不符合要求，则进行退案撤销处理。并要求申领人补充证明材料后重新提交申请。审核认定期限自再次补交材料时重新计算。如申请通过，申领人会收到短信通知。（三）换领第三代社保卡（含优才标识）经审核认定符合条件的，申领人本人携带身份证明文件及旧版社保卡到指定银行换领第三代社保卡。申请人如需换领新卡，须在审核通过后到指定银行办理点完成换领程序。申领人也可选择不换领含标识的第三代社保卡。有关优才卡相关咨询电话东莞市人力资源和社会保障局人才服务科：22819020、22013993、22820828；东莞市优才服务中心：22835529；东莞市高层次人才服务专区：22898830、22898831采写：新快报记者 杨英杰【来源：新快报·ZAKER广州】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

央广网广州10月29日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）日前，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办，广东省人才服务局、广东省高等学校毕业生就业指导中心共同承办的“全省急需紧缺博士科研人才供需招聘引荐会”第一场在中山大学成功举办。本场引荐会汇聚了华南农业大学、南方医科大学、广东工业大学、广东医科大学、广东财经大学、广州中国科学院先进技术研究所、广东省航空航天装备技术研究所、珠海格力电器股份有限公司等120家省内知名高校、科研院所、上市公司、高新企业。活动当天，省内外共有417名博士、博士后科研人才进场洽谈，现场达成初步签约意向的有167人次。根据广东省急需紧缺人才供求信息平台数据汇集分析，目前用人单位博士科研人才需求量达2999人，以理工科方向为主，研究方向分类极为精细，生物技术、智能制造、光电芯片、新能源、新材料等方面的专业人才成为各用人单位积极争抢的香饽饽。本场活动由中山大学承办，作为科研人才培养的重要基地，中山大学博士学位授予权覆盖了49个学科专业和领域，是教育部直属高校中学科门类最为齐全的学校之一。其中，有45个博士后科研流动站，覆盖率达92%。每年培养博士1200余名、博士后近千名，他们正逐渐成为科研创新的重要生力军。近年来，随着广东省经济向高质量发展迈进、创新驱动发展、区域协调和乡村振兴战略加快实施、粤港澳大湾区建设提速，广东省博士科研人才队伍建设取得显著成绩。但随着经济的深度发展和产业结构的转型升级，各地市行业对人才尤其是高端人才的需求仍亟待解决。“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”作为落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等13部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）的重要举措，自2017年首届举办以来，为广东引进了一批产业发展急需的高端创新人才，有效解决基层招聘高层次人才难问题，极大增强了广东对人才的吸引力，社会成效显著。下一步，省人力资源和社会保障厅将会同省教育厅，继续做大做强“博士科研人才系列供需招聘专场引荐会”活动品牌，为博士科研人才留粤工作、服务广东省经济社会发展牵线搭桥，推动博士科研人才队伍壮大发展，加快打造创新人才高地，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的人才支撑。据了解，第二场急需紧缺人才博士科研人才供需招聘专场引荐会将于2019年11月9日在东莞松山湖举行。

2018东莞高层次人才活动周10日在广东东莞开幕。本届人才活动周共举办十项共19场活动，为高层次人才提供多个年薪100万(人民币，下同)的职位和最高达100万元的生活补贴，吸引了来自美国、英国、法国、日本、俄罗斯等10多个国家和地区的海外高层次人才前来参会。据东莞市人力资源局官员介绍，本届活动周将举办包括高层次人才交流洽谈会、东莞创新创业政策推介会、东莞人才之夜、粤港澳大湾区人才创业论坛、海外专家南粤行、第六届东莞人才发展论坛之“技能人才之都”峰会、高层次人才项目路演、人才工作成果展等十项共19场活动。活动既有各种项目对接、交流研讨，也有成果展示。在人才与项目对接方面，本届人才活动周的高层次人才交流洽谈会组织了58家高校、高新技术企业、“倍增计划”试点企业、新型研发机构、智能制造企业等企事业单位参加，提出技术项目和产学研合作需求26项，高层次人才岗位需求255个，招聘单位最高给予人才100万年薪。人才交流洽谈会共吸引了280多名博士人才参加洽谈，其中来自美国、英国、法国、日本、俄罗斯等10多个国家和地区的海外博士人才共100人。东莞市人力资源局的官员表示，为了给来自海内外的高层次人才提供更多好的职位，今年他们还专门举办百名博士党政国企人才计划首场招聘，13家中国国企提供18个企业中层副职以上岗位，年薪最高达80万元，还可以享受100万元的生活补贴。此外，海外专家南粤行活动邀请了超过100名海外高层次人才进行人才和项目对接。刚刚从德国于利希研究中心博士毕业的冯尔玺告诉记者，东莞高层次人才活动周给他们提供很多好的职位，薪资也很高。他已经应聘了相关职位，希望能够留在东莞工作。（文章来源：中国新闻网）